人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
季度評定評語篇一
1、傳達(dá)學(xué)習(xí)全國、全省審計工作會議精神，區(qū)“兩會”及全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神。
2、開展黨員廉政教育，嚴(yán)格遵守廉政各項規(guī)章制度。
3、開展省級文明機關(guān)創(chuàng)建活動，加強干部職工思想道德教育，深入推動“文明人、文明城、文明風(fēng)”主題實踐活動。
4、開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。
5、開展慰問病困干部職工活動。
6、開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三方聯(lián)建”活動。
7、開展20xx年度黨員目標(biāo)管理考評。
8、抓好一名入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作。
9、執(zhí)行新的黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，做好黨費收繳工作。
10、執(zhí)行黨務(wù)公開五項制度，扎實有效地推進(jìn)黨務(wù)公開工作。
11、加強元旦、春節(jié)期間廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)。
12、落實黨建工作責(zé)任制。對黨建工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，落實到每個支部委員。
13、落實“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會、支委會，上黨課一次。
季度評定評語篇二
為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家收集的中學(xué)學(xué)生思想品德評定工作方案，希望能夠幫助到大家。
1、學(xué)生個人評定分：學(xué)生本人對照國家教委頒發(fā)的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，要求熟記，理解，執(zhí)行，給自己評定得分。
基礎(chǔ)分：《中學(xué)生日常行為規(guī)范》五章40條，每條2分，記80分。凡作的好的加2分，做的一般的得1分。
2、小組評定分：由小組長組織，對本組全體同學(xué)逐一按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)打分，小組中所有同學(xué)給同一被評學(xué)生打分的平均分，即為對該學(xué)生的小組評定分。
4、學(xué)生行為規(guī)范實際得分
學(xué)生思想品德等級采用四級等分法依次分為優(yōu)秀，良好，及格，不及格
1優(yōu)秀：對評定內(nèi)容規(guī)定諸多方面做得好，行為規(guī)范得分85分以上。
2良好：對評定內(nèi)容規(guī)定諸多方面基本能做到，行為規(guī)范得分在70—84分之間。
3及格：對評定內(nèi)容規(guī)定諸多方面基本能做到，有些方面做的不好，有缺點或錯誤已改正，行為規(guī)范得分在60—69分之間。
4不及格：對評定內(nèi)容規(guī)定大部分不能做到，或在某些方面有嚴(yán)重錯誤，受學(xué)校記大過或以上處分，且不接受教育，行為規(guī)范得分在60分以下。
1、班主任是操行評語的評定主體。寫操行評定的依據(jù)是：學(xué)生行為規(guī)范等級得分，小組評定意見，班級量化管理記錄和班主任日常觀察記錄，任課教師意見，學(xué)生家長意見。
2、操行評語的內(nèi)容包括學(xué)生的優(yōu)點，缺點和今后努力方向三部分。評語既要充分肯定學(xué)生的優(yōu)點，又要指出不足，盡量用寫實語言，評語要符合學(xué)生實際，體現(xiàn)個性特點，避免空泛，一般化。
3、對犯有錯誤受過學(xué)校處分的，要在評語中說明錯誤的性質(zhì)以及處分意見。如有悔改表現(xiàn)，也應(yīng)在評語中加以說明。
4、對受到學(xué)校以及上級表彰獎勵的學(xué)生其事跡與表彰情況應(yīng)寫在評語中
1、每學(xué)期學(xué)生行為規(guī)范的得分和評定等級要填表報教育處，思想品德不及格的學(xué)生要與教育處商定后確定。
2、學(xué)生行為規(guī)范得分，思想品德評定等級，操行評語要按時認(rèn)真填入中學(xué)生登記表（學(xué)籍卡）和學(xué)生通知書中。
3、凡思想品德評定達(dá)不到優(yōu)秀者，不能評為三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部以及升學(xué)保送。
4、要重視思想品德評定全過程，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，發(fā)揮思想品德評定這一德育重要手段的實際效能。
季度評定評語篇三
1、部門工作與崗位職責(zé)的認(rèn)識
（1）財務(wù)管理部崗位職責(zé)的認(rèn)識
部門財務(wù)管理部、主要工作職責(zé)是組織會計核算和報表功能、財務(wù)管理和控制職能、預(yù)算管理和風(fēng)險控制管理、參與公司經(jīng)營和管理。具體表現(xiàn)為：在項目準(zhǔn)備階段、負(fù)責(zé)參與項目可行性分析、稅務(wù)籌劃、投資分析、xxx、參與編制項目大綱；在項目建設(shè)階段、負(fù)責(zé)合同評審、支付工程進(jìn)度款、財務(wù)成本核算；在項目預(yù)售階段和入伙階段、協(xié)助資金計劃部開盤收款、現(xiàn)場設(shè)備的準(zhǔn)備、協(xié)助辦理入伙手續(xù)、審查代收稅費；在項目結(jié)算階段、負(fù)責(zé)項目財務(wù)分析、項目決算、項目稅務(wù)匯算清繳?？傊?、財務(wù)管理部既是一個管理部門、又是一個職能部門、貫穿公司整個經(jīng)營流程的始終。
（2）自身崗位職責(zé)的認(rèn)識
主要職責(zé)如下：加強深圳公司會計核算與財務(wù)管理、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成地產(chǎn)子集團統(tǒng)一的`財務(wù)管理制度體系并督促貫徹執(zhí)行、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成部分財務(wù)管控職能、配x集團公司完成上市相關(guān)工作、為公司日常經(jīng)營管理和決策提供有效的財務(wù)支持。
2、全年主要工作內(nèi)容及工作結(jié)果
（1）工作主要內(nèi)容
20xx年1月—4月負(fù)責(zé)審核康年和深圳地產(chǎn)原始單據(jù)及康年公司賬務(wù)處理、報送會計報表及相關(guān)報表；20xx年5月—12月負(fù)責(zé)審核、匯總地產(chǎn)子集團各公司會計報表；負(fù)責(zé)審核、匯總地產(chǎn)子集團各項目臺賬；完善地產(chǎn)子集團財務(wù)管理制度；配x集團上市的財務(wù)對接工作；負(fù)責(zé)深圳公司存量房產(chǎn)租金的催收；負(fù)責(zé)深圳地產(chǎn)各公司電算化管理工作。
（2）工作成果
a：完成審核對匯總集團內(nèi)各公司月度會計報表、向集團報送會計報表、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成二級公司該部分工作的考核。
b：完成《成本與商務(wù)工作手冊》財務(wù)操作指引、《地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)付款管理制度》及《地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)借款與報銷制度》并督促各地產(chǎn)公司貫徹實施。
c：啟動、審核、匯總地產(chǎn)子集團各項目臺賬、并完成月度項目臺賬分析報告。
d：完成各部門費用臺賬、每月按時發(fā)送深圳公司各部門費用臺賬、關(guān)注各部門費用執(zhí)行情況。
e：根據(jù)集團公司要求、按時完成與資本市場的相關(guān)財務(wù)對接工作、同時配合德勤審計工作。
f：完成深圳公司20xx年新會計核算制度賬套初始化工作、完成金蝶系統(tǒng)月度完全備份管理、保證企業(yè)財務(wù)信息安全。
g：完成深圳公司存量房產(chǎn)租金管理工作編制月度存量房產(chǎn)租金收取情況表、開具租金發(fā)票、確保公司存量房產(chǎn)的租金及時、準(zhǔn)確地入賬。
h：配合人力資源部完成月度銷售中心薪酬統(tǒng)計表及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、工作的經(jīng)驗教訓(xùn)及改進(jìn)意見
（1）溝通
需加強溝通的主動性、且溝通渠道仍需拓展、目前僅限于對二級公司財務(wù)對接人、而對二級公司項目的了解及跟進(jìn)、需加強同二級公司其他部門的業(yè)務(wù)溝通。
（2）工作業(yè)務(wù)能力
加強了解和熟悉地產(chǎn)項目的整個運營流程、加強香港會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、以便對接德勤審計時規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險、加強專業(yè)深度和精準(zhǔn)度、以便更好地完成工作。
（3）工作欠缺方面
針對地產(chǎn)子集團各二級公司相關(guān)稅務(wù)管理及稅收籌劃工作關(guān)注較少、以后將更加關(guān)注異地稅收政策、地方稅收管理、跟進(jìn)二級公司稅務(wù)管理相關(guān)事宜。
1、新會計核算制度執(zhí)行報告及相關(guān)規(guī)范細(xì)則；
4、存量房產(chǎn)管理財務(wù)管理職責(zé)的梳理；
5、協(xié)助完成地產(chǎn)子集團年度財務(wù)分析報告、為公司經(jīng)營提供有價值的決策。
1、對公司工作的合理化建議
加強項目大綱啟動及文本化管理、加強銷售資產(chǎn)管理、健全完善項目全成本體系。
2、對部門管理工作合理化建議
雖20xx年已完成相關(guān)的財務(wù)基礎(chǔ)制度、但整個地產(chǎn)子集團財務(wù)制度體系尚需健全、且財務(wù)數(shù)據(jù)增值服務(wù)及價值提升還需加強。
季度評定評語篇四
時間如梭，新年的鐘聲即將敲響。將告別它的光輝，從容而至。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一季度來的行動用語言表達(dá)。下面我就做個簡單的工作總結(jié)。
5、協(xié)助人事部門招聘、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗;
6、配合生產(chǎn)部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等;
7、自從公司實行免費餐以后，每日進(jìn)行就餐人數(shù)統(tǒng)計;
8、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產(chǎn)表》、《年度成品包裝產(chǎn)量表》。
努力完成本職工作之余，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學(xué)識。
積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。
在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上，對一些沒有實際意義的表格作了改進(jìn)，并對統(tǒng)計數(shù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行了加強。但也存在著不少問題，尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準(zhǔn)確地掌握，給每日的上報帶來很大的麻煩。
為此經(jīng)過一系列的改進(jìn)與調(diào)整，我們將專屬部門專職人員上報簽認(rèn)可，希望能夠起到更準(zhǔn)確更及時的統(tǒng)計。xx月份最多統(tǒng)計人數(shù)相差了8人，為此我也做了檢討。
季度評定評語篇五
黨的先進(jìn)性建設(shè)是一項長期而意義深遠(yuǎn)的重大歷史任務(wù)，我們要通過抓好黨的先進(jìn)性建設(shè)，切實把“三個代表”重要思想落實在黨員的崗位上，體現(xiàn)在黨組織的工作中，發(fā)揮在公司改革發(fā)展的具體實踐中。
1、認(rèn)真落實整改方案：在保持先進(jìn)性教育活動中公司黨總支通過廣泛征求群眾意見、全體黨員進(jìn)行深刻自我剖析，梳理出多項整改措施，在年初的職代會上我們還新征求員工意見23條，20xx年我們要把落實這些整改內(nèi)容作為擴大先進(jìn)性教育成果的重點，召開總支會議，對沒有進(jìn)行整改的意見確定整改時限、責(zé)任人和責(zé)任部門，由政工部牽頭，督促落實，確保各項整改措施落實到位。
2、拓寬黨員服務(wù)渠道：建立保持先進(jìn)性教育的長效機制，在抓好整改方案的落實上，還要建立健全工作制度，在加強黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，我們要制定年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合公司形式任務(wù)和黨員隊伍的實際，確定每個季度的培訓(xùn)內(nèi)容。在擴大黨內(nèi)、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活方面，我們要拓寬黨員參與黨內(nèi)事物的渠道，落實黨員的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面，我們要拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，通過開展書記接待日、開通員工服務(wù)熱線等服務(wù)內(nèi)容，暢通群眾意愿表達(dá)的渠道。在黨建工作的督導(dǎo)檢查方面，20xx年我們要落實總支支委成員抓基層黨支部建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)。
3、開展主題實踐活動：繼續(xù)開展以“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”為目標(biāo)的主題實踐活動，引導(dǎo)公司全體黨員積極開展“黨員模范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊無事故和爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，在夏季廠區(qū)綠化、美化和車間衛(wèi)生環(huán)境治理、機組設(shè)備大修等活動中組織黨員、積極分子開展突擊性義務(wù)勞動，把黨員在先進(jìn)性教育活動中換發(fā)出的熱情和積極性，具體落實到服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的實踐中去，鞏固和擴大先進(jìn)性教育成果。
1、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。20xx年公司黨組織要認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，保證、監(jiān)督黨和國家的方針政策在公司的貫徹落實；黨組織要支持董事會、經(jīng)理依法行使職權(quán)，大力開展公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)活動，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，要全心全意的依靠員工群眾，支持職工代表大會開展工作，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、青工組織依照法律和各自的章程，獨立自主的開展工作，同時全面加強黨組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮出黨組織的政治核心和黨員的先鋒模范作用，做到一個支部一個堡壘，一個小組一塊陣地，一個黨員一面旗幟。鞏固和發(fā)展光明熱電公司企業(yè)管理中的`政治優(yōu)勢。
3、加強支部建設(shè)、增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力：20xx年在黨支部建設(shè)中我們將按照安泰熱電黨委轉(zhuǎn)發(fā)《北方公司基層黨支部建設(shè)、分類標(biāo)準(zhǔn)》的要求認(rèn)真開展支部建設(shè)，把服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營，解決公司的難點問題，作為黨建工作的著力點，力爭通過一年的時間把我們四個黨支部建設(shè)成為，“學(xué)習(xí)型、開拓性和務(wù)實型的戰(zhàn)斗堡壘。
從年初開始要求四個黨支部嚴(yán)格組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，制定出本支部的干部、群眾理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育計劃，分析掌握員工的思想動態(tài)，二季度公司黨總支將聘請市委黨校老師對公司四個黨支部支委成員進(jìn)行為期一天的黨務(wù)工作培訓(xùn)，提高專兼職黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力。各黨支部每季度要對照考核細(xì)則進(jìn)行一次自查，黨總支半年進(jìn)行一次檢查，年底進(jìn)行全面考核評比。
展黨員工作：20xx年我們要加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，不斷充實入黨積極分子隊伍，重點在青年員工、生產(chǎn)一線和無黨員班組中發(fā)展黨員，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為公司優(yōu)秀的人力資源?！捌咭弧鼻跋军h總支將結(jié)合慶祝建黨85周，舉辦形式多樣的慶祝活動，對全體黨員進(jìn)行黨史知識培訓(xùn)、舉辦黨史知識競賽，舉辦新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動，大力表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀員。
構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和防止體系是當(dāng)前工作的重點。要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念教育、法律、紀(jì)律教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。做到引以為戒，警鐘長鳴。
1、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固先進(jìn)性教育活動成果。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我們將著重建立黨員、干部“長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機制。以建黨85周年慶祝活動為契機，促進(jìn)公司黨員干部“立功奉獻(xiàn)”活動的深入開展。把落實科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，切實做到“為民、務(wù)實、清廉”。深入貫徹華能公司《關(guān)于加強廉政建設(shè)的各項決定》，嚴(yán)格執(zhí)行上兩級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，以制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新為重點，杜絕損害公司利益和員工利益的情況發(fā)生，避免在工程建設(shè)、熱費回收、資金運作、物資采購等環(huán)節(jié)發(fā)生謀取私利和失職瀆職等行為。
2、加強制度建設(shè)，規(guī)范管理人員廉潔從業(yè)行為：20xx年公司黨總支將按照年初和安泰公司黨委簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的要求認(rèn)真執(zhí)行，確保不發(fā)生廉政建設(shè)問題，同時按照安泰公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細(xì)則》和《領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度》及《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等管理制度的規(guī)定，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的自身約束和對公司重點部門、重點崗位進(jìn)行監(jiān)督。在大額度資金運作，物資采購，廢舊物資處理，選人用人等敏感問題上，要堅持合法、公正、公開、透明的原則，充分利用廠務(wù)公開的形式避免暗箱操作，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、化解各種矛盾糾紛，維護公司生產(chǎn)、生活穩(wěn)定的良好局面：維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，是一項事關(guān)全局的重大政治任務(wù)。當(dāng)前，我們公司員工隊伍比較穩(wěn)定、員工素質(zhì)相對較高，但是由于公司組建成立時間短、員工又是來自多家單位，目前還存在著不同的世界觀和思想方法，不同的處事哲學(xué)，這就要求我們在處理各項工作和涉及到員工利益等方面都必須認(rèn)真對待，多方權(quán)衡，確保不出現(xiàn)誘發(fā)不穩(wěn)定事件的情況發(fā)生，我們所有黨員干部要從將政治和全局的高度，從順利實現(xiàn)我公司戰(zhàn)略目標(biāo)的高度，充分認(rèn)識做好維護企業(yè)和社會穩(wěn)定工作的重要性，各部門、各支部要切實負(fù)起責(zé)任來，對在公司改革和發(fā)展中暴露出的矛盾和員工反映強烈的問題，要及時做好員工的正面引導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定因素的苗頭，不得推諉拖延，敷衍塞責(zé)，要及時采取有效措施，努力把矛盾化解在基層，對基層解決不了的矛盾要及時上報公司黨總支。我們要通過“書記接待日”，多渠道聽取員工意見，黨員干部要真心的關(guān)心員工的冷暖疾苦，在員工有困難需要幫助的時刻，我們要主動上前，切實解決員工的實際困難，維護好我們員工隊伍的穩(wěn)定。
4、認(rèn)真開展普法工作，提高員工的法律意識：20xx年是xx普法活動的第一年，我們要加強、規(guī)范、完善各項規(guī)章制度，分批舉辦法律知識培訓(xùn)，提高員工的法律，杜絕打仗斗毆現(xiàn)象在公司發(fā)生，同時要抓好綜合治理，做好防火、防盜工作，加大民族團結(jié)和積極開展擁軍的優(yōu)屬工作，推動公司各項工作的順利開展。
人力資源是第一資源，是實現(xiàn)公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展最重要的資本和條件。20xx年我門要抓好經(jīng)營管理者、科技攻關(guān)者、高技能人才和思想政治工作者四支人才隊伍，為公司的發(fā)展壯大提供人才保證。
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