安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告(模板5篇)

在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告篇一

行政人事總務對于一個成長發(fā)展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專員述職報告，僅供參考！

人事專員工作報告

回顧20xx年的工作，感受到過去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。新年的到來帶來了新的挑戰(zhàn)。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。

人力資源部成立已經一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規(guī)范化，職能逐步體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關注，這無疑是對人力資源部同事的一個助推器。在過去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個詞有點奇怪，不知道設立這樣一個部門的真實意圖。通過我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來，人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。

首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善

維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的.信息。因為檔案的內容涉及公司的相關機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃借用準確的信息。

第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業(yè)務人員分散，集中的機會少，經常來去匆匆，導致部分業(yè)務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，做好合同簽訂工作。

三、結合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。

其中，員工考勤是難點。公司實行上班刷卡的辦法已經一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專門就此問題重申了考勤，并與綜合管理部的技術人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿意的考勤數據，而是為了防止部分員工夸張根據不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。

第四，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲

人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規(guī)章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實

比如以前只有市場部人員享受品牌推廣煙，也是在這個部門實現的；協助行政部員工每月計劃和實施生日活動，豐富員工的業(yè)余時間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買了保險，如平安集團意外險、醫(yī)療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時聯系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

第六，對促銷人員進行管理

從今年9月開始，人力資源部開始接管促銷人員的管理。通過數據收集和分析發(fā)現，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現很多市場并沒有嚴格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規(guī)章制度?？刂迫藛T增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備業(yè)務人才。

七、協助招聘和聘任具體業(yè)務工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執(zhí)行情況等。

此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。

對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專業(yè)素質，這樣才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。來之不易的機會，腳踏實地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新一年的工作計劃，并以實際工作表現說話。

最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告篇二

2015年過的很快，因為工作到了一個總結和計劃的時候；2015年很慢，因為發(fā)生了很多的事情，華夏兒女時刻在忙碌！2015年感動和悲傷遍及了所有的中國人。作為員工我們?yōu)榱四芨玫淖龊眯乱荒甑墓ぷ?，所以必須要對上一年度的工作進行年底的盤點。行政人事半年工作總結，回首過去的一年，轉眼間又將跨過一個年度之坎。半年工作時間里，慢慢容入xxx公司這個大家族，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，也是我在中鋒訊的感受與感想。

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職 (員)工人員鼎盛時期達到389人，現在人數是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

3、關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

4、盡量和各部門人員合理協作，對于關于財務方面的房租水電盡力協作。

5、今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。

6、在2015年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。

7、關于現階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。

1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量達500人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的`現象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在09年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才！相信公司明天會更好！

安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告篇三

（一）人事方面工作總結

（二）行政方面工作

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用；文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱；根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品采購：根據公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購》在主任和總經理審批后，方可聯系商家進行采購；二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫；每月月底根據領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后，整理存檔。

行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實；各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批準后，方可進行采購；日常工作中出現各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。

6、其他行政類工作：協助領導做好公司的其他事宜。

（一）工作中存在的問題

由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。

（二）改進

針對這幾個月中在工作處出現的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通；不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己；認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足；加強自己在工作中的主動性。

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件，檔案管理完善，完整的檔案目錄表；

4、更好為全公司各部門的同事做好服務。

安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告篇四

安監(jiān)局全稱即為安全生產監(jiān)督管理局。這一工作的總結有助于提升和總結自己的工作能力。本文是本站小編為大家整理的安監(jiān)局的

實習報告

實習目的

熟悉政府部門的架構和日常運轉的機制，同時學習其管理模式和運作體系，了解政府機關特定人際關系及工作技巧，為以后的專業(yè)課學習打下實踐基礎，助于理論聯系實際，提高操作技能，掌握人脈資源，豐富社會經驗，以期促進自身實際學習工作能力和素質的提升，從而完善自己的人生規(guī)劃。

實習內容：

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1、熟悉政府部門的架構和日常運作機制，以助于更加高效的有針對性的學習研究專業(yè)課程。作為大學生，我們系統(tǒng)的全面的接觸專業(yè)知識，基于此，我們可以理論與實踐相結合，了解到政府部門的硬軟件設施和日常運轉機制，這樣我們就可以在以后的工作中更加能完成好各項工作。

2、了解政府單位的管理模式和管理服務

規(guī)章制度

3、查看部門文件，并在整理歸檔的過程中了解機關文件，通知，合同等的特殊寫法。政府辦公室的辦文工作主要包括起草

工作計劃

4、做好部門科室的文秘工作，幫助領導處理日常事務，完成領導交辦的任務。部門平時有許多訪客，比如，辦安全許可證，發(fā)申請的，辦煙花爆竹許可證的等等，我們學習領導處理這些事情的方法，對象不同，方法就不同，學會獨當一面。

1、工作態(tài)度要積極端正。工作一定要認真，多做事才能更好的了解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。少說話，就是少說無關緊要的話，不說不利團結影響安定的話，以謹慎負責的態(tài)度處理工作，這樣才能夠得到同事的信賴，為開展工作打下良好的基礎。

第一，主動做好領導之間、科室之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。秘書不僅要辦文辦事，還要出謀劃策。

第二、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關科室協商解決。

第三、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發(fā)現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進行政策、文字上的把關。第五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。

同時還要注重掌握以下原則：

一、要有充分的政策依據和事實依據。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。

二、要有準確性。準確，是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。

三、要雷厲風行。這是對工作效率的要求。任何目標的實現，都離不開兩個因素“準確和時限”。

四、嚴守紀律，保守機密。

2、專業(yè)技能要熟練多樣。好的工作方法和技能可以起到事半功倍效果，把這種思想延伸到秘書工作中，就是要分清主次，分清輕重緩急抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。這樣就可以做到目的明確，思路清晰，從而更好的開展工作，提高工作效率。掌握現代化的辦公設備，熟練運用辦軟件是對現代秘書人員的基本技能要求。達到這個要求可以大大提高工作效率，提高辦事能力。隨著時代的發(fā)展，辦公自動化水平會越來越高，秘書工作的辦公自動化技能要求也還會僅限于簡單的打字復印和信息錄入，更多的是熟練利用網絡利用oa系統(tǒng)完成日常工作。在今后的學習和工作中一定要注重辦公自動化技能的提升。

3、綜合素質要全面強化。秘書很多時候要做領導的眼睛和耳朵，完成交辦工作，拓展知識儲備。而獲得的信息往往成為領導做出決策的依據。所以本著對工作，對領導負責的態(tài)度，秘書在工作中一定要認真對待信息的采集工作，保證信息的真實性和有效性。

通過一個月的實習，在學校學到的知識得以在實踐中應用。同時，也在實踐中獲得了課堂上所不能學到的東西。一個月的實習生活將是我的寶貴的財富，在以后的學習和工作中產生很大的影響。通過實習，了解了文秘的主業(yè)知識，達到了提高實際操作技能，豐富了實際工作和社會經驗，掌握了操作技能，能夠達到將所學知識用到實際工作中的目的。在一個月看似簡單重復的實習中，我對秘書工作有了更加深刻和理智的認識，同時希望自己通過不斷的工作和學習，在實踐中盡快成長為一的優(yōu)秀的人。

在此，我真摯的感謝武威市古浪縣安全生產監(jiān)督管理局特別是安監(jiān)股的領導徐益股長和辦公室常培棟主任等對我的關心和照顧，感謝他們對我的教誨和訓導，在我實習的過程中，不僅給了我珍貴的的工作經驗，而且教會我許多做人做事的道理。我衷心的祝福他們：工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

雖然我在xx縣安監(jiān)局實習時間只有短短三個星期，但是在這段時間里，我從開始的不了解到有所認識，過程中學到了很多新知識，也開寬了眼界。這次實習對于我是那么的與眾不同。它全面檢驗了我各方面的能力：學習、生活、心理、身體、思想等等。這次安全生產監(jiān)管實習工作是一塊試金石，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去。關系到我將來能否在這個充滿挑戰(zhàn)的社會順利的立足，也是我牢固樹立自信、自立、自強的關鍵，所以，我對它也是百分百的投入!為了更好的開展以后的工作，特就實習期間的工作作個簡短的報告，也算是

工作總結

一、單位的認識

20xx年8月xx縣安監(jiān)局正式從經發(fā)局析出成立，為縣人民政府授權綜合管理全縣安全生產工作，履行安全生產監(jiān)督管理職能的正科級直屬事業(yè)單位，20xx 年5月，調整為縣政府工作機構，同時加掛縣安全生產委員會辦公室牌子，職能調整為強化安全生產監(jiān)督管理，提高安全生產監(jiān)管工作的權威，承擔安全生產監(jiān)督管理職能和縣安全生產管理位委員會辦公室的職能，內設安檢一科、安檢二科、辦公室、安全生產監(jiān)察執(zhí)法大隊，共有工作人員20人。

二、工作總結

實習主要在安檢一科和安檢二科學習各項危險化學品的質量監(jiān)督檢測規(guī)范和各類非煤礦山開采的一些注意事項，先后主動了解了我站職能范圍、機構設置、人員編制等基本情況，并對人事教育、質監(jiān)重點、現場取樣等工作深入學習。先后研讀了各大粘土礦山、麻石礦山、煙花爆竹廠、危險化學品生產單位的安全評價報告，同時也對一些企業(yè)這類型生產單位的工作流程有了簡單的了解。

同時我還理論聯系實際，實習期間主動要求到煙花爆竹生產基地，麻石礦開采現場了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。我先后去了xx等實地觀看了作業(yè)場地。特別對安全防范標示和安全防范系統(tǒng)印象特別深刻。同時我還積極學習現場監(jiān)督檢測方法和熟悉了現場檢查執(zhí)法文書的填寫，努力從多方面拓展自己的視界。通過學習書面材料和與各科室人員的交流，全面地了解了該局的主要職能和重點工作，還協助完成了一些力所能及的工作，而且都出色地完成了任務。

這期間我著重了解了煙花爆竹的生產流程和注意事項：

鞭炮制作流程

裁紙 按照一定規(guī)格裁好制作炮筒用的紙。

扯筒 將裁好的紙卷成空筒。

褙筒 在卷好的筒上裱褙彩色紙，原為防水，后為裝飾。

洗筒 將紙筒用麻繩扎維六角形餅狀，以便計算數目。

腰筒 用刀從六角形餅的腰部將筒一裁為二。

上筒 在裁好的筒里裝土、上火藥。

鉆孔 用鐵釬將筒子筑緊，鉆孔以便引線。

扦引引孔扦入引線。

扎引頸引線扦入孔后，將扦引一頭筒子扎緊，以防引線松動。

結鞭：用棉線將做好的單個結為一掛，形狀似鞭，故名鞭炮。

注意事項;

(一)防護屏障

1.防護屏障的形式，應根據總平面布置，運輸方式、地形條件等因素確定。防護屏障可采用防護土堤、鋼筋混凝土防護屏障或夯土防護墻等形式。防護屏障的設置，應能對本建筑物及周圍建筑物起到防護作用。防護土堤的防護范圍見附錄a。

2.危險品生產區(qū)和總倉庫區(qū)防護屏障的設置，應符合下列規(guī)定：

1.1級建筑物應設置防護屏障;

1.2級建筑物內計算藥量小于100kg時，可采用夯土防護墻;

1.4級建筑物可不設置防護屏障。

3.防護屏障內坡腳與建筑物外墻之間的水平距離，應符合下列規(guī)定：

b.無運輸或特殊要求時，其距離不應大于3m。

4.防護屏障的高度，不應低于建筑物屋檐高度。

5.防護屏障的設置應滿足生產運輸及安全疏散的要求。

6 .防護土堤，頂寬不應小于1.0m，底寬應根據不同土質材料確定，但不應小于高度的1.5倍。防護土堤的邊坡應穩(wěn)定。

在取土困難地區(qū)，可在防護土堤內坡腳處砌筑高度不大于1.0m的石砌擋土墻，外坡腳處砌筑高度不大于2.0m的石砌擋土墻;在特殊困難情況下，允許在防護土堤底部距建筑物地面標高1.0m范圍內填筑塊狀材料。

7.夯土防護墻，頂寬不應小于0.7m，墻高不應大于4.5m，邊坡度宜為1：0.2～1：0.25，應采用灰土為填料，地面至地面以上0.5m范圍內墻體應采用磚或石砌護墻。

8.鋼筋混凝土防護屏障的頂寬、底寬，應根據計算藥量，由抗爆設計確定，必需滿足抗爆炸空氣沖擊波及碎片的作用。

(二) 工藝與布置

1.煙花爆竹的生產工藝，宜采用機械化、自動化、自動監(jiān)控等可靠的先進技術。對有燃燒、爆炸危險的作業(yè)應采取隔離操作。并應堅持減少廠房內存藥量和操作人員原則，做到小型分散。

2.危險性建筑物和生產工序的設置應與生產能力相匹配。

3.危險品生產廠房內的工藝布置應符合生產產品的制作流程，并應便于操作人員的迅速疏散。

4.危險品生產區(qū)內，危險品生產廠房允許最大存藥量應符合《煙花爆竹勞動安全技術規(guī)程》gb11652的規(guī)定;單個危險品中轉庫允許最大存藥量不應超過兩天生產需要量。

5.1.1級、1.3級廠房和倉庫應為單層建筑，其平面宜為矩形。

6.有固定操作人員的非危險品生產廠房，不得和1.1級廠房聯建。

7.1.3級廠房允許附設輔助用室，但應設置在廠房較安全的一端。

8.不同危險等級的中轉庫，應獨立設置，且不得和生產廠房聯建。

10.混藥或配置工序，效果件制作工序，引線制作與裁切引線工序，裝藥與筑藥工序，壓藥工序，烘干工序應分別獨立設置廠房。

11.1.3級廠房中氧化劑和可燃劑的粉碎和篩選、稱原料廠房，應獨立建設。

12 .對危險品進行直接加工的崗位宜設置防護裝甲、防護板或抗爆間室。

13.1.1級、1.3級廠房的人均使用面積，不得少于3.5m2。

14.煙花爆竹成品、半成品和藥劑的干燥，宜采用熱水和低壓蒸汽或采用遠紅外線或利用日光烘干。當采取日光干燥時，必須在專門的曬場進行，曬場場地要求平整，嚴禁將制品直接曬在地面上，氣溫高于37℃時，應采取防陽光直接照射的措施;當采取烘干廠房干燥時，烘干廠房內的溫度，應符合產品工藝安全要求，烘干溫度應滿足《煙花爆竹勞動安全技術規(guī)程》gb11652的規(guī)定，烘干廠房內應有排濕裝置，應設置感溫報警裝置。嚴禁采用明火烘干。

15.烘干廠房內危險品的堆放方式應符合下列規(guī)定：

1.產品烘干時，產品的堆垛高度不應大于1.2m，堆垛離地面不應小于0.25m，堆垛離熱源不應小于0.3m。

2.藥劑烘干時，藥劑的藥層厚度不得超過0.015m，藥劑離熱源不應小于0.5m。

16.烘干廠房和曬場應設置涼藥間或涼藥廠房。

(三)危險品的儲存，應遵守現行國家標準《煙花爆竹勞動安全技術規(guī)程》gb11652的規(guī)定，并應分類分級專庫存放。

倉庫內危險品的庫存量，應符合下列規(guī)定：

1 危險品生產區(qū)內的1.1級中轉庫單庫存藥量不宜超過500kg，1.3級不宜超過1000kg。

2 總倉庫區(qū)內的成品單庫存藥量不宜超過20噸，煙火藥、黑火藥藥劑庫不宜超過10噸。

3 倉庫內危險品的堆放，應符合下列規(guī)定：

a.危險品堆垛間應留有檢查、清點、裝運的通道。堆垛之間的距離不宜小于0.7m;運輸通道的寬度不宜小于l.5m。

b.煙火藥、黑火藥堆垛的高度不應超過1.0m;成品與半成品堆垛的高度不應超過1.5m;成箱成品堆垛的高度不應超過2.5m。

(四) 危險品運輸

1 危險品的運輸，應采用帶有防火罩的汽車運輸，廠內短途運輸可采用符合安全要求的手推車運輸，廠房之間的運輸也可采用人工提送的方式。不宜采用三輪車，嚴禁用畜力車、翻斗車和各種掛車運輸。

a 距1.1級建筑物不宜小于20m;

b 距1.3級建筑物不宜小于15m;

c 運輸散露危險品的道路中心線距有明火或散發(fā)火星的建構筑物，不應小于35m。

3 危險品生產區(qū)和危險品總倉庫區(qū)內汽車運輸危險品的主干道縱坡，不宜大于6%;用手推車運輸危險品的道路縱坡，不宜大于2%。

4機動車不應直接進入1.1、1.3級建筑物內，宜在建筑物門前不小于2.5m以外處進行裝卸作業(yè)。

5人工提送危險品時，宜設專用人行道，道路縱坡不宜大于8%，路面應平整，且不應設有臺階。

三、個人看法

很高興可以融入xx縣安監(jiān)局這個大家庭來學習工作，在單位完善的管理體系下，各項工作都得到順利的展開。最后要真摯的感謝主管領導對我工作的指導，感謝同事的幫助。在現場監(jiān)督檢測經驗不足的我，今后一定會多加學習，積極實踐，總結經驗，不斷的自我提高。

作為一個大三的學生，我們終于要實習了。雖然以往每個學期末都有安排實習，但那只是由老師帶領同學們去各廠各企業(yè)的參觀而已，而這一次是實實在在的實習。我們將親臨安監(jiān)局并在那里工作一個月。對于還沒有工作經驗的我們來說，這是一次很好的鍛煉機會。我們可以親身體會每天做公交上下班，在辦公室處理文件等等;或是跟著工作人員去各生產企業(yè)例行檢查。

一. 實習目的

1、熟悉政府部門的架構和日常運轉的機制，同時學習其管理模式和運作體系，了解政府機構特定人際關系及工作技巧，為以后的工作打下實踐基礎。

2、鍛煉自己的動手能力，將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來檢驗書本上理論的正確性。將自己的理論知識與實踐融合，進一步鞏固、深化已經學過的理論知識，提高綜合運用所學過的知識，并且培養(yǎng)自己發(fā)現問題、解決問題的能力。

3、更廣泛的直接接觸社會，了解社會需要，加深對社會的認識，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

二.實習單位的認識

我們的實習單位是奉賢區(qū)安全生產監(jiān)督管理局;位于奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)菜場路1169號。我們安監(jiān)局設有辦公室、監(jiān)察科、?；啤⒎ㄖ瓶?、協調科和職安科一室五科，下設奉賢區(qū)安全監(jiān)察大隊，大隊分成各地方分隊，最下設有奉賢區(qū)安全生產協會。我們就是在上面的一室五科實習，其他同學分配在下面的分隊。

1.安監(jiān)局的主要工作：

安全生產任務艱巨、責任重大、使命光榮，隨著奉賢新一輪發(fā)展戰(zhàn)略進程的加快，安全生產監(jiān)督管理工作任重而道遠。韓正市長強調：各級領導干部必須依法管理強化責任，把各項安全舉措落實到位，堅決守住安全生產這條紅線，抓好安全生產的各個環(huán)節(jié)，實現科學發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

安全生產的新形勢、新挑戰(zhàn)迫使我們不能沉醉于已取得的成就，不能滿足于習以為常的思維，不能習慣于輕車熟路的方法，必須分析新形勢、掌握新特點、尋求新突破。一要著力于防范事故，并向健康管理轉變。加快全區(qū)安全監(jiān)管體系的建設，加快全區(qū)安全生產狀況的穩(wěn)定好轉，以安全管理為核心目標，落實安全生產管理的本質要求，以職工的健康為著眼點。實現安全監(jiān)管的社會價值。二要著力于處置災難，并向風險管理轉變。加強安全隱患和事故的防控處置能力，不斷提高防范事故的前瞻性、預見性、突破思維習慣和行為方式，在加強風險管理。培養(yǎng)與之風險能力上強化安全監(jiān)管。三要著力于專項治理，并向體系管理轉變。堅持不懈、下定決心治理安全頑疾;遵章守紀、敬畏規(guī)則，認真分析安全生產內在規(guī)律，把便準體系建設作為安全生產的基礎性工作常捉不懈、持之以恒，形成具有無形約束力的安全文化。

安全生產是一門實踐性的科學，奉賢的安全工作在區(qū)委、區(qū)政府的的堅強領導下，安全生產形勢總體平衡，但形勢依然嚴峻，因此需要進一步完善科學管理體系，并充分發(fā)揮作用，更好的為奉賢加快推進“三化兩建設”、全力打造“三區(qū)一基地”創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。

這就是我們實習的大環(huán)境，雖然我們還只是接觸，但這也讓我們知道安全工作的重要性和難度。

奉賢區(qū)安全生產監(jiān)督管理工作堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的基本方針。堅持“條塊結合、以塊為主”的原則，采取“屬地化監(jiān)管和行業(yè)上監(jiān)管”相結合、“綜合監(jiān)管和專門監(jiān)管”相結合的方法，構建形成“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持”的工作格局。

2.安監(jiān)局的主要職責：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家有關安全生產方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、依法對全區(qū)范圍內從事生產經營的單位實施安全生產監(jiān)察。

3、依據《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院493號令)對全區(qū)范圍內發(fā)生的各類生產安全事故依法進行調查處理。

4、處理、協調、接待安全生產中群眾舉報和來信、來訪

6、分析、預測全區(qū)安全生產形勢，并提出相應對策和建議。負責編制全區(qū)安全生產長期規(guī)劃和季度以及年度計劃。

7、負責全區(qū)安全生產目標管理責任制簽約工作，對全區(qū)安全生產工作實施綜合考核、評比、總結以及各種安全資料的收集、上報。

8、組織安全生產法律、法規(guī)和安全知識的宣傳、教育、培訓工作。

9、負責安全信息化網絡建設和管理。組織指導全區(qū)安全生產科學技術研究和新技術的推廣工作。

10、負責本區(qū)危險化學品安全生產監(jiān)督管理綜合工作，對危險化學品生產、經營、儲存和使用企業(yè)安全生產許可證的審定、現場核查，實施全面監(jiān)管。

11、負責對非煤礦山企業(yè)的安全生產許可證審定和現場勘查，實施監(jiān)督管理。

12、負責對從事安全生產培訓評估、咨詢等社會中介機構組織進行監(jiān)督管理。

13、組織開展全區(qū)安全專項治理和安全生產大檢查活動。

14、參與社會治安綜合治理和整頓規(guī)范市場經濟秩序和企業(yè)結構調整工作，確保社會穩(wěn)定。

15、承擔區(qū)安全生產委員會辦公室的日常工作和上級交辦的其他工作。

各科室的主要職務：

(一)辦公室：

1、負責機關文秘、檔案、政務信息、保密、后勤保障、財務工作;

2、負責局內行政公務督辦、內外工作的聯絡、接待、服務;

3、負責區(qū)委、區(qū)府交辦事宜的傳遞和區(qū)人大書面意見、政協提案的辦結;

4、負責信訪、舉報接待及處置情況歸檔、統(tǒng)計;

5、負責組織人事、工會、紀檢、監(jiān)察、綜合治理;

6、負責局會議組織準備工作;

7、負責車輛和駕駛班的日常管理;

8、負責領導交辦的其他事項。

(二)監(jiān)察科

工作。

5、綜合管理全區(qū)安全生產工作。指導、協調各鎮(zhèn)(區(qū))、委、局、區(qū)屬公司和行業(yè)實施安全生產工作。

6、分析、預測全區(qū)安全生產形勢，并提出相應對策和建議。負責編制全區(qū)安全生產長期規(guī)劃和季度以及年度計劃。

7、負責全區(qū)安全生產目標管理責任制簽約工作，對全區(qū)安全生產工作實施綜合考核、評比、總結以及各種安全資料的收集、上報。

8、組織安全生產法律、法規(guī)和安全知識的宣傳、教育、培訓工作。

9、負責安全信息化網絡建設和管理。組織指導全區(qū)安全生產科學技術研究和新技術的推廣工作。

10、負責本區(qū)危險化學品安全生產監(jiān)督管理綜合工作，對危險化學品生產、經營、儲存和使用企業(yè)安全生產許可證的審定、現場核查，實施全面監(jiān)管。

11、負責對非煤礦山企業(yè)的安全生產許可證審定和現場勘查，實施監(jiān)督管理。

12、負責對從事安全生產培訓評估、咨詢等社會中介機構組織進行監(jiān)督管理。

13、組織開展全區(qū)安全專項治理和安全生產大檢查活動。

14、參與社會治安綜合治理和整頓規(guī)范市場經濟秩序和企業(yè)結構調整工作，確保社會穩(wěn)定。

15、承擔區(qū)安全生產委員會辦公室的日常工作和上級交辦的其他工作。

各科室的主要職務：

(一)辦公室：

1、負責機關文秘、檔案、政務信息、保密、后勤保障、財務工作;

2、負責局內行政公務督辦、內外工作的聯絡、接待、服務;

3、負責區(qū)委、區(qū)府交辦事宜的傳遞和區(qū)人大書面意見、政協提案的辦結;

4、負責信訪、舉報接待及處置情況歸檔、統(tǒng)計;

5、負責組織人事、工會、紀檢、監(jiān)察、綜合治理;

6、負責局會議組織準備工作;

7、負責車輛和駕駛班的日常管理;

8、負責領導交辦的其他事項。

(二)監(jiān)察科

6、負責對本區(qū)范圍內小企業(yè)的安全生產評估、分類和日常監(jiān)管。

(三)?；?---危險化學品監(jiān)督管理科

2、負責危險化學品經營企業(yè)非藥品類(第三類)經營備案工作;

3、負責辦理危險化學品經營許可證(乙證)的審定、現場核查;

5、配合本區(qū)危險化學品生產、儲存單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的安全設施審查。

(四)法制科

2、負責安全生產執(zhí)法案件審理、安全生產行政復議和行政訴訟工作;

6、負責對從事安全生產評價、咨詢、培訓、技術服務等中介機構的監(jiān)督管理。

(五)協調科

2、定期分析全區(qū)安全生產形勢，通報安全生產情況;

4、負責全區(qū)性的安全生產大檢查和專項整治組織協調工作;

5、負責安全生產責任制簽約，分解安全生產控制指標，并定期組織考核;

7、負責承擔其他相關安全監(jiān)督管理的工作職能;

8、負責區(qū)安委辦交辦的其他事項。

三.實習過程及內容

在實習的第一天我被安排在法制科學習，另外3名同學在辦公室。在法制科工作之余我也經常在辦公室?guī)兔ψ鳂I(yè);直到最后一周為了讓我們多學習點知識，我們辦公室唐主任將我們分別安排在監(jiān)察科、危化科及協會。而我被安排在監(jiān)察科。所以對于法制科及監(jiān)察科我比較熟悉。在法制科主要就是跟隨李科長一起開會，在監(jiān)察科跟吳科長一起去企業(yè)安全檢查。

在實習期間，我們的工作主要是為“安全生產月活動”做準備。作為安監(jiān)局內部實習人員，我們參與了這次活動的組織安排。這次活動的很多文件都是經由我們打印復印出來派發(fā)到各個不同的地方的，而且活動中的各種設施、物品基本上都是我們四個人制造、搬卸、布置。其中多次有關“安全生產月活動”的會議我也有參加旁聽。

安監(jiān)局工作總結及下年工作安排 人事員工工作報告篇五

近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。

現將有關情況總結如下：

一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設

（一） 創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導。 一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。 三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協調發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領性文件。

（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導人才工作走上快車道

面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。

一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。

二是發(fā)揮高層次人才的引領作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術指導。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經濟社會發(fā)展的調查研究，每年均撰寫1篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。

三是積極選拔市縣技術帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術帶頭人，并按照《技術帶頭人管理辦法》選定指導老師。

三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動單位和協調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術小分隊三年內深入基層30于次，積極開展面向基層的技術指導和技術幫扶工作。針對基層存在的各種技術問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。

四是加強人員工作和學術交流。每年均選派3-5名技術帶頭人或業(yè)務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務技術骨干到先進地區(qū)開展考察調研，解放思想，轉變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務技術帶頭人積極參加省、市學術交流活動。

（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設

大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據業(yè)務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。

（四）創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺

緊緊圍繞“兩計劃一行動”，積極抓好項目引進和課題申報工作，為人才培養(yǎng)和發(fā)展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現代化建設的第一線選拔、使用人才，充分發(fā)揮各類人才的主觀能動性，促進人才培養(yǎng)和現代化建設互相促進，做到硬件建設和軟實力的共同提高，實現氣象現代化建設可持續(xù)、協調發(fā)展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預警中心全面建設完成，十大氣象業(yè)務服務平臺投入業(yè)務運行，氣象項目建設、課題申報數量均創(chuàng)歷年來最好水平。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)性文件的落實，制定完善《事業(yè)單位人員考核辦法》，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵的原則，逐步實現管理、業(yè)務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。

二、人事人才工作中存在的問題

（一）人才隊伍老化

目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現代化的不斷發(fā)展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務水平的提高。

（二）思想狀況不穩(wěn)定

治素質不高、思想高度不夠的現象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。

三、下一步發(fā)展建議

（一）加強干部隊伍建設存在的問題及建議：

1、加強領導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。

2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現人盡其才。

（二）加強人才隊伍建設有關建議：

1、嚴把新人進口關。首先專業(yè)要對口，最好是學氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。

2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學”、能夠引領科研團隊并輻射周邊人群的的技術拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。

3、進一步加強業(yè)務骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。

4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質。

（三）深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：

1、完善事業(yè)單位崗位設臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。

2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。

3、建立市級離退休干部管理專門機構，增加機構、編制數量。

（四）加強人事部門自身建設的意見：

1、加強對人事干部學習、培訓的組織。

2、編制常用人事制度（規(guī)定）匯編手冊。

3、組織人事干部交流走訪。

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