2023年防疫工作報告題目(模板5篇)

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2023年防疫工作報告題目(模板5篇)
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報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

防疫工作報告題目篇一

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

a.董事會b.監(jiān)事會c.工會d.職工代表大會

2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)()。

a.不遵照執(zhí)行

b.宣布廢止

c.向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

d.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

3、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

4、用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

a.可以b.不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d.不得

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

a.半個月b.一個月c.一個半月d.二個月

6、已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

a.十五日b.一個月c.二個月d.三個月

7、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止

8、以下屬于勞動合同必備條款的是()。

a.勞動報酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇

9、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。

a.一個月b.二個月c.半個月d.一個半月

10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。

a.影響b.不影響c.不一定影響d.法律未規(guī)定是否影響

12、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。

a.提前b.及時分期c.提前足額d.及時足額

13、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

a.法律援助b.支付令c.社會救濟(jì)d.依法制裁用人單位

14、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。

a.即時終止b.續(xù)延半年后終止

c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

15、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

a.三b.十c.十五d.三十

16、用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

a.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的b.未及時足額支付勞動報酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的17、勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d.被依法追究刑事責(zé)任的18、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

a.一b.二c.三d.四

19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

a.半b.一c.二d.三 20、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。

a.最低工資標(biāo)準(zhǔn)b.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

c.行業(yè)工資指導(dǎo)線d.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

21、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。

a.勞動合同b.集體合同c.用工協(xié)議d.勞務(wù)派遣協(xié)議

22、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。

a.相同b.同等c.同工同酬d.同樣

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。

a.共同b.連帶c.按份d.違約

24、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

a.六個月b.一年c.二年d.三年

25、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。

26、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

a.一b.二c.三d.四

27、用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

a.勞動者試用期滿月工資b.勞動者試用期工資的兩倍

c.當(dāng)?shù)刈畹凸べYd.當(dāng)?shù)仄骄べY

28、用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。

a.二倍b.二倍以下

c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十

29、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

a.三b.五c.八d.十

30、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認(rèn)。

a.勞動行政部門b.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

c.勞動爭議調(diào)解委員會d.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

31、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過,自()起施行。

a.2008年9月4日b.2008年9月18日

c.2008年10月1日d.2009年1月1日

32、用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。支付起算時間為(),截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

a.用工之日起b.用工之日起滿一個月的次日

c.用工之日起滿一個月當(dāng)天d.試用期滿的次日

33、用人單位自用工之日起滿()未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

a.一個月b.三個月c.六個月d.一年

34、勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?!痹撘?guī)定中的“專項培訓(xùn)費用”不包括()。

a.有憑證的培訓(xùn)費用

b.培訓(xùn)期間的差旅費用

c.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用

d.培訓(xùn)期間該勞動者的工資

35、勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”其中,“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。計算月工資時應(yīng)包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

a.一個月b.三個月c.六個月d.十二個月

36、發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解?下列選項不正確的是()

a.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

b.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

c.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

d.政府

慶祝建黨

周年知識競賽系統(tǒng)軟件

大職工的成本意識、節(jié)約意識、市場意識和效益意識,為礦全面成本控制工作奠定了基礎(chǔ)。

(五)在維護(hù)職工權(quán)益方面

一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同,維護(hù)職工合法權(quán)益。在每年的職代會上,經(jīng)過與礦協(xié)商,修訂并重新簽訂集體合同后,工會不定期組織各監(jiān)督委員會對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,各項集體合同得到了全面落實、執(zhí)行。通過執(zhí)行新的工資集體協(xié)商協(xié)議,并及時調(diào)整職工報酬,實現(xiàn)了企業(yè)與職工收入的同步發(fā)展;全礦職工、離退休老干部健康查體1450人次;組織先進(jìn)、模范人物、優(yōu)秀職工、優(yōu)秀班組長赴泰安、北京等地療養(yǎng)、觀光旅游70人次;對所有孕、產(chǎn)婦都執(zhí)行了產(chǎn)假制度。今年5月,被市授予?勞動關(guān)系和諧企業(yè)?榮譽(yù)稱號。

二是認(rèn)真做好困難幫扶工作。今年元旦、春節(jié)期間,我礦黨委、工會,認(rèn)真組織開展了送溫暖活動。在新春佳節(jié)來臨之際,由礦領(lǐng)導(dǎo)組成3個小組分別對退休老干部、特困職工家庭開展了慰問活動,為員工們送去了米、面、油等過節(jié)物資和礦黨委、工會的問候。在?金秋助學(xué)?活動中,對困難職工子女發(fā)放助學(xué)金,共計30000元,做到了急困急辦,特困急幫。同時,對職工子女大學(xué)生發(fā)放了行李箱、蠶絲被等物品,以示鼓勵。7月份開展?慈心一日捐?活動,參加捐款活動1000多人,捐款18萬余元。

工會小組工作總結(jié)

時間飛逝,一學(xué)期轉(zhuǎn)眼就過去了,回憶工會小組工作,雖然沒有驚人的成就,但卻有豐碩之果。

我們工會小組在學(xué)校工會的領(lǐng)導(dǎo)下,通過全體會員的共同努力,圍繞學(xué)校的中心工作,開展了許多工作。組織教師學(xué)習(xí)各類資料,通過學(xué)習(xí),提高了全體教職工的政治素質(zhì)道德水平,促進(jìn)全體教職工端正教育思想,轉(zhuǎn)變教育觀念,加強(qiáng)教書育人,為人師表,敬業(yè)愛生的思想建設(shè)。

一、聽從學(xué)校安排,獨立自主地開展工作。

我們工會小組全體人員不僅齊心協(xié)力搞好教育事業(yè),而且人與人之間互相關(guān)心,和睦相處。只要一方有難,就合力支持,給予溫暖,給予關(guān)愛。玉樹地震時,我們小組成員紛紛捐款,獻(xiàn)出自己的一份愛心。

五、開展豐富多彩的活動,愉悅教職工身心

為了發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,加強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷,根據(jù)上級工會活動安排,我們有計劃的開展健康向上的各種活動。我們開展了慶祝婦女節(jié)活動,還開展了體育活動,這樣既在活動中得到鍛煉,又愉悅了教職工的身心,真是開展活動悅身心,健康向上快步進(jìn)。

歷經(jīng)征程留足跡,晴空萬里景秀麗。我們小組成員在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

會作好送溫暖工作,盡力為教職工辦實事

我們工會小組全體人員不僅齊心協(xié)力搞好教育事業(yè),而且人與人之間互相關(guān)心,和睦相處。只要一方有難,就合力支持,給予溫暖,給予關(guān)愛。玉樹地震時,我們小組成員紛紛捐款,獻(xiàn)出自己的一份愛心。

五、開展豐富多彩的活動,愉悅教職工身心

為了發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,加強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷,根據(jù)上級工會活動安排,我們有計劃的開展健康向上的各種活動。我們開展了慶祝婦女節(jié)活動,還開展了體育活動,這樣既在活動中得到鍛煉,又愉悅了教職工的身心,真是開展活動悅身心,健康向上快步進(jìn)。

歷經(jīng)征程留足跡,晴空萬里景秀麗。我們小組成員在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

【擴(kuò)展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

昌建集團(tuán)路橋公司工會

結(jié)

2013年12月1日

路橋公司2013年度工會總結(jié)

一、加強(qiáng)工會自身建設(shè),提高工會工作水平。

來,緊密團(tuán)結(jié),切實履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé),引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育及維護(hù)祖國統(tǒng)一,熱愛偉大祖國,建設(shè)美好家園活動。通過學(xué)習(xí)使我們的廣大工會會員思想有了一定轉(zhuǎn)變,使他們認(rèn)清了當(dāng)前企業(yè)形勢。明確我們的生產(chǎn)任務(wù),樹立市場競爭意識,去贏得良好的社會信譽(yù)。我們路橋公司工會努力做好職工的慰問工作,表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。在夏季炎熱天氣里為一線職工發(fā)放綠豆、白沙糖、西瓜等解暑物品。對患病住院職工能及時進(jìn)行慰問。關(guān)心女工生活,在“三.八”婦女節(jié)來臨之際,為豐富女職工文化生活,接受愛國主義教育,讓女職工觀看電影,為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費,保障了女職工的特殊利益。

二、認(rèn)真貫徹落實《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》,依法維護(hù)職工權(quán)益

路橋公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo),推進(jìn)工會自身建設(shè),健全完善各項規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)工會工作條例,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),貫徹落實《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,職工是工會組織服務(wù)對象,真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點。以往在工地中,施工工人只要安排干活,不管安全是否,就去施工,今年初開工后,分公司工會首先進(jìn)行了“三級安全”教育,加強(qiáng)了宣傳安全知識,使他們提高了安全防范意識,只要不安全的地方或安全防護(hù)不到位的部位,就不去施工。維護(hù)了自己安全生產(chǎn)的權(quán)利。認(rèn)真貫徹《勞動法》和《工會法》維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益,為職工說話辦事。

全面落實以科學(xué)發(fā)展觀,堅持安全和和諧發(fā)展,積極開展總公司工會組織的“安康杯”勞動競賽活動,以及“以人為本,安全發(fā)展,提高素質(zhì),促進(jìn)和諧”為主題安全生產(chǎn)月活動,堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,各項目經(jīng)理與現(xiàn)場作業(yè)班組簽訂了質(zhì)量、安全、文明施工生產(chǎn)的目標(biāo)責(zé)任狀,明確了責(zé)任和目標(biāo),班前教育并落到實處,保證了安全的生產(chǎn)順利進(jìn)行。各項目開展了“百日勞動安全競賽”活動,勞動競賽獎罰分明,使各個班組明確了責(zé)任和任務(wù),安全需要人人抓,事事才能保安全,極大的推動了安全生產(chǎn)。以形式多樣、內(nèi)容豐富的安全宣教活動,宣傳教育施工人員,推動了安全文化建設(shè),普及安全法律法規(guī)和安全知識,強(qiáng)化全體施工人員的安全責(zé)任意識,提高安全素質(zhì)。各個項目認(rèn)真做好宣傳工作,在活動期間辦板報2副,在呼圖壁項目辦墻報2副,粘貼宣傳標(biāo)語50條,每個項目張掛“以人為本,安全發(fā)展,提高素質(zhì),促進(jìn)和諧”為主題的橫幅,在醒目處都掛了警示牌,利用多種形式來營造“安康杯”競賽活動的氛圍,使人人都來管安全,事事都能安全生產(chǎn),保證了安全生產(chǎn)。通過開展“安康杯”競賽活動,不僅健全了公司的安全生產(chǎn)管理制度,完善了安全管理體系,規(guī)范了工會群眾監(jiān)督機(jī)制,而且讓廣大員工學(xué)習(xí)到生產(chǎn)過程中安全的重要性,掌握了安全生產(chǎn)知識,逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全轉(zhuǎn)變成我要安全、我保安全,提高了安全生產(chǎn)意識。

四、加強(qiáng)成本管理,開展雙增雙節(jié)和技術(shù)改造活動,1、為了提高項目的成本意識,加強(qiáng)成本管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。在各項目發(fā)揚“五個一”精神,節(jié)約一顆釘子,一兩水泥,一塊磚,一度電,一滴水,實現(xiàn)了項目節(jié)約千元的奮斗目標(biāo),為降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益而努力工作的活動。

2、今年公司在qc小組活動的課題基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化

《路基的壓實度控制》這一課題,為了能更加細(xì)致、準(zhǔn)確的分析原因,確定處理法。經(jīng)過各個項目活動的開展,施工中存在的問題得到了有效的控制。

五、堅持廠務(wù)公開工作,加強(qiáng)民主管理

職代會是深化廠務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。我工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,將對員工關(guān)心的難點熱點問題以及廉政建設(shè)問題,及時的向員工公開。每月對每位職工所繳納的三金進(jìn)行公開,以及分公司領(lǐng)導(dǎo)的電話費進(jìn)行公開,使大家共同監(jiān)督,參與管理,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,推動公司民主管理,增強(qiáng)了我們企業(yè)經(jīng)營管理的透明度。全年沒有違反制度的事情發(fā)生。

六、積極組織參加健康向上的文體活動

集思廣益 勇于創(chuàng)新

高峰完全小學(xué) 教育工會

2013年,我校工會在上級教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照“集思廣益,切實維權(quán)”的工會工作方針積極開展工作,切實維護(hù)教職工的權(quán)益,在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學(xué)校工作大局為重,服從服務(wù)于學(xué)校的中心工作,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求搞好工會工作,依照工會章程依法依規(guī)維護(hù)好教職工的合法權(quán)益。在學(xué)校黨支部和校行政的關(guān)心支持下,全體工會委員團(tuán)結(jié)協(xié)作,熱心為教職工服務(wù),全體教職工積極參與工會組織的活動,積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

一、完善教代會制度,推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

在加強(qiáng)民主參與和民主管理工作中,按照《工會法》、《中國工會章程》工會其他規(guī)程,先后制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實 施細(xì)則,為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)奠定了基礎(chǔ),使工會能夠源頭參與學(xué)校各項政策的制定。根據(jù)教代會制度,學(xué)校堅持每學(xué)期召開一至二次教代會,聽取和審議校長工作報告,對學(xué)校工作提出意見和建議。幾年來,校工會在決定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、獎勵性績效工資部分的發(fā)放、后勤社會化,干部評議、教職工隊伍建設(shè)、職稱評定、學(xué)校辦學(xué)方向等重大工作中,能夠按照教代會規(guī)章制度和實施細(xì)則及時召開教代會,廣泛聽取廣大教師的意見和建議,并進(jìn)一步修訂和完善,使決策更加符合我校實際,更加符合群眾意愿。民主化使我們的決策變的更科學(xué)化了,從而保證了學(xué)校各項工作在實施過程中的順利進(jìn)行。

此外,還解決了許多教職工的實際問題,如職工加班報酬問題、學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生、困難職工慰問等等,維護(hù)了教職工的切身利益。

在推進(jìn)校務(wù)公開工作中,工會組織主動宣傳先進(jìn)單位校務(wù)公開經(jīng)驗,經(jīng)常深入群眾聽取意見和建議,同時堅持原則督促按期召開教代會。每年學(xué)校組織召開的教代會上,校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校整改措施、各項獎懲細(xì)則、財務(wù)工作等群眾關(guān)心的熱點問題向大會通報,使教師及時了解到學(xué)校的重大事務(wù),以及學(xué)校面臨的困難和問題。這種堅持以教職工代表大會為基本形式和主要途徑落實校務(wù)公開制度,積極聽取群眾意見和建議的工作方法,得到了廣大教職工的贊揚。同時,學(xué)校整改工作透明度的增加也極大地調(diào)動了廣大教職工“民主治校、民主治學(xué)”的積極性,促進(jìn)了黨群關(guān)系和黨風(fēng)廉正建設(shè)。

二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),建立健全工會組織

在學(xué)校工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持把工會整體工作貫穿于基層工作之中。經(jīng)常深入各工會成員家中,幫助解決困難教師的實際問題,使工會工作有了顯著成果。目前,一批有群眾基礎(chǔ),熱心工會工作,能夠真正替職工說話辦事,有參政議政能力的年輕教師充實到工會工作崗位上來。由于基層工會組織力量的加強(qiáng),促進(jìn)了學(xué)校各項工作的開展。使校工會的地位進(jìn)一步得到了提高和認(rèn)可。

三、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),強(qiáng)化組織建設(shè)

法》、新時期工會工作等方面理論統(tǒng)一思想和認(rèn)識。通過學(xué)習(xí),工會成員對工會的基本職能,工會存在和發(fā)展的根基,有了較深刻的認(rèn)識,工作起來更加有深度。

為創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件,校工會組織為校工會委員及學(xué)校主要處室訂閱了相關(guān)工會工作報刊,提供了有關(guān)工會的法律法規(guī)、工會理論和業(yè)務(wù)知識等書籍,使工會成員能夠更多地了解工會知識和最新動態(tài)。

在崗位聘任中,學(xué)校對專職干部的工作進(jìn)行了重新調(diào)整,并制訂出相應(yīng)的崗位職責(zé),增強(qiáng)了工會干部的緊迫感和責(zé)任感。同時,規(guī)范了內(nèi)部管理制度,使工會成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取的精神得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

為了做好宣傳工作,學(xué)校工會克服各種經(jīng)費困難,通過“教工”刊物、宣傳欄等形式宣傳《工會法》及工會知識,報導(dǎo)工會的各項活動、先進(jìn)人物和感人事跡,起到了良好效果。

四、加強(qiáng)民主管理和推進(jìn)校務(wù)公開工作

組織召開教工大會,征集提案8項,將提案的落實情況進(jìn)行公示;民主測評干部,測評情況統(tǒng)計匯總,并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進(jìn)行評比,最終將評定結(jié)果在公布欄公示無異議后再以學(xué)校文件形式下發(fā);學(xué)校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調(diào)研;學(xué)校重大事情交由工會委員會、教研組長和工會聯(lián)席會議討論通過;全面審核了上年度學(xué)校財務(wù)情況,并在教工大會上予以通報公示。

五、關(guān)心女教職工的工作

“三八”婦女節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作,發(fā)放了慰問品,很好的保障女教職工的特殊權(quán)益,并組織女教職工(含退休)全體參加了女性健康檢查。

六、豐富教職工文化體育生活,積極組織開展活動

(1)教職工集體跳繩.羽毛球.乒乓球.跳棋比賽;

(2)教職工健身活動;

(3)“關(guān)愛生命安全我做主”的主題演講活動;

(4)教職工書法、繪畫比賽;

(5)教職工教育技術(shù)應(yīng)用技能比賽。

七、參與上級工會組織的各項活動

(1)積極參與上級組織的各種活動。

(2)積極上交工會工作材料。

八、關(guān)心教職工生活,營造和諧氛圍

(2)為全體教職工參保了意外傷害保險,一旦知道有教職工發(fā)生意外傷害時主動了解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續(xù)。

(3)教職工(包括退休人員)因病住院組織中層干部一同前去慰問;

(4)引導(dǎo)教職工參與身體鍛煉;

(5)教職工有困難時,準(zhǔn)確上報情況,爭取困難補(bǔ)助;

(6)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

九、關(guān)心離退休教師。

(1)重陽節(jié)召開慶祝會并開展趣味活動,爭取提高退休教職工的活動經(jīng)費,并組織部分退休教師到學(xué)校為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問品。

(3)退休教職工因病住院組織校領(lǐng)導(dǎo)前去慰問;

十、按時完成任務(wù),扎實推進(jìn)各項工作。

一年來保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務(wù),及時上交各種表冊。

總之,我校工會一年來的工作按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,切實履行工會維護(hù)、參與、建設(shè)、督促等的職能,全心全意為教職工服務(wù),以開拓進(jìn)取的態(tài)度不斷探索創(chuàng)新,在構(gòu)建和諧校園的進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。

高峰完全小學(xué)教育工會

2013年秋

防疫工作報告題目篇二

為了及時有效遏制傳染病的發(fā)生和蔓延,保障師生的身體健康和生命安全,根據(jù)《xxx傳染病防治法》和《學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)傳染病疫情報告工作規(guī)范》的要求,特制定我校傳染病疫情報告制度。

一、學(xué)校疫情報告人的設(shè)置:

學(xué)校校長為我校疫情報告管理第一責(zé)任人,班主任老師為責(zé)任報告人,學(xué)校其他教職員工、學(xué)生發(fā)現(xiàn)傳染病疫情均有義務(wù)向疫情報告人提供情況。

二、疫情報告人職責(zé):

2、定期對全校學(xué)生的出勤、健康情況進(jìn)行巡查;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校學(xué)生的晨檢工作。

三、疫情報告內(nèi)容及時限:

1、在同一班級,1天內(nèi)有3例或者連續(xù)3天內(nèi)有多個學(xué)生(5例以上)患病,并有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐等)或者有共同用餐、飲水史時,學(xué)校疫情報告人應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

2、當(dāng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時,學(xué)校疫情報告人應(yīng)當(dāng)立即報出相關(guān)信息。

3、個別學(xué)生出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時,學(xué)校疫情報告人應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

4、建立突發(fā)事件應(yīng)急報告制度。學(xué)校教職工如發(fā)現(xiàn)有傳染病疫情和其他突發(fā)公共事件的應(yīng)在第一時間向?qū)W校報告,學(xué)校疫情報告人應(yīng)當(dāng)在2小時內(nèi)向上級有關(guān)部門報告。

有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和時限報告:

(一)發(fā)生或者可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行的;

(二)發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)不明原因的群體性疾病的;

(三)發(fā)生或者可能發(fā)生重大食物中毒和重大職業(yè)中毒事件的。

5、任何單位和個人對突發(fā)事件,不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

四、報告方式

當(dāng)出現(xiàn)符合本制度規(guī)定的報告情況時,學(xué)校疫情報告人應(yīng)當(dāng)以最方便的通訊方式向中心學(xué)校疫情報告人報告。

五、學(xué)校疫情監(jiān)測報告制度:

學(xué)校建立學(xué)生晨檢、因病缺勤病因追查與登記制度。學(xué)校的老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時,應(yīng)及時報告給學(xué)校疫情報告人。學(xué)校疫情報告人應(yīng)及時進(jìn)行排查,并記錄排查情況。

1、晨檢、午檢、晚檢應(yīng)由班主任或班級衛(wèi)生委員對早晨到校的每個學(xué)生進(jìn)行觀察、詢問,了解學(xué)生出勤、健康狀況,并將檢查結(jié)果記錄在檢查記錄上。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病早期癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐等)以及疑似傳染病病人時,應(yīng)當(dāng)及時告知學(xué)校疫情報告人,學(xué)校疫情報告人要進(jìn)行進(jìn)一步排查,以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早預(yù)防。

2、班主任及科任老師應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注本班學(xué)生的出勤情況,對于因病缺勤的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)及時與家長聯(lián)系了解學(xué)生的患病情況和可能的病因,如有懷疑,要及時報告給學(xué)校疫情報告人。學(xué)校疫情報告人接到報告后應(yīng)及時追查學(xué)生的患病情況和可能的病因,以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。

防疫工作報告題目篇三

疫情防控工作開展以來, x市局深入貫徹落實重要指示精神, 堅決執(zhí)行上級黨委政府、公安機(jī)關(guān)和市局黨委的決策部署, 扎實推動四個聚焦戰(zhàn)時思想政治工作各項舉措的落落實, 激勵全警奮勇?lián)?dāng)、共克時艱, 為打贏x防控阻擊戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的思想和組織保證。

一是組織專門培訓(xùn)。第一時間召開x防護(hù)和規(guī)范執(zhí)勤辦案培訓(xùn)會, 圍繞防x知識、自我防護(hù)以及特殊警情處置開展全警培訓(xùn)。模擬疑似x密切接觸者謾罵威脅及暴力反抗等涉x警情, 開展現(xiàn)場處置演練, 切實提升一線警力應(yīng)急應(yīng)對和處置能力。制作《民警一線執(zhí)勤自我防護(hù)微課堂》視頻、印發(fā)x防控知識手冊, 為參戰(zhàn)民警、輔警提供防x指導(dǎo)。二是統(tǒng)籌物資保障。最大限度爭取防控物資配備, 與防x物資供應(yīng)商(超市、藥店、警用裝備公司等)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系, 確保優(yōu)先保障公安防x防控應(yīng)急物資采購, 迅速將x萬余個口罩、x副橡膠手套、x個護(hù)目鏡等防x物資發(fā)放到一線民警、輔警手中。三是傳遞組織關(guān)愛。迅速啟動戰(zhàn)時保障機(jī)制, 領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭慰問戰(zhàn)x一線民警輔警, 開通醫(yī)療綠色通道;各級黨組織通過微信公眾號、學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺、黨建指揮系統(tǒng)平臺等多渠道與參戰(zhàn)民警、輔警家屬溝通互動, 及時反映民警、輔警抗x工作情況, 了解家庭狀況, 特別對雙警、警醫(yī)家庭有實際困難的盡力幫助解決。截至目前, 先后為參戰(zhàn)民警、輔警協(xié)調(diào)解決實際困難x個, 受到廣大民警、輔警及家屬的好評。

防疫工作報告題目篇四

一、高度重視,成立組織。

學(xué)校是人群聚集的地方,一旦發(fā)生傳染病,將會給學(xué)校帶來嚴(yán)重的后果,給家長、社會造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。我們從講政治的高度,認(rèn)識做好傳染病防控工作的重要性和必要性,通過校園板報、小廣播、班會、隊會等形式進(jìn)行廣泛宣傳,真正使每一位師生對傳染病的防治有高度的認(rèn)識,上下一致,齊心協(xié)力,嚴(yán)防傳染病特別是手足口病在學(xué)校發(fā)生和流行。同時加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把管理落到實處,成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),落實傳染病防治長效機(jī)制。

組長:陳治軍;副組長:杜才寶、陳寶平、王昌元;疫情報告信息員:杜才寶;成員:行政人員、年級組長和各班班主任。

二、規(guī)范程序,及時上報。

在學(xué)校一旦發(fā)生流行性疾病時,就必須及時采取防控措施。為此,必須明確各自職責(zé),及時有序地把疫情報告上級,力爭把疫情控制在萌芽狀態(tài)之中。不瞞報、不謊報、不漏報、不遲報,確保疫情準(zhǔn)確無誤地報上級主管部門和有關(guān)xxx門。

三、開展活動,措施得力。

1、校園黑板報收集有關(guān)衛(wèi)生、疾病防治等方面內(nèi)容。學(xué)校利用廣播適時選講衛(wèi)生、保健等方面的內(nèi)容。班會課每周必講衛(wèi)生與常見疾病防治的小知識,同時上好衛(wèi)生與健康課。通過多種宣傳與教育形式,大力開展愛國衛(wèi)生運動,凈化、美化、亮化校園,要求師生加強(qiáng)體育鍛煉,使之深入持久,常抓不懈。

2、班會課、衛(wèi)生與健康課隨著季節(jié)的變化,及時指導(dǎo)學(xué)生的起居飲食,對衛(wèi)生、生活異常的學(xué)生及時幫助教育,用老師的關(guān)心和呵護(hù),盡量減少學(xué)生患病率。

3、進(jìn)一步完善學(xué)生出勤登記制度(晨檢制度),班主任老師每天上午負(fù)責(zé)學(xué)生到校情況檢查,班主任做好缺課學(xué)生的原因記錄,對因患病缺課的學(xué)生都做詳細(xì)病因記錄。

4、建立和健全家校聯(lián)系制度,保證每一個學(xué)生都有與家長隨時可以聯(lián)系的通訊方式,充分發(fā)揮無紙化辦公平臺和班級論壇的交流作用。教育學(xué)生有事要請假,來不及請假的要及時電告老師,因病請假的要把病因告訴老師,并做好記錄。

5、班主任對本班學(xué)生因病請假的學(xué)生進(jìn)行跟蹤了解。對疑似傳染病,一旦發(fā)現(xiàn)馬上報告,如超過報告時限造成不良影響的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。

6、教育學(xué)生生病時及時讓家人陪同就醫(yī),一般不鼓勵學(xué)生帶病上課,對疑似有傳染病的學(xué)生先勸其先治好病再上學(xué),并及時與家長溝通,防止發(fā)生學(xué)生因帶病上課而傳染他人的.現(xiàn)象。

7、學(xué)校根據(jù)實際情況,非常時期采取非常措施,做好每一個環(huán)節(jié)的工作,嚴(yán)防死守各種傳染病的傳播流行。如在校門口顯目處拉橫幅:“洗凈手、喝開水、吃熟食、勤通風(fēng)、曬衣被”,給每個家長發(fā)一封《致家長的公開信》等。

8、對教室等公共場所進(jìn)行定期消毒。

四、持證上崗,索證購物

加強(qiáng)對食堂、飲用水的衛(wèi)生管理。我校食堂派有專人負(fù)責(zé)監(jiān)管。食堂持有有效衛(wèi)生許可證。從業(yè)人員持有健康證。落實食品原料進(jìn)貨索證和驗收登記制度。食品加工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,不出售涼菜、隔夜飯菜。餐具做到清洗消毒,各種防蠅、防鼠等防護(hù)措施落實到位。

防疫工作報告題目篇五

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任

疫情就是命令,防控就是責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視全校疫情防控工作,成立以校黨委書記---為組長、副校長王繼山、工會副主席鄭國為副組長、其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)學(xué)校疫情防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查,切實做到責(zé)任到崗,任務(wù)到人。

疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組組長---要求全校干部師生共同努力,做到十個到位,即思想認(rèn)識到位,組織領(lǐng)導(dǎo)到位,聯(lián)防機(jī)制到位,人員摸排到位,居家隔離到位,宣傳教育到位,物資儲備到位,教學(xué)保障到位,校園封閉到位,環(huán)境衛(wèi)生到位。走好校園防控的每一步,做好校園防控的每件事,確保校園疫情防控和教育教學(xué)的雙勝利。

二、強(qiáng)化監(jiān)管,每日上報

校德育處和年部做好家長和學(xué)生工作,通過電子屏、展示板、懸掛條幅進(jìn)行防控科普,通過微信公眾號下發(fā)《致高三學(xué)生和家長一封信》和《致高三教師的一封信》,同時通過微信群及時轉(zhuǎn)發(fā)上級要求和通知,積極主動與社區(qū)聯(lián)絡(luò),準(zhǔn)確掌握學(xué)生外出動向。認(rèn)真執(zhí)行“日報告”制度,要求各處室、各教研組、各班級每日報告健康狀況和行蹤軌跡,外出師生逐一登記造冊,跟蹤指導(dǎo)居家隔離。此外,學(xué)校利用視頻會議、微信、釘釘工作群傳達(dá)教育局和本校關(guān)于疫情期間違規(guī)補(bǔ)課的相關(guān)要求,做到令行禁止、不斷強(qiáng)化教師的紅線意識,發(fā)現(xiàn)一起就嚴(yán)肅處理一起。

三、制定方案,加強(qiáng)演練

學(xué)校利用好延期開學(xué)的“緩沖期”,認(rèn)真貫徹落實省春季開學(xué)疫情防控措施40條和春季開學(xué)總體工作方案,制定學(xué)校疫情防控“二案十制”,并確保落實落地,抓實抓細(xì)。

按照上級要求和學(xué)?!岸甘啤保倚R淹瓿纱笠?guī)模演練三次,包括錯峰錯時上學(xué)、放學(xué)、下課、如廁、用餐的演練,消毒人員、校醫(yī)、保安等崗位演練和發(fā)生學(xué)生身體不適應(yīng)時進(jìn)行的隔離、上報、通知家長等內(nèi)容的演練,做到遇事不慌,妥善處置。

四、籌備物資,保障復(fù)學(xué)

學(xué)校配備測溫門一副(政府提供),一次性醫(yī)用口罩21000只(省政府13000只,市政府1800只),額溫儀100把(市政府10把),消毒液3000升(市政府500升),消毒噴灑器5個,小消毒噴壺200個、洗手液230瓶、隔離服20套,以及一次性手套、護(hù)目鏡、消毒濕巾等共價值12萬余元的防疫物資。學(xué)校還投資近2萬元購置校門外學(xué)生排隊測溫用的導(dǎo)流柱、導(dǎo)流帶,保證學(xué)生排隊有序,前后左右保持合適距離。投資2萬多元在室外新建兩排、擁有60個洗手盆、120個水龍頭的洗手池,并對樓內(nèi)洗手間水管、水籠頭進(jìn)行換新改造,增加了100個洗手位,滿足防疫洗手的需要。校園內(nèi)設(shè)置隔離室3個,配備相關(guān)應(yīng)急物資。

五、線上教學(xué),保質(zhì)保量

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