光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到計劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
招聘崗位工作計劃篇一
1、儲備店長（10名）：
5）有1年以上店長從業(yè)經(jīng)驗；管理過3人及以上店面管理團隊；
薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金
2、財務(wù)人員（12名）：
職位要求：1）大專及以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)畢業(yè)，必須有財務(wù)會計證；
2）能吃苦耐勞，做事細(xì)心，責(zé)任心強；
3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；
4）從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮；
薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金
3、導(dǎo)購員（20名）：
售經(jīng)驗，有知名建材品牌導(dǎo)購經(jīng)驗優(yōu)先；
2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；
3）工作態(tài)度積極勤奮，較強的銷售意識和服務(wù)意識，溝通能力強；
薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金
業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；
2）性格開朗自信，務(wù)實，能承受壓力，能服從公司工作安排；
3）有較強的銷售意識和服務(wù)意識，溝通能力強；
4）有自有渠道者，可兼職。
薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金
5、培訓(xùn)師（1名）：
文字組織能力；
年齡要求：24—30歲
薪資待遇：3000元以上。
招聘崗位工作計劃篇二
根據(jù)公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計劃：
一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、項目部經(jīng)理（人數(shù)不限）
崗位職責(zé)：
1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計能力。
7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實性研究。
任職條件：
1、金融、財會、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、具有3年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗；
3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
2、基金銷售人員（人數(shù)不限）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各項產(chǎn)品銷售渠道的建立；
3、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，具有一定渠道和高端客戶資源；
3、部門內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)不限）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負(fù)責(zé)各種文件資料的打印：傳送，以及相關(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。
2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調(diào)用，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。
4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，扎實。
二、招聘工作人員構(gòu)成：
1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人
進(jìn)行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實。
三、
信息渠道的發(fā)布：主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。
考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、招聘工作方案及時間安排：
1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：
五、招聘費用的預(yù)算：
人才市場大型招聘會
一場500元，連續(xù)預(yù)訂兩場優(yōu)惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付）
行政人力資源部
招聘崗位工作計劃篇三
在未到來的新的工作時間里，作為人事專員，對于公司的人員調(diào)配與管理方面有哪些新的工作計劃呢?以下的人事專員工作計劃的范文，僅供參考。
一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價為進(jìn)一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
招聘崗位工作計劃篇四
?我的專長是打羽毛球。
個人自傳
??? 中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對專業(yè)知識有一定的掌握，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的`學(xué)習(xí)，積極參加協(xié)會活動。在協(xié)會的工作中，我深深知道團隊合作的重要性，也明白做事要具備強烈的責(zé)任心，為此，我具備一定的工作能力和社交能力。 我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學(xué)知識和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。
??? 我知道作為一個缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會虛心盡職，勤奮工作，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
??? 請給我一次展示自己才華的空間，我會勇敢接受新的挑戰(zhàn)！
??? 請給我一個機會，我一定會給你一個驚喜！我也會更加出色！
招聘崗位工作計劃篇五
在你閱讀這份招聘人員求職簡歷模板時只能作為寫招聘人員簡歷參考范文。在寫簡歷過程中大家要知道寫求職簡歷時要符合自己的求職要求，寫求職簡歷還要懂得怎樣寫簡歷才能讓自己的簡歷發(fā)輝作用，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)相關(guān)提供一篇
招聘人員實習(xí)求職簡歷
寫簡歷參考。目前所在：
簡歷模板
年齡：
21
婚姻狀況：
未婚
民族：
漢族
身高：
168 cm
體重：
120 kg
求職意向
人才類型：
在校學(xué)生
應(yīng)聘職位：
人事專員/助理，招聘人員，財務(wù)/會計助理/會計文員
工作年限：
1
職稱：
無職稱
求職類型：
實習(xí)
可到職日期：
隨時
月薪要求：
2500～2999元
希望工作地區(qū)：
深圳，深圳，深圳
工作經(jīng)歷
kfc 起止年月：2012-11 ～ 2013-12
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：
前臺
工作描述：
在肯德基前臺工作里，我獲得了對自己一定的信心和與人溝通的勇氣。要是別人問你產(chǎn)品的一系列問題，而自己對自己又沒有信心和勇氣，回答問題的時候吞吞吐吐，很容易使顧客不滿，引起不必要的投訴。好在我學(xué)的很快，幾天后，我也能像我的小伙伴們一樣，微笑著給予顧客們最好的歡迎。 ? 在肯德基我得到了鍛煉了自己如何與人相處和處理人與人之間矛盾的機會。在一家餐廳里，接觸到的.最多的就是人。無論是一起工作的伙伴還是顧客，都有好脾氣的和脾氣暴
躁
的，當(dāng)天心情不好的更是多之又多。這樣我們就必須盡量去滿足去聆聽，用最大的耐心和細(xì)心使顧客得到最好的服務(wù)。 ? 在肯德基的這段時間里，我不僅鍛煉了自己還得到了在外實踐最好的回報。我學(xué)到的這些不僅是在學(xué)校學(xué)不到的，更是以后踏入社會上最珍貴的財富，也是最寶貴的經(jīng)驗。離職原因：
學(xué)習(xí)工作繁忙
畢業(yè)院校：
哈爾濱商業(yè)大學(xué)廣廈學(xué)院
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位
畢業(yè)日期：
2016-06
專 業(yè) 一：
財務(wù)管理
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構(gòu)）
所學(xué)專業(yè)
獲得證書
證書編號
語言能力
外語：
英語良好
粵語水平：
較差
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
喜歡旅游，愛讀一點古書，會彈鋼琴，喜愛游泳等體育運動。
個人自傳
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀。曾擔(dān)任系團總支編輯部部長，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。 親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
招聘崗位工作計劃篇六
作為一名在校實習(xí)生要怎樣寫個人簡歷描述自己的特長與能力，以下這份招聘人員實習(xí)生個人簡歷作為模板參考。
戶口所在： 云浮 國籍：
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 165 cm
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：銀行
擔(dān)任職位： 電話推廣
工作描述： 電話推廣粵通卡obu項目
離職原因：
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 客戶顧問
工作描述： 負(fù)責(zé)解答客戶所提出對產(chǎn)品的疑問以及促成與客戶在生意上的成交。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 后勤
工作描述： 核對差旅費單據(jù)以及完成上級安排的任務(wù)。
離職原因： 實習(xí)時間結(jié)束
畢業(yè)院校： 廣州東華職業(yè)學(xué)院
專 業(yè) 一： 人力資源管理
外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人組織能力強，善于資源分析,能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際操作能力,工作中能夠獨當(dāng)一面，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評。
為人誠實可信,個性隨和,有良好的親和力;充滿熱情、樂觀的心態(tài)使我的`心理承受能力較強;善于與人溝通, 能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;工作作風(fēng)精干、自信、有整體的工作把握能力;具有良好的語言表達(dá)和文字寫作能力;能靈活適應(yīng)不同環(huán)境，有良好的團隊協(xié)作精神。本人做事細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強，有較強的上進(jìn)心，求知意識很強。適應(yīng)能力較強，能很快適應(yīng)工作環(huán)境 , 細(xì)心負(fù)責(zé)做好每一件事，而且具備吃苦耐勞精神。本著“一分耕耘一分收獲”的信念，時刻要求自己凡事做到最好。
招聘崗位工作計劃篇七
為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合醫(yī)院實際，特制訂本暫行規(guī)定。
一、人員聘用原則。聘用工作堅持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。
二、聘用人員的基本條件。
1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、身體健康，經(jīng)我院體檢合格。
3、臨床醫(yī)療
專業(yè)
和醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，身高1.55米以上、五官端正，年齡30歲以下，中級職稱以上可放寬至35周歲，其他
專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。
三、聘用的程序
1、聘用前由勞資對擬聘人員的資質(zhì)進(jìn)行審核，完全符合聘用條件的由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對聘用人員的資進(jìn)行
面試
、筆試、技能考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選。1
2、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由勞資負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，辦理各項用人手續(xù)。
四、聘用人員的管理
1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門完成，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。
2、新聘用人員實行一個月的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。
3、聘用合同簽訂后，聘用人員學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證和職稱證交由醫(yī)院勞資統(tǒng)一保管。
4、正式簽訂勞動合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個月工資作為違約金。
5、具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。
6、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升，承擔(dān)社會各項義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇。
7、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作，重點考核德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動和獎懲的依據(jù)之一。
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五、聘用人員的待遇。聘用人員的待遇按勞動部門核定的'工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并與正式職工一樣享受績效工資及福利待遇。
六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘
1、勞動合同期滿后，由聘用人員提出續(xù)聘申請，經(jīng)院長會議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。
2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘
（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
（2）聘人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級專業(yè)技術(shù)資格證的。
（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對醫(yī)院造成重大損害的，違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重。
（4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的。
（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。
（6）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定.
（7）年度考核不合格.
解聘。
（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎金及相關(guān)福利。
3、其他未說明事項按照漠河縣醫(yī)院請銷假管理制度執(zhí)行。
4、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，主管科室調(diào)查核實，經(jīng)主管院長同意后報院長批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)。
5、聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個月提交辭聘報告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。
本規(guī)定由勞資負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。
招聘崗位工作計劃篇八
下午好！
第一部分20xx年主要工作情況
1.完成勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份，續(xù)簽20份；協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份；根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。
2.完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關(guān)勞資統(tǒng)計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套，市統(tǒng)計局報表10套，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套。
3.完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作。完成本地標(biāo)桿和非標(biāo)桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作，完成2020xx年報工作，動態(tài)維護(hù)ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。
二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化。
1.員工人數(shù)：截止20xx年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標(biāo)控制在省公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。
2.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進(jìn)合同制員工7人（為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工），派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人（其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除），派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次，派遣制員工崗位調(diào)整53人次。
3.外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘，人力部根據(jù)省公司安排先后到、成都進(jìn)行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況，多次與專業(yè)部門到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。
三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。
20xx年4月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理、非標(biāo)桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作（如：員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋，員工職業(yè)發(fā)展積分）。四位一體上線期間，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導(dǎo)，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現(xiàn)的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反應(yīng)強烈的員工進(jìn)行合理引導(dǎo)。
四、完成縣（區(qū)）分公司運營機制變革工作
升11個百分點，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中，我公司縣（區(qū)）分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。
五、完成人才隊伍建設(shè)工作
結(jié)合省公司人才隊伍建設(shè)管理辦法，根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級、d級人才，選拔c級人才1人，d級人才15人（其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位）。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工。人才梯隊建設(shè)初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當(dāng)人才的文化氛圍。
六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。
針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負(fù)責(zé)人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。根據(jù)省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。
八、完成工會方面的相關(guān)工作。
積極參與公司工會組織的各類活動，20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關(guān)文件，在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會，運動會最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。
九、個人方面
公司為期一個月的專業(yè)實踐培養(yǎng)，期間提升了本人實踐的能力。
2.省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選。
3.按照市統(tǒng)計局要求，20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。
第二部分20xx年工作中存在的不足
20xx年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，但是同時也存在不足的地方。一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進(jìn)措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進(jìn)行核對，確保員工崗位信息的準(zhǔn)確性。
二、公司政策理解不夠透徹，工作創(chuàng)新不夠、處理復(fù)雜問題能力不足。改進(jìn)措施：加強對省市公司文件的細(xì)讀和領(lǐng)悟，多加思考，加強對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)，積極提高自身專業(yè)能力，應(yīng)對各種勞動糾紛。
第三部分20xx年工作思路
根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線，深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念，聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運營和規(guī)模發(fā)展”，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源服務(wù)支撐體系。
一.強化人力資源基礎(chǔ)管理，健全基礎(chǔ)管理制度、規(guī)則和規(guī)范。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態(tài)管理辦法，加強人力資源精確管理，促進(jìn)人力資源工作效率提升。
二、實施全口徑人力資源管理，規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統(tǒng)籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。
三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)，促進(jìn)更有效的人員甄選。
五、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)，打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊。引導(dǎo)員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，促進(jìn)員工與企業(yè)共成長。
六、配合公司各部門推進(jìn)相關(guān)工作，做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。
七、加強對自身專業(yè)學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務(wù)好員工。
八、積極完成市公司下達(dá)的各類促銷任務(wù)，為公司盡一份自己的力量。
最后借此機會，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁對我長期的幫助和支持！我的述職完畢，敬請評議，謝謝！
招聘崗位工作計劃篇九
一、人員調(diào)配管理
本年度重點做好____工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20____年__月__日____人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(__年)、短期(__年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進(jìn)一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理
結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20____年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生__名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)______人，電氣專業(yè)______人，化學(xué)專業(yè)______人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作
隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好20____年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
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