計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案。我們該怎么擬定計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
工作計劃schedule篇一
乙方：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;
二、乙方服務(wù)范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明;
2、提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效;
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報酬的權(quán)利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當?shù)卣咭?guī)定負責
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方：乙方：
20__4年月日20__年月日
工作計劃schedule篇二
乙方：
一、 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;
二、 乙方服務(wù)范圍：
1、 根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明;
2、 提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效;
三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、 甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、 甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、 甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、 乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、 乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、 乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報酬的權(quán)利。
5、 協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當?shù)卣咭?guī)定負責辦理傷待遇享受。
6、 乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
工作計劃schedule篇三
乙方：_______________
第一條：到日本工作期限
乙方到日本公司工作的期限為從______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限屆滿乙方應(yīng)立即回國并回甲方工作;甲方有權(quán)自行決定縮短、調(diào)整或結(jié)束工作期限的權(quán)利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金
1、乙方應(yīng)在出國前向甲方支付以下費用：
(1)辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣_____元;
(2)單程去日本機票約人民幣_____元(按實結(jié)算);
(3)出國前三個月在國內(nèi)的培訓(xùn)費用人民幣_____元。
(1)乙方不愿出國;
(2)因乙方的原因而無法出國、不能出國;
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導(dǎo)致乙方無法完成_____年工作時間。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金
1、乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為_____萬日元、第二年和第三年每月皆為_____萬日元;加班報酬約定：第一年每小時為_____日元、第二年每小時為_____日元、第三年每小時為_____日元。
(1)三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國;
(3)乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
第四條：在日本公司工作期間的義務(wù)
1、乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內(nèi)的養(yǎng)老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結(jié)算給甲方。
2、乙方從工作中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
3、乙方應(yīng)認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
(1)觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P(guān)勞動或其他條例;
(2)參與或牽涉政治敏感性活動;
(3)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動;
(4)進行危險性運動或活動;
(5)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為;
(6)抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
第五條：本合同經(jīng)甲方的授權(quán)代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構(gòu)提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
工作計劃schedule篇四
xx鄉(xiāng)是半淺半腦地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展較為緩慢，隨著近幾年勞動力轉(zhuǎn)移的熱潮掀起，我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力特別是農(nóng)村青年勞動力外出務(wù)工日趨增多，但如何實現(xiàn)農(nóng)村青年勞動力的有效轉(zhuǎn)移，讓他們盡快增收致富，已越來越引起政府和社會的重視。我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出已形成了農(nóng)村經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在增加農(nóng)民收入、提高農(nóng)民素質(zhì)、積累返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面都起到了積極的作用。
1、勞務(wù)輸出發(fā)展及現(xiàn)狀。我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出起步80年代中期，當初輸往地區(qū)僅限于本省本縣威遠鎮(zhèn)、西寧、海西等地，輸出對象主要是頭腦靈活的農(nóng)村青年，從事的工作多數(shù)為建筑、服務(wù)性質(zhì)，后期逐漸擴大到紡織、機械、電子等行業(yè)，輸往地也從本省擴大到廣州、深圳、天津、北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。
2、勞務(wù)輸出的主要途徑?；谀壳稗r(nóng)村的現(xiàn)狀，我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出有兩類途徑，即有序輸出和無序流動。其中有序輸出包括勞動就業(yè)部門、縣、鄉(xiāng)政府、團委、婦聯(lián)等部門的介紹輸出；而無序流動則包括親朋幫帶的、自闖天下的輸出，這也是目前我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的主渠道。
1、擇業(yè)期望值過高，吃苦耐勞精神不夠。我鄉(xiāng)農(nóng)村青年勞動力雖然大部分已外出務(wù)工，但仍有一部分保留著靠山吃山、守田為家的陳舊觀念，擺脫不了“小農(nóng)經(jīng)濟”意識的影響；吃苦耐勞精神不夠，認為外出務(wù)工辛辛苦苦一年也掙不了幾塊錢，不愿到薪水較低的一些的崗位去就業(yè)；而有的通過政府組織外出到企業(yè)，剛到企業(yè)后，不了解企業(yè)的工作制度和工資制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多個小時，而且工資較低，第二天就走人了。
2、勞動力素質(zhì)不適應(yīng)。隨著科技的'進步，產(chǎn)業(yè)加快升級調(diào)整，用工單位對員工素質(zhì)的要求也越來越高，完全體力型勞動力市場越來越小。而目前我鄉(xiāng)的農(nóng)村青年勞動力大多是無序流動，他們沒有受過專業(yè)的培訓(xùn)，沒有一技之長，不但外出后工作比較難找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成為了廉價勞動力。
3、信息供求渠道不暢通。目前我鄉(xiāng)甚至全縣的勞動力市場培育乏力，就業(yè)服務(wù)體系不完善，僅有的幾家職業(yè)中介機構(gòu)也只能停留在小打小鬧的水平上，難以形成規(guī)模。信息的上傳下達沒有一個可以全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)，最好的也只不過是利用電視游字廣告發(fā)布信息，以至于造成有的農(nóng)村青年想外出沒有信息，職介機構(gòu)有崗位卻招不到人的兩難境遇。
4、對農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)扶持力度不夠。農(nóng)村青年外出務(wù)工，有相當?shù)囊徊糠终莆樟艘欢ǖ募夹g(shù)和管理經(jīng)驗，也有了少許的資金積累，但要他們在這樣的基礎(chǔ)上回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)營，還是存在非常大的難度。雖然縣政府、縣就業(yè)局、團縣委、縣婦聯(lián)等組織在信貸支持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、咨詢等方面做了一些服務(wù)工作，但相對于他們的創(chuàng)業(yè)來說作用并不是很大，還需要更多政策上的優(yōu)惠及扶持。
1、加強宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變觀念。要擴大農(nóng)村勞務(wù)輸出，進而使政府的職能部門要在思想上高度重視，在政策上大力扶持，職能部門要各司其責，盡其所能，要在全社會營造“外出務(wù)工光榮，勞務(wù)輸出快富”、“一人打工，致富一家”的濃厚輿論氛圍，使農(nóng)村青年思想解放，觀念更新，認識提高，消除顧慮，自覺、主動、勇敢地走出去。同時要在國際金融危機的大環(huán)境下，積極鼓勵青年務(wù)工人員就地創(chuàng)業(yè)。
2、加強培訓(xùn)力度，提高勞務(wù)輸出者整體素質(zhì)。動員農(nóng)民外出務(wù)工，加強勞動力技能培訓(xùn)是基礎(chǔ)性工作。通過縣職校加大職業(yè)技能的專業(yè)培訓(xùn)，進而加強農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)，提升勞動力競爭力，作為動員農(nóng)民外出務(wù)工工作水平的當務(wù)之急和重中之重來抓，要確立素質(zhì)第一的觀念，有針對性地開展“訂單培訓(xùn)”和勞務(wù)工自主選擇的“自主培訓(xùn)”多樣形式，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。此外，還可在現(xiàn)有專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，嘗試應(yīng)試培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的新課題，提高農(nóng)村勞務(wù)輸出的成功率和自我創(chuàng)業(yè)的水平。
3、加強信息保障，構(gòu)建服務(wù)體系。要加強勞動力市場的規(guī)劃，建立外出務(wù)工需求的信息網(wǎng)絡(luò)和縣、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使用工需求信息能上下暢通。要大力培育和發(fā)展中介機構(gòu)，建立健全制度，規(guī)范運作機制，增強服務(wù)功能，構(gòu)建中介服務(wù)平臺。要拓展信息收集渠道，加強與發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系和溝通，盡可能地引導(dǎo)農(nóng)村青年有序輸出。
4、加強創(chuàng)新工作載體，形成推動合力。要在原有工作載體的基礎(chǔ)上，拓寬思路。可在外出務(wù)工較為集中的行業(yè)或城市建立協(xié)會，便于溝通和掌握信息。要實現(xiàn)各職能部門的資源共享，合理利用，充分發(fā)揮作用。如可以更多地發(fā)揮職校培訓(xùn)專業(yè)針對性強、培訓(xùn)后輸出率高的優(yōu)勢，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞務(wù)輸出對象的競爭能力。同時加大培養(yǎng)勞務(wù)輸出經(jīng)紀人（帶頭人）力度，充分發(fā)揮能人帶動作用，形成整個社會群體共同促進勞務(wù)輸出工作的合力。
5、輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者。勞務(wù)輸出不能僅僅停留在輸出的層面，我們要從輸出開始就為他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或異地創(chuàng)業(yè)埋下“伏筆”，待條件成熟時給予大力扶持，為他們提供創(chuàng)業(yè)平臺，從而達到“輸出輸入”之間的良性互動，以輸出帶輸出，以輸出促輸入，實現(xiàn)“滾雪球”效應(yīng)。
6、加強檔案管理，強化跟蹤服務(wù)。要依托勞動管理部門鄉(xiāng)、鄉(xiāng)兩級機構(gòu)，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上建立勞動力數(shù)據(jù)庫和用工需求網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范管理。對已外出務(wù)工的農(nóng)村青年要做好跟蹤服務(wù)，幫助解決輸出人員的實際問題，穩(wěn)定輸出隊伍，有條件的還可以在輸出地建立相應(yīng)的組織，互相幫扶，增強凝聚力。此外，我們還應(yīng)成立勞務(wù)輸出的維權(quán)組織，切實保障輸出人員的合法權(quán)益，為他們當好“后臺”，撐好腰，消除他們的后顧之憂，使他們安心就業(yè)。
工作計劃schedule篇五
乙方：_______________ (身份證號：__________________)
第一條：到日本工作期限
1.1 乙方到日本公司工作的期限為從 年 月 日到 年 月 日，期限屆滿乙方應(yīng)立即回國并回甲方工作;甲方有權(quán)自行決定縮短、調(diào)整或結(jié)束工作期限的權(quán)利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金
2.1 乙方應(yīng)在出國前向甲方支付以下費用：
(1)辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣13500元;
(2)單程去日本機票約人民幣3500元(按實結(jié)算);
(3)出國前三個月在國內(nèi)的培訓(xùn)費用人民幣1000元。
(1)乙方不愿出國;
(2)因乙方的原因而無法出國、不能出國;
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導(dǎo)致乙方無法完成三年工作時間。
第三條：工作報酬及回國履約保證金
3.1 乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元;加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。
(1)三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國;
(3)乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
第四條：在日本公司工作期間的義務(wù)
4.1 乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內(nèi)的養(yǎng)老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結(jié)算給甲方。
4.2 乙方從工作中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
4.3 乙方應(yīng)認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
(1)觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P(guān)勞動或其他條例;
(2)參與或牽涉政治敏感性活動;
(3)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動;
(4)進行危險性運動或活動;
(5)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為;
(6)抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
第五條：本合同經(jīng)甲方的授權(quán)代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構(gòu)提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
第九條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對合同內(nèi)容理解一致。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
工作計劃schedule篇六
乙方：_____________________
甲乙雙方本著平等互惠、互利、相互合作的原則，經(jīng)過充分協(xié)商。簽定以下勞務(wù)全作協(xié)議，便與共同遵守執(zhí)行。
一、甲方將同xx公司簽定的探礦范圍內(nèi)的(百巖腳)____區(qū)的探采礦包給乙方帶給勞務(wù)合作。
二、甲乙雙方協(xié)定按每噸礦石元(所有一切費在內(nèi))，每月結(jié)算時從乙方勞務(wù)費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經(jīng)甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協(xié)調(diào)解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方帶給，在甲方給乙方勞務(wù)費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經(jīng)查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經(jīng)濟職責和法律職責。
六、礦石質(zhì)量要求：乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物務(wù)必清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結(jié)算。結(jié)算方式：每月____日結(jié)算一次，次月____日付清勞務(wù)費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______乙方：_______
工作計劃schedule篇七
乙方(實際用工單位)：______________
一、勞務(wù)期限
甲乙雙方協(xié)商確定，本合同的勞務(wù)期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣內(nèi)容
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務(wù)費用與結(jié)算
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)人員勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
3、結(jié)算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_____天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2、甲方每月_____日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和勞務(wù)費用標準等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當給予乙方賠償。
六、違約責任
在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的都應(yīng)賠償，賠償數(shù)額按照實際的損失額計算。因違約導(dǎo)致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
七、勞動爭議處理
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的爭議，雙方均有權(quán)向合同履行地的仲裁機構(gòu)提起仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
八、其他事項
1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：______________
代表人：______________
聯(lián)系方式：______________
合同履行地：______________
簽約時間：_______年_____月_____日
乙方：______________
代表人：______________
聯(lián)系方式：______________
合同履行地：______________
簽約時間：_______年_____月_____日
工作計劃schedule篇八
這是一篇關(guān)于
調(diào)研報告
的范文，可以提供大家借鑒！引題：近年來，東寧縣勞務(wù)輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經(jīng)濟增長點，成為農(nóng)民增收的主要渠道之一，勞務(wù)經(jīng)濟已成為縣域經(jīng)濟重要組成部分。為深入研究勞務(wù)輸出面臨的新情況、新問題，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題和阻礙因素，按照市農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)指示要求，東寧縣、鎮(zhèn)、村三級勞轉(zhuǎn)機構(gòu)工作人員，采取走村入戶走訪的形式，以填寫市農(nóng)委下發(fā)的《農(nóng)村勞動力情況調(diào)查問卷》為主要手段，調(diào)查范圍涵蓋6個鎮(zhèn)30個村，主要從學歷結(jié)構(gòu)、就業(yè)意向、影響外出就業(yè)的原因等14個方面進行了問卷調(diào)查，收集有關(guān)材料，同時征求相關(guān)部門意見，形成此報告。緊緊圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉(zhuǎn)移這一課題，在總結(jié)近年來成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出了意見和建議。供參考。
一、基本情況
東寧縣位于黑龍江省東南部，境內(nèi)氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱，區(qū)域土地面積為7371平方公里，其中耕地面積73.3萬畝，地理概貌為“九山半水半分田”。全縣現(xiàn)轄6個鎮(zhèn)102個行政村，農(nóng)業(yè)人口10.2萬人，其中農(nóng)村勞動力6.2萬人，農(nóng)業(yè)可用勞動力2.7萬人，農(nóng)村的基本情況是人多地少，農(nóng)村勞動力資源相對比較豐富，按國家在農(nóng)村現(xiàn)行計生政策，預(yù)計今后2019年，農(nóng)村富余勞動力逐年增長。截至目前已經(jīng)轉(zhuǎn)移1.3萬人，現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力2.2萬人。2019年全縣農(nóng)村經(jīng)濟總收入21.15億元，農(nóng)民人均純收入5352元，其中勞務(wù)收入1007元。
二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀
我縣勞務(wù)輸出工作正在實現(xiàn)著由無序流動就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場配置資源的轉(zhuǎn)變。富余勞動力轉(zhuǎn)移的渠道主要有：一是通過政府部門組織轉(zhuǎn)移；二是通過中介組織介紹轉(zhuǎn)移；三是通過親朋好友、家族介紹轉(zhuǎn)移；四是通過用人企業(yè)招聘；五是農(nóng)民自己外出自主擇業(yè)。
1、轉(zhuǎn)移領(lǐng)域由埠內(nèi)向境外延伸。我縣充分發(fā)揮口岸優(yōu)勢，擴大對外投資與合作，擴張農(nóng)村富余勞力就業(yè)空間。目前在俄遠東地區(qū)烏蘇里斯克市、十月區(qū)等地有勞務(wù)點300多個，承包耕地4.5萬畝，長期雇工4000余人。為擴大有組織輸出規(guī)模，縣政府在俄羅斯租賃土地1300公頃，興建農(nóng)業(yè)技術(shù)合作基地，還在俄遠東地區(qū)創(chuàng)辦13家中小型農(nóng)場，年輸出縣內(nèi)外農(nóng)民xx多人，勞務(wù)收入xx萬元。縣勞轉(zhuǎn)辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個對俄勞務(wù)輸出基地。
2、依托特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。發(fā)展袋栽木耳4.42億袋，耳農(nóng)1.3萬戶，年產(chǎn)量達1.65萬噸干品，成為全國黑木耳生產(chǎn)銷售第一縣。全國最大的黑木耳集散中心－綏陽黑木耳批發(fā)大市場，帶動6000多名農(nóng)民專門從事黑木耳銷售、運輸及其它關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。縣級黑木耳標準化示范區(qū)－大城子村今年有230戶種植地栽木耳，發(fā)展1000萬袋，純收入1800萬元。
3、加強職業(yè)技能培訓(xùn)，促進勞動力轉(zhuǎn)移。在全縣2.2萬名農(nóng)村富余勞動力中，初中文化程度以上有1.87萬人，占總數(shù)的85%，他們對現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和各種新生事物具有較高的接受能力。為加強農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，5年來，我縣先后建立了農(nóng)廣校、東寧駕校和農(nóng)機校等11個市縣級培訓(xùn)基地，可培訓(xùn)專業(yè)有電腦應(yīng)用、汽車駕駛、俄語翻譯、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、汽車維修等專業(yè)。各培訓(xùn)基地均有完善的教學設(shè)施，還擁有一批教學經(jīng)驗豐富的教師隊伍，年培訓(xùn)能力可單培訓(xùn)。根據(jù)用人單位需求進行基本技能培訓(xùn)，形成了走出去訂勞務(wù)合同－有針對性地培訓(xùn)－定向有序輸出的輸出模式；二是特色培訓(xùn)。根據(jù)東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓(xùn)和國際勞務(wù)輸出培訓(xùn)等；三是儲備培訓(xùn)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，在部分培訓(xùn)基地中開展以就業(yè)為目的的勞務(wù)培訓(xùn)，對即將成為富余勞動力的人群進行超前培訓(xùn)。
三、存在的問題
1、思想認識不到位。雖然縣委、縣政府對農(nóng)村勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移工作高度重視，但長期以來，一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟提高到促進經(jīng)濟發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上來認識，對農(nóng)村富余勞動力輸出是一項投資小、見效快的富民工程認識不夠，總認為勞務(wù)輸出對本地經(jīng)濟發(fā)展的貢獻不大，只是補充家庭收入的零打碎敲。部分職能部門的干部，也沒有真正將發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟當作是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑來對待，缺乏認真、深入、高效的工作作風。還有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不愿出門務(wù)工，嚴重影響勞務(wù)輸出工作的開展。
3、專項經(jīng)費投入不足。一是缺乏工作經(jīng)費?？h、鎮(zhèn)雖然成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦事機構(gòu)，卻沒有專項工作經(jīng)費，機構(gòu)運轉(zhuǎn)困難，束縛著工作開展。二是缺乏培訓(xùn)經(jīng)費。xx－2019年近百萬元的陽光工程培訓(xùn)資金分攤給全縣的富余勞動力，人均僅有450元，特別是對一些技術(shù)含量要求較高的技能培訓(xùn)，如汽車駕駛、機械修理、建筑工、電焊工等培訓(xùn)，人均450元便顯不足。單一、少量的資金投入，造成多數(shù)培訓(xùn)基地的專業(yè)設(shè)置、師資條件、辦學設(shè)施等條件與勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)不相適應(yīng)，又無法開設(shè)日益發(fā)展的中俄企業(yè)制造業(yè)、加工業(yè)等所急需的新技術(shù)、新專業(yè)的技能培訓(xùn)，嚴重制約著對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)。培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致大部分農(nóng)民主要從事短期的勞動強度大且工資較低行業(yè)。
4、管理服務(wù)工作比較薄弱。面對不斷擴大的勞務(wù)輸出，一是勞務(wù)市場建設(shè)滯緩。大部分農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動是自發(fā)的，而由政府職業(yè)部門和中介組織安排外出的很少。農(nóng)民怕上當受騙，擔心一些中介組織是黑市不僅收了介紹費，工作又不太理想。官方辦的職介機構(gòu)，也擔心企業(yè)等用人單位不能及時兌現(xiàn)工資，還有人身安全問題，顧慮很多。二是服務(wù)跟不上。由于用工信息不暢、未能做到進村入戶等原因，致使部分富余農(nóng)村勞動力難以找到用工單位，只好眼睜睜地呆在家里而有力無處使。三是監(jiān)管跟不上。農(nóng)民工與用人單位簽訂
勞動合同
缺乏有效的政策措施保障，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)和監(jiān)察隊伍不健全，使得農(nóng)民工合法權(quán)益時常受到侵害。5、務(wù)工環(huán)境還存在諸多問題。國家雖然取消了許多針對農(nóng)民工的不合理規(guī)定，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)對農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移的制約有所減弱，但仍然存在一些問題。一些農(nóng)民進城務(wù)工，已經(jīng)獲得了較長期穩(wěn)定的職業(yè)和住所，但卻享受不到與城市職工和當?shù)鼐用衿降鹊拇?，如醫(yī)療、工傷保險、子女上學等其它一些公共服務(wù)。一些用工企業(yè)和單位同農(nóng)民工的勞動合同達1萬人。培訓(xùn)方式主要有三種：一是訂簽約率低，經(jīng)常出現(xiàn)勞動崗位不穩(wěn)定、工資不能及時兌現(xiàn)、發(fā)生工傷事故企業(yè)推卸責任等問題。城市大量需求技術(shù)型工人，以及城市生活成本較高、農(nóng)民工工資低、相應(yīng)社會保障制度不健全等原因，也導(dǎo)致回流人員日益增多。據(jù)統(tǒng)計，我縣今年回流人員近xx人。
四、對策、建議
今后一個時期，我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要任務(wù)，是在擴大農(nóng)民就業(yè)的同時，提高農(nóng)民就業(yè)的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有相當數(shù)量的富余勞動力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴峻的考驗，面對建設(shè)沿邊特色社會主義新農(nóng)村的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。在今后的工作中，必須解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高認識的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的思路，從多方面采取措施，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移推向一個新的發(fā)展階段。
1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)新型農(nóng)民，推動富余勞動力轉(zhuǎn)移是新農(nóng)村建設(shè)的主要內(nèi)容。加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民增收致富的關(guān)鍵，關(guān)系到我縣建設(shè)沿邊特色社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略的實施，建議各鎮(zhèn)村要提高認識、形成共識，進一步增強做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的責任感和使命感，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作牢牢抓在手上。加強對農(nóng)村勞務(wù)輸出開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整充實縣鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，特別是制定相應(yīng)的獎懲機制，用以促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展。同時，加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。
2、加大專項資金投入。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，重點是培訓(xùn)，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)移，經(jīng)費是保障。增加財政對勞轉(zhuǎn)工作專項經(jīng)費的投入，積極推行勞轉(zhuǎn)工作目標責任制，并將做好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為相關(guān)部門經(jīng)濟考核的重要內(nèi)容，年度考核的內(nèi)容之一，加強考核、定期檢查。采取各種有效形式，抓好試點，樹立榜樣，以點帶面，積極推動此項工作。為使縣、鎮(zhèn)二級勞轉(zhuǎn)辦事機構(gòu)有一定的辦公經(jīng)費，村級勞務(wù)聯(lián)絡(luò)員獲得適當?shù)慕?jīng)濟補助，建議上級勞轉(zhuǎn)辦下?lián)茼椖抗芾碣Y金，或允許我們在下?lián)艿呐嘤?xùn)費中按一定比例提取項目管理費。
3、加強對農(nóng)村勞務(wù)輸出人員的引導(dǎo)性培訓(xùn)。緊緊圍繞“發(fā)展生產(chǎn)力，增加農(nóng)民收入”這條主線，引導(dǎo)農(nóng)民解放思想、更新觀念，使他們具備城鎮(zhèn)工作與生活所需要的各種基本能力，減少損害他們合法權(quán)益事件的發(fā)生率，提高他們的生存能力與自我保護能力。善于用典型引路，一方面用他們創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗教育和影響其他農(nóng)民走出去創(chuàng)業(yè)，一方面用典型疏通勞動力轉(zhuǎn)移的渠道。通過典型引路，教育引導(dǎo)農(nóng)民破除小富即安、故土難離的傳統(tǒng)觀念和保守思想，樹立多渠道增收、多業(yè)發(fā)展、自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的新觀念。
5、實施農(nóng)村勞動力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。一是要加大招商引資力度，大力發(fā)展各類經(jīng)濟園區(qū)，實施“工業(yè)興市、工業(yè)強市”戰(zhàn)略，使大批農(nóng)村勞動力進工廠，由農(nóng)民變“工人”，不斷拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持，提高產(chǎn)品的科技含量，增強產(chǎn)品的市場競爭力，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。二是要大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟。借助于私營經(jīng)濟的積聚效應(yīng)，進一步提高私營經(jīng)濟在農(nóng)村經(jīng)濟中的比重。引導(dǎo)有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進入商貿(mào)、餐飲、旅游、娛樂等服務(wù)行業(yè)。三是要以小城鎮(zhèn)建設(shè)為依托、促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動。加快我縣經(jīng)濟基礎(chǔ)好、地處交通樞紐和商貿(mào)集散地鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農(nóng)民的就業(yè)門路。四是要加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，通過龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè)，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸收農(nóng)村勞動力。同時，加快農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，拓展農(nóng)副產(chǎn)品銷售，轉(zhuǎn)移剩余勞動力。
6、建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時準確地發(fā)布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù)，避免農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性。各級勞轉(zhuǎn)辦事機構(gòu)要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。及時了解和通報勞動力需求和務(wù)工情況，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。進一步提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。各鎮(zhèn)和有關(guān)部門要為勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移搭橋鋪路，加強對外出勞務(wù)人員的引導(dǎo)、服務(wù)和管理，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織性，為擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移搞好各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7、健全農(nóng)民工社會保障體系。建議在尊重農(nóng)民自愿的基礎(chǔ)上，允許外出務(wù)工農(nóng)戶可繼續(xù)保留承包土地經(jīng)營權(quán)，也可采取轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉(zhuǎn)。外出務(wù)工農(nóng)戶進行土地流轉(zhuǎn)時，村集體經(jīng)濟組織要及時幫助辦理有關(guān)手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關(guān)系，讓外出人員安心在外。認真落實《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，解決好失地農(nóng)民和在城市打工農(nóng)民的社會保障問題，給進城務(wù)工農(nóng)民以市民待遇，建立健全農(nóng)民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制。加快城鄉(xiāng)一體化進程，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，不僅是經(jīng)濟上盡量縮小收入差距，社會保障和公共文化服務(wù)也要基本一樣，為農(nóng)村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
勞務(wù)輸出調(diào)研報告的延伸閱讀——調(diào)研報告的寫作內(nèi)容
2.目錄表
4.本文主體部分 包括整個市場調(diào)查的詳細內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當?shù)恼Z句對分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調(diào)查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調(diào)查活動的可信度。
工作計劃schedule篇九
發(fā)展勞務(wù)輸出，是促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移和實現(xiàn)農(nóng)村勞動力區(qū)外就業(yè)的重要途徑，是增加農(nóng)民收入的重要措施。近年來，__區(qū)大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，勞務(wù)輸出在規(guī)模和效益上都有了比較大的突破。為進一步掌握__區(qū)勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀，我們對__區(qū)勞務(wù)輸出情況進行了調(diào)查，并對今后的發(fā)展提出對策建議。
近年來，__區(qū)把勞務(wù)輸出作為解決農(nóng)民增收問題的戰(zhàn)略舉措來抓，以加強宣傳轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胗^念，以拓展基地擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，以強化培訓(xùn)提高勞務(wù)人員素質(zhì)，以優(yōu)化服務(wù)維護務(wù)工人員利益，使__區(qū)勞務(wù)輸出逐步由無序向有序、由低層次向高層次、由零散向有組織輸出轉(zhuǎn)變，勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大，效益不斷提升。
1、堅持不懈抓引導(dǎo)，極大地調(diào)動了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。針對群眾存在的人均耕地相對較多，“不愿”走出去；長期封閉生產(chǎn)，“不敢”走出去的現(xiàn)實，區(qū)委、區(qū)政府堅持把強化引導(dǎo)作為打開勞務(wù)輸出新局面的突破口，多措并舉，常抓不懈，極大地調(diào)動了富余勞動力外出務(wù)工的積極性。一方面，狠抓宣傳引導(dǎo)。把農(nóng)業(yè)發(fā)展發(fā)生深刻變化的新形勢，中央和省、市加強勞務(wù)輸出的精神，以及區(qū)里發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的思路作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，在群眾中進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)群眾克服封閉保守的思想，樹立開放開發(fā)意識；克服安于現(xiàn)狀的思想，樹立市場競爭意識；克服“死守一方、死守一業(yè)、死守一家”的思想，樹立外出創(chuàng)業(yè)意識，有效解決了群眾的思想障礙，依靠勞務(wù)增收已經(jīng)成為廣大干部群眾的共識。另一方面，狠抓典型引導(dǎo)。每年都樹立一批勞務(wù)輸出的先進典型，請他們在經(jīng)濟工作會議上介紹經(jīng)驗，到群眾中間現(xiàn)身說法，給群眾提供了看得見、摸得著的實例，讓群眾跟著學、比著干，有力地帶動了__區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟的快速發(fā)展。通過強有力的宣傳和典型引導(dǎo)，在廣大農(nóng)村形成了“一個勞力在家種田、一個勞力外出掙錢”的輸出思路，實現(xiàn)了戶戶有人搞勞務(wù)的目標。特別是農(nóng)村婦女對外出務(wù)工的認識發(fā)生了深刻變化，很多女性都在外出務(wù)工，極大地改變了自己的生活狀況。
2、廣泛聯(lián)系建基地，建立勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。把建立穩(wěn)固的勞務(wù)基地作為推進勞動力轉(zhuǎn)移工作的一項重要舉措來抓，每年都組織有關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1－2次勞務(wù)基地考察活動，了解各地勞務(wù)用工情況，論證建立勞務(wù)基地的可行性，簽訂勞務(wù)用工合同，組織輸出勞務(wù)人員，使__區(qū)的勞務(wù)基地不斷鞏固，不斷拓展。目前，__區(qū)的務(wù)工人員遍布全國各地。
3、拓寬渠道擴規(guī)模，實現(xiàn)了由小群體向大規(guī)模的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極組織人員外出，尋求用工信息，鑒定用工協(xié)議，拓展勞務(wù)基地，聯(lián)系輸出人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的30%。在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移基地，依托村經(jīng)濟聯(lián)合社和勞務(wù)能人成立村級勞務(wù)輸出組織180多個，有效地發(fā)揮了組織作用，成批量、規(guī)?；⒂薪M織輸出比例提高到了45%。還發(fā)動600多名長期在外務(wù)工具有一定影響力的勞務(wù)能人，聯(lián)系用工，傳遞信息，每年帶領(lǐng)親戚友朋和左鄰右舍的富余勞動力輸出近2萬人次。
4、創(chuàng)新思路搞服務(wù)，打造了勞務(wù)經(jīng)濟迅速壯大的發(fā)展平臺。把指導(dǎo)勞務(wù)輸出工作的重點放在切實搞好服務(wù)上，促進了勞務(wù)經(jīng)濟的健康發(fā)展。強化教育培訓(xùn)，依托區(qū)職教中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校，以農(nóng)業(yè)技術(shù)、裁剪縫紉、面點制作等實用技術(shù)為重點，舉辦各類長期和短期培訓(xùn)班，使勞動力接受了1-2次技術(shù)培訓(xùn)和教育，4萬農(nóng)民掌握了一技之長，一些接受過培訓(xùn)教育的`務(wù)工者憑借自己嫻熟的技能和出色的管理經(jīng)驗成了企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，有200多人還走上管理崗位，成為企業(yè)的中上層領(lǐng)導(dǎo)，從一個打工者成長為的管理者。狠抓信息服務(wù)，在各大勞務(wù)基地和勞務(wù)市場建立了勞務(wù)信息采集點，定期向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組發(fā)布各地用工信息，讓廣大群眾及時了解勞務(wù)動態(tài)和用工需求，提供了有力的信息服務(wù)。強化跟蹤服務(wù)，設(shè)立了勞務(wù)熱線電話，并經(jīng)常與各勞務(wù)基地聯(lián)系，敦促和監(jiān)督用工單位履行勞動合同，協(xié)調(diào)解決了大量拖欠民工工資等突出問題，維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
總結(jié)近年來的勞務(wù)工作，主要有這樣幾條成功經(jīng)驗值得在今后的工作中借鑒：一是不斷促進思想認識向更深層次邁進是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的關(guān)鍵。二是不斷推動勞動力素質(zhì)向更高水平發(fā)展是提升勞務(wù)經(jīng)濟效益和質(zhì)量的突破口。三是不斷強化政府的引導(dǎo)和服務(wù)是勞務(wù)經(jīng)濟得以健康發(fā)展的有力保障。四是不斷提高社會組織化水平是實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。五是不斷做大做強專業(yè)化勞務(wù)品牌是提高勞務(wù)經(jīng)濟市場競爭力的重要手段。
1、農(nóng)民受教育程度總體水平不高，科學文化素質(zhì)明顯偏低。__區(qū)農(nóng)村勞動人口中，高中文化程度的只占15%，初中文化程度的占45%，小學以下的占40%。另外，在全部勞動力中，受過培訓(xùn)有一技之長的只占14%，農(nóng)村成人職業(yè)技能教育十分薄弱。這就造成農(nóng)村外出打工人員從事勞動密集型勞務(wù)的比重大，技術(shù)密集型勞務(wù)的比重??；在從事服務(wù)性勞務(wù)中，主要集中在滿足日常生活需要方面的多，而從事對農(nóng)村工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的采購、販運、銷售等生產(chǎn)性服務(wù)的少。因此，本縣外出打工人員與掌握一定技術(shù)技能的外縣區(qū)民工相比，就業(yè)機會少，勞動環(huán)境差，工資待遇低。
2、勞務(wù)技術(shù)含量低，擇業(yè)機會少。由于受傳統(tǒng)生產(chǎn)方式影響，農(nóng)民以糧為本的觀念根深蒂固，糧食生產(chǎn)以外的勞動技能低下，以從事簡單的生產(chǎn)性勞務(wù)為主，勝任不了技術(shù)較高的生產(chǎn)性勞務(wù)。外出勞動力大多集中在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及技術(shù)含量較低的加工業(yè)等產(chǎn)業(yè)，基本上是靠出賣體力而獲取就業(yè)機會。在__區(qū)轉(zhuǎn)移勞動力中，80%以上從事純體力勞動。
3、社會保障體系功能弱。一是缺少必要的生產(chǎn)安全保障。一些在建筑、運輸、化工、采掘等單位打工的民工，不能及時得到必要的安全防護設(shè)施及保護用品，使民工生產(chǎn)安全得不到保障。二是子女就學問題。一些常年在外地務(wù)工的農(nóng)民，其子女上學非常困難，需要交一些贊助費或高價學費才能入學，一些交不起高價學費的民工子女只有在家上學，造成了很多的“留守孩子”，很多“留守孩子”因父母不在身邊，造成了許多新的問題，這些孩子需要更多的關(guān)注。
當前，隨著國際貿(mào)易、投資、區(qū)域經(jīng)濟一體化步伐加快，國內(nèi)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進，使得國內(nèi)勞動密集型產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，特別是廉價勞動力的需求量大大增加；城市規(guī)模的擴大、第三產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，為一部分農(nóng)民走出農(nóng)村、入住城市創(chuàng)造了條件。同時，也為農(nóng)民適應(yīng)市場要求，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟提供了廣闊的勞動力需求市場。這對于我們這樣一個勞動力相對過剩的欠發(fā)達地區(qū)來講，是一個千載難逢的機遇。我們必須牢牢抓住機遇，下大決心，抓好勞務(wù)輸出工作。
1、加強宣傳引導(dǎo)，靠輿論“牽動”勞務(wù)輸出。充分利用廣播、電視、報紙等媒體和農(nóng)閑、趕集等時機，深入鄉(xiāng)村，大力宣傳勞務(wù)輸出的形勢和意義。在民工返鄉(xiāng)過節(jié)之機，組織召開民工座談會，了解他們的收入和生活情況，鼓勵他們帶動更多的剩余勞動力外出務(wù)工。抓好勞務(wù)輸出成果和典型的宣傳，樹立一批通過外出打工先富起來的能人典型，有計劃地組織他們到村到組巡回報告、現(xiàn)身說法，用典型給群眾算經(jīng)濟帳和長遠帳，解除群眾后顧之憂。通過全方位、強有力的宣傳攻勢，促使農(nóng)民陳舊的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀念得到進一步改變，在__區(qū)范圍內(nèi)營造一種務(wù)工光榮、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍，為勞動力雙向轉(zhuǎn)移開發(fā)推波助瀾。
2、整合資源優(yōu)勢，靠培訓(xùn)“推動”勞務(wù)輸出。堅持“以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)”的原則，著力提高勞務(wù)人員的思想素質(zhì)和操作技能，使勞務(wù)人員輸?shù)贸?、站得住、能致富。一是整合培?xùn)資源。今后，要充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心的職能作用，對農(nóng)村青壯年勞力，特別是初、高中落榜生進行專業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能水平。并充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校的作用，開展多層次的培訓(xùn)活動，擴大培訓(xùn)覆蓋面。二是整合市場資源。積極與用工單位聯(lián)系，開展“訂單培訓(xùn)”，根據(jù)用工單位要求，有針對性地對勞務(wù)人員進行多種形式的培訓(xùn)。三是整合投入資源。采取群眾受益、政府買單的投入辦法，加大政府投入，確保培訓(xùn)取得實效。
3、加大培養(yǎng)力度，靠能人“帶動”勞務(wù)輸出。把打工能人培養(yǎng)作為“雙培雙帶”工程的一項重要內(nèi)容，有計劃地確定一批素質(zhì)較好、頭腦靈活的打工者到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)風雨，見世面，增長組織才能和領(lǐng)導(dǎo)才干，使其成長為勞務(wù)經(jīng)濟的帶頭人。對現(xiàn)在已經(jīng)有一定影響的勞務(wù)能人，從管理、技術(shù)等多方面給予扶持，促其盡快發(fā)展壯大。把那些有政治頭腦、有組織能力、有社會影響、有突出貢獻的勞務(wù)能人吸收到黨團組織中來，選拔他們擔任村干部和協(xié)會會長，使他們真正成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的領(lǐng)頭雁。同時，注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)典型，建立激勵機制，對勞務(wù)輸出能人進行表彰獎勵，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。并繼續(xù)利用勞務(wù)能人形成的影響力，發(fā)揮中介作用，傳遞信息，聯(lián)系用工，帶領(lǐng)更多剩余勞動力輸出。
4、注重勞動力的就地轉(zhuǎn)移。在對勞動力對外輸出的同時，也要注重當?shù)貙趧恿Φ男枨?，積極與當?shù)赜霉挝宦?lián)系，開展“訂單培訓(xùn)”，根據(jù)用工單位要求，有針對性地對勞務(wù)人員進行多種形式的培訓(xùn)，使他們不出家門，就能找到適合自己的舞臺，成為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的一支生力軍。
工作計劃schedule篇十
乙方：_______________
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;
二、乙方服務(wù)范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明;
2、提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效;
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿______年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報酬的權(quán)利。
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當?shù)卣咭?guī)定負責辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金______萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前______個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式______份，甲方乙方各持______份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
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