總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇一
1.公開空氣質(zhì)量預測預報、集中式生活飲用水水源水質(zhì)監(jiān)測信息。按照國家空氣質(zhì)量新標準要求，發(fā)布城區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量信息，細化公開空氣質(zhì)量預報、城區(qū)空氣質(zhì)量指數(shù)范圍、空氣質(zhì)量級別及首要污染物、對人體健康的影響和建議措施等內(nèi)容。發(fā)布主要河流水質(zhì)監(jiān)測情況，飲用水水源環(huán)境狀況信息。公開全市環(huán)境質(zhì)量年報信息，以及重點污染源監(jiān)測結(jié)果等。
2.推進全文公開建設項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響評價批復文件等信息，做到環(huán)評受理、審批和驗收全過程公開;及時公開取消、下放、清理等行政審批項目信息。
3.排污許可、固體(危險)廢物跨省市轉(zhuǎn)移審批審核、午夜間施工審批等行政許可信息。
4.新一輪“四減四增”行動信息。
5.行政處罰流程、行政處罰決定、行政強制流程、行政強制決定、行政命令等行政處罰信息。
6.水、氣、固廢、噪聲、重金屬污染防治等信息公開力度，依法、全面、準確、及時公開涉及公共利益、公眾權(quán)益、社會關(guān)切及需要社會廣泛知曉的政府信息。
7.重點減排工程建設和進展情況信息公開，及時發(fā)布，主要污染物總量減排考核結(jié)果及相關(guān)信息。
8.發(fā)布農(nóng)村環(huán)境綜合整治進展信息。
9.監(jiān)察執(zhí)法、環(huán)境應急等方面的信息公開。準確把握群眾反映的熱點難點環(huán)境問題，及時辦理縣政府信箱、網(wǎng)上咨詢投訴的環(huán)境信訪案件，并將辦理結(jié)果予以公開。
(二)重點排污企業(yè)應當公開下列信息
排污信息，包括主要污染物及特征污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及執(zhí)行的污染物排放標準、核定的排放總量，防治污染設施的建設和運行情況。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇二
為在黨史學習教育中開展“我為群眾辦實事”實踐活動，制定本方案。
一、主要目標
認真貫徹黨中央關(guān)于在全黨開展黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動要求，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把學習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，聚焦因歷史遺留問題導致的不動產(chǎn)“登記難”和易地扶貧搬遷安置住房不動產(chǎn)登記工作，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，堅持問題導向、目標導向，標本兼治，滿足群眾重大財產(chǎn)權(quán)得到有效保護、安居樂業(yè)的需求，鞏固脫貧攻堅成果，維護政府公信力，實現(xiàn)今年年底前排查出的因歷史遺留問題導致的不動產(chǎn)“登記難”能夠處理的全部處理，暫時不能處理的查明原因、明確處理時限，6月底前完成易地扶貧搬遷建檔立卡人口安置住房不動產(chǎn)登記。
二、工作任務
（一）聚焦“登記難”，加快化解歷史遺留問題，讓群眾重大財產(chǎn)權(quán)有保障。
1.加快化解存量問題。落實《自然資源部關(guān)于加快解決不動產(chǎn)登記若干歷史遺留問題的通知》（自然資發(fā)〔2021〕1號），推動各地構(gòu)建“政府主導、部門聯(lián)動”的工作機制，按照“尊重歷史、照顧現(xiàn)實、信守承諾、讓利于民、完善手續(xù)”“缺什么補什么、誰審批誰負責”的原則，明確責任主體、措施和時限，積極推動處理國有土地上已經(jīng)出售的城鎮(zhèn)住宅因歷史遺留問題導致的不動產(chǎn)“登記難”。堅持急需優(yōu)先，對量大面廣、直接與自然資源部門職責相關(guān)的突出問題率先處理，切實維護群眾權(quán)益，絕不能因開發(fā)商違法違規(guī)、職能部門監(jiān)管不到位，讓群眾“買單”。
2.嚴格控制增量問題。實施用地審批、規(guī)劃許可、土地供應、開發(fā)利用、執(zhí)法監(jiān)察等各環(huán)節(jié)、全業(yè)務鏈條封閉動態(tài)監(jiān)管到位，確保不動產(chǎn)登記所依據(jù)的要件齊全，及時為群眾辦證。要形成聯(lián)動合力，構(gòu)建貫穿土地和規(guī)劃管理全生命周期的地籍調(diào)查工作機制，深化不動產(chǎn)單元代碼應用，方便查詢、支撐監(jiān)管，推廣“交地即交證”“交房即交證”做法，從源頭上避免新的遺留問題產(chǎn)生。
（二）確保如期完成安置住房不動產(chǎn)登記，讓搬遷安置群眾安居樂業(yè)。
3.加快安置住房登記工作進度。按照《自然資源部辦公廳關(guān)于做好易地扶貧搬遷安置住房不動產(chǎn)登記工作的通知》（自然資辦發(fā)〔2020〕25號）、《自然資源部辦公廳國家發(fā)展和改革委員會辦公廳國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室綜合司印發(fā)關(guān)于盡快完善易地扶貧搬遷安置住房項目手續(xù)切實做好安置住房不動產(chǎn)登記的意見的通知》（自然資辦發(fā)〔2020〕50號），主動服務、特事特辦，積極創(chuàng)造條件辦理登記。對短期內(nèi)難以完善手續(xù)的，實行政府承諾制，盡快辦理安置住房登記，讓搬遷安置群眾盡快領到“紅本本”。
4.規(guī)范完善登記成果。進一步核準安置住房登記工作底數(shù)，準確掌握安置住房數(shù)量、分布。充分運用信息化手段，規(guī)范登記簿填寫、審核和校驗，登簿信息實時接入國家級不動產(chǎn)登記信息管理基礎平臺，切實保證登記成果質(zhì)量，確保安置住房登記不缺不漏，產(chǎn)權(quán)證書發(fā)放到搬遷群眾手中，為搬遷安置群眾頒“鐵證”。
三、工作措施
（一）建立任務臺賬。各地要制定本地工作方案，對照工作任務，立即開展集中摸底排查工作，建立任務臺賬并逐項跟蹤處理，掛賬銷號，工作方案和任務臺賬于6月10日前報部登記局。對于排查中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠立行立改的，要立即改進，并逐級報送排查完善情況；集中排查結(jié)束后，按月開展排查，并通過部月報統(tǒng)計系統(tǒng)逐級上報工作情況。對于重大問題，各地要即時上報。部將根據(jù)各地的報送情況，結(jié)合信訪工作和輿情監(jiān)測等建立全國任務臺賬，逐項跟蹤處理、定期銷號。實踐活動結(jié)束后，未處理的因歷史遺留問題導致的不動產(chǎn)“登記難”要持續(xù)推進，直至全部處理。
（二）解決突出問題。各級自然資源部門要帶著問題，派人沉下去，親自辦一辦，深入一線、集中安置點開展調(diào)研，走訪易地扶貧搬遷群眾和歷史遺留問題業(yè)主，通過實地走訪、集體座談、明察暗訪、民意調(diào)查等，全面梳理群眾反映的問題，力爭推動政府或聯(lián)合部門集中出臺一批有利于加快化解和防范產(chǎn)生遺留問題、方便群眾辦事的配套政策，采取負責同志分片包干、重點任務掛牌督辦、建立黨員先鋒崗等實招硬招，通過專班辦、專窗辦、集中辦、主動辦等方式，加快落實工作任務。今年年底前，每個不動產(chǎn)登記大廳至少公開設立一個黨員先鋒崗服務窗口，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的示范性服務。
（三）創(chuàng)新服務舉措。全面推進登記服務點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、法院、公證機構(gòu)、銀行等延伸，積極提供咨詢、預約、申請、查詢等服務，增強發(fā)現(xiàn)和化解歷史遺留問題、完成安置住房不動產(chǎn)登記工作的服務能力和水平。充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，進一步鞏固深化信息、流程或人員“三個集成”改革成果，全面實施不動產(chǎn)登記、交易和繳稅“一窗受理、并行辦理”，加快“互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)登記”，切實方便群眾辦事。
（四）強化激勵約束。充分發(fā)揮正反兩方面典型的激勵約束效果。部將根據(jù)各地工作情況，按照省會城市（含直轄市和計劃單列市）、地級城市和縣市層級，持續(xù)推出一批不動產(chǎn)登記便民利民服務窗口的典型案例。對于化解和防范歷史遺留問題、完成易地扶貧搬遷安置住房不動產(chǎn)登記、黨員先鋒崗服務窗口等工作成效好的地方，優(yōu)先作為典型案例，全國總結(jié)推廣。對歷史遺留問題久拖不決，易地扶貧搬遷安置住房不動產(chǎn)登記不能按時完成，造成不良影響的地方，通報批評，督促整改完善。
四、組織保障
（一）落實工作責任。部黨組統(tǒng)籌指導實踐活動，部領導分片包干，帶隊開展實地調(diào)研督導；部登記局、辦公廳、機關(guān)黨委等司局會同不動產(chǎn)登記中心、信息中心、中國國土勘測規(guī)劃院、中國自然資源報社等單位，按職責分工具體負責實踐活動的組織實施；權(quán)益司、利用司、空間規(guī)劃局、用途管制司、耕保司、執(zhí)法局等共同參與，形成合力，構(gòu)建貫穿土地和規(guī)劃管理全生命周期的閉合管理業(yè)務鏈條，“疏堵結(jié)合”化解歷史遺留問題。各級自然資源部門負責同志要親自抓、帶頭干，集中人員力量，出實招解決重點難點問題，協(xié)調(diào)推進工作任務。
（二）加強宣傳引導。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡媒體，宣傳不動產(chǎn)登記領域開展“我為群眾辦實事”實踐活動的重要意義、目標任務和進展成效，強化學習交流，宣傳湖南、山東、錦州等地化解歷史遺留問題的好經(jīng)驗，推廣山西、貴州等地辦理易地扶貧搬遷安置住房登記的好做法，借鑒黃山、義烏等地“互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)登記”不見面辦理的便民利民創(chuàng)新舉措，營造良好的輿論氛圍。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇三
堅持以黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育、廉潔從業(yè)教育為重點，以培育廉潔誠信、守法經(jīng)營理念為目的，通過開展形式多樣的廉潔文化進企業(yè)活動，把誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設中，進一步推動企業(yè)廉政文化示范點創(chuàng)建，積極培育艱苦奮斗、廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚的企業(yè)廉潔文化，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展提供思想保障和文化支撐。
(一)組織機構(gòu)建立健全。有健全的企業(yè)廉潔文化組織機構(gòu)，明確分管領導、落實專人負責，具體職責分工?；顒又饕撠熑艘休^強的廉潔文化進企業(yè)意識，積極鼓勵并支持企業(yè)廉潔文化建設。
(二)安排部署明確具體。有企業(yè)廉潔文化建設工作規(guī)劃和具體實施計劃，把廉潔文化建設作為企業(yè)黨建工作重要組成部分。活動的過程、結(jié)果等有詳細的考核辦法，并與精神文明建設、企業(yè)經(jīng)營管理等工作同部署、同落實、同考核。
(四)教育宣傳效果明顯。通過專題報告、理論研討、黨課教育等形式，經(jīng)常性地開展“廉潔誠信、守法經(jīng)營”主題教育活動和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉政法規(guī)制度學習活動強基固本;通過演講、歌詠及知識競賽等干部職工喜聞樂見的形式，豐富活動內(nèi)容，強化教育效果。
一批廉政文化進企業(yè)示范點，提升企業(yè)的文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守，逐步建立企業(yè)廉政文化建設長效機制。企業(yè)領導班子和全員參與的廉潔教育或廉潔文化活動每季度不少于一次。
(一)加強組織協(xié)調(diào)。各企業(yè)要加強與企業(yè)黨組織及工、青、婦等協(xié)調(diào)配合，把廉政文化“進企業(yè)”活動任務分解落到實處，做好*時督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型，建立激勵機制;要積極創(chuàng)新工作思路，突出部門特色，積極創(chuàng)建廉政文化示范點;要探索建立廉潔文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。
(二)強化責任落實。要以開展“廉政文化建設月”活動為契機，進一步推進廉潔文化進企業(yè)活動深入開展，企業(yè)各有關(guān)部門要認真履行職責，結(jié)合各自實際，制定“廉政文化進企業(yè)”活動方案，自下而上開展有統(tǒng)一主題、統(tǒng)一組織的示范活動，切實使廉潔文化建設活動在“廉政文化建設月”期間達到高潮。
(三)建立長效機制。逐步建立起廉政文化建設經(jīng)費保障機制，不斷加大廉政文化建設經(jīng)費保障機制，不斷加大廉政文化建設的投入力度;要把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，進一步增強企業(yè)各部門齊抓共管廉政文化建設的責任意識;建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。各單位活動方案與總結(jié)于10月12日前報市*綜合科。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇四
企業(yè)文化，任何企業(yè)都需要也都具有，只是對其存在與運用處于有意識或無意識狀態(tài)。有些企業(yè)文化優(yōu)秀，有些企業(yè)文化惡劣；有些企業(yè)文化濃厚，有些企業(yè)文化稀薄。企業(yè)文化所謂“文化”，就是價值觀，而價值觀就是“是非標準”和“重要性次序”的判斷。不同行業(yè)企業(yè)文化的建設規(guī)律有所不同，而餐飲業(yè)文化建設的核心就是“愛心、誠信、精細、綠色”四個方面。
韓國電視劇《人魚小姐》有個情節(jié)，女主人公雅麗英為了贏得婆婆的接納，刻苦學習烹飪開城菜（婆婆原籍是開城）。兩人和解后，一日婆婆問雅麗英，“你做的菜為什么比保姆做得好吃。”雅麗英回答：“有個秘密——我是帶著愛心做飯菜?！薄皭坌摹笔俏镔|(zhì)嗎？日本學者江本勝的水試驗證明了“愛”是一種良性的波動物質(zhì)。將貼上“愛”和“恨”含義詞匯的水，冷凍后拍攝其結(jié)晶。結(jié)果是，貼上愛字義的水，結(jié)晶出了美麗的花紋；而貼上恨字義的水結(jié)出了丑陋的紋路。飯菜由水構(gòu)成，人體70%以上也都是水，對于愛恨都能感知并受影響。
餐飲業(yè)愛心文化包括兩個層面：首先就是老板或管理者對員工的愛心。業(yè)內(nèi)總是抱怨員工流動率大，其實這與特定企業(yè)的文化也有關(guān)系。力帆老總尹明善曾說：“老板厚道，員工地道；和諧企業(yè)生財有道。”企業(yè)首先要對內(nèi)部顧客——員工充滿愛心，在物質(zhì)和精神上關(guān)心愛護員工，也就是要貫徹人本文化。員工不僅是盈利的手段，也是目的，辦企業(yè)需憑借員工的力量，也是為了員工的利益，員工的價值和尊嚴至高無上。其次，是員工對顧客的愛心。很多服務企業(yè)要求員工微笑服務，但有些并沒有實際意義和效果。心中有愛，眼中才有微笑，最終嘴上才流露真誠的微笑。心中有愛，眼中能看到顧客的需要，手才有行動。廚師心中有愛，就會對待家人一樣烹出美食，而不是利用工業(yè)化調(diào)料應付。
“誠信”，是各行業(yè)企業(yè)文化的必要因素。誠信也分兩個層次：員工或企業(yè)對顧客的外部誠信，以及員工對企業(yè)以及企業(yè)對員工的內(nèi)部誠信。
對于餐飲業(yè)而言，外部誠信的主要含義是：
1、食品采購、加工、服務過程不做假，并遵守有關(guān)法律和規(guī)則。
2、價格公*合理。
3、宣傳介紹不夸大、不做假。
4、對顧客信守承諾。
內(nèi)部誠信，首先是企業(yè)對員工，要遵守國家有關(guān)法規(guī)，遵守有關(guān)保險、薪酬、工作時間等規(guī)定，遵守有關(guān)勞動環(huán)境、勞動保護的規(guī)定，兌現(xiàn)企業(yè)對員工的各項承諾。其次是對員工真誠相待，不隱瞞、不欺騙。
員工對企業(yè)的誠信，體現(xiàn)在：
1、遵守企業(yè)各項制度規(guī)范。
2、忠誠敬業(yè)，努力工作。
3、愛護企業(yè)設施設備、保守商業(yè)機密，維護企業(yè)利益。
4、不輕易離職；一旦離職，不影響工作和原企業(yè)利益。
中式餐飲不能像麥當勞、必勝客等國際餐飲集團大規(guī)模商業(yè)運作的原因之一就是缺乏精細化的管理。中餐烹飪過程是藝術(shù)，暫且不談精細化。而在服務、運營過程中還是應該倡導精細化。服務無小事，細節(jié)最重要。因此，餐飲業(yè)需要推行精細化管理。精細化管理需要四個步驟：精細意識、精細制度（含標準、流程）、精細執(zhí)行、精細考核。精細化管理的基礎是精細文化或精細意識。根據(jù)學者溫德成研究，精細化管理的基礎是四化：“細化、量化、標準化、流程化”。
綠色文化首先包括“低碳文化”。餐飲業(yè)要節(jié)能減排，并向消費者倡導“低碳生活方式”。在菜品規(guī)劃上，增加并倡導素食或提倡*衡飲食；在點餐服務時提醒顧客避免多點菜而帶來的浪費并主動提供打包服務。
綠色文化更包括無污染的、或在規(guī)定范圍內(nèi)的食品原料采購；還包括逐漸減少和淘汰工業(yè)化生產(chǎn)的添加劑、調(diào)味劑。更高水準的綠色文化，還包括“動物福利”。其最低要求是，減少動物被宰殺或被食用過程中的痛苦，直至杜絕所有人類自己也“己所不欲”的各種吃法。對動物講福利，就是對人類自己講福利。這正是從sars，到各種動物關(guān)聯(lián)流感帶來的教訓。
推行綠色文化豈不影響效益？非也。此乃“無私成其私”的“自利利他”經(jīng)營哲學，正是儒商夢洛川“財自道生，利緣義取”的經(jīng)商準則。
以上四項文化，并不復雜，但需要高層帶頭、制度保障。餐飲企業(yè)如能對其堅持實施，并貫徹落地，必將走向文化驅(qū)動發(fā)展的軌道，并獲得滿意的社會效益和經(jīng)濟效益。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇五
一、指導思想
以???新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨風廉政建設思想和黨的十九屆紀委六次會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，忠誠履行政治責任，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督管理，強化教育提升廉政意識，持之以恒推進作風建設，認真履行工作職責，深入推進黨總支全面從嚴治黨取得更大成果，努力使黨風廉政建設工作再上一個新的臺階。
二、活動主題
“黨風廉政建設宣教月”活動以“弘揚廉潔文化，創(chuàng)建清廉機關(guān)”為主題，深入作風教育整頓，推進廉潔文化進機關(guān)，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。
三、活動內(nèi)容
“黨風廉政建設宣教月”重點開展以下七類工作。
（一）開展講廉政黨課活動。要圍繞清廉機關(guān)建設開展講廉政黨課活動，各黨支部書記要帶頭講黨課，不斷創(chuàng)新學習載體，打造接地氣、聚人氣的黨課教育形式，推動形成廉政黨課“人人講”“廣泛講”“規(guī)范講”的生動局面。
（二）開展“重走革命路，感悟為民情”主題黨日活動。要以就近就便的原則，利用好長治本地革命文化資源，圍繞清廉機關(guān)建設開展主題黨日活動，同步開展對黨忠誠教育、宗旨教育，進一步教育黨員堅守人民立場、樹牢宗旨意識。
（三）開展“做清廉表率，當干事先鋒”系列活動。深入挖掘廉潔文化資源，各支部要動員黨員講好廉潔故事、培育廉潔家風；圍繞清廉主題，結(jié)合實際，廣泛開展征文、演講、攝影和書畫作品征集等活動。
（四）開展“知紀明規(guī)懂法”學習教育活動。各黨支部要自行制定學習計劃，采取學習會、報告會、知識測試等多種形式，學習黨章和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，教育黨員干部自覺做尊法學法守法用法的模范。
（五）扎實開展以案示警教育。認真組織黨員干部開展警示教育，觀看警示教育專題片，撰寫體會文章。要重點圍繞發(fā)生在身邊的嚴重違紀違法案例，深入開展以案為鑒、以案促改、以案促治行動，教育黨員干部始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺，筑牢拒腐防變思想防線。
（六）打造清廉機關(guān)建設品牌。要結(jié)合模范機關(guān)創(chuàng)建工作，將清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作風、清廉文化等各種清廉要素融入工作各個方面，形成“一單位一品牌，一支部一特色”的共建共創(chuàng)氛圍。
（七）推進廉潔文化進機關(guān)。要用好用活展板、電子顯示屏等載體，應時做好廉言警句、屏保字幕等廉潔內(nèi)容“推送”；結(jié)合實際，打造廉潔文化陣地，宣傳好廉潔文化。
四、活動要求
（一）加強組織領導。各黨支部要把開展“黨風廉政建設宣教月”作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，支部書記要認真履行好“第一責任人”的職責，親自部署，帶頭參加活動，確保宣傳教育月活動的各項工作落到實處。
（二）積極營造氛圍。各黨支部要在活動中不斷創(chuàng)新和豐富形式，將活動中的亮點工作和開展情況及時形成信息上報，做好宣傳工作，形成廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺和良好氛圍。（三）及時總結(jié)報告。各支部要抓好七項工作任務的落實，將活動開展情況及時上報，并注意收集文字、圖片、視頻等資料。5月30日前要形成活動情況總結(jié)，報至辦公室。
生態(tài)環(huán)境宣教工作總結(jié)篇六
（一）、促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要。
（二）、建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度。實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合。
（三）、不斷通過知識與思維創(chuàng)新，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴，實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會、經(jīng)銷商及用戶永續(xù)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展，實現(xiàn)以服裝文化促進人類文明的發(fā)展。
（四）、建立有團隊精神的學習型組織。
堅持以*理論和*同志“*”重要思想為指導，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，構(gòu)建符合時代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，為增強企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。
（一）、以人為本的原則。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。
（二）、講求實效的原則。進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，不搞*，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。
（三）、系統(tǒng)運作的原則。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。
（四）、突出特色的原則。搞好企業(yè)文化建設關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性，培育出適應知識經(jīng)濟時代要求的，能夠促進企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化。
（五）、追求卓越的原則。塑造企業(yè)文化，必須堅持卓越的原則，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn)，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈地追求完美和第一，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。
（六）、系統(tǒng)運作的原則。企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。
鑒于本人目前來公司時間不長，了解的也不多，因而有待以后的努力。我公司是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售外貿(mào)的企業(yè)。公司有很好的客戶，長期穩(wěn)定的單源和很好的管理體系及年輕優(yōu)秀的管理隊伍，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供保障，“開拓創(chuàng)新，優(yōu)秀高效”是我們的精神，“以人為本，互惠雙贏”是我們的宗旨！我們信奉“客戶是上帝”，我們也堅信“精誠所至，金石為開”。目前領導對文化建設高度重視。領導關(guān)心員工，員工也很有上進心，公司有良好的氛圍。
要建設企業(yè)文化，公司目前還是有很多不足的。從企業(yè)文化的三個層次：物質(zhì)、制度，精神來說，還是有很多值得我們?nèi)プ龅摹?/p>
物質(zhì)：企業(yè)面貌、產(chǎn)品的外觀和包裝、技術(shù)工藝設備特性、紀念物、標志
制度：工作制度、責任制度、特殊制度、特殊風俗、行為規(guī)范
精神：組織最高目標、經(jīng)營哲學、核心價值觀、精神、風氣、道德
作為領導人和推行著領導開展企業(yè)文化建設
副組長
負責企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行執(zhí)行工作
做好本部門的工作，協(xié)助副組長開展工作
在企業(yè)文化建設的方法上，有兩種傾向：一是自然主義傾向。另一種是主觀主義傾向。認為企業(yè)文化、企業(yè)理念就是人為的設計。前者導致企業(yè)文化建設中的“無作為”現(xiàn)象，一切憑其自然發(fā)展，缺乏明確的理念指導；后者導致企業(yè)文化建設中的“突擊”現(xiàn)象。企業(yè)可以一夜之間設計出很響亮的理念、口號，也可以印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊。這兩種方法有一個共同的結(jié)果：員工心理上，企業(yè)文化、理念都是空白。我個人的意思應該是兩者的有機結(jié)合，突擊是解決不了的問題的，文化需要時間的積淀，但通過人為的主動提煉、設計和引導，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業(yè)文化、理念的理解深刻化，認同徹底化。
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