中國五礦集團有限公司行政級別(優(yōu)質(zhì)10篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

中國五礦集團有限公司行政級別篇一

1、我院錄取的碩士研究生均為學術(shù)型研究生。

2、根據(jù)教育部規(guī)定，2020年碩士研究生報考一律采取網(wǎng)上報名方式。所有報考我院的考生均須在中國研究生招生信息網(wǎng)(http:///)報名，報名時間按教育部統(tǒng)一規(guī)定。逾期不再補報，也不得再修改報名信息?？忌孕械卿浿袊芯可猩畔⒕W(wǎng)，瀏覽報考須知，按教育部、考生所在省(市、區(qū))高校招生辦公室、報考點以及報考招生單位的網(wǎng)上公告要求報名。

3、在北京參加考試的考生應選擇中國農(nóng)業(yè)科學院(1176)做為報名點。

4、報考我院在外埠參加全國統(tǒng)一考試的考生須選擇當?shù)厥?市、區(qū))招辦指定的報考點報名。

5、所有考生(包括推薦免試生)須在教育部規(guī)定時間內(nèi)持有效身份證件和報名號到選擇的報考點進行電子照相和信息確認?？忌挥性诰W(wǎng)上報名、網(wǎng)上支付報名費、電子照相和信息確認全部完成后，提交的報名信息才有效。

6、報考人員的資格審查在復試時進行，不符合報考條件的考生將取消復試資格。

中國五礦集團有限公司行政級別篇二

中國石油集團海洋工程有限公司（簡稱:中國石油海洋公司，英文縮寫：cpoe）坐落在四季常青，三季有花，環(huán)境宜人的北京市新興高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)——北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。該開發(fā)區(qū)作為北京市唯一的國家級開發(fā)區(qū)，是北京市現(xiàn)代制造業(yè)的核心基地，將發(fā)展成為北京市乃至于中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)的核心區(qū)域，已有世界500強企業(yè)40余家進駐，是一個具有與國際接軌的新型管理體制的經(jīng)濟區(qū)域。公司地理位置優(yōu)越，交通便利，即將建成的輕軌可在十分鐘內(nèi)直達北京市中心。

中國石油海洋公司是中國石油天然氣集團公司（簡稱：中國石油）為滿足國內(nèi)石油消費需求快速增長，維護國家石油安全，大力加快海洋油氣勘探開發(fā)，把海洋建設(shè)成為重要的油氣資源戰(zhàn)略接替區(qū)，而組建成立的全資子公司。中國石油作為中國境內(nèi)最大的原油、天然氣和煉油化工產(chǎn)品生產(chǎn)供應商，有比較雄厚的實力。2004年，在世界石油公司排名中位居前10名，世界500強企業(yè)排名中列第52位，當年實現(xiàn)利潤總額1100多億人民幣（約合135億美元）。中國石油海洋公司作為中國石油開發(fā)海洋的主力軍，將會得到母公司在政策、資本、人才、技術(shù)和市場等全方位的支持。智力密集和技術(shù)密集的中國石油海洋公司，現(xiàn)為國家、北京市高新技術(shù)企業(yè)。

務。公司業(yè)務涉及海洋石油鉆采工藝和海洋工程的研究、設(shè)計、海洋油氣勘探開發(fā)工程綜合一體化服務，海洋鉆井、井下作業(yè)、試油試采工程、海洋石油工程建造、安裝、使用和維護，海洋石油作業(yè)船舶服務、基地保障業(yè)務，相關(guān)裝備的設(shè)計、制造、維護及維修等領(lǐng)域。

公司實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。堅持持續(xù)、快速、超常規(guī)發(fā)展的指導方針，統(tǒng)籌推進灘海、淺海、中深海石油勘探開發(fā)和國內(nèi)外業(yè)務的協(xié)調(diào)發(fā)展。公司將立足淺海勘探開發(fā)，著眼海上業(yè)務長遠發(fā)展，在完善淺海裝備配備的同時，著手深海裝備準備，完成裝備水平跨越式提高。致力于向深水區(qū)和國內(nèi)外不同海域的拓展，實現(xiàn)作業(yè)區(qū)域的跨越式拓展。通過研發(fā)、引進與合作等多種方式快速提升技術(shù)水平，實現(xiàn)技術(shù)和研發(fā)的跨越式發(fā)展。

公司實施開放型的人才開發(fā)戰(zhàn)略，始終把人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的原動力，充分開發(fā)利用海內(nèi)外人才資源，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，加快高級技術(shù)人才和管理人才引進，加強人員培訓，提高員工專業(yè)技能。把“以人為本，用人所長，共同成長，分享成功”的全新人力資源理念貫穿于企業(yè)運營的始終，不斷探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度和國際慣例的人才選拔、培養(yǎng)、考核、激勵途徑，為各類人才提供“和諧奮進的團隊，自我完善的課堂，展示才華的平臺”，共同打造綜合素質(zhì)高，市場競爭力強，團結(jié)向上的中國石油國際化“海軍”。

式與國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)進行全方位合作，重點致力于各類平臺、船舶、海工等裝備建設(shè)、海洋工程基地配套建設(shè)以及設(shè)計研發(fā)能力的提升。公司希望與國內(nèi)外研究院所、專業(yè)公司和高等院校加強技術(shù)交流與技術(shù)合作，建立技術(shù)聯(lián)盟，提高綜合技術(shù)服務能力，實現(xiàn)與合作伙伴的共同發(fā)展。

五湖四海，攜手同心，海納百川，薈萃英才。中國石油海洋公司真誠地希望與國內(nèi)外各界友好合作、共謀發(fā)展、并肩前進！誠邀有志于從事海洋石油的各方精英加盟，彰顯智慧，施展才華，成就事業(yè)！我們將堅持以“拓展中油疆域，構(gòu)建和諧海洋”為目標，把公司建設(shè)成為“隊伍精干、裝備精良、服務一流、效益顯著”的國際化專業(yè)服務公司，在國內(nèi)外海洋石油工程市場上乘風破浪、揚帆遠航，創(chuàng)造輝煌業(yè)績！

聯(lián)系方式：中國石油集團海洋工程有限公司人力資源部

地址：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)宏達北路16號100176

傳真：010－67885393

email:cpoe_career@

來我校宣講事宜安排：

時間：11月15日下午1：30

地點：教學樓1h－111

中國五礦集團有限公司行政級別篇三

（二）遵守法律法規(guī)，具有良好的品行；

（三）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義制度；

（四）符合崗位所需的學歷學位、專業(yè)、政治面貌、生源地等條件；

（五）具備適應崗位要求的身體條件及心理素質(zhì)；

（七）應聘人員不得應聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（八）滿足崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；受到處分期間或未滿影響期限的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

中國五礦集團有限公司行政級別篇四

中國建筑第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是世界500強企業(yè)、中國最具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團——中國建筑工程總公司的成員企業(yè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級、公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、機電安裝工程施工總承包一級、城市軌道交通工程專業(yè)承包、橋梁工程施工專業(yè)承包一級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級、隧道工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、建筑工程設(shè)計乙級、建筑工程監(jiān)理乙級、房地產(chǎn)開發(fā)一級、物業(yè)管理一級等資質(zhì)，年生產(chǎn)能力400億元以上，位居中國建筑20強、湖南省百強企業(yè)前8名，先后獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”、“中國最具成長性企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“中國十大管理創(chuàng)新示范企業(yè)”、“中國建筑業(yè)首批aaa企業(yè)”等國家級獎項。

中建五局認真踐行總公司“中國建筑，服務跨越五洲；過程精品，質(zhì)量重于泰山”的價值理念，多年來轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，角逐海外，先后承建了華能岳陽電廠、湖南平和堂商貿(mào)大廈、湖南國際影視會展中心、湖南省游泳跳水中心、長沙卷煙廠技改工程、東莞玉蘭大劇院、安徽電網(wǎng)調(diào)度大樓、長沙時代購物中心、武漢新芯集成電路fab12a廠房、深圳星河麗茲·卡爾頓酒店、中山國際金融中心、柳州地王大廈、濟南奧體中心、福州海峽會展中心、上海財富大廈、阿爾及利亞阿爾及爾5500套住宅、塞地夫大學城、塞地夫醫(yī)院等多項房屋建筑類項目，承建了桂林兩江國際機場、九景高速公路、貴陽花果園立交橋、長沙營盤路年嘉湖隧道、張家界天門山索道、華南理工大學體育館以及迪巴薩省快速公路、剛果（布）一號公路等大型工程等多項基礎(chǔ)設(shè)施類項目，在國內(nèi)外建筑市場享有盛譽。

在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，中建五局經(jīng)過十年探索、五年起步、三年發(fā)展，先后開發(fā)了“新點苑”、“中建·桂苑”、“中建·彩虹閣”、“麓山和苑”、“中建大廈”、“芙蓉和苑”、“中建·瀛園”、“中建·悅海和園”、“長沙中心”、“衡陽中心”、“岳陽中心”等項目，目前已形成人才、管理、品牌優(yōu)勢，躋身一流地產(chǎn)開發(fā)商之列。在投資開發(fā)領(lǐng)域，湘潭仰天湖、長沙梅溪湖、濟南長清湖等大型城市運營項目的運作，使五局實現(xiàn)了從“建樓”到“造城”的新跨越。尤其是昭山·中建仰天湖綠色養(yǎng)生示范城項目，是五局繼成功投資長沙“兩帶一隧”項目、株洲“五路一中心”項目、懷化舞水河綜合治理工程等項目之后的又一力作，項目總投資超過200億元，建設(shè)總占地面積約7平方公里，是一個集科技、醫(yī)療、養(yǎng)生、旅游、地產(chǎn)眾多產(chǎn)業(yè)于一體的大型城市運營項目，建成后將成為湖南長株潭城市群“生態(tài)綠心”上的一顆璀璨明珠。

中建五局崇尚科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，在深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、超高層建筑、大型公共建筑、大跨度橋梁、超長隧道、高速鐵路、高速公路、節(jié)能環(huán)保等方面形成了較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢，獲省部級和國家級獎勵科技成果50余項。中建五局關(guān)注顧客，精心施工，質(zhì)量持續(xù)改進，2001年通過質(zhì)量管理體系認證，2003年通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系整合認證，2007年導入卓越績效模式，獲“湖南省質(zhì)量管理獎”，2008年被授予“中國質(zhì)量鼎”，2009年獲得“全國質(zhì)量管理獎提名獎”，累計獲省部級以上優(yōu)質(zhì)工程獎300余項，其中多項工程獲魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶滿意工程等國家級獎項。

中建五局在發(fā)展生產(chǎn)、提升企業(yè)硬實力的同時，堅持加強文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要內(nèi)容包括：“以信為本、以和為貴”的核心價值觀，“創(chuàng)新、敬業(yè)、團隊、節(jié)儉”的五局精神，“立德、立人、立業(yè)”的五局使命，“服務社會、福利員工”的企業(yè)宗旨、“社會尊敬、員工自豪”的愿景、“三個一流”的目標、“規(guī)則無上，做守法企業(yè)；追求無限，創(chuàng)精品工程；地球無雙，建綠色家園；生命無價，圓健康人生”的五局管理方針等。2008年，“信·和”主流文化榮獲“第十五屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎”，2010年榮獲國際企業(yè)文化核心競爭力十強單位。這些文化成果和精神財富，為中建五局實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動力和不竭源泉。

品質(zhì)源于卓越，專業(yè)鑄就經(jīng)典。中建五局愿與您攜手并進，共創(chuàng)未來。

地址：湖南省長沙市中意一路158號

中國五礦集團有限公司行政級別篇五

2011年保密工作要點

集團企業(yè)要針對當前國際國內(nèi)復雜的政治經(jīng)濟形勢，充分分析掌握企業(yè)保密工作存在的困難和盲點，要充分認識加強企業(yè)保密工作對保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，從保護國家安全、全面落實科學發(fā)展觀的角度進一步提高對企業(yè)保密工作重要性的充分認識。

集團企業(yè)領(lǐng)導班子及成員要增強保密工作的政治責任感、使命感，要對分管工作領(lǐng)域的保密工作全面負責，要不斷加強保密專業(yè)知識的學習，提高對保密工作的管理和領(lǐng)導能力，進一步落實領(lǐng)導干部保密工作責任制。集團企業(yè)要即刻梳理保密工作機構(gòu)的設(shè)置和職責，充分發(fā)揮保密工作機構(gòu)-1-的保密工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)作用。要把保密工作人員隊伍建設(shè)納入人才發(fā)展規(guī)劃，選拔政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、技術(shù)水平高的人才充實保密工作人員隊伍；如保密工作人員發(fā)生變動，應及時調(diào)整補充，確保保密工作有人負責。要進一步明確非保密工作職能機構(gòu)在企業(yè)保密工作中的職責和義務，擴大保密工作的覆蓋范圍，健全企業(yè)保密工作機制。

集團企業(yè)要將保密制度建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營管理制度體系建設(shè)，要結(jié)合企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀和新形勢下保密工作的特點，結(jié)合企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的安排，合理部署年度保密工作計劃和工作重點，要正確處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務工作和保密工作的關(guān)系，把保密工作與各項生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務工作和重大涉外、涉密活動有機結(jié)合起來，做到保密工作同業(yè)務工作同研究、同布置、同落實、同檢查、同總結(jié)。要進一步梳理企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務流程中涉及保密工作的環(huán)節(jié)，及時修訂、完善企業(yè)保密工作制度。要堅持簽訂保密承諾書制度，堅持保密工作例會制度。

四、突出重點，繼續(xù)抓好保密重點要害部門部位的保密管理

集團企業(yè)要進一步認真學習中共中央的《保密要害部門、部位保密管理的規(guī)定》，正確區(qū)分涉密部門部位、辦公自動化部門部位、工作秘密較多的部門部位、安全保衛(wèi)的重點部門部位與保密要害部門部位的關(guān)系，進一步梳理確定本單位的保密重點要害部門部位，要修訂完善管理辦法，加強內(nèi)部防范，完善人防、物防和技防措施，落實涉密崗位責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，做到管理責任到人、嚴密防范，確保安全。

（組）理論中心組學習制度的單位，要將保密法制宣傳教育和納入黨委（組）理論中心組學習范圍。各有關(guān)企業(yè)要積極組織有關(guān)人員參加各級保密機構(gòu)舉辦的保密知識培訓，具備條件的企業(yè)要積極邀請有關(guān)專家開展針對性的專題培訓，要積極為有關(guān)人員配發(fā)保密書籍，組織有關(guān)人員認真學習保密文件、觀看保密事件警示教育片，堅持做到經(jīng)常性教育和重點性教育相結(jié)合，正面教育與警示教育相結(jié)合，增強有關(guān)人員的保密意識，提高保密工作人員的工作水平。

鼓勵集團企業(yè)開展保密工作創(chuàng)新大討論，在確保國家秘密安全的前提下，研究保密工作如何與企業(yè)中心工作有機結(jié)合、企業(yè)快速發(fā)展帶來的新工作要求如何適應保密工作要求等討論，不斷創(chuàng)新保密工作方法，增強保密工作的積極性，主動介入涉密重大活動和涉密重要會議，研究建立重大活動泄密隱患預警機制，調(diào)研企業(yè)改制、聯(lián)合重組、破產(chǎn)清算過程中的保密管理問題，著重研究企業(yè)信息化快速建設(shè)給保密工作帶來的影響以及應該采取的對策和措施，從而推進保密工作與時俱進。

成行之有效的商業(yè)秘密保護組織網(wǎng)絡。應將商業(yè)秘密保護工作納入企業(yè)風險管理和保守國家秘密的工作體系，實現(xiàn)商業(yè)秘密保護和保守國家秘密二者的有機結(jié)合、相輔相成。要制定商業(yè)秘密泄密事件應急處置預案，建立商業(yè)秘密泄密事件應急處置機制。

保密檢查是保密工作管理的重要內(nèi)容，是加強保密工作的重要措施。集團各有關(guān)企業(yè)要梳理完善保密檢查制度，形成保密檢查工作機制。今年，集團各有關(guān)企業(yè)保密工作機構(gòu)要加強對本企業(yè)以及所屬企業(yè)的保密檢查工作，要從領(lǐng)導干部責任落實、組織機構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、涉密場所和設(shè)備管理、涉密載體的使用、保密教育與培訓等方面，制定詳細方案，切實加以落實。在保密檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法律法規(guī)，危及國家秘密安全的情況，應當立即采取應急的整改措施。

集團公司保密委員會責成保密辦公室會同相關(guān)部門加強對各企業(yè)的保密工作的檢查，重點對各企業(yè)涉密計算機、涉密存儲介質(zhì)、計算機網(wǎng)絡信息管理等方面進行督促和檢查，這是今年保密工作的重中之重。

中國五礦集團有限公司行政級別篇六

1.堅決與黨中央保持高度一致。堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，中央號召的堅決響應，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。堅決維護中央權(quán)威，堅決落實中央和黨組的重大決策部署，第一時間傳達貫徹，確保政令暢通、決策落地。決不允許背離中央要求另搞一套，自作主張、自行其是；決不允許有令不行、有禁不止，在落實上打折扣、作選擇、搞變通；決不允許妄議中央，散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，公開發(fā)表違背中央決定的言論。

2.絕對忠誠黨的組織。堅持一切行動聽黨指揮，堅決服從組織決定，聽從組織安排，遇到問題相信和依靠組織。決不允許把對黨的忠誠異化為對個人和小團體的效忠；決不允許搞非組織活動，欺上瞞下、陽奉陰違；不得跟組織討價還價，在組織做出決定后鬧情緒、撂挑子、唱反調(diào)；不得違背組織決定，以任何借口拖延阻撓組織決定的執(zhí)行，甚至欺騙組織、對抗組織；不得泄露黨和國家秘密。

3.自覺維護班子團結(jié)。堅持五湖四海，團結(jié)一切忠實于黨的同志，團結(jié)大多數(shù)；堅持相互理解尊重、相互配合支持，大事講原則，小事講風格；堅持言行一致、表里如一，胸懷坦蕩、光明磊落，構(gòu)建團結(jié)和諧、純潔健康、弘揚正氣的黨內(nèi)關(guān)系、人際關(guān)系、工作氛圍。決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力，把上下級關(guān)系變成人身依附關(guān)系；決不允許以人劃線、拉幫結(jié)派、團團伙伙；堅決反對相互掣肘、彼此拆臺，甚至背后搗鬼；堅決反對會上不說、會下亂說，甚至搬弄是非、造謠中傷。

4.堅持科學民主決策。堅決執(zhí)行民主集中制，堅持集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，一切重大問題必須經(jīng)過集體討論決定，嚴格遵守議事規(guī)則和決策程序。堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，主要負責同志善于集中正確意見、及時作出決策，班子成員切實履行職責、積極建言獻策。堅決反對獨斷專行，搞家長制、一言堂，把個人意志凌駕于組織之上；不得以碰頭協(xié)商、個別通氣等形式代替集體決策，嚴禁以任何借口、任何形式隨意簡化、規(guī)避程序；堅決反對不敢擔當、不愿負責，堅決防止議而不決、決而不行。

5.嚴肅黨內(nèi)政治生活。強化黨內(nèi)政治生活的政治性，堅持黨組(委)中心組學習等制度，學習要突出政治目的，活動要突出政治效果，堅決防止主題不鮮明、缺乏政治和教育意義。強化黨內(nèi)政治生活的原則性，堅持實事求是、理論聯(lián)系實際，堅持黨內(nèi)同志一律平等，勇于講真話、言行一致，決不允許講私情不講黨性、講關(guān)系不講原則、講面子不講真理。堅持黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性，開好黨組(委)民主生活會，用好用足批評與自我批評武器，勇于思想交鋒、敢于揭短亮丑，堅決反對一團和氣，避免組織生活庸俗化、隨意化、平淡化。

6.嚴格執(zhí)行請示報告制度。強化程序觀念，厲行工作規(guī)程，涉及重大問題、重大事項，個人及時向組織請示匯報，下級及時向上級請示匯報。領(lǐng)導干部出訪出差、參加活動、外事會見、培訓休假等事宜要按照規(guī)定程序報批。嚴格落實領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定，如實報告本人婚姻變化、配偶子女移居國(境)外和收入房產(chǎn)等事項。堅決杜絕目無組織、擅作主張，不得超越權(quán)限、逾越程序辦事，不搞先斬后奏、我行我素。

7.公道正派選人用人。堅持好干部五條標準，強化“五個重用、五個不用”用人導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。嚴格遵守干部選拔任用的標準、程序和規(guī)定，強化動議提名、考察考核、討論決定的全過程監(jiān)督，防止帶病提拔、邊腐邊升。堅持干部能上能下，堅決調(diào)整不稱職干部。堅決杜絕少數(shù)人選少數(shù)人問題，搞任人唯親、排斥異己、封官許愿，不得以不正當手段為他人謀取職位和違反規(guī)定程序推薦任免干部，不得私自干預下級和原任職單位干部選拔任用工作，不得跑風漏氣、搞暗示、拉選票。

8.始終保持清正廉潔。模范遵守黨紀國法，全面推進依法治企，帶頭落實黨風廉政建設(shè)主體責任，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，旗幟鮮明反對腐敗，支持紀檢監(jiān)察工作，堅守正道，秉公用權(quán)，管好親屬和身邊工作人員。決不允許有不受黨紀國法約束、甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員，不得妨礙和干擾案件查處，不得插手物資采購、工程招投標等活動，不得私自經(jīng)商辦企業(yè)和從事盈利性活動，不得為他人在公司和系統(tǒng)內(nèi)做生意、搞工程打招呼、寫條子、搞利益輸送，不得接受禮金、購物卡、股票等有價憑證，不用公款送禮和支付與公務無關(guān)的娛樂活動費用，不得默許家屬和身邊工作人員利用特殊身份謀取非法利益。

9.弘揚黨的優(yōu)良作風。落實“三嚴三實”要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，時時處處以身作則、率先垂范改進作風，自覺接受員工群眾監(jiān)督。始終胸懷報國之志，恪守興油之責，弘揚大慶精神鐵人精神，保持奮發(fā)有為、銳意進取的精神狀態(tài)，堅持求真務實、真抓實干的工作作風，解放思想、改革創(chuàng)新，勇于擔當、攻堅克難，一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)。堅決禁止搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”，堅決防止提不切實際的高要求、下不切實際的高指標，堅決反對因循守舊、不思進取，堅決反對患得患失、為官不為，堅決杜絕不正之風、背離本色。

中國五礦集團有限公司行政級別篇七

一、工作態(tài)度的培養(yǎng)

初到工地，雖然大學畢業(yè)但是對于從來沒有工作經(jīng)驗，沒有接觸過工程的我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，一開始心里有點擔心，怕不能完成領(lǐng)導交給的工作，但是在師傅、領(lǐng)導及各位同事的指導和幫助下我漸漸的打消了顧慮，虛心的從頭開始學起。師傅一開始就教導我要多深入現(xiàn)場多去現(xiàn)場看工人師傅的操作、安裝，熟悉各種材料設(shè)備的用途及各道施工工序。通過一段時間在現(xiàn)場的學習使我對整個煙氣脫硫工程的流程有所了解，基本知道了每個工種的施工順序，了解了各種材料的使用性能以及各種設(shè)備的用途，對材料設(shè)備不太熟悉的也通過詢問及自己從網(wǎng)上查詢了解了設(shè)備的運轉(zhuǎn)原理及使用性能。雖然通過自己的看、問、查，已經(jīng)基本學習到了一些理論知識，但是真到工人遇到困難問我時我還是不知道怎么處理，領(lǐng)導教導我不能只是通過看來學習，要參與到施工中來，遇到一些問題要自己動手試著去做，遇到問題要自己先想想該怎么處理，多看規(guī)范標準。這些都對我也起到了很大的幫助，讓我懂得了該怎么更好的去學習去適應工作，培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度。

二、圖紙的學習

從剛開始看到那一摞摞的圖紙就感覺到了一種厚重的責任感，一個合格的施工員肯定是要看懂圖紙上的每一部分內(nèi)容，注意到每一個細節(jié)，而且一套圖紙看完以后哪里容易施工哪里施工復雜，哪里設(shè)計的不合理，心里肯定是要清楚個大概的。想到這里我心里倍感壓力，一個合格的施工員真不是那么容易的，這需要對圖紙有熟悉的認知和對工程施工有豐富的經(jīng)驗。通過自己慢慢的接觸學習和師傅以及同事的幫助已基本看懂了吸收塔的制作圖紙和管道的安裝圖紙等。但是看圖過程中有時看的還是不那么全面、透徹，容易漏掉一些東西，一些復雜的圖紙還是不太明白，以后要更加努力多問多思考。

三、資料的整理

通過一段時間的學習師傅開始讓我分批次的向甲方報驗質(zhì)量驗收資料，在報驗的過程中不僅讓我熟悉了word、excel等辦公軟件的操作，通過不斷的接觸到一些施工規(guī)范和標準也讓我掌握了一些施工工藝和技術(shù)知識以及質(zhì)量驗收上的強制性規(guī)范要求。

建筑施工不同于其他行業(yè)，對于施工員的要求它不止需要懂技術(shù)懂圖紙它更需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，現(xiàn)場是一個極其考驗一個人能力的地方，不光是對技術(shù)的掌握更是體現(xiàn)在對整個施工現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)，尤其是在很多工序交叉時候，更要處理好相關(guān)事宜來避免不必要的麻煩，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，作為一名實習施工員要放下管理人員的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高。

在這半年見習施工員工作中，我收獲很多，不僅僅是施工知識技能的掌握，同時對與各種人員的交流水平也有了很大的提高。對此我對公司領(lǐng)導的精心安排、師傅的教導及項目部領(lǐng)導及同事的鼓勵也深表感謝。

同時，在這段時間里我也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的不足，質(zhì)量意識不夠高，真正遇到問題考慮處理的不周全等。這些不足都有可能在工程施工中帶來一些不必要地麻煩。

以上是我在項目施工中的簡單總結(jié)，在接下來的時間里我會加倍的努力，改正不足，不斷提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，在公司及項目部的領(lǐng)導下，在工程施工中不斷探索、成長。為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。

中國五礦集團有限公司行政級別篇八

百年企業(yè)，百年輝煌，百年追求，百年夢想。全國五百強企業(yè)中建三局股份有限公司，于2009年11月18日承接到上海市楊浦區(qū)東方藍海項目基礎(chǔ)施工部分。

東方藍海項目位于楊浦區(qū)綜合城區(qū)，東至關(guān)山路，南至國權(quán)路，西至黃興路，北至國順路，延黃興路向北一公里為五角場核心商圈。在五角場城市副中心傾力打造商務地標建筑群，首席商務生活領(lǐng)地，北上海商務新地標。

“敢為天下先，永遠爭第一”

中建三局以“塑形象，樹品牌，拓市場空間，展中建風采”為項目中心文化開展了卓而有效的工作。

項目響應公司號召，為保證工程順利實施，度身定制系統(tǒng)嚴密的項目工作流程和管理制度。并且高度重視人才梯隊建立，運用老中青三代人結(jié)合，以老帶新，簽訂師徒合同，鼓勵青年人通過在本項目的學習，達到一年跟著干，二年能單干，三年成骨干的良好效果。

品牌經(jīng)營，鞏固營銷成果，利用有利地緣優(yōu)勢，加大企業(yè)品牌的宣傳，提升企業(yè)的知名度。項目在各種臨建設(shè)施、圍墻、道路，以及飄揚的旗幟，突出了企業(yè)形象，取得了良好的社會效果。通過以現(xiàn)場促市場的管理理念，2010年9月公司已中標東方藍海上部總承包工程。

精細管理，規(guī)范運作，項目注重以人為本，在安全規(guī)范的管理當中貫穿綠色環(huán)保施工，在楊浦區(qū)生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)劃中以點帶面，以面促點，聯(lián)合發(fā)展。

同舟共濟，和合生贏，對外勇于落實公示制度，自覺接受社會和各級政府的監(jiān)督。相互支持，合作共贏，即提高了企業(yè)的良好聲譽，也為順利開展施工生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

參與世博，穩(wěn)定發(fā)展，項目努力營造文明和諧的施工現(xiàn)場，加強對建筑業(yè)農(nóng)民工的組織管理和教育培訓，進一步提升建筑業(yè)農(nóng)民工的政治、文化素質(zhì)和技能水平增加外來務工人員的法制觀念、安全意識、質(zhì)量意識，提高外來務工人員的綜合素質(zhì)。采取“請進來，走出去”的培訓途徑，提高務工人員勞務技能、維權(quán)意識。

項目事記

一、2010年1月26日，上海東方藍海置業(yè)有限公司、上海聯(lián)合工程

監(jiān)理造價咨詢有限公司、中建三局建設(shè)工程股份有限公司（滬）東方藍海國際廣場項目部、楊浦區(qū)五角場鎮(zhèn)黃興花園居委會、楊浦區(qū)五角場鎮(zhèn)派出所五家單位負責人齊聚東方藍海國際廣場項目部會議室，舉行了共建單位簽字儀式。

二、2010年2月25日，元宵節(jié)前夕，項目與五角場鎮(zhèn)黃興花園居委會的居民代表共計約40人，在項目會議室召開了《共創(chuàng)和諧小區(qū)文明工地座談會》。

三、4月8日，土方開挖典禮。

四、4月16日成立本項目《世博平安志愿者》，并參加楊浦區(qū)五角場鎮(zhèn)組織的平安世博宣誓大會。

五、4月15日項目響應公司黨委號召，積極動員為青海玉樹地震災區(qū)人民捐款。

六、4月25日項目與所有分包單位簽訂《東方藍海國際廣場項目部“迎世博安全文明施工”承諾書》及《項目綜合治理目標管理責任狀》。

七、5月26日項目部領(lǐng)導和黃興花園居委會干部一同慰問社區(qū)2010年高考學生，八、6月27日楊浦區(qū)政協(xié)委員到項目視察土方外運情況，主要了解楊浦區(qū)渣土管理所的工作流程以及施工單位對土方外運是否按相關(guān)要求落實了各項防范措施。

九、6月30日，在中國共產(chǎn)黨成立89周年之際，項目黨支部與楊浦區(qū)五角場鎮(zhèn)黃興花園居委黨總支、楊浦區(qū)交警支隊勤務路設(shè)科黨支部、東方藍海置業(yè)有限公司黨支部、在施工現(xiàn)場召開了四個黨組織聯(lián)合開展紀念共產(chǎn)黨成立89周年座談會，以“凸現(xiàn)先進黨性，加強警民協(xié)作；服務奉獻世博，共創(chuàng)警民和諧”為活動主題座談會，共同慶祝偉大節(jié)日。

十、7月8日下午就防暑降溫工作落實到實處，請社區(qū)的專業(yè)醫(yī)生到項目部給施工人員講解《防暑降溫知識》、《現(xiàn)場急救知識》、《夏季腸道疾病防治》培訓，保證每個職工都了解防暑的基本常識和急救辦法。

十一、7月12日，項目舉行了“節(jié)能減排倡議書簽名活動”，號召項目所有人員要不斷增強節(jié)能減排的緊迫感、使命感、和責任感，牢固樹立生態(tài)文明觀和節(jié)能環(huán)保理念，使節(jié)能減排成為我們的自覺行動，為項目爭創(chuàng)“上海市建設(shè)工程節(jié)約型工地”夯實基礎(chǔ)工作。

名師傅。

十三、7月29日，楊浦城管大隊領(lǐng)導到項目做“全民動員起來 加強城市管理”的市容環(huán)境教育，希望項目與城管部門攜手共進、甘于奉獻、為城市環(huán)境的優(yōu)美、整潔、有序做出共同的努力。

十四、8月2日，項目聯(lián)系上海建工醫(yī)院到工地為農(nóng)民工體檢，當場檢查出五名農(nóng)民工有比較嚴重的高血壓，體檢率達到了85%。

十五、2010年8月12日清晨6：00，東方藍海國際廣場項目部第一次支撐成功爆破。

十六、8月31日，項目部創(chuàng)建《上海市文明工地》順利通過。

十七、9月1日，全國第三個“全民健康生活方式行動日”。楊浦區(qū)五角場鎮(zhèn)愛衛(wèi)會負責人會同居委會領(lǐng)導一行8人到東方藍海國際廣場項目部發(fā)放健康世博大禮包。

十八、9月18日，公司承接到東方藍海上部總承包工程。

十九、10月15日，項目會同黃興花園居民區(qū)黨總支、居委會，在居委會老年活動室，舉行慶祝第二十三個敬老日活動，項目部為小區(qū)220名70周歲以上的老同志和特殊老人準備了精美的小禮品。

（20秒，大事記滾動）

項目榮譽

2010年平安志愿者先進單位

2010年外來勞務人員管理先進單位

2010年社區(qū)共建先進單位

2010年“方先俊”服務世博 貢獻世博志愿者先進個人

2010年“迎世博”愛國衛(wèi)生合格單位

近一年來，項目部在公司各級領(lǐng)導的關(guān)心下，努力以科學發(fā)展和諧穩(wěn)

定為目標，堅持以融入中心，服務大局，參與世博，服務世博，貢獻社會，擴大企業(yè)知名度做出了卓有成效的工作。項目部將在爭先創(chuàng)優(yōu)活動的引領(lǐng)下，運籌帷幄，精心勵志，再接再厲，讓項目文化建設(shè)在楊浦區(qū)這塊肥沃的建筑市場上開花結(jié)果！

中建三局（滬）–東方藍海國際廣場

中國五礦集團有限公司行政級別篇九

1.報名時間：2023年1月6日至1月29日。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。報考人員請登錄報名平臺（https:///）按照有關(guān)要求注冊并填寫相關(guān)信息進行報名。

3.注意事項：報考人員只能選擇我公司發(fā)布所有崗位中的一個崗位進行報名（注意：投遞成功后不可撤回）。報名實行誠信承諾制，報考者須如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。

（二）資格初審

在規(guī)定的報名時間內(nèi)接受報名，并根據(jù)崗位資格條件要求，對報名人員進行資格初審。資格審查工作貫穿招聘全流程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件等情況的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。

（三）考試確認

根據(jù)資格初審通過人數(shù)以及崗位適配性，視情況可擇優(yōu)確定第一輪線上筆試人選。請報考人員關(guān)注我公司官網(wǎng)（https:///）有關(guān)信息。

同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到該比例的，視情況核減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。崗位招聘計劃取消后，報考該崗位人員經(jīng)協(xié)商可調(diào)劑至其他符合報考條件的崗位。

（四）考試

1.第一輪筆試

第一輪筆試采用線上筆試方式，筆試具體事宜將在我公司官網(wǎng)（https:///）予以公布，請考生關(guān)注。

2.第二輪面試

根據(jù)第一輪線上筆試成績排序，每個崗位按照擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)比例1:5選取進入第二輪面試的人員；未達到1:5的，則該崗位參加筆試人員全部進入第二輪面試。如考生放棄面試資格，視情況可按筆試成績從高到低的順序依次遞補。第一輪筆試成績不帶入第二輪面試。

第二輪面試方式等具體事宜將在我公司官網(wǎng)（https:///）予以公布，請考生關(guān)注。因面試人員不滿足應聘崗位需求或崗位競爭力不足的，可對相應崗位招聘人數(shù)進行核減或取消招聘。

（五）體檢和考察

1.根據(jù)面試成績，按照人選和崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。不按時按要求參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格的，不予錄用。

2.以適當方式對擬聘用人選進行考察。

3.因考生個人原因放棄、體檢不合格或考察發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定要求等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，經(jīng)研究，可按面試成績由高到低的順序依次遞補，也可以不再遞補。

（六）公示

擬聘用人員名單在集團官網(wǎng)、中線公司官網(wǎng)面向社會進行公示。

（七）聘用

公示結(jié)束無異議后，由各用人單位按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

中國五礦集團有限公司行政級別篇十

一、20xx年主要指標完成情況

20xx年全公司共完成企業(yè)總產(chǎn)值16.5億元，同比增7.1；施工面積225萬平方米，同比增19；竣工面積140萬平方米；施工人數(shù)18500人，同比增1.4,其中外出施工人數(shù)120xx人,同比增12。各主要基地的完成情況是：南京分公司完成施工產(chǎn)值4.5億，同比增28.6，施工面積114萬平方米，同比增20，其中新接工程66萬平方米，竣工面積60萬平方米，同比增36.4，平均施工人數(shù)6500人；上海分公司完成施工產(chǎn)值1億元，同比增24，施工面積27.9萬平方米，同比增11，竣工面積12.5萬平方米，同比增52，施工人數(shù)1800人，同比增50；北京分公司完成勞務產(chǎn)值7300萬元，施工面積61萬平方米，竣工面積48.7萬平方米，施工人數(shù)5830人；天津分公司完成施工產(chǎn)值1.2億元，竣工面積12.5萬平方米，平均施工人數(shù)2200人；重慶分公司完成施工產(chǎn)值6000萬元，竣工面積17萬平方米，施工人數(shù)1000人；青島分公司完成施工產(chǎn)值2500萬元，施工面積12.1萬平方米，竣工面積5.9萬平方米，施工人數(shù)500人；揚州分公司完成施工產(chǎn)值1.27億元，同比增長89，在手施工面積23.5萬平方米，同比增長192，施工人數(shù)1500人；蘇錫常分公司完成施工產(chǎn)值3500萬元。

二、市場開拓及承接大體量工程情況

今年以來，我公司在市場開拓方面，主要是鞏固和穩(wěn)定老陣地，不斷向周邊區(qū)域“輻射”，將開拓的重點主要放在承接大體量工程及高層項目上，求突破，創(chuàng)歷史新高。北京分公司加大工程業(yè)務和建筑市場開拓力度，效果顯著，全年洽談39項勞務項目，有23個工程中標開工，今年八月份與山西潞城宏基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂了《建筑工程施工合同》，并定于12月底至20xx年1月之間進場做好前期準備工作。上海分公司上下共同努力，取得較好成績。上半年承接了日輝二期5萬平方米、康橋半島2.5萬平方米工程業(yè)務；下半年承接了嘉麟杰廠房2.6萬平方米、朱家角定湖山莊4.5萬平方米等多個大型項目，在上海的建筑市場站穩(wěn)了腳跟。揚州分公司不滿足房地產(chǎn)開發(fā)商的工程項目，在承接大體量工程上求突破，并努力朝承接集團項目開發(fā)方面發(fā)展。上半年承接了北京新東方揚州外國語學校

教學

三、質(zhì)量安全管理情況

--來源網(wǎng)絡整理，僅供學習參考 量在我心中，安全在我手中，弘盛的信譽在我的腦海中”。南京分公司成立學習“兩個條例”領(lǐng)導小組，組織“兩個條例”的學習、培訓。緊緊圍繞“質(zhì)量、安全責任重于泰山”這一中心，建立質(zhì)量、安全保障體系，有效地啟動了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)“兩個車輪”，并取得了較好的成果。北京分公司始終樹立“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，質(zhì)量安全管理效果顯著。動員全員參與，遵循客觀規(guī)律，努力營造環(huán)保、健康、安全的施工現(xiàn)場氣氛。做到了“三個是”，一是加強組織領(lǐng)導，建立安全管理網(wǎng)絡；二是明確責任和目標，強化全員的安全生產(chǎn)責任感；三是加大檢查、監(jiān)管的力度。揚州分公司在質(zhì)量安全管理中，一抓安全教育；二抓學習培訓；三抓質(zhì)量、安全管理，明確安全責任，對違反規(guī)定的人員，按章辦事，嚴格處理。

四、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程及文明工地情況

文明工地”，并確保獲得“海河杯”獎項。此外，已將竣工的電信樞紐樓工程申報了“海河杯”。重慶分公司承接的渝高集團蘭花小區(qū)二期工程作為省政府重慶推介會指定的參觀項目，受到各級領(lǐng)導一致好評。揚州分公司碩果累累，獲得省“揚子杯”優(yōu)質(zhì)工程1項，創(chuàng)揚州市“瓊花杯”獎1項，獲揚州市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程4項，省文明工地3項，揚州市文明工地4項，創(chuàng)優(yōu)的勢頭很足。

五、新技術(shù)應用及qc攻關(guān)情況

建筑業(yè)新技術(shù)的推廣應用是技術(shù)創(chuàng)新過程的一個重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術(shù)進步、提高管理水平的重要舉措。各駐外分公司立足科技興業(yè)，大力推廣和應用“十項新技術(shù)”，深入開展“qc”技術(shù)攻關(guān)活動，提高施工效率，促進企業(yè)的科技進步。北京分公司深入探討研究，與業(yè)主、用工單位共同實施了《提高地下室墻體小鋼模施工的混凝土質(zhì)量》、《提高全現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)外墻的保溫外墻貼磚的質(zhì)量控制》、《提高全現(xiàn)澆剪力墻結(jié)構(gòu)住宅工程的窗口位置的準確性》、《提高預應力夾芯板樓面的施工質(zhì)量》四個課題。南京分公司完成“qc”小組活動11項，申報“十項新技術(shù)”應用示范工程一項，其中貫標工程泉城會議中心順利通過貫標驗收。揚州市鐘美玩具廠廠房工程獲得揚州市“新技術(shù)”應用示范工程。

六、公司內(nèi)部建設(shè)情況

1、召開一屆五次股東會暨董事會。3月26日，公司召開了一屆五次股東會暨董事會，會議通過了董事會工作報告，討論通過了調(diào)整優(yōu)化股東結(jié)構(gòu)條件、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新獎勵實施細則等議題。會議結(jié)束前，胡恒春董事長作了重要講話，對公司的下一步運作提出了明確的思路。

2、招聘一批大學生，為公司注入新的活力。本次招聘共招收大學生17人，并根據(jù)各自所學的專業(yè)知識，安排了相應的工作崗位。

--來源網(wǎng)絡整理，僅供學習參考 版質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、gb/t28001職業(yè)健康安全體系三大體系的復檢監(jiān)查工作，郭集分公司承建的南京湯泉泉城會議中心工程作為今年的監(jiān)查工程，從5月份以來，貫標班子近20趟往返于南京與高郵，認真組織，精心操作，于10月份一次性通過了監(jiān)查組的核查審核。

4、加強職稱、項目經(jīng)理申報及一級、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考核認定工作。今年以來，公司高度重視技術(shù)職稱、項目經(jīng)理的申報及項目經(jīng)理轉(zhuǎn)建造師的工作，截止12月底，已申報高級職稱38名、中級職稱163名、初級職稱280名；一級項目經(jīng)理19名、二級項目經(jīng)理19名、三級項目經(jīng)理98名；參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考核認定31名、參加二級建造師執(zhí)業(yè)資格考核認定115名。

5、大力開展安全生產(chǎn)管理培訓工作，強化安全培訓教育，提高全員的安全意識。到目前為止，參加安全生產(chǎn)管理培訓人數(shù)共296名，其中參加企業(yè)負責人安全生產(chǎn)管理培訓人數(shù)13名，參加項目經(jīng)理安全生產(chǎn)管理培訓人數(shù)207名，專職安全員安全生產(chǎn)管理培訓人數(shù)76名。

七、20xx年主要工作思路：

1、全面貫徹十六屆三中、四中全會文件精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞市委和局黨委的工作部署，進一步解放思想，與時俱進，加快弘盛集團的發(fā)展步伐。

2、加大市場開拓力度，繼續(xù)抓住“申奧”、“申博”、“十運”的契機，在穩(wěn)打穩(wěn)扎、鞏固好老陣地的基礎(chǔ)上，努力向周邊地區(qū)輻射，力爭在重慶、西安、蘭州、山西、煙臺、蘇州、無錫等地有新的突破。

3、繼續(xù)抓好工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理，爭創(chuàng)省優(yōu)工程5項、市優(yōu)工程15項、省級文明工地6個、市級文明工地20個。

4、繼續(xù)認真搞好三個體系的貫標監(jiān)查工作，不折不扣地完成關(guān)于施工工法、qc成果的編撰任務。

5、強化培訓和加強各類人員的教育工作，繼續(xù)做好各類職稱和項目經(jīng)理的申報工作，努力提升隊伍的整體素質(zhì)。

6、加大輿論宣傳力度，利用電視專題片、宣傳畫冊等輿論工具，展示弘盛集團風采，宣傳高郵建筑業(yè)。

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