報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
調(diào)研煤炭計(jì)量站工作報(bào)告總結(jié)篇一
一、組織領(lǐng)導(dǎo)方面
“五個(gè)一”協(xié)調(diào)小組沒(méi)有下深水，日常管理失之于松軟。
整改措施：進(jìn)一步完善落實(shí)駐村工作隊(duì)選派管理辦法，強(qiáng)化我鄉(xiāng)作為駐村工作隊(duì)管理的第一責(zé)任人，加強(qiáng)駐村工作隊(duì)考勤管理和工作督促。
二、精準(zhǔn)選派方面
派選的駐村干部能力素質(zhì)參差不齊，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)項(xiàng)目等方面作用發(fā)揮不明顯。
整改措施：我鄉(xiāng)黨委適時(shí)開(kāi)辦駐村工作隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，結(jié)合基層工作實(shí)際開(kāi)展因地制宜的能力提升培訓(xùn)。
三、健全制度方面
駐村干部教育培訓(xùn)內(nèi)容形式單調(diào)、形式單一，駐村干部不愿學(xué)、用不上；職責(zé)任務(wù)明確到“隊(duì)”，沒(méi)有具體到“人”，駐村干部開(kāi)展工作有領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)兵點(diǎn)將”。
整改措施：創(chuàng)新駐村工作隊(duì)培訓(xùn)方式方法，采取案例教學(xué)、關(guān)門(mén)，觀摩學(xué)習(xí)、調(diào)研考察、比武競(jìng)賽等多種方式強(qiáng)化駐村干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升駐村干部工作能力。根據(jù)駐村干部性格特點(diǎn)和專業(yè)所長(zhǎng)，細(xì)化第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)職責(zé)任務(wù)分工，把每項(xiàng)工作落實(shí)到“人頭”。
四、幫扶成效方面
部分駐村干部的工作停留在紙面、浮在上面、做在表面，充當(dāng)著統(tǒng)計(jì)員、打字員、信息員。對(duì)于幫扶職責(zé)和幫扶對(duì)象不了解，對(duì)扶貧政策和要求不熟悉，幫扶手段局限于簡(jiǎn)單的宣傳政策和送錢(qián)送物，甚至以電話慰問(wèn)代替走訪入戶，沒(méi)有及時(shí)解決貧困戶實(shí)際困難。
整改措施：加強(qiáng)對(duì)駐村干部督促檢查，以工作實(shí)效和貧困群眾認(rèn)可度評(píng)價(jià)駐村干部工作優(yōu)劣，通過(guò)定期座談、走訪了解、明察暗訪等形式準(zhǔn)確掌握駐村干部工作情況，提振駐村干部精氣神。
調(diào)研煤炭計(jì)量站工作報(bào)告總結(jié)篇二
1、我們?cè)诜匠芈飞希眉议T(mén)前的一個(gè)垃圾箱口統(tǒng)計(jì)了一下，半小時(shí)扔大大小小的包裝袋、快餐盒與塑料制品的次數(shù)：早上總共扔了210次;中午扔了105次;而晚上則扔了95次，這僅僅是一個(gè)垃圾箱，一天之內(nèi)廢棄的塑料如此多，不難想象全國(guó)乃至整個(gè)地球上廢棄的塑料，將是一個(gè)天文數(shù)字。
2、我們?cè)谇趦€南路的一家小快餐店里打聽(tīng)到：他們一天中能賣(mài)掉快餐250份左右，每份快餐至少需要塑料快餐盒2個(gè)，也就是一天至少用掉塑料快餐盒500個(gè)。
3、延續(xù)第二項(xiàng)調(diào)查，我們又走訪了海鹽縣武原鎮(zhèn)工商所。工商所的王叔叔熱情地接待了我們。我們了解到：海鹽武原鎮(zhèn)共有大大小小的快餐店200家左右。照這樣計(jì)算，僅武原鎮(zhèn)，一天所產(chǎn)生的廢棄塑料快餐盒就多達(dá)1萬(wàn)個(gè)左右。
4、我們?nèi)チ诵氯A書(shū)店，學(xué)校的圖書(shū)室查閱資料，但關(guān)于白色污染這方面的資料非常少，看來(lái)，我們得找另外的辦法。
5、我們?nèi)チ撕｛}縣武原鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所。環(huán)衛(wèi)所的蔣叔叔告訴我們，在我們海鹽縣武原鎮(zhèn)，每天有300多名環(huán)衛(wèi)工人為海鹽的環(huán)境衛(wèi)生辛勤地工作著。在那里，我們還了解到了白色污染的真正組成，并初步了解了白色污染危害。
6、為了擺脫困難，在老師的幫助下，我們利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行研究。在網(wǎng)上我們尋找到了一片廣闊的空間，使我們對(duì)白色污染有了更為深刻的認(rèn)識(shí)。這對(duì)我們撰寫(xiě)論文起到了很大的幫助。
調(diào)研煤炭計(jì)量站工作報(bào)告總結(jié)篇三
女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，維護(hù)和保障女工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過(guò)調(diào)查采訪、走訪調(diào)研、試卷問(wèn)答、與女職工面對(duì)面交流談心等形式，對(duì)本企業(yè)女工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前還存在著女工組織機(jī)構(gòu)不健全，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素質(zhì)不高，工作熱情不夠，維權(quán)意識(shí)淡薄等問(wèn)題。因此，在新形勢(shì)下，創(chuàng)新工作思路，切實(shí)做好女工工作，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到積極的促進(jìn)作用。
xxxx共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務(wù)派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學(xué)歷1人，本科16人，占女工總?cè)藬?shù)的%，大專32人，占女工總?cè)藬?shù)的%，中專、中技、高中學(xué)歷的148人，占女工總?cè)藬?shù)的%；中級(jí)職稱2人，初級(jí)職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總?cè)藬?shù)的%，35歲-40歲的有28人，占女工總?cè)藬?shù)的%，45歲以上的有79人，占女工總?cè)藬?shù)的%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總?cè)藬?shù)%，未婚女工56人，占女工總?cè)藬?shù)%；崗位頒布情況，機(jī)關(guān)科室女工50人，占女工總?cè)藬?shù)的%，輔助單位崗位女工27人，占女工總?cè)藬?shù)的%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總?cè)藬?shù)的%，家屬協(xié)管員24人，占女工總?cè)藬?shù)的%。
（一）女工整體素質(zhì)不高。從基本情況來(lái)看，女工學(xué)歷偏低，擁有大專以上學(xué)歷的僅有49人，占女工總數(shù)的%，取得技術(shù)職稱的只有5人，占女工總數(shù)的%。大部分女職工由于文化素質(zhì)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面，看待問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)。由于社會(huì)原因，大多數(shù)女工除了忙工作以外，下班后分擔(dān)了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時(shí)刻感到身心疲憊，缺乏學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)待工作態(tài)度中，大多數(shù)女工僅想在本崗位上做普通的一員，當(dāng)機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，選擇退縮，不想出風(fēng)頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要，不需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。
（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的%和%。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的主觀能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對(duì)優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習(xí)積極性不高。
（三）女工工作積極性不高。通過(guò)召開(kāi)女工座談會(huì)、走訪調(diào)研、調(diào)查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺(jué)工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認(rèn)為自身價(jià)值未能得到體現(xiàn)。
（四）法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。從問(wèn)卷調(diào)查的情況看，對(duì)“了解國(guó)家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點(diǎn)”的占50%，“了解”的只占5%。由于機(jī)構(gòu)設(shè)臵的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護(hù)，時(shí)間久了，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。
（五）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對(duì)女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機(jī)會(huì)很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對(duì)其身份、學(xué)歷不予聘任。
為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對(duì)策。
（一）加強(qiáng)女工組織建設(shè)
1、重視女工工作。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安排工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì)組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2、加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)。女工干部是女工隊(duì)伍的“領(lǐng)頭雁”，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開(kāi)展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱愛(ài)女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對(duì)性，增強(qiáng)廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)。
（二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì)的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì)女工工作的著力點(diǎn)。
1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。女工委定期訂閱《中國(guó)婦女報(bào)》、《中國(guó)婦女雜志》等書(shū)刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對(duì)狹窄的空間中走出來(lái)，放開(kāi)心胸、樂(lè)觀積極的面對(duì)人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書(shū)、每季度召開(kāi)一次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)”；購(gòu)買(mǎi)《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵(lì)志叢書(shū)，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺(jué)學(xué)習(xí)的良好氛圍。
2、提升女工專業(yè)技能素質(zhì)。堅(jiān)持以日常培訓(xùn)“四個(gè)一”為主要培訓(xùn)方式，對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開(kāi)展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開(kāi)展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動(dòng)。增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。以五精崗（現(xiàn)場(chǎng)）創(chuàng)建工作為契機(jī)，鼓勵(lì)女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。通過(guò)定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。
3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì)等，交流經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對(duì)幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)，積極組織開(kāi)展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女工主題活動(dòng)。
4、加大宣傳力度，擴(kuò)大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì)刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺(tái)加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)。宣傳主題要表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教育，保護(hù)“四期”。運(yùn)用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。三是關(guān)心弱勢(shì)女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識(shí)講座，普及女性保健知識(shí)。二是開(kāi)辟女工心理疏導(dǎo)室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù)。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì)女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。
3、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵(lì)女工頑強(qiáng)工作。通過(guò)開(kāi)展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中調(diào)動(dòng)女工的'積極性，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵(lì)女工頑強(qiáng)的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
調(diào)研煤炭計(jì)量站工作報(bào)告總結(jié)篇四
(一)不斷強(qiáng)化組織建設(shè)，切實(shí)落實(shí)黨建工作責(zé)任制。
按照地煤公司黨委安排，我公司不斷強(qiáng)化組織建設(shè)，認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制，狠抓黨建工作。支部書(shū)記嚴(yán)格履行直接責(zé)任人職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好黨建工作。在認(rèn)真分析研究黨建工作面臨的新特點(diǎn)、新情況、新要求的基礎(chǔ)上，針對(duì)性的把黨建工作落實(shí)在具體的為群眾服務(wù)當(dāng)中。堅(jiān)持開(kāi)好每半年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加“三會(huì)一課”，過(guò)雙重組織生活，確保了班子成員牢固樹(shù)立了“顧大局、守紀(jì)律、改作風(fēng)”的政治意識(shí)。按照中央提出的“八項(xiàng)規(guī)定”，和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)議事規(guī)則，收到了良好的效果。
(二)規(guī)范干部人事制度
嚴(yán)格按照我公司制定的關(guān)于《加強(qiáng)干部管理和選拔任用的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于選拔推薦后備領(lǐng)導(dǎo)人員的安排》狠抓干部選拔任用、管理監(jiān)督，打造出一支員工認(rèn)可、素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。對(duì)于新任中層領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行試用期制度，對(duì)試用期滿人員進(jìn)行考核、在考核。
(三)狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)
根據(jù)《關(guān)于推薦選拔管理優(yōu)秀人才的實(shí)施意見(jiàn)》，以人才強(qiáng)企為重點(diǎn)，加大了優(yōu)秀人才、勞動(dòng)模范等激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的力度。優(yōu)秀人才“一帶二”活動(dòng)也取得了明顯效果，優(yōu)秀人才在各方面發(fā)揮了顯著作用，彰顯了優(yōu)秀人才的獨(dú)特作用。此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了員工的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為我公司提高員工的綜合素質(zhì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”為抓手，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部思想教育
結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展，我公司以“營(yíng)造學(xué)習(xí)型環(huán)境、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”為抓手。狠抓全體黨員干部的政治、業(yè)務(wù)和道德素養(yǎng)教育。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的和xx屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)系列講話精神，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度不放松，嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，二是開(kāi)展“少些煙酒氣、多些書(shū)卷氣”討論活動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。針對(duì)干部當(dāng)中“應(yīng)酬多、私事多、閑事多、學(xué)習(xí)時(shí)間少”的不良現(xiàn)象，集中兩個(gè)星期時(shí)間，開(kāi)展了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)收到了良好效果。三是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。xx年我們結(jié)合建黨xx周年系列活動(dòng)，緊緊圍繞“走進(jìn)職工家庭，感受職工生活環(huán)境、溫暖職工身心”主題、積極開(kāi)展“暖心工程”主題實(shí)踐活動(dòng)，提出了具體的服務(wù)內(nèi)容。
三、以學(xué)習(xí)教育、查找問(wèn)題為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)
今年以來(lái)依照系統(tǒng)黨委統(tǒng)一安排，我們重點(diǎn)抓好動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)、對(duì)照查改四項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)好座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查改不足，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。
做好動(dòng)員積極參加系統(tǒng)黨委教育指導(dǎo)組組織召開(kāi)的啟動(dòng)部署和督導(dǎo)工作會(huì)，研究制定活動(dòng)方案，認(rèn)真召開(kāi)公司支部的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，廣泛做好動(dòng)員。
突出“四學(xué)”組織支部的黨員干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》和《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)教育讀本》等必學(xué)選編教材，不斷提高全體干部的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)方式靈活多樣、簡(jiǎn)便易行，重點(diǎn)做到了“四學(xué)”。
一是集中研學(xué)。結(jié)合工作實(shí)際，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，著力組織好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，注重采取精讀原文、傳達(dá)文件精神、典型案例教育等方式組織學(xué)習(xí)。組織全體干部集中學(xué)習(xí)。
二是領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)。以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，積極開(kāi)展“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”活動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭講黨課，對(duì)黨員干部進(jìn)行集中教育。
三是觀摩交流學(xué)。以“樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、踐行群眾路線”為主題，開(kāi)展參觀交流活動(dòng)。組織黨員干部觀看《焦裕祿》等電影或?qū)ｎ}片活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，學(xué)習(xí)身邊榜樣，提高思想認(rèn)識(shí)。
四是個(gè)人自學(xué)。全體黨員同志始終堅(jiān)持每天抽出一定的時(shí)間進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)體會(huì)文章，搞好學(xué)習(xí)交流，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
在聽(tīng)取意見(jiàn)上突出“五問(wèn)”。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、談心談話、等方式，以中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，聚焦“四風(fēng)”，聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)。特別注重聽(tīng)取基層干部群眾、服務(wù)對(duì)象、退休老同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的意見(jiàn)建議。
在邊查邊改上突出“五對(duì)照”。緊密結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不等不拖、反思查改。在整個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展中，始終堅(jiān)持進(jìn)行“五對(duì)照”，邊學(xué)邊查邊改，讓群眾看到變化、見(jiàn)到實(shí)效。
四、抓思想，強(qiáng)信念，大力開(kāi)展創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位活動(dòng)
(一)、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
1、社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系建設(shè)。首先，開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系宣傳普及活動(dòng)，其次，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系融入職工教育和精神文明建設(shè)過(guò)程，最后，積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系引領(lǐng)企業(yè)文化的有效途徑。
2、思想道德建設(shè)。一是堅(jiān)持選樹(shù)典型，xx煤業(yè)在發(fā)展中始終堅(jiān)持、注重發(fā)掘先進(jìn)典型，通過(guò)典型的示范引領(lǐng)，集中展示了企業(yè)在思想道德建設(shè)方面取得的豐碩成果，為形成和豐富企業(yè)核心價(jià)值觀不斷注入了新的內(nèi)涵。二是堅(jiān)持榮辱觀教育。xx煤業(yè)堅(jiān)持開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育實(shí)踐活動(dòng)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)核心價(jià)值觀理念融入主題實(shí)踐活動(dòng)中，做到了年年有主題，月月有特色。三是堅(jiān)持文明創(chuàng)建。近年來(lái)，xx煤業(yè)將文明創(chuàng)建融入思想道德建設(shè)之中，實(shí)行工程式設(shè)計(jì)，項(xiàng)目式推動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理，探索出了一條集生態(tài)環(huán)境建設(shè)、思想道德建設(shè)、文化建設(shè)、群眾性文明和諧創(chuàng)建活動(dòng)為一體的新路。
3、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。年初公司培訓(xùn)中心協(xié)同工會(huì)，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《xx煤業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃》，從部室(隊(duì))長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、絞車(chē)司機(jī)、爆破工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年，培訓(xùn)中心協(xié)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人，調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性的同時(shí)，提高了職工的業(yè)務(wù)水平及技術(shù)創(chuàng)新能力。
(二)、加強(qiáng)企業(yè)文明建設(shè)活動(dòng)
1、廣泛參與。xx年廣泛開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，一是注重機(jī)制抓創(chuàng)新，二是廣泛開(kāi)展文明行業(yè)創(chuàng)造活動(dòng);三是注重建設(shè)抓載體，四是廣泛開(kāi)展文明和諧項(xiàng)目創(chuàng)建活動(dòng);五是注重礦井發(fā)展抓全員參與。
2、企業(yè)文化。一是深入推行“贏在執(zhí)行，貴在落實(shí)”的新理念，同時(shí)，為了向精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精益、精美邁進(jìn)，在此基礎(chǔ)上，我們采用“”管理流程進(jìn)行全面管理，全面提高員工的整體執(zhí)行意識(shí)和企業(yè)的綜合管理水平，增強(qiáng)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)會(huì)、櫥窗牌版重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神，讓廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義三是制定了包括“建設(shè)新，跨越譜新篇”的總體發(fā)展目標(biāo)、“四高”工作思路、中遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、“”發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系。
3、文體活動(dòng)。公司在辦公區(qū)東側(cè)修建活動(dòng)廣場(chǎng)一處，內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、健身器材，成為職工們休閑運(yùn)動(dòng)的好去處，受到廣大職工一致好評(píng)。同時(shí)，公司工會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)一部分體育健身器材，和一些娛樂(lè)的設(shè)施比如籃球，羽毛球，大繩等，方便職工群眾健身娛樂(lè)。
4、關(guān)心職工。春節(jié)前，公司慰問(wèn)3戶因患重病、子女多等原因造成家庭生活困難戶。xx月初至初，為一線值班人員包餃子40公斤中秋節(jié)期間我公司慰問(wèn)困難職工。中秋節(jié)前，為了讓困難員工過(guò)好中秋節(jié)，為二名困難員工每人發(fā)放600元困難補(bǔ)助。根據(jù)集團(tuán)公司員工到南戴河療養(yǎng)指標(biāo)，我公司工會(huì)已上報(bào)15人參加。
(三)、加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)
1、安全生產(chǎn)。公司每月對(duì)井下組織進(jìn)行一次聯(lián)合安全大檢查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)可以整改的隱患進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)整改，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法當(dāng)時(shí)立即處理的進(jìn)行三定處理;每月對(duì)職工辦公、住宿、食堂等場(chǎng)上地點(diǎn)進(jìn)行一次全方位安全大檢查;每年xx月份組織對(duì)場(chǎng)上、井下進(jìn)行不定期、不定時(shí)的防洪安全大檢查。并對(duì)各項(xiàng)各次檢查進(jìn)行封閉式管理。
每年制定一次各專業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案(18種)，公司無(wú)交通、治安、醫(yī)療、食品等方面的責(zé)任事故。
每周四，公司組織進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，使職工確立“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念;并在辦公區(qū)域、井口、井下各主要巷道、硐室明顯處懸掛安全理念標(biāo)示標(biāo)語(yǔ)。強(qiáng)化員工安全意識(shí)，做到我的安全我負(fù)責(zé)、他人安全我有責(zé)、單位安全我盡責(zé)。
2、公共秩序。為了規(guī)范院內(nèi)秩序，在辦公區(qū)東側(cè)統(tǒng)一劃分停車(chē)位，規(guī)范車(chē)輛停放，徹底清除之前車(chē)輛亂停亂放現(xiàn)象。切實(shí)落實(shí)門(mén)前“三包”責(zé)任制，各部門(mén)劃分出責(zé)任區(qū)，部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)“三包”責(zé)任區(qū)責(zé)任人，負(fù)責(zé)衛(wèi)生維護(hù)工作。門(mén)衛(wèi)值班人員堅(jiān)持24小時(shí)巡邏值班，堅(jiān)持及時(shí)關(guān)閉大門(mén)，對(duì)進(jìn)出大門(mén)的各類車(chē)輛要嚴(yán)加盤(pán)查，確認(rèn)無(wú)誤后開(kāi)門(mén)放行。
3、公共衛(wèi)生。院落、地面組織專人定時(shí)清掃、做到無(wú)破損、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭，辦公室物品擺放整潔有序，電話、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備均擺放于制定位置。食堂，衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所能夠做到經(jīng)常打掃，做到無(wú)蠅蟲(chóng)、無(wú)塵土、無(wú)積水。
4、治安防范。由綜治辦牽頭，對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行安全責(zé)任制，簽定安全責(zé)任書(shū)，做到誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)。重要部位安裝紅外線報(bào)警器，報(bào)警器的安裝必須經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)人員到場(chǎng)安裝調(diào)試，正確使用，對(duì)報(bào)警裝置按規(guī)定要求經(jīng)常檢查保持良好工作狀態(tài)，報(bào)警裝置如出現(xiàn)問(wèn)題，必須向保衛(wèi)處報(bào)告，以便妥善處理。重點(diǎn)部位的門(mén)窗必須加固，人員離開(kāi)時(shí)，關(guān)閉門(mén)窗，檢查探頭工作是否正常。公司各個(gè)場(chǎng)所按照要求全部配備了消防設(shè)施，并派專人定期檢查維護(hù)，發(fā)現(xiàn)有泄壓的滅火器由專職消防員及時(shí)更換。嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)值班制度和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度，加強(qiáng)夜間值班巡邏力度。
(四)扎實(shí)開(kāi)展“六個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)
一是按照“百里煤海文明和諧項(xiàng)目帶”示范項(xiàng)目創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及“四位一體”創(chuàng)建模式的要求，我公司今年上報(bào)“文化長(zhǎng)廊”和“避難硐室”兩個(gè)和諧項(xiàng)目。
二是不斷加強(qiáng)“六個(gè)一”創(chuàng)建，各類制度完善，機(jī)構(gòu)明確，在10月底向地煤公司上報(bào)1個(gè)典型項(xiàng)目、1個(gè)精品項(xiàng)目。
五、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
認(rèn)真貫徹落實(shí)系統(tǒng)黨委廉政工作精神，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，帶動(dòng)黨員和群眾共同遵守政紀(jì)黨紀(jì)，一是通過(guò)對(duì)《黨章》、《黨內(nèi)兩個(gè)條例》和關(guān)于反腐倡廉的重要論述的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)思想基礎(chǔ);二是通過(guò)建章立制工作、完善有關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管人、管事;確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。
調(diào)研煤炭計(jì)量站工作報(bào)告總結(jié)篇五
為深入學(xué)習(xí)弘揚(yáng)蘇區(qū)調(diào)查精神，結(jié)合《__隊(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》要求，__x帶隊(duì)赴__市__鎮(zhèn)__村開(kāi)展駐村調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研組深入基層一線，深入調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，放下架子、鋪下身子，與基層干部面對(duì)面溝通、與輔調(diào)員交朋友、與調(diào)查對(duì)象談心，以真情換實(shí)情，努力踐行“深入實(shí)際、實(shí)事求是、艱苦奮斗、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致”的蘇區(qū)調(diào)查精神。
一、調(diào)研形式
為深入查擺“四風(fēng)”問(wèn)題，全面了解基層__調(diào)查工作現(xiàn)狀以及當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，調(diào)研組制定了詳細(xì)的調(diào)查方案，采取座談會(huì)、走訪企業(yè)、入戶訪談等多種形式，廣泛深入地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。
（一）召開(kāi)專題征求意見(jiàn)會(huì)。聽(tīng)取__市局隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)干部、及效能辦、政法委、經(jīng)貿(mào)局、環(huán)保局、農(nóng)辦等部門(mén)代表，對(duì)福州隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題及__調(diào)查工作的意見(jiàn)建議。
（二）召開(kāi)__調(diào)查工作座談會(huì)。邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、首席__員、村干部、輔調(diào)員、記賬戶等人員參會(huì)。
（三）走訪慰問(wèn)調(diào)查戶。深入__市__鎮(zhèn)__村走訪10戶記賬戶，實(shí)地了解村民生產(chǎn)生活及記賬情況；（其中1戶記賬戶外出，調(diào)研組采取間接調(diào)查法了解其基本情況）
（四）實(shí)地調(diào)研農(nóng)村生產(chǎn)情況。調(diào)研了__村特色產(chǎn)業(yè)——農(nóng)業(yè)部馬鈴薯高產(chǎn)創(chuàng)建示范區(qū)、國(guó)家農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)科技推廣綜合示范南美白對(duì)蝦硬池養(yǎng)殖項(xiàng)目；參觀知名企業(yè)“明一乳業(yè)有限公司”及古槐鎮(zhèn)青山村新農(nóng)村建設(shè)情況。
二、駐村調(diào)研內(nèi)容
__鎮(zhèn)__村是城鄉(xiāng)住戶調(diào)查一體化改革后抽選的居民收支調(diào)查村。__鎮(zhèn)屬__北鄉(xiāng)，歷史上，相較于__南鄉(xiāng)諸鎮(zhèn)，發(fā)展曾一度滯后。近年來(lái)，隨著臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)，目前該鎮(zhèn)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展已位居__市中上水平。__村是__鎮(zhèn)比較大的行政村，下轄10個(gè)自然村，總?cè)丝?397人，總戶數(shù)1239戶。村莊的土地資源較為豐富，耕地面積約占全鎮(zhèn)耕地面積的4成，__年村財(cái)政收入62.35萬(wàn)元。
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