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事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇一
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。
2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過(guò)20個(gè)工作日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請(qǐng)婚假者，達(dá)到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假5天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假15天（不含節(jié)假日）。
本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準(zhǔn)請(qǐng)喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。
正常產(chǎn)假為90天。晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）的在正常產(chǎn)假之外增加20天（不含假日），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，男方護(hù)理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇二
一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
三、休假制度
（一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十?一”國(guó)慶節(jié)3天的法定假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7個(gè)工作日; 工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10個(gè)工作日; 工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿(mǎn)5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職
工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。
(6)在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
(三)探親假
的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的'探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期130天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、
喪假、產(chǎn)假。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1) 工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在3天至10天以?xún)?nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)扣除20%；累 計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全部扣除（大病、住院除外）。因公負(fù)傷治療期間，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全額發(fā)給。
職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
（八）、事假：
事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇三
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以?xún)?nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2. 病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以?xún)?nèi)(含3天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)
嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假 工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇四
二、每次學(xué)習(xí)每個(gè)職工都要做好筆記，單位文秘做好學(xué)習(xí)記錄;
四、周二學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制。依照單位點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)，學(xué)習(xí)缺勤一次處罰10元。依次每月底匯總公布一次。
上下班制度
一、認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不礦工;
二、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔;
五、在上下班期間，不得擅自離開(kāi)崗位。
獎(jiǎng)罰制度
一、檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
二、對(duì)能完成工作任務(wù)，有突出貢獻(xiàn)的予以獎(jiǎng)勵(lì);
四、對(duì)玩忽職守，不及時(shí)上報(bào)疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動(dòng)物防疫法》或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
證章管理制度
一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購(gòu)、發(fā)放、使用、回收、銷(xiāo)毀等記錄;
二、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開(kāi)具檢疫證明;
三、檢疫證、章實(shí)行專(zhuān)人保管;
四、妥善保存檢疫證存根，以便查對(duì);
五、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費(fèi);
六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇五
：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和財(cái)政改革的不斷深入，單位改革迫在眉睫，單位不斷出臺(tái)新政策和新規(guī)定，會(huì)計(jì)制度改革是單位改革的重要內(nèi)容之一。由于國(guó)家單位改革的宏觀(guān)大環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則在內(nèi)容上出現(xiàn)了許多新情況，現(xiàn)行的單位會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能滿(mǎn)足單位經(jīng)濟(jì)核算、預(yù)算控制、信息披露、成本考核和績(jī)效評(píng)價(jià)等多方面的需求，因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、核算原則、科目設(shè)置、固定資產(chǎn)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面進(jìn)行改革，本文提出了單位會(huì)計(jì)制度改革的幾點(diǎn)思考。
：?jiǎn)挝?；?huì)計(jì)制度；改革
國(guó)務(wù)院在20xx年3月1日發(fā)表了關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，其中明確表明我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，因此，加快發(fā)展社會(huì)事業(yè)、滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和公益服務(wù)需求的任務(wù)更加艱巨。面對(duì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的要求，我國(guó)單位發(fā)展比較落后，部分單位沒(méi)有明確的功能定位，沒(méi)有提供足夠的公益服務(wù)，而且公益服務(wù)供給形式單一，不能合理有效地配置資源，沒(méi)有較為完善的公益服務(wù)政策措施，缺乏有效的監(jiān)督管理，這些都不利于公益事業(yè)的健康快速發(fā)展，因此，單位制度改革迫在眉睫，要有計(jì)劃地分類(lèi)推進(jìn)單位改革，穩(wěn)中求進(jìn)，實(shí)事求是求發(fā)展，完善和改革單位管理體制的各個(gè)方面，當(dāng)然，單位會(huì)計(jì)制度也需進(jìn)行相應(yīng)的完善和改革。
現(xiàn)行的《單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（試行）》和《單位會(huì)計(jì)制度》于1997年由財(cái)政部頒布，并在1998年1月1日正式在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。通過(guò)規(guī)范和確立單位會(huì)計(jì)制度，有效地促進(jìn)了單位在會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的規(guī)范化和制度化。我國(guó)單位會(huì)計(jì)制度體系是由中小學(xué)校、高等院校、醫(yī)院、科學(xué)單位和測(cè)繪單位等會(huì)計(jì)制度共同構(gòu)成，并且逐步確立了我國(guó)單位會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)行模式，這不僅有利于加強(qiáng)單位自身的經(jīng)濟(jì)管理，還有利于提高資金的利用率，有利于單位自主參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和自謀出路?，F(xiàn)行單位會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一由原來(lái)的資金收付記賬法轉(zhuǎn)為使用借貸記賬法，同時(shí)單位會(huì)計(jì)對(duì)象由最初的三要素更改成資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出等五大要素，而且會(huì)計(jì)原則更具有可比性、及時(shí)性、真實(shí)性和可理解性，在此基礎(chǔ)上形成了單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系?！秵挝粫?huì)計(jì)準(zhǔn)則（試行）》還規(guī)定了在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)方面采用收付實(shí)現(xiàn)制，但是在經(jīng)營(yíng)性收支業(yè)務(wù)中可采用權(quán)責(zé)發(fā)生制?！秵挝粫?huì)計(jì)制度》《中小學(xué)校會(huì)計(jì)制度》《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)方面采用了收付實(shí)現(xiàn)制，《科學(xué)單位會(huì)計(jì)制度》《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》以及《測(cè)繪單位會(huì)計(jì)制度》在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)方面采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制。近年來(lái)，眾多單位遵循《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》建設(shè)會(huì)計(jì)核算，并且基本建設(shè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離，此外，權(quán)責(zé)發(fā)生制被眾多的單位引入會(huì)計(jì)核算以及成本核算。
（1）會(huì)計(jì)目標(biāo)定位不明確。我國(guó)當(dāng)前眾多的單位會(huì)計(jì)目標(biāo)不明確，主要表現(xiàn)三個(gè)方面：首先，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度范圍不明確；其次，整體會(huì)計(jì)目標(biāo)定位模糊；最后，眾多單位對(duì)財(cái)務(wù)信息使用者的范圍界定不明確。（2）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不合理。當(dāng)前眾多單位采用收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，不僅不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的配比原則，也不能使實(shí)際資產(chǎn)與債務(wù)情況得到真實(shí)的反映，各項(xiàng)報(bào)表本身列報(bào)的項(xiàng)目和內(nèi)容不科學(xué)、不完整，使本期的收支費(fèi)用核算不合理、不真實(shí)，不能真實(shí)地反映債務(wù)和資產(chǎn)情況。（3）會(huì)計(jì)科目設(shè)置混亂。目前，眾多單位會(huì)計(jì)科目設(shè)置混亂，缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化和嚴(yán)肅性，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范，不能提供合理的成本數(shù)據(jù)，不能為制定決策、實(shí)行監(jiān)督和預(yù)算審批提供依據(jù)，不利于促進(jìn)單位會(huì)計(jì)高效管理。如：應(yīng)在事業(yè)基金總賬科目下增設(shè)專(zhuān)門(mén)核算外來(lái)單位投入的貨幣資金、材料和無(wú)形資產(chǎn)的子科目，避免因賬目處理隨意而帶來(lái)的混亂。（4）無(wú)法滿(mǎn)足單位體制改革逐步深入的需要。隨著單位體制改革進(jìn)一步完善和發(fā)展，單位納入了更多社會(huì)資本，促進(jìn)了單位新業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，部分地區(qū)單位體制改革取得了階段性成果，因此，對(duì)現(xiàn)行單位會(huì)計(jì)制度進(jìn)行修訂迫在眉睫。由于會(huì)計(jì)報(bào)表的稱(chēng)謂與單位向外提供文字信息的內(nèi)容不一致，不符合單位提供的附注和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)，比較容易引起誤解，因此，可將單位會(huì)計(jì)報(bào)表改為會(huì)計(jì)報(bào)告。（5）基建會(huì)計(jì)游離于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算之外。會(huì)計(jì)核算時(shí)不得多計(jì)資產(chǎn)或是收益，也不能少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，必須遵循謹(jǐn)慎性原則?；〞?huì)計(jì)游離于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算之外，不利于單位會(huì)計(jì)報(bào)表信息的完整性，不利于單位對(duì)基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督，違背了我國(guó)預(yù)算體制改革的要求。
（1）以適應(yīng)市場(chǎng)化需求為方向?，F(xiàn)行單位會(huì)計(jì)制度改革要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，促進(jìn)單位提高工作效率。當(dāng)前，眾多單位資金的主要來(lái)源是財(cái)政撥款，并不是所有的單位都必須創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益，因此，必須要規(guī)范管理單位的資金流動(dòng)，以市場(chǎng)化需求為導(dǎo)向，參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)單位會(huì)計(jì)制度進(jìn)行修訂。（2）以經(jīng)濟(jì)實(shí)用性為方向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，單位會(huì)計(jì)制度改革必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，具有公益性的單位其內(nèi)部的制度構(gòu)建也要以經(jīng)濟(jì)實(shí)用性為主導(dǎo)，單位的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是在改革后通過(guò)會(huì)計(jì)核算反應(yīng)單位的資金流動(dòng)和使用效率來(lái)衡量。（3）完善會(huì)計(jì)報(bào)表格式，健全會(huì)計(jì)報(bào)告體系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在單位領(lǐng)域的不斷深入，現(xiàn)行的單位會(huì)計(jì)制度不僅要體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的實(shí)際支付階段，還要更好地體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的全過(guò)程。單位會(huì)計(jì)報(bào)表明細(xì)項(xiàng)目要方便上級(jí)對(duì)單位所發(fā)生的公務(wù)費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行考核，尤其是非公益單位所發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)占事業(yè)支出的比例比較大，其業(yè)務(wù)報(bào)表要對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行明確分類(lèi)。此外，由于單位的投資者越來(lái)越多樣化，事業(yè)報(bào)表要滿(mǎn)足各類(lèi)使用者的需要，比如當(dāng)前由預(yù)算收支表、業(yè)務(wù)收支表和資產(chǎn)負(fù)債表以及基建投資表構(gòu)成的報(bào)表，簡(jiǎn)化通用，滿(mǎn)足了不同層次投資者的不同需求。（4）科學(xué)管理單位的公有資產(chǎn)。單位必須保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，根據(jù)《單位財(cái)務(wù)規(guī)定》嚴(yán)格控制對(duì)外投資。單位對(duì)外投資、從事股票、期貨、基金和企業(yè)債券不能使用財(cái)政撥款，其對(duì)外投資必須要依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)審批程序，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，科學(xué)合理地確定資產(chǎn)價(jià)值。單位會(huì)計(jì)制度改革要求不斷解放思想，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，立足于實(shí)踐，實(shí)事求是，積極借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)制度改革的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)中國(guó)國(guó)情，建立科學(xué)、完善、符合國(guó)際化要求、滿(mǎn)足市場(chǎng)化需求和以經(jīng)濟(jì)適應(yīng)性為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)制度，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)體制深化改革的要求，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展建設(shè)。
3.劉紅艷.我國(guó)單位會(huì)計(jì)制度改革研究.中外企業(yè)家，20xx(4).
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇六
：隨著單位工作的開(kāi)展，固定資產(chǎn)購(gòu)置日漸增多，金額也日趨增大，隨之而來(lái)的是固定資產(chǎn)諸多的管理問(wèn)題，如：管理制度滯后，落實(shí)不到位；采購(gòu)制度不規(guī)范，調(diào)撥手續(xù)不齊全；固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，不能反映其真實(shí)價(jià)值等等。本文就單位實(shí)施資產(chǎn)管理暫行辦法及新的會(huì)計(jì)制度后，固定資產(chǎn)存在的問(wèn)題進(jìn)行研究探討，并提出幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議。
：固定資產(chǎn)管理；問(wèn)題；對(duì)策
為加強(qiáng)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，財(cái)政部出臺(tái)了《單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第36號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)定義、管理、購(gòu)買(mǎi)、處置等都有很詳盡的說(shuō)明。并在20xx年度單位會(huì)計(jì)制度中，對(duì)固定資產(chǎn)有了很明確的定義，對(duì)固定資產(chǎn)要計(jì)提累計(jì)折舊有了要求。但是在執(zhí)行過(guò)程中，仍然存在問(wèn)題。
1.在梳理單位固定資產(chǎn)和存貨的過(guò)程中，出現(xiàn)家底不清，賬實(shí)嚴(yán)重不符的現(xiàn)象造成有些固定資產(chǎn)買(mǎi)重、買(mǎi)多，存在嚴(yán)重浪費(fèi)，有些固定資產(chǎn)沒(méi)有入賬，有的入賬但找不到實(shí)物，沒(méi)有固定資產(chǎn)卡片；有些固定資產(chǎn)已經(jīng)報(bào)廢但是找不到報(bào)廢審批流程和報(bào)廢處置相關(guān)手續(xù)，也沒(méi)有進(jìn)行賬務(wù)處理，固定資產(chǎn)管理人員也說(shuō)不清到底有多少固定資產(chǎn)，到底有多少新購(gòu)置的固定資產(chǎn)未及時(shí)入賬、多少報(bào)廢，損壞的固定資產(chǎn)未進(jìn)行報(bào)廢流程，造成賬實(shí)嚴(yán)重不符，造成大量的國(guó)有資產(chǎn)流失。
2.管理制度不健全，資產(chǎn)管理人員素質(zhì)參差不齊雖然相關(guān)單位一再?gòu)?qiáng)調(diào)要加強(qiáng)單位固定資產(chǎn)管理，但仍然有很多管理人員不重視，沒(méi)有在《單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第36號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制度的基礎(chǔ)上制度本單位的固定資產(chǎn)管理制度，未及時(shí)對(duì)本單位固定資產(chǎn)和存貨進(jìn)行梳理，對(duì)于固定資產(chǎn)清理盤(pán)點(diǎn)過(guò)程存在問(wèn)題置之不理，未看到固定資產(chǎn)調(diào)撥單，卻按領(lǐng)導(dǎo)授意把資產(chǎn)調(diào)撥事后也未補(bǔ)齊手續(xù)，有些固定資產(chǎn)已購(gòu)入使用，因管理人員懶散遲遲不入資產(chǎn)帳，甚至有單位存在固定資產(chǎn)多人管理，隨意調(diào)撥資產(chǎn)互不通氣，還經(jīng)常更換管理人員等情況，說(shuō)明固定資產(chǎn)管理制度十分不健全，有些單位雖建立了制度但都是流于形式，完全不按照制度辦事，人員責(zé)任心不強(qiáng)。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》(財(cái)辦［20xx］)52號(hào)等有關(guān)規(guī)定，有些單位已經(jīng)在當(dāng)?shù)刎?cái)政局的要求下進(jìn)行了部分固定資產(chǎn)卡片登記，但是工作比較滯后，錄入工作不及時(shí)，對(duì)管理系統(tǒng)操作不熟練，以及對(duì)管理系統(tǒng)操作內(nèi)容理解有偏差，都有可能造成資產(chǎn)信息錯(cuò)誤，不能真實(shí)反應(yīng)資產(chǎn)情況。有些資產(chǎn)隨意編號(hào)，有些資產(chǎn)沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)去歸類(lèi)、管理等。沒(méi)有從根本意義上建立固定資產(chǎn)管理信息化管理，只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行固定資產(chǎn)信息登記。在給固定資產(chǎn)貼標(biāo)簽時(shí)也是不認(rèn)真，與固定資產(chǎn)信息系統(tǒng)不符。與財(cái)政部提出的《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》相脫節(jié)。
3.監(jiān)督機(jī)制不健全從目前固定資產(chǎn)的管理看，主要是資產(chǎn)管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，在實(shí)際操作中由于多方面的原因，使得財(cái)務(wù)部門(mén)很被動(dòng)，往往是財(cái)務(wù)部門(mén)推著資產(chǎn)管理人員工作，造成工作不及時(shí)，賬物分離或者賬實(shí)不符。而且沒(méi)有專(zhuān)人管理，固定資產(chǎn)管理缺乏有效的監(jiān)督、考核和激勵(lì)機(jī)制，固定資產(chǎn)工作不能更好的開(kāi)展，所以固定資產(chǎn)也往往不能充分有效利用。
研究新的固定資產(chǎn)管理規(guī)章制度，對(duì)固定資產(chǎn)的定義做更全面的詮釋。對(duì)于有些單位價(jià)值在800元以上，1000元以下的，使用年限也可能長(zhǎng)也可能短的產(chǎn)品，財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)管理人員也很難把握和認(rèn)定是固定資產(chǎn)還是存貨，因此財(cái)政部門(mén)應(yīng)該完善固定資產(chǎn)核算制度，重新界定固定資產(chǎn)的范圍，對(duì)于固定資產(chǎn)目錄也應(yīng)該細(xì)化。這樣才能使資產(chǎn)得到充分管理。
1.為加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理，單位應(yīng)將國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)重要舉措，納入資產(chǎn)監(jiān)督管理的工作范圍以國(guó)有資產(chǎn)管理工作為基礎(chǔ)，依據(jù)《單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定的評(píng)價(jià)內(nèi)容、指標(biāo)和方法，對(duì)本單位的國(guó)有資產(chǎn)配置、使用、處置，以及收入上繳等資產(chǎn)管理情況進(jìn)行量化考核和客觀(guān)評(píng)價(jià)，首先由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行自評(píng)，然后由單位組織相關(guān)的評(píng)審團(tuán)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公布，對(duì)固定資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，對(duì)造成資產(chǎn)損失、流失或者資產(chǎn)管理不到位的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)并督促其改正。這樣才能促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)規(guī)范管理，不斷提高使用效益。
2.通過(guò)預(yù)算管理、政府采購(gòu)來(lái)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理一是強(qiáng)化預(yù)算管理機(jī)制，根據(jù)單位實(shí)際制定年初固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃并編制預(yù)算，審批部門(mén)嚴(yán)格審核計(jì)劃的合規(guī)性并控制購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)；二是在執(zhí)行預(yù)算時(shí)，通過(guò)政府采購(gòu)進(jìn)行控制，對(duì)于政府采購(gòu)目錄類(lèi)的資產(chǎn)應(yīng)做到應(yīng)采盡采，并通過(guò)政采監(jiān)督資產(chǎn)的購(gòu)置需求是否符合履行職能的需求，做到資產(chǎn)不重復(fù)不盲目的購(gòu)置。
3.進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)單位固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理，提升單位固定資產(chǎn)管理信息化水平。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》(財(cái)辦［20xx］)52號(hào)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)輸入電腦的固定資產(chǎn)信息實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，使得固定資產(chǎn)的信息數(shù)據(jù)共享，加快信息處理速度和傳遞速度，使得固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使用、報(bào)廢等生命周期信息能夠在電腦中很直觀(guān)的反應(yīng)出來(lái)，提高了工作效率也減少了人為溝通傳遞信息過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率。
4.提高管理人員的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的日常管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度首先得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員，資產(chǎn)管理人員的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷的健全資產(chǎn)管理制度和方法。增加固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)次數(shù)，原來(lái)的定期盤(pán)點(diǎn)，一年一次是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對(duì)盤(pán)點(diǎn)要給予足夠的重視，不能只流于形式，需要財(cái)務(wù)人員和資產(chǎn)管理人員同時(shí)參加，互相監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)標(biāo)簽管理，一物一簽，盤(pán)點(diǎn)的同時(shí)及時(shí)核對(duì)標(biāo)簽，對(duì)固定資產(chǎn)做好定期核查工作，對(duì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解決并形成預(yù)案。完善單位的內(nèi)控制度，建立健全的自我約束機(jī)制。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇七
財(cái)務(wù)室對(duì)全年經(jīng)費(fèi)安排要作好綜合預(yù)算，預(yù)算方案報(bào)部務(wù)會(huì)研究決定。
包干經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)進(jìn)行綜合預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支優(yōu)先保工作運(yùn)轉(zhuǎn)，年度節(jié)余和超支都結(jié)轉(zhuǎn)下年。和財(cái)政共管的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由相關(guān)科室報(bào)審后實(shí)施。
主要用于辦公、出差、會(huì)議、調(diào)研、接待、培訓(xùn)、用車(chē)等開(kāi)支。經(jīng)費(fèi)使用要優(yōu)先保證調(diào)研、會(huì)議支范圍。財(cái)政預(yù)算外爭(zhēng)取或聯(lián)系贊助支持的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，必須經(jīng)會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)部里賬戶(hù)，為厲行節(jié)約，部里預(yù)留20%，其余經(jīng)費(fèi)由科室憑工作實(shí)際開(kāi)支發(fā)票報(bào)帳。涉及科室收費(fèi)的，須由部財(cái)務(wù)人員開(kāi)具收款收據(jù)。爭(zhēng)取財(cái)政預(yù)算外資金必須先經(jīng)分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)同意后才能蓋章。凡年初財(cái)政已預(yù)安排預(yù)算經(jīng)費(fèi)的工作項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際工作需要，報(bào)部務(wù)會(huì)研究審定列入項(xiàng)目開(kāi)支范圍。
財(cái)務(wù)審批實(shí)行分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)一支筆審批，大額支出須報(bào)部長(zhǎng)同意或部務(wù)會(huì)研究決定，其中，凡價(jià)值10000元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)置、處置必須經(jīng)部務(wù)會(huì)研究；各科室辦公用品的購(gòu)置，須先報(bào)辦公室備案，經(jīng)分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)同意后，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)；經(jīng)費(fèi)列支需按預(yù)算科目和撥款項(xiàng)目進(jìn)行，嚴(yán)禁挪作他用；每月向部長(zhǎng)和分管財(cái)務(wù)的副部長(zhǎng)報(bào)送一次財(cái)務(wù)收支情況；采取適當(dāng)方式對(duì)各科室及相關(guān)人員包干經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通報(bào)；因公出差必須先報(bào)告，再辦理出差借款手續(xù)，并嚴(yán)格按州財(cái)行文件規(guī)定及時(shí)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。
科室包干經(jīng)費(fèi)支出，科室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)送分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)簽字報(bào)銷(xiāo)。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)需科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管副部長(zhǎng)簽批后，再經(jīng)分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)簽字報(bào)銷(xiāo)。發(fā)票上必須有經(jīng)辦人簽“經(jīng)手”，分管副部長(zhǎng)簽“屬實(shí)”，分管財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)簽“同意”后才能報(bào)銷(xiāo)，否則，財(cái)務(wù)室拒絕報(bào)銷(xiāo)。
任何人不得坐支、拖欠、代付和提前支取。
凡差旅、活動(dòng)、辦公、借款等經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，必須在公務(wù)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)賬，逾期不再簽字報(bào)賬，特殊情況除外。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇八
事業(yè)單位的薪酬管理方式對(duì)于吸引人才,提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力,有著無(wú)可替代的作用。傳統(tǒng)的事業(yè)單位薪酬管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,制約了事業(yè)單位的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位薪酬管理機(jī)制的改革勢(shì)在必行。本文重點(diǎn)分析了事業(yè)單位薪酬管理機(jī)制所存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因,并有針對(duì)性的提出了一些薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議。 薪酬激勵(lì)就是通過(guò)影響職工個(gè)人需要的實(shí)現(xiàn)來(lái)提高他們工作積極性,引導(dǎo)他們?cè)趩挝唤?jīng)營(yíng)中的行為?！靶匠昙?lì)”功能是薪酬管理的核心功能,是薪酬管理的最主要目標(biāo)。構(gòu)建激勵(lì)性薪酬體系的目的是激勵(lì)人員的積極性和主動(dòng)性,面對(duì)事業(yè)單位人員的復(fù)雜性、多樣性和敏感性,薪酬體系的構(gòu)建必須全面系統(tǒng)地思考,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。
1.1 缺乏利益的動(dòng)力 我國(guó)事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)與調(diào)整是由國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而決定的。這種薪酬的分配模式,使得事業(yè)單位職工工資收入與個(gè)人技能、能力和表現(xiàn)向脫節(jié),也與社會(huì)的服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)相脫節(jié)。如果沒(méi)有利益這個(gè)動(dòng)力因素,職工的積極性將下降,會(huì)使單位缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力。
1.2 事業(yè)單位本身缺乏自主分配的權(quán)力 國(guó)家財(cái)政和國(guó)民經(jīng)濟(jì)決定了事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一集中的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策導(dǎo)致分配上的平均主義,干預(yù)事業(yè)單位的權(quán)限。而作為獨(dú)立的事業(yè)單位主體,沒(méi)有充分的分配自主權(quán),不能制定和實(shí)施單位內(nèi)部的分配制度。
1.3 缺乏有效配置人才資源的調(diào)節(jié)能力 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源要得到有效的配置就必須尊重價(jià)值規(guī)律和人才的供求規(guī)律。事業(yè)單位如果要吸引人才和留住人才就必須按照人才價(jià)值來(lái)制定薪酬的分配制度,因?yàn)楣べY不僅是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬,也是他們自身價(jià)值的評(píng)價(jià)。只有優(yōu)化了薪酬激勵(lì)體制,才能實(shí)現(xiàn)有效人才資源配置。
1.4 缺乏宏觀(guān)調(diào)控和約束力事業(yè)單位工資的總額管理缺乏調(diào)控,工資的計(jì)劃和基金管理基本是流于形式。另外缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,必要的財(cái)政和審計(jì)監(jiān)督、稅收約束等沒(méi)有做好,這些會(huì)干擾正常的工資分配秩序。
1.5 人員管理和工資管理相脫節(jié) 對(duì)人才的聘用制和崗位管理制度將會(huì)取代事業(yè)單位的行政級(jí)別,這使得依靠職務(wù)級(jí)別確定工資水平的現(xiàn)行工資制度會(huì)發(fā)生較大的變化,全新的用人機(jī)制需要全新的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制和管理機(jī)制。
1.6 工資管理和財(cái)政預(yù)算管理部配套 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行核定收支、定額或者定向補(bǔ)助,超支不補(bǔ),結(jié)余留用的預(yù)算管理形式,使得事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)津貼比例失去支撐。他們必須面向市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng),獲取一定的勞動(dòng)報(bào)酬。
2 事業(yè)單位現(xiàn)行薪酬制度產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
2.1 事業(yè)單位的工資是由國(guó)家部門(mén)制定 政府部門(mén)人事部門(mén)統(tǒng)一制定分配模式并須經(jīng)逐級(jí)審核批準(zhǔn),職工在單位中端的是“鐵飯碗”,積極性得不到發(fā)揮,因?yàn)樗麄儧](méi)有利益的驅(qū)動(dòng),干好干壞,干多干少等都不會(huì)影響他們的薪酬水平。 2.2 不合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)造成激勵(lì)水平差重疊形式的寬帶薪酬導(dǎo)致薪酬結(jié)構(gòu)平均主義嚴(yán)重,目前我國(guó)大部分事業(yè)單位所采用的是縱向差異重疊形式的寬帶薪酬結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)相鄰薪酬等級(jí)之間的平均變化水平越小,就意味著平均色彩主義越濃,而不能在工資中體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,工資和個(gè)人技能、能力和表現(xiàn)就會(huì)脫節(jié)。另外,總體薪酬比例設(shè)計(jì)也不合理,穩(wěn)定薪酬部分占薪酬的比重過(guò)大,單位工資項(xiàng)目的比例及水平依照行政方式和歷史的延續(xù)來(lái)確定的。
2.3 現(xiàn)行的寬帶薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)單一造成薪酬激勵(lì)作用的下降 在事業(yè)單位中,職務(wù)等級(jí)工資制在體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值方面失去了平衡,員工的平實(shí)表現(xiàn)和技能能力與工資不能掛鉤,導(dǎo)致員工缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,無(wú)法激勵(lì)員工努力的去提高自身的素質(zhì)。另外事業(yè)大你為管理人員和單位整體績(jī)效關(guān)聯(lián)不大,人才的才能得不到有利的發(fā)揮。
3 事業(yè)單位薪酬激勵(lì)機(jī)制的改革對(duì)策
3.1 建立適應(yīng)多元化的分配體制,完善分配制度 單一的工資制度在崗位繁多的事業(yè)單位中不能符合所有崗位的特點(diǎn)和要求,因此,應(yīng)該根據(jù)崗位的特殊性,建立不同的多元化分配機(jī)制,激勵(lì)各類(lèi)崗位員工的.工作積極性。崗位實(shí)行績(jī)效工資,確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬與技能掛鉤;對(duì)重點(diǎn)崗位的員工,通過(guò)適當(dāng)?shù)奶岣叽鰜?lái)吸引和留住人才;對(duì)于單位的管理人員,實(shí)行年薪制,通過(guò)年薪的激勵(lì)和約束力,來(lái)發(fā)揮管理人員的主觀(guān)能動(dòng)性;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以兼職兼 薪。這種多元化的分配機(jī)制可以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性,完善了我國(guó)的分配制度。
3.2 建立符合市場(chǎng)基礎(chǔ)的薪酬體系 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中,薪酬政策的外部公平實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是要為事業(yè)單位的各個(gè)崗位確定一個(gè)與市場(chǎng)水平一致的薪酬標(biāo)準(zhǔn),要實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的接軌,就要對(duì)市場(chǎng)薪酬進(jìn)行調(diào)查,這種調(diào)查需全面和準(zhǔn)確,通過(guò)薪酬調(diào)查分析薪酬趨勢(shì)、職位薪酬水平、福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)等信息,確定薪酬的競(jìng)爭(zhēng)策略或跟隨策略。
3.3 建立技術(shù)與管理并重的多種發(fā)展通道的薪酬體系 只要員工的技術(shù)、能力提高,就可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。在薪酬設(shè)計(jì)中,按照員工實(shí)際能力建立合理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道。向員工傳遞以績(jī)效和能力為導(dǎo)向的事業(yè)文化,鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),不斷提高。
3.4 建立規(guī)范的績(jī)效考核制度 建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)合理的績(jī)效考核制度,通過(guò)目標(biāo)管理、核定崗位職責(zé)、量化工作任務(wù)等方式,合理確定考核目標(biāo),保證工作的連貫性,使員工的收入與貢獻(xiàn)大小掛鉤,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果和員工的薪酬收入真正的掛鉤起來(lái)。首先做好績(jī)效管理循環(huán),保證績(jī)效考核的客觀(guān)性和準(zhǔn)確性;其次建立科學(xué)客觀(guān)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制,逐步形成制度化、科學(xué)化、實(shí)用性強(qiáng)、適應(yīng)本單位特點(diǎn)的績(jī)效考核機(jī)制。
4 總結(jié) 具有激勵(lì)作用的薪酬制度可以提高職工工作的士氣,保證事業(yè)單位具有競(jìng)爭(zhēng)性,能夠吸引優(yōu)秀的、符合事業(yè)單位所需要的人才,為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。通過(guò)薪酬激勵(lì),將單位短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合,促進(jìn)事業(yè)單位的利益和職工的利益,單位的發(fā)展目標(biāo)與職工的發(fā)展目標(biāo)相一致,從而促進(jìn)事業(yè)單位與職工結(jié)成利益共同體關(guān)系,最終達(dá)到雙贏。
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事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇九
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度提出了更高的要求。本文主要從事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的概述，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中所面臨的問(wèn)題以及我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的解決對(duì)策這三個(gè)方面進(jìn)行展開(kāi)，為從事相關(guān)會(huì)計(jì)工作的人員提供了參考建議。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位在這幾年來(lái)也加速了改革的步伐，這樣的環(huán)境給事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度提出了更高的要求。原來(lái)的事業(yè)單位資金來(lái)源形式大部分都是依靠財(cái)政撥款，而如今資金來(lái)源形式多渠道。這樣的變化給事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作帶了重要的影響，從簡(jiǎn)單化的經(jīng)費(fèi)收支核算向企業(yè)化核算的方向前進(jìn)，這樣的狀況使得原有的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度難以符合其需要。從另外一個(gè)方面而言，事業(yè)單位之前所實(shí)施的會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題非常突出，對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了很大程度的影響。對(duì)于這樣的狀況，為了符合當(dāng)前事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算要求，勢(shì)必要改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施，使我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作能夠獲得良好的發(fā)展。
會(huì)計(jì)制度是實(shí)施會(huì)計(jì)工作中需要遵循的辦法、條例以及程序。舊的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》是我國(guó)財(cái)政部于1997年為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理依據(jù)《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（試行）制定的會(huì)計(jì)制度。20xx年12月新的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》已經(jīng)修訂并頒布，自20xx年1月1日起施行。事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在實(shí)施中與其他企業(yè)和社會(huì)組織有所不同。總的來(lái)說(shuō)，主要包含了下述幾個(gè)層面：首先，事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度相對(duì)于企業(yè)而言是比較單一的，事業(yè)單位會(huì)計(jì)主要是財(cái)政撥款、記賬、算賬、報(bào)賬等活動(dòng)，并且在資金流通上亦是具有唯一性的；其次，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理制度在核算層面上是有著相應(yīng)的獨(dú)立性；最后，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算需要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，不然容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息失真。
（一）收付實(shí)現(xiàn)制核算所帶來(lái)的問(wèn)題
我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算是采取收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行的，收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制相對(duì)比，通常會(huì)把事業(yè)單位中的所有收入當(dāng)作是核算期的收入，把事業(yè)單位中所有的現(xiàn)金支出當(dāng)作是核算期的支出，這樣就會(huì)直接導(dǎo)致核算期內(nèi)事業(yè)單位收支的配比出現(xiàn)問(wèn)題，使得有關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息無(wú)法正確地反饋出目前事業(yè)單位的收支余額以及預(yù)算的實(shí)施狀況，無(wú)法準(zhǔn)確、完整地核算和反饋出事業(yè)單位中全部的資產(chǎn)以及負(fù)債。這樣就會(huì)影響到事業(yè)單位的各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，降低了績(jī)效評(píng)估層次，進(jìn)而在一定水平上降低了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的價(jià)值作用。
（二）資產(chǎn)核算部分所面臨的問(wèn)題
作為會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中的一項(xiàng)非常關(guān)鍵的內(nèi)容，事業(yè)單位的資產(chǎn)核算常常在會(huì)計(jì)操作中具有非常重要的價(jià)值意義，所以，對(duì)于資產(chǎn)核算中所面臨的問(wèn)題需要重點(diǎn)關(guān)注。
1.固定資產(chǎn)核算數(shù)據(jù)信息正確率有待加強(qiáng)
事業(yè)單位對(duì)固定資產(chǎn)的核算，在取得固定資產(chǎn)時(shí)，是按照實(shí)際的成本價(jià)值進(jìn)行入賬處理，與此同時(shí)，相應(yīng)比例的固定資產(chǎn)基金也要入賬，以便未來(lái)的創(chuàng)新以及維護(hù)。然而，固定資產(chǎn)后期的運(yùn)用或轉(zhuǎn)移時(shí)，無(wú)法計(jì)算出磨損的價(jià)值與轉(zhuǎn)移的價(jià)值，也不用計(jì)提折舊，使得固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與凈值沒(méi)有緊跟著時(shí)間的流逝而產(chǎn)生改變，進(jìn)而虛增了事業(yè)單位中的資產(chǎn)總額。因?yàn)槭聵I(yè)單位中的固定資產(chǎn)費(fèi)用沒(méi)有涵蓋固定資產(chǎn)中的折舊費(fèi)用，所以，這種固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算形式不能反饋出事業(yè)單位中完善的成本數(shù)據(jù)構(gòu)成，導(dǎo)致事業(yè)單位的凈資產(chǎn)不夠徹底和真實(shí)，無(wú)法體現(xiàn)出資產(chǎn)中的具體價(jià)值。
2.無(wú)形資產(chǎn)的核算所面臨的問(wèn)題
事業(yè)單位對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的核算存在一定問(wèn)題，不夠健全的無(wú)形資產(chǎn)核算系統(tǒng)，不科學(xué)的無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，致使無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值常常沒(méi)法獲得較為科學(xué)的評(píng)估。對(duì)無(wú)形資產(chǎn)賬面的忽略，致使無(wú)法正確的對(duì)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值和日后的效益進(jìn)行評(píng)估。實(shí)際上，在日后的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理中，無(wú)形資產(chǎn)起著非常重要的價(jià)值作用，事業(yè)單位會(huì)計(jì)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的忽略，通常會(huì)致使其價(jià)值白白的損失，減少了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。
1.資產(chǎn)負(fù)債表有待改進(jìn)
事業(yè)單位所實(shí)施的會(huì)計(jì)核算，其資產(chǎn)負(fù)債表需要根據(jù)“資產(chǎn)+支出=負(fù)債+凈資產(chǎn)+收入”這個(gè)公式進(jìn)行制定，部門(mén)單位間的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表需要進(jìn)行獨(dú)立列示和比較。而事業(yè)單位把收入與支出這兩項(xiàng)納進(jìn)資產(chǎn)負(fù)債表，把靜態(tài)要素中的資產(chǎn)、負(fù)債以及凈資產(chǎn)這三個(gè)指標(biāo)和動(dòng)態(tài)要素中的收入和支出這兩項(xiàng)匯集在同一張資產(chǎn)負(fù)債表中加以反饋，這樣資產(chǎn)負(fù)債表實(shí)際上成為了一張科目余額表，這樣不僅減少了資產(chǎn)負(fù)債表中呈現(xiàn)財(cái)務(wù)情況的價(jià)值，也不滿(mǎn)足實(shí)際需要。
2.現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)信息反饋不及時(shí)
根據(jù)事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)制度，單位有權(quán)利選用權(quán)責(zé)發(fā)生制或收付實(shí)現(xiàn)制作為記賬的根基。就現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，大部分的事業(yè)單位對(duì)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)事項(xiàng)都是采取權(quán)責(zé)發(fā)生制。在權(quán)責(zé)發(fā)生制的影響作用下，收支表中的收入與支出這兩個(gè)事項(xiàng)不能全部地反映出事業(yè)單位現(xiàn)金和等價(jià)物的漲幅狀況。除此之外，事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)具有收支結(jié)余的狀況，這同樣無(wú)法正確的反映出運(yùn)營(yíng)管理中現(xiàn)金的凈流量。
3.表外數(shù)據(jù)信息披露不夠
事業(yè)單位中表外披露的形式主要包含了報(bào)表的附注與財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)這兩種。然而，就現(xiàn)實(shí)狀況而言，我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位表外所披露的信息量是非常不足的。與企業(yè)單位相比，目前事業(yè)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表缺乏實(shí)質(zhì)性的附注內(nèi)容，對(duì)財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上企業(yè)單位。
（一）權(quán)責(zé)發(fā)生制逐漸替代收付實(shí)現(xiàn)制
權(quán)責(zé)發(fā)生制是我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的重要方向，事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算需要有選擇性地、逐漸地進(jìn)行引入。采取權(quán)責(zé)發(fā)生制，要做好全面的調(diào)節(jié)和預(yù)備工作，為逐漸形成完整的權(quán)責(zé)發(fā)生制起到基礎(chǔ)性作用。
（二）改善固定資產(chǎn)中的計(jì)量形式
對(duì)于目前我國(guó)事業(yè)單位中的固定資產(chǎn)核算形式的改善，我們能夠參考現(xiàn)在企業(yè)所實(shí)施的會(huì)計(jì)制度，設(shè)定“累計(jì)折舊”科目，取消“專(zhuān)用基金-修購(gòu)基金”這個(gè)科目。對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施計(jì)提折舊，把折舊資本當(dāng)作固定資產(chǎn)原值中的減項(xiàng)納入資產(chǎn)負(fù)債表當(dāng)中，充分表明固定資產(chǎn)的凈值，反映固定資產(chǎn)中的新舊層次。在進(jìn)行計(jì)提折舊中，需要在固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)運(yùn)用期限內(nèi)，把固定資產(chǎn)原值去除其預(yù)計(jì)凈殘值中的余額，選用合適的折舊辦法計(jì)算出折舊金額實(shí)施攤銷(xiāo)。與此同時(shí)，計(jì)入相關(guān)成本或者支出當(dāng)中。而事業(yè)單位能夠較好運(yùn)用在建工程這個(gè)科目，如果采購(gòu)需要建立固定資產(chǎn)或需要建設(shè)工程輔助的固定資產(chǎn)時(shí)，要把相關(guān)的成本以及支出歸入這個(gè)科目，等到建設(shè)完成或竣工后實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)可運(yùn)用的狀況，再依據(jù)企業(yè)單位中的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行解決，把其從在建工程科目轉(zhuǎn)入到固定資產(chǎn)這個(gè)賬戶(hù)當(dāng)中。
（三）健全無(wú)形資產(chǎn)的核算方式
為確保無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值在受益期限內(nèi)能夠獲到相應(yīng)的補(bǔ)償，依據(jù)無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方式，需要分別對(duì)無(wú)形資產(chǎn)實(shí)施計(jì)價(jià)以及攤銷(xiāo)。與此同時(shí)，需要記錄無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值，進(jìn)而可以充分發(fā)揮無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值在下述幾個(gè)層面的關(guān)鍵作用：首先，如果有侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)，能夠正確計(jì)算索賠的依據(jù)，來(lái)科學(xué)評(píng)估其索賠金額；其次，身為無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估計(jì)價(jià)的依據(jù)，一般狀況下，因?yàn)闊o(wú)形資產(chǎn)將來(lái)效益具有不穩(wěn)定性，無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值作用難以利用其日后的效益進(jìn)行評(píng)估。所以無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值是能夠當(dāng)作評(píng)估無(wú)形資產(chǎn)的基本依據(jù)；最后，有利于財(cái)務(wù)部門(mén)或有關(guān)責(zé)任單位對(duì)無(wú)形資產(chǎn)實(shí)施盤(pán)點(diǎn)、核查與建檔管理。
（四）健全會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)，健全會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制
對(duì)于事業(yè)單位中所存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告缺陷，可以參考企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，使得資產(chǎn)負(fù)債表能夠真正反映出事業(yè)單位靜態(tài)的財(cái)務(wù)狀況。第二，需要增加現(xiàn)金流量表，全方位反映出事業(yè)單位的現(xiàn)金流量現(xiàn)狀，這也是全球范圍內(nèi)的慣例，亦是和企業(yè)會(huì)計(jì)制度相統(tǒng)一的需要。與此同時(shí)，需要關(guān)注會(huì)計(jì)報(bào)表中附注的影響作用，對(duì)核心項(xiàng)目做出相應(yīng)的說(shuō)明，強(qiáng)化會(huì)計(jì)報(bào)表表外信息的披露，重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)和申報(bào)。第三，事業(yè)單位需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露的透明度和公平度，并逐漸強(qiáng)化社會(huì)與輿論的監(jiān)管。
總而言之，事業(yè)單位是社會(huì)不可或缺的組成部分。事業(yè)單位的主要目標(biāo)不是為了盈利，而是為社會(huì)服務(wù)。盡管這樣，也需要有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)制度實(shí)施約束以及管控，進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)，虛心接受監(jiān)督。通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制逐漸替代收付實(shí)現(xiàn)制，改善固定資產(chǎn)中的計(jì)量形式，健全無(wú)形資產(chǎn)的核算方式，健全會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)，健全會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，從而推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
事業(yè)單位工作報(bào)告的實(shí)例需求與展示篇十
從近幾年看來(lái)，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步替代后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)了事業(yè)單位財(cái)會(huì)及其會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。本文主要對(duì)新舊會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用進(jìn)行了介紹，重點(diǎn)分析了新會(huì)計(jì)制度在事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作中的具體影響，經(jīng)過(guò)分析、總結(jié)后得出結(jié)論，為今后提高財(cái)務(wù)辦事提高效率，方便人民。并在此基礎(chǔ)上提出具有一定針對(duì)性的具體解決措施，以此來(lái)提高事業(yè)單位辦事效率及工作質(zhì)量。
當(dāng)今社會(huì)中出現(xiàn)的大量財(cái)政改革也在進(jìn)一步深入，所以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理員的業(yè)務(wù)水平、預(yù)算管理預(yù)案等提出了非常高的要求。為了適應(yīng)這一大趨勢(shì)，傳統(tǒng)的、陳舊的會(huì)計(jì)制度就無(wú)法在現(xiàn)在新形勢(shì)下的事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作發(fā)揮它的作用，因此，新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)是一種必然趨勢(shì)。隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的再次調(diào)整，編制、人員分配情況、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等都發(fā)生了很大的變化。事業(yè)單位會(huì)計(jì)的各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作是事業(yè)單位中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象，通過(guò)對(duì)實(shí)際的預(yù)算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行結(jié)果分析、記錄、校正、反應(yīng)、監(jiān)督等各種可取的手段完善整個(gè)財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)。這些項(xiàng)目都是財(cái)會(huì)工作中非常重要的組成部分，對(duì)國(guó)家事業(yè)單位的安全、經(jīng)濟(jì)效益、相關(guān)秘密等社會(huì)活動(dòng)起著主導(dǎo)作用。
2.1會(huì)計(jì)人員觀(guān)念及綜合素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員觀(guān)念和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，以適應(yīng)新形勢(shì)下的新的財(cái)會(huì)工作模式。由于事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員還處于陳舊的財(cái)會(huì)工作模式下，對(duì)于新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作不熟悉。明顯表現(xiàn)出業(yè)務(wù)素質(zhì)低下、觀(guān)念陳舊等不足之處。
2.2會(huì)計(jì)人員抵觸新會(huì)計(jì)制度，不愿意親歷執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度。由于許多事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員分配從在問(wèn)題，大部分處于具有陳舊觀(guān)念的老一輩，不愿意接受新事物，最終導(dǎo)致對(duì)新財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。由于企業(yè)與事業(yè)單位性質(zhì)的不同，企業(yè)追求利益第一，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理較事業(yè)單位嚴(yán)格，。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)選用的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備綜合素質(zhì)較高，對(duì)新財(cái)務(wù)制度吸收、消化快等優(yōu)點(diǎn)。但目前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致材料的審核不嚴(yán)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表經(jīng)常出錯(cuò)，甚至出現(xiàn)篡改數(shù)據(jù)等不良行為。隨著新的財(cái)務(wù)制度在事業(yè)單位的實(shí)施，并沒(méi)有看到明顯的改觀(guān)，主要原因是財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)的限制，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)、管理的理解力以及執(zhí)行力不夠。這些問(wèn)題導(dǎo)致新的財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用。各式各樣的違紀(jì)行為并沒(méi)有得到治理，這些措施對(duì)提高辦事效率沒(méi)有實(shí)質(zhì)的作用。
2.3財(cái)務(wù)人員缺乏分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。尤其在財(cái)務(wù)工作方面，由于事業(yè)單位各項(xiàng)事務(wù)的臃腫性，導(dǎo)致目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)很難，特別是要想獲得最高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)價(jià)值很困難。因此，成果、固定資產(chǎn)狀況、資金擁有著等方面都重視不夠，導(dǎo)致積累好多實(shí)質(zhì)性問(wèn)題沒(méi)有分析、總結(jié)、解決，進(jìn)而出現(xiàn)了多種多樣的問(wèn)題。
事業(yè)單位應(yīng)用新會(huì)計(jì)制度后，對(duì)財(cái)會(huì)工作的主要影響為以下幾點(diǎn)：第一，體系的變化。雖然事業(yè)單位應(yīng)用了新的會(huì)計(jì)制度，但是事業(yè)單位沒(méi)有深層認(rèn)識(shí)的對(duì)社會(huì)主體的影響。財(cái)務(wù)人員僅僅認(rèn)為財(cái)務(wù)活動(dòng)是本單位財(cái)務(wù)工作中的預(yù)算活動(dòng)與資金流向，這就在經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)部造成了不夠重視的局面。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)人員在記賬或者報(bào)銷(xiāo)時(shí)候?qū)Y金去向多多關(guān)注，靈活應(yīng)用各種財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。第二，核算程序的變化。在新會(huì)計(jì)制度的影響下，事業(yè)單位的財(cái)會(huì)核算程序也發(fā)生新的、重大的變化。事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算程序變化流程圖。從圖中可以看到，開(kāi)始核算開(kāi)始時(shí)要先進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證，緊隨其后的為會(huì)計(jì)賬簿與會(huì)計(jì)報(bào)表。該事業(yè)單位自從應(yīng)用該程序核算財(cái)會(huì)后發(fā)現(xiàn)，核算的工作準(zhǔn)確性提高了很多，真正意義上的實(shí)現(xiàn)了財(cái)會(huì)工作的穩(wěn)定快速發(fā)展趨勢(shì)。第三，會(huì)計(jì)要素的變化。會(huì)計(jì)要素主要指資金來(lái)源、應(yīng)用和結(jié)存，通過(guò)應(yīng)用新的財(cái)會(huì)制度后，會(huì)計(jì)要素主要是指資產(chǎn)、收入、支出、負(fù)債、凈資產(chǎn)五種。事業(yè)單位的資產(chǎn)主要是指各類(lèi)可動(dòng)與不可動(dòng)資產(chǎn)、國(guó)家或者其他出資籌建的建筑物以及設(shè)備等，事業(yè)單位消耗的資金為支出。因此，新會(huì)計(jì)制度解決了舊的制度留下來(lái)的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)它的要素進(jìn)行了更加明確、全面的界定。通過(guò)界定和明確有助于提高對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理工作質(zhì)量的與國(guó)際的接軌的必要性，能夠有效促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算水平及辦事效率的不斷提高。
新的會(huì)計(jì)制度的正確實(shí)施，給我們?nèi)珖?guó)事業(yè)單位帶了重大的改變，也影響了整個(gè)財(cái)務(wù)工作活動(dòng)。本文分析了財(cái)會(huì)工作在實(shí)際的工作中存在的問(wèn)題，對(duì)財(cái)務(wù)主體變化、核算程序的變化等進(jìn)行了深入探討，并總結(jié)了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)財(cái)會(huì)工作奠定了基礎(chǔ)，避免在今后財(cái)會(huì)工作中出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤?？傊?，20xx年1月1日新的財(cái)會(huì)制度正式實(shí)施，各單位抓住這次機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)管理工作，為更好地適應(yīng)新環(huán)境做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取做一名合格的財(cái)會(huì)工作者。為今后新的變化、新的需求而不懈奮斗。
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