無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
延遲退休的文件篇一
本人生于年，年參加工作，年進(jìn)入市政府中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20--年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市--中心工作。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請(qǐng)人：---
20--年--月--日
5
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我叫---(社保號(hào)------------)，出生于---年-月，現(xiàn)公司從事------工作。20--年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員(或高級(jí)工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人：---
20--年--月--日
延遲退休的文件篇二
延遲退休一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
在中國(guó)現(xiàn)行的18個(gè)稅種中，只有個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個(gè)通過(guò)全國(guó)人大立法。全國(guó)人大發(fā)言人傅瑩近日表示，總的目標(biāo)是要在2020年之前，全面落實(shí)稅收法定原則。
財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉日前也表示，時(shí)間表總體上來(lái)說(shuō)是要求在2020年基本完成所有的改革任務(wù)，或者說(shuō)最重要的改革任務(wù)全都完成。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露了漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表：希望2019年制定方案，2019年報(bào)經(jīng)中央同意，并向社會(huì)征求意見(jiàn)，2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會(huì)后，官方首次對(duì)該項(xiàng)改革給出比較明確的時(shí)間表。
延遲退休將按照“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的節(jié)奏，也就是說(shuō)，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是，在方案公布后，延遲退休并不會(huì)立即實(shí)施，而是“至少要在5年以后”。
實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌后，制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應(yīng)低、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問(wèn)題將有望得到解決，將大大方便人員地區(qū)間的流動(dòng)。
交通運(yùn)輸部部長(zhǎng)楊傳堂透露，出租車改革已經(jīng)進(jìn)入重要階段，兩會(huì)結(jié)束后，交通運(yùn)輸部將進(jìn)行第四輪調(diào)研，并聽(tīng)取公眾的意見(jiàn)，改革方案最快有望于今年上半年出臺(tái).以后專車也將會(huì)有指導(dǎo)價(jià)。
穆虹還透露，國(guó)務(wù)院已專門(mén)成立國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，“由國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志親自掛帥”。
“加快電力、油氣等體制改革”也寫(xiě)入了政府
工作報(bào)告
。國(guó)家能源局副局長(zhǎng)王禹民接受采訪時(shí)表示，《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見(jiàn)》即將出臺(tái)。電力體制改革將重點(diǎn)解決五大問(wèn)題，包括形成由市場(chǎng)決定電價(jià)的機(jī)制、逐步打破壟斷、有序放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)等。
河北省省長(zhǎng)張慶偉表示，去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，這個(gè)綱要很快就會(huì)頒布。
此前，中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第九次會(huì)議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報(bào)告提出，今年要推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展，在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)移等方面率先取得實(shí)質(zhì)性突破。
尹蔚民指出，經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn)，今年全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)都要實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度。
隨著職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)行，基層公務(wù)員可實(shí)現(xiàn)“不升職也能漲工資”。
人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開(kāi)始繳納養(yǎng)老金還需一個(gè)過(guò)程，但今年之內(nèi)肯定要落實(shí)。
此外，政府工作報(bào)告還明確了不少時(shí)間表，包括今年再解決6000萬(wàn)農(nóng)村人口飲水安全問(wèn)題，再減少農(nóng)村貧困人口1000萬(wàn)人以上，2019年底前注冊(cè)營(yíng)運(yùn)的黃標(biāo)車要全部淘汰，等等。
延遲退休的文件篇三
本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市xx中心工作。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請(qǐng)人：
日期：
延遲退休的文件篇四
申請(qǐng)人：______縣青華小學(xué)教師茶______，男，彝族，1956年3月出生，現(xiàn)年57歲，中師學(xué)歷，一級(jí)教師。本人于1974年6月自大理師范學(xué)校畢業(yè)，同年7月參加工作，截止20______年7月有教齡39年。
三十多年來(lái)，我一直擔(dān)任小學(xué)教學(xué)任務(wù)，本人始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢記使命，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)。39個(gè)春秋辛勤耕耘，做到以校為家，愛(ài)生如子，為人師表，深受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，家長(zhǎng)，學(xué)生的好評(píng)。39年來(lái)，我桃李芬芳滿天下，輪渡春秋迎來(lái)的是稚嫩天真的孩童，送走的是奮發(fā)圖強(qiáng)的少年，我從老師哥哥一直做到老師爺爺，很多家庭的三代人都是我的學(xué)生。三十余年中被多次評(píng)為先進(jìn)教師、教育工作者。
回首過(guò)去，一輩子當(dāng)教師艱辛又清貧，但我無(wú)怨無(wú)悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過(guò)，為之奮斗過(guò)。教師是一個(gè)平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無(wú)比的榮耀。我以自己能為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)而感到驕傲，為有一片屬于自己發(fā)揮才能的天地而知足;同時(shí)感謝黨和國(guó)家的培養(yǎng)，使我成為一名與時(shí)俱進(jìn)的人民教師。
隨著時(shí)光的流逝，我從一個(gè)朝氣蓬勃的青年變成了一個(gè)白發(fā)盈頭、耳聾眼花的老人。三十余年來(lái)，粉筆既染白了我的雙鬢，也讓我患上嚴(yán)重的“職業(yè)病”，時(shí)?？人噪y止，胸悶胸痛，有幾次還出現(xiàn)咯血，經(jīng)醫(yī)生診斷，我患上了慢性支氣管炎，肺氣腫及肺心病，近年來(lái)我每年都反反復(fù)復(fù)到醫(yī)院醫(yī)治，往往不等徹底醫(yī)治就又站在講臺(tái)上，只能靠服用大量的藥物來(lái)減輕痛苦，而現(xiàn)在因?yàn)槟昙o(jì)增大醫(yī)治的效果已經(jīng)越來(lái)越差，有時(shí)候往往剛說(shuō)一兩句話就開(kāi)始咳嗽，為了保護(hù)學(xué)生我只能站在教室外等稍好一點(diǎn)再回講臺(tái)，結(jié)果一節(jié)課能講完的要兩節(jié)課才講得完;因?yàn)槎嗄攴么罅克幬飳?dǎo)致我視力和聽(tīng)力嚴(yán)重下降，嚴(yán)重影響了教學(xué)效果，成了教育教學(xué)工作的又一大困難，再加上腦供血不足、痛風(fēng)、腰椎間盤(pán)突出等不同程度病癥的存在，在工作上，雖然我也努力，但已經(jīng)感到力不從心。繼續(xù)工作下去，最怕的就是誤了這些孩子們的前途，這是做了一輩子稱職教師最不愿意看到的。
因此，本人因?yàn)樯眢w情況，不能在工作崗位上繼續(xù)堅(jiān)持工作。特此向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)退休，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為謝!
申請(qǐng)人：
20______年______月______日
延遲退休的文件篇五
2019年起延遲退休，男女都工作到65歲。下面小編為大家搜集的一篇“關(guān)于2019年延遲退休”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
綠皮書(shū)稱，人口結(jié)構(gòu)變化已引起中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生深刻的變化。2019年以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生大的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，勞動(dòng)供給從無(wú)限供給轉(zhuǎn)向了有限供給?！啊逼陂g，勞動(dòng)力短缺就呈現(xiàn)出不斷嚴(yán)重的趨勢(shì)，“”時(shí)期勞動(dòng)力短缺局面在“十三五”時(shí)期將持續(xù)。
研究發(fā)現(xiàn)，全局性勞動(dòng)力短缺不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn)，農(nóng)村勞動(dòng)力短缺問(wèn)題也會(huì)在“十三五”期間逐漸顯現(xiàn)。農(nóng)村勞動(dòng)力的短缺不是絕對(duì)數(shù)量的不足，而是適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的新型農(nóng)民的短缺。
綠皮書(shū)稱，各種跡象表明，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力基本上已經(jīng)轉(zhuǎn)移殆盡，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力主要以老人和婦女為主，但是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的要求也越來(lái)越高，“十三五”期間農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題將逐漸凸顯，并可能對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，因此必須考慮誰(shuí)將是未來(lái)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)力，并進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備。
此外，我國(guó)存在大量低齡退休人員，開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過(guò)低。綠皮書(shū)建議，按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
在具體建議中，社科院提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。
其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步：從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。
社科院近期開(kāi)展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全面放開(kāi)二孩生育雖然有可能會(huì)引起生育水平的波動(dòng)，但并不會(huì)引起大幅度全面反彈。
綠皮書(shū)分析稱，這主要是因?yàn)椋S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，我國(guó)育齡夫婦的生育意愿已經(jīng)發(fā)生根本改變，二胎生育意愿已經(jīng)不高，同時(shí)考慮到按照生育意愿真正實(shí)現(xiàn)二孩生育行為的比例更低，且生育要在多年內(nèi)逐漸實(shí)現(xiàn)，實(shí)際上引起生育水平大幅反彈的可能性很小。
從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在生育水平降低，全面二孩大幅反彈可能性很小到1.5及以下后，即便是鼓勵(lì)生育，效果也十分有限，不會(huì)出現(xiàn)大幅度反彈。事實(shí)上，如果一個(gè)社會(huì)長(zhǎng)期維持超低生育水平，那么有助于維持低生育水平的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及文化環(huán)境將會(huì)得到不斷強(qiáng)化，即使采取鼓勵(lì)生育的人口政策，生育率也難以回升，現(xiàn)在世界上很多低生育水平國(guó)家采取鼓勵(lì)生育的政策也難以提升其生育水平的原因也正在于此。
綠皮書(shū)認(rèn)為，全面放開(kāi)二孩生育并不會(huì)從根本上改變我國(guó)低生育水平的現(xiàn)實(shí)，人口發(fā)展的基本形勢(shì)和態(tài)勢(shì)也不會(huì)因此發(fā)生轉(zhuǎn)變，人口老齡化將繼續(xù)，但與不放開(kāi)政策相比老齡化程度有可能減輕。
目前受生育政策影響的人群已經(jīng)非常小，主要是黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員以及國(guó)有企業(yè)的職工，而其他社會(huì)群體受政策的約束并不大，尤其是農(nóng)村居民的生育意愿即使在過(guò)去政策框架下實(shí)際上也沒(méi)有受到嚴(yán)重的抑制。
綠皮書(shū)說(shuō)，全面放開(kāi)二孩生育，不僅有利于緩解人口老齡化趨勢(shì)，有利于家庭和諧穩(wěn)定，更有利于社會(huì)公平公正，這實(shí)際上已經(jīng)是當(dāng)前最大的民生政策。從這個(gè)意義上說(shuō)，全面放開(kāi)二孩生育政策越早越好，早放開(kāi)，早受益;而越晚放開(kāi)越不利，后果也越嚴(yán)重。
對(duì)于全面放開(kāi)二孩生育，應(yīng)該有這樣的認(rèn)識(shí)，如果帶來(lái)生育水平的反彈，則應(yīng)該被視為正面和積極的信號(hào)，因?yàn)榉砰_(kāi)生育政策的目的正是希望生育率回升;如果不能回升，則意味著不符合政策的初衷，同時(shí)也意味著陷入低生育率水平“陷阱”。
綠皮書(shū)說(shuō)，隨著生育政策的調(diào)整，計(jì)劃生育工作也必然面臨轉(zhuǎn)型，如何適應(yīng)新的人口發(fā)展形勢(shì)以及計(jì)劃生育政策帶來(lái)的沖擊，將是計(jì)劃生育工作在“十三五”時(shí)期面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的監(jiān)測(cè)結(jié)果，2019年外出農(nóng)民工達(dá)到1.66億人，其中舉家外出農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到3525萬(wàn)人。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入“”時(shí)期以后，外出農(nóng)民工規(guī)模雖然仍保持?jǐn)U張態(tài)勢(shì)，但增速明顯減緩。
2019年，外出農(nóng)民工增速達(dá)到5.52%，隨后逐年下降，到2019年僅為1.68%。與此同時(shí)，舉家外出農(nóng)民工的增速卻從2019年的3.54%上升至2019年的4.44%，舉家外出農(nóng)民工占全部外出農(nóng)民工的比例從2019年的20.03%上升至2019年的21.22%，趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)。
綠皮書(shū)稱，從外出農(nóng)民工的流向來(lái)看，東部地區(qū)仍然是農(nóng)民工主要的流入地。
2019年，7739萬(wàn)人跨省流動(dòng)，8871萬(wàn)人省內(nèi)流動(dòng)，分別占外出農(nóng)民工的46.6%和53.4%。東部地區(qū)外出農(nóng)民工以省內(nèi)流動(dòng)為主，中西部地區(qū)外出農(nóng)民工以跨省流動(dòng)為主。
東部地區(qū)跨省流出農(nóng)民工882萬(wàn)人，72.6%仍在東部地區(qū)省際流動(dòng);
社科院分析稱，農(nóng)民工在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中遭受的潛在風(fēng)險(xiǎn)被當(dāng)前良好的就業(yè)形勢(shì)所掩蓋。盡管農(nóng)民工工資上漲較快，社會(huì)上“用工荒”現(xiàn)象有愈演愈烈之勢(shì)，但農(nóng)民工的人力資本水平和就業(yè)結(jié)構(gòu)特征決定了他們?cè)诋a(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中不可避免地要遭受沖擊，甚至可能會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)峻的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
綠皮書(shū)認(rèn)為，從長(zhǎng)期來(lái)看，農(nóng)民工群體在未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)難以維持，其就業(yè)形勢(shì)將比大學(xué)生更為嚴(yán)峻，尤其是脆弱的青年農(nóng)民工面臨更突出的失業(yè)沖擊。
人力資本水平是決定長(zhǎng)期就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，農(nóng)民工的人力資本處于明顯劣勢(shì)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，目前全國(guó)外出農(nóng)民工總量達(dá)到1.6億人，30歲以下的青年農(nóng)民工約占60%，但是他們的平均受教育年限為9.8年，過(guò)早地進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致其缺乏必要的職業(yè)技能。
綠皮書(shū)說(shuō)，青年農(nóng)民工集中在經(jīng)濟(jì)調(diào)整沖擊最突出的地帶。超過(guò)70%的青年農(nóng)民工流入東部沿海地區(qū)，大約50%的青年農(nóng)民工從事制造業(yè)，而受經(jīng)濟(jì)放緩和結(jié)構(gòu)調(diào)整影響最大的恰恰就是東部沿海地區(qū)的外向型、勞動(dòng)密集型制造業(yè)。這些青年農(nóng)民工基本沒(méi)有農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷，在遭受沖擊下，農(nóng)業(yè)“蓄水池”功能對(duì)于青年農(nóng)民工不再發(fā)揮作用。相對(duì)于同齡的城市青年尤其是大學(xué)生，青年農(nóng)民工的適應(yīng)能力明顯更弱，有可能在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中加入長(zhǎng)期失業(yè)大軍。
分析顯示，目前我國(guó)不同類型城市的落戶政策所覆蓋的流動(dòng)人口規(guī)模差異很大。大約有4成的流動(dòng)人口居住在特大城市和超大城市，落戶門(mén)檻不但不會(huì)下降，還可能更為嚴(yán)格，預(yù)計(jì)戶籍制度改革對(duì)其影響很小。
大約35%的流動(dòng)人口居住在大城市(100萬(wàn)~300萬(wàn))和中等城市，落戶限制將有較大程度放寬，居住在這些城市的流動(dòng)人口將是最有可能落戶城市的群體;大約10%的流動(dòng)人口居住在小城鎮(zhèn)，將完全沒(méi)有落戶限制。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)人口的落戶意愿與戶籍改革政策相反，盡管城區(qū)人口300萬(wàn)以下的城市落戶限制會(huì)逐漸放寬，但是居住在這些城市的流動(dòng)人口，明確表示愿意落戶的人不足4成;在大城市居住的流動(dòng)人口的落戶意愿稍高一些，也僅為45%左右;然而，在嚴(yán)格控制的特大城市的落戶意愿最高，將近6成。
綠皮書(shū)說(shuō)，流動(dòng)人口愿意落戶的城市執(zhí)行的是較為嚴(yán)格的落戶制度，而流動(dòng)人口不太愿意落戶的城市卻執(zhí)行較為寬松的落戶制度，這可能使得戶籍制度改革對(duì)流動(dòng)人口“落戶”的推動(dòng)作用有限。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》，到2020年我國(guó)各級(jí)政府將努力落實(shí)1億農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口和其他常住人口在城鎮(zhèn)落戶。
綠皮書(shū)根據(jù)流動(dòng)人口在各類城市的分布及流動(dòng)人口的落戶意愿估計(jì)，若戶籍制度改革方案能夠順利推動(dòng)，2019~2020年，每年將大約有1000萬(wàn)流動(dòng)人口落戶城鎮(zhèn)，到2020年，流動(dòng)人口將減少到2.25億;若戶籍制度改革不能順利推進(jìn)，2020年的流動(dòng)人口將增長(zhǎng)到2.8億。
延遲退休的文件篇六
2015年下半年，一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就對(duì)照這份表計(jì)算自己的退休時(shí)間。但是，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛當(dāng)時(shí)就已辟謠稱，這份表不是真的。記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，2015年熱傳的那張表格與近日網(wǎng)傳“延遲退休方案”中的表格別無(wú)二致。
據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，2015年3月，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民曾公開(kāi)表示：人社部會(huì)爭(zhēng)取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，2017年正式推出。方案推出至少5年后再漸進(jìn)式實(shí)施。
也就是說(shuō)，
表格雖然是假的
定了的消息是假的
但是方案還是會(huì)在今年底之前公布的……
一提到退休，很多人都會(huì)想到脫離了工作崗位，開(kāi)始靠養(yǎng)老金生活。就在不斷論證延遲退休必要性時(shí)，非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問(wèn)題突出，有的地區(qū)提前退休的人員竟占到當(dāng)年退休人員的30%。
什么條件可以提前退休?
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長(zhǎng)期從事“特殊工種”或因工致殘、失去勞動(dòng)能力的可以提前退休。
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的“特殊工種”，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動(dòng)能力的，也在可提前退休之列。
但在實(shí)際操作層面，提前退休制度屢屢被鉆空子。
非正常提前退休的方式五花八門(mén)，主要有三種形式：
一是更改年齡，將年齡改大;
二是通過(guò)關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;
三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
提前退休多年的水利局員工王永福表示，當(dāng)年沒(méi)退休的時(shí)候，每月的收入不過(guò)4000多元，提前退休后的養(yǎng)老金雖然只有3000元左右，但有個(gè)單位返聘了他，每月的工資也有2500元。同時(shí)，隨著基本養(yǎng)老金多年的連漲，王永福的養(yǎng)老金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)時(shí)在職員工的工資。這種由于基本養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，出現(xiàn)養(yǎng)老金高于在職工資的“倒掛”現(xiàn)象，也是在職人員千方百計(jì)去爭(zhēng)取提前退休的原因之一。
人社部門(mén)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)居民實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見(jiàn)，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，后面的延遲退休年齡又談何容易。
延遲退休的文件篇七
延遲退休方案就要來(lái)了，你知道你什么時(shí)候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，需履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。
第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;
第三、事先預(yù)告，做好公示。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下群體將會(huì)受到新政影響
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報(bào)道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。
兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，延遲退休意味著企業(yè)和個(gè)人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計(jì)劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
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