個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案

為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改?？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案篇一

一、整改要求

嚴(yán)格按照定措施、定時(shí)限、定資金、定預(yù)案、定責(zé)任人的“五定”原則，針對(duì)存在的問題及安全隱患，采取確實(shí)有效措施，進(jìn)行全面整改，嚴(yán)格防范。同時(shí)要求各隊(duì)、各班組對(duì)安全隱患必須本著快速、安全、優(yōu)質(zhì)、高效、限期的原則進(jìn)行整改，確保礦井安全生產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)隱患整改采取消極態(tài)度、拖延或采取應(yīng)付使整改質(zhì)量無(wú)保證而導(dǎo)致發(fā)生事故的，將嚴(yán)厲追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、整改目的1、完善安全“六大系統(tǒng)”，消除安全隱患，改善作業(yè)環(huán)境提升礦井安全狀況。

2、提高全體員工的安全意識(shí)，消除“三違”

個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案篇二

市場(chǎng)化的社會(huì)充斥了權(quán)利、金錢等各種欲望，使人變得爾虞我詐?！罢\(chéng)實(shí)”被“老實(shí)”代替，“老實(shí)”又成了“無(wú)能”的標(biāo)志。于是，剛從校園里面出來(lái)的年輕人，為了找一份理想的工作，而演繹出從履歷上看“同一所大學(xué)同時(shí)有3個(gè)學(xué)生會(huì)主席”的鬧劇，這種欺騙帶來(lái)的，只能是對(duì)自己前途的阻礙。

試想，一個(gè)欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑，關(guān)鍵時(shí)刻即使你能挺身而出，別人也未必信你。

職業(yè)素養(yǎng)提升之學(xué)會(huì)傾聽

在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌討論時(shí)，他總是一聲不吭的在一邊靜靜地坐著，仔細(xì)聆聽別人的發(fā)言。到最后，他才會(huì)站出來(lái)果斷的說(shuō)出自己的意見。

因?yàn)椤奥牎笔紫仁菍?duì)他人的一種尊重，同時(shí)也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長(zhǎng)處和不足，當(dāng)掌握了一切信息之后，你所提出的意見就會(huì)站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，站在團(tuán)體的角度上。

所以最后發(fā)言在某種時(shí)候，因?yàn)檎莆樟烁嗟男畔?，見解也就更深入、更?quán)威。如果你每一次的意見都是相對(duì)正確的，那么自然而然的在他人心中就樹立起權(quán)威的形象。

職業(yè)素養(yǎng)提升之重視身邊的每一個(gè)人

要想讓別人重視你，樹立起自己的權(quán)威形象，就必須要學(xué)會(huì)重視別人，現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏加快，交流增多，哈嘍一聲就可以認(rèn)識(shí)一個(gè)新的朋友。

心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)許多人坐在一起討論某個(gè)問題時(shí)，如果在你發(fā)言中提到了多個(gè)同事的名字及他們說(shuō)過的話時(shí)，那么被提到的那幾個(gè)同事就會(huì)對(duì)你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些，為什么一個(gè)稱呼會(huì)有這么大的魔力呢?那是“被重視”這個(gè)因素在起作用。

所以，讓我們從記住別人的名字做起，重視身邊的每一個(gè)人。只有這樣，才能比較容易的得到其他人的重視和尊重。

職業(yè)素養(yǎng)提升之從大局利益出發(fā)

一個(gè)人待人處事如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團(tuán)體的認(rèn)可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。

人總是會(huì)自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)考慮和處理工作，如果你學(xué)會(huì)舍身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任了。

職業(yè)素養(yǎng)提升之果斷的提出意見

如果你做到了以上幾點(diǎn)，你就有可能贏得大家的信任和尊重，但是，如何來(lái)表現(xiàn)你的權(quán)威呢?你平時(shí)工作的成績(jī)必須要做到自己心里有底，而且說(shuō)話也要堅(jiān)決。

有些人，在工作中面對(duì)某些問題時(shí)，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時(shí)才懊悔不已，一次一次的錯(cuò)過，失去了許多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

還有一些人，平時(shí)說(shuō)話總是模棱兩可，明明是一個(gè)正確的意見，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會(huì)讓他人對(duì)其權(quán)威性產(chǎn)生懷疑。

所以，你考慮好了，馬上就說(shuō)出來(lái)，就像對(duì)待自己的事業(yè)一樣對(duì)待工作中的各種問題，負(fù)起自己該負(fù)的責(zé)任，才能為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案篇三

翡翠的市場(chǎng)營(yíng)銷是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從某種意義上來(lái)說(shuō)，它比鉆石的營(yíng)銷更需要獨(dú)特的營(yíng)銷技巧。而翡翠銷售是一項(xiàng)艱苦而有意義的工作，需要銷售職員不斷地學(xué)習(xí)和不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能成為一名合格翡翠銷售職員。

在珠寶市場(chǎng)中，翡翠市場(chǎng)是最復(fù)雜、最混亂的市場(chǎng)，主要是由于有很多與翡翠外觀特征極為相似的其它玉石品種以假充真、以及b貨翡翠和c貨翡翠以次充好給翡翠市場(chǎng)帶來(lái)了負(fù)面影響。由于多數(shù)消費(fèi)者對(duì)真假、優(yōu)劣翡翠的識(shí)別能力有限，特別是目前翡翠價(jià)格一路高漲，讓消費(fèi)者或投資者不敢輕易相信。所以，從事翡翠銷售的首要任務(wù)是讓顧客消除這種顧慮，使他們相信本公司和本店的產(chǎn)品，讓他們建立起購(gòu)買本品牌產(chǎn)品的信心。

要以翡翠的文化內(nèi)涵激發(fā)顧客購(gòu)買翡翠飾品的愛好，如佩戴翡翠飾品可以作為護(hù)身符、可以健體強(qiáng)身等。作為一個(gè)普普通通的人，誰(shuí)都?？匆簧桨?，家庭幸福美滿，身體健康，翡翠消費(fèi)文化中的這些特殊功能一定會(huì)對(duì)激發(fā)顧客對(duì)翡翠飾品的愛好，進(jìn)而產(chǎn)生購(gòu)買行為。作為一個(gè)翡翠銷售職員，首先，要對(duì)翡翠的專業(yè)知識(shí)有全面的了解。如翡翠的顏色、水頭、質(zhì)地、工藝評(píng)價(jià)等，這是從事翡翠銷售的基礎(chǔ)。很多顧客可能有購(gòu)買翡翠的強(qiáng)烈欲看，但由于自身對(duì)翡翠鑒定知識(shí)的貧乏，面對(duì)混亂的翡翠市場(chǎng)而一籌莫展。有了這些知識(shí)，才能向顧客先容本企業(yè)的產(chǎn)品，才能取信于顧客，讓顧客買得放心。其次，要對(duì)翡翠消費(fèi)的歷史背景和文化內(nèi)涵有全面而深刻的熟悉。向消費(fèi)者大力宣傳中華民族的翡翠文化，激發(fā)他們的購(gòu)買欲看。另外，還要把握顧客的購(gòu)買心理，有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)和傾銷，才能將顧客的購(gòu)買欲看轉(zhuǎn)變成實(shí)際的購(gòu)買行為。

一、工作回顧

愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，按時(shí)上下班，遵守各種規(guī)章制度。前三個(gè)月工作積極主動(dòng)，認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。但在后三個(gè)月的工作中比較消極，任務(wù)完成的不好，只完成了百分之八十的任務(wù)。

二、工作中的不足

1.營(yíng)銷力度薄弱，沒有充分發(fā)揮個(gè)人能力。

2.工作積極性不高，缺乏主動(dòng)性;有時(shí)候銷售不好思想就消極，對(duì)銷售失敗后的總結(jié)不夠。每一次銷售失敗都有它的原因，比如對(duì)顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要，對(duì)顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意。服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。3.對(duì)客戶心理把握不夠。

三、今后努力方向

1.在鞏固已取得的成績(jī)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)珠寶首飾的了解,提高自己的銷售技巧,借鑒他人成功的經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)失敗原因，及時(shí)改正。2.不斷加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平。

3.以良好的精神狀態(tài)準(zhǔn)備迎接顧客的到來(lái),適時(shí)地接待顧客,對(duì)于顧客進(jìn)行分析歸類，與同事進(jìn)行交流，尋找不足，互相幫助，共同提高。 4.掌握客戶心理、向先進(jìn)的同事學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，端正服務(wù)態(tài)度，為不斷提高珠寶銷售額而努力，為提高珠寶品牌聲譽(yù)和珠寶店的行業(yè)名聲而努力工作。

過去的工作中，盡管有一定的成績(jī)，但在一些方面還存在著不足，在今后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力使工作業(yè)績(jī)?nèi)孢M(jìn)入一個(gè)新水平，保證完成全年的任務(wù)。

個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案篇四

工作目標(biāo)

通過技術(shù)部自身的資源不斷優(yōu)化，提高部門整體綜合能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)工程項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的快速、高效的響應(yīng)，為工程、客服、維護(hù)、售前、采購(gòu)、研究院等部門提供技術(shù)支撐和技術(shù)服務(wù)，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。

技術(shù)部將按照綜合素質(zhì)好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的總體要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。努力把本部門建設(shè)成為專業(yè)知識(shí)過硬、業(yè)務(wù)精通、勇于開拓、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，為中心的年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供高效、快捷的技術(shù)保障。

主要工作任務(wù)

1.配合工程部、市場(chǎng)支持部等部門完成項(xiàng)目的技術(shù)支持工作：

1)地鐵監(jiān)控項(xiàng)目的技術(shù)支持

2)中小商貿(mào)流通平臺(tái)項(xiàng)目的技術(shù)支持

3)動(dòng)環(huán)控項(xiàng)目的技術(shù)支持、協(xié)議解析及技術(shù)支撐；

4)數(shù)字、智慧城市項(xiàng)目的技術(shù)支持；

5)平安城市、環(huán)保監(jiān)控、郵政弱電項(xiàng)目的技術(shù)支持；

6)其他相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)支持。

1)配合市場(chǎng)支持部完成項(xiàng)目招投標(biāo)文件的編寫、修改、整理及評(píng)審；

2)配合市場(chǎng)支持部完成項(xiàng)目投標(biāo)演示環(huán)境的搭建、調(diào)試及演示；

3)配合市場(chǎng)支持部完成項(xiàng)目前期的技術(shù)交流；

4)參與市場(chǎng)支持部工程項(xiàng)目技術(shù)方案的評(píng)審；

3.系統(tǒng)集成項(xiàng)目設(shè)備及軟件系統(tǒng)選型測(cè)試

4.項(xiàng)目的集成測(cè)試和工程化的實(shí)施；

5.產(chǎn)品化、工程化的技術(shù)難題研究及處理；

6.新技術(shù)和新系統(tǒng)的交流、學(xué)習(xí)及研究

部門當(dāng)前人員及工作安排

崗位主要工作內(nèi)容當(dāng)前人員備注

部門經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理

集成工程師

集成工程師

.人力資源建設(shè)

個(gè)人改進(jìn)與提升方案 煤礦持續(xù)改進(jìn)提升方案篇五

根據(jù)xxx文件要求，公司支委會(huì)研究決定在公司開展進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，本人積極響應(yīng)公司支委會(huì)號(hào)召，高度重視，精心組織，認(rèn)真抓好工作作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)工作，積極查找本人和所轄范圍內(nèi)職工作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深入分析原因，認(rèn)真制定整改方案。

一、存在的問題和不足

努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動(dòng)管理為主動(dòng)服務(wù)，積極學(xué)習(xí)所從事本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領(lǐng)域“學(xué)者型”“專家型”人才，切實(shí)將愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神發(fā)揚(yáng)到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創(chuàng)新精神不夠，在反思中，我也認(rèn)識(shí)到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時(shí)候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

工作中協(xié)調(diào)各方，顧全大局，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，銳意進(jìn)取，有始有終，堅(jiān)持一措施一落實(shí)，主動(dòng)到一線查看工作落實(shí)情況。

（三)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。本人以及本人所在部門對(duì)能源革命綜合改革試點(diǎn)政策、項(xiàng)目、資金等信息公開、透明，對(duì)出臺(tái)或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅(jiān)決執(zhí)行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴(yán)格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險(xiǎn)灘，敢于擔(dān)當(dāng)，明確自己的崗位職責(zé)。這方面存在的問題是：對(duì)于自己所轄部門職工在工作中出現(xiàn)的失誤、不規(guī)范行為，自己只是當(dāng)面教育，沒有按照公司的制度進(jìn)行處罰。

（四）工作推諉扯皮。本人在推進(jìn)能源革命綜合改革試點(diǎn)中工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，真抓實(shí)干，自覺抵制“四風(fēng)”問題，積極引導(dǎo)部門職工遵守規(guī)章制度，辦事不拖拉，按時(shí)、高效的完成工作，對(duì)于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責(zé)任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對(duì)于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)工作量大，自己有時(shí)候不能及時(shí)查擺落實(shí)情況，導(dǎo)致職工的需求不能在第一時(shí)間得到滿足。

不拉幫結(jié)派，與班子成員團(tuán)結(jié)一心，共同努力；

在工作中嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，不擅離職守。

二、存在問題的原因分析

1、創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對(duì)信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對(duì)問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認(rèn)真分析，感覺到自己對(duì)于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，只是對(duì)自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，對(duì)于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時(shí)處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時(shí)間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。

2、在發(fā)現(xiàn)身邊職工工作失誤時(shí)，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對(duì)職工進(jìn)行停班、罰款等處罰，未能嚴(yán)格落實(shí)自己作為一名安全管理人員的職責(zé)，忽視了事故的發(fā)生往往是由于小小的失誤而導(dǎo)致的，沒有考慮到會(huì)不會(huì)造成公司制度缺失，同時(shí)，也沒有考慮到職工沒有得到應(yīng)有的處罰沒會(huì)不會(huì)再次出現(xiàn)同樣的失誤。

3、全心全意為人民服務(wù)、堅(jiān)持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實(shí)到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系，在對(duì)職工的需求做出回應(yīng)后未能制定計(jì)劃表提醒自己查看落實(shí)情況，也未能及時(shí)安排人員跟進(jìn)落實(shí)。

三、

1、堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓創(chuàng)新。我將把這次自查作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn);二是刻苦鉆研，抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟練掌握教育工作的有關(guān)法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。

2、發(fā)現(xiàn)職工工作失誤時(shí)，在當(dāng)面教育職工之余，嚴(yán)格按照公司制度對(duì)職工進(jìn)行處罰，并對(duì)職工進(jìn)行“三違”學(xué)習(xí)教育，讓職工充分認(rèn)識(shí)、銘記自己的錯(cuò)誤，杜絕再次出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤，同時(shí)強(qiáng)化隊(duì)組學(xué)習(xí)教育，安排各隊(duì)組進(jìn)行警示教育學(xué)習(xí)，讓職工了解到工作中出現(xiàn)失誤可能對(duì)自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。

3、密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工的呼聲，及時(shí)了解職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和實(shí)際困難，為他們排擾解難，對(duì)于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標(biāo)明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實(shí)人等信息，在制定應(yīng)對(duì)措施后，安排專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，按時(shí)匯報(bào)落實(shí)情況，直至解決職工需求。

總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照集團(tuán)黨委和公司支委會(huì)要求，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，務(wù)求在解放思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新舉措，在工作作風(fēng)上有新改進(jìn)，在服務(wù)水平上有新提升，在公司效能建設(shè)上有新提高，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

改進(jìn)工作作風(fēng)自查報(bào)告

改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)

改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾自查報(bào)告

改進(jìn)工作作風(fēng)及作風(fēng)建設(shè)工作匯報(bào)

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