無(wú)論是個(gè)人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇一
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級(jí)：保安班長(zhǎng)
7、直屬下級(jí)：無(wú)
8、主要職責(zé)：
8.1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,全面搞好公司的安全保衛(wèi)工作,預(yù)防和阻止一切危害公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全的事件發(fā)生。
8.2、維持公司正常經(jīng)營(yíng)秩序,糾正和舉報(bào)違紀(jì)行為。
8.3、堅(jiān)持原則立場(chǎng),不準(zhǔn)因公徇私和包庇壞人,不準(zhǔn)隱瞞和虛報(bào)情況,不準(zhǔn)利用工作之便接受賄賂或?yàn)樗颂峁┓奖阒T,不準(zhǔn)內(nèi)外勾結(jié),做出違法違紀(jì)之事。對(duì)壞人壞事要敢抓敢管、不亢不卑、一視同仁。
8.4、認(rèn)真檢查監(jiān)督出入人員和車輛,核對(duì)出門物品,對(duì)進(jìn)出人員、車輛與貨物要嚴(yán)格檢查,貨物商品要執(zhí)行出門驗(yàn)證制度并做好登記工作；對(duì)未按要求辦理出入手續(xù)者、強(qiáng)行出入者、攜帶不明物品者,一律禁止出入；嚴(yán)禁火種、易燃易爆危險(xiǎn)物品等進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。
8.5、嚴(yán)格管理,文明執(zhí)勤,衣著整齊,熱情服務(wù),按時(shí)交接班;認(rèn)真履行交接手續(xù),值班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)睡覺(jué)；隨時(shí)配帶應(yīng)急防衛(wèi)器械,以應(yīng)不時(shí)之需。
8.6、員工上下班打卡的監(jiān)控,禁止員工有代打卡現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象,作好記錄,報(bào)相關(guān)部門處理。
8.7、員工就餐、住宿紀(jì)律的監(jiān)控和維護(hù),員工食堂電視開(kāi)關(guān)及觀看紀(jì)律的監(jiān)督。
8.8、發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)采取措施。
8.9、要對(duì)院內(nèi)各重要部門執(zhí)行夜間巡查制度,嚴(yán)防發(fā)生一切意外。
8.10、要提高警惕,履行職責(zé),做好防火、防盜、防破壞、防投毒的“四防”工作。
8.11、加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司的監(jiān)控,做好外來(lái)人員的接待和引見(jiàn)工作,問(wèn)清來(lái)訪者身份、單位及受訪人是否與本廠有業(yè)務(wù)來(lái)往,并電話通知辦公室；指揮車輛停放到指定位置。
8.12、對(duì)已辭職人員、行蹤可疑、身份不明人員的監(jiān)控。
8.13、做好貨物、樣品及往來(lái)信件、報(bào)刊收發(fā)的交接；及時(shí)送給有關(guān)人員。
8.14、正確使用防衛(wèi)器械,執(zhí)勤中保安人員人身安全受到威脅,護(hù)衛(wèi)目標(biāo)受到侵害,經(jīng)警告不能中止違法行為或以暴力抗拒的,可以使用防衛(wèi)器械,予能制服為止。
8.15、要搞好值班室的衛(wèi)生,要做到窗明幾凈、地面整潔。
8.16、其他由上級(jí)臨時(shí)指派之相關(guān)工作。
9、崗位權(quán)限：
9.1、有權(quán)對(duì)進(jìn)入公司的不明來(lái)歷人員或物品進(jìn)行查問(wèn)。
9.2、有權(quán)制止在公司的惡意事件的'發(fā)生。
9.3、對(duì)公司行政管理的不合理項(xiàng)目有建議權(quán)。
9.4、對(duì)違反門衛(wèi)管理制度的現(xiàn)象的處罰有建議權(quán)。
10、任職資格：
10.1、25～55歲,身高1米7以上,初中以上文化。
10.2、有從軍經(jīng)歷或1年以上的相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
10.3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的處理突發(fā)性事件的能力。
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇二
地址：
電話：
乙方：
居民身份證號(hào)碼：
電話：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_(kāi)________天。
（二）無(wú)固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_(kāi)________天。
（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。
乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_______日。
（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年______月______日
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇三
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的制造業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年_______月_______日止。
（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
第二條乙方從事______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的`職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_____。
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_________________（公章）乙方：____（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人___________________（簽字或蓋章）
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇四
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔(dān)任________崗位（工種）工作。
甲、乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。
第三條甲方．應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件；健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
（三）計(jì)件工資：____________________。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元。
雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：________________________________________。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反崗位質(zhì)量規(guī)范、加工產(chǎn)品的操作規(guī)程等規(guī)章制度，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
（五）嚴(yán)重違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定的；
（六）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（七）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十二條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：________________________________________。
第十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條本合同未盡事宜或與相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_____________________________________________________________________________。
甲方____________（公章）
乙方（簽章）：
法定代表人或者
委托代理人（簽章）：
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇五
購(gòu)貨單位：
甲方向乙方采購(gòu)羽絨一批，為明確甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和質(zhì)量責(zé)任，本著互惠互利的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下共識(shí)，特訂立本合同。
一、交貨時(shí)間及地點(diǎn)的具體說(shuō)明：甲方需在用貨前十天通知乙方，貨送到由甲方指定生產(chǎn)廠家倉(cāng)庫(kù)。
二、包裝及運(yùn)輸：包括運(yùn)輸由乙方承擔(dān)，貨到甲方由甲方隨機(jī)抽樣，包裝物均為普通紡織袋，不回收。
三、驗(yàn)收：乙方供貨時(shí)，質(zhì)量按國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，南昌或九江檢測(cè)合格，由甲方承擔(dān)。貨到甲方時(shí)，甲方收到貨后開(kāi)出入庫(kù)單，并在二日內(nèi)送達(dá)檢測(cè)部門進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)。若有貨物不符合新國(guó)標(biāo)要求，應(yīng)在五至七日內(nèi)書面通知乙方，以便乙方進(jìn)行調(diào)換或退貨，否則視為合格；若甲方把檢測(cè)不合格，或未檢測(cè)產(chǎn)品沖入服裝內(nèi)，責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方概不負(fù)責(zé)；若貨檢不合格，換貨在十日內(nèi)調(diào)換完畢。
四、結(jié)算方式及期限：合同訂立之日起本合同價(jià)位甲乙雙方不可變更，合同訂立時(shí)由甲方付乙方總貨款的30%，從送貨之日起一個(gè)月內(nèi)甲方付清乙方總貨款。
五、違約責(zé)任：乙方逾期供貨造成甲方生產(chǎn)受阻，乙方按逾期貨物價(jià)款每日千分之二支付違約金給甲方。甲方未按時(shí)付，不能以貨物抵款，并按欠款部分每日千分之二支付違約金給乙方。
六、爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方本著和諧、友好協(xié)商；協(xié)商不成，可在原告所在地人民法院進(jìn)行訴訟裁決。
七、補(bǔ)充合同：所有涉及本合同的傳真及后續(xù)版本的補(bǔ)充內(nèi)容，只要雙方簽字認(rèn)可，均為本合同不可分割的一部分。傳真件只要雙方簽章，則具有同等效力。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：
乙方：
部分負(fù)責(zé)：
代理人：
電話/傳真：
電話/傳真：
開(kāi)戶行及賬號(hào)：
_______年____月____日
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇六
品保部現(xiàn)有員工8人，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有產(chǎn)樸原材料入廠到產(chǎn)品交付過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量控制。20xx年度中，在我們的共同努力和協(xié)力配合下，共檢驗(yàn)產(chǎn)品68306批次，合計(jì)96069796件，人均質(zhì)檢8538批次，120xx725件。
檢驗(yàn)過(guò)程中，共檢出不合格批次372次，不合格品數(shù)量21169件，20xx年度產(chǎn)品平均合格率為：按批次97.66%，按數(shù)量98.52%，詳見(jiàn)表1和各月份不合格數(shù)量統(tǒng)計(jì)柱狀圖。
（1） 強(qiáng)化執(zhí)行iso質(zhì)量管理體系流程。質(zhì)檢過(guò)程嚴(yán)格按照首件交檢、過(guò)程巡檢、最終檢驗(yàn)三環(huán)節(jié)執(zhí)行。首檢交檢制度的執(zhí)行不僅強(qiáng)化操作者自檢行為，還能避免成批量不合格品的產(chǎn)生；過(guò)程巡檢尤為重要，它更能體現(xiàn)質(zhì)檢工作的'真實(shí)意義。最終檢驗(yàn)是質(zhì)檢工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，其實(shí)就是一個(gè)判定環(huán)節(jié)，如果前面兩項(xiàng)工作沒(méi)有做好的話，這個(gè)環(huán)節(jié)就是“死后驗(yàn)尸”，因此三環(huán)節(jié)相輔相成，缺一不可。
（2） 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，菁化人員結(jié)構(gòu)。品保部已制定了完善的20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)質(zhì)檢員進(jìn)行基本的繪圖、識(shí)圖知識(shí)、量驗(yàn)具的維護(hù)與使用、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量管理體系等知識(shí)的定期進(jìn)培訓(xùn)，施行優(yōu)剩劣汰制，保證質(zhì)檢隊(duì)伍的整體實(shí)力。
（3） 嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度。工作的好壞，唯有數(shù)據(jù)最具說(shuō)服力。從20xx年度品保部將實(shí)行新的績(jī)效考核制度，主要從工作的質(zhì)和量以及執(zhí)行力、職業(yè)道德等幾方面進(jìn)行考核。獎(jiǎng)懲分明，營(yíng)造比、學(xué)、趕、、超的工作氛圍，從而提升質(zhì)檢員的自身素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。
（4） 加強(qiáng)產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)。俗話說(shuō)：貨賣一張皮。顧客對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)不單純局限于性能方面，外觀美學(xué)方面的要求也逐漸的提升，所以產(chǎn)品外觀質(zhì)量至關(guān)重要。20xx年度，品保部將針對(duì)焊接外觀、清活噴漆外觀進(jìn)行嚴(yán)格的要求，補(bǔ)充制定不完善的外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用產(chǎn)品封樣、圖片等比較直觀的標(biāo)準(zhǔn)制定方式，盡量做到制作和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
（5） 加強(qiáng)對(duì)外協(xié)加工產(chǎn)品的質(zhì)量控制。以下是20xx和20xx年度關(guān)于廠內(nèi)加工不合格品以及外協(xié)加工不合格品的同期對(duì)比曲線圖。從廠內(nèi)加工的曲線圖我們清晰的看出20xx年的曲線比較平緩，而20xx年的則突兀不平，說(shuō)明20xx年度我們廠內(nèi)加工的產(chǎn)品質(zhì)量有所提升且相對(duì)比較穩(wěn)定。
再看外協(xié)加工的曲線圖，連續(xù)兩年的曲線波峰波谷落差都很，可以說(shuō)20xx年度沒(méi)有任何改觀，我粗略的計(jì)算了一下，外協(xié)加工件占公司內(nèi)加工件總數(shù)的52.2%，如此重要的環(huán)節(jié)，客觀的說(shuō)它的加工過(guò)程處于一種失控狀態(tài)。雖然來(lái)件檢驗(yàn)，但實(shí)際就是“死后驗(yàn)尸”。二次報(bào)檢不僅給質(zhì)檢員增加了很多工作量，而且報(bào)廢重做，讓步接收也降低了供應(yīng)商的收益率，更重要的勝期得不到保障。
因此，加強(qiáng)外協(xié)加工件的過(guò)程控制迫在眉睫。
以上所有措施的實(shí)施與改進(jìn)，其實(shí)最終的目的就是努力實(shí)現(xiàn)品保部的質(zhì)量目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。我認(rèn)為品保部的成績(jī)不在于檢出多少不合格品，其價(jià)值在于制止了多少不合格品的產(chǎn)生。在20xx年度，我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)，至真至誠(chéng)、務(wù)實(shí)求新，牢記“質(zhì)量是企業(yè)的生命”，嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)，干出成績(jī)，干出精彩！
回收集團(tuán)成長(zhǎng)路，繁華栽道， 展望未來(lái)發(fā)展圖，風(fēng)景無(wú)限！
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇七
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)it項(xiàng)目的管理，包括但不限于預(yù)算、實(shí)施、支持等；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)選型、采購(gòu)及供應(yīng)商管理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃it發(fā)展策略及藍(lán)圖；
6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)模塊！
3、精通制造業(yè)（輕紡行業(yè)）工廠業(yè)務(wù)流程，具有良好的項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)；
5、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合判斷力、項(xiàng)目規(guī)劃能力；
6、工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
7、有sage賽捷erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇八
從事統(tǒng)計(jì)工作以來(lái)，在工作中我學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說(shuō)這個(gè)過(guò)程是艱辛而美麗的。從工作中我所得到和領(lǐng)悟的也很多。這可以說(shuō)對(duì)我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和跨越。所以自已也更珍惜這個(gè)難能可貴的機(jī)會(huì)。我想無(wú)論開(kāi)始從事何種工作對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)，也是一種磨練。做統(tǒng)計(jì)半年多以來(lái)在工作中不斷的磨練了我的意志，同時(shí)增加了我對(duì)困難的征服欲，實(shí)現(xiàn)了我的人生價(jià)值。我想無(wú)論我做什么都會(huì)干一行愛(ài)一行。既然我從事了這份工作，就要愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的去認(rèn)真完成我的工作。
統(tǒng)計(jì)這份工作要求我。首先要敬業(yè)。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就要全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。二是要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待工作。在工作中要嚴(yán)格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計(jì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)細(xì)致的工作，它的要求很嚴(yán)格，它要求我必須認(rèn)真、細(xì)致。要做到統(tǒng)計(jì)的產(chǎn)量、計(jì)算工時(shí)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤，否則將給公司帶來(lái)一定的損失，所以，必須要認(rèn)真，仔細(xì)無(wú)差錯(cuò)。這就要求我們?cè)谧銎渌ぷ鲿r(shí)也是必須用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待工作。三是責(zé)任心。工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一種責(zé)任。我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成，去負(fù)責(zé)。所以工作的好壞，也取決于你對(duì)工作的責(zé)任心。四是工作的高效率。對(duì)我來(lái)說(shuō)提高工作的效率就是要多學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中汲取好的可以提高效率的知識(shí)，再就是，將問(wèn)題細(xì)化，在短時(shí)間內(nèi)決定，對(duì)任何事情都要當(dāng)機(jī)立斷，設(shè)定具體時(shí)間安排工作，對(duì)各種報(bào)表制定時(shí)間，給自已制定嚴(yán)格的最后期限。五是保密性。我所從事的統(tǒng)計(jì)具有保密性，根據(jù)工時(shí)定額做出工資表下發(fā)給各工段開(kāi)始做工資，工段做完的工資表進(jìn)行初審。對(duì)工資負(fù)一定的保密責(zé)任。從中我體驗(yàn)了工作的性質(zhì)，學(xué)到了很多我未曾接觸過(guò)的事物和知識(shí)。
來(lái)到公司的這段時(shí)間里經(jīng)歷了產(chǎn)量旺季時(shí)期，對(duì)自卸車從概念到整個(gè)流程中的制作，到把車交到用戶手中?？梢哉f(shuō)是每個(gè)細(xì)節(jié)，每個(gè)零部件都有了深入的了解，拓展了自己的知識(shí)層面。也學(xué)會(huì)了出現(xiàn)問(wèn)題如何分析解決，在制造部做統(tǒng)計(jì)這段時(shí)間，我經(jīng)常去車間實(shí)地學(xué)習(xí)，總結(jié)產(chǎn)品類型、產(chǎn)品特點(diǎn)，牢固統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、力求對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析質(zhì)量的提高。讓工作做的更順利，效率更高，更準(zhǔn)確。在做工資時(shí)，有時(shí)出現(xiàn)公式不太統(tǒng)一的現(xiàn)象，這樣核算起來(lái)比較吃力，很容易出錯(cuò)，經(jīng)李部的指導(dǎo)，把核算方法統(tǒng)一化，制定出了一個(gè)比較合理的標(biāo)準(zhǔn)。各工段按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就不容易出錯(cuò)，這樣減少了重復(fù)核對(duì)，提高了工作效率。現(xiàn)在學(xué)習(xí)分析各報(bào)表情況，對(duì)于每月的產(chǎn)量分析，工傷情況的分析，工資的動(dòng)態(tài)分析，有利于我們從中總結(jié)出規(guī)律，分析在哪一階段產(chǎn)量怎樣變化，后續(xù)工作怎樣安排。在哪一階段是工傷多發(fā)期，分析怎樣盡量注意，減少事故的發(fā)生率，做到安全無(wú)隱患的目的。工資方面可以看出在哪一階段出現(xiàn)大的波動(dòng)，利于做一些均衡調(diào)整。
到下半年隨著淡季的來(lái)臨，產(chǎn)量的下滑，工作量也隨之減少了，公司安排了培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的進(jìn)一步加強(qiáng)，還組織學(xué)習(xí)了鞠強(qiáng)老師的“班組管理”，總部組織的“精益生產(chǎn)管理”，從中得到了不小的收獲，從最基本的5s做起，從自身做起，用實(shí)際行動(dòng)影響周圍的人，一起改善，減少工作過(guò)程中不必要的停滯，提高工作效率。
一個(gè)人對(duì)自己的工作如果有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們?cè)鯓右院玫男膽B(tài)去看待這份工作，也就是說(shuō)，既然我已經(jīng)選擇了這份工作，我就應(yīng)該義無(wú)反顧的投身其中，并體現(xiàn)自我的價(jià)值觀，與同事以及領(lǐng)導(dǎo)互相交流、及時(shí)溝通、共同學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)。通過(guò)讀“塑造陽(yáng)光心態(tài)”這本書，無(wú)論做什么都要把心態(tài)調(diào)整好，以一種樂(lè)觀、積極向上的態(tài)度，以公司特有的快樂(lè)服務(wù)為準(zhǔn)則，服務(wù)他人，打造和諧永駐的氣氛。才能推進(jìn)發(fā)展，鑄就輝煌。
在工作中，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識(shí)、能力、思想、心理素質(zhì)等的局限，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開(kāi)，工作起來(lái)束手束腳，對(duì)工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握。主動(dòng)性不夠，與同事們尤其是領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流很少，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問(wèn)題請(qǐng)教不多，沒(méi)有做到虛心學(xué)習(xí)。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣。
這是我對(duì)這段時(shí)間工作的總結(jié)，說(shuō)的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)更有說(shuō)服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，無(wú)論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào)，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)，理清自已的思路，細(xì)化工作流程，在低值易耗統(tǒng)計(jì)分析對(duì)比，找出使用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每月發(fā)生的工時(shí)費(fèi)用進(jìn)行總結(jié)對(duì)比分析，做好測(cè)算工作。把工作做的更細(xì)致化，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，爭(zhēng)取做的更好。
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇九
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設(shè)計(jì)職務(wù)。
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)_______年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
1、甲方權(quán)利與義務(wù)
（1）按合同約定支付乙方報(bào)酬。
（2）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2、乙方權(quán)利與義務(wù)
（1）乙方的工作職責(zé)是__________________________________________。
（2）乙方必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等，以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。
（3）設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。
（4）不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。
（5）不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
（6）乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
（7）乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將想甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方。
（9）甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。
2、乙方在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。
3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：____________________________。
1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：__________________________。
3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
（3）連續(xù)兩年考核不合格的。
（4）嚴(yán)重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（4）乙方不履行聘用合同的。
6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
（2）患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
（1）試用期內(nèi)。
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
（3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
10、從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目終止，產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。
14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。
3、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4、其它違約責(zé)任：__________________________________________。
（1）依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理。
（2）依法向人民法院起訴。
2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
制造業(yè)集群計(jì)劃方案設(shè)計(jì)篇十
項(xiàng)目單位：
法人代表：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
聯(lián) 系 人：
職 務(wù)：
聯(lián)系電話：
傳 真：
電子郵箱：
保密須知
3)應(yīng)該像對(duì)待貴單位的機(jī)密資料一樣的態(tài)度對(duì)待本計(jì)劃書所提供的.所有機(jī)密資料。
第一章 項(xiàng)目概要
摘要是塑料制造業(yè)項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書的“鳳頭”，是對(duì)整個(gè)計(jì)劃書的高度概括，投資者是否中意項(xiàng)目，很大程度取決于摘要的部分。可以說(shuō)，沒(méi)有好的摘要，就沒(méi)有投資。
第二章 公司介紹
一、公司成立與宗旨
二、企業(yè)簡(jiǎn)介
三、注冊(cè)資本及變更情況
四、組織結(jié)構(gòu)
五、經(jīng)營(yíng)范圍
六、公司管理
1.董事會(huì)
2.管理團(tuán)隊(duì)
3.外部支持(外聘人士/會(huì)計(jì)師事務(wù)所/律師事務(wù)所/顧問(wèn)公司/技術(shù)支持/行業(yè)協(xié)會(huì)等)
第三章 技術(shù)與產(chǎn)品
一、技術(shù)描述及技術(shù)持有
二、塑料制造業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品狀況
1.主要產(chǎn)品目錄(分類、名稱、規(guī)格、型號(hào)、價(jià)格等)
2.產(chǎn)品特性
3.正在開(kāi)發(fā)/待開(kāi)發(fā)產(chǎn)品簡(jiǎn)介
4.研發(fā)計(jì)劃及時(shí)間表
5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略
6.無(wú)形資產(chǎn)(商標(biāo)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專利等)
三、塑料制造業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)
1.資源及原材料供應(yīng)
2.現(xiàn)有生產(chǎn)條件和生產(chǎn)能力
3.擴(kuò)建設(shè)施、要求及成本，擴(kuò)建后生產(chǎn)能力
4.原有主要設(shè)備及需添置設(shè)備
5.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢和生產(chǎn)成本控制
6.包裝與儲(chǔ)運(yùn)
四、塑料制造業(yè)項(xiàng)目的客戶定位、形象定位等
五、塑料制造業(yè)項(xiàng)目swot分析
一、政治法律環(huán)境
二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
三、社會(huì)環(huán)境
四、技術(shù)環(huán)境
第五章 塑料制造業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)分析
一、市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與劃分
二、目標(biāo)市場(chǎng)的設(shè)定
三、區(qū)域市場(chǎng)分布
四、影響塑料制造業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)需求的主要因素
六、塑料制造業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)
第六章 塑料制造業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
一、塑料制造業(yè)行業(yè)壟斷狀況
二、從市場(chǎng)細(xì)分看競(jìng)爭(zhēng)者市場(chǎng)份額
等)
四、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況和市場(chǎng)變化分析
五、塑料制造業(yè)行業(yè)主要企業(yè)與該項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)比
第七章 市場(chǎng)營(yíng)銷
一、營(yíng)銷計(jì)劃概述(區(qū)域、方式、渠道、預(yù)估目標(biāo)、份額)
二、銷售政策的制定(以往/現(xiàn)行/計(jì)劃)
三、銷售渠道、方式、行銷環(huán)節(jié)和售后服務(wù)
(銷售量/回款期限/付款方式/應(yīng)收帳款/貨運(yùn)方式/折扣政策等)
五、銷售隊(duì)伍情況及銷售福利分配政策
六、促銷和市場(chǎng)滲透(方式及安排、預(yù)算)
1.主要促銷方式
2.廣告/公關(guān)策略、媒體評(píng)估
七、產(chǎn)品價(jià)格方案
1.塑料制造業(yè)產(chǎn)品定價(jià)依據(jù)和價(jià)格結(jié)構(gòu)
2.影響塑料制造業(yè)產(chǎn)品價(jià)格變化的因素和對(duì)策
八、銷售資料統(tǒng)計(jì)和銷售記錄方式，銷售周期的計(jì)算
第八章 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)
一、投資與經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)
1.塑料制造業(yè)項(xiàng)目總投資估算
2.經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)(融資后3-5年公司銷售量、銷售額、毛利率、成長(zhǎng)率、投資報(bào)酬率預(yù)估及計(jì)算依據(jù))
二、塑料制造業(yè)項(xiàng)目資金安排
1.資金來(lái)源渠道
2.資金結(jié)構(gòu)
3.資金使用計(jì)劃及進(jìn)度
三、投資形式(貸款/利率/利率支付條件/轉(zhuǎn)股-普通股、優(yōu)先股、任股權(quán)/對(duì)應(yīng)價(jià)格等)
四、塑料制造業(yè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
1.財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)報(bào)表
1)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量表
2)損益和利潤(rùn)分配表
3)資金來(lái)源與運(yùn)用表
4)借款償還計(jì)劃表
2.塑料制造業(yè)項(xiàng)目盈利能力分析
1)項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率
2)資本金收益率
3)投資各方收益率
4)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值
5)投資回收期
6)投資利潤(rùn)率
3.塑料制造業(yè)項(xiàng)目?jī)攤芰Ψ治?借款償還期、利息備付率及償債備付率)
1)資產(chǎn)負(fù)債率
2)流動(dòng)比率
3)速動(dòng)比率
4)固定資產(chǎn)投資借款償還期
五、資本原負(fù)債結(jié)構(gòu)說(shuō)明(每筆債務(wù)的時(shí)間/條件/抵押/利息等)
六、投資抵押(是否有抵押/抵押品價(jià)值及定價(jià)依據(jù)/定價(jià)憑證)
七、投資擔(dān)保(是否有抵押/擔(dān)保者財(cái)務(wù)報(bào)告)
八、吸納投資后股權(quán)結(jié)構(gòu)
九、股權(quán)成本
十、投資者介入公司管理之程度說(shuō)明
十一、報(bào)告(定期向投資者提供的報(bào)告和資金支出預(yù)算)
十二、雜費(fèi)支付(是否支付中介人手續(xù)費(fèi))
第九章 資金退出
一、股票上市
二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
三、股權(quán)回購(gòu)
四、股利
第十章 風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
一、資源(原材料/供應(yīng)商)風(fēng)險(xiǎn)
二、塑料制造業(yè)市場(chǎng)不確定性風(fēng)險(xiǎn)
三、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)
四、生產(chǎn)不確定性風(fēng)險(xiǎn)
五、成本控制風(fēng)險(xiǎn)
六、塑料制造業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
七、政策風(fēng)險(xiǎn)
八、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(應(yīng)收賬款/壞賬)
九、管理風(fēng)險(xiǎn)(含人事/人員流動(dòng)/關(guān)鍵雇員依賴)
十、破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
第十一章 管理
一、公司組織結(jié)構(gòu)
二、核心管理團(tuán)隊(duì)分析
三、管理制度及勞動(dòng)合同
四、人事計(jì)劃(配備/招聘/培訓(xùn)/考核)
五、薪資、福利方案
六、股權(quán)分配和認(rèn)股計(jì)劃
第十二章 塑料制造業(yè)項(xiàng)目主辦單位財(cái)務(wù)分析
一、財(cái)務(wù)分析說(shuō)明
二、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析(塑料制造業(yè)項(xiàng)目主辦單位近3年的財(cái)務(wù)狀況)
1.盈利能力
2.成長(zhǎng)能力
3.營(yíng)運(yùn)能力
4.償債能力
第十三章 附錄
一、附件
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照影本
2.董事會(huì)名單及簡(jiǎn)歷
3.主要經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)名單及簡(jiǎn)歷
4.專業(yè)術(shù)語(yǔ)說(shuō)明
5.專利證書/生產(chǎn)許可證/鑒定證書等
6.注冊(cè)商標(biāo)
7.企業(yè)形象設(shè)計(jì)/宣傳資料(標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)、說(shuō)明書、出版物、包裝說(shuō)明等)
8.簡(jiǎn)報(bào)及報(bào)道
9.場(chǎng)地租用證明
10.工藝流程圖
11.產(chǎn)品市場(chǎng)成長(zhǎng)預(yù)測(cè)圖
二、附表
1.主要產(chǎn)品目錄
2.主要客戶名單
3.主要供貨商及經(jīng)銷商名單
4.主要設(shè)備清單
5.市場(chǎng)調(diào)查表
6.預(yù)估分析表
7.各種財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)估表
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