為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇一
保險產(chǎn)品的促銷活動開展有利于推動保險企業(yè)的發(fā)展。下面就隨小編一起去閱讀保險產(chǎn)品促銷
活動方案
,相信能帶給大家啟發(fā)。為了全面落實企業(yè)全市經(jīng)理工作會精神,為確保完成企業(yè)下達(dá)的全年個險期交目標(biāo),針對目前我部在“群雄逐鹿”存在的差距,調(diào)動和激勵全體員工的展業(yè)激情,提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,發(fā)揚(yáng)一部人的頑強(qiáng)拼搏精神,必須確保在10月25日前完成調(diào)整后個險期交目標(biāo),即差額50萬元。
20xx年10月10日至20xx年10月25日止。
1.10月10日至10月13日為第一階段,全面動員,全員出擊,首戰(zhàn)告捷,完成1/4目標(biāo)任務(wù)12。5萬元。
2.10月14日至10月17日為第二階段,人人破零,全員舉績,完成1/2目標(biāo)任務(wù)25萬元。
3.10月18日至10月21日為第三階段,堅忍不拔,頑強(qiáng)拼搏,完成3/4目標(biāo)任務(wù)37。5萬元。
4.10月18日至10月25日為第四階段,決勝全局,慶賀勝利。完成目標(biāo)任務(wù)50萬元。
完成個險期交新單保費50萬元。
組長:楊曉紅
副組長:謝軍
競賽指揮部下設(shè)五個執(zhí)行小組:
1.追蹤督察組:組長楊曉紅,成員:各職級主管;負(fù)責(zé)電話追蹤、會務(wù)追蹤和目標(biāo)提醒。
2.宣傳布置組:組長錢宇浩,成員:黃蘭、熊小云;根據(jù)業(yè)務(wù)競賽的需要,對大職場及樓道進(jìn)行布置。通過各種渠道搜集統(tǒng)計業(yè)務(wù)發(fā)展數(shù)據(jù),用戰(zhàn)報的形式給予報道。
3.晨會策劃組:組長李紅(?。?,成員:謝軍、錢宇浩、熊小云、黃蘭;根據(jù)競賽活動的相關(guān)安排,做好晨會的策劃和各環(huán)節(jié)人員的溝通、安排。
4.技術(shù)支援組:組長謝軍,成員:李紅、熊小云和各級主管;負(fù)責(zé)說明會策劃和落實,商品組合及話術(shù)的開發(fā),
建議書
制作,大客戶的陪訪。5.后勤保障組:組長李紅(大),成員:按照工作規(guī)范保證出單速度,保證體檢件和生調(diào)件及時落實,并根據(jù)競賽活動需要落實24小時出單。其他物資的提供。
(一)團(tuán)隊達(dá)標(biāo)獎勵
1.在競賽期內(nèi)達(dá)成5萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用200元。
2.在競賽期內(nèi)達(dá)成8萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用500元。
3.在競賽期內(nèi)達(dá)成15萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用1000元。
(二)個人達(dá)標(biāo)獎勵
1.出單獎
凡在競賽期內(nèi)出單的個人,每單獎勵一份20xx年精美臺歷,發(fā)完為止。
2.參與獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到3000元以上的個人,獎勵白玉玲瓏碗一套。
3.進(jìn)取獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到5000元以上的個人,獎勵盒裝皮帶一套或白玉玲瓏碗兩套。
4.精英標(biāo)兵獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到2萬元以上的個人,獎勵春節(jié)團(tuán)圓餐券300元或同等價值的年貨;。
5.特別貢獻(xiàn)獎
在競賽期內(nèi)個險期交保費達(dá)到4萬元以上的個人,獎勵海南旅游。
以上獎勵1-3項可以重復(fù)享受,4-5項不重復(fù)享受而且必須是我部的50萬元目標(biāo)達(dá)成后才能享受,4-5項如本人不愿享受獎勵的,可由本人指定一人更換自己,但必須是身體健康的成年人。也可以按旅行社給企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)兌換成現(xiàn)金獎勵。每件期交保單必須附加一張卡式保單。所有業(yè)績的統(tǒng)計均以當(dāng)期cbps系統(tǒng)出單數(shù)計算。
1.加大執(zhí)行力度,各團(tuán)隊要高度重視此次活動,明確目標(biāo),任務(wù)到人,號召所有人員行動起來,包括兼職人員。各團(tuán)隊必須按公司10月9日工作會的要求,將完成全年期交目標(biāo)作為一項生死存亡的任務(wù)對待,加大拜訪量,確保競賽目標(biāo)的完成。
3.各級主管要切實負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真召開好富有實效的二次早會,做好陪訪、輔導(dǎo)、追蹤。堅決杜絕負(fù)面、消極的語言和其內(nèi)耗因素,全體人員時刻只有一個聲音,那就是:堅決完成50萬的目標(biāo)任務(wù)。
4.加強(qiáng)對各層面銷售人員活動量的追蹤。營銷部經(jīng)理每天對分處以上主管進(jìn)行追蹤,講師、組訓(xùn)負(fù)責(zé)對組經(jīng)理進(jìn)行追蹤,經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門重點培養(yǎng)的精英和優(yōu)秀主管進(jìn)行追蹤,各級主管負(fù)責(zé)對屬員進(jìn)行追蹤并建立追蹤登記表。通過各級各層面的追蹤,使被追蹤對象每天保持高昂的斗志和激情,帶動全體銷售人員的展業(yè)積極性。
5.認(rèn)真召開好說明會。根據(jù)市場需求和客戶需求,召開一場鴻禧說明會和一場鴻鑫說明會。也可以根據(jù)業(yè)務(wù)伙伴的要求召開家庭說明會。繼續(xù)借助開展誠信服務(wù)宣傳和調(diào)查問卷,并對新產(chǎn)品進(jìn)行宣導(dǎo)。通過舉辦以上活動,使伙伴有多的準(zhǔn)客戶及轉(zhuǎn)介紹,使伙伴有目標(biāo),促成機(jī)率高,增強(qiáng)業(yè)務(wù)員的拜訪自信,提高伙伴激情。
6.強(qiáng)化落實,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,各團(tuán)隊要配合本推動方案,制定本團(tuán)隊的落實措施,將目標(biāo)分解到各團(tuán)隊及責(zé)任人。公司對各團(tuán)隊每4天進(jìn)行一次考核,分析總結(jié)一次,通過強(qiáng)化目標(biāo)管理,使全體員工都認(rèn)識到以完成全年目標(biāo)為榮,完不成全年目標(biāo)為恥的責(zé)任感,人人都行動起來,不達(dá)目標(biāo),誓不罷休。
目標(biāo)就是勝利,就是勇爭冠軍,就是超越自己,精神也是和諧穩(wěn)定,作為一家成立才一年多的新公司,如何在激烈的市場競爭中贏得勝利?首先必須不斷地超越自己,一步一步地爭時間搶速度,贏得主動才會贏得尊重,才能造就一支和諧的精銳團(tuán)隊。
魅力就是一種奮斗過程與成果的享受。享受自己付出勇氣與力量的喜悅,享受世人積極參與和與時俱進(jìn)的快樂。我們都是“快樂的天使”。是每一個x人不可推卸的神圣責(zé)任與使命,我們只能成為“運(yùn)動員”!全力以赴,積極參與,主動奉獻(xiàn),播種愛心,收獲成功!
有競賽規(guī)則,壽險更有發(fā)展的規(guī)律:高素質(zhì)、高產(chǎn)能、高收入的標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊才是具有競爭力的優(yōu)秀團(tuán)隊,更是我們追求的目標(biāo)。
精神,努力打造一支壽險系統(tǒng)的“湘軍”。
以標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊建設(shè)為主線,充實壯大有效人力為己任,努力實踐“人民保險 、造福于民”的承諾,整合資源,積極運(yùn)用各種題材開拓市場,借x期交萬能險上市的東風(fēng),全面達(dá)成二季度各項工作目標(biāo)。
1、以創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊為主線,夯實團(tuán)隊發(fā)展基礎(chǔ),培育各級主管自我經(jīng)營意識,增強(qiáng)自我經(jīng)營能力,規(guī)劃職業(yè)愿景,增強(qiáng)公司凝聚力。
2、以的上市銷售為契機(jī),有效激活團(tuán)隊,提高人均產(chǎn)能和活動率,確保二季度任務(wù)在全面達(dá)成。
3、以主題為手段,借勢經(jīng)營,提升士氣,營造良好的銷售氛圍,幫助廣大銷售人員增加訪量,積累客戶,形成業(yè)務(wù)發(fā)展高潮,為全年任務(wù)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
二季度個險考核保費目標(biāo)4500萬,個險類意外險按100%折算,躉繳按12.5%折算(下同);季度新增入司人員20xx人,確保季度末人力不出現(xiàn)負(fù)增長,季度累計活動人力目標(biāo)6000人。(具體目標(biāo)分解見附件一)
1、穩(wěn)定隊伍,提升士氣:召開一季度總結(jié)表彰暨標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)
隊創(chuàng)建啟動大會,培訓(xùn)首批參與標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊建設(shè)的營業(yè)部經(jīng)理。四月份,在全省系統(tǒng)全面啟動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
2、促進(jìn)訪量,提高業(yè)績:一是充分運(yùn)用有獎競猜問卷工具積累準(zhǔn)主顧,為的上市銷售做好客戶積累;二是做好新品上市前的各項準(zhǔn)備工作,迅速掀起新產(chǎn)品銷售熱潮,確保四月、五月淡季不淡。新期交萬能險擬在4月20日上市。
3、增員清虛,夯實基礎(chǔ):各中支公司要充分利用四、五月的有利時機(jī),開展形式多樣的增員活動。省公司將統(tǒng)一強(qiáng)行清退連續(xù)1-4月27日前未出單人員。
二季度二項指標(biāo)均完成80%以上的部門,按該部門季度個險考核保費×2%×(保費完成率+活動人力完成率)/2給予費用支持,如果保費完成率在80%以上,而活動人力完成率不低于70%,則按該部門季度個險考核保費的1%計算?;顒尤肆ν瓿陕首罡咭?20%為限,同一業(yè)務(wù)員的季度活動率不重復(fù)計算。
1、進(jìn)一步落實“打造標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊及個人”的經(jīng)營理念,使標(biāo)準(zhǔn)支公司、標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)部、標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)組、標(biāo)準(zhǔn)營銷員的建設(shè)銘記在每一個人的心坎上,并貫穿到一切營銷活動之中,要求作為任何人做任何事的行動綱領(lǐng)與準(zhǔn)則(標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)企劃案另文下發(fā))。
2、高度重視新產(chǎn)品“萬能險”的上市銷售工作,開展形式多樣的研討會(班),總結(jié)經(jīng)驗,全面提升業(yè)務(wù)員萬能險銷售技能。省企業(yè)將編輯《我和心連心》有獎問答(競猜)、《迎》專刊,以知識介紹、公司介紹、保險觀念宣導(dǎo)為主,配合保險套餐組合計劃等內(nèi)容支持營銷隊伍。
3、全面推廣新人成長工程,重點培養(yǎng)新人新主管,不斷創(chuàng)新,提高新人留存率和晉升率,實現(xiàn)人力穩(wěn)健增長。
4、狠抓基礎(chǔ)管理,做好假日經(jīng)營文章。各機(jī)構(gòu)充分利用“六一”兒童節(jié)契機(jī)積極開發(fā)少兒市場,省公司將在5月15日前將銷售工具發(fā)至各機(jī)構(gòu)。
5、各部門對《二季度企劃方案》要精心組織,認(rèn)真宣導(dǎo),貫徹到位,緊密追蹤,并配套做好職場布置。
6、各級個險部要加強(qiáng)檢查與督導(dǎo),職場組訓(xùn)抓好落實,尤其是干部早會、早會、二次早會的過程管理,必須嚴(yán)肅紀(jì)律,抓好抓實。省公司將不定期組成督導(dǎo)小組進(jìn)行考核評分(督查評分表另發(fā))及定期公布及點評。
7、各部門個險部要制定二季度工作的實施方案和工作行事歷,于4月10日前上報企業(yè)部郵箱,同時要結(jié)合市場需求,認(rèn)真組織活動的宣導(dǎo)和新險種培訓(xùn),鎖定好市場的目標(biāo)客戶群體,并迅速組織市場開拓。
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇二
延遲退休方案一直是公眾的關(guān)注點,下面小編為大家搜集的一篇“養(yǎng)老保險延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的問題已經(jīng)成為了社會上普遍關(guān)注的焦點問題,對此,尹蔚民表示,采取延遲退休年齡的政策,主要是針對目前我國法定退休年齡偏低這么一個實際提出來的。我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的。1978年,國務(wù)院104號文件再次明確,就是女工人退休年齡是50歲,女干部55歲,男職工60歲。我們現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命,“第六次全國人口普查”的數(shù)據(jù)是74.8歲。也就是說,建國60多年來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命,都發(fā)生了巨大的變化。在建國初期制定的退休年齡政策,很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展不相適應(yīng),所以有必要作出調(diào)整。
當(dāng)然,我們也注意到黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策,目前社會上對這個問題沒有形成共識,有各種各樣的意見、建議。我國是一個人口大國,但是從2019年開始,16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看,雖然還有較充足的勞動力資源,但是和過去已不可同日而語。所以,這項政策是“一舉數(shù)得”的政策,但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。
第一,我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去,但方案的實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案,5年以后才可以實施。在這個方案正式出臺之前,會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見,征求意見的過程也是凝聚社會共識的過程,我們會把各個方面的意見吸收了之后,使這個方案制定的更加完善、更加穩(wěn)妥、更加符合中國的國情。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策,有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲,而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。
尹蔚民表示,今年能夠把這個方案制定出來,明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,應(yīng)該是在后年正式推出。但是實施,還是有一個相當(dāng)長的過程。
在問到養(yǎng)老保險基金的收支平衡問題時,尹蔚民從三個方面回答稱,第一,養(yǎng)老保險目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。2019年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險的總收入是2.33萬億元,總支出是1.98萬億元,當(dāng)期的結(jié)余是3458億元,累計的結(jié)余是3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收支情況去年的總收入是2315億元,總支出是1572億元,當(dāng)年的結(jié)余是743億元,累計的結(jié)余是3843億元。所以,無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支,不僅確保了待遇的發(fā)放,而且還略有結(jié)余。當(dāng)然這里需要說明的是,企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌,地區(qū)之間是不平衡的。
第二,養(yǎng)老保險基金未來收支平衡面臨巨大的壓力。養(yǎng)老保險基金的收支平衡,不僅涉及到制度內(nèi)一些因素,比如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比。同時也涉及制度外的一些因素,其中,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大。據(jù)測算,我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了14.9%,到2020年將達(dá)到19.3%,到2050年將達(dá)到38.6%,而在這個過程中,勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降。與此相關(guān)聯(lián)的,就是撫養(yǎng)比。目前,職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是3個人養(yǎng)1個人,到了2020年將下降到2.94:1,到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)的增長,而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以,養(yǎng)老金的支出面臨巨大的壓力,特別是在人口老齡化的情況下,養(yǎng)老金基金的收支平衡有很大壓力。
第三,養(yǎng)老金收支平衡需要采取一些應(yīng)對措施。一是加大擴(kuò)面征繳的力度?,F(xiàn)在職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保的人數(shù)去年年底已經(jīng)達(dá)到了8.4億,符合參保條件的人數(shù)大約是在10億多一點,現(xiàn)在還有近2億的人沒有納入到養(yǎng)老保險的制度范圍內(nèi),這是我們工作的一個很重要的方面。二是要實施職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌。按照社會保險的大數(shù)法則,實行全國統(tǒng)籌以后,我們可以在全國的范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。全國統(tǒng)籌方案力爭在2019年出臺。三是采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策。漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點,就是要延長繳費的年限,相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。四是要多方面的籌措養(yǎng)老保險基金,除了企業(yè)、個人繳費以外,還要通過調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),加大財政支持的力度,保障養(yǎng)老保險基金的安全。同時,我們還要做大、做強(qiáng)全國社會保障基金,應(yīng)對人口老齡化高峰到來時養(yǎng)老保險基金的支付壓力。五是做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運(yùn)營。在保障安全的前提下,能夠使養(yǎng)老保險基金保值增值。這些措施如果都能夠有效實施的話,我們國家養(yǎng)老保險制度就是可持續(xù)的,也是安全的。大家的養(yǎng)老是有保障的。
尹蔚民表示,在養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營上我們采取非常審慎的政策,按照目前的規(guī)定,只能夠買國債、存銀行,好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的。從前幾年的情況來看,收益率還低于cpi,實際上是處于一種貶值的狀態(tài)。對于這個問題,黨中央、國務(wù)院高度重視,所以在xx屆三中全會決定中,明確提出了社會保險基金要投資運(yùn)營,并且指明了方向和重點。《社會保險法》對此也有原則性的規(guī)定,我們按照這個要求,一直在研究、論證養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營的問題。經(jīng)過多年的努力,現(xiàn)在我們已經(jīng)形成了基本的方案,有望于今年下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。
在做這個方案的時候,有一些基本的考慮,最主要是要保障基金的絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失。在這個大前提下,堅持這樣幾條:一是市場化的原則。充分地發(fā)揮市場機(jī)制的作用,由專業(yè)的投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營,使基金能夠得到支撐。二是多元化的投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行以外,我們會選擇一些效益比較好的、有升值前景的項目進(jìn)行投資,特別是注意規(guī)避風(fēng)險。也不會像有些人士說的,只要是一投資就全部進(jìn)入股市,對進(jìn)入股市肯定有比例的限制。三是相對集中的運(yùn)營。中央制定大的規(guī)劃,大的投資政策,適當(dāng)?shù)丶形薪o專業(yè)的投資機(jī)構(gòu)來進(jìn)行投資運(yùn)營,避免投資所造成的一些風(fēng)險,而且也更有利于選擇投資的項目。四是加強(qiáng)監(jiān)管,就是在市場投資運(yùn)營方面,政府也要加強(qiáng)監(jiān)管。因為我們最終的目的是要確保基金的安全,這是我們在投資運(yùn)營方面要遵循的最重要的原則,在這個前提下,來實現(xiàn)保值增值。
全國社?;鹄硎聲某闪⒁詠?,十多年的業(yè)績足以證明社會保險基金投資是可以保值增值的,平均收益率達(dá)到了8%以上。但是要說明的是,全國社會保障基金是為應(yīng)對人口老齡化所做的戰(zhàn)略儲備,單獨有一個機(jī)構(gòu),即全國社會保障基金理事會來操作運(yùn)行。人保部管理的是社會保險基金,是由企業(yè)和個人繳的。除了現(xiàn)收現(xiàn)付之外,有部分的積累,目前養(yǎng)老保險累計結(jié)余有3.06萬億元,可以拿來投資運(yùn)營的主要是這一部分資金。
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇三
職位描述
隨著電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展,特別是專業(yè)的電商運(yùn)營人才越來越顯現(xiàn)出在行業(yè)中的重要性!我們不僅僅是在招聘員工,我們更是在培養(yǎng)未來中國電子商務(wù)的中堅力量,打造未來中國電商第一品牌。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)淘寶直通車、淘寶客等推廣工作和店鋪活動報名工作;
2、針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提出改進(jìn)措施方案;
4、定期與其它部門同事溝通,針對目前存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和跟蹤。
任職資格:
2、了解電商基本的日常運(yùn)營與操作;熟悉淘寶賣家后臺監(jiān)測工具的使用和分析。
公司管理層一律員工選拔從不外聘,重能力不看資歷。
公司創(chuàng)立之初處于快速成長階段,發(fā)展空間大,晉升階段:實習(xí)運(yùn)營專員-普通運(yùn)營專員-高級運(yùn)營專員-金牌運(yùn)營專員-運(yùn)營經(jīng)理-運(yùn)營總監(jiān)-副總經(jīng)理,管理層年薪不低于20萬。舞臺和空間給你,機(jī)會在你手中。
聯(lián)系方式:
聯(lián)系地址:
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇四
為緩解職工因病住院治療導(dǎo)致醫(yī)療費用支出增加和收入減少帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),根據(jù)《中國職工保險互助會職工互助保障辦法》的規(guī)定,制定《在職職工住院醫(yī)療互助保障活動(以下簡稱“本活動”)實施細(xì)則》。
第一條 活動的基本內(nèi)容
參加本活動后,在互助保障有效期內(nèi)會員因病住院治療(含急診留觀并收入住院治療的)、門診特定項目(門診慢性病治療除外),根據(jù)北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用自付(一)部分,會員可按照本活動有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取互助金,用于緩解會員家庭經(jīng)濟(jì)困難。
第二條 參加本活動的條件和辦法
凡身體健康,能夠正常參加所在單位工作,屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍內(nèi)16至60周歲的在職職工,都可以通過其所在單位的工會向中國職工保險互助會(以下簡稱“本會”)北京辦事處(以下簡稱“辦事處”)申請參加本活動,成為本會會員。參加本活動時已辦理正式退休手續(xù)的或非本單位職工不可參加本活動。為保證會員享有公平的權(quán)益,本會只接受由基層工會統(tǒng)一組織職工參加本活動。參加本活動的職工不得少于全體職工的80%;100人以下的單位要全體參加。
第三條 參加本活動的規(guī)定
1、參加本活動會費標(biāo)準(zhǔn)為每人56元,交納會費后互助保障期在約定時間統(tǒng)一生效。互助保障期一經(jīng)生效中途不得退出本活動。
2、本活動保障期為一年,期滿續(xù)保另辦手續(xù)。保障期滿后,無論會員是否已享受互助金待遇,所交納會費不再返還。
3、會員所在單位應(yīng)提供參加本活動的會員名單,包括:姓名、性別、身份證號碼等信息。
4、在互助保障期內(nèi)會員只允許參加一次本活動,超出次數(shù)視為無效。對已參加活動的單位,本保障期內(nèi)新增人員參加活動原則在下保障期本單位續(xù)保時統(tǒng)一辦理。參加本活動,同一單位必須同等份數(shù)。
5、參加本活動的會員在約定生效的互助保障期開始之日起,按照不同保障責(zé)任執(zhí)行相應(yīng)的觀察期?;ブU掀跐M后,符合參加條件的會員在15日(含本數(shù),下同)內(nèi)繼續(xù)參加本活動將不再受上述期限的限制,超過15日后續(xù)保仍須執(zhí)行觀察期。
第四條 住院醫(yī)療保障待遇和相關(guān)規(guī)定
(1)基本醫(yī)療保險規(guī)定的各單病種住院費用仍要扣除起付線。
助金。
7.會員因病住院治療,在出院之前互助保障期滿,且沒有繼續(xù)參加本活動的,按照會員互助保障有效期內(nèi)實際住院治療天數(shù)占此次住院治療的總天數(shù)的比例計算會員個人自付(一)部分的費用,按照第四條第一至五款的有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取互助金。
第五條 下列原因,會員不享受本活動的保障待遇:
1、戰(zhàn)爭、軍事行動、暴-動、恐怖活動或者其他類似的'武裝叛亂期間;
2、原子能、核能裝置的污染或輻射造成的疾?。?/p>
3、不可抗力的自然災(zāi)害;
4、違法犯罪行為,從事違法、犯罪活動期間或者被依法拘留、服刑期間;
5、故意行為,挑釁而導(dǎo)致的打斗、被襲擊或被謀殺;
7、酗酒或者受酒精、毒品、管制藥品影響;
9、醫(yī)療事故導(dǎo)致的;
11、非認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu);
13、會員參加本活動前已經(jīng)因病住院治療的;
15、療養(yǎng)、體檢、康復(fù)治療;
17、其它非因疾病原因住院治療。
第六條 互助金的受領(lǐng)人住院醫(yī)療互助金由會員本人受領(lǐng);
第七條 互助金的申領(lǐng)手續(xù)
2、其它必要的與確認(rèn)保障待遇相關(guān)的證明和資料;
3、會員自醫(yī)療機(jī)構(gòu)費用結(jié)算日起,兩年內(nèi)不向辦事處提交互助金申 領(lǐng)手續(xù)的,視同為放棄申請互助金的權(quán)利。
第八條 其他約定事項
1、無論是否已經(jīng)參加本會其他互助保障活動,會員首次參加本活動均需重新執(zhí)行觀察期的規(guī)定。
2、為維護(hù)全體會員權(quán)益,本活動隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及國家有關(guān)政策變化將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2015年10月
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇五
一、加快推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)
(一)擴(kuò)大基本醫(yī)療保障覆蓋面。三年內(nèi),城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(以下簡稱城鎮(zhèn)職工醫(yī)保)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(以下簡稱城鎮(zhèn)居民醫(yī)保)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療(以下簡稱新農(nóng)合)覆蓋城鄉(xiāng)全體居民,參保率均提高到90%以上。用兩年左右時間,將關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,確有困難的,經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后,參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員實現(xiàn)醫(yī)療保險待遇與企業(yè)繳費脫鉤。中央財政對困難地區(qū)的國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參保給予適當(dāng)補(bǔ)助。2015年全面推開城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度,將在校大學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)保范圍。積極推進(jìn)城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。政府對符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)困難人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保費用給予補(bǔ)貼。靈活就業(yè)人員自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保或城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保有困難的農(nóng)民工,可以自愿選擇參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;驊艏诘氐男罗r(nóng)合。
(二)提高基本醫(yī)療保障水平。逐步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合籌資標(biāo)準(zhǔn)和保障水平。2015年,各級財政對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年120元,并適當(dāng)提高個人繳費標(biāo)準(zhǔn),具體繳費標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合對政策范圍內(nèi)的住院費用報銷比例逐步提高。逐步擴(kuò)大和提高門診費用報銷范圍和比例。將城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額分別提高到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY和居民可支配收入的6倍左右,新農(nóng)合最高支付限額提高到當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入的6倍以上。
(三)規(guī)范基本醫(yī)療保障基金管理。各類醫(yī)?;鹨獔猿忠允斩ㄖ?、收支平衡、略有結(jié)余的原則。合理控制城鎮(zhèn)職工醫(yī)?;?、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;鸬哪甓冉Y(jié)余和累計結(jié)余,結(jié)余過多的地方要采取提高保障水平等辦法,把結(jié)余逐步降到合理水平。新農(nóng)合統(tǒng)籌基金當(dāng)年結(jié)余率原則上控制在15%以內(nèi),累計結(jié)余不超過當(dāng)年統(tǒng)籌基金的25%。建立基本醫(yī)療保險基金風(fēng)險調(diào)劑金制度?;鹗罩闆r要定期向社會公布。提高基金統(tǒng)籌層次,2011年城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;緦崿F(xiàn)市(地)級統(tǒng)籌。
(四)完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。有效使用救助資金,簡化救助資金審批發(fā)放程序,資助城鄉(xiāng)低保家庭成員、五保戶參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;蛐罗r(nóng)合,逐步提高對經(jīng)濟(jì)困難家庭成員自負(fù)醫(yī)療費用的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
(五)提高基本醫(yī)療保障管理服務(wù)水平。鼓勵地方積極探索建立醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)藥服務(wù)提供方的談判機(jī)制和付費方式改革,合理確定藥品、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)用材料支付標(biāo)準(zhǔn),控制成本費用。改進(jìn)醫(yī)療保障服務(wù),推廣參保人員就醫(yī)“一卡-通”,實現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。允許參加新農(nóng)合的農(nóng)民在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)自主選擇定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),簡化到縣域外就醫(yī)的轉(zhuǎn)診手續(xù)。建立異地就醫(yī)結(jié)算機(jī)制,探索異地安置的退休人員就地就醫(yī)、就地結(jié)算辦法。制定基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,解決農(nóng)民工等流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系跨制度、跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助之間的銜接。探索建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保障管理制度,并逐步整合基本醫(yī)療保障經(jīng)辦管理資源。在確?;鸢踩陀行ПO(jiān)管的前提下,積極提倡以政府購買醫(yī)療保障服務(wù)的方式,探索委托具有資質(zhì)的商業(yè)保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦各類醫(yī)療保障管理服務(wù)。
二、初步建立國家基本藥物制度
(六)建立國家基本藥物目錄遴選調(diào)整管理機(jī)制。制訂國家基本藥物遴選和管理辦法?;舅幬锬夸浂ㄆ谡{(diào)整和更新。2015年初,公布國家基本藥物目錄。
度,零售藥店必須按規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師為患者提供購藥咨詢和指導(dǎo)。政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用的基本藥物,由省級人民政府指定的機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)采購,并由招標(biāo)選擇的配送企業(yè)統(tǒng)一配送。參與投標(biāo)的生產(chǎn)企業(yè)和配送企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件。招標(biāo)采購藥品和選擇配送企業(yè),要堅持全國統(tǒng)一市場,不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)平等參與、公平競爭。藥品購銷雙方要根據(jù)招標(biāo)采購結(jié)果簽訂合同并嚴(yán)格履約。用量較少的基本藥物,可以采用招標(biāo)方式定點生產(chǎn)。完善基本藥物國家儲備制度。加強(qiáng)藥品質(zhì)量監(jiān)管,對藥品定期進(jìn)行質(zhì)量抽檢,并向社會公布抽檢結(jié)果。
國家制定基本藥物零售指導(dǎo)價格。省級人民政府根據(jù)招標(biāo)情況在國家指導(dǎo)價格規(guī)定的幅度內(nèi)確定本地區(qū)基本藥物統(tǒng)一采購價格,其中包含配送費用。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按購進(jìn)價格實行零差率銷售。鼓勵各地探索進(jìn)一步降低基本藥物價格的采購方式。
(八)建立基本藥物優(yōu)先選擇和合理使用制度。所有零售藥店和醫(yī)療機(jī)構(gòu)均應(yīng)配備和銷售國家基本藥物,滿足患者需要。不同層級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物使用率由衛(wèi)生行政部門規(guī)定。從2015年起,政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部配備和使用基本藥物,其他各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)也都必須按規(guī)定使用基本藥物。衛(wèi)生行政部門制訂臨床基本藥物應(yīng)用指南和基本藥物處方集,加強(qiáng)用藥指導(dǎo)和監(jiān)管。允許患者憑處方到零售藥店購買藥物?;舅幬锶考{入基本醫(yī)療保障藥品報銷目錄,報銷比例明顯高于非基本藥物。
三、健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系
(九)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)。完善農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。發(fā)揮縣級醫(yī)院的龍頭作用,三年內(nèi)中央重點支持2000所左右縣級醫(yī)院(含中醫(yī)院)建設(shè),使每個縣至少有1所縣級醫(yī)院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。2015年,全面完成中央規(guī)劃支持的2.9萬所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)任務(wù),再支持改擴(kuò)建5000所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個縣1—3所。支持邊遠(yuǎn)地區(qū)村衛(wèi)生室建設(shè),三年內(nèi)實現(xiàn)全國每個行政村都有衛(wèi)生室。三年內(nèi)新建、改造3700所城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和1.1萬個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。中央支持困難地區(qū)2400所城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)。公立醫(yī)院資源過剩地區(qū),要進(jìn)行醫(yī)療資源重組,充實和加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。對社會力量舉辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù),采取政府購買服務(wù)等方式給予補(bǔ)償;對其提供的基本醫(yī)療服務(wù),通過簽訂醫(yī)療保險定點合同等方式,由基本醫(yī)療保障基金等渠道補(bǔ)償。鼓勵有資質(zhì)的人員開辦診所或個體行醫(yī)。
(十)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。制定并實施免費為農(nóng)村定向培養(yǎng)全科醫(yī)生和招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師計劃。用三年時間,分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生室培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生人員36萬人次、16萬人次和137萬人次。完善城市醫(yī)院對口支援農(nóng)村制度。每所城市三級醫(yī)院要與3所左右縣級醫(yī)院(包括有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)建立長期對口協(xié)作關(guān)系。繼續(xù)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”。采取到城市大醫(yī)院進(jìn)修、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等方式,提高縣級醫(yī)院醫(yī)生水平。
落實好城市醫(yī)院和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)醫(yī)生晉升中高級職稱前到農(nóng)村服務(wù)一年以上的政策。鼓勵高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。從2015年起,對志愿去中西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作三年以上的高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,由國家代償學(xué)費和助學(xué)貸款。
(十一)改革基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本通過服務(wù)收費和政府補(bǔ)助補(bǔ)償。政府負(fù)責(zé)其舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和服務(wù)站按國家規(guī)定核定的基本建設(shè)、設(shè)備購置、人員經(jīng)費及所承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)費,按定額定項和購買服務(wù)等方式補(bǔ)助。醫(yī)務(wù)人員的工資水平,要與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)價格,按扣除政府補(bǔ)助后的成本制定。實行藥品零差率銷售后,藥品收入不再作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)費的補(bǔ)償渠道,不得接受藥品折扣。探索對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實行收支兩條線等管理方式。
定。
(十二)轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要使用適宜技術(shù)、適宜設(shè)備和基本藥物,大力推廣包括民族醫(yī)藥在內(nèi)的中醫(yī)藥,為城鄉(xiāng)居民提供安全有效和低成本服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,組織醫(yī)務(wù)人員在鄉(xiāng)村開展巡回醫(yī)療;城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和服務(wù)站對行動不便的患者要實行上門服務(wù)、主動服務(wù)。鼓勵地方制定分級診療標(biāo)準(zhǔn),開展社區(qū)首診制試點,建立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)與上級醫(yī)院雙向轉(zhuǎn)診制度。全面實行人員聘用制,建立能進(jìn)能出的人力資源管理制度。完善收入分配制度,建立以服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量為核心、以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)的考核和激勵制度。
四、促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化
(十三)基本公共衛(wèi)生服務(wù)覆蓋城鄉(xiāng)居民。制定基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目,明確服務(wù)內(nèi)容。從2015年開始,逐步在全國統(tǒng)一建立居民健康檔案,并實施規(guī)范管理。定期為65歲以上老年人做健康檢查、為3歲以下嬰幼兒做生長發(fā)育檢查、為孕產(chǎn)婦做產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后訪視,為高血壓、糖尿病、精神疾病、艾滋病、結(jié)核病等人群提供防治指導(dǎo)服務(wù)。普及健康知識,2015年開設(shè)中央電視臺健康頻道,中央和地方媒體均應(yīng)加強(qiáng)健康知識宣傳教育。
(十四)增加國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目。繼續(xù)實施結(jié)核病、艾滋病等重大疾病防控和國家免疫規(guī)劃、農(nóng)村婦女住院分娩等重大公共衛(wèi)生項目。從2015年開始開展以下項目:為15歲以下人群補(bǔ)種乙肝疫苗;消除燃煤型氟中毒危害;農(nóng)村婦女孕前和孕早期補(bǔ)服葉酸等,預(yù)防出生缺陷;貧困白內(nèi)障患者復(fù)明;農(nóng)村改水改廁等。
(十五)加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。重點改善精神衛(wèi)生、婦幼衛(wèi)生、衛(wèi)生監(jiān)督、計劃生育等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)施條件。加強(qiáng)重大疾病以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件預(yù)測預(yù)警和處置能力。積極推廣和應(yīng)用中醫(yī)藥預(yù)防保健方法和技術(shù)。落實傳染病醫(yī)院、鼠防機(jī)構(gòu)、血防機(jī)構(gòu)和其他疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)從事高風(fēng)險崗位工作人員的待遇政策。
(十六)保障公共衛(wèi)生服務(wù)所需經(jīng)費。專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費、發(fā)展建設(shè)經(jīng)費、公用經(jīng)費和業(yè)務(wù)經(jīng)費由政府預(yù)算全額安排,服務(wù)性收入上繳財政專戶或納入預(yù)算管理。按項目為城鄉(xiāng)居民免費提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)。提高公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。2015年人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不低于15元,2011年不低于20元。中央財政通過轉(zhuǎn)移支付對困難地區(qū)給予補(bǔ)助。
五、推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點
(十七)改革公立醫(yī)院管理體制、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制。公立醫(yī)院要堅持維護(hù)公益性和社會效益原則,以病人為中心。鼓勵各地積極探索政事分開、管辦分開的有效形式。界定公立醫(yī)院所有者和管理者的責(zé)權(quán)。完善醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)。推進(jìn)人事制度改革,明確院長選拔任用和崗位規(guī)范,完善醫(yī)務(wù)人員職稱評定制度,實行崗位績效工資制度。建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。鼓勵地方探索注冊醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的辦法和形式。強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理。規(guī)范公立醫(yī)院臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植(介)入類醫(yī)療器械行為,優(yōu)先使用基本藥物和適宜技術(shù),實行同級醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查結(jié)果互認(rèn)。
探索建立由衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)、社會評估機(jī)構(gòu)、群眾代表和專家參與的公立醫(yī)院質(zhì)量監(jiān)管和評價制度。嚴(yán)格醫(yī)院預(yù)算和收支管理,加強(qiáng)成本核算與控制。全面推行醫(yī)院信息公開制度,接受社會監(jiān)督。
藥分開,逐步取消藥品加成,不得接受藥品折扣。醫(yī)院由此減少的收入或形成的虧損通過增設(shè)藥事服務(wù)費、調(diào)整部分技術(shù)服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)和增加政府投入等途徑解決。藥事服務(wù)費納入基本醫(yī)療保險報銷范圍。積極探索醫(yī)藥分開的多種有效途徑。適當(dāng)提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格,降低藥品、醫(yī)用耗材和大型設(shè)備檢查價格。定期開展醫(yī)療服務(wù)成本測算,科學(xué)考評醫(yī)療服務(wù)效率。
公立醫(yī)院提供特需服務(wù)的比例不超過全部醫(yī)療服務(wù)的10%。鼓勵各地探索建立醫(yī)療服務(wù)定價由利益相關(guān)方參與協(xié)商的機(jī)制。
(十九)加快形成多元辦醫(yī)格局。省級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門,按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃,明確轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院的設(shè)置數(shù)量、布局、床位規(guī)模、大型醫(yī)療設(shè)備配置和主要功能。要積極穩(wěn)妥地把部分公立醫(yī)院轉(zhuǎn)制為民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)。制定公立醫(yī)院轉(zhuǎn)制政策措施,確保國有資產(chǎn)保值和職工合法權(quán)益。
鼓勵民營資本舉辦非營利性醫(yī)院。民營醫(yī)院在醫(yī)保定點、科研立項、職稱評定和繼續(xù)教育等方面,與公立醫(yī)院享受同等待遇;對其在服務(wù)準(zhǔn)入、監(jiān)督管理等方面一視同仁。落實非營利性醫(yī)院稅收優(yōu)惠政策,完善營利性醫(yī)院稅收政策。
公立醫(yī)院改革2015年開始試點,2011年逐步推開。
六、保障措施
(二十)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織和協(xié)調(diào)改革工作。國務(wù)院有關(guān)部門要抓緊研究制定相關(guān)配套文件。各級政府要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),抓好組織落實,加快推進(jìn)各項重點改革。
(二十一)加強(qiáng)財力保障。各級政府要認(rèn)真落實《意見》提出的各項衛(wèi)生投入政策,調(diào)整支出結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變投入機(jī)制,改革補(bǔ)償辦法,切實保障改革所需資金,提高財政資金使用效益。為了實現(xiàn)改革的目標(biāo),經(jīng)初步測算,2015—2011年各級政府需要投入8500億元,其中中央政府投入3318億元。
(二十二)鼓勵各地試點。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革涉及面廣,情況復(fù)雜,政策性強(qiáng),一些重大改革要先行試點,逐步推開。各地情況差別很大,要鼓勵地方因地制宜制定具體實施方案,開展多種形式的試點,進(jìn)行探索創(chuàng)新。國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各地試點工作。要注意總結(jié)和積累經(jīng)驗,不斷深入推進(jìn)改革。
(二十三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅持正確的輿-論導(dǎo)向,制定分步驟、分階段的宣傳方案;采取通俗易懂、生動形象的方式,廣泛宣傳實施方案的目標(biāo)、任務(wù)和主要措施,解答群眾關(guān)心的問題;及時總結(jié)、宣傳改革經(jīng)驗,為深化改革營造良好的社會和輿-論環(huán)境。
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇六
為全面貫徹落實社會保險法關(guān)于“社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理制度”的要求和《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》關(guān)于“確?;鸢踩沙掷m(xù)運(yùn)行”的總體部署,切實防范我市社會保險經(jīng)辦領(lǐng)域各種潛在風(fēng)險,按照人社部、省人社廳工作布署和要求,市人力資源和社會保障局將在全市社會保險經(jīng)辦系統(tǒng)開展為期兩年的社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動,特制定本工作方案。
以建設(shè)完善的社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理體系為主線,以落實內(nèi)控要求為核心,以縣(市、區(qū))經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為重點,以現(xiàn)場檢查評估為手段,明確風(fēng)險管理“一把手”責(zé)任制,不斷夯實各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理基礎(chǔ),健全風(fēng)險管理各項制度,完善風(fēng)險管理機(jī)制,提高風(fēng)險管理水平。到20xx年,全市所有縣(市、區(qū))級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均達(dá)到風(fēng)險管理基本要求,堅決遏制基金安全案件發(fā)生,社會保險基金安全得到有效保障。
專項行動要堅持底線原則。將專項行動的檢查內(nèi)容作為風(fēng)險管理的基本要求,逐條進(jìn)行自查,達(dá)不到指標(biāo)要求必須進(jìn)行整改。要堅持突出重點,以縣(市、區(qū))級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為主要檢查對象,以財務(wù)和信息管理部門及相關(guān)業(yè)務(wù)為檢查重點,逐項核對相關(guān)工作要求落實情況。要堅持注重實效,完善指標(biāo)體系,創(chuàng)新檢查手段,決不放過任何風(fēng)險點和風(fēng)險環(huán)節(jié)。探索建立動態(tài)管理機(jī)制,推動經(jīng)辦風(fēng)險管理工作常態(tài)化、機(jī)制化。
(一)組織機(jī)構(gòu)
成立市級社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳雙牛同志任組長,局黨組成員、副局長王亞平同志和局黨組成員、副調(diào)研員蔡利軍同志分別任副組長,局企業(yè)工資和基金監(jiān)督科、辦公室、養(yǎng)老保險科、就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科、醫(yī)療保險科、工傷生育保險科以及市醫(yī)療保險經(jīng)辦處、失業(yè)保險經(jīng)辦處、工傷生育保險經(jīng)辦處、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理處、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理辦公室、信息中心負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在企業(yè)工資和基金監(jiān)督科,由企業(yè)工資和基金監(jiān)督科為牽頭科室負(fù)責(zé)此項工作,其他相關(guān)科室單位配合,工作需要時抽調(diào)相關(guān)科室單位人員參與專項行動工作。
(二)組織形式
專項行動以現(xiàn)場檢查評估為主要形式,以《社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理檢查評估指標(biāo)》(附后)內(nèi)容為基本標(biāo)準(zhǔn)。堅持實地檢查與現(xiàn)場培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合,做到邊檢查,邊培訓(xùn),邊整改,全面提升風(fēng)險管理能力和管理水平。市級社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市專項行動的牽頭抓總、組織實施,市級成立社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理聯(lián)合檢查小組,對市上各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行督導(dǎo)檢查,并對各縣(市、區(qū))經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行抽查。各縣(市、區(qū))也要成立由稽核、財務(wù)、業(yè)務(wù)、信息技術(shù)等方面人員組成的檢查小組,在組織自查的基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)做好本縣(市、區(qū))經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的檢查工作。
(三)時間安排
按照省人社廳部署要求,我市專項行動分工作部署、自查整改、檢查評估三個階段。
工作部署階段要在20xx年9月15日前完成,主要是學(xué)習(xí)專項行動主要內(nèi)容,準(zhǔn)確把握任務(wù)要求,綜合考慮風(fēng)險管理現(xiàn)狀,結(jié)合工作實際,制定具體實施方案,組織開展相關(guān)培訓(xùn),使工作人員熟悉掌握檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查內(nèi)容、檢查方法、檢查程序等。
自查整改階段要在20xx年12月31日前完成,主要是嚴(yán)格對照《社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理檢查評估指標(biāo)》逐項檢查,針對存在的問題進(jìn)行歸納分析,找準(zhǔn)“病因”,建立整改問題臺賬,明確整改措施和時限要求。自身能解決的問題要及時解決,自身暫時無法解決的問題要主動與有關(guān)部門溝通解決,確保完成自查整改。
檢查評估階段要在20xx年4月30日前完成,6月10日前各基層社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成整改落實工作。主要是省、市兩級組成檢查小組,按照全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),分層對所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查評估,提出整改意見,并督促抓好整改落實。
驗收完成后,根據(jù)檢查評估結(jié)果,向被檢查經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下達(dá)社會保險經(jīng)辦風(fēng)險評估通知書。對于風(fēng)險管理檢查評估不達(dá)標(biāo)的,責(zé)令限期整改。對整改不到位、仍未達(dá)標(biāo)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu),在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報,并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人社局養(yǎng)老保險科負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,聯(lián)系處理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的風(fēng)險管理專項行動工作;醫(yī)療保險科負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的風(fēng)險管理專項行動工作;就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科負(fù)責(zé)失業(yè)保險的風(fēng)險管理專項行動工作;工傷和生育保險科負(fù)責(zé)工傷保險和生育保險的風(fēng)險管理專項行動工作;企業(yè)工資和基金監(jiān)督科牽頭匯總?cè)写隧椆ぷ鳌J屑壐魃鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各縣(市、區(qū))應(yīng)高度重視,精心組織,周密安排,明確牽頭單位,細(xì)化工作任務(wù),落實工作責(zé)任,下發(fā)具體實施方案,有計劃、有步驟的開展社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動。要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制,注重部門間協(xié)作配合,形成工作合力,確保風(fēng)險管理專項行動順利有序開展,取得實效。請各縣(市、區(qū))于9月15日前將負(fù)責(zé)此項工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭股室、聯(lián)系人報市人社局企業(yè)工資和基金監(jiān)督科備案。
(二)優(yōu)化服務(wù)模式。要積極創(chuàng)新經(jīng)辦方式和服務(wù)模式,方便參保單位和個人辦理各項社會保險業(yè)務(wù),實現(xiàn)內(nèi)設(shè)部門、崗位相互制衡。探索建立特殊業(yè)務(wù)辦理情況公示制度,自覺接受社會監(jiān)督。要在社會保險信息系統(tǒng)中建立具有風(fēng)險管理功能的模塊,強(qiáng)化業(yè)務(wù)辦理全流程監(jiān)管,提升經(jīng)辦內(nèi)部控制信息化管理水平。
(三)及時報送情況。市級各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各縣(市、區(qū))在工作推進(jìn)過程中要及時發(fā)現(xiàn)問題,掌握一手資料,真實客觀反映情況。工作部署、自查階段、整改完成后要形成總結(jié)報告,工作部署于20xx年9月1 5日前,自查階段于20xx年1月1日前,整改完成情況于20xx年6月10日前,市級各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將各階段總結(jié)書面報告報送局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)科室,由負(fù)責(zé)科室審查后報局企業(yè)工資和基金監(jiān)督科匯總,各縣(市、區(qū))人社局將書面報告報送市人社局企業(yè)工資和基金監(jiān)督科。
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇七
1、標(biāo)準(zhǔn)化管理制度建設(shè)。主要是指建立與日常工作相關(guān),確保工作人員履行工作職責(zé),保證日常工作順利開展的對內(nèi)管理制度。主要包括議事制度、工作守則、干部行為規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、衛(wèi)生制度、安全制度、考勤制度、崗位責(zé)任制、廉政規(guī)定等制度,通過制度的完善和健全,使單位日常管理工作有章可循,運(yùn)轉(zhuǎn)有序,把各項工作納入制度化、規(guī)范化軌道,由原來的用人管人變成用制度管人,實現(xiàn)由“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變。
2、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)制度建設(shè)。主要指建立與參保人員及離退休人員服務(wù)相關(guān),以公開、便民、廉潔、勤政、高效為基本要求,體現(xiàn)“以人為本、人性化服務(wù)”宗旨,強(qiáng)化工作人員服務(wù)意識和服務(wù)能力的對外服務(wù)制度。主要包括服務(wù)制、首問負(fù)責(zé)制、ab配角制、辦結(jié)制、錯時追究制等制度,通過制度的建立,把社會保險服務(wù)工作置于社會監(jiān)督之下,增強(qiáng)工作人員的自我約束能力,提高工作效率和服務(wù)水平,提高服務(wù)對象的滿意率,提升社保部門服務(wù)形象。
3、標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程建設(shè)。主要指建立與業(yè)務(wù)工作操作程序相關(guān),確保業(yè)務(wù)辦理工作更合理、更順暢、更快捷的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程,它是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)。社會保險經(jīng)辦工作政策性、業(yè)務(wù)性強(qiáng),每個險種、每項業(yè)務(wù)都涉及許多工作環(huán)節(jié),各業(yè)務(wù)科室都要每個環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計,制定最合理、化的工作流程并對外公開,保證各個環(huán)節(jié)上下銜接、環(huán)環(huán)相扣,保證服務(wù)效果和效率,形成規(guī)范化、制度化、公開化的工作順序和工作標(biāo)準(zhǔn),使社會保險從粗放經(jīng)辦向科學(xué)經(jīng)辦轉(zhuǎn)變。
4、標(biāo)準(zhǔn)化工作環(huán)境建設(shè)。主要是指建立與業(yè)務(wù)辦理工作有關(guān)的軟、硬環(huán)境。軟環(huán)境是保持良好的工作秩序和優(yōu)化的服務(wù)氣氛,做到工作時不空崗、不離崗、不串崗、不爭吵、不打鬧,服務(wù)時積極、熱情、耐心、周到、全面;硬環(huán)境是保持清潔的工作場所和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備,做到“四凈、五齊”,即門窗凈、桌椅凈、地面凈、資料柜凈,服裝穿著整齊、桌椅位置整齊、資料擺放整齊、桌上辦公用品整齊、柜內(nèi)物品整齊。加快計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),提高辦公設(shè)備配置水平,實現(xiàn)技術(shù)手段的現(xiàn)代化,真正營造整齊、優(yōu)美、和諧的工作環(huán)境。
二、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo),按照“決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、監(jiān)督考核”三個體系建設(shè)的要求,樹立“人要精神,衣要整潔,話要文明,事要公正”的理念,以社會保險規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為載體,堅持“鞏固完善、規(guī)范發(fā)展、提升提高”的宗旨,積極推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)制度、標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化工作環(huán)境”四大建設(shè),全面提高社會保險管理和服務(wù)能力,打造“素質(zhì)較高、思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛”的社保隊伍,形成“務(wù)實高效、迎難而上、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取”的社保作風(fēng),培養(yǎng)“忠于職守、任勞任怨、發(fā)奮圖強(qiáng)、甘為人先”的社保精神,創(chuàng)建“扶危濟(jì)困、尊老敬老、求新求真、健康向上”的社保文化,營造“心齊勁足、團(tuán)結(jié)嚴(yán)肅、和諧共事”的社保氛圍,更好地促進(jìn)全區(qū)社會保險工作和社會事業(yè)健康快速發(fā)展,為構(gòu)建和諧岱岳做出積極貢獻(xiàn)。
三、方法步驟
1、建章立制。建章立制是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)首先是指社會保險經(jīng)辦和服務(wù)工作要有標(biāo)準(zhǔn),能有章可循,可照章辦事、依律而行,更重要的是各項工作標(biāo)準(zhǔn)要起點高、質(zhì)量高,具有先進(jìn)性、科學(xué)性和實用性。辦公室負(fù)責(zé)綜合性管理和服務(wù)制度的制定,其他各科室要結(jié)合科室職責(zé),分別制定相應(yīng)的工作流程,裝訂成冊,上板上墻,真正使服務(wù)對象明晰保險內(nèi)容、政策規(guī)定、辦理程序、所需資料、辦理時間和收費標(biāo)準(zhǔn)。各科室及工作人員嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度和工作流程開展工作,全面提高經(jīng)辦水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效率,自覺接受參保人員和社會監(jiān)督,贏得群眾對社會保險工作的信任、信賴和支持,提升社會保險部門的服務(wù)形象。
2、解決問題。在建章立制的基礎(chǔ)上,更加重視貫徹落實的力度和成效,突出解決可能出現(xiàn)的四種現(xiàn)象和問題:一是服務(wù)態(tài)度不端正,對服務(wù)對象不積極、不熱情,擺架子,耍脾氣,甩臉子,存在生、冷、硬、橫和門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象;二是政策水平低,工作能力差,辦事效率低,存在拖、推、壓、卡和科長專政的“中梗阻”現(xiàn)象。三是不作為、亂作為,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,存在吃、拿、卡、要、報的現(xiàn)象;四是紀(jì)律觀念淡薄,陽奉陰違,欺上瞞下,搞上有政策下有對策。工作上不遵守制度和紀(jì)律,請假不實,遲到早退,擅自脫崗、串崗,出工不出力,存在懶、散、躁、驕的現(xiàn)象。
3、總結(jié)評比。年底按照四項標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,通過座談了解、征求意見、聘請監(jiān)督員評議、工作人員互評等形式,掌握科室和工作人員工作情況和服務(wù)情況,對優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室和人員進(jìn)行表彰,對不認(rèn)真落實規(guī)章制度或服務(wù)不到位的科室和人員進(jìn)行通報批評,評比結(jié)果作為年底崗位考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
開展社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年活動是提高工作人員素質(zhì)和工作能力的需要,是社會保險事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的需要,搞好這一活動意義重大,影響深遠(yuǎn)。為確?;顒拥捻樌_展,決定成立由主要負(fù)責(zé)人任組長,分工領(lǐng)導(dǎo)為副組長,相關(guān)科室和人員參加的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、指導(dǎo)活動的開展。各科室要精心組織,積極參與,力戒形式主義和做表面文章。要下大氣力,組織專門人員借鑒先進(jìn)經(jīng)驗,結(jié)合工作特點,科學(xué)研制工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),并在實際工作中加以運(yùn)用、不斷改進(jìn)和豐富內(nèi)容。要加強(qiáng)調(diào)度,不定期進(jìn)行檢查,及時調(diào)度各科室的活動情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)、區(qū)直有關(guān)部門要積極支持“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年活動”,獻(xiàn)言獻(xiàn)計獻(xiàn)策,客觀公正、實事求是地對科室及工作人員進(jìn)行監(jiān)督和評議,確?;顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>
保險公司招聘方案 保險產(chǎn)品促銷活動方案篇八
一、企劃背景
為了全面落實分公司全市經(jīng)理工作會精神,為確保完成分公司下達(dá)的全年個險期交目標(biāo),針對目前我部在“群雄逐鹿”存在的差距,調(diào)動和激勵全體員工的展業(yè)激情,提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,發(fā)揚(yáng)一部人的頑強(qiáng)拼搏精神,必須確保在10月25日前完成調(diào)整后個險期交目標(biāo),即差額50萬元。
二、企劃時間
**年10月10日至**年10月25日止。
1.10月10日至10月13日為第一階段,全面動員,全員出擊,首戰(zhàn)告捷,完成1/4目標(biāo)任務(wù)12。5萬元。
2.10月14日至10月17日為第二階段,人人破零,全員舉績,完成1/2目標(biāo)任務(wù)25萬元。
3. 10月18日至10月21日為第三階段,堅忍不拔,頑強(qiáng)拼搏,完成3/4目標(biāo)任務(wù)37。5萬元。
4.10月18日至10月25日為第四階段,決勝全局,慶賀勝利。完成目標(biāo)任務(wù)50萬元。
三、企劃目標(biāo)
完成個險期交新單保費50萬元。
四、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:楊曉紅
副組長:謝軍
競賽指揮部下設(shè)五個執(zhí)行小組:
1.追蹤督察組:組長楊曉紅,成員:各職級主管;負(fù)責(zé)電話追蹤、會務(wù)追蹤和目標(biāo)提醒。
2.宣傳布置組:組長錢宇浩,成員:黃蘭、熊小云;根據(jù)業(yè)務(wù)競賽的需要,對大職場及樓道進(jìn)行布置。通過各種渠道搜集統(tǒng)計業(yè)務(wù)發(fā)展數(shù)據(jù),用戰(zhàn)報的形式給予報道。
3.晨會策劃組:組長李紅(?。蓡T:謝軍、錢宇浩、熊小云、黃蘭;根據(jù)競賽活動的相關(guān)安排,做好晨會的策劃和各環(huán)節(jié)人員的溝通、安排。
4.技術(shù)支援組:組長謝軍,成員:李紅、熊小云和各級主管;負(fù)責(zé)說明會策劃和落實,商品組合及話術(shù)的開發(fā),建議書制作,大客戶的陪訪。
5.后勤保障組:組長李紅(大),成員:按照工作規(guī)范保證出單速度,保證體檢件和生調(diào)件及時落實,并根據(jù)競賽活動需要落實24小時出單。其他物資的'提供。
五、達(dá)標(biāo)獎勵:
(一)團(tuán)隊達(dá)標(biāo)獎勵
1.在競賽期內(nèi)達(dá)成5萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用200元。
2. 在競賽期內(nèi)達(dá)成8萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用500元。
3. 在競賽期內(nèi)達(dá)成15萬元的團(tuán)隊(現(xiàn)有的6個召開二次早會的團(tuán)隊),獎勵團(tuán)隊費用1000元。
(二)個人達(dá)標(biāo)獎勵
1.出單獎
凡在競賽期內(nèi)出單的個人,每單獎勵一份2015年精美臺歷,發(fā)完為止。
2.參與獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到3000元以上的個人,獎勵白玉玲瓏碗一套。
3.進(jìn)取獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到5000元以上的個人,獎勵盒裝皮帶一套或白玉玲瓏碗兩套。
4.精英標(biāo)兵獎
在競賽期內(nèi)凡個險期交保費達(dá)到2萬元以上的個人,獎勵春節(jié)團(tuán)圓餐券300元或同等價值的年貨;。
5.特別貢獻(xiàn)獎
在競賽期內(nèi)個險期交保費達(dá)到4萬元以上的個人,獎勵海南旅游。
以上獎勵1-3項可以重復(fù)享受,4-5項不重復(fù)享受而且必須是我部的50萬元目標(biāo)達(dá)成后才能享受,4-5項如本人不愿享受獎勵的,可由本人指定一人更換自己,但必須是身體健康的成年人。也可以按旅行社給分公司的標(biāo)準(zhǔn)兌換成現(xiàn)金獎勵。每件期交保單必須附加一張卡式保單。所有業(yè)績的統(tǒng)計均以當(dāng)期cbps系統(tǒng)出單數(shù)計算。
六、措施
1.加大執(zhí)行力度,各團(tuán)隊要高度重視此次活動,明確目標(biāo),任務(wù)到人,號召所有人員行動起來,包括兼職人員。各團(tuán)隊必須按公司10月9日工作會的要求,將完成全年期交目標(biāo)作為一項生死存亡的任務(wù)對待,加大拜訪量,確保競賽目標(biāo)的完成。
2.采取分類指導(dǎo)和宣導(dǎo),發(fā)揮主管和精英的模范帶頭作用,集中優(yōu)勢兵力,實行重點突破。強(qiáng)化各級主管的責(zé)任意識,加強(qiáng)考核力度,專職人員最低目標(biāo)5000元,兼職人員最低目標(biāo)3000元,對8、9、10月未破零人員,一律清理代碼,決不姑息遷就。
3.各級主管要切實負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真召開好富有實效的二次早會,做好陪訪、輔導(dǎo)、追蹤。堅決杜絕負(fù)面、消極的語言和其內(nèi)耗因素,全體人員時刻只有一個聲音,那就是:堅決完成50萬的目標(biāo)任務(wù)。
4.加強(qiáng)對各層面銷售人員活動量的追蹤。營銷部經(jīng)理每天對分處以上主管進(jìn)行追蹤,講師、組訓(xùn)負(fù)責(zé)對組經(jīng)理進(jìn)行追蹤,經(jīng)理負(fù)責(zé)對本單位重點培養(yǎng)的精英和優(yōu)秀主管進(jìn)行追蹤,各級主管負(fù)責(zé)對屬員進(jìn)行追蹤并建立追蹤登記表。通過各級各層面的追蹤,使被追蹤對象每天保持高昂的斗志和激情,帶動全體銷售人員的展業(yè)積極性。
5.認(rèn)真召開好說明會。根據(jù)市場需求和客戶需求,召開一場鴻禧說明會和一場鴻鑫說明會。也可以根據(jù)業(yè)務(wù)伙伴的要求召開家庭說明會。繼續(xù)借助開展誠信服務(wù)宣傳和調(diào)查問卷,并對新產(chǎn)品進(jìn)行宣導(dǎo)。通過舉辦以上活動,使伙伴有多的準(zhǔn)客戶及轉(zhuǎn)介紹,使伙伴有目標(biāo),促成機(jī)率高,增強(qiáng)業(yè)務(wù)員的拜訪自信,提高伙伴激情。
6.強(qiáng)化落實,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,各團(tuán)隊要配合本推動方案,制定本團(tuán)隊的落實措施,將目標(biāo)分解到各團(tuán)隊及責(zé)任人。公司對各團(tuán)隊每4天進(jìn)行一次考核,分析總結(jié)一次,通過強(qiáng)化目標(biāo)管理,使全體員工都認(rèn)識到以完成全年目標(biāo)為榮,完不成全年目標(biāo)為恥的責(zé)任感,人人都行動起來,不達(dá)目標(biāo),誓不罷休。
一部的伙伴們,讓我們團(tuán)結(jié)一心,眾志成城,加大訪量,努力拼搏,為一部的榮譽(yù)而戰(zhàn)。
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