課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃

格式:DOC 上傳日期:2023-09-08 08:50:14
課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃
時(shí)間:2023-09-08 08:50:14     小編:MJ筆神

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。因此,我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到計(jì)劃的作用,并在日常生活中加以應(yīng)用。下面是小編帶來的優(yōu)秀計(jì)劃范文,希望大家能夠喜歡!

課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃篇一

課程顧問崗位主要負(fù)責(zé)宣傳招生和前臺(tái)接待工作。

宣傳招生:

前臺(tái)接待

1、每周排老師課表,打印老師課表發(fā)給老師

5、學(xué)員來上課,給學(xué)員刷卡消課,給學(xué)員開門進(jìn)教室

6、統(tǒng)計(jì)下周過生日學(xué)員,微信發(fā)工作群,與老師共同制作學(xué)員生日禮物

7、每周擦一回展示柜,里面和玻璃門,有手印及時(shí)擦掉

9、接聽電話有規(guī)范的禮貌用語,家長跟前臺(tái)問事情,前臺(tái)需要站起來跟家長溝通。

10、有上門咨詢的家長,前臺(tái)登記信息,約體驗(yàn)課時(shí)間

13、維護(hù)前臺(tái)秩序,有小朋友在前臺(tái)休息區(qū)跑跳打鬧的,需要有技巧的制止,以防發(fā)生意外。

14、有活動(dòng)或者節(jié)假日串休等,前臺(tái)需要微信,電話通知家長,15、學(xué)員來上課前臺(tái)開監(jiān)控器和音樂,下班把音樂,監(jiān)控都關(guān)掉 16、新學(xué)員報(bào)名,寫收據(jù),開會(huì)員卡,收款等。

17、每節(jié)課需要統(tǒng)計(jì)應(yīng)來人數(shù),實(shí)來人數(shù),請(qǐng)假人數(shù),請(qǐng)假都是誰,然后發(fā)到群里,每節(jié)課需要填寫沒來上課回訪記錄表,每周日頭下班前把一周的回訪記錄表發(fā)到群里。

課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃篇二

在今年的“教育管理年”活動(dòng)中,學(xué)校組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級(jí)教育局的有關(guān)文件精神,引導(dǎo)廣大教師進(jìn)一步明確學(xué)校管理的目的和意義,把開展“教育管理年”活動(dòng)與進(jìn)一步加強(qiáng)教師素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來,牢固樹立“要給學(xué)生一滴水,自己要有長流水”的新型教師觀、“敬業(yè)愛生”的新型學(xué)生觀以及“以人為本,依法執(zhí)教,文明執(zhí)教,廉潔從教”的新型育人觀。在教師的專業(yè)化成長上,我們關(guān)注每一位教師的發(fā)展,努力探索規(guī)范管理和人文關(guān)懷的結(jié)合點(diǎn),創(chuàng)建“東邊出太陽,西邊圓月亮,千秋萬物安康,人人有方向”的和諧有為的工作氛圍。

今年先后派出十余名教師外出參加各學(xué)科的教育年會(huì),外出學(xué)習(xí)教師返校后將所學(xué)教育理念和教學(xué)藝術(shù)以及自己的心得,在學(xué)校教研活動(dòng)時(shí)間向全體教師分享,力求把學(xué)習(xí)成果化。學(xué)校在全體教師中樹立終身學(xué)習(xí)觀,鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí),不斷充電。今年我們還安排兩位市級(jí)骨干教師參加市教育局在洛陽師院舉辦的市級(jí)骨干教師培訓(xùn),此外學(xué)校還組織絕大部分教師參加了第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn);并組織部分教師參加了區(qū)教委組織的各學(xué)科教學(xué)培訓(xùn)。

活動(dòng),并積極發(fā)揮學(xué)校指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)的作用,由教導(dǎo)處組織、教研組則負(fù)責(zé)從學(xué)科教學(xué)所涉及的專業(yè)領(lǐng)域、教學(xué)中的常見的難點(diǎn)問題、學(xué)生及班級(jí)管理中的問題等方面對(duì)青年教師加以指導(dǎo),指導(dǎo)教師則從備課、上課、作業(yè)、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)實(shí)踐中所遇到的實(shí)際問題等細(xì)節(jié)方面對(duì)青年教師給予指導(dǎo)。在教學(xué)能力的培養(yǎng)上,教導(dǎo)處堅(jiān)持對(duì)青年教師采用聽推門課與自己申報(bào)課結(jié)合的培養(yǎng)制度,要求每位青年教師每月至少要申報(bào)上兩次匯報(bào)課,聽指導(dǎo)教師及同學(xué)科教師8節(jié)課,并寫出聽課點(diǎn)評(píng),每月上交一份學(xué)習(xí)心得。在工作中我們、加強(qiáng)分析和反思、認(rèn)真參與督導(dǎo),適時(shí)調(diào)整,使年輕教師在做中學(xué),在實(shí)踐中領(lǐng)悟,走上學(xué)習(xí)中研討,實(shí)踐中總結(jié),總結(jié)中提高的成長歷程。他們都深深地體會(huì)到平時(shí)“練兵”的好處,都不同程度地有了較大的提高。我們每月還抽出時(shí)間組織青年教師座談會(huì),了解青年教師的情況同時(shí)給青年教師明確思路和方向,幫助青年教師更好、更快的成長。

在校本教研方面,學(xué)校推進(jìn)以新課程為導(dǎo)向,以課程實(shí)施過程中各學(xué)科所面臨的各種具體問題為對(duì)象,以“建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校”工作為重點(diǎn),以教師為研究主體,以課堂為主陣地,以研究和解決教師教育教學(xué)中的實(shí)際問題、總結(jié)和提升教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn),以行動(dòng)研究為主要方式,以促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展和教師專業(yè)化成長為宗旨的校本教研制。

教研組是學(xué)校教學(xué)研究最基層的組織,是教師成長的搖籃,是教師進(jìn)行教學(xué)和研究的主陣地。我校分設(shè)語文、數(shù)學(xué)和科任三大教研組,各組有教研組長、骨干教師和其他教師共同組成,由教導(dǎo)處引領(lǐng)組長主抓各組教研活動(dòng)。每期各組圍繞學(xué)校的中心工作制定切實(shí)可行的教學(xué)教研及教育科研工作計(jì)劃,不斷提高教研活動(dòng)的質(zhì)量,期初把好計(jì)劃關(guān),期末把好總結(jié)關(guān)。我校建立校本教研的三定制度,即定時(shí)間、定地點(diǎn)、定議題,本學(xué)期仍以教研組為單位開展校本教研,周二下午第三節(jié)為固定研討時(shí)間;本期我們組織教師繼續(xù)深入鉆研教材,要求教師掌握教材體系、基本內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系,抓住主線、明確重、難點(diǎn),搞清疑點(diǎn),把握關(guān)鍵。同時(shí)我們要求各教研組針對(duì)教學(xué)中熱點(diǎn)問題確立研究專題,進(jìn)行了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)項(xiàng)交流傳遞活動(dòng)。

課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃篇三

崗位職責(zé):

1.向家長介紹美吉姆的課程;

2.根據(jù)客戶的需求建議課程學(xué)習(xí)計(jì)劃;

3.保持與家長的良好溝通與聯(lián)系;

4.負(fù)責(zé)課程咨詢、完成既定指標(biāo),為提高學(xué)員滿意度服務(wù);

5.與教學(xué)部門緊密配合,并及時(shí)跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)情況;

6.協(xié)助中心組織的各種活動(dòng);

7.協(xié)助及參與中心、總部提供的各種在職培訓(xùn);

8.代表公司品牌形象,以始終維護(hù)美吉姆品牌美譽(yù)度和客戶服務(wù)品質(zhì)為己任。

工作地點(diǎn):豐臺(tái)區(qū)南四環(huán)西路花鄉(xiāng)奧萊村

課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃篇四

但很多小伙伴抱怨說:這用得著你說嗎?我想去大公司也沒有機(jī)會(huì)啊。額,也是。如果沒有足夠運(yùn)氣進(jìn)入大公司,去小公司更要注意鑒別。

這跟我們?nèi)A而不實(shí)的簡歷是一樣的。上一個(gè)我實(shí)習(xí)過的,標(biāo)榜 的公司已經(jīng)垮了。

這讓我想起管理學(xué)大師的一句名言:行業(yè)第一打噴嚏的時(shí)候,行業(yè)第五可能已經(jīng)肺炎住院了。

當(dāng)你所在的細(xì)分領(lǐng)域里已經(jīng)有一個(gè)巨頭,消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知固化也就形成了。任你錢多任性,都改變不了什么,人們只記得第一,先發(fā)優(yōu)勢(shì)很難被打破。

當(dāng)然作為普通的求職者,我們不需要考慮這么多,只要第一家公司是能帶給我們背書的,或者再退一步,能帶給我們積淀的,就是一個(gè)比較好的選擇。

課程顧問新人培訓(xùn)內(nèi)容 教育課程顧問工作計(jì)劃篇五

6、定期參加會(huì)議和培訓(xùn),完成銷售日?qǐng)?bào),合同修改等其他工作;

7、通過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù);

8、執(zhí)行并監(jiān)督合作機(jī)構(gòu)相關(guān)任務(wù),定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機(jī)會(huì)。

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