無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
解決員工著裝規(guī)范方案的通知篇一
x月x日，領導安排我負責行政值班。因上級安排上報xx單位事跡材料，并要求材料必須邀請專業(yè)人士修改審定。故當晚，我邀請報社記者對事跡材料進行了修改，并于時分至時分期間，擅自脫離崗位外出，導致值班室一夜無人值班。
錯誤發(fā)生后，我認真反省了很久。這件事情的發(fā)生有其必然性，這是長期以來對自己放松要求、作風渙散的必然結(jié)果，同時，也是自身工作責任心缺失、心存僥幸的表現(xiàn)。經(jīng)過認真反思和深刻自剖，我對自己不負責的行為感到深深的歉疚。
在今后工作中時刻警示自己，勤向領導匯報思想，多和同事們加強溝通，確保類似的錯誤不再發(fā)生。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
解決員工著裝規(guī)范方案的通知篇二
縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。
積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經(jīng)管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。
1.完善制度。
對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。
2.規(guī)范管理。
一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。
下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
解決員工著裝規(guī)范方案的通知篇三
規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：
（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。
（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。
（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。
實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。
（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經(jīng)費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。
（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經(jīng)濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步。
（二）在職人員津貼補貼結(jié)構(gòu)和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。
（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。
（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經(jīng)過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。
新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。
（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。
（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。
市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。
（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。
（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。
（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
解決員工著裝規(guī)范方案的通知篇四
——積極上進唐波同志
在這萬物復蘇,恰是一年好時光的季節(jié)，在為實現(xiàn)“中華民族偉大復興的中國夢”而努力奮斗的進程中，涌現(xiàn)了一批批勤勞工作、扎實能干的好同志。而面對機遇與挑戰(zhàn)，我們熱工事業(yè)部更是努力探索、團結(jié)一致，將爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)涵詮釋的淋漓盡致。
過去的2013是我們單位不平凡的一年，是探索和奮斗的磨礪，更是一幕風雨同舟、攜手共進的征程，在黨的號召下，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”的氣氛中，我們度過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，在我們單位滿載豐收的碩果時，背后涌現(xiàn)了一批批踏實勤干、具有先進模范帶頭作用的員工。他們明確責任、規(guī)范制度、嚴謹操作，在各自的崗位上盡心盡力，保質(zhì)保量。
如果有人問，最美的員工是什么樣的？我會自豪地告訴他，最美的一線員工是在電建工作熱控儀表安裝崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作了幾十年的唐波同志。唐波同志的經(jīng)歷是一部勵志的典范，在父親退休后，唐波同志頂替父親的崗位進入到公司上班，當時的他才十幾歲，沒有學歷，沒有經(jīng)驗，完全還是一個懵懂的少年，便已投身于電建行業(yè)，從最基礎的工人做起。由于自己尚淺的資歷和底層的崗位所局限，遇到不懂的技術(shù)問題，唐波同志虛心地向老師傅們請教，日復一日，他的專業(yè)技術(shù)水平并不比從學校畢業(yè)的大學生們差，在工作之余，還買很多的專業(yè)知識的書籍，認真學習文化知識，努力充實自己。在上班時間，他認真工作，只要施工現(xiàn)場有需要，他隨叫隨到，即使在寒冷的夜晚，被叫到施工現(xiàn)場也沒有一句怨言，任憑值班熬夜，也從未耽誤工作。唐波同志不挑剔，哪個崗位需要人，他都毫不猶豫地頂上去，從不計較工作輕重與辛苦。同事們都親切地稱他為“公司一塊磚，哪里需要哪里搬”。
從工作的嚴謹?shù)缴畹南ば?，唐波同志無處不在綻放著自身的榜樣和能量！誰都知道電建工程都在偏離城鎮(zhèn)的地方，當我們一個個嘴饞的時候，他總是會親自下廚給我們做上一大桌的好菜，吃的我們一個個的油嘴滿面，甚是滿足。
無論是在工作中還是在生活中，唐波同志表現(xiàn)出來的對工作的熱情和激情，他的勵志經(jīng)歷，都值得我們大家學習和效仿。在未來的工作中，大家應該拿出唐波同志對工作的認真態(tài)度和不熄滅的激情為公司再創(chuàng)佳績，也為自己唱響生命輝煌的贊歌。
解決員工著裝規(guī)范方案的通知篇五
您好！
我作為一個員工卻在值班的時候睡覺，對不起，我感到很愧疚，我知道自己錯了，我對于自己的行為已經(jīng)進行了深刻的反省，我保證不會再犯了。
記得在公司時，您就經(jīng)常教導我們上班時間要好好工作，不能工作時間做其他的事情，我明知故犯，實在令領導失望，對自己不負責對公司不負責。反思這次工作時間睡覺的過程是這樣的：由于昨晚遠在異地的朋友回來了，很久沒有見面了，于是就在一起聊了很久，一直聊到凌晨12點，接著回到家中由于酒勁沖的很來勁就鬼迷心竅的忘記了第二天還要上班，就玩起了電腦，結(jié)果一玩玩到了凌晨3點多，才意識到自己該睡覺了，匆匆忙忙的睡了。由于只睡了幾個小時，很困很困所以在倉庫了忍不住睡著了。我對自己的行為感到很懊悔。
不該做事不考慮后果，今天在家一直覺得自己很內(nèi)疚，如果讓我重新做一次選擇的話，我一定不會為了任何事耽誤工作。
作為員工，以后保證每天都按時上班，工作積極。以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，寫下這篇檢討，希望得到領導的原諒，保證絕對不會再犯類似錯誤，希望領導給我一個改過的機會。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
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