為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改兀恳韵率切【幗o大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門建設(shè)方案 省文化旅游部門全省文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才人建設(shè)方案篇一
11月8日，一場(chǎng)由都江堰市社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)主辦，都江堰市網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)承辦的“新媒體助力文創(chuàng)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展沙龍”，在青城山李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)展示中心舉行。
在李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)工作人員帶領(lǐng)下都江堰本地知名的新媒體等主要負(fù)責(zé)人一行參觀了展示中心，對(duì)功能區(qū)建設(shè)背景、發(fā)展規(guī)劃等逐一進(jìn)行了講解。
據(jù)悉，李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)是根據(jù)都江堰市在成都市率先建成美麗宜居公園城市、國(guó)際化生態(tài)旅游城市和接續(xù)建設(shè)國(guó)際生態(tài)旅游名城的重大要求背景下而組建成立的。
其核心區(qū)面積為31平方公里，總規(guī)劃面積約58平方公里。東至江安河和成都經(jīng)濟(jì)區(qū)環(huán)線高速公路，南至四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)成都學(xué)院，西至青城山-都江堰風(fēng)景名勝區(qū)，北至李冰文化濕地公園。
李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)屬于成都市“16+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈中的文化創(chuàng)意和旅游運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，緊鄰世界文化遺產(chǎn)都江堰風(fēng)景區(qū)及青城山5a級(jí)景區(qū)、世界自然遺產(chǎn)四川大熊貓棲息地、世界灌溉工程遺產(chǎn)都江堰水利工程，承擔(dān)世界旅游目的支撐功能。建成后將圍繞李冰文化、道文化、熊貓文化資源和豐富自然與遺產(chǎn)資源，聚力發(fā)展主題游樂(lè)、主題運(yùn)動(dòng)為主的文化旅游產(chǎn)業(yè)，康養(yǎng)度假、醫(yī)療健康為主的康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)。其范圍內(nèi)的核心區(qū)-天府青城康養(yǎng)休閑旅游度假區(qū)于2019年5月成功列入國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)名單，為區(qū)域發(fā)展高品質(zhì)的康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和度假產(chǎn)業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)，建成后將為游客帶來(lái)更豐富的康養(yǎng)度假體驗(yàn)。
天府青城康養(yǎng)休閑旅游度假區(qū)是四川省第二個(gè)、成都市第一個(gè)國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)，位于都江堰市西南部，以道家養(yǎng)生文化為主題，集康養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、娛樂(lè)、休閑、商務(wù)等為一體的綜合性、復(fù)合型旅游度假區(qū)。擁有李冰文化、道文化和熊貓文化三大世界級(jí)ip。
天府青城康養(yǎng)休閑旅游度假區(qū)由李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一管理，并依托具有強(qiáng)大吸引力的世界三遺旅游資源和舒適宜人的自然環(huán)境、豐富的人文資源和良好的娛樂(lè)基礎(chǔ)，通過(guò)康養(yǎng)旅游和文化旅游的發(fā)展豐富區(qū)域旅游產(chǎn)品，升級(jí)旅游消費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)都江堰-青城山景區(qū)與李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)的景城聯(lián)動(dòng)，觀光旅游與休閑度假的功能融合，助力都江堰全域旅游發(fā)展格局的形成。
目前在李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)內(nèi)，入駐了北有融創(chuàng)，南有綠地、春山可望等這些重點(diǎn)項(xiàng)目合作企業(yè)。
在融創(chuàng)、綠地等這些項(xiàng)目?jī)?nèi)同時(shí)也設(shè)置了功能區(qū)的展示中心，以便讓更多的人了解到咱們李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)的規(guī)劃與發(fā)展。
隨后，大家齊聚一堂，各抒己見，紛紛發(fā)表各自的看法，在媒體宣傳上如何與李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)加強(qiáng)相互合作，讓更多的人了解這個(gè)新興的旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)等達(dá)成了一定的共識(shí)。功能區(qū)主要負(fù)責(zé)人也對(duì)網(wǎng)友關(guān)心的一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目作了解答，并表示目前已形成奮戰(zhàn)200天的目標(biāo)，配合成都融創(chuàng)文旅城在2020年5月30前建成開業(yè)，加快完成李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)內(nèi)的濱江新區(qū)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同時(shí)緊鑼密鼓的推進(jìn)都江堰m-tr旅游客運(yùn)專線、青城大橋等項(xiàng)目建設(shè)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門建設(shè)方案 省文化旅游部門全省文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才人建設(shè)方案篇二
今年“五一”勞動(dòng)節(jié)，是疫情總體平穩(wěn)過(guò)后的第一個(gè)五天長(zhǎng)假。在這春夏之交的黃金假期，不少游客紛紛走出家門，去飽覽祖國(guó)大好河山，或是走親訪友，與家人朋友一起度過(guò)美好的溫情時(shí)光。在都江堰市李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)里，這個(gè)五一假期卻是一派熱火朝天的施工建設(shè)場(chǎng)面，各省、市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目人員堅(jiān)守建設(shè)崗位、搶抓工期進(jìn)度，為項(xiàng)目的如期竣工在做最后的沖刺。
今日，在成都融創(chuàng)文旅城各工地現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)入所有人員依然嚴(yán)格實(shí)施測(cè)量體溫、查看健康碼、噴灑消毒等疫情防控必要程序。融創(chuàng)茂、雪世界、水世界和各種游樂(lè)場(chǎng)所的建筑主體已完成建設(shè)，建筑外墻裝飾和各種藝術(shù)造型圖案已經(jīng)呈現(xiàn)，各種導(dǎo)覽標(biāo)識(shí)標(biāo)牌也在加緊安裝施工當(dāng)中。雖然是五一假期，各種工程車、物料車匆匆的來(lái)往穿梭，廣場(chǎng)、路面、草坪、綠化等作業(yè)都正忙個(gè)不停。
在融創(chuàng)水世界，記者看到智能感應(yīng)水炮正在向火堆噴射水柱，工作人員正在進(jìn)行各種消防設(shè)備測(cè)試，準(zhǔn)備迎接節(jié)后嚴(yán)格的消防驗(yàn)收。旁邊的雪世界里，溫度始終保持在零下5攝氏度以下，高大的鏟雪車轟隆隆地來(lái)回移動(dòng)，為整個(gè)滑雪場(chǎng)雪面做最后的平整和壓實(shí)，與滑雪場(chǎng)相連的冰雕館里，冰雕設(shè)計(jì)師們穿著厚厚棉服認(rèn)真打磨著各種冰雕造型，安檢員也在對(duì)各個(gè)部位進(jìn)行厚度和承重測(cè)試，確保開放后游客的游樂(lè)安全。
李冰文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)功能區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，復(fù)工前期成立了企業(yè)服務(wù)專班，及時(shí)解決了各產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的“堵點(diǎn)”和“難點(diǎn)”，保障了各項(xiàng)目工程正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在五一勞動(dòng)節(jié)期間，各產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目都沒(méi)有停休，項(xiàng)目人員和工人們都放棄了休息時(shí)間，繼續(xù)一手抓防控和安全，一手抓質(zhì)量和工期，為項(xiàng)目的早日竣工投運(yùn)奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門建設(shè)方案 省文化旅游部門全省文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才人建設(shè)方案篇三
《若干措施》共計(jì)21條，主要從培養(yǎng)高層次人才、青年骨干人才，建立文化和旅游人才平臺(tái)、激活體制機(jī)制、營(yíng)造良好人才環(huán)境方面提出一系列措施。
1.加快文化和旅游高端人才集聚。著眼于文化和旅游高端人才培養(yǎng)，依托現(xiàn)有的泰山學(xué)者、齊魯文化人才工程等有關(guān)人才工程，培養(yǎng)一批文化和旅游高層次人才。借鑒“戲曲名家工作室”的成功做法，擴(kuò)大名家工作室的范圍，涵蓋戲劇、曲藝、音樂(lè)、文藝?yán)碚?評(píng)論)、文物、導(dǎo)游、旅游策劃、手造等門類，充分發(fā)揮行業(yè)內(nèi)名家的傳幫帶作用。同時(shí)，建設(shè)文化和旅游高端智庫(kù)，為文化和旅游領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供決策參考和智力支持。
2.加大文化和旅游骨干人才培養(yǎng)力度。重點(diǎn)有以下三個(gè)方面：一是行之有效的措施，“青年文藝人才創(chuàng)作扶持項(xiàng)目”、選拔“山東省文化和旅游青年拔尖人才”、開展多層次文化和旅游人才培養(yǎng)培訓(xùn)等為近幾年一直開展的人才項(xiàng)目，開展以來(lái)取得顯著成效，擬繼續(xù)實(shí)施。二是“青年文博人才培養(yǎng)項(xiàng)目”。這是根據(jù)文物事業(yè)發(fā)展和省領(lǐng)導(dǎo)要求新設(shè)立的項(xiàng)目。目前，我省經(jīng)國(guó)家文物局頒發(fā)資質(zhì)的考古發(fā)掘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人只有73名且集中在省直、濟(jì)南和青島，隨著“先考古、后出讓”政策的落地，考古發(fā)掘人員不足的矛盾凸現(xiàn)，已經(jīng)影響到地方項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，擬通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式激勵(lì)從事考古發(fā)掘的人員盡快成長(zhǎng)成才。同時(shí)，通過(guò)項(xiàng)目的方式對(duì)青年文博人才予以支持。三是實(shí)施“青年產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目”。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和精品旅游產(chǎn)業(yè)各類人才特別是創(chuàng)意人才極度缺乏。為此，我們提出實(shí)施“青年產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目”，圍繞打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的文化創(chuàng)意和精品旅游產(chǎn)業(yè)，每年遴選一批有較大發(fā)展?jié)摿?、堪?dāng)重任的文化和旅游產(chǎn)業(yè)青年人才，給予綜合資助，加快推進(jìn)文化和旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。四是實(shí)施“山東省鄉(xiāng)村文化和旅游能人”支持項(xiàng)目。20xx以來(lái)，文化和旅游部開展鄉(xiāng)村文化和旅游能人支持項(xiàng)目，旨在充分發(fā)揮鄉(xiāng)村文化和旅游能人在鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)中的示范引領(lǐng)、骨干帶動(dòng)作用，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村文化和旅游人才隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)提供人才支撐。參照文化和旅游部做法，擬實(shí)施“山東省鄉(xiāng)村文化和旅游能人”支持項(xiàng)目，擬每年評(píng)選30個(gè)支持項(xiàng)目入選人員，擇優(yōu)向文化和旅游部推薦。
3.加強(qiáng)文化和旅游人才平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)高等學(xué)校調(diào)整優(yōu)化文化和旅游相關(guān)學(xué)科專業(yè)設(shè)置和課程體系，加強(qiáng)學(xué)校和文化旅游企事業(yè)單位合作，為相關(guān)專業(yè)學(xué)生爭(zhēng)取更多實(shí)習(xí)崗位，培養(yǎng)應(yīng)用型文化、旅游和文物博物人才。建設(shè)一批文化和旅游人才培養(yǎng)基地，承擔(dān)全省文化和旅游人才培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)。適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，建設(shè)山東省文化和旅游廳繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)，為全省文化和旅游行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供便捷、免費(fèi)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)渠道。
4.激活文化和旅游人才體制機(jī)制。主要是對(duì)人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)。一是完善文化和旅游領(lǐng)域人才成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。20xx年，原省文化廳與財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合制定了《關(guān)于對(duì)全國(guó)、國(guó)際文藝比賽獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的辦法》，對(duì)獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，取得明顯成效。2019年5月底上述獎(jiǎng)勵(lì)辦法到期后，省委宣傳部牽頭制定了《關(guān)于支持鼓勵(lì)優(yōu)秀文藝作品創(chuàng)作生產(chǎn)的十項(xiàng)措施(試行)》，繼續(xù)對(duì)優(yōu)秀作品創(chuàng)作單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在科研領(lǐng)域，對(duì)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)也是普遍做法。目前，在文物考古領(lǐng)域內(nèi)，每年國(guó)家文物局評(píng)選的全國(guó)十大考古新發(fā)現(xiàn)、社科院評(píng)選的中國(guó)六大考古新發(fā)現(xiàn)、全國(guó)博物館十大陳列展覽精品獎(jiǎng)等在行業(yè)內(nèi)具有很強(qiáng)的影響力，還有一些從事研究的人員獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、入選國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目藝術(shù)學(xué)項(xiàng)目立項(xiàng)名單，獲得全國(guó)金牌導(dǎo)游、特級(jí)導(dǎo)游的人員，都未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在一定程度上挫傷了文化和旅游行業(yè)從業(yè)人員的積極性?；谝陨峡紤]，擬研究制定相關(guān)政策，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高大家的積極性，鼓勵(lì)多出成果，體現(xiàn)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針。二是健全完善文化和旅游人才評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，《山東省圖書資料群眾文化美術(shù)文物博物專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》已經(jīng)試行2年，根據(jù)試行的情況，擬出臺(tái)正式的標(biāo)準(zhǔn)條件。同時(shí)，制定《山東省藝術(shù)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》，構(gòu)建激勵(lì)和約束并重的文化人才評(píng)價(jià)體系。三是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。特別是考慮到導(dǎo)游對(duì)整個(gè)旅游行業(yè)發(fā)展的重要作用，探索將導(dǎo)游職業(yè)資格與群眾文化專業(yè)技術(shù)職稱貫通，提高導(dǎo)游的職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)地位，為旅游業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
5.營(yíng)造良好人才環(huán)境?？紤]文化藝術(shù)人才的特殊性，擬加大對(duì)人才的宣傳推廣力度，尤其是對(duì)文藝人才，組織實(shí)施重點(diǎn)宣傳推介、舉辦藝術(shù)巡展巡演等活動(dòng)，不斷提升其藝術(shù)影響力和社會(huì)知名度，推動(dòng)盡快成長(zhǎng)成才。同時(shí)，健全人才服務(wù)機(jī)制，解決人才后顧之憂。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任。強(qiáng)化資金保障機(jī)制，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有支出結(jié)構(gòu)統(tǒng)籌解決所需經(jīng)費(fèi)，做好資金保障工作。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門建設(shè)方案 省文化旅游部門全省文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才人建設(shè)方案篇四
可根據(jù)測(cè)試任務(wù)或者軟件開發(fā)人員與軟件測(cè)試人員的比例來(lái)決定軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。理想的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)量與代碼開發(fā)人員的數(shù)量是1比1的關(guān)系。
二.團(tuán)隊(duì)成員有明確的角色任務(wù)
各成員在測(cè)試團(tuán)隊(duì)中都有明確的角色，負(fù)擔(dān)的任務(wù)也要明確。在軟件測(cè)試的過(guò)程中“灰色任務(wù)劃分”是最為忌諱的，往往分因?yàn)槁氊?zé)的不明確而導(dǎo)致軟件中某些功能點(diǎn)遺漏測(cè)試，給軟件質(zhì)量帶來(lái)隱患。所以在測(cè)試任務(wù)開始前，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)做好詳細(xì)的任務(wù)劃分，形成明確的書面文檔后再將任務(wù)分派給組內(nèi)各成員。
成員的分工也是如此，例如一個(gè)軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)中會(huì)有新技術(shù)開發(fā)人員，來(lái)負(fù)責(zé)如自動(dòng)化測(cè)試開發(fā)的工作;軟件測(cè)試設(shè)計(jì)人員，來(lái)負(fù)責(zé)測(cè)試用例、方法、工具的提供;測(cè)試執(zhí)行人員，依據(jù)現(xiàn)有測(cè)試用例或標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并在執(zhí)行過(guò)程中創(chuàng)新測(cè)試執(zhí)行的方法。
三.團(tuán)隊(duì)成員的類型
組建軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)時(shí)，也要考慮到團(tuán)隊(duì)成員的技能、個(gè)性、以及經(jīng)驗(yàn)的多樣性的因素，如果整個(gè)隊(duì)伍的技術(shù)和性格構(gòu)成很合理那么將會(huì)大大提高這個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，讓1+12成為可能。
1、具有創(chuàng)新精神的測(cè)試人員這類測(cè)試人員往往會(huì)較快的接受新生事物，他們喜歡探求從未使用過(guò)新奇工具、技術(shù)等。這些新的測(cè)試工具或新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)測(cè)試團(tuán)隊(duì)技術(shù)上的推陳出新，讓本來(lái)墨守成規(guī)的測(cè)試工作充滿了新鮮的體驗(yàn)。大家在交流新技能的同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)起較高的學(xué)習(xí)熱情。
2、有測(cè)試欲望并能夠持之以恒的測(cè)試人員充滿測(cè)試熱情、善于發(fā)現(xiàn)隱藏的軟件缺陷、較真是這類軟件測(cè)試人員的共性。
往往枯燥的工作會(huì)讓人失去耐心，但這類測(cè)試人員會(huì)始終抱著最大的熱情投入到測(cè)試工作中。對(duì)于這樣的成員來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)軟件缺陷是他們最大的樂(lè)趣，工作上的每一個(gè)發(fā)現(xiàn)都會(huì)帶給他們?cè)丛床粩嗟淖孕?。團(tuán)隊(duì)中也正是有這樣的成員存在，正是有他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻發(fā)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的隱患才能避免事后補(bǔ)救的不必要的人力、物力資源的'浪費(fèi)。
3、富有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員不管情況如何，他們都可以找到正確的位置來(lái)運(yùn)行程序以發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的缺陷。這正是富有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員的寶貴之處。在很多情況下，根據(jù)對(duì)相似類型的項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)軟件測(cè)試工程師可能會(huì)準(zhǔn)確知道在哪里找“致命缺陷”。
4、具有遠(yuǎn)見性的`測(cè)試人員與具有創(chuàng)新精神的測(cè)試人員不同的是，具有遠(yuǎn)見的軟件測(cè)試工程師往往會(huì)發(fā)現(xiàn)更高級(jí)的，策略性問(wèn)題的解決方案。團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)能看清團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向的人——對(duì)如何進(jìn)行軟件測(cè)試有廣泛認(rèn)識(shí)，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的具體程序有深入認(rèn)識(shí)的人。這類測(cè)試人員會(huì)推動(dòng)整個(gè)團(tuán)動(dòng)的不斷進(jìn)步。
四.團(tuán)隊(duì)的連續(xù)性
1、人員的穩(wěn)定性
一個(gè)有效的軟件測(cè)試團(tuán)是由不同類型的測(cè)試人員組成的，確保團(tuán)隊(duì)的持續(xù)性為未來(lái)做好準(zhǔn)備也很重要。在長(zhǎng)期的共同過(guò)程中，成員間培養(yǎng)出了工作上的默契，這種默契往往是提高測(cè)試效率必不可少的條件。團(tuán)隊(duì)成員的缺失，不僅會(huì)打破這種長(zhǎng)期合作的格局，也會(huì)給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶來(lái)工作上的損失。好的測(cè)試人員所具備的專業(yè)技能和對(duì)項(xiàng)目的理解，需要很長(zhǎng)時(shí)間的磨練和培養(yǎng)，不會(huì)在一朝一夕間迅速成長(zhǎng)。
2、人員交疊培養(yǎng)
軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該為未來(lái)作出同樣的計(jì)劃，培養(yǎng)并交疊下一代軟件測(cè)試人才，這將保證團(tuán)隊(duì)保持它的成功，即使在短期的資源缺失情況下，甚至在他們辭職的情況下也不會(huì)受嚴(yán)重影響。
五.完善的工作記錄機(jī)制
制定好軟件測(cè)試工作中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是保證測(cè)試質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作將很難產(chǎn)生出高效、正確的工作成果。所以在執(zhí)行某項(xiàng)工作之前，花些功夫制定出各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是很必要的。
為團(tuán)隊(duì)打適短期、長(zhǎng)期目標(biāo)。短期目標(biāo)可以用作于當(dāng)前所要完成的任務(wù)，長(zhǎng)期目標(biāo)適用于測(cè)試團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
六.管理制度
完善的管理制度不僅會(huì)起到約束的作用，還會(huì)有助于軟件測(cè)試人員的自我管理。例如：匯報(bào)制度，工作總結(jié)、計(jì)劃制度，獎(jiǎng)懲制度，審核制度，會(huì)議制度等。好的制度會(huì)激勵(lì)測(cè)試人員工作的熱情，持續(xù)工作下去的決心。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門建設(shè)方案 省文化旅游部門全省文化和旅游產(chǎn)業(yè)人才人建設(shè)方案篇五
團(tuán)隊(duì)成員由于出身不同，經(jīng)歷不同，文化背景不同，每個(gè)人追求的目標(biāo)和理想也不盡相同。有的只是想賺錢，有的是想積累工作經(jīng)驗(yàn)，有的只是以此作為跳板，有的則想借此成就一番事業(yè)，但是，不管個(gè)人的想法到底怎樣，當(dāng)組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，樹立一致的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是必需的，否則就難以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合力。
2、思路一致
目標(biāo)確定后，團(tuán)隊(duì)成員保持思路一致，是建立卓越團(tuán)隊(duì)的又一個(gè)不可缺少的因素，特別是對(duì)于新建的團(tuán)隊(duì)，各個(gè)成員考慮問(wèn)題的角度，習(xí)慣性的思維方式會(huì)有所差異，工作方法，使用戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)也有所差異。如果團(tuán)隊(duì)的思路方法無(wú)法保持一致，這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的任何事情都需要上級(jí)親自去思考，去決策，員工只是一味地遵從上級(jí)的安排，那么長(zhǎng)此以往，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)形成惰性，失去競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。所以，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的每位成員具備主動(dòng)意識(shí)。
3、主動(dòng)關(guān)注職責(zé)
成員要主動(dòng)關(guān)心自身的工作職責(zé)作為一種工作習(xí)慣，作為一種提高自身職業(yè)道德和素質(zhì)修養(yǎng)的途徑。
4、主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)
管理者應(yīng)該讓下屬養(yǎng)成主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)的習(xí)慣，主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)一方面可讓上級(jí)放心，另一方面萬(wàn)一自己誤解了上級(jí)的意思，可以及時(shí)修正。當(dāng)上級(jí)的決策70%來(lái)自員工的意見時(shí)，管理就不會(huì)脫鉤，鏈條就不會(huì)斷鏈，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就牢靠了。
5、步調(diào)一致
每個(gè)成員都是團(tuán)隊(duì)不可缺少的一份子，應(yīng)在共同目標(biāo)的指引下，團(tuán)隊(duì)共進(jìn)，但是，因?yàn)槌蓡T各自的能力，做事的風(fēng)格和各自效率有差異，團(tuán)隊(duì)中難免會(huì)出現(xiàn)有的人跑的快，有的人跑的慢的現(xiàn)象，結(jié)果，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)像各松散的馬拉松隊(duì)伍，配合不緊密，缺乏協(xié)調(diào)性，所以要保證團(tuán)隊(duì)的整體步調(diào)一致，每位成員首先要從自我做起，培養(yǎng)和鍛煉團(tuán)隊(duì)的互助合作性。
6、不推諉
管理者首先要加強(qiáng)各部門之間的互助合作，如果各部門之間遇到問(wèn)題相互推諉，互踢皮球，這只皮球早晚要被踢破，同時(shí)，也會(huì)造成各自效率低下和資源浪費(fèi)。
7、不自大
如果管理者把自己擺得高高在上，把員工視作執(zhí)行命令的侍從，那么著就只是一個(gè)監(jiān)督型的群體，稱不上是團(tuán)隊(duì)，而如果員工愿意以你為核心，凡事有目的地請(qǐng)教你，這才形成團(tuán)隊(duì)，當(dāng)管理者得工作只是訓(xùn)練和引導(dǎo)員工去做事時(shí)，便達(dá)到了團(tuán)隊(duì)的最高境界。
8、不特殊化
三國(guó)時(shí)，曹操下令：凡肆意踐踏良田者殺無(wú)赦。一天，曹操率軍途徑一片良田時(shí)，突然戰(zhàn)馬受驚，闖進(jìn)良田，踐踏莊家數(shù)畝，軍令如山，曹操當(dāng)即要拔劍自刎，被眾部將苦苦攔下，國(guó)不可一日無(wú)君，軍不可一日無(wú)將，最后曹操還是割下自己一畧頭發(fā)以示眾部下，法不可違，此事被后人傳為佳話。
管理者身先士卒，以身作則，嚴(yán)格遵守自己擬定的規(guī)章制度，不能因?yàn)樽约簱碛袡?quán)力就凌駕于制度之上。
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