員工需求調(diào)查方案

格式:DOC 上傳日期:2023-09-05 10:10:42
時間:2023-09-05 10:10:42     小編:念青松

無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等,以確保問題能夠得到有效解決。下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。

員工需求調(diào)查方案篇一

引入專業(yè)社工,引導失業(yè)人士正確把握當前社會(包括特定的行業(yè)或?qū)I(yè))的就業(yè)形勢,通過就業(yè)培訓和學習,全面認識自己,樹立正確的價值觀、就業(yè)觀,提高自信心,調(diào)整好就業(yè)心態(tài),提高應聘技巧,從而增強其就業(yè)意愿和就業(yè)競爭力,更好更快地實現(xiàn)就業(yè)。

項目購買方:廣州市就業(yè)局

項目承辦方:廣州市星空社會工作發(fā)展中心

廣州市星空社會工作發(fā)展中心注冊登記于20xx年3月2日(登記證號:090497),是廣州市民政局于2009年度批準成立的專業(yè)社會工作服務機構(gòu),是由南方發(fā)展研究院心理健康研究所的副所長、心理專家何維女士發(fā)起創(chuàng)建的非盈利的民辦社會工作服務機構(gòu)。

項目監(jiān)督方:天河區(qū)車陂街街道辦事處

天河區(qū)車陂街地處天河區(qū)東部,原東圃墟所在地,是典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部,東鄰前進、黃村,西連棠下,北至新塘,南臨珠江,總面積約平方公里,下轄12個社區(qū)居委會和1個撤村改制公司。

據(jù)不完全統(tǒng)計,轄區(qū)有62942戶,137374人,其中常住人口約萬,外來人口約11萬人。截止2011年6月,車陂街共有失業(yè)人員811人,其中“4050”就業(yè)困難人員336人、女性424人、高校畢業(yè)生145人。車陂街共有失業(yè)人員811人。

通過需求評估發(fā)現(xiàn),有勞動能力的困難失業(yè)人員存在:需要提供更多就業(yè)崗位、提高就業(yè)技能、了解就業(yè)政策、調(diào)適就業(yè)心態(tài)、適應從單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说确矫娴男枨蟆?/p>

就本轄區(qū)失業(yè)人員的需求情況,中心主要運用社會工作主要方法:個案、小組及社區(qū)來組織開展各項活動。

對于個體問題,如失業(yè)導致的失業(yè)人員行為偏差運用個案方法進行介入,對失業(yè)人員進行輔導;對于一些較普遍的再就業(yè)需要,如失業(yè)人員的人際交往行為等,通過小組介入的方法,把存在相似性的失業(yè)人員納入小組,讓他們的需要在小組互動中得到滿足;由于社工負責就業(yè)項目及社會工作服務還沒有被居民普遍認識,因此初期社區(qū)活動多以宣傳社工輔助就業(yè)項目為主,包括開展社區(qū)活動和進行家訪等,也會與居委合作開展就業(yè)相關(guān)的社區(qū)活動。

(一) 項目的組織管理

首先建立組織領(lǐng)導,由機構(gòu)副總干事專門負責項目的管理、實施,中心由中心主任負責全面工作,明確崗位職能;本項目由項目主管根據(jù)項目要求和上級的指導,獨立策劃活動,負責本項目的全面展開,包括需求調(diào)研、活動開展、活動總結(jié)、活動匯報等;本項目社工和實習生負責協(xié)助項目主管做好本項服務。

其次建立健全各項管理制度,制定項目主管、一線社工的考核管理制度,每個月月初對社工的上月工作,從專業(yè)倫理自身建設(shè)、工作量、工作成效等三個方面進行考核,促使社工保質(zhì)保量完成項目任務;并要求社工提交本月的工作計劃,根據(jù)服務對象需求和項目指標,對社工本月的工作進行指導和把關(guān);完善財務管理制度,做好內(nèi)部控制,財政開支、項目的資金落實及物資管理、資助項目的財務報表等。項目執(zhí)行中,每項活動嚴格按照社會工作的工作方法和程序進行:做好調(diào)研、方案策劃、計劃、過程記錄、評估、反思總結(jié)等。

(二) 項目工作人員的總體狀況:

項目專家顧問組包括香港資深青少年服務社工督導、中山大學社會學與社會工作系實習督導梁鏜烈先生、廣東工業(yè)大學社會工作系教授劉靜林、廣東工業(yè)大學社會工作系副教授余冰、華南師范大學應用心理學系副教授陳筱潔、廣州大學社會學系副主任方英、廣州工業(yè)大學社會學系教師朱媛媛;項目負責人為廣州市星空社會工作發(fā)展中心督導、國家二級心理咨詢師高非;項目工作人員包括兩名有助理社工師資格的社工系本科畢業(yè)生及兩名廣州工業(yè)大學社會工作專業(yè)08級實習生,專業(yè)人員所占比例為90%。

(三) 項目督導和專業(yè)培訓情況

一是每周一次的自我督導;二是每個月邀請

香港資深社工或高校老師督導社工開展工作,有香港資深社工梁鏜烈、梁綺薇及高校老師劉靜林、方英、朱媛媛等先后對社工進行督導;三是機構(gòu)為社工辦了廣州成長動力的會員卡,定期參加香港方面的社工培訓活動,如外展社工訓練、歷奇活動帶領(lǐng)技巧訓練等。四是機構(gòu)就業(yè)項目社工親自去逢源人家、永和街家庭綜合服務中心、蘿崗區(qū)太和社會工作服務中心參觀,學習他們就業(yè)服務的先進經(jīng)驗。五是參加了由廣州市就業(yè)局舉辦的就業(yè)培訓,學習香港明愛社會工作服務中心的就業(yè)服務經(jīng)驗。六是星空機構(gòu)內(nèi)部就業(yè)服務項目社工,每周通過面談、電話、qq、q群進行交流,分享就業(yè)服務經(jīng)驗。

(一) 項目啟動準備

員工需求調(diào)查方案篇二

第一,培訓調(diào)查與需求分析是培訓規(guī)律的客觀要求。

有效的培訓需要將培訓系統(tǒng)化地運作才能實現(xiàn),這要求培訓規(guī)劃與組織部門要按照培訓規(guī)律辦事:在決定開展一項培訓活動之前,要進行培訓需求的科學客觀的分析;在確認培訓需求以后,要制定針對性的.培訓計劃;在實施培訓的過程中,需要嚴密的組織;在培訓之后,需要進行評估和跟進。

第二,培訓調(diào)查與需求分析在培訓組織管理工作中具有舉足輕重地位。

培訓需求調(diào)查與分析為整個培訓活動的順利開展奠定了基礎(chǔ),為以后的培訓計劃與組織、培訓實施與評估工作建立了明確的目標和準則,也是保證培訓工作的成本效益最大化的有利工具。

第三,培訓調(diào)查與需求分析是保證培訓工作的成本效益最大化的有利工具。

在開展員工培訓時,除了考慮培訓效果外,還需考慮培訓成本問題。培訓開始前進行需求調(diào)查和分析,對培訓的投資回報率進行估算,有利于使培訓成本效益達到最大化水平。

培訓需求評估模型認為,培訓需求分析是一個復雜的系統(tǒng),它涉及人員、工作、組織及其組織所處的環(huán)境,培訓需求評價應從三個方面著手,即組織分析、任務分析和人員分析。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓需求調(diào)查。

員工需求調(diào)查方案篇三

一、調(diào)查時間

2017年11月10日-2017年12月15日

二、樣本數(shù)量

三、樣本分布

1.樣本性別構(gòu)成情況

2.樣本學歷分布構(gòu)成情況

3.樣本行業(yè)分布情況

4.樣本收入構(gòu)成情況

5.樣本年齡構(gòu)成情況

6.樣本地區(qū)構(gòu)成情況

2017年 數(shù)碼相機市場現(xiàn)狀與特點分析報告

1.更換數(shù)碼相機年限

由于數(shù)碼相機是屬于耐用消費品,但隨著電子產(chǎn)品更新速度的加快,用戶在購買數(shù)碼相機后一般會在3年內(nèi)重新購買,此類用戶占此次調(diào)研數(shù)據(jù)的51%,可以視作消費類數(shù)碼相機產(chǎn)品最普遍的更新周期;同時,也有近37%的用戶會在一年左右更換數(shù)碼相機產(chǎn)品,這個數(shù)據(jù)占整體的37%,究其原因是目前用戶除了將數(shù)碼相機作為拍攝工具外,也將其作為一種時尚消費品。

分析:基于此調(diào)研數(shù)據(jù),我們建議數(shù)碼相機生產(chǎn)廠商可以根據(jù)用戶的更新?lián)Q代時間來調(diào)整自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期,從而適應用戶更新?lián)Q代的需求,對于以時尚類數(shù)碼相機為市場切入點的廠商,可以適當?shù)目s短自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期,借以滿足更新產(chǎn)品時間較短的用戶需求。

2.數(shù)碼相機類型

從分析數(shù)據(jù)來看,家用數(shù)碼相機在目前數(shù)碼相機用戶中所占比例為5%;其次是時尚卡片型數(shù)碼相機,所占比例為38%;再次是長焦手動消費級數(shù)碼相機,所占比例為6%;所占比例最少的是數(shù)碼單反產(chǎn)品,比例為5%。

3.品牌

從2017年用戶使用數(shù)碼相機品牌的調(diào)研數(shù)據(jù)來看,排名前三全部是日本數(shù)碼相機品牌。其中排名第一的品牌為索尼,所占比例為,產(chǎn)品類型以家用數(shù)碼相機和時尚卡片型數(shù)碼相機為主。位居第二的佳能所占比例為,產(chǎn)品類型包含消費級與專業(yè)產(chǎn)品,較為均衡。

分析:匯總的數(shù)據(jù)中處于第一和第二的索尼與佳能在所占比例上較為接近,品牌優(yōu)勢相比其他品牌更加明顯,處于第三與第四的尼康與三星,相比其他品牌的優(yōu)勢賓不明顯,預計2017年的市場格局不明朗,排名上會產(chǎn)生一定變化。

4.價格

從不同價格區(qū)間所占百分比來看,1000-3000元價位是目前最為消費者所接受的價格區(qū)間,占據(jù)了;其次是5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機產(chǎn)品價格,占據(jù)了;由此可見價格適中的中端數(shù)碼相機產(chǎn)品價格和5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機產(chǎn)品價格受到市場的認可,而價格過低或者偏高都無法受到市場歡迎。

分析:由于金融風暴和經(jīng)濟危機的影響,消費者的購買力降低,購買產(chǎn)品時對于價格因素更加趨于敏感。各品牌需謹慎推出高端產(chǎn)品,并且在推廣上著重突出產(chǎn)品的性價比。

員工需求調(diào)查方案篇四

一、指導思想

二、目標任務

三、培訓內(nèi)容

1、環(huán)境綜合整治工作培訓:結(jié)合轄區(qū)綜治工作實際,從提高基層綜治干部的學習能力、應對能力、管理能力和創(chuàng)新能力等方面入手,重點圍繞中央和省、市近年來關(guān)于社會管理綜合治理或平安建設(shè)的重大方針、政策、工作舉措以及基層平安創(chuàng)建、治安防控體系建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、特殊人群管理、流動人口服務管理等工作統(tǒng)一進行授課。

2、計劃生育工作培訓:計劃生育政策法規(guī);計劃生育業(yè)務報表講解;計劃生育藥具知識;計劃生育獎勵內(nèi)容。

四、培訓內(nèi)容:

(一)民政專項培訓

主講人:區(qū)民政局

1、社會治理“121”體系建設(shè)培訓

2、公服資金專項培訓

(二)民政專項培訓

主講人:金沙街道黨工委組織員__

1、傳達市委書記__講話精神

2、社區(qū)特色工作部署

(三)計劃生育專項培訓

主講人:

1、一、二孩生育服務登記

2、補辦《獨生子女父母光榮證》

3、流動人口管理工作

4、關(guān)于進一步加強計劃生育特殊家庭扶助關(guān)懷工作。

(四)環(huán)境綜合整治專項工作

主講人:

1、小區(qū)院落環(huán)境治理

2、環(huán)境監(jiān)督員工作部署和安排

3、背街小巷治理

4、商家店鋪“五不公約”工作培訓

五、培訓安排

1、培訓對象:全體社區(qū)干部

2、培訓時間:20__年12月15日—12月16日

3、培訓地點:溫江壽安鎮(zhèn)岷江村

六、流程安排

員工需求調(diào)查方案篇五

20__年航空社區(qū)干部教育培訓的總體思路是:堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,以學習貫徹黨的__大和__屆六中全會精神為主線,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以改革創(chuàng)新為動力,以提高培訓質(zhì)量為核心,深入貫徹《干部教育工作條例》認真落實干部教訓培訓規(guī)劃,切實抓好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。

一、認真抓好黨的__大和__屆六中全會精神的學習培訓,用中國特色社會主義理論體系武裝干部著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發(fā)展,采取多種形式,抓好科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè),進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。

二、進一步推進改革創(chuàng)新,不斷提高干部教育培訓工作的質(zhì)量

(一)不斷更新完善培訓內(nèi)容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內(nèi)容為依據(jù),開展培訓需求調(diào)查和分析工作,創(chuàng)新培訓內(nèi)容,完善課程設(shè)置,及時將公共危機管理、形勢研判等知識列入培訓內(nèi)容,真正做到社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部缺什么就補什么,使干部教育培訓工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應,與干部成長需求相結(jié)合。

(二)是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質(zhì)量的基礎(chǔ)上,加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用,使培訓更加貼近實際、貼近干部,進一步提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。

(四)是切實抓好學風建設(shè)。認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于突出抓好學風建設(shè)的相關(guān)精神,教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際,努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強培訓工作的日常管理,嚴格執(zhí)行學習培訓紀律,堅決抵制不良風氣。聘請的教師要把理論聯(lián)系實際的要求貫穿于教學過程中,不斷提高教學水平。

(五)是研究解決干部教育培訓工作中的重點難點問題。采取多種方式,深入開展調(diào)查研究,認真分析和解決當前干部教育培訓工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。調(diào)動干部參學積極性。

三、積極推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作

按照“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的總體要求,積極開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作。制定并落實全年培訓計劃。

(一)居委會干部培訓班培訓對象:各居委會黨支部書記、主任、委員,培訓時間2天,培訓人數(shù)15人(2月)。

(二)入黨積極分子培訓班培訓對象:各支部入黨積極分子,培訓時間3天,培訓人數(shù)20__4月)。

(三)聯(lián)合工會培訓班培訓對象:轄區(qū)各聯(lián)合工會會員,培訓時間3天,培訓人數(shù)20__(5月)。

(四)居委會計生婦女委員培訓班培訓對象:各居委會計生、婦女委員,培訓時間3天,培訓人數(shù)30人(7月)。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/3348768.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔