公務員培訓計劃方案

為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公務員培訓計劃方案篇一

摘要：機關(guān)公務員素質(zhì)教育是一種教育理念。它要求素質(zhì)教育者既要認真考慮“素質(zhì)教育的性質(zhì)”，又要關(guān)注“如何開展素質(zhì)教育”和“怎樣做好素質(zhì)教育”，是一個雙重考驗的問題。這就要求素質(zhì)教育者在認真完成工作任務的同時還要不斷地思考，經(jīng)常性地進行工作總結(jié)和的教育效果反思，認真思該采取什么樣的方式和方法、該如何做好這項工作。

關(guān)鍵詞：機關(guān)公務員；素質(zhì)教育；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、機關(guān)公務員素質(zhì)教育的現(xiàn)狀

機關(guān)公務員素質(zhì)教育是要將素質(zhì)教育看作是一個不斷變化的發(fā)展過程。教育內(nèi)容上必須體現(xiàn)素質(zhì)教育所特有的科學性和針對性，在教育效果上，以實效和時效為基礎和目標，教育方法上體現(xiàn)藝術(shù)性。正是這種教育理念的不斷升華，要求素質(zhì)教育者要時刻把機關(guān)公務員的思想動態(tài)，要把素質(zhì)教育放在工作的首位，以精心的態(tài)度實現(xiàn)素質(zhì)教育效益最優(yōu)化。

1、各大機關(guān)單位較為重視機關(guān)公務員素質(zhì)教育

目前，國內(nèi)各大政府部門機關(guān)和單位實施意見和方案中已逐漸重視公務員的素質(zhì)教育，并且到目前為止許多機關(guān)都明確提出要統(tǒng)一思想、認清形勢，明確素質(zhì)教育工作的重要性。如：湖南省工商局在實施意見提出：提高對“人性化”工作認識，要從落實科學發(fā)展觀、培養(yǎng)可靠的崗位接班人的戰(zhàn)略高度，并要站在時代的前沿，充分認識并堅持推進機關(guān)公務員素質(zhì)教育穩(wěn)步前行。以適應國內(nèi)外形勢發(fā)生變化，配合國民教育系列高等教育創(chuàng)新發(fā)展；中央16號文件中已明確提出了對機關(guān)公務員進行素質(zhì)教育的各項任務：以培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的、具有中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人，并在改革開放的熱潮中不斷促進關(guān)公務員健康成長和成才。

2、普遍運用現(xiàn)代信息手段對機關(guān)公務員進行素質(zhì)教育

各大機關(guān)單位都在積極地探索機關(guān)公務員人性化的素質(zhì)教育工作平臺。湖南省建設局提出要增強和拓展政工干部協(xié)會、政工干部核心工作團隊、機關(guān)公務員工作理論研討會的平臺，要積極開展建設系列平臺建設性系列活動。如：集體交流思想，同事間相互學習，共同促進，共同提高；自發(fā)組織外出考察，按學習型研討小組的形式展開討論，自主設定研究主題，進行具體的分組，與平形機關(guān)單位搞好關(guān)系，相互學習和考察，相互交流經(jīng)驗，以達到拓寬視野的目的；開展學習調(diào)研活動等。針對機關(guān)公務員素質(zhì)教育工作面臨的新形勢和熱點問題，及時組織專題培訓，鼓勵政工干部積極參加在職進修、資格培訓、及攻讀學位。

3、機關(guān)公務員素質(zhì)教育制度不段完善

素質(zhì)教育績效評估的最終目標就是要全面提高機關(guān)公務員的整體素質(zhì)，并鼓勵素質(zhì)教育干部和廣大公務員更好地履行崗位職責，其評估標準采用靈活性和多變性的動態(tài)評估方案。許多機關(guān)非常重視對本機關(guān)公務員進行素質(zhì)教育的績效評估，有些單位還單獨建立了素質(zhì)教育績效評估結(jié)果的反饋和溝通機制，開通綠色溝通渠道。在反饋溝通中讓承擔教學任務的教育者充分明白素質(zhì)教育績效評估的作用，讓素質(zhì)教育績效評估者明白自己的教育工作重點和教育成效，同時還有哪些方面存在不足，還需要加強學習。對連續(xù)素多次評估不合格的干部則采取開誠布公地點撥缺點，揭示其是否職位（崗位）不適，耐心做好工作并關(guān)心他們。

1、倡導素質(zhì)教育人性化

“人性化”主張以人為本，這種理念所追求的是精益求精，優(yōu)中選優(yōu)的高標準；并極其注重素質(zhì)教育的每一個細節(jié)和教育全過程；不但如此，素質(zhì)教育還強調(diào)具體的執(zhí)行力。當然，這也并不是意味著教育工作巨細無遺。從對湖南機關(guān)單位實施的“人性化”方案和“人性化”教育意見分析中可以看出，該省大部分機關(guān)單位都是圍繞如何將教育工作具體化、細化這個關(guān)鍵點來展開教育的。這樣的教育方式必然缺乏對素質(zhì)教育“人性化”的總體規(guī)劃和領(lǐng)導。從而缺少正確處理素質(zhì)教育戰(zhàn)略目標與具體目標之間的銜接關(guān)系。因此，在機關(guān)公務員素質(zhì)教育過程中，通常忽視教育的科學性要求，從而過多注重教育過程中的每一個細節(jié)。

2、注重素質(zhì)教育制度的剛?cè)峤Y(jié)合

“人性化”是一種極富有文化特色的管理理念，用在教育中，則是一個純凈的教育理念。這既要體現(xiàn)管理中制度落實的“剛性”約束，又要體現(xiàn)機關(guān)文化的“柔性”浸染，正所謂剛?cè)嵯酀?。各大機關(guān)單位對公務員的素質(zhì)教育實施方案中都制定了較嚴格的教育規(guī)章和制度。這些“人性化”規(guī)章制度有其自身的特點，這些規(guī)章制度固然是保證“人性化”工作順利實施的前提條件和決定性基礎，但素質(zhì)教育“人性化”管理畢竟不同于企業(yè)人性化管理，因此素質(zhì)教育也不同于企業(yè)文化和企業(yè)職工的教育。

3、機關(guān)公務員素質(zhì)教育環(huán)境優(yōu)化

機關(guān)公務員素質(zhì)教育一般是在“機關(guān)”這個特定環(huán)境中進行，其素質(zhì)教育對象自然是具有一定學識和素質(zhì)的公務員；他們本身就有思想，有想法，有意識；同時還有主見，這完全不同于企業(yè)中流水作業(yè)線上的一個個零件和等待組裝的產(chǎn)品。對機關(guān)公務員進行素質(zhì)教育其全過程要注重環(huán)境的熏陶，環(huán)境是育從的關(guān)鍵點。從各大機關(guān)單位具體實施的素質(zhì)教育的反映中看，大多數(shù)機關(guān)在進行公務員教育時忽略了以“人性化”為主體地位。因此，素質(zhì)教育“人性化”要實行剛性與柔性相結(jié)合的制度。

機關(guān)公務員素質(zhì)教育中政工干部發(fā)揮很大的作用。如：有的單位要求政工干部要定期給機關(guān)公務員開展素質(zhì)教育；少談話1人一次扣2分等工作量化和考核要求。每個機關(guān)單位在他們的素質(zhì)教育實施文件中都明文規(guī)定了要求政工干部每月要找機關(guān)公務員談話至少不得少于1次的硬性規(guī)定，融入機關(guān)公務員生活當中，這說明政工干部并沒有認真執(zhí)行文件中的要求。社會主義核心價值體系成為引領(lǐng)機關(guān)公務員素質(zhì)教育重要指導思想。而政工干部過多的量化工作并沒有達到預期教育效果，也就是說機關(guān)公務員素質(zhì)教育人性化工作落實效果并不佳。

其次，“人性化”要求工作方式方法要不斷創(chuàng)新和改進，要充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體在機關(guān)公務員素質(zhì)教育工作的重大作用。湖南機關(guān)單位自實施“人性化”教育以來，也在不斷地強調(diào)素質(zhì)教育工作要不斷創(chuàng)新，要注重人文關(guān)懷和心理疏導的方式方法；要充分利用現(xiàn)代媒體在素質(zhì)教育中應用，要改變素質(zhì)教育單向、管教、經(jīng)驗、粗放為主的素質(zhì)教育方式，同時使機關(guān)公務員素質(zhì)教育能向雙向、民主、互動、精致的教育理念轉(zhuǎn)變。

公務員培訓計劃方案篇二

為做好2013年度我區(qū)“行政程序年”活動的各項工作，根據(jù)《省行政程序規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和《市人民政府辦公廳關(guān)于實施的通知》（政辦字〔〕126號）精神，按照《市“行政程序年”活動工作方案》（法制〔2013〕28號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定實施方案如下。

一、指導思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓好“行政程序年”活動的各項工作，著力推動依法行政、法治政府建設取得新突破，為全力打造“擁灣樞紐、生態(tài)商都”提供堅實有力的法治保障。

二、工作內(nèi)容

（二）加快行政程序建設。抓緊建立并嚴格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論相結(jié)合的政府重大行政決策程序，及時公布政府重大行政決策的具體事項和操作規(guī)則，建立健全行政決策的智力和信息支持系統(tǒng)，加強重大行政決策跟蹤反饋和責任追究。認真落實規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編制登記號、統(tǒng)一公布制度。落實完善行政執(zhí)法主體資格確認制度，繼續(xù)推進相對集中行政處罰權(quán)工作，繼續(xù)探索相對集中行政許可權(quán)工作。

（四）深入貫徹實施行政強制法。全面完成行政強制規(guī)定和行政強制主體的清理工作，并及時公布清理結(jié)果。認真研究開展相對集中行政強制措施權(quán)的有關(guān)工作。加強對行政執(zhí)法人員的資格管理，把具備資格的人員配備在實施行政強制權(quán)的執(zhí)法崗位上。嚴格遵守行政強制程序，建立健全有關(guān)配套制度。將有關(guān)行政強制的規(guī)定作為規(guī)范性文件備案審查的重點，對違法設定或者規(guī)定行政強制的，堅決予以糾正。完善當事人對行政機關(guān)實施行政強制的陳述申辯制度，尊重并保障當事人申請行政復議、提起行政訴訟、要求損害賠償?shù)臋?quán)利。建立重大行政強制決定備案制度，作出重大行政強制決定的，一律向區(qū)政府_備案。

三、時間安排

整項工作遵循“上下聯(lián)動、屬地為主”的原則，分三個階段進行：

（一）動員部署階段（7月－8月）。各有關(guān)單位結(jié)合實際，進行廣泛動員部署，結(jié)合執(zhí)法權(quán)限及時制定具體的工作方案，并于8月10日前將實施方案報區(qū)政府_備案。

（二）全面開展階段（8月－10月）。各有關(guān)單位按照區(qū)政府的統(tǒng)一安排和各自制定的具體工作方案，認真開展各項工作，全面完成各項工作任務，及時將活動開展過程中的動態(tài)信息和經(jīng)驗做法上報至區(qū)政府_。

（三）考核驗收階段（10月-11月）。各有關(guān)單位在廣泛開展活動的基礎上，開展自查活動，認真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題，確定整改措施，并形成書面報告，于11月15日前底前報送區(qū)政府_。

四、組織領(lǐng)導

（一）統(tǒng)籌有序推進。各有關(guān)部門要將“行政程序年”活動列入重要議事日程，精心組織部署，周密安排實施。各有關(guān)單位的主要負責人要作為貫徹實施《規(guī)定》、加強行政程序建設的第一責任人，分管負責人要親自靠上抓好相關(guān)工作。區(qū)政府_作為“行政程序年”活動的協(xié)調(diào)工作機構(gòu)，切實履行好工作職責。

（二）設立示范單位。堅持典型引路，以點帶面，積極打造行政程序建設示范單位。將適時選取2-3個單位作為行政程序建設示范單位在全區(qū)推廣，不斷提升全區(qū)行政程序建設水平。

（三）開展監(jiān)督檢查。區(qū)政府_將在今年年底前，組織對各有關(guān)單位貫徹實施《規(guī)定》、開展“行政程序年”活動情況，進行一次檢查評比。檢查采取自查自糾和實地檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果要上報區(qū)政府，并在全全范圍內(nèi)通報。

公務員培訓計劃方案篇三

在我國公務員制度中,培訓擔當著極為重要的角色,它推動著公務員素質(zhì)的不斷提高,使他們的智能和技能得到全面地發(fā)展,滿足公眾對政府服務水平的質(zhì)量要求。公務員

培訓方案

為深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中、五中全會、系列重要講話和考察xx重要講話精神，按照中共中央《干部教育培訓工作條例》、《20xx-20xx年全國干部教育培訓規(guī)劃》、“十三五”行政機關(guān)公務員培訓綱要和國家公務員局《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的精神，根據(jù)《關(guān)于在全縣行政機關(guān)公務員中開展在職培訓的通知》(河人社〔20xx〕31號)文件要求，今年將開展以提升溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、心理調(diào)適能力等通用能力為重點的在職培訓和提高履職崗位能力的專門業(yè)務培訓，現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本計劃方案。

一、培訓目的和意義

開展公務員在職培訓是深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，是確保打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的重要思想保證，是提升公務員為跨越式發(fā)展服務能力素質(zhì)的重要工作。培訓目的主要是不斷提升公務員的理想信念和思想道德境界，改善公務員隊伍的整體結(jié)構(gòu)，按照“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”的要求，努力造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)公務員隊伍。

二、培訓對象

xx縣文化體育和廣播電視局全體在職公務員及參照公務員法管理的工作人員。

三、培訓內(nèi)容

(一)理論學習培訓。采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，學習黨的五中全會、xx屆中紀委六次全會、系列重要講話、省委九屆十二次全會和州委七屆十二次全會精神;學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等廉政規(guī)定;學習憲法、法律法規(guī)等知識;學習國家、省、州“十三五”發(fā)展規(guī)劃相關(guān)知識;學習溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、心理調(diào)適能力等公務員通用能力知識。

(二)培訓實踐活動。包括文體廣電業(yè)務職能范圍內(nèi)開展的各類執(zhí)法、文藝巡演、體育競技、公共衛(wèi)生大掃除、下鄉(xiāng)精準扶貧等活動的時間成果效用。

(三)學法用法培訓。主要重溫鞏固憲法知識及今年國家、省州新出臺(修改)的部分法律法規(guī)。

四、實施步驟及具體方法

此次公務員在職培訓教育活動分三個階段實施：

(一)制定培訓方案階段。20xx年5月13日前，我局按照《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于在全縣行政機關(guān)公務員中開展在職培訓的通知》要求，制定本單位的公務員在職培訓計劃方案。

(二)組織實施階段。20xx年5月16日至20xx年10月15日，按照學習培訓安排表組織開展針對理論和學法用法的集中培訓，完成指定的相關(guān)學習內(nèi)容并參加局統(tǒng)一考試;全體在職公務員每天必須自行安排至少2個小時自學《系列重要講話本(20xx年版)》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，領(lǐng)導小組將不定時抽查各人自學學習筆記。除此之外，還可以結(jié)合實際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務實管用的活動作為培訓實踐活動。

1、理論及學法用法培訓考核，由集中學習、學習筆記、

心得體會

(1)集中學習滿勤占20分。無故缺席一次扣2分，缺席5次本項不得分。

(2)學習筆記占10分。按學習篇目記錄，少記一篇扣1分，扣完即止。

(4)筆試成績占20分。筆試成績總分100分，以實際成績按照20%換算。

2、培訓實踐考核，共計30分。培訓實踐活動開展和考核的權(quán)限下移至各科室站所和執(zhí)法大隊，主要圍繞各自工作職能和主要工作任務設計活動內(nèi)容，考核主要以出勤率為依據(jù)，滿勤即得30分，無故缺席一次扣5分，如有人員因個人疏失等原因影響工作開展，則視嚴重程度加大扣罰，扣完本次培訓即為不合格。

五、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導和活動設計。各科室及執(zhí)法大隊主要負責人要加強領(lǐng)導，高度重視在職培訓，圍繞自身工作實際，認真設計培訓實踐活動內(nèi)容，并在抓好落實和考核過程中保證公平公正、透明公開，并做好視頻圖片及文字等痕跡資料的留存。

(二)開展督促檢查。為促進在職培訓真正落到實處，培訓活動期間，局領(lǐng)導小組將對培訓情況進行督促檢查。對領(lǐng)導重視、特點突出、完成任務好的科室給予通報表揚;對組織不力的科室給予通報批評。

附件：xx縣文化體育和廣播電視局公務員在職培訓計劃安排表

一、培訓對象

20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員。

二、培訓目的

通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關(guān)工作的性質(zhì)、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。

三、培訓內(nèi)容

培訓以提高新錄用公務員適應機關(guān)工作能力為目標，培訓內(nèi)容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調(diào)適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結(jié)束舉行公務員宣誓儀式。

同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。

四、師資安排

公共課程邀請市人社局有關(guān)領(lǐng)導和科長，市委黨校、市直有關(guān)局委領(lǐng)導，市職業(yè)技術(shù)學院有關(guān)專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關(guān)領(lǐng)導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。

五、培訓安排

(一)培訓時間

6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。

(二)培訓地點

公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。

(三)培訓方式

全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結(jié)合，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習。

(四)報到時間及地點

20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。

六、培訓管理

本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試”的要求實施培訓和教學管理。

(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。

(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質(zhì)量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。

(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經(jīng)工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。

(四)統(tǒng)一考試。培訓結(jié)束后，由培訓中心組織進行結(jié)業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數(shù)的20%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。

五、培訓費用

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。

六、培訓課程

為全面加強我縣公務員隊伍建設，不斷提高公務員的從業(yè)水平和能力，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《國務院行政學院工作條例》和《公務員 法》的相關(guān)規(guī)定及縣委縣府年初工作安排，對全縣新錄用公務員(含參照公務員法管理人員)進行初任培訓。為了使培訓工作正常有序的開展，特制定以下實施方 案。

一、培訓目標

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實xx大精神和科學發(fā)展 觀, 以提高構(gòu)建和諧社會能力為主題，以公務員能力建設為核心，以提高行政效能、提升政府執(zhí)行力和公信力為重點，統(tǒng)籌兼顧“大規(guī)模培訓干部”的數(shù)量要求和“大幅 度提高素質(zhì)”的質(zhì)量要求，實現(xiàn)公務員培訓效益的最大化，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，為加快城口 經(jīng)濟的發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、培訓對象

20xx年通過遴選和考試錄用到我縣黨政群、政法機關(guān)、參公管理單位的公務員。(參訓人員由用人單位通知本人)。

二、培訓內(nèi)容與形式

(一)培訓內(nèi)容

培訓方式：集中理論學習培訓，培訓為期4天

培訓時間：。

五、培訓組織與管理

縣人力社局負責本次培訓的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作?？h行政學校具體負責培訓的組織實施，安排培訓師資，設置培訓課程，做好后勤保障工作，嚴格教學管理，確保培訓質(zhì)量。縣行政學校要及時向縣委干部教育領(lǐng)導小組報告調(diào)訓情況和辦學情況，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門通報學員學習情況。

六、課程設置：

時 間 教 學 內(nèi) 容 授課人

上午 9:00—11:00 依法行政 17日 下午 2:30—5:30 如何當好部下(視頻)

公務員培訓計劃方案篇四

為提高新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力，為成為一名合格的公務員打下堅實基礎，根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定》等文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本方案。

一、培訓目的

進一步提升新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力，盡快熟悉和掌握履新崗位職責所需的知識與技能。

二、培訓對象

三、培訓時間、地點

時間：20xx年x月x日—x日，共x天。

地點：縣局三樓會議室

四、培訓形式

縣局人事教育股制定新錄用公務員初任培訓方案，組織培訓、考試，相關(guān)資料報縣委組織部。培訓工作采取集中培訓和個人自學相結(jié)合的形式同步進行。

五、培訓內(nèi)容

1.《中華人民共和國公務員法》;

2.黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨風廉政建設內(nèi)容;

4.意識形態(tài)及民族宗教政策的學習;

5.公文寫作與處理;

6.如何嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法;

7.如何認識優(yōu)化營商環(huán)境。

六、工作分工

1.負責制定培訓方案、培訓通知、組織初任公務員進行培訓等。(責任單位：人事教育股)

2.負責會議室布置。(責任單位：辦公室)

3.做好宣傳報道，留存影像資料。(責任單位：調(diào)研信息室)

七、其他事項

1.學員在培訓期間原則上不得請假，確因特殊原因不能參加集中培訓的，應以書面形式向單位主要負責人請假，經(jīng)負責人簽字并加蓋單位公章后交人事教育股。

2.遵守會場紀律，按時簽到，參加會議時將手機關(guān)機或調(diào)到靜音狀態(tài)，不準在會場內(nèi)隨便走動，大聲喧嘩。

3.培訓工作嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求，集中培訓時一律佩戴口罩。

公務員培訓計劃方案篇五

一、 培訓對象

市直行政機關(guān)科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。

二、 培訓內(nèi)容

根據(jù)國家及上級有關(guān)部門的要求，結(jié)宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng)、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內(nèi)容的培訓。

三、 培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上培訓。1、脫產(chǎn)培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結(jié)束后將進行考核或測試;2、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務。

四、 培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。

五、 有關(guān)要求

1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領(lǐng)導，高度重視，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。

2、培訓形式、時間及學習內(nèi)容由單位和學員根據(jù)工作情況決定。培訓結(jié)束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優(yōu)、任職、晉升的依據(jù)之一。

3、市直各有關(guān)單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳。

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