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事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇一
1.機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同）不得超過20個工作日。
機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）結(jié)婚的準請婚假15天（不含節(jié)假日）。
本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。
正常產(chǎn)假為90天。晚育（24周歲以上生育第一個子女）的在正常產(chǎn)假之外增加20天（不含假日），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇二
一、單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
（一)公休假和國家法定節(jié)假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)領(lǐng)導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日; 工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日; 工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應對本單位職
工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準同意后，將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。
(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。
(6)在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
(三)探親假
的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的'探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期130天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、
喪假、產(chǎn)假。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1) 工作人員請病假，應按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的，當月綜合目標獎扣除20%；累 計達10天及以上的，當月綜合目標獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，綜合目標獎全額發(fā)給。
職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
（八）、事假：
事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇三
為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.實行每周5天工作日、每日6小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報科室負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長簽字后方可休假。科室負責人以上領(lǐng)導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2. 病假：
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理;情節(jié)
嚴重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假 工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇四
二、每次學習每個職工都要做好筆記，單位文秘做好學習記錄;
四、周二學習實行點名制。依照單位點名冊為準，學習缺勤一次處罰10元。依次每月底匯總公布一次。
上下班制度
一、認真遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不礦工;
二、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔;
五、在上下班期間，不得擅自離開崗位。
獎罰制度
一、檢疫監(jiān)督人員要嚴格執(zhí)法，對工作認真負責;
二、對能完成工作任務，有突出貢獻的予以獎勵;
四、對玩忽職守，不及時上報疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動物防疫法》或有關(guān)法律進行嚴肅處理。
證章管理制度
一、建立健全證章標志監(jiān)督管理、訂購、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄;
二、嚴格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開具檢疫證明;
三、檢疫證、章實行專人保管;
四、妥善保存檢疫證存根，以便查對;
五、嚴格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費;
六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇五
：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和財政改革的不斷深入，單位改革迫在眉睫，單位不斷出臺新政策和新規(guī)定，會計制度改革是單位改革的重要內(nèi)容之一。由于國家單位改革的宏觀大環(huán)境的影響，會計制度和準則在內(nèi)容上出現(xiàn)了許多新情況，現(xiàn)行的單位會計制度已經(jīng)不能滿足單位經(jīng)濟核算、預算控制、信息披露、成本考核和績效評價等多方面的需求，因此，必須對會計核算基礎(chǔ)、核算原則、科目設(shè)置、固定資產(chǎn)核算、會計報表等方面進行改革，本文提出了單位會計制度改革的幾點思考。
：單位；會計制度；改革
國務院在20xx年3月1日發(fā)表了關(guān)于分類推進單位改革的指導意見，其中明確表明我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，因此，加快發(fā)展社會事業(yè)、滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求和公益服務需求的任務更加艱巨。面對社會發(fā)展新形勢的要求，我國單位發(fā)展比較落后，部分單位沒有明確的功能定位，沒有提供足夠的公益服務，而且公益服務供給形式單一，不能合理有效地配置資源，沒有較為完善的公益服務政策措施，缺乏有效的監(jiān)督管理，這些都不利于公益事業(yè)的健康快速發(fā)展，因此，單位制度改革迫在眉睫，要有計劃地分類推進單位改革，穩(wěn)中求進，實事求是求發(fā)展，完善和改革單位管理體制的各個方面，當然，單位會計制度也需進行相應的完善和改革。
現(xiàn)行的《單位會計準則（試行）》和《單位會計制度》于1997年由財政部頒布，并在1998年1月1日正式在全國范圍內(nèi)實施。通過規(guī)范和確立單位會計制度，有效地促進了單位在會計核算和會計信息質(zhì)量方面的規(guī)范化和制度化。我國單位會計制度體系是由中小學校、高等院校、醫(yī)院、科學單位和測繪單位等會計制度共同構(gòu)成，并且逐步確立了我國單位會計制度的現(xiàn)行模式，這不僅有利于加強單位自身的經(jīng)濟管理，還有利于提高資金的利用率，有利于單位自主參與市場競爭和自謀出路?，F(xiàn)行單位會計制度統(tǒng)一由原來的資金收付記賬法轉(zhuǎn)為使用借貸記賬法，同時單位會計對象由最初的三要素更改成資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出等五大要素，而且會計原則更具有可比性、及時性、真實性和可理解性，在此基礎(chǔ)上形成了單位財務會計報告體系?！秵挝粫嫓蕜t（試行）》還規(guī)定了在會計核算基礎(chǔ)方面采用收付實現(xiàn)制，但是在經(jīng)營性收支業(yè)務中可采用權(quán)責發(fā)生制?！秵挝粫嬛贫取贰吨行W校會計制度》《高等學校會計制度》在會計核算基礎(chǔ)方面采用了收付實現(xiàn)制，《科學單位會計制度》《醫(yī)院會計制度》以及《測繪單位會計制度》在會計核算基礎(chǔ)方面采用了權(quán)責發(fā)生制。近年來，眾多單位遵循《國有建設(shè)單位會計制度》建設(shè)會計核算，并且基本建設(shè)會計與財務會計分離，此外，權(quán)責發(fā)生制被眾多的單位引入會計核算以及成本核算。
（1）會計目標定位不明確。我國當前眾多的單位會計目標不明確，主要表現(xiàn)三個方面：首先，內(nèi)部會計控制制度范圍不明確；其次，整體會計目標定位模糊；最后，眾多單位對財務信息使用者的范圍界定不明確。（2）會計核算基礎(chǔ)不合理。當前眾多單位采用收付實現(xiàn)制為會計核算基礎(chǔ)，不僅不符合市場經(jīng)濟環(huán)境下的配比原則，也不能使實際資產(chǎn)與債務情況得到真實的反映，各項報表本身列報的項目和內(nèi)容不科學、不完整，使本期的收支費用核算不合理、不真實，不能真實地反映債務和資產(chǎn)情況。（3）會計科目設(shè)置混亂。目前，眾多單位會計科目設(shè)置混亂，缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化和嚴肅性，沒有統(tǒng)一規(guī)范，不能提供合理的成本數(shù)據(jù)，不能為制定決策、實行監(jiān)督和預算審批提供依據(jù)，不利于促進單位會計高效管理。如：應在事業(yè)基金總賬科目下增設(shè)專門核算外來單位投入的貨幣資金、材料和無形資產(chǎn)的子科目，避免因賬目處理隨意而帶來的混亂。（4）無法滿足單位體制改革逐步深入的需要。隨著單位體制改革進一步完善和發(fā)展，單位納入了更多社會資本，促進了單位新業(yè)務的增長，部分地區(qū)單位體制改革取得了階段性成果，因此，對現(xiàn)行單位會計制度進行修訂迫在眉睫。由于會計報表的稱謂與單位向外提供文字信息的內(nèi)容不一致，不符合單位提供的附注和財務說明書，比較容易引起誤解，因此，可將單位會計報表改為會計報告。（5）基建會計游離于財務會計核算之外。會計核算時不得多計資產(chǎn)或是收益，也不能少計負債或費用，必須遵循謹慎性原則?；〞嬘坞x于財務會計核算之外，不利于單位會計報表信息的完整性，不利于單位對基建項目財務進行管理和監(jiān)督，違背了我國預算體制改革的要求。
（1）以適應市場化需求為方向。現(xiàn)行單位會計制度改革要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，促進單位提高工作效率。當前，眾多單位資金的主要來源是財政撥款，并不是所有的單位都必須創(chuàng)造經(jīng)濟收益，因此，必須要規(guī)范管理單位的資金流動，以市場化需求為導向，參照企業(yè)會計準則對單位會計制度進行修訂。（2）以經(jīng)濟實用性為方向。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，單位會計制度改革必須適應市場經(jīng)濟法則，具有公益性的單位其內(nèi)部的制度構(gòu)建也要以經(jīng)濟實用性為主導，單位的經(jīng)濟利潤是在改革后通過會計核算反應單位的資金流動和使用效率來衡量。（3）完善會計報表格式，健全會計報告體系。隨著市場經(jīng)濟體制在單位領(lǐng)域的不斷深入，現(xiàn)行的單位會計制度不僅要體現(xiàn)預算執(zhí)行的實際支付階段，還要更好地體現(xiàn)預算執(zhí)行的全過程。單位會計報表明細項目要方便上級對單位所發(fā)生的公務費和業(yè)務費進行考核，尤其是非公益單位所發(fā)生的業(yè)務費占事業(yè)支出的比例比較大，其業(yè)務報表要對業(yè)務費進行明確分類。此外，由于單位的投資者越來越多樣化，事業(yè)報表要滿足各類使用者的需要，比如當前由預算收支表、業(yè)務收支表和資產(chǎn)負債表以及基建投資表構(gòu)成的報表，簡化通用，滿足了不同層次投資者的不同需求。（4）科學管理單位的公有資產(chǎn)。單位必須保證其正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展，根據(jù)《單位財務規(guī)定》嚴格控制對外投資。單位對外投資、從事股票、期貨、基金和企業(yè)債券不能使用財政撥款，其對外投資必須要依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)審批程序，并按照國家相關(guān)規(guī)定進行資產(chǎn)評估，科學合理地確定資產(chǎn)價值。單位會計制度改革要求不斷解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，立足于實踐，實事求是，積極借鑒國外會計制度改革的先進經(jīng)驗，根據(jù)中國國情，建立科學、完善、符合國際化要求、滿足市場化需求和以經(jīng)濟適應性為導向的會計制度，滿足經(jīng)濟體制深化改革的要求，促進社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展建設(shè)。
3.劉紅艷.我國單位會計制度改革研究.中外企業(yè)家，20xx(4).
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇六
：隨著單位工作的開展，固定資產(chǎn)購置日漸增多，金額也日趨增大，隨之而來的是固定資產(chǎn)諸多的管理問題，如：管理制度滯后，落實不到位；采購制度不規(guī)范，調(diào)撥手續(xù)不齊全；固定資產(chǎn)不計提折舊，不能反映其真實價值等等。本文就單位實施資產(chǎn)管理暫行辦法及新的會計制度后，固定資產(chǎn)存在的問題進行研究探討，并提出幾點意見和建議。
：固定資產(chǎn)管理；問題；對策
為加強單位國有資產(chǎn)管理，財政部出臺了《單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財政部令第36號)和國家有關(guān)規(guī)定，對國有資產(chǎn)定義、管理、購買、處置等都有很詳盡的說明。并在20xx年度單位會計制度中，對固定資產(chǎn)有了很明確的定義，對固定資產(chǎn)要計提累計折舊有了要求。但是在執(zhí)行過程中，仍然存在問題。
1.在梳理單位固定資產(chǎn)和存貨的過程中，出現(xiàn)家底不清，賬實嚴重不符的現(xiàn)象造成有些固定資產(chǎn)買重、買多，存在嚴重浪費，有些固定資產(chǎn)沒有入賬，有的入賬但找不到實物，沒有固定資產(chǎn)卡片；有些固定資產(chǎn)已經(jīng)報廢但是找不到報廢審批流程和報廢處置相關(guān)手續(xù)，也沒有進行賬務處理，固定資產(chǎn)管理人員也說不清到底有多少固定資產(chǎn)，到底有多少新購置的固定資產(chǎn)未及時入賬、多少報廢，損壞的固定資產(chǎn)未進行報廢流程，造成賬實嚴重不符，造成大量的國有資產(chǎn)流失。
2.管理制度不健全，資產(chǎn)管理人員素質(zhì)參差不齊雖然相關(guān)單位一再強調(diào)要加強單位固定資產(chǎn)管理，但仍然有很多管理人員不重視，沒有在《單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財政部令第36號)和國家有關(guān)規(guī)定制度的基礎(chǔ)上制度本單位的固定資產(chǎn)管理制度，未及時對本單位固定資產(chǎn)和存貨進行梳理，對于固定資產(chǎn)清理盤點過程存在問題置之不理，未看到固定資產(chǎn)調(diào)撥單，卻按領(lǐng)導授意把資產(chǎn)調(diào)撥事后也未補齊手續(xù)，有些固定資產(chǎn)已購入使用，因管理人員懶散遲遲不入資產(chǎn)帳，甚至有單位存在固定資產(chǎn)多人管理，隨意調(diào)撥資產(chǎn)互不通氣，還經(jīng)常更換管理人員等情況，說明固定資產(chǎn)管理制度十分不健全，有些單位雖建立了制度但都是流于形式，完全不按照制度辦事，人員責任心不強。根據(jù)財政部發(fā)布的《行政單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》(財辦［20xx］)52號等有關(guān)規(guī)定，有些單位已經(jīng)在當?shù)刎斦值囊笙逻M行了部分固定資產(chǎn)卡片登記，但是工作比較滯后，錄入工作不及時，對管理系統(tǒng)操作不熟練，以及對管理系統(tǒng)操作內(nèi)容理解有偏差，都有可能造成資產(chǎn)信息錯誤，不能真實反應資產(chǎn)情況。有些資產(chǎn)隨意編號，有些資產(chǎn)沒有嚴格按照國家標準去歸類、管理等。沒有從根本意義上建立固定資產(chǎn)管理信息化管理，只是簡單的進行固定資產(chǎn)信息登記。在給固定資產(chǎn)貼標簽時也是不認真，與固定資產(chǎn)信息系統(tǒng)不符。與財政部提出的《行政單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》相脫節(jié)。
3.監(jiān)督機制不健全從目前固定資產(chǎn)的管理看，主要是資產(chǎn)管理部門和財務部門負責，在實際操作中由于多方面的原因，使得財務部門很被動，往往是財務部門推著資產(chǎn)管理人員工作，造成工作不及時，賬物分離或者賬實不符。而且沒有專人管理，固定資產(chǎn)管理缺乏有效的監(jiān)督、考核和激勵機制，固定資產(chǎn)工作不能更好的開展，所以固定資產(chǎn)也往往不能充分有效利用。
研究新的固定資產(chǎn)管理規(guī)章制度，對固定資產(chǎn)的定義做更全面的詮釋。對于有些單位價值在800元以上，1000元以下的，使用年限也可能長也可能短的產(chǎn)品，財務人員、資產(chǎn)管理人員也很難把握和認定是固定資產(chǎn)還是存貨，因此財政部門應該完善固定資產(chǎn)核算制度，重新界定固定資產(chǎn)的范圍，對于固定資產(chǎn)目錄也應該細化。這樣才能使資產(chǎn)得到充分管理。
1.為加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理，單位應將國有資產(chǎn)管理績效評價作為一項重要舉措，納入資產(chǎn)監(jiān)督管理的工作范圍以國有資產(chǎn)管理工作為基礎(chǔ)，依據(jù)《單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定的評價內(nèi)容、指標和方法，對本單位的國有資產(chǎn)配置、使用、處置，以及收入上繳等資產(chǎn)管理情況進行量化考核和客觀評價，首先由相關(guān)部門進行自評，然后由單位組織相關(guān)的評審團進行考評，對評價結(jié)果進行公布，對固定資產(chǎn)管理中存在的問題進行整改，對造成資產(chǎn)損失、流失或者資產(chǎn)管理不到位的相關(guān)責任人進行批評并督促其改正。這樣才能促進國有資產(chǎn)規(guī)范管理，不斷提高使用效益。
2.通過預算管理、政府采購來加強固定資產(chǎn)的管理一是強化預算管理機制，根據(jù)單位實際制定年初固定資產(chǎn)購置計劃并編制預算，審批部門嚴格審核計劃的合規(guī)性并控制購置標準；二是在執(zhí)行預算時，通過政府采購進行控制，對于政府采購目錄類的資產(chǎn)應做到應采盡采，并通過政采監(jiān)督資產(chǎn)的購置需求是否符合履行職能的需求，做到資產(chǎn)不重復不盲目的購置。
3.進一步規(guī)范和加強單位固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理，提升單位固定資產(chǎn)管理信息化水平。根據(jù)財政部發(fā)布的《行政單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》(財辦［20xx］)52號等有關(guān)規(guī)定，進一步加強對輸入電腦的固定資產(chǎn)信息實現(xiàn)計算機聯(lián)網(wǎng)管理，通過計算機網(wǎng)絡，使得固定資產(chǎn)的信息數(shù)據(jù)共享，加快信息處理速度和傳遞速度，使得固定資產(chǎn)的采購、使用、報廢等生命周期信息能夠在電腦中很直觀的反應出來，提高了工作效率也減少了人為溝通傳遞信息過程中出現(xiàn)錯誤的概率。
4.提高管理人員的素質(zhì)，加強對固定資產(chǎn)的日常管理，加強監(jiān)督檢查力度首先得加強會計人員，資產(chǎn)管理人員的相關(guān)業(yè)務培訓，不斷的健全資產(chǎn)管理制度和方法。增加固定資產(chǎn)的盤點次數(shù)，原來的定期盤點，一年一次是遠遠不夠的，對盤點要給予足夠的重視，不能只流于形式，需要財務人員和資產(chǎn)管理人員同時參加，互相監(jiān)督。同時，加強對固定資產(chǎn)標簽管理，一物一簽，盤點的同時及時核對標簽，對固定資產(chǎn)做好定期核查工作，對管理中出現(xiàn)的問題要及時解決并形成預案。完善單位的內(nèi)控制度，建立健全的自我約束機制。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇七
財務室對全年經(jīng)費安排要作好綜合預算，預算方案報部務會研究決定。
包干經(jīng)費和公共經(jīng)費進行綜合預算，經(jīng)費開支優(yōu)先保工作運轉(zhuǎn)，年度節(jié)余和超支都結(jié)轉(zhuǎn)下年。和財政共管的專項經(jīng)費由相關(guān)科室報審后實施。
主要用于辦公、出差、會議、調(diào)研、接待、培訓、用車等開支。經(jīng)費使用要優(yōu)先保證調(diào)研、會議支范圍。財政預算外爭取或聯(lián)系贊助支持的項目經(jīng)費，必須經(jīng)會計核算中心進部里賬戶，為厲行節(jié)約，部里預留20%，其余經(jīng)費由科室憑工作實際開支發(fā)票報帳。涉及科室收費的，須由部財務人員開具收款收據(jù)。爭取財政預算外資金必須先經(jīng)分管財務副部長同意后才能蓋章。凡年初財政已預安排預算經(jīng)費的工作項目，根據(jù)實際工作需要，報部務會研究審定列入項目開支范圍。
財務審批實行分管財務副部長一支筆審批，大額支出須報部長同意或部務會研究決定，其中，凡價值10000元以上的固定資產(chǎn)的購置、處置必須經(jīng)部務會研究；各科室辦公用品的購置，須先報辦公室備案，經(jīng)分管財務副部長同意后，由辦公室統(tǒng)一購買；經(jīng)費列支需按預算科目和撥款項目進行，嚴禁挪作他用；每月向部長和分管財務的副部長報送一次財務收支情況；采取適當方式對各科室及相關(guān)人員包干經(jīng)費使用情況進行點對點通報；因公出差必須先報告，再辦理出差借款手續(xù)，并嚴格按州財行文件規(guī)定及時報銷差旅費。
科室包干經(jīng)費支出，科室負責人簽字后，報送分管財務副部長簽字報銷。專項經(jīng)費需科室負責人報分管副部長簽批后，再經(jīng)分管財務副部長簽字報銷。發(fā)票上必須有經(jīng)辦人簽“經(jīng)手”，分管副部長簽“屬實”，分管財務副部長簽“同意”后才能報銷，否則，財務室拒絕報銷。
任何人不得坐支、拖欠、代付和提前支取。
凡差旅、活動、辦公、借款等經(jīng)費開支，必須在公務結(jié)束后的一個月內(nèi)完成報賬，逾期不再簽字報賬，特殊情況除外。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇八
事業(yè)單位的薪酬管理方式對于吸引人才,提高單位的競爭力,有著無可替代的作用。傳統(tǒng)的事業(yè)單位薪酬管理體制已經(jīng)不能適應市場經(jīng)濟體制的要求,制約了事業(yè)單位的發(fā)展,實現(xiàn)事業(yè)單位薪酬管理機制的改革勢在必行。本文重點分析了事業(yè)單位薪酬管理機制所存在的問題及產(chǎn)生的原因,并有針對性的提出了一些薪酬激勵機制的建議。 薪酬激勵就是通過影響職工個人需要的實現(xiàn)來提高他們工作積極性,引導他們在單位經(jīng)營中的行為?！靶匠昙睢惫δ苁切匠旯芾淼暮诵墓δ?是薪酬管理的最主要目標。構(gòu)建激勵性薪酬體系的目的是激勵人員的積極性和主動性,面對事業(yè)單位人員的復雜性、多樣性和敏感性,薪酬體系的構(gòu)建必須全面系統(tǒng)地思考,積極穩(wěn)妥地推進。
1.1 缺乏利益的動力 我國事業(yè)單位的工資增長與調(diào)整是由國家根據(jù)財政狀況和國民經(jīng)濟的發(fā)展而決定的。這種薪酬的分配模式,使得事業(yè)單位職工工資收入與個人技能、能力和表現(xiàn)向脫節(jié),也與社會的服務質(zhì)量、社會信譽和經(jīng)濟效應相脫節(jié)。如果沒有利益這個動力因素,職工的積極性將下降,會使單位缺乏競爭能力。
1.2 事業(yè)單位本身缺乏自主分配的權(quán)力 國家財政和國民經(jīng)濟決定了事業(yè)單位的工資標準,統(tǒng)一集中的工資制度、工資標準、工資政策導致分配上的平均主義,干預事業(yè)單位的權(quán)限。而作為獨立的事業(yè)單位主體,沒有充分的分配自主權(quán),不能制定和實施單位內(nèi)部的分配制度。
1.3 缺乏有效配置人才資源的調(diào)節(jié)能力 在市場經(jīng)濟條件下,人力資源要得到有效的配置就必須尊重價值規(guī)律和人才的供求規(guī)律。事業(yè)單位如果要吸引人才和留住人才就必須按照人才價值來制定薪酬的分配制度,因為工資不僅是勞動者應得的報酬,也是他們自身價值的評價。只有優(yōu)化了薪酬激勵體制,才能實現(xiàn)有效人才資源配置。
1.4 缺乏宏觀調(diào)控和約束力事業(yè)單位工資的總額管理缺乏調(diào)控,工資的計劃和基金管理基本是流于形式。另外缺乏監(jiān)督制約機制,必要的財政和審計監(jiān)督、稅收約束等沒有做好,這些會干擾正常的工資分配秩序。
1.5 人員管理和工資管理相脫節(jié) 對人才的聘用制和崗位管理制度將會取代事業(yè)單位的行政級別,這使得依靠職務級別確定工資水平的現(xiàn)行工資制度會發(fā)生較大的變化,全新的用人機制需要全新的薪酬分配激勵機制和管理機制。
1.6 工資管理和財政預算管理部配套 國家對事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定向補助,超支不補,結(jié)余留用的預算管理形式,使得事業(yè)單位經(jīng)費津貼比例失去支撐。他們必須面向市場、適應市場的發(fā)展,在市場競爭中獲取社會經(jīng)濟效應,獲取一定的勞動報酬。
2 事業(yè)單位現(xiàn)行薪酬制度產(chǎn)生問題的原因分析
2.1 事業(yè)單位的工資是由國家部門制定 政府部門人事部門統(tǒng)一制定分配模式并須經(jīng)逐級審核批準,職工在單位中端的是“鐵飯碗”,積極性得不到發(fā)揮,因為他們沒有利益的驅(qū)動,干好干壞,干多干少等都不會影響他們的薪酬水平。 2.2 不合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計造成激勵水平差重疊形式的寬帶薪酬導致薪酬結(jié)構(gòu)平均主義嚴重,目前我國大部分事業(yè)單位所采用的是縱向差異重疊形式的寬帶薪酬結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)相鄰薪酬等級之間的平均變化水平越小,就意味著平均色彩主義越濃,而不能在工資中體現(xiàn)員工的個人價值,工資和個人技能、能力和表現(xiàn)就會脫節(jié)。另外,總體薪酬比例設(shè)計也不合理,穩(wěn)定薪酬部分占薪酬的比重過大,單位工資項目的比例及水平依照行政方式和歷史的延續(xù)來確定的。
2.3 現(xiàn)行的寬帶薪酬考核標準單一造成薪酬激勵作用的下降 在事業(yè)單位中,職務等級工資制在體現(xiàn)個人價值方面失去了平衡,員工的平實表現(xiàn)和技能能力與工資不能掛鉤,導致員工缺乏主動性和創(chuàng)造性,無法激勵員工努力的去提高自身的素質(zhì)。另外事業(yè)大你為管理人員和單位整體績效關(guān)聯(lián)不大,人才的才能得不到有利的發(fā)揮。
3 事業(yè)單位薪酬激勵機制的改革對策
3.1 建立適應多元化的分配體制,完善分配制度 單一的工資制度在崗位繁多的事業(yè)單位中不能符合所有崗位的特點和要求,因此,應該根據(jù)崗位的特殊性,建立不同的多元化分配機制,激勵各類崗位員工的.工作積極性。崗位實行績效工資,確保專業(yè)技術(shù)人員的薪酬與技能掛鉤;對重點崗位的員工,通過適當?shù)奶岣叽鰜砦土糇∪瞬?對于單位的管理人員,實行年薪制,通過年薪的激勵和約束力,來發(fā)揮管理人員的主觀能動性;專業(yè)技術(shù)人員可以兼職兼 薪。這種多元化的分配機制可以激勵職工的勞動積極性,完善了我國的分配制度。
3.2 建立符合市場基礎(chǔ)的薪酬體系 在市場經(jīng)濟的環(huán)境中,薪酬政策的外部公平實現(xiàn)的關(guān)鍵是要為事業(yè)單位的各個崗位確定一個與市場水平一致的薪酬標準,要實現(xiàn)與市場的接軌,就要對市場薪酬進行調(diào)查,這種調(diào)查需全面和準確,通過薪酬調(diào)查分析薪酬趨勢、職位薪酬水平、福利狀況、長期激勵等信息,確定薪酬的競爭策略或跟隨策略。
3.3 建立技術(shù)與管理并重的多種發(fā)展通道的薪酬體系 只要員工的技術(shù)、能力提高,就可以獲得相應的報酬。在薪酬設(shè)計中,按照員工實際能力建立合理專業(yè)技術(shù)職務晉升通道。向員工傳遞以績效和能力為導向的事業(yè)文化,鼓勵員工學習,鉆研業(yè)務,不斷提高。
3.4 建立規(guī)范的績效考核制度 建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學合理的績效考核制度,通過目標管理、核定崗位職責、量化工作任務等方式,合理確定考核目標,保證工作的連貫性,使員工的收入與貢獻大小掛鉤,發(fā)揮激勵和導向作用,實現(xiàn)績效考核結(jié)果和員工的薪酬收入真正的掛鉤起來。首先做好績效管理循環(huán),保證績效考核的客觀性和準確性;其次建立科學客觀的績效考評機制,逐步形成制度化、科學化、實用性強、適應本單位特點的績效考核機制。
4 總結(jié) 具有激勵作用的薪酬制度可以提高職工工作的士氣,保證事業(yè)單位具有競爭性,能夠吸引優(yōu)秀的、符合事業(yè)單位所需要的人才,為單位創(chuàng)造更大的價值。通過薪酬激勵,將單位短、中、長期經(jīng)濟利益相結(jié)合,促進事業(yè)單位的利益和職工的利益,單位的發(fā)展目標與職工的發(fā)展目標相一致,從而促進事業(yè)單位與職工結(jié)成利益共同體關(guān)系,最終達到雙贏。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索我國事業(yè)單位薪酬制度。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇九
隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，對事業(yè)單位的會計制度提出了更高的要求。本文主要從事業(yè)單位會計制度的概述，我國事業(yè)單位會計制度中所面臨的問題以及我國事業(yè)單位會計制度的解決對策這三個方面進行展開，為從事相關(guān)會計工作的人員提供了參考建議。
改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位在這幾年來也加速了改革的步伐，這樣的環(huán)境給事業(yè)單位的會計制度提出了更高的要求。原來的事業(yè)單位資金來源形式大部分都是依靠財政撥款，而如今資金來源形式多渠道。這樣的變化給事業(yè)單位的會計工作帶了重要的影響，從簡單化的經(jīng)費收支核算向企業(yè)化核算的方向前進，這樣的狀況使得原有的事業(yè)單位會計制度難以符合其需要。從另外一個方面而言，事業(yè)單位之前所實施的會計制度存在的問題非常突出，對事業(yè)單位的會計核算帶來了很大程度的影響。對于這樣的狀況，為了符合當前事業(yè)單位中的會計核算要求，勢必要改進事業(yè)單位會計制度，推動事業(yè)單位會計管理工作的實施，使我國事業(yè)單位會計工作能夠獲得良好的發(fā)展。
會計制度是實施會計工作中需要遵循的辦法、條例以及程序。舊的《事業(yè)單位會計制度》是我國財政部于1997年為了加強對事業(yè)單位的會計核算與財務管理依據(jù)《事業(yè)單位會計準則》（試行）制定的會計制度。20xx年12月新的《事業(yè)單位會計制度》已經(jīng)修訂并頒布，自20xx年1月1日起施行。事業(yè)單位會計制度在實施中與其他企業(yè)和社會組織有所不同?？偟膩碚f，主要包含了下述幾個層面：首先，事業(yè)單位會計制度相對于企業(yè)而言是比較單一的，事業(yè)單位會計主要是財政撥款、記賬、算賬、報賬等活動，并且在資金流通上亦是具有唯一性的；其次，事業(yè)單位的會計管理制度在核算層面上是有著相應的獨立性；最后，事業(yè)單位的會計核算需要加強監(jiān)督與管理，不然容易導致會計數(shù)據(jù)信息失真。
（一）收付實現(xiàn)制核算所帶來的問題
我國事業(yè)單位的會計核算是采取收付實現(xiàn)制進行的，收付實現(xiàn)制和權(quán)責發(fā)生制相對比，通常會把事業(yè)單位中的所有收入當作是核算期的收入，把事業(yè)單位中所有的現(xiàn)金支出當作是核算期的支出，這樣就會直接導致核算期內(nèi)事業(yè)單位收支的配比出現(xiàn)問題，使得有關(guān)會計數(shù)據(jù)信息無法正確地反饋出目前事業(yè)單位的收支余額以及預算的實施狀況，無法準確、完整地核算和反饋出事業(yè)單位中全部的資產(chǎn)以及負債。這樣就會影響到事業(yè)單位的各項管理制度的實施，降低了績效評估層次，進而在一定水平上降低了事業(yè)單位會計核算的價值作用。
（二）資產(chǎn)核算部分所面臨的問題
作為會計管理系統(tǒng)中的一項非常關(guān)鍵的內(nèi)容，事業(yè)單位的資產(chǎn)核算常常在會計操作中具有非常重要的價值意義，所以，對于資產(chǎn)核算中所面臨的問題需要重點關(guān)注。
1.固定資產(chǎn)核算數(shù)據(jù)信息正確率有待加強
事業(yè)單位對固定資產(chǎn)的核算，在取得固定資產(chǎn)時，是按照實際的成本價值進行入賬處理，與此同時，相應比例的固定資產(chǎn)基金也要入賬，以便未來的創(chuàng)新以及維護。然而，固定資產(chǎn)后期的運用或轉(zhuǎn)移時，無法計算出磨損的價值與轉(zhuǎn)移的價值，也不用計提折舊，使得固定資產(chǎn)的賬面價值與凈值沒有緊跟著時間的流逝而產(chǎn)生改變，進而虛增了事業(yè)單位中的資產(chǎn)總額。因為事業(yè)單位中的固定資產(chǎn)費用沒有涵蓋固定資產(chǎn)中的折舊費用，所以，這種固定資產(chǎn)的會計核算形式不能反饋出事業(yè)單位中完善的成本數(shù)據(jù)構(gòu)成，導致事業(yè)單位的凈資產(chǎn)不夠徹底和真實，無法體現(xiàn)出資產(chǎn)中的具體價值。
2.無形資產(chǎn)的核算所面臨的問題
事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的核算存在一定問題，不夠健全的無形資產(chǎn)核算系統(tǒng)，不科學的無形資產(chǎn)的會計監(jiān)管機制，致使無形資產(chǎn)的價值常常沒法獲得較為科學的評估。對無形資產(chǎn)賬面的忽略，致使無法正確的對無形資產(chǎn)價值和日后的效益進行評估。實際上，在日后的生產(chǎn)和運營管理中，無形資產(chǎn)起著非常重要的價值作用，事業(yè)單位會計對無形資產(chǎn)的忽略，通常會致使其價值白白的損失，減少了事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。
1.資產(chǎn)負債表有待改進
事業(yè)單位所實施的會計核算，其資產(chǎn)負債表需要根據(jù)“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”這個公式進行制定，部門單位間的資產(chǎn)負債表和利潤表需要進行獨立列示和比較。而事業(yè)單位把收入與支出這兩項納進資產(chǎn)負債表，把靜態(tài)要素中的資產(chǎn)、負債以及凈資產(chǎn)這三個指標和動態(tài)要素中的收入和支出這兩項匯集在同一張資產(chǎn)負債表中加以反饋，這樣資產(chǎn)負債表實際上成為了一張科目余額表，這樣不僅減少了資產(chǎn)負債表中呈現(xiàn)財務情況的價值，也不滿足實際需要。
2.現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)信息反饋不及時
根據(jù)事業(yè)單位中的會計制度，單位有權(quán)利選用權(quán)責發(fā)生制或收付實現(xiàn)制作為記賬的根基。就現(xiàn)在來說，大部分的事業(yè)單位對運營管理業(yè)務事項都是采取權(quán)責發(fā)生制。在權(quán)責發(fā)生制的影響作用下，收支表中的收入與支出這兩個事項不能全部地反映出事業(yè)單位現(xiàn)金和等價物的漲幅狀況。除此之外，事業(yè)單位的運營管理業(yè)務具有收支結(jié)余的狀況，這同樣無法正確的反映出運營管理中現(xiàn)金的凈流量。
3.表外數(shù)據(jù)信息披露不夠
事業(yè)單位中表外披露的形式主要包含了報表的附注與財務狀況說明書這兩種。然而，就現(xiàn)實狀況而言，我國大多數(shù)的事業(yè)單位表外所披露的信息量是非常不足的。與企業(yè)單位相比，目前事業(yè)單位的會計報表缺乏實質(zhì)性的附注內(nèi)容，對財務狀況說明書的應用也遠遠比不上企業(yè)單位。
（一）權(quán)責發(fā)生制逐漸替代收付實現(xiàn)制
權(quán)責發(fā)生制是我國事業(yè)單位會計改革的重要方向，事業(yè)單位中的會計核算需要有選擇性地、逐漸地進行引入。采取權(quán)責發(fā)生制，要做好全面的調(diào)節(jié)和預備工作，為逐漸形成完整的權(quán)責發(fā)生制起到基礎(chǔ)性作用。
（二）改善固定資產(chǎn)中的計量形式
對于目前我國事業(yè)單位中的固定資產(chǎn)核算形式的改善，我們能夠參考現(xiàn)在企業(yè)所實施的會計制度，設(shè)定“累計折舊”科目，取消“專用基金-修購基金”這個科目。對固定資產(chǎn)實施計提折舊，把折舊資本當作固定資產(chǎn)原值中的減項納入資產(chǎn)負債表當中，充分表明固定資產(chǎn)的凈值，反映固定資產(chǎn)中的新舊層次。在進行計提折舊中，需要在固定資產(chǎn)的預計運用期限內(nèi)，把固定資產(chǎn)原值去除其預計凈殘值中的余額，選用合適的折舊辦法計算出折舊金額實施攤銷。與此同時，計入相關(guān)成本或者支出當中。而事業(yè)單位能夠較好運用在建工程這個科目，如果采購需要建立固定資產(chǎn)或需要建設(shè)工程輔助的固定資產(chǎn)時，要把相關(guān)的成本以及支出歸入這個科目，等到建設(shè)完成或竣工后實現(xiàn)預計可運用的狀況，再依據(jù)企業(yè)單位中的會計制度進行解決，把其從在建工程科目轉(zhuǎn)入到固定資產(chǎn)這個賬戶當中。
（三）健全無形資產(chǎn)的核算方式
為確保無形資產(chǎn)的價值在受益期限內(nèi)能夠獲到相應的補償，依據(jù)無形資產(chǎn)的計價方式，需要分別對無形資產(chǎn)實施計價以及攤銷。與此同時，需要記錄無形資產(chǎn)的賬面價值，進而可以充分發(fā)揮無形資產(chǎn)賬面價值在下述幾個層面的關(guān)鍵作用：首先，如果有侵權(quán)行為發(fā)生時，能夠正確計算索賠的依據(jù)，來科學評估其索賠金額；其次，身為無形資產(chǎn)評估計價的依據(jù)，一般狀況下，因為無形資產(chǎn)將來效益具有不穩(wěn)定性，無形資產(chǎn)的價值作用難以利用其日后的效益進行評估。所以無形資產(chǎn)的賬面價值是能夠當作評估無形資產(chǎn)的基本依據(jù)；最后，有利于財務部門或有關(guān)責任單位對無形資產(chǎn)實施盤點、核查與建檔管理。
（四）健全會計報表系統(tǒng)，健全會計信息披露機制
對于事業(yè)單位中所存在的財務會計報告缺陷，可以參考企業(yè)的財務報告，使得資產(chǎn)負債表能夠真正反映出事業(yè)單位靜態(tài)的財務狀況。第二，需要增加現(xiàn)金流量表，全方位反映出事業(yè)單位的現(xiàn)金流量現(xiàn)狀，這也是全球范圍內(nèi)的慣例，亦是和企業(yè)會計制度相統(tǒng)一的需要。與此同時，需要關(guān)注會計報表中附注的影響作用，對核心項目做出相應的說明，強化會計報表表外信息的披露，重點關(guān)注財務狀況說明書的填寫和申報。第三，事業(yè)單位需要增強會計信息披露的透明度和公平度，并逐漸強化社會與輿論的監(jiān)管。
總而言之，事業(yè)單位是社會不可或缺的組成部分。事業(yè)單位的主要目標不是為了盈利，而是為社會服務。盡管這樣，也需要有嚴格的會計制度實施約束以及管控，進行政務公開，虛心接受監(jiān)督。通過權(quán)責發(fā)生制逐漸替代收付實現(xiàn)制，改善固定資產(chǎn)中的計量形式，健全無形資產(chǎn)的核算方式，健全會計報表系統(tǒng)，健全會計信息披露機制，從而推動事業(yè)單位會計制度的改革，促進事業(yè)單位的發(fā)展。
事業(yè)單位工作報告的實例需求與展示篇十
從近幾年看來，隨著計劃經(jīng)濟由市場經(jīng)濟逐步替代后，市場經(jīng)濟出現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展，進而帶動了事業(yè)單位財會及其會計管理工作的發(fā)展。本文主要對新舊會計制度的應用進行了介紹，重點分析了新會計制度在事業(yè)單位財會工作中的具體影響，經(jīng)過分析、總結(jié)后得出結(jié)論，為今后提高財務辦事提高效率，方便人民。并在此基礎(chǔ)上提出具有一定針對性的具體解決措施，以此來提高事業(yè)單位辦事效率及工作質(zhì)量。
當今社會中出現(xiàn)的大量財政改革也在進一步深入，所以對財務會計管理員的業(yè)務水平、預算管理預案等提出了非常高的要求。為了適應這一大趨勢，傳統(tǒng)的、陳舊的會計制度就無法在現(xiàn)在新形勢下的事業(yè)單位財會工作發(fā)揮它的作用，因此，新會計制度的出現(xiàn)是一種必然趨勢。隨著國家對事業(yè)單位的再次調(diào)整，編制、人員分配情況、財務管理系統(tǒng)等都發(fā)生了很大的變化。事業(yè)單位會計的各項財會工作是事業(yè)單位中實際發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務為對象，通過對實際的預算經(jīng)濟業(yè)務進行結(jié)果分析、記錄、校正、反應、監(jiān)督等各種可取的手段完善整個財會管理系統(tǒng)。這些項目都是財會工作中非常重要的組成部分，對國家事業(yè)單位的安全、經(jīng)濟效益、相關(guān)秘密等社會活動起著主導作用。
2.1會計人員觀念及綜合素質(zhì)不高。會計人員觀念和綜合素質(zhì)有待進一步提高，以適應新形勢下的新的財會工作模式。由于事業(yè)單位財會人員還處于陳舊的財會工作模式下，對于新會計制度下事業(yè)單位財會工作不熟悉。明顯表現(xiàn)出業(yè)務素質(zhì)低下、觀念陳舊等不足之處。
2.2會計人員抵觸新會計制度，不愿意親歷執(zhí)行新會計制度。由于許多事業(yè)單位會計從業(yè)人員分配從在問題，大部分處于具有陳舊觀念的老一輩，不愿意接受新事物，最終導致對新財務制度的執(zhí)行力不強。由于企業(yè)與事業(yè)單位性質(zhì)的不同，企業(yè)追求利益第一，所以對財務管理較事業(yè)單位嚴格，。因此，企業(yè)財務選用的財務人員應該具備綜合素質(zhì)較高，對新財務制度吸收、消化快等優(yōu)點。但目前事業(yè)單位的財務人員綜合素質(zhì)不高，導致材料的審核不嚴，財務數(shù)據(jù)報表經(jīng)常出錯，甚至出現(xiàn)篡改數(shù)據(jù)等不良行為。隨著新的財務制度在事業(yè)單位的實施，并沒有看到明顯的改觀，主要原因是財務人員自身素質(zhì)的限制，導致對財務事項、管理的理解力以及執(zhí)行力不夠。這些問題導致新的財務制度形同虛設(shè)，沒有實質(zhì)性的作用。各式各樣的違紀行為并沒有得到治理，這些措施對提高辦事效率沒有實質(zhì)的作用。
2.3財務人員缺乏分析問題與解決問題的能力。尤其在財務工作方面，由于事業(yè)單位各項事務的臃腫性，導致目標的實現(xiàn)很難，特別是要想獲得最高的經(jīng)濟效益與社會價值很困難。因此，成果、固定資產(chǎn)狀況、資金擁有著等方面都重視不夠，導致積累好多實質(zhì)性問題沒有分析、總結(jié)、解決，進而出現(xiàn)了多種多樣的問題。
事業(yè)單位應用新會計制度后，對財會工作的主要影響為以下幾點：第一，體系的變化。雖然事業(yè)單位應用了新的會計制度，但是事業(yè)單位沒有深層認識的對社會主體的影響。財務人員僅僅認為財務活動是本單位財務工作中的預算活動與資金流向，這就在經(jīng)濟管理內(nèi)部造成了不夠重視的局面。因此，我們應該認識到財會人員在記賬或者報銷時候?qū)Y金去向多多關(guān)注，靈活應用各種財務管理系統(tǒng)。第二，核算程序的變化。在新會計制度的影響下，事業(yè)單位的財會核算程序也發(fā)生新的、重大的變化。事業(yè)單位財務核算程序變化流程圖。從圖中可以看到，開始核算開始時要先進行會計憑證，緊隨其后的為會計賬簿與會計報表。該事業(yè)單位自從應用該程序核算財會后發(fā)現(xiàn)，核算的工作準確性提高了很多，真正意義上的實現(xiàn)了財會工作的穩(wěn)定快速發(fā)展趨勢。第三，會計要素的變化。會計要素主要指資金來源、應用和結(jié)存，通過應用新的財會制度后，會計要素主要是指資產(chǎn)、收入、支出、負債、凈資產(chǎn)五種。事業(yè)單位的資產(chǎn)主要是指各類可動與不可動資產(chǎn)、國家或者其他出資籌建的建筑物以及設(shè)備等，事業(yè)單位消耗的資金為支出。因此，新會計制度解決了舊的制度留下來的問題，進而對它的要素進行了更加明確、全面的界定。通過界定和明確有助于提高對事業(yè)單位財會管理工作質(zhì)量的與國際的接軌的必要性，能夠有效促進事業(yè)單位會計核算水平及辦事效率的不斷提高。
新的會計制度的正確實施，給我們?nèi)珖聵I(yè)單位帶了重大的改變，也影響了整個財務工作活動。本文分析了財會工作在實際的工作中存在的問題，對財務主體變化、核算程序的變化等進行了深入探討，并總結(jié)了相關(guān)經(jīng)驗，為后續(xù)財會工作奠定了基礎(chǔ)，避免在今后財會工作中出現(xiàn)同樣的錯誤?？傊?，20xx年1月1日新的財會制度正式實施，各單位抓住這次機遇，認真學習財會管理工作，為更好地適應新環(huán)境做好準備，爭取做一名合格的財會工作者。為今后新的變化、新的需求而不懈奮斗。
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