煙道清洗報告 清理工作報告(精選5篇)

報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

煙道清洗報告 清理工作報告篇一

1、加強組織領導。我單位為使創(chuàng)建工作納入規(guī)范化、正常化、制度化的健康軌道，堅持把精神文明建設放在單位工作的重要位置，年初，制定上報了《中山川水庫管理處精神文明規(guī)劃》，成立了以單位主要負責人為組長的精神文明建設領導小組，并安排專人負責宣傳教育和通訊報道工作，同時，進一步修訂和完善各項規(guī)章制度及創(chuàng)建措施，實行目標管理，按照領導親自抓、薄弱環(huán)節(jié)重點抓、突出問題強化抓的工作格局，定期安排部署，及時總結經驗，隨時糾正不足，真正地把文明創(chuàng)建工作搞得有聲有色、扎扎實實，單位工作人員的工作服務態(tài)度、工作責任均得到進一步加強。

2、加大環(huán)境治理、改善辦公環(huán)境。在創(chuàng)建中改善單位環(huán)

境，認真落實雙創(chuàng)活動，半年來，單位先后爭取和投入資金70余萬元，維修更換了防汛電話線路；粉刷、修復了15孔窯洞1400m和2層12間辦公樓1100m；處理了腦畔、樓頂；新建了擋水墻；完成了引水工程；安裝了反壓水泵2臺；刷寫安全標語20條，設立警示牌15個，制作大型水源保護宣傳牌1個，粉刷了1700m的中山川水庫五個大字，對管理處的辦公樓和周邊環(huán)境進行了徹底的美化裝修裝飾，堅持周一和周五集中大掃除活動，單位整體形象得到很大改善；認真教育單位工作人員養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣，目前，不注重衛(wèi)生、不講究整潔、隨地吐痰、亂扔煙頭等習慣基本得到控制，工作人員的文明程度有了很大提高。

3、業(yè)務工作取得顯著成效。防汛工作是關系到人民生命財產安全和社會穩(wěn)定的大事，我單位牢固樹立“防大汛、抗大洪、搶大險、救大災”的思想，成立了中山川水庫聯(lián)防領導小組，進一步落實了以行政首長負責制為核心的水庫防汛安全責任制，明確了各責任人的具體責任，確保責任到人、措施到位。認真學習了《市防汛抗旱指揮部關于認真做好年防汛抗旱工作的安排意見》、編制了《xxxx年度中山川水庫度汛運用計劃》和《xxxx年度中山川水庫防洪應急預案》。通過學習明確自己身負的重任，進一步樹立“防大汛、抗大洪、搶大險、救大災”的思想。今年汛前，對中山川水庫的防汛值班人員進行了調整充實，完善了《值班人員職責》、《請休假制度》、《大壩安全觀測細則》、《水雨情信息傳遞制度》、《啟閉機操作規(guī)程》、《發(fā)電機操作規(guī)程》等規(guī)章制度。今年以來，管理處職工檢修了水雨情測報系統(tǒng)雨量站4個、中繼站1個，汛前舉行了防汛搶險技能演練20人次，閘門啟閉機操作8人次，水雨情預警預報系統(tǒng)5人次，保證了水庫防汛工作的順利開展。

一是定時定期組織人員進行水草打撈，清理水面漂浮物；

二是成立巡查小組，每天檢查庫區(qū)流域內污染情況；

三是安排專人負責對在水庫釣魚、游泳等行為進行勸止。

為更好的.解決水草及水面漂浮物污染問題，我局建議縣政府能加大支持力度，購買割草船一只，對水草及水面漂浮物進行清理，保障水質清潔。

1、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強基層組織建設工作。狠抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。年初，成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”領導小組，制定了實施方案，提高了領導干部和全體職工的思想素質，改變了機關工作作風、提高了服務水平，達到了學習經?；?、工作程序化、決策科學化、服務一流化的新目標，樹立水利行業(yè)新形象,更好地促進子長經濟的發(fā)展。

2、理論學習。水庫黨支部制定了學習安排，組織干部職工認真學習《黨章》、中央“xxx會議”精神、中省市“兩會”精神、薛書記在縣委十七屆九次全會上的重要講話和蘭縣長在縣人大十六屆五次會議上做的《政府工作報告》等相關內容，對此進行了系統(tǒng)認真的學習，每個干部職工都寫了學習筆記和心得體會。

3、積極開展社會治安綜合治理工作。按照全縣綜治工作總體要求，努力使水庫黨支部完成xxxx年度綜治達標任務。加強水庫職工的思想道德教育，讓廣大干部職工樹立正確的人生觀。加強水庫安全值班，加大巡邏力度，切實做好水庫“防火、防盜”工作。

4、抓好計劃生育工作。管理處成立了計劃生育領導小組，確定了計劃生育工作專職人員，部署了計劃生育工作安排，組織全體職工認真學習《計劃生育管理辦法》和相關的計生政策、法規(guī)，嚴格按照計生工作具體要求，認真填寫、上報了月報、季報、職工信息統(tǒng)計表等計生資料，按時督促已婚育齡婦女上站“三查”，做到了不漏人、不漏報、無死角，無一名違規(guī)違例人員。

5、堅持思想政治工作常抓不懈。教育黨員干部樹立正確的利益觀、權利觀；加強干部職工的愛國主義、集體主義和延安精神教育工作，增強支部的凝聚力、向心力。水庫每位黨員干部參加了農業(yè)黨委組織的“弘揚延安精神”大討論和培訓，撰寫了心得體會，黨員干部的精神實質得到了極大提高。

6、爭創(chuàng)“安全單位”。通過加強單位內部防范措施，實現(xiàn)案件減少，事故下降，秩序良好,群眾滿意，確保單位職工無違紀犯罪行為,無無理取鬧、群眾性越級上訪事件的發(fā)生。

7、開展了豐富多彩的文體活動。組織單位職工開展乒乓球、籃球、象棋等文體活動28人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了支部的凝聚力，樹立職工的團隊精神和集體觀念。

8、爭創(chuàng)“安全單位”。通過加強單位內部防范措施，實現(xiàn)案件減少，事故下降，秩序良好,群眾滿意，確保單位職工無違紀犯罪行為,群眾性越級上訪事件的發(fā)生。

9、抓好黨風廉政建設工作，加大反腐敗工作力度。嚴格按照《廉政準則》的規(guī)定辦事，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全黨風廉政建設責任制領導機構和貫徹執(zhí)行黨風廉政實施方案，定期召開廉潔自律民主生活會，進行自查自糾，切實解決領導班子及成員廉潔從政方面存在的問題。

10、認真做好包村幫扶工作。積極宣傳建設社會主義新農村的方針、政策，支部領導班子在春耕期間給貧困戶送肥16袋，資助困難戶400元，定期是孤寡老人、病殘老弱配送相關的生活用品。

11、充分做好單位各項工作的宣傳。為了更好地做好單位工作，我單位上半年來辦了4期簡報，主要宣傳了我單位上半年上級組織對我管理處工作的檢查情況和我單位上半年的工作情況，同時我單位還積極宣傳了《水法》、《防洪法》、《漁業(yè)法》、《中山川水庫水面管理辦法》等法律法規(guī)。

12、切實做好群眾來信來訪工作。進一步落實信訪工作責任，完善信訪建章立制工作，用正確的方法處理好來信來訪的矛盾，為全面建設社會主義新農村創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。

總之，半年來我單位雖然做了一些工作,取得了一定成效,但同時也存在不足.我們要彌補不足，改進工作，以更高昂的工作熱情，更踏實的工作作風，使我單位各項工作再上新臺階。

煙道清洗報告 清理工作報告篇二

近年來，黨和國家特別重視“三農”工作，始終把解決“三農”問題作為全部工作的重中之重，強農惠農的力度逐年加大，至三年內，中、省、市對我縣強農惠農的補助資金累計達6.72億元，重點支持了退耕還林、糧食綜合直補、鄉(xiāng)村道路、農村安全飲水、農村基礎設施等項目建設，為推進“三農”工作、增加農民收入、改善農村生產生活條件做出了重要貢獻。

6月29日我縣組織各涉農部門在分會場參加了全省強農惠農資金專項清理和檢查工作，在會上縣領導和各涉農部門認真領會會議精神，會后政府縣長程引弟第一時間安排部署了我縣清理檢查工作?？h財政局經過研究出臺了《縣強農惠農資金專項清理和檢查工作安排》并向縣政府做了匯報，并初步制定了《實施方案》草案?？h政府對我縣清理和檢查工作給予重要指導意見，并提出了要求：一是思想重視，把握重點，吃透政策，掌握本次清查的政策界限。二是抓住本次清查問題中心，積極及時部署。三是做好部門之間的協(xié)調工作，確保本項工作的順利進行。四是明確責任，明確任務，明確要求。

1、成立組織機構，制定實施方案。

7月25日，縣政府印發(fā)了《縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈縣關于開展強農惠農資金專項清理和檢查工作的實施方案〉的通知》文件，成立縣強農惠農資金專項清理和檢查工作領導小組，由政府縣長程任組長，政府副縣長徐、財政局局長李任副組長，成員單位包括縣級各涉農部門。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣財政局，具體負責處理日常事務。

2、召開全縣動員部署大會和業(yè)務培訓會。

8月3日，我縣強農惠農專項資金清理和檢查工作動員部署會在縣郵政局三樓會議室舉行，參加會議的有政府常務副縣長高樹杰、政府副縣長徐憲部、財政局局長李鐘元及我縣強農惠農資金專項清理和檢查工作領導小組成員單位主要負責人。會議由徐憲部主持。會上縣財政局局長李鐘元宣讀了《縣強農惠農資金專項清理和檢查工作實施方案》，各有關部門認真學習《縣強農惠農資金專項清理和檢查工作實施方案》，明確這次清查的目的、范圍、內容、任務、職責。進一步明確目標，各司其職，這為保質、保量完成強農惠農資金專項清理和檢查任務做足準備。會后舉辦強農惠農資金專項清查工作業(yè)務培訓班，加強思想宣傳，確保了農惠農資金專項清查工作順利開展。

3、全面開展自查自糾工作。

根據(jù)縣強農惠農資金專項清查工作部署，各單位按照檢查范圍和內容，全面摸清-上級下?lián)芗氨炯壺斦才艔娹r惠農資金，對撥付強農惠農資金使用情況進行自查自糾，重點自查資金使用方向是否符合政策規(guī)定，發(fā)放對象、標準是否符合政策要求等。在自查自糾的基礎上，我縣強農惠農資金專項清理和檢查領導小組辦公室組織紀檢、財政、經濟發(fā)展、審計等單位人員，分成四個檢查小組對我縣強農惠農資金專項清理和檢查自查自糾階段工作進行了督促指導，從檢查情況來看，我縣自查自糾工作已經全面開展，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都對此項工作進行了安排部署，并積極自查，填報表格，確保了我縣清理檢查工作的扎實有效開展。

4、上下聯(lián)動，積極溝通，相互協(xié)作。

自我縣開展此項工作以來，積極與市領導小組溝通，扎實掌握政策，明確上級要求，及時上報工作進展情況；主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門聯(lián)系，確定聯(lián)系人員，及時布置工作任務，準確傳達政策要求；財政、紀檢、糾風、審計部門相互協(xié)作，積極配合。通過上下聯(lián)動，積極溝通，相互協(xié)作，使我縣清查工作準備充分、工作有序，實施有效。

5、加強宣傳，營造氛圍，努力構建清查工作的輿論監(jiān)督環(huán)境。

強農惠農資金涉及著廣大農民利益，本次清查工作既是對我們工作的鞭策也是對廣大農民的負責，因此加強宣傳，營造氛圍，努力構建清查工作的輿論監(jiān)督環(huán)境尤為重要。我縣《實施方案》出臺后第一時間在縣人民政府網(wǎng)進行公布，并印發(fā)《縣強農惠農資金專項清理和檢查工作簡報》，領導小組辦公室設立舉報電話、舉報信箱、傳真。

6、我縣自查自糾工作基本情況

（1）通過自查自糾階段工作，我縣各項涉農資金管理狀況良好，資金管理制度基本完善，各項涉農項目資金都能按計劃執(zhí)行，各項惠農補貼資金能及時足額兌付，并保證其準確性?；静淮嬖诙囝^申報、虛報冒領、套取資金，截留、擠占、挪用資金的.問題。

（2）、我縣—涉農資金基本情況。

二是制定重點檢查方案，積極開展重點檢查工作，組織財政、審計、監(jiān)察、糾風四部門人員，分為四個組對全縣涉農部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點檢查，重點檢查面要達100%，通過重點檢查進一步發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，使本次清查工作落到實處。

三是以本次清查工作為契機，健全完善相關涉農資金管理制度，對我縣強農惠農資金“一直通“兌付方式進一步完善，在《縣強農惠農資金“一直通”兌付方式改革實施方案》的執(zhí)行上，在對以前兌付經驗的總結上，和對本次提出問題的基礎上，出臺《縣強農惠農資金“一直通”兌付實施細則》，進一步規(guī)范兌付程序，提高兌付效率。

煙道清洗報告 清理工作報告篇三

學校層面的建章立制，對于規(guī)范學校管理，建設法治校園，提升學校辦學水平意義重大，是學校日常教育管理的有效保證，更是確保學?？沙掷m(xù)健康發(fā)展的基礎性條件。

1.制定學校章程的必要性。制定學校章程，是教育法的要求，也是民法和其他相關法律法規(guī)的要求。制定學校章程已成為學校和其他教育機構依法確立其法人的合法地位并得以健康發(fā)展的必要條件之一。章程是學校辦學活動必備的自律性文件，是依法治校的前提和基礎，是校內管理的依據(jù)和師生的基本行為規(guī)范。同時，按照章程自主管理也是學校的權利。學校只有根據(jù)國家法律和政策文件，制定學校各項教育教學制度，將學校各項工作逐步納入規(guī)范化、法治化軌道，做到有法可依、有章可循，才能適應現(xiàn)代教育管理改革和發(fā)展的需要，確保國家教育方針的貫徹落實。只有在法律的框架內充分運用權利和履行義務，才能使學校依法自我約束、自我調整和自主發(fā)展，并有效接受政府機關的執(zhí)法監(jiān)督和檢查。

2.完善規(guī)章制度的重要性。規(guī)章制度是學校經過長期教育教學實踐積累進而設計為具有穩(wěn)定性，受到普遍認同，以嚴謹?shù)奈淖止诒?，能持續(xù)發(fā)揮作用的行為規(guī)范。用規(guī)章制度統(tǒng)領師生員工來解決學校辦學活動中發(fā)生的錯綜復雜的問題，是文明法治社會大家所逐步形成的基本方式。學校層面規(guī)章制度的建立，使學校管理工作有章可循，有制可遵，有據(jù)可依，為逐步實現(xiàn)學校工作管理科學化，現(xiàn)代化，法治化，提供了可靠的保證，我們必須充分認識到規(guī)章制度建設是現(xiàn)代學校正常運作的必要條件，是學校實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的基礎，更是追求法治文明辦學的標志。

《江蘇省中小學管理規(guī)范》和《中小學校園管理十項基本管理制度》，是指導廣大學校依法管理、自主管理、創(chuàng)新管理的規(guī)范性文件。各校要根據(jù)國家與地方的法律、法規(guī)要求，制定符合自身特點的學校章程，完善規(guī)章制度，積極構建學校常規(guī)管理的長效機制，形成促進學校全面工作穩(wěn)定發(fā)展的運行機制，并使這一穩(wěn)定的機制不因為學校領導的變更而變更，不因為學校領導關注點的變化而變化，使學校逐步走上依法管理、自主管理和創(chuàng)新管理的軌道。

1.明確章程主要內容。學校章程是指基于教育法律規(guī)定的學校權利和義務基礎上，為保障學校正常運行，就辦學宗旨、內部管理體制等重大的、基本的問題作出原則規(guī)定，并通過法定程序核準的學校規(guī)范性文件。學校章程是學校的“基本法”，主要內容應包括總則、行政管理、人事管理、學籍管理、教育教學管理、教師管理、學生管理、財務管理、后勤管理、附則等重要方面。各學?？山Y合以上內容，因校而異、突出重點、兼顧特色，科學修改制定本校的章程。

2.完善各項規(guī)章制度。規(guī)章制度是學校章程的進一步細化。學校章程修改制定后，要根據(jù)本校章程所確定的各項原則制定出相配套的規(guī)章制度，以便將章程所規(guī)定的辦學方針、目標規(guī)劃、方向原則、辦學特色等一一落實到位。具體的規(guī)章制度應包括黨團組織、職能職責、議事程序、校務公開、教育教學、教師人事、學生學籍、財務管理、科研管理、后勤管理、資產管理、考試管理、安全管理、分配制度、職稱職務、評先評優(yōu)、校園文化、法治教育、教代會、社會實踐以及其他各項管理活動等內容。各校的規(guī)章制度要因校制宜，有自己的鮮明特色。

3.及時清理規(guī)章制度。隨著我國社會主義法治建設的不斷深入，人們的民主法治意識不斷提高，特別是近幾年出臺和修改的《江蘇省中小學生人身傷害事故預防與處理條例》、《侵權責任法》、《校車安全管理條例》、《

勞動合同

一要遵循基本原則。1.必須遵循法治統(tǒng)一的原則。各校在修改制定出臺新的學校章程、完善規(guī)章制度的工作中，必須以國家和省頒布的政策法規(guī)為依據(jù)，必須與上級文件精神相一致，與上級政策相配套，不得越權錯位設置行政處罰、校內處分(如公開個人隱私、變相體罰或罰款)等內容，或者設置其他違法違紀的處理條文。2.必須遵循審慎認真的原則。各校在認真修改制定新的學校章程和完善規(guī)章制度的工作中，對所有條款項目的修訂都要穩(wěn)妥，尤其涉及處罰的條款要特別審慎，以保證學校章程具有相對穩(wěn)定性和可持續(xù)性。3.必須遵循公開、公平、公正和程序合法的原則。學校應設立學校章程和規(guī)章制度起草小組，指定執(zhí)筆人，初稿形成后要經校長室、黨支部、各科室、各年級組、各教研組、各民主黨派充分討論，再由小組集中反復修改。最后由校長向本校教代會作草案報告，在教代會充分討論和審議的基礎上予以表決，須三分之二以上的代表通過。教代會形成決議后，由學校報市教育局審核批準后才能公布實施。修改學校章程和規(guī)章制度，須由學校教職工5人以上聯(lián)名提出章程修改意見，經教代會審議，三分之二以上代表通過，報市教育局核準。

二要形成法治文化。新的學校章程和規(guī)章制度的修改，制定時行文要既全面又簡潔，既系統(tǒng)又層次分明，突出有效性管理，倡導人文化服務，涵蓋全面又彰顯特色，務必要使其形成各校的法治文化。

三要明確時間要求。各校于新學期開始前完成學校章程和規(guī)章制度的修改，暑假期間經學校教代會表決通過，2019年秋季開學15日內報市教育局審核備案。市教育局將對學校章程和規(guī)章制度進行審定，凡符合規(guī)定要求的學校章程，市局在15日內行文，經主管局領導簽發(fā)實施。如學校章程和規(guī)章制度有同法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，通知報送學校予以改正;制定程序不合法的，退回學校重新處理。報送學校在接到處理意見后，應當在15日內將處理結果送市教育局，重新按程序核準。逾期不報或整改不力的學校，市教育局將在教育系統(tǒng)內予以通報，情節(jié)嚴重的，將取消學校參加本年度各類先進集體評比資格。

四要堅持按章辦事。修改制定新的學校章程和完善規(guī)章制度僅僅是建章立制層面，更重要的在于如何按章辦事。學校要經常組織教職工學習、研討本校章程和各項規(guī)章制度，集思廣益，注重實踐，并適時地按照法定程序，經教代會審議后進行修訂，使學校章程和規(guī)章制度對師生員工的工作與學習具有激勵性、導向性，充分體現(xiàn)與時俱進的時代要求，同時要使教職工對本校章程和規(guī)章制度中涉及到的關于校風、校訓、辦學目標等重要條款銘記于心，體現(xiàn)在教育教學的實際活動中。學校工作人員在辦學過程中如有違背、歪曲、踐踏學校章程和規(guī)章制度基本原則行為，致使章程和規(guī)章制度無法實施，給學校工作造成損失的，將由市教育局對校長及其有關責任人員給予批評，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。

修改制定新的學校章程和完善規(guī)章制度工作，是一次對教育系統(tǒng)依法治教、依法治校工作的大檢閱、大動員，也是今后在教育系統(tǒng)評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。請各單位高度重視，組織強有力的隊伍，采取切實保障措施，認真做好相關工作。

溧陽市教育局

2019年6月25日

制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現(xiàn)代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現(xiàn)學校內部管理與運行機制制度化、規(guī)范化、法制化的重要手段?，F(xiàn)將全市教育系統(tǒng)學校章程建設工作具體情況總結如下。

教育局成立，由主要領導為組長、分管領導為副組長、各科長為成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。

綜合組：

組 長：王化學

成 員：劉新功 陳校園

第一督導組：

組 長：張文平

成 員：張玉路 張舉民 負責市區(qū)和松花江片

第二督導組：

組 長：顧紹江

成 員：張樹林 王學剛 負責拉林河片

第三督導組：

組 長：張小力

成 員：郭樹山 郭明麗 負責北卡岔河片

第四督導組：

組 長：李曉禹

組 員：王玉春 王中凱 負責南卡岔河片

各中小學、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長為組長、副校長為副組長、各中層領導及班科任為成員的領導小組，加強對項工作的組織領導。

各中小學校充分發(fā)揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作為學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中小學學校章程建設工作實施方案》中規(guī)定的內容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規(guī)范性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。

市教育局將中小學學校章程制度建設工作納入對學校工作的考核內容，定期對工作開展情況進行專項督查，并在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，并推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。

榆樹市教育局

2019年11月25日

煙道清洗報告 清理工作報告篇四

清理整改黨政機關辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好清理整改黨政機關辦公用房的有關工作，局領導高度重視，先后召開局黨組會和中層干部會議，學習文件精神，統(tǒng)一思想，研究工作措施，并進行動員部署，讓全體干部職工充分認識做好這項工作的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的工作部署上來。成立了由副局長任組長，辦公室、人教科、監(jiān)察室等部門負責人為成員的領導小組，具體負責清理辦公用房的工作。形成了領導有力、配合密切、責任清晰的組織機構，為該項工作開展提供了有力的組織保障。

一是詳細調查，摸清底數(shù)。為保障清理工作有效開展，我局把摸清現(xiàn)有辦公用房面積作為一項基礎性工作來抓，做了大量細致的工作。對機關辦公樓層進行了核查。

二是完善機制，加強督導。完善了工作機制，實行集中統(tǒng)一管理，堅決制止違規(guī)啟用，防止形式主義和走過場的問題，確保始終符合勤儉節(jié)約、安全適用的原則。

我局現(xiàn)有辦公樓兩層，局在職人員23人，臨聘人員5人，共28人。二樓辦公用房共17間(人均面積16平方米)，其中大會議室1間;三樓辦公用房共11間，其中領導干部辦公室5間(正廳非領導干部1間，面積24平方米。正縣級2間，人均面積22平方米;副縣級3間，人均面積24平方米)，小會議室1間，庫房1間，檔案室及閱覽室1間(面積均為24平方米)。

我局將以此次清理辦公用房活動為契機，態(tài)度誠懇，思想統(tǒng)一，清查及時，整改落實到位，收到預期效果，促進公共資源的優(yōu)化配置。

xx市xx局

20xx年x月x日

煙道清洗報告 清理工作報告篇五

黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容,是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作,我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制,確保相關會議及文件精神落到實處,進行了全面清理。

首先，我們對醫(yī)院行政辦公區(qū)域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區(qū)域調至北樓三層，原辦公區(qū)域已改建成內二科病區(qū)，有效改善了住院環(huán)境。

現(xiàn)辦公人員22人，辦公區(qū)域共一層，10間，房屋面積143平方米，平均辦公區(qū)域 6.5平方米。具體情況如下：院長辦公室一間，12平方;書記和工會主席一間，15平方米;兩名副院長一間，15平方米;1名副院長和合管辦常務副主任一間，15平方米;辦公室四人一間，15平方米;總務后勤三人一間，12平方米;護理部四人一間，15平方米;質控科、病案室兩人一間，12平方米;藥劑科兩人一間，12平方米;接待室一間，20平方米。

然后，我們對公共衛(wèi)生服務站辦公區(qū)域進行了通查，按照我院公共衛(wèi)生服務站人員人數(shù)對人均辦公面積進行統(tǒng)計，并對辦公室人員進行適當調整。我院公共衛(wèi)生服務站職工共19人，共安排了6間辦公室，總建筑面積72平方米，人均辦公面積3.79平方米。

財務科和統(tǒng)計室三人一間，15平方米;公共衛(wèi)生服務站站長和兩位副站長一間，15平方米?？傮w分析，全院行政辦公人員47人共使用18件間，面積225平方米，平均每人4.79平方米。無超標使用行為和現(xiàn)象，符合標準，簡單、整潔的要求，在很大程度上提高了工作人員的工作效率。

1、不擅自裝修和興建辦公樓,維持辦公室普通、簡單現(xiàn)狀。

2、嚴格依據(jù)辦公場所標準,本著節(jié)約從簡原則,進一步規(guī)范好正常辦公行為。

3、建立長效機制,鞏固好清理整治成果,確保良好的`辦公秩序。

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