超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃

格式:DOC 上傳日期:2023-09-08 18:20:24
超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃
時間:2023-09-08 18:20:24     小編:BW筆俠

制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。因此,我們應(yīng)該充分認識到計劃的作用,并在日常生活中加以應(yīng)用。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,我們一起來了解一下吧。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇一

為了更好的進行質(zhì)量控制,先特制定質(zhì)量控制小組工作職責:(1)整個質(zhì)量控制小組在組長,副組長指導下進行工作,定期進行全科質(zhì)量控制不考核。

(2)嚴格按《臨床技術(shù)操作規(guī)范培訓》(超聲分冊)進行日常超聲診療,處具報告及結(jié)論必須采用超聲規(guī)范化語言,存圖必須達到規(guī)范標準。小組每周一次對全科超聲檢查報告進行抽查,對重點高危醫(yī)生報告采取不定期隨機抽查制度,每發(fā)現(xiàn)一份不合格報告罰款50元,連續(xù)三次不合格者上報醫(yī)務(wù)處,按醫(yī)務(wù)處相關(guān)規(guī)定進行處罰。

(3)每周進行大小兩次科內(nèi)講課,大課主講者為主治以上高年資醫(yī)師,全科參與;主要講解超聲檢查中重點,難點病例,全科共同討論,共同確定報告描述及結(jié)論;小講課者為住院醫(yī)師以下,住院醫(yī)師、見習醫(yī)師、進修醫(yī)師及實習醫(yī)師參加,質(zhì)控小組人員監(jiān)控,主要依據(jù)《臨床技術(shù)操作規(guī)范培訓》(超聲分冊)進行逐個章節(jié)培訓;一次不參加課者罰50元,連續(xù)三次不參課扣除當月獎金。

(4)每月組織一次疑難病例大討論,適時邀請相關(guān)臨床科室醫(yī)生參加;由質(zhì)控小組組長/副組長主持,每人均必須查閱相關(guān)資料準備發(fā)言;組長/副組長進行點評。(5)對見習醫(yī)師實行b超床旁手把手培訓制,分別由質(zhì)控小組成員一對一進行上機培訓,培訓完畢后由質(zhì)控小組組長/副組長進行操作技能考試/考核,合格者方可繼續(xù)上機操作,手法不合格者繼續(xù)進行培訓,直到合格為止。

(6)每季度對全科醫(yī)生進行《臨床技術(shù)操作規(guī)范培訓》相關(guān)章節(jié)內(nèi)容進行筆試,80分為合格,不合格者為差1分扣10元并進行補考,并將考試成績與年終考核評定、年度院先進個人評選直接掛鉤。

(7)未盡事宜于實際操作中隨時增減、修改。

超聲檢查科

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇二

一、以黨的xxx精神為指導,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,全面開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,通過學習實踐科學發(fā)展觀,認真查找本科室在思想上、作風上、發(fā)展上存在的各種問題,并制定詳細的整改措施,為實現(xiàn)我院科學發(fā)展獻計獻策。加強政治思想教育,組織科室人員認真學習黨的有關(guān)政策和理論,堅持用正確的理論武裝頭腦,指導行動。

二、以學習實踐科學發(fā)展觀為契機,強化各項制度建設(shè),用科學的管理機制約束人、培養(yǎng)人、鍛煉人,努力建立長效管理機制,不斷打造技術(shù)一流、服務(wù)一流、工作的一流的工作團隊。努力培養(yǎng)一批技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、敢于創(chuàng)新的骨干人才隊伍。

三、強化以病人為中心,確定為臨床第一線服務(wù)的意識,與臨床緊密配合,充分發(fā)揮超聲科室的職能,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。我科在醫(yī)院制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)自己科室特點制定、修訂、完善和落實超聲工作制度和人員職責等一套較為科學和完整、可行的醫(yī)療、教學、科研各方面的制度,營造一個有制約、有創(chuàng)新、有激勵、有活力的團隊。

四、堅持常規(guī)工作規(guī)范化。制定規(guī)范可行的單項新技術(shù)操作常規(guī),認真規(guī)范有關(guān)記錄和報告。不斷強化醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識、責任意識和醫(yī)療安全意識,做到警鐘長鳴,防患于未然。加強業(yè)務(wù)知識的培訓,不斷提高科室人員業(yè)務(wù)技能,建立每周學習制度,開展醫(yī)務(wù)人員的在職繼續(xù)醫(yī)學教育,組織外出進修,參加學術(shù)交流和在崗上的傳幫帶,加速人才培養(yǎng)。

五、加強推廣我科新技術(shù),如陰式超聲及血管超聲,為更多患者服務(wù)。

六、在科室人員的努力下,力爭2016年完成醫(yī)院下達的的經(jīng)濟指標。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇三

積極要求進步,從一名普通群眾,成長為一名中共黨員。堅守道德底線,不碰法律高壓線,認真做好了反商業(yè)賄賂工作。模范遵守院規(guī)院紀,服從領(lǐng)導,透明管理。堅持政治理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合,牢固樹立服務(wù)意識,大局意識,勇于實踐,敢于創(chuàng)新。牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想,不計個人得失,確保了年度任務(wù)的超額完成。

科室員工總共發(fā)表8篇論文,其中本人3篇,a類兩篇、b類一篇。主持研發(fā)的急診檢驗結(jié)果網(wǎng)絡(luò)回報系統(tǒng)獲衛(wèi)生局2006年度新技術(shù)新項目二等獎,切實解決了電話回報結(jié)果記錯、遺失等等問題。以臨床需求為導向,新開展了支原體培養(yǎng)加藥敏、衣原體、戊肝抗體、d-二聚體、肺炎支原體、a群輪狀病毒、雙聯(lián)法大便隱血、皮質(zhì)醇等的檢測。成功舉辦第八屆川南七地市檢驗學術(shù)雙年會。在市衛(wèi)生局舉辦的臨床醫(yī)學檢驗知識培訓班上,講授了實驗室室內(nèi)質(zhì)量控制相關(guān)知識。

根據(jù)新形勢制定了科室內(nèi)部獎金分配方案,充分調(diào)動了科室員工的工作積極性。嚴格按照醫(yī)院招標確定的項目進行試劑采購工作,合理制定試劑采購計劃,既保障了日常檢驗工作的順利進行,又最大限度地減少了浪費。親自參加衛(wèi)生部、四川省兩級的生化室間質(zhì)評工作,連續(xù)3年取得優(yōu)異成績,其他亞專業(yè)室間質(zhì)評也連續(xù)取得優(yōu)異成績。認真準備,多渠道做好儀器采購的資料搜集整理比較工作,使醫(yī)院順利地采購回了新的大生化、引進了蛋白電泳儀、時間分辨熒光免疫分析儀、五分類血球儀??剖医?jīng)濟收入連續(xù)三年以23.09%的平均速度增長。

多次解決疑難檢驗問題,與臨床進行有效溝通。在院內(nèi)進行了題為《血常規(guī)白細胞大幅變化的原因分析》,解決了困擾臨床已久的問題。

創(chuàng)造便利條件,鼓勵員工進行在職教育,現(xiàn)1人研究生在讀、6人本科在讀、3人大專在讀,一定程度上改善了檢驗科員工學歷層次偏低的問題。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇四

一是質(zhì)量建設(shè):

包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組,負責科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組,主要負責科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負責統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析,由科主任具體制定下一步的整改方案。同時強化規(guī)范操作,由于超聲影像檢查是動態(tài)過程,執(zhí)業(yè)人員的個人水平,臨床經(jīng)驗,細心程度及解釋病情的差異,對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一。

二是文化建設(shè):

逐步打造團結(jié)和諧的整體科室隊伍,不斷提高人文素質(zhì)和大局觀念,加強職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè),建立互學互幫,以院為家,院榮我榮,以此提高整體科室形象。積極參加院部各項文化活動,黨員和青年志愿者起模范帶頭作用,樹立良好的職業(yè)價值觀,為我院的精神文明建設(shè)做出貢獻。

二.業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

20--年也是我科持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員結(jié)構(gòu)老化,部分設(shè)備需要更新,新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題。

1、首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。把人才引進,高層次引進;人才培養(yǎng),高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點工作。采取請進來(把優(yōu)秀專家請進來),送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培養(yǎng))的方法,不斷提高業(yè)務(wù)技能。

2、加強學習,科室定期舉行專題講座和病例討論,加強b超醫(yī)師診斷經(jīng)驗的交流,要打好基礎(chǔ)。針對超聲科3~4年成才,6~8年成為主力的人才成長特點,加強人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風。加強專業(yè)理論知識的學習和深造,繼續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動,進行業(yè)務(wù)串講學習。注重本專業(yè)的常見病,多發(fā)病開展討論和分析。要求人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點,大大減少漏診及誤診率。

各影像科室間的聯(lián)系,不斷地充實和拓展思維模式和思維方法,不斷地完善隨訪制度,加強與臨床的合作與溝通,了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求,向臨床介紹新的超聲技術(shù)。同時進一步完善管理制度,定期組織學習院周會文件內(nèi)容,找出自己的差距,努力進步,使科室上下形成一種良好的學習氛圍。同時要求科室人員加強與臨床的協(xié)作配合,進一步提高輔助檢測技術(shù)水平和質(zhì)量。

4、新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面,建議加大院內(nèi)、院外宣傳力度,以使這兩個項目能夠充分發(fā)揮作用,成為我們科室新的增長點。我們積極準備開展2--3項新的超聲技術(shù):新生兒頭顱檢查和四肢血管檢查等,計劃分兩步走,第一步先與臨床合作,希望臨床配合,由臨床醫(yī)生負責引導,醫(yī)務(wù)科牽頭,待時機成熟后再由b超室負責全部操作。并不斷地結(jié)合我科實際情況,拓寬檢查范疇,全面提升收入增長點。簡化檢查流程,合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能,建立健全遠程會診系統(tǒng)的利用開發(fā),更好的及便捷的為患者服務(wù)。爭取20--年我科全年總?cè)藬?shù)較20--年增長2-5%左右。

5、醫(yī)療安全方面,我科制定了20--年度一系列規(guī)范化的流程方案,各類人員工作流程及全科質(zhì)量控制指標納入全科的全面考核,凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛,甚至是患者投訴,一律召開全科人員討論會,查找原因,制定整改措施,避免事件重復(fù)發(fā)生。同時理解學科建設(shè)其深刻的內(nèi)涵,找準學科定位,同時在科室實施有效的科學管理。明確了人員職責,制定了嚴格的操作規(guī)程,每個人都能做到每項檢查單獨操作,保證學科的質(zhì)量,促進學科發(fā)展。20--年全年全科爭取不出現(xiàn)任何醫(yī)療安全措施事故,患者投訴爭取降到最低點。使準確率達到100%,登記完好率100%。

6、增收節(jié)支也是一項重要工作, b超室本身耗材較少,但在節(jié)約支出方面,并非沒有需要注意的地方。我們是用電較多的科室,需要養(yǎng)成及時關(guān)閉空調(diào)和飲水機的習慣。在耗材方面,我們積極探索,在這些方面我們將繼續(xù)努力,最大限度減少支出。我們將建立科室內(nèi)的低值易耗品、耗材及辦公用品的領(lǐng)取、使用記錄,以了解使用情況,便于對比選擇使用,20--年在保持全年增收的同時,力求節(jié)約水、電、衛(wèi)生材料的消耗;加強設(shè)備平時的維護保養(yǎng),減少故障發(fā)生率,保障設(shè)備的正常運行,維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。。

7、加強儀器設(shè)備管理提高工作效率 :

1)作好現(xiàn)有儀器的維護和保養(yǎng)工作,要求每一個工作人員認真學習,熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求操作。請保留此標記維護和保養(yǎng)儀器,并能對出現(xiàn)的各類故障,認真研究,積極應(yīng)對,及時解決。建立儀器保管、保養(yǎng)、使用制度,并嚴格執(zhí)行。每天晚上下班前將儀器表面、鍵盤、探頭清潔一遍。定期對儀器進行內(nèi)部除塵和安全隱患檢查,以使儀器保持良好的工作狀態(tài),延長其使用壽命。保證本室儀器的正常運行,這樣既節(jié)省了維修成本也保證了日常工作的進行,提高了工作效率。

2)引進新設(shè)備:20--年爭取購進四維彩超機1臺。

3)優(yōu)化門診患者取報告單流程,使患者花最少的時間,跑最少的路,拿到最及時的報告?;颊咦鯾超檢查堅持做到不積壓、不預(yù)約。

8、人才結(jié)構(gòu)培訓與增添設(shè)備;

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫作的一個重頭戲。下面是小編為大家精心整理的超聲科年度工作計劃,希望對大家有所幫助。

超聲科年度工作計劃篇1

一、圓滿的完成了科室的日常檢查工作,嚴格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)范,遵守各項操作規(guī)程,工作認真負責,檢查患者耐心、細致,出具報告及時、規(guī)范,報告診斷與臨床診斷符合率達95%,無差錯事故發(fā)生。為臨床科室提供了可靠的診斷依據(jù)。

二、強化“基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能”培訓,定期組織科室成員業(yè)務(wù)學習,了解國內(nèi)外本專業(yè)的新技術(shù)、新進展,學習超聲相關(guān)專業(yè)知識,提高了本科室工作人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)水平。積極鼓勵科室成員出去進修、學習,培養(yǎng)科室的核心技術(shù)力量。進修,學習新理論、新技術(shù),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì)。

三、強化安全意識,學習相關(guān)法律、法規(guī)、道德規(guī)范,注重醫(yī)德醫(yī)風教育,樹立了科室的良好形象,取得可喜的社會效益。

四、保質(zhì)保量地完成了職業(yè)病體檢、放射線體檢、健康體檢、工會旅游體檢、社區(qū)65歲以上老年人體檢等工作,得到了院里和體檢方的一致認可,為醫(yī)院創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

五、認真完成了衛(wèi)生行政部門下達的指令性任務(wù),以及醫(yī)務(wù)科下達的各項各項任務(wù),從全院的整體出發(fā)發(fā)展科室。

六、順利完成了與下級醫(yī)療衛(wèi)生點(紅驥牧場衛(wèi)生點)的幫扶任務(wù),得到了牧場居民的好評和認可。

總之,在以后的工作中,我科會逐步改進工作中的不足,從醫(yī)院整體出發(fā),與其他科室同呼吸、共發(fā)展,共同迎接醫(yī)院輝煌的明天吧。

超聲科年度工作計劃篇2

20--年超聲科堅持醫(yī)院總的指導思想,貫徹執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,遵紀守法,服從醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導,認真負責,團結(jié)協(xié)作,及時完成院里布置的各項工作任務(wù),努力完成科室的日常工作任務(wù),接受院里檢查、監(jiān)督和考評。

一、堅持質(zhì)量管理科室,做好醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進工作,在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上,加強“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”培訓,定期組織本科室成員業(yè)務(wù)學習,了解國內(nèi)外本專業(yè)的新技術(shù)、新發(fā)展,提高全科成員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)診斷水平。

二、堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念,規(guī)范服務(wù)行為,不斷提高患者和社會對醫(yī)院及醫(yī)療服務(wù)的滿意度。

三、端正工作態(tài)度,從醫(yī)院整體出發(fā) ,加強科室間的合作與溝通。及時出具檢查診斷結(jié)果,為臨床提供診斷參考。

大血管及腹部大血管等檢查項目。方便患者,方便臨床。

五、在體檢方面,努力盡量配合醫(yī)院完成大批量體檢任務(wù),更要保質(zhì)保量完成。在社區(qū)65歲以上老年人體檢中,盡力和老年人溝通,為他們著想。社區(qū)老年人是一個龐大的群體,更是一個大的免費的宣傳平臺,服務(wù)好他們就是為醫(yī)院做免費宣傳,可使我醫(yī)院的聲譽口口相傳,進而提高我院的社會聲望。

六、定期學習相關(guān)法律、法規(guī)、道德規(guī)范,以利于保護醫(yī)患彼此的權(quán)益。

七、做好日常的一起設(shè)備保養(yǎng)工作。

總之,超聲科堅持醫(yī)院總體發(fā)展思路,與各科室團結(jié)協(xié)作,從醫(yī)院大局出發(fā),為醫(yī)院的全新發(fā)展和進步而努力。

20--年是我院創(chuàng)建學科建設(shè)關(guān)鍵的`一年,超聲科全體人員愿與院部的中心工作保持高度一致,加強人才培養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技能,更新設(shè)備,加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),不斷提高文化素質(zhì),保證勝利完成院部下達的各項工作目標任務(wù)。

一、科室管理方面

20--年我科著重加強兩方面工作。

一是質(zhì)量建設(shè):包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組,負責科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;
另一個是診斷組,主要負責科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負責統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析,由科主任具體制定下一步的整改方案。同時強化規(guī)范操作,由于超聲影像檢查是動態(tài)過程,執(zhí)業(yè)人員的個人水平,臨床經(jīng)驗,細心程度及解釋病情的差異,對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一。

二是文化建設(shè):逐步打造團結(jié)和諧的整體科室隊伍,不斷提高人文素質(zhì)和大局觀念,加強職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè),建立互學互幫,以院為家,院榮我榮,以此提高整體科室形象。積極參加院部各項文化活動,黨員和青年志愿者起模范帶頭作用,樹立良好的職業(yè)價值觀,為我院的精神文明建設(shè)做出貢獻。

二、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

20--年也是我科持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員結(jié)構(gòu)老化,部分設(shè)備需要更新,新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題。

1、首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。把人才引進,高層次引進;
人才培養(yǎng),高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點工作。采取請進來(把優(yōu)秀專家請進來),送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培養(yǎng))的方法,不斷提高業(yè)務(wù)技能。

2、加強學習,科室定期舉行專題講座和病例討論,加強b超醫(yī)師診斷經(jīng)驗的交流,要打好基礎(chǔ)。針對超聲科3~4年成才,6~8年成為主力的人才成長特點,加強人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風。加強專業(yè)理論知識的學習和深造,繼續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動,進行業(yè)務(wù)串講學習。注重本專業(yè)的常見病,多發(fā)病開展討論和分析。要求人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點,大大減少漏診及誤診率。

3、20--年b超室將強化依法行醫(yī),規(guī)范行醫(yī),嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及各項診療常規(guī),使超聲檢查更加規(guī)范化。由于超聲影像檢查是動態(tài)過程,執(zhí)業(yè)人員的個人水平,臨床經(jīng)驗,細心程度及解釋病情的差異,對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一。加強疑難病例討論,進一步堅定和強化各級醫(yī)師會診制度。加強與各影像科室間的聯(lián)系,不斷地充實和拓展思維模式和思維方法,不斷地完善隨訪制度,加強與臨床的合作與溝通,了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求,向臨床介紹新的超聲技術(shù)。同時進一步完善管理制度,定期組織學習院周會文件內(nèi)容,找出自己的差距,努力進步,使科室上下形成一種良好的學習氛圍。同時要求科室人員加強與臨床的協(xié)作配合,進一步提高輔助檢測技術(shù)水平和質(zhì)量。

4、新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面,建議加大院內(nèi)、院外宣傳力度,以使這兩個項目能夠充分發(fā)揮作用,成為我們科室新的增長點。我們積極準備開展2--3項新的超聲技術(shù):新生兒頭顱檢查和四肢血管檢查等,計劃分兩步走,第一步先與臨床合作,希望臨床配合,由臨床醫(yī)生負責引導,醫(yī)務(wù)科牽頭,待時機成熟后再由b超室負責全部操作。并不斷地結(jié)合我科實際情況,拓寬檢查范疇,全面提升收入增長點。簡化檢查流程,合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能,建立健全遠程會診系統(tǒng)的利用開發(fā),更好的及便捷的為患者服務(wù)。爭取20--年我科全年總?cè)藬?shù)較20--年增長2-5%左右。

5、醫(yī)療安全方面,我科制定了20--年度一系列規(guī)范化的流程方案,各類人員工作流程及全科質(zhì)量控制指標納入全科的全面考核,凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛,甚至是患者投訴,一律召開全科人員討論會,查找原因,制定整改措施,避免事件重復(fù)發(fā)生。同時理解學科建設(shè)其深刻的內(nèi)涵,找準學科定位,同時在科室實施有效的科學管理。明確了人員職責,制定了嚴格的操作規(guī)程,每個人都能做到每項檢查單獨操作,保證學科的質(zhì)量,促進學科發(fā)展。20--年全年全科爭取不出現(xiàn)任何醫(yī)療安全措施事故,患者投訴爭取降到最低點。使準確率達到100%,登記完好率100%。

6、增收節(jié)支也是一項重要工作, b超室本身耗材較少,但在節(jié)約支出方面,并非沒有需要注意的地方。我們是用電較多的科室,需要養(yǎng)成及時關(guān)閉空調(diào)和飲水機的習慣。在耗材方面,我們積極探索,在這些方面我們將繼續(xù)努力,最大限度減少支出。我們將建立科室內(nèi)的低值易耗品、耗材及辦公用品的領(lǐng)取、使用記錄,以了解使用情況,便于對比選擇使用,20--年在保持全年增收的同時,力求節(jié)約水、電、衛(wèi)生材料的消耗;
加強設(shè)備平時的維護保養(yǎng),減少故障發(fā)生率,保障設(shè)備的正常運行,維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。

7、加強儀器設(shè)備管理提高工作效率 :

(1)、作好現(xiàn)有儀器的維護和保養(yǎng)工作,要求每一個工作人員認真學習,熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求操作。維護和保養(yǎng)儀器,并能對出現(xiàn)的各類故障,認真研究,積極應(yīng)對,及時解決。建立儀器保管、保養(yǎng)、使用制度,并嚴格執(zhí)行。每天晚上下班前將儀器表面、鍵盤、探頭清潔一遍。定期對儀器進行內(nèi)部除塵和安全隱患檢查,以使儀器保持良好的工作狀態(tài),延長其使用壽命。保證本室儀器的正常運行,這樣既節(jié)省了維修成本也保證了日常工作的進行,提高了工作效率。

(2)、引進新設(shè)備:20--年爭取購進四維彩超機1臺。

(3)、優(yōu)化門診患者取報告單流程,使患者花最少的時間,跑最少的路,拿到最及時的報告?;颊咦鯾超檢查堅持做到不積壓、不預(yù)約。

8、人才結(jié)構(gòu)培訓與增添設(shè)備;

彩超,b超是醫(yī)院對病人檢查的大門戶,隨著醫(yī)保范圍擴大,工作量不斷增多,目前人員欠缺,應(yīng)該給考慮解決補充,最好是影像本科生。選拔思想素質(zhì)好,安心在醫(yī)院工作到上級醫(yī)院進修學習,這樣才有利醫(yī)院今后全面發(fā)展。技術(shù)人員配置;
值班技術(shù)操作3-4人,診斷醫(yī)師3-4人,年輕護士2人包增強及操作等。工作站電腦不夠用,必須增加一臺,把目前寫報告單機版軟件要升級為網(wǎng)絡(luò)版,有利書寫報告整體性,完善病人檢查資料備份的完整性。進一步與臨床電子病歷連接互通,實現(xiàn)醫(yī)院完整性信息管理,臨床與檢查網(wǎng)絡(luò)圖文傳輸,配合臨床診療,方便了病人。

超聲科年度工作計劃篇3

1. 引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生或研究生2名,著重于新進人員的人格素質(zhì)和科研素質(zhì)。人才是科室進一步發(fā)展壯大的關(guān)鍵,要進一步抓好高素質(zhì)人才引進的科學規(guī)劃,形成良好的人才儲備和人才梯隊,優(yōu)化人員的合理分配和利用。

2. 加強對低年資醫(yī)師業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),選派至少一名醫(yī)師外出進修半年,外出短期學習人員達到五人次,以優(yōu)化科室人員結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì)。

3. 開展新技術(shù)、新項目至少1項。科研和新技術(shù)、新項目是科室業(yè)務(wù)能力的科學體現(xiàn),能夠擴大科室知名度,提高科室在醫(yī)院及地區(qū)的影響力和良好聲譽,更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高。

4. 繼續(xù)搞好進修、實習生的帶教工作,按時完成學院醫(yī)學院的超聲診斷課程的教學任務(wù)。

一、領(lǐng)導重視努力開拓義工工作新局面

街黨工委、辦事處、社區(qū)服務(wù)中心等各級領(lǐng)導對義工工作予以高度重視和給予大力支持,使義工工作能行之有效地開展起來。以義工中心為平臺,把社會有愛心的各階層人士組織行動起來,使有需要的社群得到幫助,充分發(fā)揮了義工隊伍能為社區(qū)提供無償服務(wù)的社會資源力量,這支隊伍為社區(qū)服務(wù)做出了一定的`貢獻,并深受社區(qū)群眾歡迎。目前,義工中心已接受來自社會各階層愛心人士報名登記達1188人,義工隊伍經(jīng)歷二年的鍛煉在不斷成長壯大。義工無私奉獻精神已得到了--日報、--晚報和--電視臺、--電視臺等新聞媒體的宣傳報道,并榮獲--市“雷鋒號”志愿服務(wù)先進集體。

1、教學改革與研究計劃

結(jié)合學科發(fā)展趨勢和社會對人才培養(yǎng)需求的改變,在保持以培養(yǎng)學員基本技能的基礎(chǔ)上,積極開展超聲發(fā)展熱點理論和應(yīng)用介紹的教學活動,開拓思路,豐富思維,及時更新、增加最新科研成果和應(yīng)用等內(nèi)容,與時俱進。如在介紹超聲探頭時,目前已有新型矩陣探頭和新型壓電材料制作的能產(chǎn)生高純凈波超聲的探頭,使得超聲三維成像獲得突破,而且二維圖像質(zhì)量也獲得大幅提升。

2、教學中可能存在的困難與對策

1)、教學中涉及中學、大學基礎(chǔ)課的內(nèi)容,學員在這方面可能有遺忘,或概念已經(jīng)不是很清楚,適時進行知識回顧,便于理解本門課程知識。

2)、組織學員進行參觀活動時,需動員科室工作人員進行配合,如講解、指導和演示等,另外,參加本專業(yè)學術(shù)活動,還需和相關(guān)的主辦單位協(xié)調(diào)由于增加了學員參加而引發(fā)的場地、人員等事項,并盡早聯(lián)系和確定。

3)、新熱點等教材中未提及或涉及的內(nèi)容,學員理解掌握和回顧會由于沒有相應(yīng)的參考教材而容易遺忘或難于理解,講授時,注意語速,提示理解的核心點,標注重要文字,提醒要做筆記等。

超聲科年度工作計劃篇4

1、認真學習和實踐科學發(fā)展觀。積極投入到醫(yī)院的改革、建設(shè)及發(fā)展之中。

2、進一步完善科室各級各類人員崗位職責及規(guī)章制度,提高工作質(zhì)量和工作效率,按時、按質(zhì)、按量、并超額完成各項任務(wù)。

3、在現(xiàn)有的條件下,盡量改善患者及科室人員的就醫(yī)及工作環(huán)境。并著手準備新門診樓的搬遷,搬遷后科室科室環(huán)境明顯改善,檢查室也從現(xiàn)有的5間增加至8-9間,從而進一步滿足患者對檢查診斷的需求,盡可能做到患者水隨到隨做??s短排隊時間。

4、申請增加3-5名超聲診斷醫(yī)師,進一步完善人才結(jié)構(gòu),為各位醫(yī)師量身定做培養(yǎng)學習計劃,讓他們盡快成長起來。

5、針對我科尚待加強及開展的技術(shù)項目每年有計劃的派出科內(nèi)人員到省內(nèi)外進修學習至少一人次。

6、繼續(xù)響應(yīng)國家“百萬醫(yī)師下鄉(xiāng)活動”,我科擬派1-2名醫(yī)師下鄉(xiāng)一年。

7、不斷申請更新、增加超聲診斷設(shè)備。

8、爭取購買高能聚焦超聲治療儀(海扶刀)一臺,滿足臨床腫瘤患者對無創(chuàng)治療的需求。

9、每年開展新技術(shù)1-2項。

10、每年招收研究生1-2名。

12、制定較完善的科室業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及人才培養(yǎng)計劃。

13、進一步加強科室行業(yè)作風及職業(yè)道德建設(shè),提高服務(wù)意識,改善服務(wù)態(tài)度,使患者及醫(yī)護人員對我科的服務(wù)滿意度提高到90%以上。

超聲科年度工作計劃篇5

一、科室管理方面

20--年我科著重加強兩方面工作:

一是質(zhì)量建設(shè):

包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組,負責科室的圖像質(zhì)量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組,主要負責科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負責統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析,由科主任具體制定下一步的整改方案。同時強化規(guī)范操作,由于超聲影像檢查是動態(tài)過程,執(zhí)業(yè)人員的個人水平,臨床經(jīng)驗,細心程度及解釋病情的差異,對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一。

二是文化建設(shè):

逐步打造團結(jié)和諧的整體科室隊伍,不斷提高人文素質(zhì)和大局觀念,加強職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè),建立互學互幫,以院為家,院榮我榮,以此提高整體科室形象。積極參加院部各項文化活動,黨員和青年志愿者起模范帶頭作用,樹立良好的職業(yè)價值觀,為我院的精神文明建設(shè)做出貢獻。

二.業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

20--年也是我科持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵的一年。面臨著人員結(jié)構(gòu)老化,部分設(shè)備需要更新,新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題。

1、首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。把人才引進,高層次引進;人才培養(yǎng),高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點工作。采取請進來(把優(yōu)秀專家請進來),送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培養(yǎng))的方法,不斷提高業(yè)務(wù)技能。

2、加強學習,科室定期舉行專題講座和病例討論,加強b超醫(yī)師診斷經(jīng)驗的交流,要打好基礎(chǔ)。針對超聲科3~4年成才,6~8年成為主力的人才成長特點,加強人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風。加強專業(yè)理論知識的學習和深造,繼續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動,進行業(yè)務(wù)串講學習。注重本專業(yè)的常見病,多發(fā)病開展討論和分析。要求人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點,大大減少漏診及誤診率。

各影像科室間的聯(lián)系,不斷地充實和拓展思維模式和思維方法,不斷地完善隨訪制度,加強與臨床的合作與溝通,了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求,向臨床介紹新的超聲技術(shù)。同時進一步完善管理制度,定期組織學習院周會文件內(nèi)容,找出自己的差距,努力進步,使科室上下形成一種良好的學習氛圍。同時要求科室人員加強與臨床的協(xié)作配合,進一步提高輔助檢測技術(shù)水平和質(zhì)量。

4、新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面,建議加大院內(nèi)、院外宣傳力度,以使這兩個項目能夠充分發(fā)揮作用,成為我們科室新的增長點。我們積極準備開展2--3項新的超聲技術(shù):新生兒頭顱檢查和四肢血管檢查等,計劃分兩步走,第一步先與臨床合作,希望臨床配合,由臨床醫(yī)生負責引導,醫(yī)務(wù)科牽頭,待時機成熟后再由b超室負責全部操作。并不斷地結(jié)合我科實際情況,拓寬檢查范疇,全面提升收入增長點。簡化檢查流程,合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能,建立健全遠程會診系統(tǒng)的利用開發(fā),更好的及便捷的為患者服務(wù)。爭取20--年我科全年總?cè)藬?shù)較20--年增長2-5%左右。

5、醫(yī)療安全方面,我科制定了20--年度一系列規(guī)范化的流程方案,各類人員工作流程及全科質(zhì)量控制指標納入全科的全面考核,凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛,甚至是患者投訴,一律召開全科人員討論會,查找原因,制定整改措施,避免事件重復(fù)發(fā)生。同時理解學科建設(shè)其深刻的內(nèi)涵,找準學科定位,同時在科室實施有效的科學管理。明確了人員職責,制定了嚴格的操作規(guī)程,每個人都能做到每項檢查單獨操作,保證學科的質(zhì)量,促進學科發(fā)展。20--年全年全科爭取不出現(xiàn)任何醫(yī)療安全措施事故,患者投訴爭取降到最低點。使準確率達到100%,登記完好率100%。

6、增收節(jié)支也是一項重要工作, b超室本身耗材較少,但在節(jié)約支出方面,并非沒有需要注意的地方。我們是用電較多的科室,需要養(yǎng)成及時關(guān)閉空調(diào)和飲水機的習慣。在耗材方面,我們積極探索,在這些方面我們將繼續(xù)努力,最大限度減少支出。我們將建立科室內(nèi)的低值易耗品、耗材及辦公用品的領(lǐng)取、使用記錄,以了解使用情況,便于對比選擇使用,20--年在保持全年增收的同時,力求節(jié)約水、電、衛(wèi)生材料的消耗;加強設(shè)備平時的維護保養(yǎng),減少故障發(fā)生率,保障設(shè)備的正常運行,維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。。

7、加強儀器設(shè)備管理提高工作效率 :

1)作好現(xiàn)有儀器的維護和保養(yǎng)工作,要求每一個工作人員認真學習,熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求操作。請保留此標記維護和保養(yǎng)儀器,并能對出現(xiàn)的各類故障,認真研究,積極應(yīng)對,及時解決。建立儀器保管、保養(yǎng)、使用制度,并嚴格執(zhí)行。每天晚上下班前將儀器表面、鍵盤、探頭清潔一遍。定期對儀器進行內(nèi)部除塵和安全隱患檢查,以使儀器保持良好的工作狀態(tài),延長其使用壽命。保證本室儀器的正常運行,這樣既節(jié)省了維修成本也保證了日常工作的進行,提高了工作效率。

2)引進新設(shè)備:20--年爭取購進四維彩超機1臺。

3)優(yōu)化門診患者取報告單流程,使患者花最少的時間,跑最少的路,拿到最及時的報告。患者做b超檢查堅持做到不積壓、不預(yù)約。

8、人才結(jié)構(gòu)培訓與增添設(shè)備;

1、20--年科室對醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律加強監(jiān)督和管理。把法律法規(guī)和勞動紀律納入當月的質(zhì)量考核指標中去,與每個人的效工掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律考核,實行輪流當班制,每人一個月,全科人員輪流值班考核。凡醫(yī)德醫(yī)風方面出現(xiàn)患者投訴,醫(yī)療差錯,事故糾紛及責任事故,除院部給予處罰外,科室也給予一定處罰,并且取消當年的一切評先資格。如后果嚴重者,取消晉級晉職資格。

2. 加強醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,強化職業(yè)紀律,嚴格按規(guī)則收費,做到價格透明,決不亂收費,確保工作質(zhì)量,不做虛假診斷,不開虛假證明。

3. 強化紀律意識,增強同志們遵守紀律的自覺性,嚴肅勞動紀律,嚴格執(zhí)行請銷假制度制度,堅決摒棄紀律在執(zhí)行過程中的隨意性。

4. 設(shè)置意見薄,收集病人反映的問題。對意見薄中反映的問題,做好登記,對病人的意見和建議,由專人及時處理并回復(fù)及時進行處理。

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超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇六

1. 引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生或研究生2名,著重于新進人員的人格素質(zhì)和科研素質(zhì)。人才是科室進一步發(fā)展壯大的關(guān)鍵,要進一步抓好高素質(zhì)人才引進的科學規(guī)劃,形成良好的人才儲備和人才梯隊,優(yōu)化人員的合理分配和利用。

2. 加強對低年資醫(yī)師業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),選派至少一名醫(yī)師外出進修半年,外出短期學習人員達到五人次,以優(yōu)化科室人員結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì)。

3. 開展新技術(shù)、新項目至少1項??蒲泻托录夹g(shù)、新項目是科室業(yè)務(wù)能力的科學體現(xiàn),能夠擴大科室知名度,提高科室在醫(yī)院及地區(qū)的影響力和良好聲譽,更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高。

4. 繼續(xù)搞好進修、實習生的帶教工作,按時完成學院醫(yī)學院的超聲診斷課程的教學任務(wù)。

街黨工委、辦事處、社區(qū)服務(wù)中心等各級領(lǐng)導對義工工作予以高度重視和給予大力支持,使義工工作能行之有效地開展起來。以義工中心為平臺,把社會有愛心的各階層人士組織行動起來,使有需要的社群得到幫助,充分發(fā)揮了義工隊伍能為社區(qū)提供無償服務(wù)的社會資源力量,這支隊伍為社區(qū)服務(wù)做出了一定的`貢獻,并深受社區(qū)群眾歡迎。目前,義工中心已接受來自社會各階層愛心人士報名登記達1188人,義工隊伍經(jīng)歷二年的鍛煉在不斷成長壯大。義工無私奉獻精神已得到了**日報、**晚報和**電視臺、**電視臺等新聞媒體的宣傳報道,并榮獲**市“雷鋒號”志愿服務(wù)先進集體。

1、教學改革與研究計劃

結(jié)合學科發(fā)展趨勢和社會對人才培養(yǎng)需求的改變,在保持以培養(yǎng)學員基本技能的基礎(chǔ)上,積極開展超聲發(fā)展熱點理論和應(yīng)用介紹的教學活動,開拓思路,豐富思維,及時更新、增加最新科研成果和應(yīng)用等內(nèi)容,與時俱進。如在介紹超聲探頭時,目前已有新型矩陣探頭和新型壓電材料制作的能產(chǎn)生高純凈波超聲的探頭,使得超聲三維成像獲得突破,而且二維圖像質(zhì)量也獲得大幅提升。

2、教學中可能存在的困難與對策

1)、教學中涉及中學、大學基礎(chǔ)課的內(nèi)容,學員在這方面可能有遺忘,或概念已經(jīng)不是很清楚,適時進行知識回顧,便于理解本門課程知識。

2)、組織學員進行參觀活動時,需動員科室工作人員進行配合,如講解、指導和演示等,另外,參加本專業(yè)學術(shù)活動,還需和相關(guān)的主辦單位協(xié)調(diào)由于增加了學員參加而引發(fā)的場地、人員等事項,并盡早聯(lián)系和確定。

3)、新熱點等教材中未提及或涉及的內(nèi)容,學員理解掌握和回顧會由于沒有相應(yīng)的參考教材而容易遺忘或難于理解,講授時,注意語速,提示理解的核心點,標注重要文字,提醒要做筆記等。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇七

1.引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生或研究生2名,著重于新進人員的人格素質(zhì)和科研素質(zhì),超聲科工作計劃。人才是科室進一步發(fā)展壯大的關(guān)鍵,要進一步抓好高素質(zhì)人才引進的科學規(guī)劃,形成良好的人才儲備和人才梯隊,優(yōu)化人員的合理分配和利用。

2.加強對低年資醫(yī)師業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),選派至少一名醫(yī)師外出進修半年,外出短期學習人員達到五人次,以優(yōu)化科室人員結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì)。

3.開展新技術(shù)、新項目至少1項。科研和新技術(shù)、新項目是科室業(yè)務(wù)能力的科學體現(xiàn),能夠擴大科室知名度,提高科室在醫(yī)院及地區(qū)的影響力和良好聲譽,更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高。

4.繼續(xù)搞好進修、實習生的帶教工作,按時完成學院醫(yī)學院的超聲診斷課程的教學任務(wù)。

一、領(lǐng)導重視努力開拓義工工作新局面

街黨工委、辦事處、社區(qū)服務(wù)中心等各級領(lǐng)導對義工工作予以高度重視和給予大力支持,使義工工作能行之有效地開展起來。以義工中心為平臺,把社會有愛心的各階層人士組織行動起來,使有需要的社群得到幫助,充分發(fā)揮了義工隊伍能為社區(qū)提供無償服務(wù)的社會資源力量,這支隊伍為社區(qū)服務(wù)做出了一定的貢獻,并深受社區(qū)群眾歡迎,工作計劃《超聲科工作計劃》。目前,義工中心已接受來自社會各階層愛心人士報名登記達1188人,義工隊伍經(jīng)歷二年的鍛煉在不斷成長壯大。義工無私奉獻精神已得到了**日報、**晚報和**電視臺、**電視臺等新聞媒體的宣傳報道,并榮獲**市“雷鋒號”志愿服務(wù)先進集體。

3、教學改革與研究計劃

結(jié)合學科發(fā)展趨勢和社會對人才培養(yǎng)需求的改變,在保持以培養(yǎng)學員基本技能的基礎(chǔ)上,積極開展超聲發(fā)展熱點理論和應(yīng)用介紹的教學活動,開拓思路,豐富思維,及時更新、增加最新科研成果和應(yīng)用等內(nèi)容,與時俱進。如在介紹超聲探頭時,目前已有新型矩陣探頭和新型壓電材料制作的能產(chǎn)生高純凈波超聲的探頭,使得超聲三維成像獲得突破,而且二維圖像質(zhì)量也獲得大幅提升。

4、教學中可能存在的困難與對策

1)、教學中涉及中學、大學基礎(chǔ)課的內(nèi)容,學員在這方面可能有遺忘,或概念已經(jīng)不是很清楚,適時進行知識回顧,便于理解本門課程知識。

2)、組織學員進行參觀活動時,需動員科室工作人員進行配合,如講解、指導和演示等,另外,參加本專業(yè)學術(shù)活動,還需和相關(guān)的主辦單位協(xié)調(diào)由于增加了學員參加而引發(fā)的場地、人員等事項,并盡早聯(lián)系和確定。

3)、新熱點等教材中未提及或涉及的內(nèi)容,學員理解掌握和回顧會由于沒有相應(yīng)的參考教材而容易遺忘或難于理解,講授時,注意語速,提示理解的核心點,標注重要文字,提醒要做筆記等。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇八

內(nèi)鏡檢查醫(yī)師

理論與實踐相結(jié)合,培養(yǎng)合格的內(nèi)鏡醫(yī)師

1、掌握內(nèi)鏡檢查及治療的適應(yīng)癥、禁忌癥和并發(fā)癥。

2、熟練掌握內(nèi)鏡治療患者的術(shù)前準備及術(shù)后注意事項。

3、熟練掌握內(nèi)鏡治療術(shù)前儀器及附件的準備工作。

4、掌握各型內(nèi)鏡的部件名稱及功能,掌握正確的測漏、洗消方法、基本維護與保養(yǎng)。

5、掌握主機周邊設(shè)備的的功能、調(diào)試及正確使用方法。

6、掌握計算機圖文系統(tǒng)的基本維護。

7、熟悉資料的收集、查找、整理及統(tǒng)計。

8、熟練掌握內(nèi)鏡下常規(guī)治療的術(shù)中配合。

1、食管、胃、十二指腸鏡。

2、結(jié)腸鏡。

3、超聲內(nèi)鏡。

4、支氣管鏡。

1、理論學習與觀摩:重點學習各種內(nèi)鏡檢查的適應(yīng)癥、禁忌癥及并發(fā)癥的預(yù)防,介紹各種內(nèi)鏡設(shè)備、附件及治療器械的名稱、功能、使用及保養(yǎng)。在反復(fù)觀摩過程中講解各部位的解剖特點及操作要點、難點。

2、體外模擬訓練體外模擬操作各種內(nèi)鏡,熟悉各種內(nèi)鏡的性能及操作技巧。

3、手把手訓練在帶教老師指導下直接接觸患者,一定程度上或全程參與臨床各種需內(nèi)鏡檢查患者的診治,在實踐中強化所學的操作技能,達到最終能獨立開展內(nèi)鏡檢查及治療的目的。

采用理論與操作相結(jié)合的考試形式,由帶教老師負責考核工作并評分。

超聲規(guī)培個人總結(jié) 超聲科質(zhì)量控制小組工作計劃篇九

姓名:

年齡:-

性別:女

籍貫:-

學歷:本科

個人特質(zhì):

個人照片

求職意向

求職崗位:-b超醫(yī)生

崗位分類:醫(yī)療/衛(wèi)生/護理/保健類

求職地點:海寧市:不限鄉(xiāng)鎮(zhèn)

薪資要求:200元/月

其他要求:基本周末有空,找份兼職

教育學歷

學歷:本科

掌握語言:漢語,英語

畢業(yè)學校:寧波大學科技學院(.08)

所學專業(yè):醫(yī)學

工作經(jīng)歷

能力證書

自我評價

聯(lián)系方式

身份信息:______

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