培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選

格式:DOC 上傳日期:2023-09-08 17:12:21
培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選
時間:2023-09-08 17:12:21     小編:HT書生

無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實(shí)現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選篇一

為此我們提出了統(tǒng)計工作要樹立大局意識,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一中心,變單一統(tǒng)計信息服務(wù)為信息、咨詢、監(jiān)督、監(jiān)測的綜合服務(wù),變被動服務(wù)為主動服務(wù),變滯后服務(wù)為超前服務(wù),變單一為上級、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)為為領(lǐng)導(dǎo)和社會并重服務(wù)的工作目標(biāo),增強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)能力,不斷強(qiáng)化統(tǒng)計監(jiān)測和預(yù)警作用。

(一)收集各種信息,不斷擴(kuò)大信息量,建好信息載體。充分利用統(tǒng)計調(diào)查職能,克服各種困難,采取各種方式、方法,收集各方面的社會經(jīng)濟(jì)信息,建好信息庫,增加信息量,擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容。

(二)不斷開拓創(chuàng)新,開發(fā)統(tǒng)計新領(lǐng)域,賦予現(xiàn)代統(tǒng)計新內(nèi)涵。統(tǒng)計只有不斷創(chuàng)新才具有生命力,而創(chuàng)新的關(guān)鍵就在于統(tǒng)計產(chǎn)品的開發(fā),我們打破就數(shù)字而統(tǒng)計的傳統(tǒng)統(tǒng)計觀念,開拓統(tǒng)計新產(chǎn)品,從各種渠道宣傳統(tǒng)計產(chǎn)品。在去年創(chuàng)刊之后,我們對《玉山縣情暨玉山縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)》進(jìn)行了全面改版,《統(tǒng)計信息要覽》、《玉山縣主要統(tǒng)計指標(biāo)》、《統(tǒng)計分析之窗》、《玉山統(tǒng)計年鑒》幾種刊物質(zhì)量不斷提高,刊物內(nèi)容都比去年更加翔實(shí)、全面、新穎,及時反映玉山經(jīng)濟(jì)狀況,對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢進(jìn)行分析和預(yù)測,對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深層次的剖析。一年來,我局圍繞打造統(tǒng)計分析精品為目標(biāo),完成了有一定水準(zhǔn)的統(tǒng)計分析文章40余篇。我們通過經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析掌握變化和速度;通過對比分析,尋找差距,提供經(jīng)驗;通過熱點(diǎn)調(diào)查,及時反映問題,從各方面為政府決策提供參考。

(三)加強(qiáng)預(yù)警和監(jiān)測,每月召開一次全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。為加強(qiáng)對全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的跟蹤分析、監(jiān)測,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,搞好宏觀管理,及時調(diào)整發(fā)展策略,我局每月牽頭組織并參與了全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢分析例會,得到縣委、政府的高度肯定。

四 反思得失,目前工作存在的不足

雖然我們做了大量的工作,也取得了不少成績,但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和我們的目標(biāo)還有不少的距離。

(一)干部隊伍偏小,統(tǒng)計人員缺乏,工作力量嚴(yán)重不足。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各方面對統(tǒng)計信息的需要面和量都不斷增加,受調(diào)查方法、調(diào)查手段和我們統(tǒng)計隊伍力量的限制,開展統(tǒng)計工作的面不是很寬,信息量還不能滿足各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各方面的需要。

(二)收集資料難。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立,經(jīng)濟(jì)成份的多元化,傳統(tǒng)的統(tǒng)計調(diào)查方法收集數(shù)據(jù)已越來越顯示其難度和資料的單一性。

(三)執(zhí)法硬度不夠。社會和公民的統(tǒng)計法律意識不強(qiáng),社會各界對統(tǒng)計執(zhí)法的支持配合程度不高,統(tǒng)計執(zhí)法過程中經(jīng)常遇到各方面的阻力和各種各樣的困難,統(tǒng)計執(zhí)法有畏難情緒,硬度不夠。

(四)統(tǒng)計人員素質(zhì)有待提高?,F(xiàn)代統(tǒng)計手段和調(diào)查技術(shù)發(fā)展日新月異,為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,我們專業(yè)統(tǒng)計人員尤其是基層統(tǒng)計人員的各方面素質(zhì)有待全方位的提高。

(五)數(shù)據(jù)的開發(fā)和利用須進(jìn)一步提升。統(tǒng)計數(shù)字的宣傳和利用面不是很大,特別是面向社會的信息服務(wù)還有一定的利用空間,數(shù)據(jù)效益有待進(jìn)一步提升。

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和人員的缺失和不穩(wěn)定是制約統(tǒng)計工作發(fā)展的“瓶徑”,我們還需要各面的支持和配合,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍建設(shè)。

二oo六年工作思路

明將繼續(xù)以“創(chuàng)新”統(tǒng)攬全局工作,堅持統(tǒng)計工作“有為、有位、有威”,著重從以下幾方面著手,不斷提高統(tǒng)計工作水平。

一、提高統(tǒng)計服務(wù)的深廣度。圍繞“建好江西東大門、實(shí)現(xiàn)玉山快崛起”這一中心,樹立大局意識,立足服務(wù)、提升統(tǒng)計職能作用,滿足統(tǒng)計對上對下的需要,從深度和廣度搞好統(tǒng)計的優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。

二、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可信度。數(shù)據(jù)的真實(shí)性是統(tǒng)計的生命線,我們力從管理上提高統(tǒng)計工作的透明度,堅持科學(xué)發(fā)展觀,從統(tǒng)計指標(biāo)的科學(xué)性、統(tǒng)計方法制度和源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性、真實(shí)性和可信度。

三、提高統(tǒng)計工作的知名度。要充分調(diào)動工作的積極性、主動性,拓展統(tǒng)計調(diào)查范圍和統(tǒng)計服務(wù)領(lǐng)域,不斷促進(jìn)統(tǒng)計工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展,努力提高統(tǒng)計部門的地位和社會知名度。

我們將繼續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),大力倡導(dǎo)“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、廉潔、高效”的八字方針,努力形成講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講調(diào)查研究,比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、比作風(fēng)、比進(jìn)步的良好風(fēng)尚,全心全意為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),全面提高統(tǒng)計服務(wù)水平。

培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選篇二

2、為什么要提倡大家不斷學(xué)習(xí)?

5、我們的員工應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要?

6、我們的員工如何堅定信心,隨著企業(yè)的發(fā)展而使自己不斷進(jìn)步成長?

1、結(jié)合培訓(xùn)基礎(chǔ)、公司現(xiàn)狀從實(shí)際出發(fā)讓員工理解企業(yè)管理的重要性;

3、提問形式,充分發(fā)揮員工的主觀能動性;

5、考核形式,檢驗員工對企業(yè)管理重要性的認(rèn)識和培訓(xùn)的效果。

1、什么是企業(yè)?什么是民營企業(yè)?

2、公司目前的發(fā)展規(guī)劃及方向;

4、什么是企業(yè)管理?企業(yè)為什么要進(jìn)行管理?

5、企業(yè)管理的重要性是什么?

6、企業(yè)管理的基本手段是什么?

7、我們的員工應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要?

9、團(tuán)隊建設(shè)的重要性及團(tuán)隊精神發(fā)揮的作用;

10、績效考核(基本的企業(yè)管理手段)的重要意義?

4、鞏固培訓(xùn)效果,提升公司業(yè)績,問題的解決不能單單靠一兩場的培訓(xùn),還需要各個部門及各級人員的支持和配合,以積極向上的.心態(tài),將培訓(xùn)工作的實(shí)質(zhì)效果最大化,使培訓(xùn)更快樂,工作更有效。

公司員工的常有心態(tài)——這山望著那山高,把自己看的很高,眼高手低;

結(jié)果是——這個企業(yè)干不好,別的企業(yè)你也不可能干好;

3、員工懂得了“企業(yè)第一”的重要意義;

6、保持良好的自我更新能力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。建立學(xué)習(xí)型組織,加快公司內(nèi)部各種知識的積累與分享是打造企業(yè)競爭力的必由之路。

1、培訓(xùn)考勤:每次的培訓(xùn)考勤計入員工考勤,并計入考勤處罰范圍內(nèi)。(特殊情況于培訓(xùn)前向行政辦公室報備者除外)

2、培訓(xùn)重視程度:對各部門的培訓(xùn)參與完成情況進(jìn)行考評,并計入績效分?jǐn)?shù)。

3、培訓(xùn)考核結(jié)果:培訓(xùn)考核不合格者將以總結(jié)文件形式上報各部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo),視情況處理。

3、受訓(xùn)人員對工作態(tài)度、方式的改善;

4、培訓(xùn)對公司帶來的影響及回報。

每月第一周的周六上午。

培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選篇三

1、規(guī)范和促進(jìn)公司培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行,通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性。

3、本辦法適用沈陽格林豪森物業(yè)管理有限公司所有培訓(xùn)活動的規(guī)劃、實(shí)施、效果評價等相關(guān)的部門與員工。

4、培訓(xùn)部提供的培訓(xùn)方式可分為以下5類,由培訓(xùn)部統(tǒng)一組織。

新員工培訓(xùn):指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn),包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。

公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃等

公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則

基本人事制度

職業(yè)道德與職業(yè)精神

職業(yè)生涯規(guī)劃

由用人部門實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括:

部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度

崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)

任職能力:指公司為更新/擴(kuò)展員工知識面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項培訓(xùn)(含研討會)。

主要包括:

崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由品質(zhì)部實(shí)施,報培訓(xùn)部備案。

外派培訓(xùn):因工作需要且沒有安排或不能提供內(nèi)部培訓(xùn)的,可參加社會上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校所組織的培訓(xùn)。

戰(zhàn)略性培訓(xùn):指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進(jìn)行的培訓(xùn),主要包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓(xùn)、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)接班人培養(yǎng)。

文化制度培訓(xùn):指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、管理體系而進(jìn)行的培訓(xùn),旨在實(shí)行新的管理方法、行為規(guī)范。如員工行為規(guī)范、xx質(zhì)量管理體系、xx環(huán)境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選篇四

第一條舞蹈活動室是供輔導(dǎo)員組織未成年人進(jìn)行舞蹈興趣訓(xùn)練專用,由舞蹈輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理。

第二條進(jìn)入舞蹈室上課或訓(xùn)練必須先脫鞋,將鞋子放在指定地點(diǎn),并擺放整齊。

第三條愛護(hù)公物,不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板,不得坐在把桿上。損壞公物照價賠償。

第四條嚴(yán)禁在舞蹈室進(jìn)食,不得攜帶食物和其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西進(jìn)舞蹈室。

第五條保持舞蹈室的清潔衛(wèi)生,不亂丟紙屑等雜物。

第六條舞蹈室的一切設(shè)備,未經(jīng)輔導(dǎo)員同意,不得擅自挪用。

第七條舞蹈課上完后,要關(guān)好門窗,切斷電源。

第八條舞蹈教室是舞蹈輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行舞蹈教學(xué)的場所,其它活動未經(jīng)許可不得在本室進(jìn)行。

第九條每天最后一節(jié),上課輔導(dǎo)員要安排學(xué)生清潔室內(nèi)衛(wèi)生。每次訓(xùn)練后要關(guān)好窗,鎖好門。

第十條開放時間:周一至周五4:45~5:45,節(jié)假日:上午9:00~11:00,下午15:00~17:00。

培訓(xùn)臺賬記錄表 教育培訓(xùn)公司管理方案優(yōu)選篇五

1.為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本廠發(fā)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際狀況,特制定本制度。

2.本制度實(shí)用于本廠全體人員,具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

3.全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間;

7.工作時間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙.

1.車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);

1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的,倉管員務(wù)必按規(guī)定的位置并擺放整齊,標(biāo)示清晰;各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用,由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù),不得隨意放置物品。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),特殊狀況需要借用場地,應(yīng)請示批準(zhǔn)。

3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi),標(biāo)示明確,以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?,搬運(yùn)方便,防止在使用型號,規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現(xiàn)場時務(wù)必將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,現(xiàn)場清理余料時,將有用的余料清理出來,能及時合理分配使用。

5.若在清理現(xiàn)場時,發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品,從重處罰。

2.工程技術(shù)放樣品評審合格后,投入生產(chǎn),未將生產(chǎn)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元。(例如:效果圖,模板,模板臺帳,材料清單,工藝流程,以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等)

2.要填寫生產(chǎn)編號的表格如下:

《申購單》《采購單》《進(jìn)倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗報告》,質(zhì)量記錄不真實(shí),統(tǒng)計錯誤,造成損失的從嚴(yán)懲處,每次處罰50元。

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