為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇一
為了迎接新生的到來,學校都會開展一些座談會。本文是本站小編整理的新生座談會
策劃書
,供你參考!一、座談會主題:“會統(tǒng)系20xx級新生座談會”
二、座談會時間:20xx年11月10日晚6:30
三、座談會地點:學院教學樓西合班
四、座談會人員:
1、學生處鄧主任會統(tǒng)系謝主任、梁主任;
2、會統(tǒng)系全體學生干部;
3、每班20名學生代表。
五、準備工作:
1、活動宣傳:pop海報3張,于活動前一天貼出;橫幅一條(內(nèi)容為:“會統(tǒng)系20xx級新生座談會”),懸掛于教學樓后方,于活動前一天掛出(海報、橫幅制作工作由宣傳部曹志芳負責,懸掛工作由生活部王治負責)
六、座談會主體內(nèi)容:
1、與教學質量及教學管理等教學相關問題
2、與學生管理(包括宿舍管理)相關問題
3、與后勤服務相關的問題
4、與學生食堂伙食相關問題
七、座談會流程:
1、參與人員提前入場
2、由主持人宣布活動開始(由學生會主席擔任)
3、主持人對到場嘉賓做簡短介紹
4、鄧主任、謝主任講話;
5、自由問答,由07級新生對嘉賓提問
6、自由問答中間由主持人適當選擇時機進行放松互動(成語接龍,由主持人指定一個成語,然后按主持人指定的順序來接,所接成語的第一個字應和前一個成語的最后一個字音形均要相同,每個人限時五秒,所接成語不能重復,接不上的唱一首歌,該項活動持續(xù)時間為15——20分鐘)
7、主持人總結發(fā)言,宣布活動圓滿結束
會統(tǒng)系團總支
20xx年11月2日
一、活動前言:為了促進新生更快融入杭州師范大學這一大家庭,更好地幫助新生學長解決新環(huán)境給新生所帶來的迷茫和困惑,促其盡快熟悉大學校園生活和學習,特舉行此次新生學長座談會。
二、 活動目的
三、 活動時間
20xx年11月15日 (具體可靈活調節(jié))
四、活動地點
公共教學樓階梯教室(具體情況看申請)
杭州師范大學全體新生學長
六、前期準備及人員安排
根據(jù)具體情況進行安排
七、具體活動流程
根據(jù)具體情況進行安排
附:游戲環(huán)節(jié)
1、擊鼓傳花
先由一名同學開始,然后播放節(jié)奏感比較強的音樂,大家開始傳魔方,音樂停下時,魔方所在的那個人要進行
自我介紹
,然后繼續(xù)進行擊鼓傳花,傳到的人說不出剛才自我介紹的同學的簡單信息將要受到懲罰。如此往復。2、狼人游戲
根據(jù)學院分組,玩狼人游戲,可促進相互的認識與交流,具體可參照游戲流程。
3、心理銀行
每人發(fā)一張紙片在上面寫上自己最想說的話或對學長俱樂部的寶貴建議,上交并由辦公室保管。
八、注意事項
1、如玩狼人游戲,需提前上網(wǎng)購置游戲卡片
2、抽獎環(huán)節(jié)根據(jù)入場時新生學長的簽到序號來決定
3、宣傳部應積極配合做好前期宣傳及活動后期宣傳
4、活動結束后,干事留下清理場地
5、要為經(jīng)驗分享的嘉賓準備小禮物
6、新生學長入場階段的音樂播放準備
金秋送爽,一個收獲的季節(jié),管理科學與工程管理學院迎來了20xx級的新生。經(jīng)歷了六月高考,他們開始了人生中一段新的征程,在這10多天中,他們堅持不懈,給自己的
軍訓
生涯畫上了一個圓滿的句號。接下來,他們將真正開始大學新的學習和生活,他們滿懷憧憬與希望,但同時也面臨著很多未知的困惑。為了表示對12級新生的熱烈歡迎,同時讓他們盡早適應環(huán)境,投入大學的學習和生活,我們管理科學與工程管理學院團總支決定舉行此次新生座談會。活動主題:給我一雙翅膀,我可以飛得更高
活動時間:9月23日(周二)下午14:30——17:00
活動地方:第二教學樓教室(具體教室待定)
活動對象:分院老師;學生會干部;11級全體新生;10、11、09各班班長、團支書;另外11、10各班制定一名成績優(yōu)秀或者工作能力強的學生。
準備工作:1、活動宣傳:pop海報8張,于活動前一天貼出;橫幅一條(內(nèi)容為:給我一雙翅膀,我可以飛得更高——管科與工程學院新生座談會),懸掛于三角花園,于活動前一天掛出(海報、橫幅制作工作由宣傳部高芳、周晶負責,懸掛工作由生活部王增凱、羅國勇負責)
1、參與人員提前入場
2、由主持人宣布活動開始
3、主持人對到場嘉賓做簡短介紹
4、嘉賓按附錄6分配的任務進行陳述
5、自由問答,由12級新生對嘉賓提問
6、自由問答中間由主持人適當選擇時機進行放松互動(成語接龍,由主持人指定一個成語,然后按主持人指定的順序來接,所接成語的第一個字應和前一個成語的最后一個字!
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇二
回顧過去,展望未來。
略
提升員工的精神文化品位,加深相互認識了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進感情,加強社團團隊凝聚力。
xx公司全體成員
20xx年5月xx日,x時-x時
公司辦公室(待定)
負責人:楊經(jīng)理
1、材料:場地,多媒體設備調試,紙巾。
2、食物:茶水,點心,水果
3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影
4、如在室外,可不放視頻。
10元/人,共60人,總計:600元
1、主持人:張總
2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題
4、領導/主持人小結
5、活動結束
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇三
三八節(jié)座談會方案如何策劃?下面請看本站小編給大家整理收集的三八節(jié)座談會方案相關范文,供大家閱讀參考。
為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)x周年,推進計生幸福家庭創(chuàng)建活動,喜迎黨的xx大勝利召開,xx鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生協(xié)會召開座談會。以“慶三八、話健康、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”為主題,積極推進社會主義精神文明建設,認真組織開展xx鎮(zhèn)幸福家庭創(chuàng)建。
主題:“慶三八、話健康、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”
主辦單位:鎮(zhèn)婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會
主任:
副主任:成員:
弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德,提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,倡導文明、健康、科學、進步、優(yōu)生、奉獻的生活和生育方式,構建社會主義和諧社會。
1、活動時間:3月7日上午9:30—11:30
2、活動地點:鎮(zhèn)政府南樓會議室
3、參會人員:村幸福家庭代表、鎮(zhèn)男職工家屬、鎮(zhèn)院內(nèi)女職工。
召開座談會和聯(lián)誼會。內(nèi)容:鎮(zhèn)領導講話、幸福家庭代表講話、女職工代表講話、職工家屬代表講話、鎮(zhèn)內(nèi)女職工對職工家屬開展慰問演出、游戲互動。
鎮(zhèn)政府安排活動經(jīng)費和會務經(jīng)費。
為慶祝201x年第x個國際勞動婦女節(jié),感謝全校女性教職員工對學校作出的突出貢獻,展示我校女教職員工勤勞上進的風采,促進相互交流學習,本篇文章來自資料管理下載。進一步提高女教職工工作積極性和主動性,營造健康和諧校園氛圍,特舉行慶祝“三八婦女節(jié)”女教職員工座談會。
具體方案如下:
:3月7日下午三點
:餐廳三樓會議室
1、校領導講話。
2、女教職發(fā)言。
3、自由發(fā)言。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇四
(省環(huán)境監(jiān)測中心站站長)
(省環(huán)保局副局長)
(省環(huán)保局規(guī)劃財務處處長)
(省環(huán)保局規(guī)劃財務處副處長)
(省環(huán)境監(jiān)測中心站副站長)
一、處長在會上傳達了以下文件精神
1、《國務院關于開展第一次全國污染源普查的通知》(國發(fā)〔20〕37號)(見附件1)
2、“同志在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關工作視頻會議上的講話”(相關文件:《關于印發(fā)副局長、同志和同志在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關工作視頻會議上的講話的通知》(見附件2)
3、《第一次全國污染源普查方案》(見附件3)
二、副站長講話要點:
(一)在會上傳達了以下文件精神
1、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測實施細則(廢水部分)》(見附件4)
2、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測實施細則(廢氣部分)》(見附件5)
(二)副站長講話內(nèi)容:
會上,副站長指出:上述我省兩個監(jiān)測實施細則的制定依據(jù)是:國家環(huán)保總局即將修改完善并發(fā)布的“工業(yè)污染源及集中式污染治理設施監(jiān)測技術規(guī)定”和“監(jiān)測實施細則”以及《建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收規(guī)定》等相關法律法規(guī)。
副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是:
(1)經(jīng)費問題;
(4)與企業(yè)站的關系協(xié)調問題;
(5)監(jiān)測時,在廢氣方面能夠監(jiān)測的要盡量監(jiān)測,不能監(jiān)測的對工況和污染源狀況要進一步了解。
同時,副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法:
(1)這項工作可以帶動我省環(huán)境管理等其他工作,可使定量的數(shù)據(jù)變成定性的語言。
(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來,這是一項基礎性工作,污染源檔案包括企業(yè)基本概況、生產(chǎn)工藝、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)有哪些環(huán)保設施及污染物排放位置、監(jiān)測點位布設,每次監(jiān)測情況等。
(3)提高我省監(jiān)測綜合分析能力,基本說清本區(qū)域污染源的情況及對本區(qū)域環(huán)境質量造成的影響,找出內(nèi)在原因。
(4)基本說清污染源排放總量和分布情況,建立污染源信息庫。通過這次普查工作請各市監(jiān)測站領導樹立一種激活數(shù)據(jù)的意識和創(chuàng)新意識。
三、各地州市領導交流意見和建議:
1、市環(huán)保局副局長發(fā)言(要點):
(2)農(nóng)業(yè)源的普查分工還須明確一些,這樣有利于我們下一步的工作;
(3)我們在會后,立即就此工作向市政府作專題匯報。
2、市環(huán)境監(jiān)測站站長發(fā)言(要點):
(4)一般源的監(jiān)測是否按監(jiān)測頻次……
……
四、副處長講話要點
會后,請各地盡快著手開展以下工作:
(1)傳達此次會議精神;
(2)立即成立領導小組;
(3)培訓人員;
(4)盡快開展工作。
五、副局長在會上強調了七點內(nèi)容:
1、充分認識全國第一次污染源普查工作的重要性,這項工作不僅僅局限于環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)部,由于經(jīng)濟發(fā)展使污染源底數(shù)變化快,如不借助這次工作我省就很難摸清污染源底數(shù)。
2、工作的艱巨性體現(xiàn)在:時間緊、任務重,特別是廢水監(jiān)測以及經(jīng)費、監(jiān)測能力上,艱巨性同時體現(xiàn)在隊伍素質上,面對企業(yè)(使工況達到設計能力的75%以上)要做大量的協(xié)調工作。
3、各地需高度重視工作的緊迫性,現(xiàn)在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監(jiān)測任務。
4、會后,請立即行動起來,確保第一季度任務完成,盡快啟動重點污染源監(jiān)測,制定各市州的監(jiān)測方案,并將方案上報省監(jiān)測中心站,如有困難可作詳細說明。
5、各市立即著手籌備領導小組辦公室等相應機構。
6、對重點污染源名單須進一步進行復核,如認為需調整、補充的(例如放射源、新建投產(chǎn)的`)要盡快上報省局。
7、各地根據(jù)現(xiàn)狀,做出一份詳細的監(jiān)測經(jīng)費預算,以便省局向國家、省政府爭取資金。
六、站長作總結發(fā)言
1、各地務必在會后,認真學習今天下發(fā)的相關文件。
2、制定安排好本地區(qū)工作方案,先起步,再完善。
3、高度重視質量保證,搞好這項工作必須注意“三同時”要求,即:工況、濃度和質量控制。
4、這項工作是我們環(huán)保部門最大的“責任田”。
5、省環(huán)保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成,并已上報省政府(目前正在審定中),辦公室設在省環(huán)保局,由副局長任辦公室主任,由任辦公室副主任。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇五
為慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié),全面貫徹“三個代表”重要思想、學習實踐科學發(fā)展觀和落實中央全心全意依靠工人階級的指導方針,團結動員廣大職工積極投身我縣全面建設小康社會,構建“和諧、平安、富?!贝壤?,建設社會主義新農(nóng)村的偉大事業(yè),加快慈利發(fā)展,為“”開好局、起好步做出新貢獻。座談會主題:“弘揚勞模精神,實踐科學發(fā)展觀”。
1、時間:4月28日(星期二)上午9時
2、地點:會議室
2、特邀單位代表:
3、到會領導
:《堅持誠實守信,做大做強企業(yè)》;
:《服務居民群眾,強化社區(qū)建設》;
:《搞好來信來訪,維護社會穩(wěn)定》;
:《帶領群眾致富奔小康,建設社會主義新農(nóng)村》;
:《提高員工素質,建設和諧醫(yī)院》;
:《救助弱勢群體,體現(xiàn)黨的溫暖》;
:《開展健康活動,活躍社區(qū)文化》。
1、勞模情況通報;
2、勞模發(fā)言;
3、部門負責人發(fā)言;
4、宣讀倡議書;
5、領導講話;
6、會議結束。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇六
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情,讓老員工起到傳、幫、帶的標桿作用。
2、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調動員工的.積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四樓大會議室
:xxx年5月19日(暫定)
:暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
a、先進勞模、技術人員
b、有帶頭作用或有代表性的老工人
c、敢于提問、溝通較好的老工人
d、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)
a、思想變動較典型,并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司提要求。
c、平凡崗位任勞任怨,責任心強。
3、部分管理人員:可選擇內(nèi)聘轉崗的員工及新進大學生
1、管理部部長主持會議,會議開場白:說明本次會議的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄,能當場解答的問題當面解答,不能當場解決的由管理部記錄下來,并承諾三天內(nèi)給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接,并告之參與座談會人員的名單,最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12:00前,會場布置完成,橫幅懸掛,音響調試完成,水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12:00前,會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午,會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇七
1、座談會主題:貫徹全國教育工作會議,推進教育事業(yè)科學發(fā)展。
2、座談會時間:20__年9月10日10:30—12:00
3、座談會地點:會議室
4、參加座談會人員:
(1)中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長:郭素梅
(2)汶川縣克枯鄉(xiāng)黨委政府領導
(3)廣東省肇慶市援建工作組相關領導
(4)汶川縣克枯鄉(xiāng)派出所相關領導
(5)汶川縣克枯鄉(xiāng)衛(wèi)生院相關領導
(6)克枯鄉(xiāng)克枯村、周達村、下莊村、木上村、大寺村相關領導
(7)威州鎮(zhèn)鐵邑村相關領導
(8)克枯小學校全體教職工
二、會場布置、會議記錄與拍照
1、標題:“桃李天下漫花雨,感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)
2、座次牌印制。(辦公室負責)
3、經(jīng)費預算,糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協(xié)助)
4、場地布置:按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協(xié)助)
5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負責)
6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)
7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)
三、座談會議程:
主持人:楊富莉
1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領導講話
3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信,贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言
7、克枯小學校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言
注:全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排
座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
今天座談會議程有三項:
2、 教師代表暢所欲言;
3、 合影留念
同志們,今天這個座談會,開得很好。-校長的發(fā)言對一年(!)來教育教學工作做了簡要回顧,并對今后的工作做了統(tǒng)籌安排,高瞻遠矚,具有前瞻性,具體,也切合學校的實際。許多教師代表意見中肯,閃爍著智慧的光芒,體現(xiàn)了人民教師精湛素養(yǎng)和優(yōu)秀品質。對我,對大家啟發(fā)很大。同時,意義也很大。我以為有下面幾條值得借鑒,并在會后落實。
1、統(tǒng)一思想,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)我校教育教學工作新局面。
-書記的講話,站在辦好讓人民滿意的教育、加快教育改革與發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從全面落實科學發(fā)展觀,促進教育事業(yè)健康協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,努力開創(chuàng)我校教育工作新局面和努力適應教育現(xiàn)代化發(fā)展的需要,建設一支高素質的教師隊伍等方面講了很好的'意見,為我們校教育教學工作指明了發(fā)展方向,提出了具體要求,很有指導意義。
2、做好優(yōu)秀教師典型事跡的宣傳工作,營造學先進、爭先進的良好氛圍。
先進教師、優(yōu)秀教師是學校的主力軍,是決定學校前行的中堅力量。學校發(fā)展的主要依靠,學校的一切要向他們傾斜。學校準備專門開一個表彰先進大會,表彰先進、褒揚優(yōu)秀。同時,要充分利用多種媒體,大力宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡,組織廣大教師采取多種形式,開展向先進的優(yōu)秀教師學習,學習他們外塑形象、內(nèi)強素質、愛崗敬業(yè)的高貴品質;學習他們鉆研業(yè)務、開拓創(chuàng)新的治學精神;學習他們?yōu)槿藥煴?、言傳身教的?yōu)秀職業(yè)道德。要求全校教師對照先進找差距,確定加強自身建設的目標,強素質、鑄師魂、樹形象,切實強化我校教師隊伍的道德素質和業(yè)務素質。
3、更新觀念,勤奮工作,努力做一名合格的人民教師。
廣大教師以高度的歷史使命感和責任感,忠于教育事業(yè),繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取的精神,全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質教育,更新教育觀念,加強學習,努力工作,為培養(yǎng)高素質的人才和社會主義建設者,為我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展做出新的貢獻。
4、在座的退、離休教師,您們是老前輩,象薛適老師等,從學校創(chuàng)辦開始,就在學校任教,見證了學校發(fā)展的風雨歷程。同時嘔心瀝血為學校作無私奉獻,把一輩子奉獻給--中學、給黨的教育事業(yè)。正是有了您,才有學校的今天。您們是我們學校最寶貴的財富,學校因為您而精彩,學校因為您而自豪!希望老前輩能一如既往關愛學校,把學校當作自己的家,同時,竭誠歡迎老教師?;丶铱纯矗瑸閷W校再一次騰飛獻計獻策。
座談會方案要點 新生座談會策劃方案篇八
隨著公司的快速發(fā)展,以及勞動力市場人員結構比例的失調,溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率,增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求,促使目標一致性,創(chuàng)造雙贏的局面。
1、時間:1次/季度,定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1h。
2、地點:辦公室三樓會議室
3、組織單位:行政部
4、特邀嘉賓:管理者代表
5、參會人員:
(1)名額:15人(含組織人員、嘉賓及員工代表),組成結構如下:
部門(7個部門)各1人,合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
(2)員工代表資格:
a、工作表現(xiàn)好(德、能、勤、績),在單位內(nèi)部具有代表性,明確工作任務,熟悉崗位性質。
b、有一定的溝通能力,能準確表達、敢于表達真實想法者。
(3)員工代表產(chǎn)生方法:
a、行政部提前一周將會議計劃通知各部門,各部門提名參會代表,經(jīng)50%以上成員認可即可作為代表參會。
b、各部門員工可直接推薦員工代表,推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。
會議內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性(非個別現(xiàn)象),關系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
第一部分(5min):行政部主管主持座談會,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。
第二部分(5min):管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分(5min):行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的,公司、員工比較關注的話題給予說明,引導大家思考。
第四部分(30min):員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問,由行政部記錄人員對問題進行記錄。對于員工的疑問能回復的可當場回復,需要上報的可整理后上報,并在十天內(nèi)給予回復(可公布于公告欄)。第五部分(10min):由工作人員將準備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議(可匿名),算會前交由座談會主持人。
第六部分(5min):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
會議結束后,由會議主持人對本次會議進行書面總結,對于員工關注的問題整理成記錄,抄送營運中心。對于須上報的問題應在三天內(nèi)上報,并在一周內(nèi)將領導批復意見公布。
1、引導員工發(fā)散思維,鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性,禁止將話題的中心思想扯偏,扯遠。
3、與會人員名單應參照方案甄選,應具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應充分溝通與會人員班次,及時參加座談會,確保參會率。
5、提前確定員工發(fā)言代表,通知其做好發(fā)言準備。通知與會人員,參會前做好準備,如:問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄,整理后交營運中心答復,將回復結果公布。
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