陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案

為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇一

川人社發(fā)〔2016〕37號

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：

按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經省政府批準，現就做好2016年我省調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。

2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。

本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。

(一)定額調整辦法。

每人月基本養(yǎng)老金增加40元。

(二)掛鉤調整辦法。

1.企業(yè)退休人員：

一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%;

二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。

2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：

3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：

以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加5.0 %。

(三)適度傾斜辦法。

1.高齡退休人員。

(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;

(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;

(3)滿90歲及以上，增加120元。

2.2015年年度內艱苦邊遠地區(qū)新增企業(yè)退休人員。

(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。

3.企業(yè)退休軍轉干部。

(5)對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2016年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照省級統(tǒng)籌要求，通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。

(二)未參加基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金按原渠道解決。

(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險管理局統(tǒng)一從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中核撥。

(一)按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，退休人員增加的基本養(yǎng)老金應按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統(tǒng)籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統(tǒng)一由社會統(tǒng)籌基金列支。

(二)退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。

(三)有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規(guī)定認定。

(四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規(guī)定核定確認數據為準。退休人員的年齡，按干部管理權限和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規(guī)定已確認記載的為準，并按實際周歲確定。

(五)機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。

五、切實做好調整基本養(yǎng)老金工作

(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、政府的領導下，切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。

(四)各地在本次調整基本養(yǎng)老金工作中，必須嚴格執(zhí)行調待政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。

六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。

四川省人力資源和社會保障廳 四 川 省 財 政 廳

2016年9月6日

陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇二

近日，2023年河北省養(yǎng)老金調整方案已公布，其中涉及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅可能超過4%。這一消息引起了廣大退休人員的關注，也讓人們對河北省在養(yǎng)老金問題上的探索和努力感到期待。

近日，河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳印發(fā)《關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》，決定從2023年1月1日起，調整2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休退職人員基本養(yǎng)老金。按照原工資100%享受基本養(yǎng)老金的離退休人員不參加調整。

調整增加的養(yǎng)老金包括三部分

一是定額調整。退休退職人員每人每月增加40元。

二是掛鉤調整。退休退職人員按照本人繳費年限每滿一年每月增加1元;按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

三是傾斜調整。對高齡退休人員，1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元;1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元;1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。對艱苦邊遠地區(qū)人員，一類地區(qū)每人每月增加15元，二類地區(qū)每人每月增加20元，三類地區(qū)每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的退休退職人員，當地艱苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的，每人每月增加30元。

企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地當年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

調整增加的基本養(yǎng)老金將于7月31日前發(fā)放到位。

通知全文如下

一、調整范圍和執(zhí)行時間

2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休退職手續(xù)的企業(yè)、機關事業(yè)單位的退休退職人員，從2023年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。其中：機關事業(yè)單位按照國務院國發(fā)〔1986〕26號、廳發(fā)〔1985〕67號、廳發(fā)〔1986〕340號、勞人薪〔1985〕22號和勞人險〔1983〕3號等文件規(guī)定，企業(yè)按照勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，按照原工資100%享受基本養(yǎng)老金(離退休費)的離退休人員不參加調整。

二、調整辦法和標準

(一)退休退職人員每人每月增加40元。

(二)退休退職人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1元(不滿一年按一年計算);按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

(三)截止2022年12月31日，退休退職人員1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元;1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元;1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。

(四)符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦邊遠地區(qū)的退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金，一類地區(qū)每人每月增加15元，二類地區(qū)每人每月增加20元，三類地區(qū)每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的退休退職人員，當地艱苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的，每人每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按照我省艱苦邊遠地區(qū)類別對應的調整標準增加基本養(yǎng)老金。

(五)企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地當年企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，按照國家及我省有關規(guī)定補足到當地企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金渠道

調整基本養(yǎng)老金所需資金，按照參保人員退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支;個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、基本養(yǎng)老金發(fā)放

納入機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休退職人員調整增加的基本養(yǎng)老金，由社會保險經辦機構發(fā)放。未納入機關事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位退休退職人員增加的基本養(yǎng)老金，由原渠道發(fā)放。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的退休人員，暫參照本辦法調整基本養(yǎng)老金，待試點規(guī)范到位后，再進行調整，多退少補。

五、工作要求

各地要按照國家和省總體部署，結合當地實際，切實加強組織領導，落實調整方案，調整信息系統(tǒng)，搞好經辦服務，強化監(jiān)督檢查，確保7月31日前退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位。

河北省人力資源和社會保障廳

河北省財政廳

2023年7月11日

以往年的經驗來看，養(yǎng)老金水平是否會上漲與三個因素有關，首先便是市場物價。理論上來說，退休老人不會再參與任何社會生產工作，他們也不具有任何的營收能力，平時的吃穿用度都需要依靠養(yǎng)老金來解決。

如果市場物價上漲，養(yǎng)老金卻沒有變化，那老年人的生活必然會受到關系。去年一年內我國消費者價格指數上漲數值還是比較大的，1至3季度同比增長了兩個百分點，而在第四季度也是略微出現了小幅度的上漲，這已經足夠說明問題了。

至于第2個因素就是社會平均工資的水平是否上漲。從去年的數據來看，全國居民人均可支配收入中的工資性收入同比增長5.1個百分點，平均工資的增速預期也是較為快速的。受此影響?zhàn)B老金想必也會有一定幅度的上調。

至于最后一個因素，就是社會養(yǎng)老保險基金的收支平衡問題了。如果是收大于支那么代社會養(yǎng)老保險基金的結余規(guī)模將會再次提升，養(yǎng)老金也會因此而得到支持，出現上調的可能。

雖然這一數據尚未公布，但以前兩年的情況來看社會養(yǎng)老保險基金，保持收大于支已經是常態(tài)化了，那么今年累計結余的規(guī)模數值還是會有所上漲的。從這三個角度來進行剖析今年的養(yǎng)老保險水平大概率還是會上調的。

要滿足以下三個條件才能夠領取養(yǎng)老金：

1、已達法定退休年齡并完成退休手續(xù);

2、在所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并繳納養(yǎng)老保險費用;

3、個人需至少繳費滿15年(包括過渡期內視同繳費年限)。

根據相關法規(guī)，退休前無法提取養(yǎng)老保險個人賬戶里的資金。但若出現參保人員出國定居、參保人員死亡或者重復參保等特殊情況，則可以向養(yǎng)老保險機構申請?zhí)崛€人賬戶里的資金。

那就是如果今年養(yǎng)老保險金繼續(xù)上調，那么70歲以上的高齡退休人員會不會漲得更多呢?這自然是肯定的，近年來我國愈發(fā)重視高齡退休老人的生活問題。而在前兩年每每進行養(yǎng)老保險金調整之時，都會將高齡傾斜調整作為主要部分來進行考慮。

在去年的時候我國有20個省份都針對70歲以上的高齡退休老人的養(yǎng)老金進行了傾斜調整，并且值得我們注意的是，其調整方案也是分層次來進行的，70歲，75歲，80歲的退休老人，傾斜調整的層次也是完全不同，年齡更大的老人養(yǎng)老金上漲的幅度也會變得更大。

這也是充分考慮到高齡老年人隨著年齡增長身體機能不斷下降的問題，適當對養(yǎng)老金上漲實現高齡傾斜調整也有助于確保他們的生活。由此來看我國的養(yǎng)老保險體制還是非常優(yōu)異的，不僅切實考慮到了退休老人的生活狀況，而且還會對養(yǎng)老保險金的上調方案進行人性化的調整。

雖然還未有確切消息，但是依照往年的數據和社會市場發(fā)展的狀況來看，今年養(yǎng)老保險金的上調幾乎已成為定局。而且今年養(yǎng)老保險金的上調還會伴隨著高齡傾斜調整的相關方案，那些年齡超過70歲以上的退休老人無疑是有福了。

大致流程是：參保人向銀行申請取出，銀行審批其是否滿足提取條件，若是符合提取條件就扣除個稅，然后把錢打到申請人指定賬戶。若是不符合提取條件是不能取出來的。

參加人已領取基本養(yǎng)老金的，可以向賬戶所在銀行提出領取個人養(yǎng)老金。商業(yè)銀行受理后會通過信息平臺核驗參加人的領取資格，獲取參加人本人社?？ㄣy行賬戶，按照參加人選定的領取方式，完成個人所得稅代扣后，將資金劃轉至參加人本人社保卡銀行賬戶。

參加人符合完全喪失勞動能力、出國(境)定居或者法定的其他情形等領取個人養(yǎng)老金條件的，可以憑勞動能力鑒定結論書、出國(境)定居證明等向商業(yè)銀行提出。商業(yè)銀行審核并報送信息平臺核驗備案后，為參加人辦理領取手續(xù)。

陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇三

_________同志參加養(yǎng)老保險情況如下:

1、參保時間為_______年______月。

2、繳費情況:

至_____年_____月共欠費________元-其中本金_______元-利息_______元-滯納金_______元。

3、從未在我處參加養(yǎng)老保險。

特此*

年月日

辦事項目

政策依據

1/3

加強基本養(yǎng)老保險基金征繳的通知湘勞社發(fā)[2001]252號

參保單位、單位負責人評先或其他部門要求對本單位提供參保繳費*的-社會保險經辦機構須審核原因和理由-認為可提供*時-給予辦理單位繳費的*手續(xù)。

陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇四

根據省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。

每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元

根據通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。

7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤

還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。

2019最新文件規(guī)定，關于退休重要的五個名詞

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2019]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民

合同

工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應該退休。

陜西養(yǎng)老調整方案O 四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇五

還在找廣西的養(yǎng)老金調整方案嗎，下面小編為大家搜集的一篇“廣西養(yǎng)老金調整方案2019”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

據廣西人力資源和社會保障廳副廳長雷震介紹，納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍和對象是：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)和根據《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》有關規(guī)定明確為承擔行政職能的事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

機關事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍。其離休待遇的調整由國家單獨制定政策，資金由原渠道解決。此外，對機關事業(yè)單位編制外人員，目前大都按

勞動合同

同時，參保范圍和對象必須經過當地機構編制部門確認后方可參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。

機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同繳納。其中，單位按本單位工資總額的20%進行繳費，個人按本人上年工資收入的8%進行繳費。個人繳費部分由單位代扣代繳。

對個繳費基數的確定，實行“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶，并按國家統(tǒng)一規(guī)定的利率計息。

改革前已退休人員，繼續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

改革后新參加工作的“新人”的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成?；A養(yǎng)老金以上年度全區(qū)在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為更好地保持中人待遇的銜接，設定2019年的過渡期(即10月1日至2024年9月30日)，在過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。即新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放;高于老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后(即2024年10月1日起)新退休的人員執(zhí)行新辦法。

據雷震介紹，廣西機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦業(yè)務的開展將從2019年1月起正式實施，力爭在2019年底前將符合參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的單位和個人全部納入參保范圍。

近期，廣西人社部門將對經辦人員進行業(yè)務培訓，嚴格抓好機關事業(yè)單位參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保資格確認和辦理社會保險登記工作。

同時，廣西人社部門還將做好代扣代繳基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金基金歸集工作，從2019年12月起個人繳費部分按月直接劃入自治區(qū)社會保險事業(yè)局，按基本養(yǎng)老保險基金管理模式進行管理。從2019年1月起，將納入自治區(qū)本級工資統(tǒng)發(fā)的機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金納入自治區(qū)社會保險事業(yè)局實行社會化發(fā)放;尚未納入的，暫由單位按原渠道發(fā)放，待所在單位按規(guī)定申報辦理參保繳費手續(xù)后再納入自治區(qū)社會保險事業(yè)局實行社會化發(fā)放。

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