我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇一
教師會議是教師們相互交流與學習的重要平臺，每一次會議都有著不同的主題和內(nèi)容，讓教師們獲取新的知識和經(jīng)驗。最近，我參加了一次關于教育教學的會議，并在會上聽到了許多富有啟發(fā)性的分享和觀點。在本文中，我將分享并總結我在這次教師會議中得到的心得和體會。
第二段：主題一：情感教育的重要性
在會議上，一位老師分享了她在情感教育中的經(jīng)驗。她強調(diào)了培養(yǎng)學生情感素養(yǎng)的重要性，如培養(yǎng)學生的情商、自信心和團隊合作能力。她通過講述自己的教學實踐和案例，深入淺出地傳達了一種積極與關愛的情感教育理念。她的分享引發(fā)了我對于在我的課堂上如何更好地培養(yǎng)學生的情感素養(yǎng)的思考。
第三段：主題二：啟發(fā)式教學的效果
另一位老師分享了她在啟發(fā)式教學方面的嘗試與實踐。她指出傳統(tǒng)的教學方法常常只是單一的灌輸知識，而啟發(fā)式教學則能夠激發(fā)學生思維的潛能和創(chuàng)造力。她詳細地描述了她在教學中運用了啟發(fā)式教學的經(jīng)驗，并解釋了學生們在學習過程中的積極變化。我在她的分享中看到了新的教學路徑，也產(chǎn)生了許多新的教學想法。
第四段：主題三：個性化教育的實踐
主題為個性化教育的分享產(chǎn)生了很大的共鳴。許多老師都分享了他們在課堂中如何針對每個學生的特點進行教學的實踐與經(jīng)驗。他們提出了一些切實可行的方法，如分層次教學、個人學習計劃等，幫助每個學生都能夠得到最好的學習效果。這個主題引發(fā)了對我的關注，我計劃在我的課堂上嘗試個性化教育的實踐，并幫助每個學生充分發(fā)揮自己的潛能。
第五段：總結與反思
這次教師會議給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考。我深刻認識到教育是一項持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，我們需要不斷地學習和進步。在會議中，我從其他老師的經(jīng)驗中學到了很多，拓寬了自己的教學眼界，也激發(fā)了我的教學熱情。我會將這次會議中的心得和體會運用到我的實際教學中，努力為學生們提供更好的教育教學服務。
綜上所述，這次教師會議是一次充滿收獲的經(jīng)歷。老師們的分享讓我深刻認識到情感教育、啟發(fā)式教學和個性化教育在今天的教育中的重要性。我相信，通過將這些理念和方法運用到我的教學中，我將能夠更好地滿足學生的需求，提高他們的學習效果和整體素質。我也希望通過我的分享，能夠激發(fā)更多教師的思考和行動，共同為學生們的成長和發(fā)展貢獻力量。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇二
浙江蒼南，一個與福建毗鄰的沿海對外開放小縣，連續(xù)五年縣域經(jīng)濟基本競爭力名列全國百強。而蒼南農(nóng)合行作為存款增幅、資產(chǎn)質量、資產(chǎn)利潤率等均居浙江省農(nóng)村金融機構首位的一家縣級農(nóng)村金融機構，其經(jīng)營管理模式和執(zhí)著拼搏的精神，更值得我們福建農(nóng)信人學習與借鑒。帶著“學藝”的心情，南平辦事處及分中心全體人員認真聽取了蒼南農(nóng)合行陳宏強董事長的經(jīng)驗介紹，時間雖短，但卻受益匪淺，感觸頗深。其體會概括起來有兩點，一是從學習中看到差距，并從差距中意識到壓力，感覺到我們的觀念非更新不可；二是從蒼南農(nóng)合行的成績看到農(nóng)信社的未來，更堅定了對農(nóng)村信用社工作的信心。
學習中看到差距
他山之石，可以攻玉。在這次學習中我們深切體會到，蒼南農(nóng)合行觀念之新、發(fā)展之快、成效之大，也更清楚地看到南平農(nóng)信與蒼南合行的差距。
1、經(jīng)營規(guī)模與發(fā)展速度的差距。至今年6月末蒼南合行存款達104億，比南平市10家聯(lián)社合起來101億的存款還多3億；貸款規(guī)模蒼南合行達到81億，比南平10家聯(lián)社的74億還多7個億；上半年蒼南合行各項收入達到6.47億元，比南平10家聯(lián)社的3.53億元還多近3億元，賬面利潤3.19億元，是南平10家聯(lián)社1.06億元的3倍，也就是說蒼南合行經(jīng)營模與南平10家聯(lián)社的總和相當，收入是南平10家聯(lián)社的2倍，效益是3倍。而從發(fā)展速度來看，蒼南合行十一五期間，年存款增幅為31.5%，位列浙江省農(nóng)信社首位，反觀南平農(nóng)信存款增幅基本居于全省農(nóng)信后列。不比不知道，一比嚇一跳。這些數(shù)字背后反映的是更深層次的問題，說明我們的經(jīng)營理念、發(fā)展模式和管理水平與其有著巨大的差距。
2、與客戶業(yè)務關聯(lián)度的差距。在日常工作中常聽到一些聯(lián)社抱怨某某好客戶，又被某行挖走了，或是某項業(yè)務又被某行搶走了。其實究其原因，這就是與客戶業(yè)務關聯(lián)度的問題。蒼南合行通過大力發(fā)展各項中間業(yè)務，密切與客戶的業(yè)務關聯(lián)度，使廣大客戶形成對農(nóng)合行產(chǎn)品、服務和品牌的信任感和依賴度，工作生活都離不開農(nóng)合行的支持和服務，從而成為農(nóng)合行的忠實客戶群。反觀南平農(nóng)信將各項業(yè)務孤立起來做，缺乏將各項業(yè)務整體或是打包營銷給客戶的理念，甚至連業(yè)務關聯(lián)度這個概念在我們的一些客戶經(jīng)理頭腦中還很模糊不清。這樣的結果一方面客戶很輕易的流失，另一方面我們的各項業(yè)務上不去，這也是當前南平農(nóng)信福萬通卡發(fā)卡量和短信簽約量都居全省倒數(shù)的一個原因。
3、創(chuàng)新方面存在的差距。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒內(nèi)在推動力。蒼南合行能夠持續(xù)快速發(fā)展，就是因為他們堅持不懈的創(chuàng)新，一是金融服務產(chǎn)品的創(chuàng)新滿足了客戶全方位的需求。蒼南合行目前僅農(nóng)補代發(fā)項就達46項，銀行卡不僅有借、貸記，還有支農(nóng)卡，同時還開辦有保函業(yè)務、理財業(yè)務、資產(chǎn)買賣業(yè)務等；二是科技創(chuàng)新對業(yè)務發(fā)展起到很好的支持保障作用。從管理到內(nèi)控到績效考核，甚至到客戶的貢獻度，蒼南合行基本上每一項新業(yè)務的推出，都有相應的電子化系統(tǒng)做支撐，這樣既節(jié)省了人力成本，提高了工作效率，以確保了業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展；三是服務的創(chuàng)新鞏固和擴大了客戶群。一方面蒼南合行有著完善的服務體系，大量布放pos機、atm機，并延伸服務網(wǎng)點、聘請協(xié)貸員，另一方面積極優(yōu)化服務水平，創(chuàng)新推出客戶貢獻積分、存貸積數(shù)掛鉤業(yè)務，服務的創(chuàng)新將合行與客戶緊密的聯(lián)系在一起；四是績效考核創(chuàng)新充分調(diào)動全員積極性。蒼南合行將考核由數(shù)量指標為主轉變?yōu)榭蛻魯?shù)和業(yè)務關聯(lián)度指標為主，同時對每個網(wǎng)點和每位員工的業(yè)務量、貢獻度能夠科學的量化，并有明確、公平的激勵機制，充分調(diào)動了全體員工的積極性。反觀南平農(nóng)信金融服務產(chǎn)品單一，科技力量薄弱，自助設備布設有限，服務水平還停留在需反復強調(diào)基本的文優(yōu)服務的初級階段，績效中還存在干好干壞、干多干少一個樣，吃大鍋鈑的現(xiàn)象。
4、管理水平的差距。一個企業(yè)管理水平的高低直接反映出一個企業(yè)綜合競爭實力的強弱。蒼南合行不論是在確立經(jīng)營理念、制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、設立網(wǎng)點布局，還是制定績效考核機制，增強與客戶業(yè)務關聯(lián)度方面都體現(xiàn)了其具有較高的管理水平和豐富的管理經(jīng)驗。反觀南平農(nóng)信管理粗放難以適應當前業(yè)務快速發(fā)展的需要，甚至在某些方面我們還過于強調(diào)客觀困難，忽視了主觀努力的能動性。
此外，在人文環(huán)境和創(chuàng)業(yè)精神等方面，我們也與蒼南合行存在較大差距。
見賢思齊學以致用
學而不思則罔。蒼南合行為我們描繪了一幅農(nóng)信社發(fā)展的美好藍圖，然而臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)，當前我們更重要的是學習蒼南合行的先進經(jīng)驗，結合我們自已的實際，做到學以致用。而這個“學”，我們認為并不是照搬其業(yè)務與具體做法，而是要學習其經(jīng)營理念和管理方法及工作態(tài)度。
1、學習其先進的經(jīng)營理念?！霸鰬魯U面，為每一位蒼南人提供優(yōu)質金融服務”是蒼南合行的經(jīng)營理念。這是符合當前農(nóng)村信用社現(xiàn)實情況的一個十分明確的市場定位與經(jīng)營之道，就是服務小客戶，并做到“小而廣、小而精”。蒼南縣總人口126萬，而其存款戶數(shù)就達80.52萬戶，貸款戶數(shù)達10.37萬戶，也就是說幾乎每一戶蒼南人在信用社都有開戶有存款，而每10戶蒼南人就有一戶與信用社有信貸往來。而我們雖然也提出服務三農(nóng)，采取小額、分散、流動的信貸方針，但在實際操作中卻看不上小額存款戶，不耐煩小額農(nóng)貸，從我們的管理層到客戶經(jīng)理都存在“城市化”傾向，存在“傍大款，做大戶”思想，這樣的結果就如我們蘭益江副書記所說將是“失去市場就是失去未來”，所以我們一定要明白聚少成多，聚沙成塔的道理。因此學蒼南,我們首先要學習其明確的市場定位，真正把我市農(nóng)信社定位在服務三農(nóng)、服務社區(qū)的銀行，并切切實實貫徹始終。在明確市場定位后，我們要盡可能提供更多的金融服務產(chǎn)品給客戶，也就是想方設法提供我們與客戶業(yè)務的關聯(lián)度，以此來鞏固并擴大我們的客戶群，從而占量市場，并在此基礎上有選擇的參與大客戶的競爭，這樣才能達到鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)，決勝縣域的戰(zhàn)略目標。
2、學習其精細化的管理方法。細節(jié)決定成敗。應該說蒼南合行有今天的成績，他們并沒有什么絕招，更沒有什么驚天的舉措，他們就是做了一些很平凡的工作，其實這些工作我們大家也在做，但是他們做的比我們精細，比我們不辭勞苦，他們能做到不管是否有無業(yè)務往來對90%以上的在村農(nóng)戶都建立了信息檔案，并且爭取到幾乎每一戶蒼南人在信用社都開有存款戶，而每10戶蒼南人就有一戶與信用社有信貸往來。實際上，他們實行的就是一種精細化管理，而且不僅是在業(yè)務上，在內(nèi)控上同樣也是如此，他們堅持每天早晨召開晨會，并不厭其煩強調(diào)內(nèi)控工作。從建立詳細的信息檔案，到每年召開返鄉(xiāng)人員座談會，到每天早晨的晨會，再到實行風險派駐、行為動態(tài)考核，蒼南合行從每一個細節(jié)出發(fā)，通過全方位的金融產(chǎn)品，通過優(yōu)質的服務，通過鄉(xiāng)情、親情來鞏固現(xiàn)有客戶，挖掘潛在客戶；通過細致的內(nèi)控管理來促進安全合規(guī)經(jīng)營。所以，學蒼南合行，我們就要摒棄我們的粗獷管理，實行精細化管理，從細節(jié)入手，踏踏實實做好每項工作，把握好每一個細節(jié)。
3、學習其不辭辛勞的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。蒼南合行能有今天都是其不辭辛勞，一點一滴干出來的。為建立客戶信息檔案，確保資金組織工作事半功倍，貸款發(fā)放有的放矢，蒼南合行的客戶經(jīng)理走千家，訪萬戶，不辭勞苦；同時近600萬筆的月臨柜業(yè)務量，柜臺人員始終服務如一；而為了確保每天工作的有條不紊，全體人員每天提前到崗開晨會。沒有積極的、不辭辛勞的工作態(tài)度是沒法長期始終如一的應對如此巨額的工作量的。所以作為正處于創(chuàng)業(yè)階段的我們南平農(nóng)信人更應該發(fā)揚老一輩信合人涉千山萬水，走千家萬戶的信合精神，不辭辛勞的去拓展我們的業(yè)務，擴大我們的客戶群。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇三
隨著教育改革的不斷深入，影子教師逐漸成為教育教學中不可或缺的一環(huán)。作為一名新手教師，我有幸成為了一位經(jīng)驗豐富的老師的影子教師。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。接下來，我將分享一些我從這個崗位上學到的東西，希望能給其他即將成為影子教師的人一些啟示和幫助。
首先，作為一名影子教師，我有幸觀察到了一位優(yōu)秀教師的教學方式和技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個優(yōu)秀的教師不僅要具備扎實的學科知識，還需要擁有良好的教學方法和組織能力。我一直嘗試著模仿我的導師，學習他的交流方式、組織課堂的能力和引導學生的技巧。這些經(jīng)驗對我以后的教學生涯具有重要的參考價值。
其次，在成為影子教師的過程中，我也學會了如何與學生建立起良好的關系。我經(jīng)常觀察我的導師是如何與學生互動、鼓勵和贊賞他們的。我學到了在教學中注重學生的個人發(fā)展和情感需求，關心和傾聽他們的心聲。這種與學生建立起的信任和親近的關系，可以促進學生更好地參與課堂活動，提高學習效果。
此外，作為一名影子教師，我也發(fā)現(xiàn)提前準備工作的重要性。在我的導師看來，一堂優(yōu)秀的課程離不開充足的準備。在觀察中，我注意到他認真?zhèn)湔n、提前安排每一個環(huán)節(jié)，并準備好所需要的教學資源和材料。我深刻體會到，準備工作越充分，教學的效果就越好。因此，我在之后的教學中，也努力加強了對課程的準備，確保每堂課的高質量。
最后，作為一名影子教師，我也了解到了教師的責任和使命感。我注意到我的導師教學過程中不僅注重學生的學術成績，更注重他們的成長和人生價值觀的培養(yǎng)。他鼓勵學生培養(yǎng)良好的學習習慣、積極的人際關系和正面的人生態(tài)度。他常常對學生說：“我不僅希望你們在學術上有所進步，更希望你們成為有責任感、正直和樂于助人的人。”這種教育理念深深地觸動了我，使我對教師這個職業(yè)充滿了敬畏之情。
總之，成為一名影子教師是我教育生涯中寶貴的經(jīng)歷。通過觀察和學習，我不僅掌握了一些教學方法和技巧，更體會到了教師的責任和使命感。在以后的教育工作中，我將會繼續(xù)努力學習和實踐，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學生成為一名優(yōu)秀的教師而努力。我相信，通過我的努力和奉獻，我能在教育事業(yè)的道路上邁出更大的步伐。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇四
“教師是太陽底下最崇高的事業(yè)”。教師作為人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。師德不僅僅是對教師個人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。教師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。
“議課”是圍繞觀課說收集的課堂信息提出問題、發(fā)表意見?！白h”的過程是展開對話，有“主”“客”之分;“議”是參與者圍繞共同的話題平等交流，“議”要超越“誰說了算”的爭論，改變教師在評課活動中的“被評”地位和失語狀態(tài)?！霸u課”主要將“表現(xiàn)、展示”作為獻課取向，執(zhí)教者重在展示教學長處;“議課”活動以“改善、發(fā)展”為主要獻課取向，不但不怕出現(xiàn)問題，而且鼓勵教師主動暴露問題以獲得幫忙，求得發(fā)展。
在教學中，各自形式的公開課、觀摩課等等，常會以不同的方式和形式出現(xiàn)，隨之而來的評課卻往往流于形式，有的是在設計好的表格上打個分，有的是表揚為主，做好好先生，還有的是被動發(fā)言，敷衍了事，說幾句好話，提一點期望，這些現(xiàn)象在我們的教學中可能很多人都碰上。我覺得在教學中，作為我們一線的老師聽課評課的主要目的就是為了實踐，為了更好地改善教學，如果都說些沒有好處的話，那評課還有什么好處呢?課堂教學終究是一線老師自己的事情，我們需要的是評課者真實的心聲，能得到大家的認同，有所理解，同時有所理解，并能在今后的工作中付諸于行動。
“議課”是圍繞觀課所收集的課堂信息討論問題、發(fā)表意見，“議”的過程是展開對話、促進反思的過程?！白h”強調(diào)了彼此的平等，都有自我表達的權利和傾聽、理解對方的義務?！白h課”我覺得更能讓老師得到提高，更能有說服力，因為有時評課者并不了解學校的狀況、學生的狀況以及教學進度等狀況，往往對上課者提出的要求過高，這樣如果只評不議，也許會讓老師覺得委屈，甚至不理解，從而打擊了用心性。
在平等交流的基礎上，讓授課者說話，讓評課者更能點中要害，不僅僅能夠得到參與者的充分信任和理解，更是對教師改善課堂、促進專業(yè)發(fā)展起了很重要的作用。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇五
退休教師身上有著豐富的教育經(jīng)驗和人生經(jīng)歷，他們的經(jīng)驗分享和心得體會對年輕一代尤為重要。在這篇文章中，我們將會探討退休教師們在教育和生活中的經(jīng)驗，以及這些經(jīng)驗對我們的啟示。
第二段：教育上的經(jīng)驗分享
教育需要耐心和方法。退休教師曾經(jīng)指導過數(shù)百名學生，在這個過程中，他們總結出來很多教育的經(jīng)驗。教師最重要的一點是讓學生感受到自己的存在和重要性。退休教師講述過一個故事：當他們給學生們分發(fā)考試卷時，總是用手在紙上輕輕地拍拍學生們的肩膀，然后提醒學生好好檢查一下答案。這樣做的目的是要讓學生感受到自己的存在，對于需要改進的地方提供幫助和指導。這就是教師應該具有的耐心和方法。教育需要的不只是知識，還需要人性化、方法化的指導。
第三段：生活上的經(jīng)驗分享
退休教師的教育生涯中，已經(jīng)積累了很多人生的經(jīng)驗，在生活中也收獲了許多。他們的人生閱歷多，經(jīng)歷過的事情也更加豐富多彩，他們的生活經(jīng)驗同樣值得借鑒。一個成功的教師必須不僅了解教育，同時要了解社會和生活。退休教師強調(diào)，要成為一個優(yōu)秀的教師，必須有一個健康的生活方式。良好的生活方式包括均衡飲食、健康的運動、規(guī)律的作息等等。在日常生活中，他們也注重社交活動和人際交往，認為朋友和家人的支持排在第一位。退休教師的經(jīng)驗提醒我們，教師不僅需要教育事業(yè)，也需要在生活中收獲更多的人生體驗。
第四段：教師在教育生涯中的心得體會
退休教師們成功地走完了他們的教育生涯，他們對這個行業(yè)有著深刻的理解和領悟。教師職業(yè)是無私的，重要的是要將學生視為自己家人一樣看待。一位退休教師告訴我們，在教育之外，他們最熱愛的就是為學生們解決差異化的問題，讓他們更好地適應學習環(huán)境。教師的工作遠遠不止是傳授知識，還包括引導學生建立自信、培養(yǎng)傾聽和詢問的習慣、 讓學生盡最大努力成為有責任心、有追求的成年人。說到底，教師是做事業(yè)的，因此，一流的教育工作者在學生問世萬物的背景中有責任貢獻一個理解和接納的社會環(huán)境。
第五段：結論
退休教師的經(jīng)驗提醒我們，在崇高的教育事業(yè)中，我們需要將學生的需求和欲望放在第一位，同時也要注重自己的生活和身體健康。對于剛步入教育工作的教師來說，必須注重提高自己的責任心和對學生的關注度?；仡櫷诵萁處焸冊诮逃蜕钪械慕?jīng)驗分享，我們可以從中學習到很多有益的教育和生活經(jīng)驗，成為一個優(yōu)秀的教育者，更好地指導學生，促進學生全面的發(fā)展。
教師會議心得體會 教師會議分享心得體會篇六
思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點，因此，我們將凝聚人心放在突出的位置。
1、率先垂范，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習，做學習典型的倡導者、組織者，更是實踐者。為人師表，清正廉潔，以儉養(yǎng)德，以自己品質來影響每一位員工。在工作中始終堅持公平、公正原則、不搞親疏、不拉幫結派、做到一碗水端平。鼓勵員工多提意見，只要是合理的就采納。充分調(diào)動員工參與的積極性。在業(yè)績分配的`敏感問題上，實行公開化，增強透明度。確保每位員工看到放心、拿到舒心。
2、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用營業(yè)部現(xiàn)有員工29名，其中黨員13人。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下，積極培養(yǎng)后備力量，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏。
服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和如皋市xxxx的號召，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口的活動中，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法，x工行網(wǎng)訊和《如皋日報》已作了相關報道。省行網(wǎng)訊進行轉載。
1、抓好員工職業(yè)道德教育主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機，經(jīng)常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》、《中國工商銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》、等規(guī)章制度，不斷規(guī)范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要、xx不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務，把顧客當親戚、當朋友。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲、兩站、一微笑”，多次在市分行明查暗訪中受到表彰。
2、抓好考核激勵機制一是建立員工優(yōu)質文明服務獎罰檔案，范文寫作將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內(nèi)容，增強了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性；二是建立服務質量與業(yè)務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業(yè)務的良好局面。三是建立各網(wǎng)點、客戶經(jīng)理、客戶的評議機制。由網(wǎng)點負責人評議管庫、提解員，客戶、客戶經(jīng)理評議柜面接柜人員，從會計接柜、出納接柜、管庫提解員中各評選一名服務先進，按季給予獎勵。四是設立了優(yōu)質文明服務獎勵基金，表彰先進，鞭策落后。
“發(fā)展才是硬道理”。沒有市場的發(fā)展一切將無從談起。年初，主任室根據(jù)支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神，結合營業(yè)部具體情況，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路。鎖定目標，不達目的不罷休。
1、全面理順營業(yè)部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪。現(xiàn)代銀行的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭。營業(yè)部根據(jù)不同的.客戶推行個性化服務，對人民醫(yī)院、鹽業(yè)公司、中醫(yī)院等大客戶繼續(xù)實行上門服務，向結算頻繁單位推薦我行網(wǎng)上銀行快捷的結算方式。目前，已開立網(wǎng)上銀行戶。
2、拼服務、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業(yè)的敏感性，當主任室得知xx商人xxx等14名老板籌集資金準備南天集團產(chǎn)權時，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結算優(yōu)勢，用真誠贏得南天人的信任。
3、群策群力，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷，有效充實公存力量。同時鼓勵員工獻計獻策。并制定出獎勵辦法，有力地激發(fā)了員工拉存款的積極性，員工沈建華利用愛人在部隊的關系，積極攬存150萬。
4、積極配合客戶經(jīng)理做好服務工作今年8月，x紅杏絹紡集團因經(jīng)營不善被迫改制，這涉及我行貸款移位等相關問題。我部積極配合，并負責幫助解決相關手續(xù)。使我行資產(chǎn)得以保全。新注冊的x大地藍絹有限公司首次打入注冊資金2158萬。
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