為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
招聘需求審批流程方案篇一
第一章 總 則
第一條 為進一步加強對進境動植物檢疫審批的管理工作，防止動物傳染病、寄生蟲病和植物危險性病蟲雜草以及其他有害生物的傳入，根據(jù)《_進出境動植物檢疫法》(以下簡稱進出境動植物檢疫法)及其實施條例和《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例》的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對進出境動植物檢疫法及其實施條例以及國家有關規(guī)定需要審批的進境動物(含過境動物)、動植物產(chǎn)品和需要特許審批的禁止進境物，以及《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例》規(guī)定的過境轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品的檢疫審批。
國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局(以下簡稱國家質(zhì)檢總局)根據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定以及_有關部門發(fā)布的禁止進境物名錄，制定、調(diào)整并發(fā)布需要檢疫審批的動植物及其產(chǎn)品名錄。
第三條 國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一管理本辦法所規(guī)定的進境動植物檢疫審批工作。國家質(zhì)檢總局或者國家質(zhì)檢總局授權的其他審批機構(gòu)(以下簡稱審批機構(gòu))負責簽發(fā)《_進境動植物檢疫許可證》(以下簡稱《檢疫許可證》)和《_進境動植物檢疫許可證申請未獲批準通知單》(以下簡稱《檢疫許可證申請未獲批準通知單》)。
各直屬出入境檢驗檢疫機構(gòu)(以下簡稱初審機構(gòu))負責所轄地區(qū)進境動植物檢疫審批申請的初審工作。
第二章 申 請
第四條 申請辦理檢疫審批手續(xù)的單位(以下簡稱申請單位)應當是具有獨立法人資格并直接對外簽訂貿(mào)易合同或者協(xié)議的單位。
過境動物和過境轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品的申請單位應當是具有獨立法人資格并直接對外簽訂貿(mào)易合同或者協(xié)議的單位或者其代理人。
第五條 申請單位應當在簽訂貿(mào)易合同或者協(xié)議前，向?qū)徟鷻C構(gòu)提出申請并取得《檢疫許可證》。
過境動物或者過境轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品在過境前，申請單位應當向國家質(zhì)檢總局提出申請并取得《檢疫許可證》。
第六條 申請單位應當按照規(guī)定如實填寫并提交《_進境動植物檢疫許可證申請表》(以下簡稱《檢疫許可證申請表》)，需要初審的，由進境口岸初審機構(gòu)進行初審;加工、使用地不在進境口岸初審機構(gòu)所轄地區(qū)內(nèi)的貨物，必要時還需由使用地初審機構(gòu)初審。
申請單位應當向初審機構(gòu)提供下列材料：
(一)申請單位的法人資格證明文件(復印件);
(七)需要提供的其他材料。
第三章 審核批準
第七條 初審機構(gòu)對申請單位檢疫審批申請進行初審的內(nèi)容包括：
(二)輸出和途經(jīng)國家或者地區(qū)有無相關的動植物疫情;
(三)是否符合中國有關動植物檢疫法律法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定;
(六)可以核銷的進境動植物產(chǎn)品，應當按照有關規(guī)定審核其上一次審批的《檢疫許可證》的使用、核銷情況。
第八條 初審合格的，由初審機構(gòu)簽署初審意見。同時對考核合格的動物臨時隔離檢疫場出具《進境動物臨時隔離檢疫場許可證》。對需要實施檢疫監(jiān)管的進境動植物產(chǎn)品，必要時出具對其生產(chǎn)加工存放單位的考核報告。由初審機構(gòu)將所有材料上報國家質(zhì)檢總局審核。
初審不合格的，將申請材料退回申請單位。
第九條 同一申請單位對同一品種、同一輸出國家或者地區(qū)、同一加工、使用單位一次只能辦理1份《檢疫許可證》。
第十條 國家質(zhì)檢總局或者初審機構(gòu)認為必要時，可以組織有關專家對申請進境的產(chǎn)品進行風險分析，申請單位有義務提供有關資料和樣品進行檢測。
第十一條 國家質(zhì)檢總局根據(jù)審核情況，自收到初審機構(gòu)提交的初審材料之日起30個工作日內(nèi)簽發(fā)《檢疫許可證》或者《檢疫許可證申請未獲批準通知單》。
屬于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物在_過境的，國家質(zhì)檢總局應當在規(guī)定期限內(nèi)作出批準或者不批準的決定，并通知申請單位。
第四章 許可單證的管理和使用
第十二條 《檢疫許可證申請表》、《檢疫許可證》和《檢疫許可證申請未獲批準通知單》由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一印制和發(fā)放。
《檢疫許可證》由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一編號。
第十三條 《檢疫許可證》的有效期分別為3個月或者一次有效。除對活動物簽發(fā)的《檢疫許可證》外，不得跨年度使用。
第十四條 按照規(guī)定可以核銷的進境動植物產(chǎn)品，在許可數(shù)量范圍內(nèi)分批進口、多次報檢使用《檢疫許可證》的，進境口岸檢驗檢疫機構(gòu)應當在《檢疫許可證》所附檢疫物進境核銷表中進行核銷登記。
(一)變更進境檢疫物的品種或者超過許可數(shù)量百分之五以上的;
(二)變更輸出國家或者地區(qū)的;
(三)變更進境口岸、指運地或者運輸路線的。
第十六條 有下列情況之一的，《檢疫許可證》失效、廢止或者終止使用：
(一)超過有效期的自行失效;
(四)申請單位違反檢疫審批的有關規(guī)定，國家質(zhì)檢總局可以終止已簽發(fā)的《檢疫許可證》的使用。
第十七條 申請單位取得許可證后，不得買賣或者轉(zhuǎn)讓?？诎稒z驗檢疫機構(gòu)在受理報檢時，必須審核許可證的申請單位與檢驗檢疫證書上的收貨人、貿(mào)易合同的簽約方是否一致，不一致的不得受理報檢。
第五章 附 則
第十八條 申請單位違反本辦法規(guī)定的，由檢驗檢疫機構(gòu)依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第十九條 檢驗檢疫機構(gòu)及其工作人員在辦理進境動植物檢疫審批工作時，必須遵循公開、公正、透明的原則，依法行政，忠于職守，自覺接受社會監(jiān)督。
檢驗檢疫機構(gòu)工作人員違反法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，濫用職權，徇私舞弊，故意刁難的，由其所在單位或者上級機構(gòu)按照規(guī)定查處。
第二十條 本辦法由國家質(zhì)檢總局負責解釋。
第二十一條 本辦法自9月1日起施行。
招聘需求審批流程方案篇二
_中央《關于深化行政管理體制改革的意見》指出：“深化行政管理體制改革，按照建設服務型政府、法治政府和廉潔政府的要求，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。”行政審批是行政管理體制改革的重要組成部分。行政審批流程是行政審批的必備環(huán)節(jié)和程序。行政審批流程直接關系行政審批事項完成的速度和質(zhì)量，關系企業(yè)和群眾的切身利益，更關系著政府的形象。如何實現(xiàn)行政審批流程的最大優(yōu)化，服務國際旅游島建設，促進海南經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)管制性政府向服務型政府、法治型政府、廉潔型政府的轉(zhuǎn)變，是行政審批工作必須研究解決的一個重要課題。
一、優(yōu)化行政審批流程的意義
長期以來，由于實行計劃經(jīng)濟體制，行政審批成為政府管理社會經(jīng)濟事務的重要職能，不論是在思想觀念上還是在具體工作中，重管理而輕服務的問題客觀存在且根深蒂固。企業(yè)和群眾對政府普遍存在著“門難進、臉難看、事難辦”的不良印象。其中“事難辦”的主要癥結(jié)在于管理事項的程序和環(huán)節(jié)過多過繁。而社會主義市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展，要求政府必須轉(zhuǎn)變職能，由單純的管理型向服務型轉(zhuǎn)變。這就要求政府在實施行政審批中必須對過多過繁的審批程序和環(huán)節(jié)進行改革優(yōu)化，以實現(xiàn)管理型向服務型的轉(zhuǎn)變。尤其在建設國際旅游島的大背景下，政府必須更加注重角色的轉(zhuǎn)變，努力成為社會各方面都滿意的服務型政府。
海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)以來，省委、省政府貫徹_、_關于加快海南經(jīng)濟社會發(fā)展的各項方針政策，經(jīng)過全省各族人民的共同努力，各項事業(yè)取得了長足發(fā)展，人民生活水平不斷提高，越來越多地享受到了改革開放、建省辦經(jīng)濟特區(qū)帶來的實惠。2009年12月31日，_批準了《關于海南建設國際旅游島的意見》，國際旅游島上升為國家戰(zhàn)略，這對于加快推進海南經(jīng)濟發(fā)展具有極為重要的意義。海南迎來了難得的歷史發(fā)展機遇。同時，對政府及其職能部門的工作提出了更高的要求、標準和挑戰(zhàn)。隨著國際旅游島建設步伐的推進，政府及其各職能部門只有抓住機遇，加緊工作，才能適應國際旅游島建設的要求。而優(yōu)化行政審批流程是其中必不可少的重要一環(huán)。對于各種建設項目的順利實施起著積極的促進和保障作用。
（三）優(yōu)化行政審批流程是提升政府效率和水平的內(nèi)在要求
政府是社會的管理者，政府效率的高低不僅直接關系著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度，關系政府的形象，而且關系群眾的切身利益。代表著政府工作的能力和水平。一個負責任的政府一定是一個辦事方便、高效、快捷的政府。而一個辦事拖拉、扯皮、推諉的政府必定是一個效率低下的政府。海南國際旅游島的建設是一個系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。加快國際旅游島建設的進程，需要花大力氣，出狠招、實招，下苦功、硬功，才能不斷推進、逐步實現(xiàn)。這就要求政府及其職能部門自身要不斷改進作風，提高工作效率。而優(yōu)化行政審批流程毫無疑問是一個有效途經(jīng)。
二、優(yōu)化國土環(huán)境資源行政審批流程的基本原則
一是合法規(guī)范原則。所謂合法規(guī)范，就是所有的行政審批行為必須依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進行，所有的審批環(huán)節(jié)、程序以及申報材料和審批條件都要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得在法律法規(guī)的規(guī)定之外隨意設置審批條件、程序，增加申報材料和審批環(huán)節(jié)。
二是精簡效能原則。審批程序和環(huán)節(jié)力求最大程度地簡化，盡可能地避免繁瑣，以保持行政審批效率的最大化。在遵循法律法規(guī)規(guī)定的前提下，將法律法規(guī)規(guī)定和實際工作緊密結(jié)合起來，凡是可以簡化的程序和環(huán)節(jié)盡可能簡化，可要可不要的申報材料一律省掉，同時發(fā)揮電子政務在行政審批中的積極作用，使其在提高效率上發(fā)揮作用。
三是方便明了原則。行政審批流程的優(yōu)化必須本著便民的原則，一切優(yōu)化措施都從方便投資者和廣大群眾出發(fā)，讓廣大投資者和人民群眾充分享受到優(yōu)化流程所帶來的便利，以提升政府為民服務的良好形象。
三、完善行政審批流程的對策和建議
本著上述原則，優(yōu)化行政審批流程當前要重點抓好以下幾方面的工作：
（一）嚴格依照國家法律法規(guī)規(guī)定制定優(yōu)化措施，確保依法審批法律法規(guī)是實施行政審批的基本的和主要的依據(jù)。任何一項行政審批都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，反之，就是違法審批，不僅違反行政審批應遵循的法治原則，而且嚴重損害法治政府的形象，更嚴重損害投資者和廣大群眾的根本利益。因此，優(yōu)化行政審批流程首先必須依法辦事，做到每一個審批事項都有法律法規(guī)作依據(jù)，每一項審批都符合法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)目前行政審批的實際情況，當務之急是對照每一項行政審批事項的法律法規(guī)依據(jù)進行認真的梳理，在此基礎上，提出具體的進一步優(yōu)化行政審批流程的方案。對于原行政審批的法律法規(guī)依據(jù)已經(jīng)調(diào)整的必須進行相應的變更，按照新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章進行審批。確實保證行政審批在法律法規(guī)的指引下依法進行。
（二）規(guī)范行政審批報件，明確審批條件一是根據(jù)新修訂的法律法規(guī)，對提出補充申請材料的必須要求申請審批的對象提供申請材料。二是精簡原工作流程要求的申請條件、審批程序和所需材料，對法律法規(guī)沒有明確要求的申請條件、程序和材料予以刪除，材料相近的予以合并，定義模糊表述不清的予以明確。減少不必要的審批環(huán)節(jié)，提高審批效率。三是行政審批流程優(yōu)化后，對原有《辦事指南》進行修改完善，重要的地方可以用黑體顯示，以提醒辦事對象，也可以以圖表形式標明審批的流程步驟，使之更加詳盡、簡潔，方便辦事對象一目了然，避免辦事對象因為對審批流程不了解而來回奔波，既增加審批人員的解釋說明時間，又增加投資者和群眾的負擔，尤其是增加不必要的經(jīng)營和生產(chǎn)成本。
（三）加強收費管理，進一步規(guī)范行政審批收費行為收費行為屬于規(guī)制行為。任何行政審批項目收費都必須要有收費依據(jù)，沒有收費依據(jù)的都不允許收費，否則就是亂收費的行為，必須承擔相應的法律后果。從目前的情況看，行政審批收費項目依然過多，不符合“以人為本”的科學發(fā)展觀要求。因此，要通過收費制度創(chuàng)新，進一步規(guī)范行政審批的收費行為。要規(guī)范行政審批收費行為，應當建立行政審批收費民意調(diào)查制度和協(xié)商制度，充分聽取規(guī)制當事人的意見和建議。要進一步規(guī)范收費規(guī)制聽證制度和責任制度，保證規(guī)制人的權利和政府聽證責任，使行政審批的收費合理科學。行政審批機關提供的行政審批格式文本不得收費。行政審批機關實施行政審批所需行政經(jīng)費應當納入本機關預算，由同級財政給予保障。行政審批的收費禁止截留、挪用、私分，禁止亂收費行為。對于違反規(guī)定收費的要追究直接責任人和主管人的責任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
（四）完善行政審批的決策機制，確保行政審批流程不走過場正確決策是行政審批工作成功的重要前提。也是決策科學化、民主化的充分體現(xiàn)。行政審批流程中要充分體現(xiàn)決策環(huán)節(jié)，建立決策程序，而且要通過建立制度和加強監(jiān)督來保障，防止決策的隨意性。對于重大建設投資項目、重大行政審批項目、與群眾利益密切相關的重大事項要實行社會公示制度、社會聽證制度，保證群眾廣泛參與決策過程，保護投資者和群眾合法權益。對專業(yè)性、技術性較強的重大事項通過舉行聽證會、座談會和問卷調(diào)查等方式，認真舉行專家論證、技術咨詢和決策評估，確保決策的科學性，從根本上避免和防止行政審批決策走過場，導致行政審批流程流于形式現(xiàn)象的發(fā)生。在具體實施行政審批時，為提高效率，可以通過將各行政審批事項中的組織專家審查工作程序前置的方式。
（五）強化對行政審批流程的制約和監(jiān)督要建立有效的監(jiān)督制約機制，使行政審批流程向法制化、制度化的軌道運行。重點要加強對行政審批工作人員特別是領導干部的監(jiān)督。推行政務公開，把行政審批流程置于群眾的監(jiān)督之下，讓行政審批真正在陽光下進行。要加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、_監(jiān)督、群眾監(jiān)督，形成監(jiān)督的整體合力，保證行政審批人員正確按照審批流程進行審批，正確運用手中的權力，為廣大投資者和群眾服務，為加快海南國際旅游島建設服務。
招聘需求審批流程方案篇三
1、企業(yè)名稱預先核準通知書；
2、法人、股東身份證原件及復印件；
3、各股東分配比例；
4。公司經(jīng)營范圍
5、注冊資本；
6、辦公場地租賃合同及場地使用說明；
7、驗資報告或者銀行詢證函；
8、公司注冊登記申請書
注冊公司流程
1、注冊公司查名
申請人需提供投資人身份證原件及復印件并提供公司名稱5個以上；
2、確立經(jīng)營范圍
3、確定投資人出資比例
4、向工商查名出口提交查名表5個工作日后領取《名稱預先核準通知書》
5、刻章
6、開驗資賬戶
所需材料《名稱預先核準通知書》、投資人身份證、法人章、股東章、詢證函、章程、股東會決議。賬戶出具后投資人應以個人出資比例注入驗資款。領取銀行對賬單、進賬單、詢證函。
7、出具驗資報告
所需材料銀行對賬單、進賬單、詢證函、公章、章程、驗資報告，領取驗資報告。
8、提交注冊材料
所需材料驗資報告、投資人身份證、章程、股東會決議、租賃協(xié)議、房產(chǎn)證、企業(yè)設立登記申請書、委托代理人證明。提交材料后5個工作日領取營業(yè)執(zhí)照（正副本）
9、辦理機構(gòu)代碼
所需材料公章、法人章、營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證。提交材料提交材料后5個工作日領取組織機構(gòu)代碼證（正副本+ic卡）
10、辦理稅務登記證
所需材料投資人身份證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、驗資報告、租賃協(xié)議、產(chǎn)權證、財務上崗證、財務身份證、稅務登記申請表及房屋、土地、車船情況登記表、公章。提交材料5個工作日后領取稅務登記證（正副本）
11、開立基本賬戶
所需材料營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、法人身份證、公章、財務章、法人章、銀行結(jié)算賬戶申請書及其他銀行申請材料。提交材料后5到20個工作日后領取開戶許可證、企業(yè)信用評級證。與銀行簽訂扣稅協(xié)議。
12、注銷驗資戶
所需材料營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、開戶許可證、法人身份證、股東身份證、公章、財務章、法人章、股東章、銷戶申請書、銷戶清單。驗資戶銷戶后自動將驗資戶注冊資本撤資至銀行基本賬戶。
13、代理記賬
代理記賬就要選擇一家信譽度高的代理記賬公司，千萬不要選擇個人代理記賬的，第一個人沒有安全的保障，出了事一溜就找不到人了，第二個人代理記賬水平是有限的，有了問題要企業(yè)自己去解決，說一大堆理由說明是企業(yè)的問題，第三個人代理記賬人員與專管員的溝通都不及時，與代理記賬公司相比一般代理記賬公司的企業(yè)都帶一家或者幾家稅務所，所以他們與稅務所溝通比較及時，遇到問題解決的力度也比較大。多有米，公益注冊公司，代理記賬：深圳最地道的價格，小規(guī)模納稅人為88元/月，一般納稅人為288元/月。
14、核定稅種
所需材料營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、開戶許可證、法人身份證、股東身份證、公章、財務章、扣稅協(xié)議、ca證書、租賃協(xié)議、租賃發(fā)票、辦稅員身份證。
注冊公司時間
一、基本流程時間
1、公司查名所需時間
注冊公司查名時間在5個工作日左右。
2、開設公司臨時驗資帳戶及驗資所需時間
開設臨時帳戶后，股東需將注冊資本打入帳戶，并由會計師事務所來驗資，這個流程所需時間約在3-5個工作日。
3、辦理營業(yè)執(zhí)照所需時間
提交工商注冊材料到營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)下來，工商局規(guī)定的時間為5個工作日。外資企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照需10個工作日。
4、刻章
營業(yè)執(zhí)照審批下來后，需刻公司公章、財務章、法定代表人印章，這個只需一個工作日即可。
5、辦理組織機構(gòu)代碼證所需時間
提交注冊所需材料到組織機構(gòu)代碼證頒發(fā)，需要的時間為1-3個工作日。
6、辦理稅務登記證所需時間
稅務登記證辦理時間在6-10個工作日。
7、銀行開設基本賬戶
銀行開設基本帳戶（客戶自行控制），一般3個工作日。
二、特殊情況注意
1、若公司經(jīng)營范圍涉及到特殊行業(yè)，還需辦理行業(yè)許可證，各行業(yè)的許可證辦理所需時間沒有統(tǒng)一標準。
2、注冊外貿(mào)公司，還需辦理進出口備案手續(xù)，辦理進出口備案所需時間在30個工作日左右。
3、注冊外資公司因涉及到外經(jīng)委審批及辦理統(tǒng)計、外匯、財政等登記，其注冊公司所需時間比內(nèi)資公司要長。
招聘需求審批流程方案篇四
為保障我鎮(zhèn)農(nóng)村困難家庭的基本生活，促進農(nóng)村和諧發(fā)展，根據(jù)《湖南省民政廳關于全面規(guī)范農(nóng)村低保對象認定工作的通知》（湘民發(fā)〔2014〕16號）、《邵陽市城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度實施辦法》（市政辦發(fā)〔2013〕21號）和《關于做好2014年度農(nóng)村低保對象審核審批工作的通知》（隆民發(fā)〔2014〕14號）的規(guī)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定從4月10日開始在全鎮(zhèn)開展農(nóng)村居民最低生活保障年度審核審批工作，并制定本實施方案。
一、審核審批對象
1、對灘頭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)正在享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇的低保對象進行全面審核。
2、按照本次工作要求，對新增保障對象依規(guī)依程序?qū)徍藢徟?/p>
二、審核審批內(nèi)容
主要審查低保對象家庭年收入狀況及其勞動能力、身體狀況，住房、日常消費等情況。
三、程序和時間安排
1.公告宣傳（4月10—4月18日）。擬定審核審批方案，發(fā)布《隆回縣2014年農(nóng)村低保對象年度審查公告》。
2.本人申報（4月15日—4月20日）。低保年審、新增申報對象本人必須在4月20日前向所在村委會提出享受低保待遇的書面申請，寫出申請理由（因未宣傳到位導致低保年審、申報對象未按時提出書面申請的責任由鎮(zhèn)駐村干部負責）。
3.民主評議及公示（4月20日—4月30日）。各行政村要成立以鎮(zhèn)駐村干部和村支兩委成員為主要成員的評審小組。由鎮(zhèn)駐村干部于4月22日前主持召開組長、黨員、群眾代表等成員參加的農(nóng)村低保民主評議會（要有會議圖片等信息資料備查）。其中參加評審的村民代表人數(shù)不得少于參加評議總?cè)藬?shù)的三分之二。要認真對提出書面申請的低保對象逐一進行民主評議，詳細記錄評議內(nèi)容，與會人員全部要在評議記錄上簽字。民主評議結(jié)果必須張榜公示7天（國家工作人員、低保經(jīng)辦人員及村固補干部近親屬享受低保待遇的須單獨公示），無異議后，將民主評議記錄（時間、地點、參加人員及評議結(jié)果）和公示記錄（時間、地點、是否收到歧異情況說明及公示的實地圖片信息）上報鎮(zhèn)政府審核存檔。
4.入戶調(diào)查（4月28日—4月30日）。鎮(zhèn)駐村干部必須入戶走訪所有低保申請對象，對申請人家庭經(jīng)濟狀況和實際生活情況逐一進行調(diào)查核實，并詳細做好走訪記錄，入戶調(diào)查人員及低保申請家庭戶戶主要對核查情況簽字確認。4月30日前將走訪記錄及低保評議結(jié)果公示照片交鎮(zhèn)政府備案。
5.鎮(zhèn)審核（5月4日—5月10日）。鎮(zhèn)人民政府通過入戶調(diào)查、核實資料等形式復查、審核，將審核結(jié)果反饋至村委會再次張榜公示，無異議后，再由鎮(zhèn)匯總報縣民政局。縣民政局審批確定保障標準后，反饋到村委會第三榜公示。
四、工作要求
顧 問：李 良 譚邵益 錢國強
組 長：羅運河
副組長：龐祥貴（常務）陳高君 鄧 新 錢垂華
廖昕煒 顏少江 羅華英 孫琦燁 周述忠
周小龍
成 員：朱圣軍 廖秋明 漆戀戀 彭國順 劉志強
肖 華 孫志賢 張之一 黃春花 肖建平
黃孝劍
領導小組下設辦公室，朱圣軍兼任辦公室主任，尹華、寧新益為成員，辦公地點設鎮(zhèn)便民服務中心，負責日常事務工作。各駐村干部包村負責。
（二）嚴格保障標準及對象認定范圍
根據(jù)《2014年湖南省政府工作報告》和《湖南省民政廳、湖南省財政廳關于建立全省城鄉(xiāng)最低生活保障指導標準制度的通知》（湘民發(fā)〔2014〕2號的要求，實現(xiàn)對因病、因殘、因年老體弱、因天災人禍或生存條件特別惡劣等原因造成生活常年困難，家庭月人均收入低于165元的農(nóng)村特困家庭的因保盡保。
1.家庭收入明顯增加且超過最低生活保障線的。
2.家庭實際生活明顯高于當?shù)剞r(nóng)村低保標準的，家庭水、電、氣、通訊等費用支出明顯高于正常水平的。
3.非因拆遷或其它正常原因近期調(diào)整住房，購買商品房，新建住房以及對住宅進行高檔裝修的。
4.家中有經(jīng)營性、非經(jīng)營性機動車輛或大型農(nóng)機具的家庭。
5.雇傭他人從事各種經(jīng)營性活動的家庭。
6.人為閑置承包土地的家庭。
7.無正當理由半年以上未支取低保金的。
8.家庭成員具有正常勞動能力、不從事生產(chǎn)勞動，游手好閑，好吃懶做的或有賭博吸毒、_等行為尚未改正的。
9.不如實申報或者拒絕核查家庭收入的，不配合低保工作人員調(diào)查的。
10.法定贍養(yǎng)人、撫（扶）養(yǎng)人具有贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)能力但不履行贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)義務的。
11.無特殊理由、不能按規(guī)定時間參加年審的。
（四）應特別注意和落實的事項：
1.凡持有本縣殘聯(lián)新核發(fā)的一、二級殘疾證的農(nóng)村居民，其家庭情況基本符合農(nóng)村低保條件的，且本人自愿申請低保的殘疾對象原則上全部納入農(nóng)村低保。
2.對因病、因殘、因年老體弱完全喪失勞動能力且無生活來源的貧困家庭對象要按政策予以重點保障，切實做到應保盡保。
3.已享受五保待遇的一、二級殘疾對象不再納入農(nóng)村低保范圍。
4.要堅決杜絕“合戶?！?、“低保平均呷”和“低保輪流呷”的現(xiàn)象。
5.嚴禁將低保名額與種烤煙、計劃生育等中心工作掛鉤。
6.嚴禁濫用職權、徇私舞弊，搞“人情保、關系?！?。
7.國家干部、現(xiàn)任村固補干部及其直系親屬不得享受低保待遇（一、二級殘疾，重大因病、因災情況除外）。
8、鎮(zhèn)駐村干部未到村里主持召開民主評議會議，所駐村因低保評審造成的一切后果由鎮(zhèn)駐村干部全部承擔。
9、對在農(nóng)村低保工作中出現(xiàn)“該保的不保，不該保的?！爆F(xiàn)象，要對相關駐村干部進行追責，行政村年底績效文明考核時將視情節(jié)扣分。
（五）加強檔案管理。
年審結(jié)束后各村要按照有關規(guī)定和要求，完善農(nóng)村低保檔案管理。按保障類別編號歸檔，做到一戶一檔，村級有低保對象臺賬，村里有檔專柜，有專職或兼職檔案管理員。
灘頭鎮(zhèn)人民政府
二o一四年四月十五日
招聘需求審批流程方案篇五
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡招聘
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任，
況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
五、面試
2工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài)，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
1、簡歷篩選：
(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個方面
（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
《企業(yè)招聘流程方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：
1、實習并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
2017年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、2017年度招聘需求
2017年度招聘需求（人員需求）表
三、招聘方式
（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；
（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實施
1、第一階段：
（1）參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1次的勞務市場現(xiàn)場招聘；
（2）參加人才市場的春季專場招聘會，如年初的春季大型招聘會；
（3）聯(lián)系廣州各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；
2、 第二階段：
（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；
3 、第三階段：
（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；
（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。
4、第四階段：
（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；
（2）網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
5、第五階段：
（3） 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
五、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3358828.html】
