在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
結(jié)合自身工作撰寫工作報告 結(jié)合自身實際談?wù)劰ぷ髌?/h3>
1、政治思想意識不夠強
從政治的角度來觀察、分析問題方面，有時，我認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面，從而使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有充分發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。
2、宗旨觀念不夠牢固
當(dāng)工作、學(xué)習(xí)緊張忙碌時，有極少數(shù)時候?qū)Υ潞屯鈫挝粊磙k事的人員沒有始終保持熱情的態(tài)度，沒做到為群眾所想所急，不善于以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標(biāo)準(zhǔn)去解決問題。
3、專業(yè)知識鉆研得不夠透徹
專業(yè)知識鉆研得還不夠透徹，有時存在過得去就可以了的思想。
4、工作作風(fēng)不夠扎實
工作時間久了，有時除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，缺少創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)。不斷用_新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，按照黨員的先進(jìn)性要求來實踐。嚴(yán)格要求自己，腳踏實地去自覺實踐_科學(xué)發(fā)展觀_重要思想，真正體現(xiàn)出_員的先進(jìn)性。
2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。我要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對我而言，雖然有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，但是仍需加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，遇到問題時多看多問多想，多向本單位領(lǐng)導(dǎo)同事以及高等院校、科研院所等地的專家學(xué)者請教，增強創(chuàng)新意識，以不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。剖析自己，需要勇氣和信心，是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進(jìn)步。
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在參加安徽代表團審議時指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng)，要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
習(xí)提出的“三嚴(yán)三實”是對新時期“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”五好干部標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步詮釋。如何學(xué)習(xí)貫徹好“三嚴(yán)三實”精神，爭當(dāng)人民滿意公務(wù)員，筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于“落實”二字。
俗話說，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對于黨的路線方針政策和工作部署的貫徹落實，從來都具有決定意義。抓作風(fēng)建設(shè)，尤其是一個上行下效的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的`導(dǎo)向作用。
目前，個別單位機關(guān)干部作風(fēng)存在一些突出的問題，有的就是由于領(lǐng)導(dǎo)干部自身作風(fēng)不正引起的。因此，“喊破嗓子，不如做出樣子”，作風(fēng)建設(shè)一定要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。要求干部不做的，領(lǐng)導(dǎo)首先要不做；要求干部做的，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到。只有領(lǐng)導(dǎo)干部時刻做到率先垂范，以身作則，干部作風(fēng)才能有根本性的好轉(zhuǎn)。當(dāng)前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要在踐行群眾路線中作表率；尤其要在堅定信心、振奮精神，大膽改革、勇于探索，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、為民服務(wù)方面作表率；尤其要在認(rèn)真貫徹民主集中制、公道正派、任人唯賢、維護(hù)團結(jié)、凝聚人心、形成合力方面作表率；尤其要在學(xué)習(xí)貫徹黨的及十八屆三中全會精神，忠實實踐馬克思主義群眾觀作表率。同時，要進(jìn)一步健全機制，為監(jiān)督管理“三嚴(yán)三實”干部提供制度保障。建立健全監(jiān)督制約機制，是保證干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要保障。也是構(gòu)建干部作風(fēng)長效機制的重要環(huán)節(jié)。要按照強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的要求，加強對干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督。
一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成監(jiān)督合力。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的職能作用，形成黨內(nèi)監(jiān)督的合力。充分發(fā)揮政府行政效能投訴中心和信訪舉報中心作用，積極接待群眾來電來訪，受理作風(fēng)問題的投訴。要定期組織有關(guān)職能部門和新聞媒體對工作作風(fēng)、會風(fēng)、車輛管理等進(jìn)行明查暗訪，對其中的典型問題進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)，并通過媒體及時曝光。要建立廣泛的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從人大代表、政協(xié)委員和群眾中聘請一批作風(fēng)監(jiān)督員，充分調(diào)動其積極參與監(jiān)督的積極性、主動性。同時，鼓勵廣大人民群眾和社會各界人士對國家工作人員違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報。
二是改進(jìn)監(jiān)督方式，實行全程監(jiān)督。要切實改進(jìn)監(jiān)督方式方法，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督相統(tǒng)一，在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度落實的同時，要將監(jiān)督關(guān)口前移，促使領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要突出權(quán)力運行這個重點，繼續(xù)推行政務(wù)公開和黨務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運行，做到權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀(jì)國法和社會道德的嚴(yán)格約束之下。同時，要把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸到“八小時以外”，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督。
三是強化監(jiān)督責(zé)任，保證監(jiān)督效果。強化上級的監(jiān)督責(zé)任，凡因上級監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。強化單位的監(jiān)督責(zé)任，對本單位黨員干部的作風(fēng)情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，對抓作風(fēng)不力的單位要嚴(yán)格實行責(zé)任追究。
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怎樣撰寫工作報告(下)
李昌遠(yuǎn)
三、
工作報告的文本寫作是適應(yīng)語境（指說寫者的主觀與客觀環(huán)境）的要求，不僅要考慮“作報告”者為什么講、講什么和怎么講的問題，而且要考慮“聽報告”者能聽懂、樂意聽和聽后信服的問題，從而把這兩方面很好地結(jié)合起來，這是文本寫作的成功之路。在此，筆者著重提出以下幾個問題加以探討。
報告》的主題。
地提出工作報告的主題思想和解決問題的目標(biāo)與方案。
既包括事實（概
服力。
來的壓力和挑戰(zhàn)）；“省公司2003年的工作重點”（含工作總體要求、主要工作目標(biāo)、七項重點工作）。
過去也是為了未來更好地發(fā)展。這一“模式”被地方各級黨代會的報告所廣泛采用。
與現(xiàn)實的聯(lián)系脈絡(luò)清晰，但如果處理不好則容易游離主題，寫的松散，因此，它在寫作上更要求有高超的圍繞主題，提煉和運用材料的文字駕馭能力。
俗易懂，上口中耳?；谝陨稀罢Z場”環(huán)境，我們提倡工作報告應(yīng)當(dāng)發(fā)揚莊重質(zhì)樸、準(zhǔn)確平實、深入淺出、鮮明生動的文風(fēng)，反對盛氣凌人、假話空話、深奧難懂、陳舊死板的不良文風(fēng)。
要端正黨風(fēng)和工作作風(fēng)。
四、工作報告的檢驗與反饋
和群眾反映，細(xì)察哪些是正確的，需要繼續(xù)堅持；還有哪些不足，需要校正補充；哪些出現(xiàn)了決策失誤，需要糾正。工作報告在社會實踐中的檢驗結(jié)果，要及時反饋到領(lǐng)導(dǎo)中樞機關(guān)，有針對性采取對策。其中，凡屬本組織職權(quán)范圍內(nèi)的事，要適時做出處理；超出職權(quán)范圍的事，則應(yīng)及時向上級報告或請示。
無與倫比的。
（作者系中國共產(chǎn)黨河北省委原副秘書長）
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一、精心組織，周密安排
年初，x市知識產(chǎn)權(quán)局為加強知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)宣傳普及，在全市營造“崇尚創(chuàng)新精神，尊重知識產(chǎn)權(quán)”的良好氛圍，增強我市各企事業(yè)單位保護(hù)和利用專利技術(shù)的積極性，我們先后下發(fā)了《x市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略20-年推進(jìn)計劃》、《x市知識產(chǎn)權(quán)局宣傳媒體稿酬與獎勵發(fā)放管理辦法》和《關(guān)于開展20-年x市知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動的通知》。在4月x日，x市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組召開“4·26”知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動專題會議，研究布署宣傳周期間全市知識產(chǎn)權(quán)宣傳活動。
要認(rèn)真組織好依法集中銷毀侵權(quán)物品、主題活動、培訓(xùn)、街頭咨詢等各項活動，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、電臺等各種媒體，通過開設(shè)?？瘜凇⑸钊雸蟮赖湫桶讣?、公益廣告、張貼宣傳畫等方式，廣泛進(jìn)行宣傳報道，擴大宣傳效果。同時，要求各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門抓緊謀劃，盡早確定活動方案并報送市局，納入全市總體活動方案，統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家和省有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動的文件精神，通報了鶴壁市宣傳周期間系列活動安排，重點介紹了宣傳周期間的主題活動——4.26在新世紀(jì)廣場舉行的大型現(xiàn)場宣傳活動的相關(guān)情況。會上，各區(qū)、縣還交流了知識產(chǎn)權(quán)宣傳周期間本轄區(qū)的活動計劃。
二、加強宣傳，營造氛圍
為紀(jì)念《中華人民共和國專利法》頒布實施x周年和第x個世界知識產(chǎn)權(quán)日，加強知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識和法律法規(guī)的宣傳普及，激發(fā)社會各界學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)、運用知識產(chǎn)權(quán)、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的熱情，為x市創(chuàng)建國家知識產(chǎn)權(quán)強市工程營造良好的"氛圍，4月26日，x市知識產(chǎn)權(quán)局、公安局、工商局等x個x市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣區(qū)科技局及數(shù)十家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)聯(lián)合在我市新世紀(jì)廣場舉行了以“培育知識產(chǎn)權(quán)文化，促進(jìn)社會創(chuàng)新發(fā)展”為主題的“4?26世界知識產(chǎn)權(quán)日”宣傳活動儀式。
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機關(guān)服務(wù)中心工作無小事。作為機關(guān)干部如何盡職盡責(zé)，做好本職工作，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。下面，結(jié)合自身工作實際，談?wù)勛龊梅?wù)保障工作的幾點體會。
一是增強勤奮學(xué)習(xí)意識。馬克思說：不學(xué)無術(shù)在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益。我們作為國稅機關(guān)工作人員，時刻都要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。稅收工作和后勤管理工作說不上有什么很深奧的學(xué)問，但是，你要真想成一個業(yè)務(wù)或管理能手也非易事。尤其是隨著稅收政策的不斷變化，社會改革的不斷深化，將帶來新的利益結(jié)構(gòu)調(diào)整，所觸及的各種問題將會進(jìn)一步增多，如果放棄對新知識的學(xué)習(xí)、新操作技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老稅務(wù)”、“老管家”，也可能落伍。因此，無論年齡大的、年齡小的，無論在稅務(wù)工作的時間長短，都有一個學(xué)習(xí)問題。要提高自己的綜合素質(zhì)，我們認(rèn)為有兩戒：一戒懶惰。人都有惰性，戒懶與戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是“懶惰”二字使他與成功無緣。二戒虛榮。孔子曰：知之為知之，不知為不知，是知也。怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學(xué)習(xí)之大敵。在市場經(jīng)濟的社會，每個人都要有一種保護(hù)自己的“資產(chǎn)”：即專長。否則，你就有隨時被淘汰的可能。學(xué)有專長的人，到處都受歡迎。俗話說得好：是金子放到哪里都會發(fā)光。
二是增強積極工作意識。一個人要想在一個單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個主動進(jìn)取、腳踏實地、認(rèn)真干事、積極工作的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應(yīng)主動盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶耍滑不認(rèn)真的習(xí)慣，就是在拿自己品格開玩笑的人，在拿自己的前途開玩笑的人。反之，一個人只要養(yǎng)成認(rèn)真做事的習(xí)慣，那是一筆無形的財富，比什么都重要，它會使你終生受益。要記住一句話，做事不認(rèn)真、不主動、不負(fù)責(zé)任的人，都是職業(yè)道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起、不受群眾歡迎的。
三是增強嚴(yán)于律已意識。模范遵守國家的法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行市局制訂的規(guī)章和制度，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。法國法學(xué)家孟德斯鳩有句名言：自由是做法律所允許的一切事情的權(quán)力。社會本來就是由法律、法令、規(guī)定、制度、規(guī)范等編織而成的一個大籠子，它罩住了每個人，你所要的自由，只能在限定的這個空間內(nèi)去尋求，你如果要在這個“籠子”之外干點什么，那么肯定會自找倒霉。所以，我們要養(yǎng)成自我約束的良好習(xí)慣。國有國法，家有家規(guī)。作為一名國稅機關(guān)工作人員，必須學(xué)法、懂法、守法。同時還要嚴(yán)格執(zhí)行市局制訂的各項規(guī)章制度。如黨的政治紀(jì)律《十嚴(yán)禁》、《機關(guān)財務(wù)后勤保障管理辦法》等，這些規(guī)章制度執(zhí)行起來不能有絲毫的違背，同時還要有一個受道德觀念和行為規(guī)范約束的問題。特別是要做到不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看，自覺養(yǎng)成保守保密的良好習(xí)慣。不貪求金錢，不貪求權(quán)力，不貪求享樂。我們作為服務(wù)中心的人員這點顯得尤其重要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格?！八接保现粮吖?，下至平民，幾乎人人都有。而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的。節(jié)制私欲，是一件很痛苦的事，尤其是對那些手中有點權(quán)力的人。金錢這東西，就像鹽水一樣，你喝得越多，你就越感到渴，當(dāng)你不顧一切的追求金錢時，你就開始為自己播撒罪惡的種子了。與金錢欲分不開的是權(quán)力欲，如果節(jié)制不力，它可以毀了一個人。想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是個壞事，都不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，社會也就不可能發(fā)展了。但是，并不是誰都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。好人不一定全能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的好人不一定全是好領(lǐng)導(dǎo)。這點在工作中已被證實的。
四是增強互相尊重意識。要養(yǎng)成尊重每個人的良好習(xí)慣，設(shè)身處地替別人著想，真心實意為人辦事，虛心誠懇接受別人批評。服務(wù)中心是個管理和服務(wù)部門，禮貌待客是第一件大事，否則，就無法生存下去。但是，有些同事卻恰恰把禮貌看成是無所謂的事，把抓這方面工作的同事說成是不干正經(jīng)事。其實，禮貌即道德。對人無禮，不單單是一種惡劣性格的表現(xiàn)，而是多種惡習(xí)的集中外露。真正有禮貌的人，都是涵養(yǎng)極高的人。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養(yǎng)方面抓起。具體講，大家要養(yǎng)成“一種習(xí)慣”，培養(yǎng)“一種能力”?！耙环N習(xí)慣”，即尊重人的習(xí)慣。怎么才叫尊重人？我們認(rèn)為，首先要做到衣履整潔、談吐文雅、舉止大方、待人親切。俗話說得好，“禮多人不怪”。其次，要盡量滿足機關(guān)工作人員或客人提出的要求，努力把他們要辦的事情迅速辦妥。有些事情做不到，一定要給他們解釋清楚，表示抱歉，讓其真正理解?！耙环N能力”，即容忍的能力。當(dāng)機關(guān)工作人員或客人為某事怪罪過來，而主要責(zé)任卻不在你時，盡量不生氣、不爭辯、保持冷靜，不動肝火。對別人的過錯能原諒，自己即使有理也要讓三分，決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來，下得去，有改正錯誤的機會。“忍”字心頭一把刀，容忍，說來容易做來難。因為，凡人都有自尊心和臉面，而容忍必須在一定的場合下，暫時放棄自尊，豁上臉面，承受委屈。容忍、忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養(yǎng)。人有了涵養(yǎng)，禮貌才有了根基。這正是人們所講的，文明禮貌的舉止是內(nèi)在德性的外在表現(xiàn)。
五是增強服從領(lǐng)導(dǎo)意識。對來自上級的決定、指令沒有明顯違法違規(guī)的，必須無條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。管理學(xué)上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權(quán)力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。決不能因為自認(rèn)為上級的指令不正確不合理，就不去執(zhí)行。我們國稅系統(tǒng)中現(xiàn)在有好多問題，就是出在下面基層單位，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”。造成這一問題的重要原因，就是下級缺乏對管理層和領(lǐng)導(dǎo)者的尊重?？股系暮蠊皇遣焕诠ぷ?，二是本人要付出代價的。我們梅州國稅近期也有違法違紀(jì)案例，有些人也為此付出了慘重的代價。領(lǐng)導(dǎo)的過錯你可以議論，也可以提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。尊重領(lǐng)導(dǎo)是因為他在那個位置上，服從領(lǐng)導(dǎo)是因為他手中有組織賦予他的職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)是法人或是受法人之托，他的行為是一種組織行為，作為一名服務(wù)中心的工作人員一定要相信自己的上級。要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為你的上級，他肯定有一定的過人之處。所以講，不能因為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式不合你的口味，而不服從領(lǐng)導(dǎo)。一個好的干部，應(yīng)該是一個適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的高手，只有 適應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，在執(zhí)行起領(lǐng)導(dǎo)的指令時才會得心應(yīng)手。
六是增強和睦相處意識。同事之間要和睦相處，不能結(jié)怨，不能仇視，要通過你的努力，使你的周圍出現(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互幫助的良好氛圍。一個部門同事之間的團結(jié)是非常重要的。如果彼此之間，你爭我奪，勾心斗角，就會把這個部門搞垮，就會使這里的人成長進(jìn)步受影響。同事之間要少爭辯，爭辯最易傷感情。記住，誰也沒有必須服從哪個人的責(zé)任和義務(wù)。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認(rèn)同或接受。當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事的毛病和問題，要善意地提出批評，并注意時間、地點、方式、方法，讓人家看到你是在關(guān)心他。當(dāng)同事做出成績，要鼓勵、贊許他，與他分享成功的歡樂，而不能不屑一顧，甚至嫉妒。在同事中，有上下級之分，下級應(yīng)擺正自己的位置，工作中有建議可以提，但不能自以為是，不聽指揮，那樣就會亂套。我們正副職之間亦應(yīng)如此，副職無極特殊情況，不要背著正職去找領(lǐng)導(dǎo)，這樣會給正職工作上造成被動，還會給人以邀寵之嫌。我們作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，必須以身取正，方方面面要做你下屬的榜樣。同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，看到別人有困難，只要有能力，就要去幫助，不能站在一邊看，更不能借故走開。服務(wù)中心的工作和科室之間難免磨擦、矛盾，出了問題，應(yīng)多從自身找原因。凡是不能團結(jié)同事，讓人沒法相處的，或者相處困難的人，終究也不會有很大出息，這是被一些人的實踐所證實的。
七是增強講求信用意識。我們教育子女時經(jīng)常都會這樣說：對上級、對同事、對客人，要坦誠相待，不說大話，不說謊話；凡說出的話、承諾的事，就要對其負(fù)責(zé)，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信?！叭藷o信而不立”、“當(dāng)信用消失的時候，肉體也就沒有生命了”、“禍莫大于無信”。這些話足以說明了“信用”二字對一個人的重要性。在現(xiàn)實生活中，講信用的人都是一些誠實的人、老實的人。一個人只能被人信任一次，不管是誰，一旦被發(fā)現(xiàn)他不老實、說假話，即使他原先在人們心目中的形象很崇高，要想再恢復(fù)到過去的樣子也很不容易。尤其是我們服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)更要注意，要給人一種誠實守信的感覺，否則，對服務(wù)中心的形象損害太大。有句老話叫“輕諾者必寡信”。所以，我們服務(wù)中心的人員工不能輕易許諾，即使在權(quán)限范圍以內(nèi)的也要慎重處之，這樣非但使人不會小看，而且還覺得你老練穩(wěn)重。“信用”二字，是無形的資產(chǎn)，都能為服務(wù)中心增添信譽，為自身的成長進(jìn)步奠定堅實牢固的根基。
八是增強樂于奉獻(xiàn)意識。要想把機關(guān)服務(wù)中心的工作做好，要把它當(dāng)成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻(xiàn)一點，看成是一種幸福、一種收獲、一種快樂。以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應(yīng)該想到給別人帶來點什么、留下點什么。所以從古到今，人們崇尚“奉獻(xiàn)”精神，許多仁人志士，把奉獻(xiàn)看成是人生最高的品格，把給別人帶來的那種快樂視為自己真正的快樂。奉獻(xiàn)，并非是放棄個人生存的必要條件，把它推到一個常人難以理解的高度，而是現(xiàn)實的、可能的，于公于私均有益的奉獻(xiàn)。我們認(rèn)為要努力做到以下三點：一是坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。二是份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。三是不單是干好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。在競爭激烈的今天，你不能只滿足于把自己應(yīng)該做的和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做好了，而要在這之外，多發(fā)現(xiàn)和思考一些問題，要大膽地嘗試創(chuàng)新一些東西，如在推動我局機關(guān)后勤保障管理等工作方面，把自己的聰明才智最大限度地奉獻(xiàn)出來。
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