創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案

方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案篇一

研究生教育處于高等教育的最高層次，承擔著培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才的重任。如何培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新意識，如何開發(fā)研究生的創(chuàng)新思維， 如何激發(fā)研究生的創(chuàng)新潛力，如何提升研究生的創(chuàng)新能力，是當代創(chuàng)新型研究生教育的根本任務， 也是研究生導師隊伍所面臨的一道難題。 因此，需采取有效措施，充分挖掘研究生導師的創(chuàng)新潛力， 全面提升研究生導師的創(chuàng)新能力， 促進研究生導師的創(chuàng)新性發(fā)展，提高整體研究生的科研能力。

（一 ） 研究生導師隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊

目前， 絕大多數(shù)研究生導師是由具有副教授以上職稱的教師擔任，整體水平較好。但也存在部分研究生導師的研究方向較窄、 學術水平較低、科研能力較弱，且極少參加國內(nèi)外的學術研討會，對本學科的前沿知識知之甚少，創(chuàng)新能力有待進一步提高。

（二）研究生導師與學生的交流不夠

由于從事教學活動及行政事務， 導致部分研究生導師與其所帶學生間的交流較少， 且現(xiàn)在學生的主動學習、自我約束的自覺性較差。如不實施有效的管理和適當?shù)闹笇В?則會讓部分研究生感到整天沒事可做， 從而影響研究生隊伍整體素質(zhì)的提高。

目前， 有些研究生導師在學術研究中缺乏創(chuàng)新的積極性、主動性、創(chuàng)新性。 可以想象，這樣的研究生導師培養(yǎng)出來的研究生， 是不可能具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的， 這樣的研究生培養(yǎng)是達不到研究生創(chuàng)新教育培養(yǎng)的目的。

有些研究生導師的研究課題較多， 為此研究生一入學就安排其進入課題組干活， 把學生累得夠戧，造成學生對科研的興趣大大減小；有些研究生導師整天忙于從事課題、發(fā)表論文，對研究生的`培養(yǎng)時間大大減少； 以上兩點最終導致研究生培養(yǎng)質(zhì)量總體不高。

（五）研究生導師科研經(jīng)費的差異

有些研究生導師的科研經(jīng)費較多， 大部分研究生導師的科研經(jīng)費較少?？蒲薪?jīng)費的缺少，導致學生幾乎沒有外出學習的機會， 更談不上參加國內(nèi)外的各種學術交流活動?？梢韵胂?，這種環(huán)境下研究生的培養(yǎng)質(zhì)量不會很高。

（一）實行研究生導師遴選制度

優(yōu)秀研究生導師是培養(yǎng)高質(zhì)量創(chuàng)新型研究生的前提和基礎， 優(yōu)秀的研究生導師不僅可從學術創(chuàng)新角度給予研究生指導， 還可在探索精神、治學態(tài)度等方面影響和改變研究生。實行研究生導師遴選制度， 是優(yōu)化研究生導師隊伍建設的有效措施， 有利于提高研究生導師隊伍的整體質(zhì)量。在研究生導師遴選過程中，既要考察研究生導師的教學水平、創(chuàng)新精神、科研能力、項目情況、研究方向是否穩(wěn)定，又要重視研究生導師的學術道德及個人修為， 以確保整體研究生導師隊伍的高素質(zhì)。

（二）加強研究生導師與學生的交流

要達到這一目標，學校須規(guī)定每位導師所帶研究生數(shù)量的上限， 從而有效增加導師和研究生之間交流的次數(shù)和時間， 提高創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)的質(zhì)量。 通過建立一整套公平、公正、公開的研究生導師考核、評價機制，建設和完善一支富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的研究生導師隊伍， 以期保證研究生導師在指導研究生期間的時間和精力的投入，實現(xiàn)創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)的任務。

研究生導師的創(chuàng)新能力是創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關鍵，研究生導師的創(chuàng)新意識直接影響著研究生創(chuàng)新能力的發(fā)展，因此，提高研究生導師的科研創(chuàng)新素質(zhì)是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的基礎。 所以，創(chuàng)新型研究生的培養(yǎng)應與導師的科研課題相結(jié)合，從而有助于促進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，全面提高研究生科研創(chuàng)新能力和整體綜合素質(zhì)。

（四）加強研究生導師的培訓與交流

重視新任研究生導師的崗前培訓， 在方式和內(nèi)容上要有所創(chuàng)新， 能夠滿足研究生導師們的需要，充分調(diào)動他們的積極性和主動性；實行多種形式的在崗培訓， 主要通過不定期的學術報告、出國訪問、進修、留學等多形式、多渠道的方法提高研究生導師的學術水平； 以期通過以上兩種方式，營造良好的研究氛圍，提高研究生導師的學術水平， 確保研究生導師永遠站在學術前沿，更好地完成創(chuàng)新型研究生的培養(yǎng)任務。

（五）進一步引進和培養(yǎng)學科帶頭人

學科帶頭人是研究生導師隊伍的骨干和核心， 代表著研究生導師隊伍中的最高水平，所以，學科帶頭人的引進，有助于提升學校整體的科研水平和教學實力；在引進優(yōu)秀人才的同時，要堅持“培養(yǎng)為主、引進為輔”的原則，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，要注重中青年導師的培養(yǎng)，造就一批過硬的學科帶頭人， 促進研究生導師隊伍的后備力量。

研究生導師在培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的研究生中起著舉足輕重的作用， 只有努力提高研究生導師隊伍的整體素質(zhì)， 才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的研究生隊伍。 研究生導師隊伍的管理與建設是一項艱巨而重要的任務， 隨著學科建設的發(fā)展和師資隊伍的完善， 研究生導師隊伍的建設與管理也將取得顯著成效。

創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案篇二

1、課題的來源和期望目標

一、激發(fā)閱讀興趣，培養(yǎng)閱讀習慣

1、選擇適當?shù)膬?nèi)容

根據(jù)中年級學生的認知特點，引導他們選擇程度適當?shù)淖x物?？梢蚤喿x一些文質(zhì)兼美的敘事性文章、優(yōu)秀詩文及趣味性強的少兒讀物。這樣便于學生運用已有的知識和生活經(jīng)驗讀懂作品，能讀懂就有收獲，有了收獲就會有成功的樂趣，自然會產(chǎn)生強烈的閱讀興趣。

2、開展形式多樣的讀書活動

可開展讀書演講會、故事會、詩歌朗誦會、讀書筆記展覽等，把個體的、小組的、班級的閱讀活動有機地結(jié)合起來，讓學生在豐富多彩的活動中提高閱讀興趣。

3、尊重孩子個體的差異

學生對課外讀物的解讀是有差異的，有時候這種差異會很大。因為課外閱讀是一種純粹的孩子與文本之間的對話互動，這種對話受到孩子的個性、閱歷、知識、經(jīng)驗等因素的影響。所以，我們要允許這種解讀的差異存在，并且要支持和鼓勵這種解讀差異。只有這樣，課外閱讀才是鮮活的，有個性的;只有這樣，課外閱讀才能成為孩子生命的一部分，成為孩子成長的動力!

二、教給學生多種讀書方式

2、指導學生撰寫讀書筆記

主要向?qū)W生介紹摘抄型、提綱型、感想型、評價型等四種讀書筆記的寫法。摘抄型筆記是從閱讀的內(nèi)容中分類摘抄好詞佳句，至理名言，以及優(yōu)美的片斷。提綱型筆記則是對所讀的材料進行提綱挈領的概括，幫助學生全面掌握書中的內(nèi)容。感想型筆記可以把自己在閱讀中的想法隨時記錄下來，走近作者，和作者的心產(chǎn)生共鳴。評價型筆記是對書刊某些方面進行評價，為他人閱讀提供借鑒。以為無論何種方法都對提高閱讀效果十分有益。閱讀中可以讓學生運用自己喜歡的方式記讀書筆記，在閱讀中積累，在閱讀中提高。

研究的對象和方法

四(2)班全體學生

本課題以行動研究法為主要方法，把行動和研究結(jié)合起來，在行動中研究，研究中提高。

初步擬定的研究過程

20xx年9月，制定研究方案

20xx年2月-20xx年5月：改進課外閱讀教育實驗，提高課外閱讀教育效益。

20xx年6月：形成課題研究報告，做好結(jié)題的相關工作

研究結(jié)果的表達方式

撰寫課題研究報告

前蘇聯(lián)教育學家贊可夫認為，提高語文教學質(zhì)量，不僅靠課內(nèi)閱讀，更多靠課外閱讀。新大納指出;“小學語文教學應培養(yǎng)學生熱愛祖國語言文字和中華優(yōu)秀文化的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語文，豐富語文的積累，使他們具有初步的聽說讀寫能力，養(yǎng)成良好的語文學習習慣?！蓖瑫r又指出;“開展豐富多彩的語文實踐活動，拓寬語文學習的內(nèi)容、形式與渠道，使學生在廣闊的空間里學語文，用語文，豐富知識，提高能力?！毙麓缶V強調(diào)了課外閱讀等語文實踐活動對積累語言材料和提高讀寫能力的促進作用。課外閱讀有利于幫助學生積累豐富的語言材料，有利于學生理解能力、想象能力、創(chuàng)造能力的發(fā)展，也有利于學生知識的拓展和情感的發(fā)展。這是提高學生作文能力的重要途徑，是拓展學生智力背景的有效手段。通過這次研究，使課內(nèi)外閱讀相結(jié)合，達到課內(nèi)教學指導課外閱讀、課外閱讀補充課內(nèi)教學這種相輔相成的狀態(tài)，全面提高學生的素質(zhì)。

科研主管部門的意見。

創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案篇三

為加強陜西省創(chuàng)新藥物研究中心建設工作，制定了《陜西省創(chuàng)新藥物研究中心建設

工作方案

根據(jù)陜西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案的通知》(陜政辦發(fā)[20xx]34號)要求，為加強陜西省創(chuàng)新藥物研究中心(簡稱研究中心)建設工作，推動我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，充分發(fā)揮科學技術在改善民生和社會發(fā)展中的支撐和引領作用，特制定本方案。

以醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整為主線，重點以新藥研發(fā)為驅(qū)動，重視開展仿制和大品種的二次開發(fā)，推進創(chuàng)新藥物科研成果的轉(zhuǎn)化與應用;以優(yōu)勢企業(yè)和科研單位為依托，鼓勵社會力量參與新藥研發(fā)，搭建我省新藥研發(fā)必須的成藥性評價、藥效學研究等關鍵技術平臺，攻克一批藥品研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的共性關鍵技術，培育一批年銷售額超過10億元大品牌藥品等重大標志性成果，切實惠及三秦百姓，推動創(chuàng)新型省份建設。

建設創(chuàng)新藥物研究中心，旨在整合我省優(yōu)勢藥物科研資源，搭建創(chuàng)新藥物和轉(zhuǎn)化應用研發(fā)平臺，加快創(chuàng)新藥物新技術的研究開發(fā)，提升我省創(chuàng)新藥物的研制能力，完善創(chuàng)新藥物研發(fā)體系。三年內(nèi)，在全省建設一批創(chuàng)新藥物研究中心，推廣、轉(zhuǎn)化一批先進、成熟的創(chuàng)新藥物和研究技術，為創(chuàng)建陜西醫(yī)藥大省、強省提供技術支撐。

創(chuàng)新藥物研究中心主要依托省內(nèi)制藥企業(yè)及科研機構，采取產(chǎn)學研相結(jié)合方式組建。建設一批創(chuàng)新藥物研究中心，構建跨學科、跨地域的我省創(chuàng)新藥物協(xié)同研究體系，優(yōu)化省內(nèi)創(chuàng)新藥物研究的組織模式，建設創(chuàng)新藥物研究與轉(zhuǎn)化應用平臺。

1.組建基礎藥學與創(chuàng)新藥物研究緊密結(jié)合的研究技術平臺，積極開展創(chuàng)新藥物的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)與研制，尤其是創(chuàng)新藥物優(yōu)效性、安全性和藥物質(zhì)量可控性評價及藥物生產(chǎn)集成化與自動化等新技術、新工藝、新劑型的研究，推進我省創(chuàng)新藥物關鍵技術研發(fā)，加快新藥的產(chǎn)出與產(chǎn)業(yè)化進程。

2.針對嚴重危害人民健康的多發(fā)病、常見病、疑難病，提出本領域重點研究任務和實施方案，開展心腦血管疾病、腫瘤、退行性疾病、傳染病、免疫性疾病、神經(jīng)精神疾病、代謝障礙等重大疾病的防治藥物研究，取得一批創(chuàng)新藥物的臨床批件或新藥證書。

3.選擇陜西省年銷售過億元、安全優(yōu)效，具有自主知識產(chǎn)權的藥品(包括中藥、化學藥品等)進行技術提升與二次開發(fā)，孵化一批高品質(zhì)、年銷售額超過5億元的上市藥品大品種，推進我省上市藥品產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。

4.通過搭建陜西省創(chuàng)新藥物研究公共服務平臺，提升服務能力，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務環(huán)境;培育創(chuàng)新藥物研究領軍人才、學科帶頭人和技術骨干，完善省內(nèi)創(chuàng)新藥物研究的組織管理機制，促使我省創(chuàng)新藥物的長足發(fā)展。

(一)申請的研究中心應具備以下基本條件

1.依托單位須為我省從事新藥研究的機構，鼓勵多家單位產(chǎn)學研結(jié)合聯(lián)合申報。中心與依托單位的隸屬關系不變，依托單位從組織措施及人、財、物等方面須為中心建設提供有力保障：提供科研用房1000平方米以上，近5年新增科研儀器、設備及軟件等資產(chǎn)原值總額1000萬元以上。

2.中心須具有突出的創(chuàng)新藥物和轉(zhuǎn)化研發(fā)能力，具備較強的科研實力。近5年，牽頭主持過不少于3項省部級以上新藥創(chuàng)制項目;獲得中國發(fā)明專利授權10件以上;累計獲得新藥臨床批件或新藥證書不少于5件。

3.中心須擁有較高水平的創(chuàng)新藥物研究的人才隊伍。人才隊伍結(jié)構合理、配置科學、由長期從事創(chuàng)新藥物研究的專業(yè)團隊組成，其中，高級職稱人數(shù)不少于5人，專職科研技術人員不少于30人;廣泛開展學術交流合作研究，帶動省內(nèi)相關學科的發(fā)展。

4.申報單位應具有較好的實驗條件、基礎設施、儀器維護及人力資源保障等條件，每年投入該中心的專項科研經(jīng)費合計不低于500萬元。

5.中心要建立與創(chuàng)新藥物研發(fā)相適應的體制與機制，實行依托單位領導下的主任負責制，分工明確、管理科學，組織機構及各項管理制度健全。

(二)研究中心的確定程序

1.省科技廳將按照“定期發(fā)布、集中受理、專家評審”的方式開展確定工作。

2.申報單位在填寫《陜西省創(chuàng)新藥物研究中心建設申報書》后，將加蓋公章、手續(xù)齊備的紙質(zhì)版《申報書》及相關附件材料一式8份報省科技廳，同時提交電子版。

3.省科技廳對申報材料進行初審，對通過初審的申報單位，省科技廳組織專家評審。

4.省科技廳根據(jù)專家評審意見，通過相關程序確定，并對結(jié)果進行公示，公示無異議后下達批復，授予“陜西省創(chuàng)新藥物研究中心”并掛牌。

(三)省科技廳對中心進行年度檢查和績效考核

1.年度檢查于每年年末進行。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，中心應及時整改，并將整改結(jié)果報送省科技廳。

2.對確定的中心實行動態(tài)管理，每三年進行一次績效考核，考核結(jié)果向社會公開?？己瞬缓细竦娜∠行馁Y格。

3.對確定的創(chuàng)新藥物研究中心，省科技廳在科技項目、平臺建設、人才培養(yǎng)等方面給予支持。

創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案篇四

一切腐敗分子的共同之處就是不講學習、不講政治、不講正氣。強化政治理論學習，能為把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定措施、正確決策提供指導和保證。^v^同志指出，外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。所有腐敗問題和不正之風，都是從思想動因開始的，所以反腐倡廉必須從解決思想問題入手。而學習的目的是為了解決黨員特別是黨員領導干部的思想認識問題，加強學習和教育是預防腐敗的基礎，要從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線，越是深化食品藥品市場整頓，進一步強化食品藥品安全監(jiān)管工作，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，制售假劣食品藥品的手段不斷翻新、形式更加隱蔽、情況更加復雜、物質(zhì)經(jīng)濟誘惑頻次增多，越是要加強藥監(jiān)干部的政治理論學習，加強對廣大黨員、干部的理想信念教育，激勵食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的全體同志在日益復雜的環(huán)境中進一步堅定理想信念，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。

4月10日，省局胡長林局長在全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上的講話就強調(diào)，“從今年起，全系統(tǒng)每年要集中開展反腐倡廉學習教育活動，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，不斷教育和引導各級領導干部筑牢思想道德防線，自覺抵御各種落后腐朽思想觀念的侵蝕，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題”。省局陳長江組長在部署今年反腐倡廉工作中也提出了要求，“堅持開展黨的基本路線、基本理論、基本綱領、基本經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，把反腐倡廉教育作為食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部隊伍建設的基礎性工作，納入食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)宣傳教育的統(tǒng)一部署抓緊抓好”。^v^同志十分重視馬克思主義理論的作用，反復強調(diào)，“全黨政治思想上的統(tǒng)一，政治信念上的堅定，是全黨組織上、行動上的統(tǒng)一和具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力的前提和基礎。而這種政治思想的統(tǒng)一，政治信念的堅定，只能建立在全黨同志自覺地用馬克思主義理論武裝思想的基礎之上”。^v^同志強調(diào)，“要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力”。邵明立強調(diào)，實踐科學監(jiān)管理念，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，最基本、最有效的途徑就是學習。加強政治理論學習，必須提高對政治理論的認識。對政黨來講，理論就是旗幟，關乎黨的生命。沒有先進理論武裝的黨不可能是先進的黨。隨著食品藥品安全監(jiān)管工作的深入實施，食品藥品安全監(jiān)管部門的責任重大，任務繁重，食品藥品是否安全，關乎百姓日常生活，關乎穩(wěn)定發(fā)展大局，關乎黨和政府在人民群眾中的形象。放松學習就難以適應新要求、新形勢、新任務、新情況、新問題、新矛盾的需求，食品藥品的質(zhì)量安全和供給狀況與人們的期望相比，存在明顯差距，使食品藥品監(jiān)管面臨巨大壓力和挑戰(zhàn)。對個人來講，理論就是方向?！皼]有理論的人容易被‘俘虜’，被人家天花亂墜的話所迷惑”，就會是非不清，方向不明。黨章規(guī)定，認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，是每個^v^員必須履行的義務之一；掌握黨的理論是黨的各級領導干部必須具備的基本條件之一；組織黨員學習黨的理論是黨的基層組織的基本任務之一。但是，現(xiàn)實的情況是，我們當中的有些藥監(jiān)干部認為情況熟悉了，掌握了一定法律法規(guī)和專業(yè)知識，不用再學了，工作熱情不高了，做起事情來也不那么用心了，缺少學習理論的興趣和熱情，認為學不學無所謂；有些干部學習不刻苦，不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解；這樣的學習，是不可能有什么好成效。當前，構建社會主義和諧社會是對黨的一次考驗，無論是認識水平，還是領導水平，都需要進一步提高。而構建社會主義和諧社會，化解社會矛盾，最終要落實在基層，因為影響社會和諧的矛盾和問題有相當大一部分是通過基層表現(xiàn)出來的。省局胡長林局長也衷心希望個個都成為溝通協(xié)調(diào)化解難題的能手，因此，很有必要解決好我們藥監(jiān)干部隊伍中存在著的輕視政治理論、鉆研政治理論的自覺性不高、學習氛圍不濃的問題，提高全系統(tǒng)學習政治理論的自覺性。

加強政治理論學習，必須把增強黨性修養(yǎng)作為重點。對于執(zhí)政黨來說，人才的關鍵不僅在于能力，而且在于政治素質(zhì)。對于干部來講，要勝任領導職責，不僅需要掌握豐富的知識，具有適應社會發(fā)展需要的技能和本領，更要有堅定的信念。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。崇高的理想，堅定的信念，歷來是推動黨和人民事業(yè)前進的力量源泉。加強干部政治理論學習，就是要“幫助廣大黨員干部掌握和運用辯證唯物主義的強大思想武器，善于從人類社會發(fā)展規(guī)律的高度來認識和把握當今世界的發(fā)展變化”，“通過認識規(guī)律保持清醒頭腦，通過把握規(guī)律辨明前進方向，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖”。這就要求每個藥監(jiān)干部，尤其是領導干部，一定要把學習政治理論的過程變成堅持真理、修正錯誤、增強黨性觀念、加強黨性修養(yǎng)的過程，變成自覺抵制和克服各種腐朽思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的過程，從而堅定正確的政治方向和政治立場，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，過好金錢關、名位關、權力關、人情關、美色關，永葆^v^員和人民公仆的本色。

加強政治理論學習，必須堅持理論聯(lián)系實際。理論來自實踐，是實踐的總結(jié)，又是實踐的指導。^v^同志反復強調(diào)，我們學習理論，“關鍵是要學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和解決問題，提高辯證思維的能力，防止形而上學和片面性”。我們堅持馬克思主義，“最重要的就是要堅持馬克思主義的科學原理和科學精神、創(chuàng)新的精神，善于根據(jù)客觀情況的變化，及時察覺和研究前進中的新情況新問題，不斷從人民群眾在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，不斷地改進和完善我們的工作”。因此，我們在理論學習中，在完整、準確地掌握理論的科學體系、基本觀點、思想精髓上下一番苦功夫，在運用理論、指導實踐、解決實際問題上下一番苦功夫。緊密結(jié)合全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的偉大實踐，緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位、本人的工作實際，在實踐中加深對科學發(fā)展觀的理解，在理解中增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性和自覺性。

加強政治理論學習，必須和學習歷史特別是學習^v^黨史相結(jié)合，必須和食品藥品工作歷程相結(jié)合，必須和鄭筱萸、曹文莊、郝和平等典型案例相結(jié)合，正確認識國情。讀史使人明智，知古可以鑒今。任何一種理論體系，都是一定社會歷史條件的產(chǎn)物，是特定歷史時期群眾集體智慧的結(jié)晶。^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，是馬克思主義基本原理與中國實際在特定歷史階段相結(jié)合的產(chǎn)物?！耙幻I導干部不善于從歷史中吸取營養(yǎng)，不可能成為高明的領導者；一個政黨不善于從總結(jié)歷史中認識和把握社會發(fā)展的規(guī)律，不可能成為順應歷史朝流的自覺的政策”。廣大黨員干部要把學理論、學歷史和學習老一輩無產(chǎn)階級革命家的優(yōu)良品質(zhì)，繼承、弘揚黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和作風緊密地聯(lián)系起來，不斷改進自己的工作作風，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上領先群眾。

總之，黨風廉政靠干部自身的廉潔自律，提高抵御風險和拒腐防變的能力是黨在新時期面臨的兩大歷史性課題，是一個永恒的話題，即使有再好的制度，再好的防范措施，如果不加強自身的政治理論學習，加強黨性修養(yǎng)，加強思想上自律，就很難經(jīng)受住食品藥品監(jiān)管的各種誘惑。當今，無論是藥械生產(chǎn)、流通領域的監(jiān)督管理都變得越來越復雜，政治理論的學習非常必要，強化政治理論的學習，可以做到警鐘長鳴，使每個藥監(jiān)干部人人依法辦事，遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到清正廉潔，不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。黨員干部特別是領導干部要學在前面、用在前面，堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，真正起到示范和推動作用。我們要圍繞“為誰監(jiān)管、怎樣監(jiān)管”這個基本問題，結(jié)合當前開展的整頓“五風“工作和黨風廉政建設系列教育活動，切實查找和糾正思想觀念、思想方法和工作作風上存在的問題，把貫徹落實科學發(fā)展觀，實踐科學監(jiān)管理念體現(xiàn)到每一項工作當中去，體現(xiàn)到食品藥品監(jiān)管工作的政策措施中去，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷擴展理論視野，不斷作出理論概括，切實解決損害群眾利益的突出問題，采取得力措施，千方百計保證群眾飲食用藥安全，為社會主義和諧社會建設多做貢獻。

創(chuàng)新支付研究調(diào)研方案 創(chuàng)新型研究生導師隊伍建設方案篇五

工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，當前。同時也面臨新的挑戰(zhàn)。今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

對當前女職工工作存在問題進行了深入的分析，工會女職工情況有了更進一步的解和掌握。提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到一定的推動作用。

一、基本情況

全縣已建企業(yè)工會中，截止到底。15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》勞動法》女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，近年來。加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)。其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。三八”節(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。

二、存在主要問題

但也存在一些不容忽視的問題。當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展。

但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高。缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內(nèi)容。

生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設施簡陋，2女職工“四期”保護得不到有效落實。部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。

報酬低且勞動強度大,3逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴重。并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、形成問題的原因

缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農(nóng)村，只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)知之甚少,2女職工文化素質(zhì)較低。不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>

女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，3非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠。且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益;缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。

四、對策和建議

(一)營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權益保障法》勞動法》女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度。形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，與政府(行政)聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中。進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

(三)實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關部門，推動女職工勞動保護法律法規(guī)的落實。加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

(四)努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關心困難女職工生活。關心她疾苦，傾聽她呼聲，反映她意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她排憂解難。

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