為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
社工站崗位分工方案篇一
擬定時間：2012年04月26日
部門：信息部 崗位名稱：行政文秘
直接主管：信息部經(jīng)理
職責(zé)范圍
工作目標(biāo)
考核內(nèi)容
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作；負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，處理公司日常事務(wù)。
1．時效
2．準(zhǔn)確
3．嚴(yán)謹(jǐn)
數(shù)量、質(zhì)量
負(fù)責(zé)上請下達(dá)，上通下聯(lián)工作。
1、根據(jù)總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理的指示安排、傳達(dá)各項(xiàng)工作；
2、保證總經(jīng)理、副總和部門經(jīng)理及各部門的有效信息溝通；
3、負(fù)責(zé)電話接聽，保證公司電話通訊暢通無誤；
4、按月做各項(xiàng)行政事務(wù)匯總報(bào)告；
5、配合其他部門做相關(guān)協(xié)助性工作。
6、認(rèn)真做好內(nèi)勤服務(wù)，檔案、資料等管理工作。
保證內(nèi)部信息傳達(dá)的正確性和時效性。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作態(tài)度
負(fù)責(zé)公司文件資料、信息、宣傳、通訊報(bào)導(dǎo)工作。
負(fù)責(zé)文件資料、相關(guān)管理制度的起草、定稿工作。保證外部宣傳的按時出版，加強(qiáng)精神文明，建設(shè)企業(yè)文化。
要求及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)密。
1、工作時效
2、工作差錯率
3、工作飽滿度
協(xié)助總經(jīng)理及部門經(jīng)理做好行政管理工作。
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
2、負(fù)責(zé)電話通訊管理；
4、各種臨時性工作。
要求及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)密地做好各項(xiàng)相關(guān)工作。
1、工作差錯率
2、工作飽滿度
3、工作態(tài)度
4、工作時效
負(fù)責(zé)公司對外的公關(guān)及接待工作。
爭取建立良好的社會關(guān)系，熟悉接待服務(wù)管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，保證對外工作的暢通。
要求做到目標(biāo)明確，服務(wù)熱情、周到、耐心。
1、工作態(tài)度
2、工作差錯率
負(fù)責(zé)撫恤、勞保福利管理工作
針對公司的相關(guān)制度，及時、合理滿足職工的福利和勞保需求；同時，根據(jù)國家相關(guān)政策，從關(guān)心職工的角度做好各種撫恤工作。
要求做到公平、及時、合理
1、責(zé)任心
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
負(fù)責(zé)會議管理。
協(xié)助做好會議服務(wù)工作及會議記錄。
及時整理歸檔
1、工作時效
2、工作態(tài)度
3、工作差錯率
內(nèi)勤工作
1、協(xié)助辦公室主任做好印章信證管理。
2、做好電話通訊管理工作。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)勤工作、考勤管理，并提供良好的后勤服務(wù)。
4、臨時指派的工作。
保證印章使用的嚴(yán)密性和規(guī)范性。并做好相關(guān)記錄。
1、工作態(tài)度
2、時效性
3、準(zhǔn)確率
負(fù)責(zé)辦公用品管理
做好辦公用品管理工作，并做好庫存、發(fā)放記錄。
要求及時、準(zhǔn)確，并做好使用量的控制。
1、準(zhǔn)確率
2、時效性
3、費(fèi)用控制率
負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生管理工作
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部衛(wèi)生保潔工作，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室、各部門辦公區(qū)衛(wèi)生、衛(wèi)生間的清潔等。
要求保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為公司創(chuàng)造一個清馨優(yōu)雅的工作環(huán)境。
1、工作態(tài)度
2、工作飽滿度
3、責(zé)任心
負(fù)責(zé)檔案、資料等管理
做好檔案管理，其中包括文件資料，合同的統(tǒng)一管理及報(bào)刊的收發(fā)登記工作
要求及時、準(zhǔn)確地做好各項(xiàng)工作。
1、時效性
2、嚴(yán)密性
3、工作態(tài)度
社工站崗位分工方案篇二
1.總經(jīng)理：管理公司各項(xiàng)事務(wù)。負(fù)責(zé)裁定公司的經(jīng)營理念，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、行政、財(cái)務(wù)、原輔助材料采購及銷售等各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、決策，向各部門下達(dá)任務(wù)。
2.銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施市場營銷計(jì)劃，開拓市場及公司產(chǎn)品的銷售，與主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
3.車間主任：負(fù)責(zé)公司原材料的采購、產(chǎn)品的生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)管理、包裝、倉庫管理，保證茶葉生產(chǎn)質(zhì)量。
4.會計(jì)主管：負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)收支賬務(wù)管理，年度各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算。
5.生產(chǎn)人員：服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)章，熟練操作技能，完成生產(chǎn)任務(wù)。
（余曉慶）車間主任
（孔樂）生產(chǎn)人員
（劉靜）生產(chǎn)人員會計(jì)主管（宋文?。╀N售經(jīng)理（尹琳）
銷售人員
（張依婷）銷售人員（朱麗婭）
社工站崗位分工方案篇三
為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編精心整理的房地產(chǎn)財(cái)務(wù)部員工崗位職責(zé)分工方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
a、日常工作
1） 協(xié)助副總制訂公司財(cái)務(wù)制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2） 在公司經(jīng)營計(jì)劃的指導(dǎo)下，編制資金、收入、成本、費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行。檢查和監(jiān)督執(zhí)行的情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋財(cái)務(wù)資金、成本、費(fèi)用信息；定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。
3） 審核會計(jì)憑證，完成記帳、核算以及報(bào)表工作；
4） 協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)及相關(guān)部門的關(guān)系，按時申報(bào)和繳納各項(xiàng)稅款。
b、隸屬關(guān)系
1）直屬上級：副總
2）直屬下級：成本會計(jì)、銷售會計(jì)、物業(yè)會計(jì)、出納、文員
c、崗位期望：成為合格的房地產(chǎn)高級財(cái)務(wù)經(jīng)理
a、日常工作
4）及時做好會計(jì)憑證、帳冊、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作。
b、隸屬關(guān)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理
c、崗位期望：成為專業(yè)財(cái)務(wù)主管
a、日常工作
4）做好客戶收款臺帳，正確計(jì)算應(yīng)收帳款的各項(xiàng)明細(xì)內(nèi)容；
6）及時做好會計(jì)憑證、帳冊、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的'收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作。
a、日常工作
6）負(fù)責(zé)本單位物業(yè)管理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算，確保能按時收繳各項(xiàng)物業(yè)應(yīng)收費(fèi)用。
b、隸屬關(guān)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理
c、崗位期望：成為會計(jì)主管
a、日常工作
4）管理好印章、空白支票、有價(jià)證券等，確保公司各項(xiàng)資金的安全；
7）做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)，編制資金收付存報(bào)表；
8）及時與各家銀行對帳，按月編制銀行調(diào)節(jié)表，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批，及時清理未達(dá)帳項(xiàng)，對于長期未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)查明原因及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
b、隸屬關(guān)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理
c、崗位期望：成為房地產(chǎn)專業(yè)會計(jì)
社工站崗位分工方案篇四
各股室：
為深入貫徹落實(shí)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和區(qū)紀(jì)委《關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育的實(shí)施意見》(**紀(jì)發(fā)〔2011〕11號)精神，進(jìn)一步拓寬源頭治理腐敗工作領(lǐng)域，提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，實(shí)現(xiàn)教育模式的新突破，經(jīng)黨組研究，決定制定**區(qū)重點(diǎn)辦關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育工作方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)黨的十七屆四中全會關(guān)于“有針對性地開展崗位廉政教育”和中央紀(jì)律關(guān)于“根據(jù)不同崗位的職責(zé)和紀(jì)律要求，積極開展崗位廉政教育”的要求，突出抓好崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，引導(dǎo)我辦黨員干部職工明確崗位職責(zé)，認(rèn)清權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化廉政意識，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，堅(jiān)持權(quán)為民所用，進(jìn)一步形成風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
二、基本原則
1、突出針對性，使教育的對象從群體走向個體，從一個股室深入到具體崗位，更加體現(xiàn)不同崗位的特色要求。
3、梳理崗位職權(quán)。結(jié)合工作實(shí)際，明確自身崗位職權(quán)，編制本單位(股室)崗位職責(zé)和權(quán)力運(yùn)行圖，特別注意領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。
領(lǐng)導(dǎo)崗位要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)，明確在“三重一大”即重大決策方面包括重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面的職權(quán)；中層崗位要根據(jù)單位負(fù)責(zé)人職責(zé)定位，明確行政、管理、執(zhí)紀(jì)等重要環(huán)節(jié)的職權(quán)；其他各股室重要崗位人員要對照崗位職責(zé)、工作制度，明確個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面的職權(quán)。通過對崗位的梳理、職權(quán)的明確，進(jìn)一步明確自己的崗位權(quán)責(zé)和履權(quán)界限，形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的權(quán)力分配和動力運(yùn)行的嚴(yán)密體系。
4、查找崗位風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認(rèn)識最模糊的問題等方面入手，對照與從業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，查找存在的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。
要通過兩條途徑查找崗位風(fēng)險(xiǎn)：一是自己找、內(nèi)部幫、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評等六種查找方法，找出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；二是利用舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評議、干部考察、問卷調(diào)查等六種專用監(jiān)督渠道和手段搜集廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。最終通過“自己找、上級審、單位領(lǐng)導(dǎo)小組核”的方式，填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查表》，確保找全、找準(zhǔn)、找深風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
5、制定行為規(guī)范。針對查找到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，提出預(yù)防措施，制定具體的、約束力強(qiáng)的“崗位廉政行為規(guī)范”，向組織作出崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾。并填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾表》，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。單位要結(jié)合查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防范監(jiān)督措施，完善相關(guān)規(guī)章制度，輕此約束干部的行為。
6、落實(shí)教育措施。**區(qū)重點(diǎn)辦從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新形式和方法，有針對性地開展崗位廉政教育。一是組織開展崗位自我教育。每名黨員干部要制定教育學(xué)習(xí)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行自我學(xué)習(xí)教育，做到“五個一”：每日要對照“每日三問”進(jìn)行一次廉政自省，每周要閱讀一篇廉政學(xué)習(xí)材料，每月要記寫一篇廉政讀書筆記，每季要參加一次廉政教育活動，每年至少要撰寫一篇廉政學(xué)習(xí)體會文章。
二是組織開展崗位職業(yè)道德教育。區(qū)重點(diǎn)辦要加強(qiáng)崗位職業(yè)道德教育，可通過征集崗位廉政警句、崗位勤廉座右銘，簽訂《廉潔從政(業(yè))承諾書》等形式，強(qiáng)化崗位干部的愛崗敬業(yè)、廉潔自律意識。
三是組織開展崗位廉政紀(jì)律教育。區(qū)重點(diǎn)辦采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題講座、觀看輔導(dǎo)錄相等形式，組織中層熱點(diǎn)崗位干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)、部門(行業(yè))規(guī)章，深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性紀(jì)律觀念和廉潔從政意識。
四是組織開展崗位廉政示范教育和警示教育。區(qū)重點(diǎn)辦通過組織熱點(diǎn)崗位黨員干部收看電視專題片、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡、交流發(fā)言等形式，大力開展向本單位、本系統(tǒng)、本戰(zhàn)線的崗位廉政標(biāo)兵學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)熱點(diǎn)崗位干部學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、爭做勤廉表率。
社工站崗位分工方案篇五
（2008年7月23日）
經(jīng)理職責(zé)：
2、統(tǒng)計(jì)、錄入收貨數(shù)據(jù)，方便對賬；
3、協(xié)調(diào)產(chǎn)品庫存與出貨情況；
5、代理傳達(dá)與協(xié)調(diào)部門之間工作。職務(wù)：主管
4、向經(jīng)理匯報(bào)產(chǎn)品出貨量、需求量與缺貨情況和各項(xiàng)日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計(jì)員做好出貨與銷售報(bào)表。
職務(wù)：主管
4、向經(jīng)理匯報(bào)產(chǎn)品出貨量、需求量與缺貨情況和各項(xiàng)日常工作的開展情況，協(xié)助統(tǒng)計(jì)員做好出貨與銷售報(bào)表。
職務(wù)：品質(zhì)體系蔬菜主管
職責(zé)：1、負(fù)責(zé)品質(zhì)體系蔬菜的接單、加工、出貨和質(zhì)量控制工作，；
3、主動協(xié)助做好銷售工作以及同業(yè)務(wù)員的工作協(xié)調(diào)；
4、統(tǒng)計(jì)每日出入庫、加工出貨與損耗以及庫存情況，書面報(bào)給統(tǒng)計(jì)員，向經(jīng)理匯報(bào)產(chǎn)品需求量與缺貨情況和各項(xiàng)日常工作的開展情況。
職務(wù)：庫存管理
2、負(fù)責(zé)各種加工耗材的日常領(lǐng)用與庫存管理；
3、協(xié)同車間助理做好來貨的核對與簽收工作；
職責(zé)：1、協(xié)助主管做好日常加工任務(wù)，督導(dǎo)員工按時完成；
2、負(fù)責(zé)各門店分貨的督導(dǎo)工作；
3、檢查督導(dǎo)產(chǎn)品的加工與出貨質(zhì)量。職務(wù)：庫存管理
職責(zé)：1、負(fù)責(zé)蔬菜的出入庫管理與庫存整理；
2、向經(jīng)理和助理匯報(bào)庫存與需求情況，協(xié)助做好來貨的核對與簽收；
3、及時計(jì)算出庫存數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計(jì)員做好出貨與銷售報(bào)表。
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