方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
水電實施方案篇一
據(jù)報道，澳大利亞當局對留學生簽證所進行的審核報告，預計將在10月公布。聯(lián)邦政府在征求了各州及領地政府的意見和建議之后，屆時還將一并公布對留學簽證的改革方案。
上周五(19日)在堪培拉舉行的政府理事會(coag)會議公報中指出，聯(lián)邦與各州及領地政府同意，“聯(lián)邦政府將與各州及領地當局合作，在2011年10月的時候，推出其對審核報告的回應。
據(jù)澳洲當?shù)孛襟w報道，聯(lián)邦政府打算在10月的最后期限時，公布其回應并且將審核報告的內(nèi)容公諸于眾，但是具體的時間則還沒有確定。聯(lián)邦移民部長鮑文(chris bowen)的發(fā)言人僅稱，預計會在今后幾個月之內(nèi)，公布政府方面對審核報告的回應。這位發(fā)言人表示，對于各州及領地政府對這次審核所作出的貢獻，聯(lián)邦政府表示歡迎，并且也注意到大家在保障留學教育產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展方面，都扮演著重要的角色。
聯(lián)邦政府表示將對白莉的建議予以考慮，但是并沒有就此作出承諾。政府還同意考慮那些來澳留學之后，卻遇上了近期簽證制度調(diào)整的留學生的`簽證情況。
王占亭所說的“博士團”是河北醫(yī)科大學研究生學院組織的以黨員博士生為主體的送醫(yī)下鄉(xiāng)服務團。自1995年成立以來，“博士團”每年定期赴基層鄉(xiāng)村特別是老少邊窮地區(qū)，接診從十里八鄉(xiāng)趕來看病的群眾。
18年來，“博士團”送醫(yī)下鄉(xiāng)足跡遍布易縣、贊皇、平山等地，被當?shù)匕傩沼H切地稱為“省城來的博士專家、白求恩式的好大夫”。在送醫(yī)下鄉(xiāng)活動中，“博士團”還根據(jù)專業(yè)所長和實踐經(jīng)驗，悉心對當?shù)蒯t(yī)療機構、醫(yī)務人員和普通百姓進行指導、培訓和宣傳，致力于為當?shù)亓粝乱恢Р蛔叩尼t(yī)療隊。每次下鄉(xiāng)，他們都精心準備有一定治療理論深度且淺顯易懂的培訓材料，給當?shù)蒯t(yī)院醫(yī)護人員作臨床技術專題講座，每年有20多場次。同時，“博士團”深入當?shù)蒯t(yī)院科室，向醫(yī)護人員傳授醫(yī)療技能，使當?shù)蒯t(yī)院的門診量和年平均病床利用率逐年攀升。
水電實施方案篇二
根據(jù)中共河南省委組織部《關于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
組長：寇武江
副組長：周保建
領導小組下設辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。
二、審核范圍和內(nèi)容
(一)審核范圍
此次專項審核的范圍是：公務員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領導班子成員的檔案。
(二)審核內(nèi)容
對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。
三、方法步驟
(一)動員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)
召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領導作動員講話，傳達省委有關文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。
(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)
按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。
按照干部管理權限和“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。
(三)調(diào)查核實階段(20xx年7月1日-7月31日)
對審核登記的問題及時匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。
(四)組織認定階段(20xx年8月1日-8月31日)
根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。
根據(jù)認定結果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。
(五)問題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)
對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。
1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。
2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。
3、檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。
4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
(六)總結報告階段(20xx年9月21日-9月30日)
專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領導小組全面匯總有關數(shù)據(jù)，總結經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時上報省委組織部。
四、有關要求
(一)加強組織領導。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。
(二)嚴肅工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。
水電實施方案篇三
1、第一條“關于條款、費率的使用”第三項規(guī)定“人壽保險不允許用協(xié)議書的形式承保”。此處的“人壽保險”是廣義的，包括意外險和健康險。
2、第一條“關于條款、費率的使用”第三項規(guī)定“批單和批注不得改變條款中規(guī)定的保險責任和保險期間。”這一規(guī)定不適用于根據(jù)核保結果，按慣例作出加收保費、部分責任免除或限定給付等約定。
3、第二條“關于代理手續(xù)費和傭金”第二項“團體人身保險保單的手續(xù)費”規(guī)定“個人代理人不得辦理團體人身保險業(yè)務”。這是《保險代理人管理規(guī)定（試行）》第五十二條的規(guī)定，你公司的建議目前不具備實施的合法性和可行性。
4、第三條“關于業(yè)務經(jīng)營”第二項規(guī)定“禁止用個人壽險條款承保團體壽險”。你公司關于團單的界定標準中第二項標準不宜采用，因“團體匯繳”方式不能明確確定保費來源。
5、第三條“關于業(yè)務經(jīng)營”第四項規(guī)定“團體養(yǎng)老金保險保單約定的被保險人領取年齡，必須達到國家規(guī)定的退休年齡”。“國家規(guī)定的退休年齡”既包括國家規(guī)定的法定退休年齡，也包括有些特殊行業(yè)各自的退休年齡標準。在團體保險中，對被保險人養(yǎng)老金領取年齡進行約定時，只有特定行業(yè)被保險人的養(yǎng)老金領取年齡可以采用該行業(yè)的相應退休年齡標準。
6、第三條“關于業(yè)務經(jīng)營”第四項規(guī)定“團體壽險的滿期生存給付和退休金，一律通過銀行轉賬支付給原投保單位”，你公司認為這一規(guī)定可能會將保險公司引入糾紛。為避免糾紛，你公司可在團體保險條款中加入“滿期生存給付和退休金由保險公司以銀行轉賬的方式支付給投保單位，由投保單位負責向個人支付”的內(nèi)容。
1、《xxx民法通則》第十一條規(guī)定“18周歲以上的公民是成年人”，因此，“未成年人”的年齡界定標準為18周歲以下。
2、“死亡保險金額”指保單約定的死亡給付金額。
3、對于死亡保額的限定應在保險合同中進行明確，不得采取特別約定的方式。
中國保險監(jiān)督管理委員會
水電實施方案篇四
為進一步規(guī)范干部檔案管理，提高干部檔案管理質(zhì)量和水平，全面實現(xiàn)干部人事檔案管理的制度化、規(guī)范化和科學化。根據(jù)中組部、省委組織部《關于進一步開展干部檔案審核工作的通知》和全市組織系統(tǒng)干部人事檔案工作培訓會議精神，為切實做好我局所管理的干部人事檔案的審核整改工作，迎接今年10月中旬省委組織部、市委組織部的檢查驗收，結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以黨的十八大精神為指導，以深入貫徹落實全國組織系統(tǒng)信息化建設工作座談會和全省組織系統(tǒng)干部人事檔案審核工作培訓會精神為重點，以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》等檔案審核有關文件為依據(jù)，準確核實干部人事檔案內(nèi)容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓檔案基礎建設，切實提高管理質(zhì)量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個新水平。
二、審核范圍
全縣副科級以下(除教育系統(tǒng)以外)在編在冊干部職工人事檔案。
三、審核內(nèi)容
(一)檔案是否存在涂改造假、錯裝或混裝材料;
(三)檔案材料是否手續(xù)完備;
(四)檔案整理是否符合要求。
四、收集材料的范圍
這次干部人事檔案審核工作需要收集的材料共有15類，即：
(一)1988、1999年中央組織部制發(fā)的《干部履歷表》。
(二)中專以上學歷、學位材料齊全：
6、其他學歷學位：須有教育部歸檔的相關材料;
7、畢業(yè)、學位證書復印件;
8、《干部“三齡一歷”確認表》。
(三)1994年以來的《年度考核登記表》。
(四)1997年以來參加二個月以上理論、專業(yè)、技能培訓的須有相應的培訓材料。
(五)評(聘)、晉升中級以上專業(yè)技術職稱(職務)的須有相應的申報表、審批表和證書復印件等材料。
(六)通過全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術職(執(zhí))業(yè)資格證書的，須有相應的專業(yè)技術資格考試申報(登記)表和證書復印件。
(七)更改出生日期的，須有上級批復、相關調(diào)查及證明材料等。
(八)更改參加工作時間的，須有上級批復或確認其參加工作時間的材料。
(九)中共黨員須有《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，1985年、1990年《中國共產(chǎn)黨黨員登記表》，停止黨籍后經(jīng)批準恢復黨籍的，須有審批材料;民主黨派成員須有相應的入黨材料。
(十)獲得縣處級以上獎勵的，須有相應的獎勵材料。
(十一)進行過經(jīng)濟審計的干部，須有相應的任期經(jīng)濟責任審計結果材料。
(十二)1993年后的工資材料齊全。
(十三)1999年中央組織部制發(fā)的《干部履歷表》應逐項填寫，所填信息應真實準確，須有相片、本人簽名、填表時間、組織意見和組織印章，填寫《干部基本情況審查核實登記表》。
(十四)1997年以來的干部考察材料須有形成材料的單位(或考察人)和時間。
(十五)1997年以來的《干部任免審批表》應按規(guī)定逐項填寫，注明任免職務的批準機關、批準時間和文號，加蓋組織印章。
五、時間安排與工作步驟
(一)20**年3月14日—22日，成立工作專班，起草制定《縣人力資源和社會保障局干部人事檔案審核工作實施方案》，安排各單位進行檔案審核工作的具體時間。
(二)20**年3月23日—20**年5月10日。各單位按照規(guī)定時間開展干部人事檔案審核工作，并按要求及時補充和完善所需歸檔的材料。
(三)20**年5月11日至20**年5月30日。檔案室審核整理檔案并認真做好自查整改工作。
(四)20**年6月。局檔案室準備迎接省委組織部、市委組織部的檢查驗收工作。
六、審核要求
(一)加強領導，成立機構。為切實加強我局干部人事檔案審核工作的領導，成立縣人社局干部人事檔案審核工作領導小組。
由于此項工作時間緊，任務重，為了確保按時完成本局所管理在職人員近4000份檔案的審查工作，要成立干部檔案審核工作專班，集中時間對干部人事檔案審核工作進行整理、檢查和驗收，以確保干部人事檔案材料完整齊全、真實、信息準確。
(二)堅持標準，認真審核。在審核工作中，要嚴格執(zhí)行中組部、國家檔案局下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》以及省委組織部對干部人事檔案審核的規(guī)定要求，通過這次對干部人事檔案的審核整理，進一步規(guī)范我局干部檔案管理工作。
對干部檔案要逐頁逐項地核對材料內(nèi)容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見;對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔;對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關政策規(guī)定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。
(三)堅持原則，強化責任。這次開展干部人事檔案審核工作，是我們當前面臨的一項重大政治任務，干部人事檔案審核及有關信息的認定，關系到我們干部的發(fā)展成長和政治前途。為此在審核時，專班各成員，要高度重視，相互協(xié)調(diào)配合，完成檔案審核和材料收集各項工作。要嚴格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》做好干部檔案材料的收集整理工作，以確保干部人事檔案審核工作順利進行。
水電實施方案篇五
為進一步推進政務公開，轉變工作作風，提高工作效率，優(yōu)化政務環(huán)境，根據(jù)我校實際情況，特制定政務公開方案。
一、指導思想
以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以保障和維護人民群眾的民主權利和切身利益為出發(fā)點和落腳點，以建設廉政高效、務實、規(guī)范的學校為基本要求，提高行政行為的透明度和辦事效率，加強對權力運行的監(jiān)督，推進依法行政，改進工作作風，為我校教育又好又快發(fā)展提供強有力的保障。
二、基本原則
堅持嚴格依法、全面真實、及時便民的原則。嚴格按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，對各類行政管理和公共服務事項，除涉及_和個人隱私外，都要采取方便、快捷的方式及時公開，方便群眾辦事，有利進行監(jiān)督。
三、目標要求
推行政務公開要與勤政廉政建設、構建和諧教育及建設人民滿意教育的目標與進程相結合，使政務公開成為教育行政管理的一項基本制度。促進學校工作透明度不斷提高，與群眾溝通渠道更加暢通，人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權等民主權利得到切實保障。
四、政務公開的內(nèi)容
實行政務公開要把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的熱點問題作為重點內(nèi)容。學校政務公開的主要內(nèi)容是學校智職能、職責和法定權限;內(nèi)部機構的設置及職責情況;年度工作目標、工作制度;辦事依據(jù)、條件、程度和結果;部門服務承諾;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當公開的其他政務信息;領導班子及其成員勤政廉政情況;干部任用、人事安排及工資、福利、社會保障、獎懲情況;財務管理制度及執(zhí)行情況;重要工程項目方案、審批及招標情況;固定資產(chǎn)的管理處置情況;重大事項的決策情況;其他應在內(nèi)部公開的事項。
五、政務公開的形式
六、政務公開的程序
(一)公開前，單位政務公開領導小組要進行專題研究，確定政務公開的內(nèi)容、形式和方法。
(二)有關責任人向政務公開領導小組提出政務公開的方案，由單位政務公開領導小組組長簽署意見后方可實施。
(三)公開后，單位政務公開領導小組和監(jiān)督小組要采取各種形式，征求群眾意見，并需將群眾建議的辦理結果和群眾所提問題的答復以及那及時向群眾進行反饋。
(四)每項政務公開工作結束后，對政務公開的有關資料等，各有關部門要及時立卷、歸檔保存，做到檔案完備，資料齊全，便于查閱。
七、政務公開的措施
(一)加強領導，明確責任。推行公開辦事制度要在學校的統(tǒng)一領導下，黨政齊抓共管，職能處室具體承辦，形成齊抓共管的領導機制和工作格局。要嚴格按照_、_關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，單位的主要領導為推行公開辦事制度的第一責任人，對這項工作切實負起領導責任。同時要建立監(jiān)督機制，要確保政務公開做到“五有四落實”，既有組織、有計劃、有目標、有措施、有實效;責任落實、人員落實、經(jīng)費落實。
(二)建立政務公開制度，加強政務公開規(guī)范化建設。
(三)落實獎懲、強化責任。要把推行政務公開作為黨風廉政建設責任制和學校領導干部年度工作考核的一項重要內(nèi)容，并將考核結果作為獎懲的重要依據(jù)。對在推行政務公開制度中工作不力或不稱職的負責人，要批評教育，情節(jié)嚴重的要建議有關部門調(diào)整其工作崗位。
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