制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
為進(jìn)一步深入開展控?zé)煿ぷ鳎罅π麄魑鼰煹奈：Γμ岣呷止ぷ魅藛T對煙草危害健康知識的知曉率和對控?zé)煿ぷ鞯恼J(rèn)同度，大力開展控?zé)煿ぷ?，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
以維護(hù)全局工作人員的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，以樹立“健康第一”的思想意識為重點(diǎn)，以開展控?zé)熁顒樱囵B(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)為目的，扎實深入地在全局開展控?zé)熃】到逃顒?，確保各項工作順利完成。
1、開展多種形式的.宣傳活動，創(chuàng)造良好的控?zé)熃】到逃諊?/p>
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控?zé)熃】到逃麄骰顒樱瑫r要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控?zé)熃】到逃w系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認(rèn)識。
2、繼續(xù)完善控?zé)熤贫?/p>
要建立健全控?zé)熤贫?，落實人員、制定切實可行的年度控?zé)煿ぷ饔媱澕蔼勗u考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控?zé)熁顒拥臋z查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行通報批評，不斷提高全局工作人員控?zé)煹淖杂X性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標(biāo)志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。
一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績和群眾公認(rèn)，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時機(jī)，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。
2.是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
xx年，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名，其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名，xx級干部免職xx名。
二、嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
1.嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。
2.嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見，進(jìn)行充分醞釀。
3.嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行。xx年，黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。
三、落實“四項權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主
1.落實民警的“知情權(quán)”。堅持不懈地加強(qiáng)干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，在每一次考察時對《條例》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)明確。實行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。
2.落實民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面。
3.落實民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。
4.落實民警“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對考察預(yù)告中因舉報反映的x名干部暫緩或不予提拔，對x名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對x名干部實行試用。
回顧xx年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng);二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作發(fā)展、促進(jìn)隊伍健康向上的能力不強(qiáng)，形象不好，公認(rèn)度不高。在今后的工作中，xx黨委將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。
同志們，xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在xx黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成新時期各項任務(wù)提供更加堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
歲歲重陽，今又重陽，在傳統(tǒng)敬老佳節(jié)重陽節(jié)到來之際，我單位認(rèn)真貫徹落實xxx號文件通知精神，大力弘揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進(jìn)一步營造愛老助老的良好社會氛圍，構(gòu)建和諧小區(qū)，根據(jù)公司開展“重陽節(jié)”活動的通知要求，結(jié)合小區(qū)工作實際，認(rèn)真開展了活動，現(xiàn)將活動開展工作情況報告如下。
重陽節(jié)作為中國傳統(tǒng)的節(jié)日，又是老人節(jié)，是我們以情感紐帶維護(hù)和聯(lián)系老同志的最好時機(jī)。借助節(jié)日機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，以活動為載體，做到工作有部署，落實有措施，活動有實效。把握合理主題，做了以下工作。
1、我區(qū)于10月17日—18日分別在平安區(qū)活動室組織老同志深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，共58人參加了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高發(fā)對維護(hù)老年人的合法權(quán)益的認(rèn)識。
2、10月17日—19組織老同志參加了公司組織的
織的“重陽節(jié)乒乓球比賽” 共xx人參加了活動。
3、10月22日組織老同志20人參加了象棋、定點(diǎn)投籃比賽，以活動為載體，豐富老同志精神文化生活。
4、10月22日在本小區(qū)懸掛橫幅“祝離退休老同志重陽節(jié)快。宣傳標(biāo)語1幅，營造了良好的活動氛圍。
5、10月22日給26名80歲以上的老同志發(fā)放健康知識講座書籍等物品，給151名75歲以上的老同志發(fā)放了環(huán)保袋、保鮮盒等物品。倡導(dǎo)老同志注重健康，注重環(huán)保，愛護(hù)家園，從而喚起其對環(huán)境對健康的足夠重視。
志過一個祥和、愉快的重陽佳節(jié)，讓廣大老同志共享公司發(fā)展成果，安享晚年幸福生活。
20xx年10月30日
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
時光在流逝，從不停歇，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程~好好計劃今后的學(xué)習(xí)，制定一份計劃了 . 以下小編在這給大家整理了一些單位控?zé)煿ぷ饔媱?，希望對大家有幫助?/p>
一、健全組織機(jī)構(gòu)
確?？?zé)煿ぷ饔杏媱?、有落實，為了加?qiáng)我社區(qū)控?zé)煿ぷ鳎鐓^(qū)成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確控?zé)煿ぷ髀氊?zé)。全面組織開展控?zé)煿ぷ鳌?/p>
二、加大控?zé)熜麄髁Χ?/p>
加強(qiáng)公共場所的控?zé)煿ぷ鳎鐓^(qū)將大力開展控?zé)熜麄鞴ぷ?。進(jìn)一步完善禁煙標(biāo)識的設(shè)立，嚴(yán)格落實本單位禁煙管理制度，將禁煙宣傳納入健康教育工作中，充分利用健康教育宣傳陣地、健康教育講座、健康教育宣傳活動，廣泛宣傳吸煙的危害及控?zé)熞饬x。在公共場所通過資料、專欄及社區(qū)板報，禁煙法規(guī)和吸煙有害健康的相關(guān)知識，形成全民控?zé)煹牧己梅諊?/p>
三、在轄區(qū)開展控?zé)熃】到逃?/p>
控?zé)煿ぷ魇墙】到逃ぷ鞯闹攸c(diǎn)，是一項長期而又艱巨的任務(wù)，吸煙已成為嚴(yán)重危害自身與他人健康、危害人類生存環(huán)境、降低人們生活質(zhì)量、縮短人類壽命的元兇。但由于吸煙是慢性致病過程，對健康的直接危害要經(jīng)過一定時間才能顯露出來，因此，目前有的吸煙者對煙草危害還認(rèn)識不足。
為進(jìn)一步深入開展控?zé)煿ぷ?，大力宣傳吸煙的危害，努力提高全局工作人員對煙草危害健康知識的知曉率和對控?zé)煿ぷ鞯恼J(rèn)同度，大力開展控?zé)煿ぷ?，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以維護(hù)全局工作人員的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，以樹立“健康第一”的思想意識為重點(diǎn)，以開展控?zé)熁顒樱囵B(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)為目的，扎實深入地在全局開展控?zé)熃】到逃顒?，確保各項工作順利完成。
二、工作重點(diǎn)
1、開展多種形式的宣傳活動，創(chuàng)造良好的控?zé)熃】到逃諊?/p>
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控?zé)熃】到逃麄骰顒?，同時要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控?zé)熃】到逃w系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認(rèn)識。
2、繼續(xù)完善控?zé)熤贫?/p>
要建立健全控?zé)熤贫?，落實人員、制定切實可行的年度控?zé)煿ぷ饔媱澕蔼勗u考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控?zé)熁顒拥臋z查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行通報批評，不斷提高全局工作人員控?zé)煹淖杂X性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標(biāo)志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
為進(jìn)一步貫徹《上海市公共場所控制吸煙條例》，順利推進(jìn)機(jī)關(guān)單位控?zé)煿ぷ鳎鶕?jù)上海市健康促進(jìn)委員會20__年實施《控?zé)煑l例》的季度控?zé)煿ぷ饕?，結(jié)合我區(qū)控?zé)煿ぷ鞯膶嶋H情況，制定青浦區(qū)第二季度機(jī)關(guān)控?zé)煿ぷ鲗嵤┓桨浮?/p>
一、主要目標(biāo)
繼續(xù)以創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”活動為抓手，逐步拓展企事業(yè)單位參與“無煙單位”創(chuàng)建活動，已建的57家“無煙機(jī)關(guān)”和41家“無煙單位”著力鞏固創(chuàng)建成果。通過實施第二季度機(jī)關(guān)控?zé)煼桨?，進(jìn)一步樹立機(jī)關(guān)、單位良好形象，營造政府機(jī)關(guān)和單位室內(nèi)公共場所控?zé)煹牧己梅諊?，加大社會宣傳效?yīng)，有效降低吸煙對健康的危害，促進(jìn)員工身心健康和提高控?zé)熞庾R，為全年《控?zé)煑l例》實施打好扎實基礎(chǔ)。
二、活動內(nèi)容
（一）創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”和“無煙單位”
1、切實抓好“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”鞏固工作
（1）統(tǒng)一開展單位控?zé)熜麄鳌?/p>
歷年創(chuàng)建成功的57家“無煙機(jī)關(guān)”和41家“無煙單位”加大控?zé)熜麄?，一是要在單位?nèi)部通過組織開展“吸煙與健康”的健康教育講座以及相關(guān)主題活動，發(fā)放資料及利用單位網(wǎng)絡(luò)平臺等多種形式，加強(qiáng)控?zé)熜麄鹘逃?。二是通過宣傳欄、宣傳櫥窗等陣地，單位出一期控?zé)熜麄靼鍒螅訌?qiáng)控?zé)熜麄鳌?/p>
（2）組織控?zé)煿ぷ髯圆榛顒印?/p>
各“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”，對照無煙機(jī)關(guān)、無煙單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行一次自查，針對薄弱環(huán)節(jié)加以整改，措施落實到位。
（3）組織控?zé)熤驹刚呙鞑榘翟L活動。
組織明查。4月下旬之前，組織控?zé)熤驹刚邔σ呀ǖ臒o煙機(jī)關(guān)，進(jìn)行一次明查，檢查單位禁煙標(biāo)示和檢查單位前階段控?zé)熜麄鞴ぷ髀鋵嵡闆r，重點(diǎn)檢查現(xiàn)場和查看單位控?zé)煿ぷ鹘M織管理資料。
組織暗訪。6月上旬，組織控?zé)熤驹刚邔σ呀o煙機(jī)關(guān)，進(jìn)行一次暗訪，查看現(xiàn)場控?zé)煿ぷ鏖L效管理情況，以現(xiàn)場檢查為主。
綜合兩次巡查活動結(jié)果，進(jìn)行情況通報。同時，將督查結(jié)果與機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作結(jié)合，對在年度督查中成績優(yōu)秀的“無煙機(jī)關(guān)”給予加分，問題突出的予以扣分。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”活動
（1）創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”申報工作：4月底前，各單位填報申報表（見附件一：《20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”申報表》），將《申報表》一式兩份并蓋章，與有關(guān)申報材料（創(chuàng)建無煙機(jī)關(guān)、無煙單位工作計劃），報送區(qū)健康促進(jìn)委員會辦公室健康促進(jìn)科。
（2）創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”的檢查與驗收：6月份，在申報單位創(chuàng)建過程中，以暗查形式，組織對年內(nèi)申報的創(chuàng)建單位控?zé)煿ぷ魍七M(jìn)情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查; 11月，對通過暗查的新創(chuàng)建的“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”逐一進(jìn)行驗收。綜合兩次督導(dǎo)情況，以發(fā)文、授牌的形式予以命名。（具體考核內(nèi)容見附件二：《青浦區(qū)“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”評估標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》）
（3）各申報單位要按照創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”的標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)落實建設(shè)措施，著力推進(jìn)。要對照創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)（見附件三：《“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”的標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)》），完善組織管理網(wǎng)絡(luò)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將控?zé)煿ぷ骷{入年度工作計劃，形成良好的創(chuàng)建氛圍；抓緊建立控?zé)熃M織、制定方案措施、加強(qiáng)宣傳教育，營造控?zé)煼諊?，提高員工參與控?zé)煹闹鲃有院妥杂X性；制定和完善控?zé)熞?guī)章制度，認(rèn)真部署，定期檢查，落實獎懲措施，并將職工的控?zé)煿ぷ髋c年度評優(yōu)等結(jié)合起來，確保既定的各項制度落到實處。
（二）“世界無煙日”社會性宣傳。
5月31日，統(tǒng)一部署要求各鎮(zhèn)、街道開展世界無煙日設(shè)點(diǎn)宣傳活動。同時，發(fā)動已建及年內(nèi)新建的無煙機(jī)關(guān)、無煙單位抓住機(jī)遇，開展控?zé)熜麄骰顒樱ㄟ^開展機(jī)關(guān)志愿者承諾行動、機(jī)關(guān)內(nèi)部控?zé)熥圆?、開展上街宣教活動、組織機(jī)關(guān)志愿者宣傳勸阻行動等，促進(jìn)單位內(nèi)部職工控?zé)熞庾R提高。
三、工作要求
1、各機(jī)關(guān)、單位根據(jù)創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”通知要求，按照時間節(jié)點(diǎn)要求，認(rèn)真做好申報工作。同時，區(qū)，鎮(zhèn)、街道健促辦，加強(qiáng)督導(dǎo)，早部署、早落實，督促各申報單位全面按照考核標(biāo)準(zhǔn)要求，積極推進(jìn)“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”創(chuàng)建工作。
2、已創(chuàng)建的無煙機(jī)關(guān)、無煙單位根據(jù)“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”每三年復(fù)審一次的要求，切實做好控?zé)熼L效管理工作。以第二季度機(jī)關(guān)控?zé)煂嵤┓桨笧槠鯔C(jī)，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)，從宣傳教育、規(guī)章制度等各方面加以鞏固完善，努力營造機(jī)關(guān)、單位無煙氛圍，迎接每年督查和明年復(fù)審。
3、進(jìn)一步加大督導(dǎo)，落實獎懲措施。各機(jī)關(guān)、單位進(jìn)一步完善獎懲措施，加大檢查力度。年內(nèi)，由區(qū)健康促進(jìn)委員會會同區(qū)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)評議部門組織社區(qū)志愿者參與“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”控?zé)煿ぷ鞯纳鐣O(jiān)督，不定期實行明查暗訪。明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題將及時反饋給該單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以利于認(rèn)真整改。
4、各鎮(zhèn)、街道及委辦局廣泛組織發(fā)動下屬企事業(yè)單位，積極申報創(chuàng)建無煙單位。同時，要緊緊抓住“世界無煙日”契機(jī)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同參與，組織開展好一次控?zé)熜麄魅栈顒?，并定期組織志愿者隊伍，開展控?zé)熝苍L和控?zé)焺褡杌顒?，大力營造社會參與控?zé)熈己梅諊?/p>
附件：1、20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”申報表
2、青浦區(qū)“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”評估標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法
3、創(chuàng)建“無煙機(jī)關(guān)”、“無煙單位”的標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)
一、全面開展控制吸煙健康宣傳教育。
街道各部門、各單位要按照國家衛(wèi)生城市的要求，采取多種形式，圍繞吸煙與健康、煙草種植與自然環(huán)境、煙草消費(fèi)與貧困等相互關(guān)系，深入開展煙草危害的宣傳教育活動。進(jìn)一步倡導(dǎo)講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、改陋習(xí)、樹新風(fēng)的良好社會風(fēng)尚。要從控?zé)熃】敌麄鹘逃胧郑e極實施健康干預(yù)，增強(qiáng)人民群眾的健康意識，提高自我保健能力，促進(jìn)養(yǎng)成良好的健康行為。通過開展控?zé)煿ぷ?，促進(jìn)國家衛(wèi)生城市的建設(shè)。
二、部門協(xié)同落實控制吸煙措施和責(zé)任。
要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煙草專賣法》、《未成年人保護(hù)法》、《煙草控制框架公約》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件，在所有工作場所和公共場所設(shè)置“禁止吸煙”標(biāo)志。衛(wèi)生、文化、教育等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，衛(wèi)生部門要加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部、公共場所、餐飲業(yè)等場所禁煙工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查；文化部門要督促文化、網(wǎng)吧、舞廳等公共場所張貼禁煙標(biāo)志，設(shè)立吸煙室或吸煙區(qū)，并有效勸阻吸煙；交通部門要在車站設(shè)立專門吸煙室。
一、明確控?zé)熌繕?biāo)，加強(qiáng)控?zé)煿芾砉ぷ鳌?/p>
按照《湘潭市公共場所控制吸煙管理辦法》文件精神和創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市標(biāo)準(zhǔn)及要求，今年，本項目進(jìn)一步明確了控?zé)熌繕?biāo)，即：國土局公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，不設(shè)吸煙點(diǎn)，無煙蒂、煙灰，不擺放煙具和煙草制品;重點(diǎn)區(qū)域均有醒目的禁煙標(biāo)志;控?zé)熝膊閱T認(rèn)真履行控?zé)熉氊?zé)，及時勸阻吸煙行為，控?zé)煻綄?dǎo)小組協(xié)同國土局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組隨時對控?zé)熉鋵嵡闆r進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改;同時，積極宣傳控?zé)熤R，加強(qiáng)控?zé)熃逃ぷ?，開展控?zé)熁顒樱珜?dǎo)全員參與控?zé)熁顒?，提高國土局全體員工控?zé)熤R知曉率，強(qiáng)化控?zé)煿芾砉ぷ鳌?/p>
二、營造良好控?zé)煼諊?/p>
為營造國土局良好控?zé)煼諊?，不僅控?zé)熝膊樾〗M認(rèn)真履行控?zé)熉氊?zé)，而且湘潭市國土局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員主動帶頭控?zé)?，齊抓共管控?zé)煿ぷ?。國土局全體員工共同參與控?zé)熁顒樱巳藸幾隹責(zé)煹闹魅耍嗷ケO(jiān)督，有力提高了控?zé)熦?zé)任感，增強(qiáng)了控?zé)熌芰?，營造了良好的控?zé)煼諊?/p>
三、在公共醒目位置張貼、更新控?zé)煒?biāo)志，強(qiáng)化自覺禁煙意識。
今年，本項目繼續(xù)協(xié)助國土局，在公共場所醒目位置張貼、更新控?zé)煒?biāo)志，包括：1f—2f公共服務(wù)辦事窗口，各樓層辦公室、休息區(qū)、食堂、設(shè)備機(jī)房等處，并不設(shè)煙具，同時，加強(qiáng)環(huán)境保潔頻率，確保公共區(qū)域無煙蒂、煙灰，時刻提醒全體人員自覺履行禁煙義務(wù)，強(qiáng)化禁煙意識。
按照20__年湘潭市國土資源局控?zé)煿ぷ饔媱潱卷椖糠e極協(xié)助國土局開展控?zé)煿ぷ魃鐓^(qū)文化活動，20__年6月15日，本項目倡導(dǎo)全體員工參與國土局控?zé)煿芾砉ぷ鳎瑥淖陨碜銎?，講文明、懂禮貌，及時勸阻不文明行為，全面落實國土局控?zé)煿芾砉ぷ?。此外，本項目還積極配合國土局以健康教育、滾動播放控?zé)熜麄鲌D片、擺放控?zé)熜麄髡拱逡约罢匍_控?zé)煿ぷ鲿h等多種形式，積極宣傳吸煙有害健康等科學(xué)知識，組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生常識和健康促進(jìn)知識，嚴(yán)格執(zhí)行控?zé)熞?guī)定，從而達(dá)到增強(qiáng)全體員工禁煙、控?zé)熞庾R，進(jìn)一步提高控?zé)熌芰Φ哪康摹?/p>
經(jīng)過長期以來的共同努力，湘潭市國土局全體員工進(jìn)一步明確了控?zé)煹囊饬x。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，促進(jìn)全員身心健康作出了一定的成績，本項目也多次得到了國土局業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可和表揚(yáng)。因此，我們將繼續(xù)做好國土局控?zé)煿芾砉ぷ?，并積極協(xié)助國土局爭創(chuàng)文明、健康無煙單位，為湘潭市創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市貢獻(xiàn)一份綿薄之力!
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立健全組織機(jī)構(gòu)
為了加強(qiáng)控?zé)熃】到逃ぷ?，我局成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確控?zé)煿ぷ髀氊?zé)，并責(zé)成專人負(fù)責(zé)不定期的巡視、檢查，全面組織開展控?zé)煿ぷ?。建立?yán)格的禁煙規(guī)章制度，制定專門禁煙規(guī)定。
二、加強(qiáng)宣傳教育，提高個人思想認(rèn)識
充分利用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、控?zé)熀蟮榷喾N形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用“世界無煙日”等重大活動大力開展吸煙危害性的宣傳教育，組織觀看吸煙引發(fā)疾病的病例和造成的后果，邀請專業(yè)人員講解吸煙危害身體的原理和如何采取有力的戒煙措施，吸煙的同志在做好自身戒煙的同時，也要做好他人的勸煙工作，不吸煙的同志要積極監(jiān)督、幫助吸煙的同志做好戒煙工作，全體干部一致投入到控?zé)煿ぷ髦腥ァ?/p>
三、明確目標(biāo)任務(wù)，全面開展控?zé)煿ぷ?/p>
大力倡導(dǎo)機(jī)關(guān)吸煙的干部有計劃的戒煙或減少吸煙，控制吸煙的場所，禁止在公共場所和人群密集的地方、辦公場所吸煙，全力營造衛(wèi)生、健康的工作和生活環(huán)境，將吸煙的人群控制在最小程度，各個科室開展創(chuàng)建無煙辦公室活動，對外來人員的敬煙、吸煙行為婉言謝絕，同時動員他們早日戒煙，及早遠(yuǎn)離煙魔的毒害，全面開展控?zé)煿ぷ鳌?/p>
四、采取有力措施，保證控?zé)煿ぷ髡ｉ_展
局辦公樓、活動室等公共場所，禁止吸煙，并設(shè)醒目標(biāo)志，不設(shè)煙具，從而在機(jī)關(guān)形成控?zé)?、戒煙、遠(yuǎn)離吸煙的工作氛圍，動員不吸煙的同志對吸煙人員進(jìn)行監(jiān)督教育，開展一系列的措施確保控?zé)煿ぷ鞯捻樌_展。
在做好日?？?zé)煿ぷ鞯耐瑫r，加強(qiáng)對此項工作的檢查、監(jiān)督，實行嚴(yán)格的考核管理，開展常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)違反控?zé)煒?biāo)準(zhǔn)的及時予以糾正和制止，在重點(diǎn)部位、重點(diǎn)場合開展重點(diǎn)督察，確保無抽煙行為發(fā)生，加強(qiáng)考核，把控?zé)煿ぷ骷{入年終崗位責(zé)任制考核，結(jié)合衛(wèi)生檢查制度予以獎懲，對反復(fù)勸戒不能達(dá)到要求的人員進(jìn)行警告，切實將控?zé)煿ぷ髀涞綄嵦?，爭取在較短時間內(nèi)建成無煙單位。
為了促進(jìn)職工身心健康，優(yōu)化人文環(huán)境，樹立良好的公眾行象，為此在全局開展“控?zé)煛被顒?，為保障控?zé)熁顒禹樌_展，特制定控?zé)煿ぷ饔媱潯?/p>
一、實施“控?zé)煛被顒拥囊饬x
吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數(shù)達(dá)1000萬，我國每天有20__人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責(zé)任。創(chuàng)造一個良好的無煙環(huán)境，不僅有益于身心健康的發(fā)展，而且對體質(zhì)的增強(qiáng)和健康水平的提高以及社會良好風(fēng)尚的建立都具有深遠(yuǎn)的意義。
二、實施“控?zé)煛被顒拥哪繕?biāo)
倡導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)率先帶頭不吸煙，單位的.辦公室、會議室等公共場所嚴(yán)禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學(xué)知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控?zé)煛⒔錈煶蔀槁毠さ淖杂X行動，要求各辦公室、會議室設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標(biāo)志，培養(yǎng)職工自覺自愿戒煙的良好習(xí)慣。
三、實施分階段進(jìn)行
第三階段：自查整改階段。主要是對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，尋找問題，進(jìn)行整改，完善檔案資料。
四、無煙辦公室標(biāo)準(zhǔn)
1、要求有無煙辦公室規(guī)劃或計劃，有工作制度和保障措施。
2、全面落實《分宜縣氣象局控?zé)煿ぷ饔媱潯罚瑫h室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志牌，有控?zé)煿芾碇贫龋粩[放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。
3、職工、家屬及來訪者不在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙。
4、有專兼職人員負(fù)責(zé)禁止吸煙的日常管理工作，有控?zé)煓z查員，做到及時勸阻和糾正違規(guī)行為，對不聽從勸阻的吸煙者，給予處罰。
5、利用多種形式進(jìn)行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。
6、定期對職工吸煙狀況進(jìn)行調(diào)查，職工要了解吸煙有害健康的科學(xué)知識，積極開展控?zé)煿ぷ鳌?/p>
7、不得接受煙草廠商的贊助和標(biāo)有煙草廣告標(biāo)志的物品，院內(nèi)不張貼煙草廣告。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
一、指導(dǎo)思想
以市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市為契機(jī)，結(jié)合世界無煙日主題，積極響應(yīng)“創(chuàng)建無煙環(huán)境，構(gòu)建和諧社會”的號召，完善活動措施，加強(qiáng)師生健康知識教育和控?zé)熭浾撔麄?，進(jìn)一步提高廣大師生對吸煙危害的認(rèn)識，積極主動參與控?zé)?、戒煙活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環(huán)境。
二、健全制度，明確職責(zé)
(要求：有關(guān)科室必須隨時進(jìn)行檢查，并做好記錄，學(xué)生檢查記錄統(tǒng)一交學(xué)生管理部，教職工檢查記錄統(tǒng)一交工會，結(jié)果要及時公布。)
三、實施步驟
第一階段：(20__年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
建章立制，制定《禁煙制度》并張貼宣傳;在辦公室、實驗室、會議室、教室等共場所設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標(biāo)志。
利用各種會議，在學(xué)生和教職工中開展控?zé)?、戒煙、禁煙教育，使控?zé)?、戒煙成為師生的自覺行動。
第二階段：(20__年4月1日—20__年7月31日)創(chuàng)建實施階段。
中心黨支部、工會負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理控?zé)煿ぷ?，開展“無煙班級”、“無煙辦公室”創(chuàng)建活動，規(guī)范管理。中心領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遠(yuǎn)離煙草;控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)校教職員工禁煙情況;班主任負(fù)責(zé)管理教育學(xué)生，確保禁煙工作保質(zhì)達(dá)標(biāo)。
第三階段：(20__年8月1日—8月31日)自查總結(jié)階段
對創(chuàng)建活動進(jìn)行全面自評總結(jié)，查找問題，鞏固成果，向市區(qū)愛衛(wèi)辦申報驗收。
四、建立創(chuàng)建工作檢查評估機(jī)制。
1、每個教職工要做到不在無煙區(qū)、無煙室吸煙，并主動勸阻其他吸煙人員。
2、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全校教職員工進(jìn)行檢查。檢查分定期檢查、隨機(jī)檢查、日常督查。對不遵守禁煙規(guī)定的科室及相關(guān)人員提出勸阻，并認(rèn)真作好記錄。
3、建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標(biāo)準(zhǔn)之一。
五、具體要求。
1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。教職工在單位努力做到不吸煙，吸煙者積極戒煙;接待校外來訪者一般不準(zhǔn)備香煙，也不接受敬煙。
2、各科室實行控?zé)熦?zé)任制，各負(fù)責(zé)人要對本科室控?zé)煿ぷ髫?fù)總責(zé)。
3、各辦公場所(含教室、宿舍、實習(xí)實訓(xùn)室、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁煙標(biāo)志。
4、將禁煙活動與文明科室、文明班級、先進(jìn)個人等評比相掛鉤。
5、各科室要根據(jù)禁煙指導(dǎo)思想，組織相應(yīng)的禁煙宣傳教育活動，并將禁煙活動長期堅持下去。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
1.張貼禁煙標(biāo)識。在辦公室、會議室、掛點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)等公共場合醒目位置設(shè)立“請勿吸煙”“無煙辦公室”等標(biāo)志，隨時提醒本局干部職工和外來客人禁止吸煙。
2.積極開展控?zé)熜麄鹘逃＠媒】到逃n、宣傳專欄、橫幅、微信群等各種渠道，在全局上下開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創(chuàng)建無煙單位成為干部職工的自覺行動。
3.開展“世界無煙日”活動。利用5月31日世界無煙日，組織志愿者在機(jī)關(guān)及掛點(diǎn)社區(qū)開展控?zé)熜麄鹘逃顒?，提高干部職工和社區(qū)居民對煙草產(chǎn)品的認(rèn)識，有效降低吸煙率。
(二)積極開展禁煙活動
4.領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控?zé)煛?/p>
5.機(jī)關(guān)辦公場所所有室內(nèi)區(qū)域全面禁止吸煙。做到無人吸煙、無煙頭、無煙味;建筑物入口處有明確的禁止吸煙提示;樓內(nèi)有明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)無煙具;設(shè)置室外吸煙區(qū)引導(dǎo)標(biāo)識。
6.積極開展控?zé)煴O(jiān)督和巡查。組織控?zé)煴O(jiān)督員和巡查員開展培訓(xùn)，辦公室牽頭做好值班安排，對各科室吸煙情況定期進(jìn)行巡查，要求吸煙的同志不得在辦公區(qū)域吸煙。
7.積極勸阻吸煙行為。對職工進(jìn)行控?zé)熤R培訓(xùn)(包括勸阻技巧等)，及時勸阻我局干部職工以及其他單位人員和辦事人員在我局辦公區(qū)域內(nèi)的吸煙行為。
8.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。掌握我局干部職工吸煙情況，積極勸導(dǎo)其戒煙，并提供戒煙幫助。
(三)積極到社區(qū)開展控?zé)熁顒?/p>
嚴(yán)格落實《贛州市組織市直、駐市單位掛點(diǎn)社區(qū)(街巷)參與全國文明城市、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作方案》，積極參與掛點(diǎn)聯(lián)系的桃子園社區(qū)組織的控?zé)熁顒?，與社區(qū)干部一起發(fā)放控?zé)熜麄鲉?，拾撿煙頭，并向群眾宣講控?zé)熤R，幫助市民樹立“公共場合不吸煙”的理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，引領(lǐng)社區(qū)居民形成控?zé)熃麩煹牧己蔑L(fēng)尚。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
在控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，我院院長親自負(fù)責(zé)，健康教育辦公室制訂計劃，組織實施，進(jìn)一步完善控?zé)熤贫?，并?zé)成健康教育辦公室專職人員負(fù)責(zé)，不定期的巡視、檢查。
1、成立控?zé)熜〗M，組長：汪明飛、副組長：張大英、
陽定安、姚哲、控?zé)煂Ｂ毴藛T：周曉霞、成員以各科科主任護(hù)士長為主。控?zé)熜〗M負(fù)責(zé)醫(yī)院建無煙單位、無煙環(huán)境工作。
2、提倡不吸煙、不相互敬煙。
3、辦公室、廁所、樓道等公共場所嚴(yán)禁吸煙。
4、凡貼有禁煙標(biāo)志的禁煙區(qū)，撤去煙具，嚴(yán)禁吸煙。
如發(fā)現(xiàn)有違反者，禁煙小組有權(quán)對其進(jìn)行勸阻、教育。
5、醫(yī)護(hù)人員有義務(wù)對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。
充分利用學(xué)習(xí)、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對廣醫(yī)護(hù)人員、病人及家屬開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高控?zé)熣J(rèn)識，培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員、病人及家屬不吸煙行為的好習(xí)慣，增強(qiáng)自我保健意識和能力。同時，各科室還利用學(xué)習(xí)及各種活動，開展職工的控?zé)?、戒煙教育，進(jìn)一步提高醫(yī)護(hù)人員的控?zé)熌芰Α?/p>
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭控?zé)煟R抓共管控?zé)煿ぷ?。在全體干部職工共同參與控?zé)熁顒樱巳藸幾隹責(zé)煹闹魅?，相互監(jiān)督。有力地提高了全院干部職工的控?zé)熦?zé)任感，增強(qiáng)了控?zé)熌芰Α?/p>
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
一、取得的成績，值得肯定的有：
1。敢于創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準(zhǔn)確，并積極的探索，虛心的向他人請教，大膽的更換了計量器具，事實證明我們的做法是正確的，上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16。2%；第四季度比第二季度下降4942m3。
2。工作兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，沒有失誤
廢水站全年達(dá)標(biāo)排放，全年沒有環(huán)保處罰單，各項環(huán)保檢查順利過關(guān)。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟(jì)損失。
3。落實思想，重視安全，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。
二、存在的不足，仍需改進(jìn)的有：
1。廢水站目前的計量方式仍有缺陷，和流量計存在一定的誤差。
2。環(huán)保雖沒有處罰單，但上半年仍有兩次cod超標(biāo)，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次。
3。公司浪費(fèi)水的現(xiàn)象依然存在，個人環(huán)保意識不強(qiáng)，在部分地方而且很嚴(yán)重。
4。一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放，沒有得到合理的利用。
三、針對工作的情況，xx年做出以下改進(jìn)：
1。積極與綠通公司溝通，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準(zhǔn)；
2。加強(qiáng)日常巡視，做好每天水量的記錄，發(fā)現(xiàn)問題，立即解決或上報，
3。加強(qiáng)與綠通公司人員溝通，積極督導(dǎo)他們的工作，保證xx年全年達(dá)標(biāo)，無任何行政處罰和勸誡！
4。在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學(xué)發(fā)展思想，加強(qiáng)車間干部員工的節(jié)約思想，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約。
5。建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。
6。建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的，這個可以先從采購做起，一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的。
以上是我到廢水處理負(fù)責(zé)環(huán)保工作以后自己的所想所做，存在不足，現(xiàn)總結(jié)出來呈遞各位領(lǐng)導(dǎo)，請給予指正。
單位控?zé)煿ぷ鲌蟾婵偨Y(jié) 單位控?zé)煿ぷ饔媱澠?/h3>
一、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運(yùn)用表格共計26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
20xx年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有xxxx，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1）公司，設(shè)計了360°考評表，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。
4）總的來說，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進(jìn)。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表；
3）對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在06年將做出改進(jìn)。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
二、招聘方面
成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)20xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋。
4）可在16年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。
五、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！
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記得當(dāng)初畢業(yè)面試的時候，一位考官問我，農(nóng)村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農(nóng)村信用社是一個金融機(jī)構(gòu)。除此之外，對農(nóng)村信用社便一無所知了。所以，當(dāng)我被單位錄用以后，如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
一、理論學(xué)習(xí)使我對農(nóng)村信用社有了一個初步的認(rèn)識和了解。
不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)?！掇r(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟(jì)工作者學(xué)習(xí)資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務(wù)管理》、《農(nóng)村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學(xué)專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學(xué)習(xí)后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶，農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，離開農(nóng)村就成了無源之水但這些認(rèn)識都還是膚淺的，還需要我在實踐當(dāng)中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。
一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成好每一項任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行“三防一保”職責(zé)，自覺按規(guī)操作;平時生活中團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)行為，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。
剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點(diǎn)鈔、電腦業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導(dǎo)，一邊是自己對著書本反復(fù)練習(xí)，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握了，而且已經(jīng)能夠獨(dú)立上機(jī)操作業(yè)務(wù)。
今年x月份，由于人員的調(diào)整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進(jìn)村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、主要經(jīng)濟(jì)收入來源、支柱農(nóng)業(yè)以及農(nóng)戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟(jì)來源，而于1920xx年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當(dāng)初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔(dān)年老體衰的父親的這筆債務(wù)。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔(dān)父親的債務(wù)。工夫不負(fù)有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年x月底，我的各項年度任務(wù)指標(biāo)都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務(wù)完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務(wù)的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務(wù)的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務(wù)的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務(wù)的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務(wù)的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務(wù)的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元，完成年度任務(wù)的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點(diǎn)成績的同時，我也還存在著以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是財會業(yè)務(wù)還不夠熟悉。
在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種金融理論知識，并用于指導(dǎo)實踐，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能特別是計算機(jī)操作、財會業(yè)務(wù)等技能才能更好的實踐為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，我將通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、“學(xué)精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進(jìn)步的基礎(chǔ)。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習(xí)期，是我人生角色轉(zhuǎn)換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農(nóng)村金融事業(yè)由陌生進(jìn)而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻(xiàn)的一年。
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