農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)(大全9篇)

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇一

一、述德

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是紀(jì)委書記的必修課，是提高政治理論素養(yǎng)的有效途徑，是提升工作能力的有效手段。我始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、工作需要和精神追求。學(xué)習(xí)上堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，做到學(xué)習(xí)有重點、有計劃、有記錄、有心得。今年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、十八屆中紀(jì)委三次全會精神，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。參加了廳組織的全省水利系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，學(xué)習(xí)了省委、廳黨組“兩個實施意見”，踐行“三嚴(yán)三實”要求，學(xué)習(xí)了在黨風(fēng)廉政建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡，用先進(jìn)典型激勵，學(xué)習(xí)了中央通報的違法違紀(jì)反面典型案例，從中接受警示教育，增強(qiáng)了政治意識、法紀(jì)意識，提高了明辨是非的能力。

(二)自覺遵守黨的紀(jì)律

我嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和生活紀(jì)律，把嚴(yán)的要求、鐵的紀(jì)律貫穿到工作、生活的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格約束自己的言行，始終做到政治立場堅定、旗幟鮮明，毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，自覺做到了講政治、聽招呼、守規(guī)矩，令行禁止，言行一致。在實際工作中，自覺做到講大局、重責(zé)任，堅持原則、率先垂范。在生活上嚴(yán)格要求自己，凈化自己的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，堅決杜絕濫用權(quán)力、。

(三)嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定

能夠自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀(jì)法規(guī)，認(rèn)真落實十八大以來，中央、省、廳黨組關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍廉潔自律的要求，能夠帶頭遵守中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定要求，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，帶頭勤儉節(jié)約，在實際工作中以身作則，對各項量化規(guī)定和剛性要求，不折不扣執(zhí)行。在辦公用房方面，沒有超面積、超配制問題，在個人住房方面，沒有享受福利分房、占用單位住房問題，在車輛使用方面，沒有配備專車和公車私用問題，在接待方面，一切從嚴(yán)從簡，沒有違規(guī)接待、鋪張浪費等問題。堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己、親屬謀取不正當(dāng)利益，做到了嚴(yán)格教育、從嚴(yán)要求自己配偶、子女、親屬。自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣。

(四)深入開展“紀(jì)委書記下基層”活動

嚴(yán)格按照紀(jì)委書記下基層活動要求，合理安排時間，沉下身子、靜下心來，采取定期和不定期方式，深入職工中交心談心，聽心聲、聽真心，聽取職工對我院黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見建議，如有的老同志老領(lǐng)導(dǎo)建議我們要加強(qiáng)對黨員干部的思想教育和黨紀(jì)法規(guī)教育。又如，有的科技人員反映辦公設(shè)備老化等問題，針對薄弱環(huán)節(jié)，我們及時進(jìn)行了工作改進(jìn)，采取黨委中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會、支部學(xué)習(xí)會、請專家講課等形式，強(qiáng)化了思想教育。今年投資10多萬元為職工更換了辦公設(shè)備，為職工工作、生活創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我和院班子成員分別多次深入各科(所)室和一線科研、工程監(jiān)理現(xiàn)場去調(diào)研了解情況，掌握實情，關(guān)注一線職工的利益訴求，監(jiān)督督促黨紀(jì)法規(guī)和院各項規(guī)章制度落實情況，針對存在的問題，及時提出改進(jìn)意見，有效防范了違紀(jì)違法問題發(fā)生。

二、述責(zé)

(一)協(xié)助黨委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

我院黨委高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，始終把它擺在各項工作首位，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進(jìn)落實，使反腐倡廉的要求貫穿于各項工作的全過程。堅持每年初召開全院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會議，對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行部署，明確工作重點，明確責(zé)任分工。我院紀(jì)委按照 “三轉(zhuǎn)”要求，切實踐行“六項承諾”，積極協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，認(rèn)真履行好監(jiān)督責(zé)任。協(xié)助抓好責(zé)任制落實。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，黨政“一把手”負(fù)第一責(zé)任，其他班子成員負(fù)分管責(zé)任，各部門和項目負(fù)責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”，做到責(zé)任分解、責(zé)任追究到人、到事。今年8月，院與各部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，要求各部門在抓業(yè)務(wù)的同時也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到“兩手抓，兩手硬”。協(xié)助抓好各項工作落實。按照《院xxx3-xxx7懲治和預(yù)防體系實施方案》、《院作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制建設(shè)及責(zé)任分工方案》和院年初工作部署，抓好督促落實，對落實不力的.部門及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提要求、促整改，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作有序推進(jìn)。

(二)認(rèn)真履行紀(jì)委工作職責(zé)

紀(jì)委工作的主要職責(zé)是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任。院紀(jì)委按照落實監(jiān)督責(zé)任的要求，認(rèn)真履職，結(jié)合實際抓好工作落實。在貫徹落實中央、省委、廳黨組的決策部署中發(fā)揮好監(jiān)督作用。院黨委始終把貫徹落實上級組織的決策部署作為首要責(zé)任，從講政治的高度抓好貫徹落實。院紀(jì)委積極參與，協(xié)助黨委抓好貫徹落實。每當(dāng)上級的決策部署出臺，院黨委都會即時組織班子成員、黨員干部集中學(xué)習(xí)，深入討論，抓好落實。做到了學(xué)習(xí)行動快、貫徹落實結(jié)合實際。

在落實“三重一大”制度中發(fā)揮好監(jiān)督作用。院紀(jì)委重點監(jiān)督院在“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用”的決策部署中，程序是否完備、決定是否由院黨委集體研究，有無臨時動議、個人說了算等問題。通過有效監(jiān)督，在重大決策中，做到了先醞釀，事先通氣，反復(fù)論證，公開征求意見，黨委會研究決定;在干部任免中，做到了按照干部使用原則進(jìn)行考核、公示、廉政談話，黨委集體決定;在重大項目安排中，做到了按照招投標(biāo)法進(jìn)行公開招標(biāo)，不搞內(nèi)定;在大額度經(jīng)費使用中，做到了嚴(yán)把三關(guān)，即嚴(yán)格預(yù)算備案、堅持黨委集體研究決定、嚴(yán)格審計，有效杜絕盲目性和隨意性，確保資金的使用安全。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中發(fā)揮好監(jiān)督作用。嚴(yán)格按照上級黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和院年初的工作計劃安排，通過各種媒介網(wǎng)絡(luò)暢通監(jiān)督渠道，了解掌握情況，堅持長期、多方面、多層次的走訪，抓好監(jiān)督檢查。堅持到各項目工地檢查，堅持和各部門、各科室負(fù)責(zé)人開展不定期的談心交流，了解掌握實際情況，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改，確保了院黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作落實，有效防范了違法違紀(jì)發(fā)生。

(三)強(qiáng)化反腐倡廉宣傳教育

我院通過各種手段和渠道，強(qiáng)化反腐倡廉宣傳教育，弘揚正面典型，強(qiáng)調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)、“”、警示教育等制度機(jī)制，利用上黨課、支部組織生活會、政治理論學(xué)習(xí)會等形式組織開展宣傳教育，加強(qiáng)全院黨員干部隊伍的理想信念教育、黨性教育和道德品行教育，認(rèn)真開展“增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔從政”專題教育活動，有效開展道德領(lǐng)域突出問題專項教育治理活動。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)法規(guī)，增強(qiáng)黨員和干部職工法紀(jì)意識，樹立法紀(jì)觀念。同時，充分發(fā)揮院群網(wǎng)平臺的作用，向干部職工宣傳黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和法律知識等有關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。組織黨員干部觀看電影《天上的菊美》，用先進(jìn)典型激勵。組織學(xué)習(xí)了上級關(guān)于違紀(jì)違法問題典型案例通報，以警示黨員干部嚴(yán)以律紀(jì)，遵紀(jì)守法。

以上報告不足之處，敬請批評指正。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇二

大學(xué)生村干部要想干得好，必須對自己有個準(zhǔn)確的定位。大學(xué)生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性。“大學(xué)生村干部”既不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學(xué)生“村官”的工作職責(zé)是協(xié)助、配合“兩委”建設(shè)社會主義新農(nóng)村，這是大學(xué)生當(dāng)好“村官”的前提。剛到村里時，應(yīng)該迅速認(rèn)識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學(xué)習(xí)，爭取盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。目前，我鎮(zhèn)首批大學(xué)生村干部均有2年以上的基層工作經(jīng)驗，大多數(shù)村官認(rèn)為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規(guī)的宣傳員。第二，村情民意的調(diào)查員。第三，富民強(qiáng)村的促進(jìn)員。第四，群眾事務(wù)的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠(yuǎn)程教育的操作員。

大學(xué)生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學(xué)生村干部深入實踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學(xué)生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展?fàn)顩r層次不齊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌?，比如該村的實際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)，選派專業(yè)背景是工科的大學(xué)生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學(xué)的大學(xué)生。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學(xué)生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學(xué)生村干部定向招錄；有85%的大學(xué)生村干部愿意繼續(xù)任職；有10%的大學(xué)生村干部表示要到社會上另謀職業(yè)；有5%的大學(xué)生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村干部都紛紛表態(tài)，如果能夠繼續(xù)任職，一定會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展謀求更多的福利。

目前，大學(xué)生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學(xué)生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距；并且在當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)編制嚴(yán)格控制的情況下，大學(xué)生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學(xué)生村干部對未來感到迷茫。

我市xx年選聘的大學(xué)生村干部聘期將滿，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委可以對任期滿大學(xué)生村干部進(jìn)行聘期考核和年度考核，考核合格者可續(xù)聘?？己酥饕獞?yīng)該圍繞“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召集考核對象進(jìn)行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進(jìn)行評分。此外，考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進(jìn)行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分。考核實行百分制，其中民主測評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為大學(xué)生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。

如何選配、培訓(xùn)年輕村干部，以科學(xué)發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是目前農(nóng)村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學(xué)生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進(jìn)了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進(jìn)程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅持就近、漸進(jìn)的原則。二是年輕村干部的'學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。必要的任前培訓(xùn)、定期的任中培訓(xùn)、適當(dāng)?shù)目绱迮嘤?xùn)、適時的掛職培訓(xùn)。三是激勵保障機(jī)制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟(jì)上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇三

干部下基層才能更好地進(jìn)行工作。下面由本站小編為你提供干部下基層

工作報告

市委督查組：

一、縣委高度重視，精心組織部署。縣委高度重視，及時成立由縣委、組織部長為組長的干部下基層結(jié)對幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應(yīng)得到工作機(jī)構(gòu)，配備工作人員，確保工作順利開展。一是真正做到思想認(rèn)識到位、工作措施到位、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位?？h委書記經(jīng)常聽取工作情況匯報，并對如何抓好落實作出重要指示?？h委、組織部長親力親為，對干部駐村工作精心策劃和部署。二是認(rèn)真制定

工作方案

二、采取有力措施，扎實有序開展?？h委下發(fā)了《關(guān)于在全

縣開展“百個支部結(jié)對、千名干部幫扶”活動的通知》，提出20xx年工作主題，抓好五方面的工作重點：第一，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，找準(zhǔn)存在的突出問題，制訂切實可行的方案，認(rèn)真解決關(guān)系到群眾切身利益的突出問題。第二，抓好村“兩委”的換屆選舉工作。協(xié)助當(dāng)?shù)攸h組織整頓好軟弱渙散的基層領(lǐng)導(dǎo)班子，精心挑選和物色好優(yōu)秀干部。第三，認(rèn)真維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，抓好基層矛盾糾紛的排查調(diào)處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對突出問題開展專項整治。第四，圍繞中心，服務(wù)大局，通過聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)群眾、組織群眾、宣傳和教育群眾，大力推進(jìn)固本強(qiáng)基工程，把黨在農(nóng)村的各項方針政策貫徹落實好，把上級黨委和政府部署的各項任務(wù)完成好。為加強(qiáng)對駐村工作的領(lǐng)導(dǎo)，全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部安排縣直單位和縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。目前，縣處級領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村指導(dǎo)工作150多次;縣直單位包村干部到聯(lián)系點指導(dǎo)工作1600人次。國慶節(jié)期間，市委、組織部長，先后兩次來到我縣**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村，詳細(xì)了解鎮(zhèn)、村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，聽取縣、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和黨員、群眾的意見，走訪貧困農(nóng)戶，共同研究加強(qiáng)基層黨建工作、發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)農(nóng)民收入等問題，為干部下基層工作順利開展起到了表率作用。

紀(jì)律。要求駐村干部嚴(yán)格做到“五帶頭、五不準(zhǔn)”，即帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規(guī);帶頭學(xué)習(xí)政治理論和文化科技知識;帶頭遵守村規(guī)民約;帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率;帶頭尊重當(dāng)?shù)馗刹亢腿罕?。不?zhǔn)參與封建迷信活動;不準(zhǔn)參與賭博活動;不準(zhǔn)收受當(dāng)?shù)乩习傩胀撂禺a(chǎn);不準(zhǔn)收受紅包;不準(zhǔn)在駐點村報銷應(yīng)由個人支付的所有開支。三是加強(qiáng)督促檢查?？h委書記專程前往**鎮(zhèn)部分農(nóng)村，檢查干部下基層情況，叮囑駐村干部們要努力克服生活、工作中遇到的各種困難和問題，積極發(fā)揮自己的作用，協(xié)助鎮(zhèn)、村做好各項工作，造福一方百姓;要求各級、各有關(guān)部門要為駐村干部解決好后顧之憂，讓他們順利開展工作，同時要充分利用這個難得的資源，創(chuàng)造條件讓這批干部為群眾多辦實事、好事。

關(guān)系。機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村幫助工作，通過開展“六訪六問”，(即訪老黨員、各級人大代表、政協(xié)委員，問他們對村“兩委”班子工作情況和換屆選舉的看法和建議;訪經(jīng)濟(jì)能人戶，問他們勤勞致富的經(jīng)驗，進(jìn)一步理清駐點村新年經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子;訪科技示范戶，問他們?nèi)绾芜\用科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)，并鼓勵他們發(fā)揮示范戶和中心戶的作用;訪老糾紛戶，問糾紛產(chǎn)生的原因并進(jìn)一步解決糾紛;訪老上訪戶，問上訪的原因并盡力解決他們提出的問題;訪村里外出流動人員，問他們對村工作有無新的建議，向他們宣傳村“兩委”換屆選舉的情況，鼓勵他們回鄉(xiāng)參與工作)，加強(qiáng)與群眾的溝通聯(lián)系，并及時將群眾的意見、建議反映給各級黨委政府，及時解決群眾反映強(qiáng)烈的，密切了黨群、干群關(guān)系。五是促進(jìn)了農(nóng)村的穩(wěn)定。由于駐村干部常駐農(nóng)村，與廣大群眾“同學(xué)習(xí)、同工作、同勞動”，積極聽取并反映群眾意見，及時化解各種矛盾和糾紛，減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生，極大地促進(jìn)了農(nóng)村的穩(wěn)定。 存在問題和不足：一是派出的包村干部有的對農(nóng)村工作不夠熟悉，駐村后如何開展工作還需要各級多加指導(dǎo)。二是派出單位的認(rèn)識程度參差不齊，個別單位對此項工作不夠重視。三是有些情況特殊一些的村，個別包村干部存在“走讀”現(xiàn)象。

.txt兩個人吵架，先說對不起的人，并不是認(rèn)輸了，并不是原諒了。他只是比對方更珍惜這份感情。

一、基本情況

中專及以下12598名。全縣干部總數(shù)7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù));女干部2202名，少數(shù)民族45名，中共黨員2603名;大學(xué)及以上學(xué)歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業(yè)干部656名，企業(yè)經(jīng)營管理人員328名，專業(yè)技術(shù)人員5296名。

我縣基層黨員干部培訓(xùn)以縣委黨校為主陣地，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校為依托?？h委黨?，F(xiàn)有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠(yuǎn)程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網(wǎng)，現(xiàn)有微機(jī)86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學(xué)設(shè)備2套。

20xx年12月以來，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校先后舉辦各類培訓(xùn)班130期，共培訓(xùn)黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓(xùn)干部4093人(次);鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校舉辦69期，培訓(xùn)干部4217人(次)。具體培訓(xùn)情況為：黨務(wù)干部培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)295人;“雙培雙帶”骨干培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)2680人，入黨積極分子培訓(xùn)班57期，培訓(xùn)1255人;項目管理知識培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;行政許可法培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;《公務(wù)員法》培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;村干部培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)480人，積極協(xié)調(diào)，選派100余人按時參加了盛市組織的調(diào)訓(xùn)。

二、主要做法

主要抓了以下四個方面的工作。

(一)合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，提高干部整體素質(zhì)

理論武裝是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)的根本，理論素養(yǎng)是干部素質(zhì)的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學(xué)習(xí)入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)了新形勢下干部培養(yǎng)的需要。

一是注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。對干部政治理論的培訓(xùn)，堅持與實際相結(jié)合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質(zhì)的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓(xùn)，根據(jù)形勢要求和干部自身崗位、專業(yè)特點，本著“干什么、學(xué)什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓(xùn)，因人施教，提高了干部培訓(xùn)的針對性和實用性。在具體培訓(xùn)中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部側(cè)重解決”三農(nóng)”問題、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村黨建以及黨在農(nóng)村法規(guī)政策的培訓(xùn);對縣直機(jī)關(guān)干部側(cè)重公務(wù)員基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代項目管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等培訓(xùn)。

，緊扣干部群眾關(guān)心的社會熱點、難點問題，組織各類干部有針對性地研究討論，把幫助干部堅定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高發(fā)展能力貫穿培訓(xùn)全過程。 三是增強(qiáng)實踐鍛煉的積極性。我們對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們立足崗位，把所學(xué)知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部，通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式，引導(dǎo)和組織干部到條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重、情況比較復(fù)雜的地方去磨練意志，經(jīng)受考驗，增長才干。20xx年，從縣直機(jī)關(guān)抽調(diào)600多名干部，深入抗擊“非典”第一線，維護(hù)了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。每年春耕期間，都抽調(diào)機(jī)關(guān)干部500多名，指導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整結(jié)構(gòu)，幫助群眾解決困難。積極結(jié)合

先進(jìn)性教育

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，提高干部執(zhí)政能力

為了把黨員干部教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)性地位，不斷強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)機(jī)制，提高干部的執(zhí)政能力。

一是高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓(xùn)工作，把干部教育培訓(xùn)工作作為提高適應(yīng)改革開放和社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重大問題和突出問題。

鄉(xiāng)、構(gòu)建和諧社會、社會主義榮辱觀等10個套餐式培訓(xùn)項目，完成干部培訓(xùn)6000人次。同時，為提高農(nóng)村基層干部的科學(xué)文化素質(zhì)，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學(xué)生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農(nóng)村行政管理、鄉(xiāng)企管理、現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)和畜牧獸醫(yī)四個教學(xué)班，參加學(xué)員196名。建立了干部培訓(xùn)情況和建檔立案制度，建立了干部培訓(xùn)質(zhì)量評估制度。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使干部教育培訓(xùn)工作正向程序化、制度化、規(guī)范化的軌道邁進(jìn)。 三是明確職責(zé)分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控，統(tǒng)籌規(guī)劃。組織部門主管全縣干部教育培訓(xùn)工作，研究制定干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查干部教育培訓(xùn)工作;宣傳部門具體指導(dǎo)黨員干部的理論學(xué)習(xí)，狠抓干部思想政治建設(shè);縣委黨校發(fā)揮培訓(xùn)主體作用，制定黨員干部教育培訓(xùn)的教學(xué)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，并負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)主體班次師資力量的配備;人事部門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和職業(yè)資格培訓(xùn);組檢檢查部門負(fù)責(zé)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農(nóng)牧系統(tǒng)負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員實用人才的培訓(xùn)和開發(fā)。在干部培訓(xùn)工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓(xùn)工作管理體制和運行機(jī)制。

(三)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量

立足于基層黨員干部的全面發(fā)展，我們在教育培訓(xùn)中積極探索有效途徑，堅持改革創(chuàng)新，拓寬培訓(xùn)渠道，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量。

一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。按照“缺什么補(bǔ)什么，需要什么培訓(xùn)什么”的原則，有計劃地組織干部學(xué)習(xí)新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優(yōu)化干部的知識結(jié)構(gòu)，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓(xùn)，開設(shè)招商引資、城市管理等專題培訓(xùn)，從理論與實踐的結(jié)合上幫助干部澄清認(rèn)識、拓寬思路，提高干部服務(wù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的能力。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)手段上，我們充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，突破時空局限，集成教學(xué)信息，增強(qiáng)培訓(xùn)的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學(xué)習(xí)與研討問題結(jié)合起來，改變過去課堂教學(xué)中“教員講，學(xué)員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強(qiáng)的方式，增強(qiáng)學(xué)員與教員之間、學(xué)員與學(xué)員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機(jī)結(jié)合起來，讓學(xué)員動眼、動耳、動手、動腦，增強(qiáng)了教學(xué)的吸引力、感染力，讓參訓(xùn)學(xué)員坐得注學(xué)得進(jìn)、記得牢、用得上。

三是創(chuàng)新培訓(xùn)管理。堅持分層分類施教，根據(jù)培訓(xùn)對象、班次、學(xué)制及干部年齡、文化層次、現(xiàn)有基礎(chǔ)差異，提出不同學(xué)習(xí)要求，區(qū)別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓(xùn)資源，拓寬干部教育培訓(xùn)渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業(yè)論壇達(dá)5個，我們把其中有規(guī)模的各協(xié)會年度座談作為干部教育培訓(xùn)課堂，通過這一渠道培訓(xùn)干部近1000人(次)。同時，按照能力建設(shè)的要求，開發(fā)了一批現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現(xiàn)場教學(xué)點，請第一線的干部群眾講學(xué)，收到很好的效果。

(四)優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高師資隊伍水平

著眼于提高大規(guī)模培訓(xùn)干部的質(zhì)量，我們在建立素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的干部教育培訓(xùn)師資隊伍上做了有益的探索。

一是注重團(tuán)隊建設(shè)，科學(xué)規(guī)劃專職師資資源?？h鄉(xiāng)兩級分別制定了師資隊伍和人才建設(shè)規(guī)劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學(xué)評估、集體備課、課程招標(biāo)等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養(yǎng)力度，不斷提高師資隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平。

二是推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課制度，加強(qiáng)兼職師資隊伍建設(shè)。縣上“四大家”領(lǐng)導(dǎo)身體力行，在先進(jìn)性教育活動中，建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，親自為聯(lián)系點干部講課。自黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課以來，全縣25名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課達(dá)75場次，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)經(jīng)營管理者擔(dān)任兼職教師。

三是調(diào)整教學(xué)師資配置，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)改革。我們對黨校教學(xué)師資配置提出指導(dǎo)性意見，要求教學(xué)師資實行校內(nèi)外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內(nèi)請優(yōu)質(zhì)師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學(xué)員接受多樣化、復(fù)合式培訓(xùn)，鍛煉和提高了干部戰(zhàn)略思維能力。

四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學(xué)矛盾突出的問題，我們抽調(diào)縣委黨校骨干教師及機(jī)關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干組成流動黨校，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓(xùn)下鄉(xiāng)”，通過這種形式，已培訓(xùn)干部3200人次。

三、干部教育培訓(xùn)工作存在的主要問題與原因分析

1、培訓(xùn)工作責(zé)任不夠明確

干部教育培訓(xùn)工作還未納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識不到位，產(chǎn)生“重工作、輕學(xué)習(xí)”的傾向。一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)對干部教育培訓(xùn)工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，致使干部參訓(xùn)率不高。另一方面，干部被動參訓(xùn)現(xiàn)象比較普遍。部分干部對參加教育培訓(xùn)的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓(xùn)與工作對立起來，一味強(qiáng)調(diào)工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓(xùn)。有些干部進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓(xùn)作為“應(yīng)付”、“休息”來對待。

2、學(xué)習(xí)效果不夠理想

縣委黨校師資隊伍建設(shè)還不能很好地適應(yīng)時代發(fā)展的要求，教師知識結(jié)構(gòu)不盡合理，教學(xué)業(yè)務(wù)水平有待提高，缺乏有效的教學(xué)考核評估制度。教學(xué)方法仍以“教師講、學(xué)員聽”為主，教師與學(xué)員交流較少，學(xué)員的積極性和主動性未能得到充分發(fā)揮。干部培訓(xùn)內(nèi)容與干部學(xué)習(xí)需求存在一定差距，培訓(xùn)內(nèi)容比較籠統(tǒng)，一些學(xué)員認(rèn)為，集中培訓(xùn)無法達(dá)到“缺什么補(bǔ)什么”的效果。

3、教育培訓(xùn)保障機(jī)制不夠完善

一方面是沒有形成有效的激勵、約束機(jī)制。干部教育培訓(xùn)缺乏一套明確規(guī)范的理論學(xué)習(xí)考試考核制度，干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、參加中心組學(xué)習(xí)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容都還不夠規(guī)范完善，沒有具體的、系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的評價抽象化，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核質(zhì)量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓(xùn)經(jīng)費保障制度。盡管我們把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，縣委黨校完成了硬件建設(shè)，但由于我縣財力十分困難，培訓(xùn)項目所需經(jīng)費無法足額撥付，導(dǎo)致干部培訓(xùn)工作無法如期進(jìn)行。

四、今后的打算

規(guī)劃》，計劃全縣科級以上干部普遍參加3個月以上培訓(xùn)、一般干部每年培訓(xùn)時間不少于12天，并要對后備干部、女干部、少數(shù)民族干部和村干部進(jìn)行定向培訓(xùn)。今年異地培訓(xùn)科級干部100人，落實農(nóng)民和農(nóng)村干部“三個五”(即創(chuàng)業(yè)干部50人，創(chuàng)業(yè)能人500人，創(chuàng)業(yè)農(nóng)民5000人)培訓(xùn)工程，建立健全教育培訓(xùn)制度體系和切實有效的保障措施。

二是健全教育培訓(xùn)管理體制。討論制訂干部教育培訓(xùn)職責(zé)分工辦法、干部教育培訓(xùn)申報登記制度、干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法、干部教育培訓(xùn)考核登記制度、領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育管理制度等各項管理制度。

三是建立靈活高效的培訓(xùn)操作體系。通過整合教育培訓(xùn)資源，創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化陣地建設(shè)，不斷提高教育培訓(xùn)的針對性。積極探索實施網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)、學(xué)分制考核，高質(zhì)量完成“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)干部網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)校。不斷優(yōu)化教育培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)效果。在充分發(fā)揮黨校作為培訓(xùn)主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓(xùn)，加強(qiáng)與高等院校的合作培訓(xùn)，優(yōu)化師資隊伍。

四是建立客觀公正的培訓(xùn)評估體系。通過設(shè)置科學(xué)的評估指標(biāo)、制訂規(guī)范的評估程序、有效利用評估成果，高質(zhì)量完成“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的任務(wù)。在質(zhì)量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合。建立評估結(jié)果反饋機(jī)制、培訓(xùn)質(zhì)量評估檔案和激勵約束機(jī)制，確保基層黨員干部教育培訓(xùn)見實效。

一、基本情況

中專及以下12598名。全縣干部總數(shù)7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù));女干部2202名，少數(shù)民族45名，中共黨員2603名;大學(xué)及以上學(xué)歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業(yè)干部656名，企業(yè)經(jīng)營管理人員328名，專業(yè)技術(shù)人員5296名。

我縣基層黨員干部培訓(xùn)以縣委黨校為主陣地，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校為依托?？h委黨?，F(xiàn)有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠(yuǎn)程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網(wǎng)，現(xiàn)有微機(jī)86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學(xué)設(shè)備2套。

20xx年12月以來，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校先后舉辦各類培訓(xùn)班130期，共培訓(xùn)黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓(xùn)干部4093人(次);鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委黨校舉辦69期，培訓(xùn)干部4217人(次)。具體培訓(xùn)情況為：黨務(wù)干部培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)295人;“雙培雙帶”骨干培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)2680人，入黨積極分子培訓(xùn)班57期，培訓(xùn)1255人;項目管理知識培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;行政許可法培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;《公務(wù)員法》培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人;村干部培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)480人，積極協(xié)調(diào)，選派100余人按時參加了盛市組織的調(diào)訓(xùn)。

二、主要做法

省委組織部《關(guān)于組織實施“甘肅省萬名基層黨員干部培訓(xùn)工程”的意見》下發(fā)以來，縣委、縣政府高度重視，認(rèn)真安排，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強(qiáng)培訓(xùn)求實效”的總體要求和分級分類、全員培訓(xùn)的原則，結(jié)合我縣干部隊伍實際，研究制定了《永登縣基層黨員干部教育培訓(xùn)意見》，提出了我縣大規(guī)模培訓(xùn)干部的具體措施，對后備干部、女干部、少數(shù)民族干部、村干部和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排，建立健全了教育培訓(xùn)制度體系和切實有效的保障措施。堅持以能力建設(shè)為重點，以建設(shè)一支“眼界寬、思路寬、會干事、能干成事”的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型基層黨員干部隊伍為目標(biāo)，突出抓基儲抓重點、抓關(guān)鍵、抓保證，切實加強(qiáng)對基層黨員干部的培訓(xùn)教育，主要抓了以下四個方面的工作。

(一)合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，提高干部整體素質(zhì)

理論武裝是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)的根本，理論素養(yǎng)是干部素質(zhì)的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學(xué)習(xí)入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)了新形勢下干部培養(yǎng)的需要。

一是注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。對干部政治理論的培訓(xùn)，堅持與實際相結(jié)合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質(zhì)的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓(xùn)，根據(jù)形勢要求和干部自身崗位、專業(yè)特點，本著“干什么、學(xué)什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓(xùn)，因人施教，提高了干部培訓(xùn)的針對性和實用性。在具體培訓(xùn)中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部側(cè)重解決”三農(nóng)”問題、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村黨建以及黨在農(nóng)村法規(guī)政策的培訓(xùn);對縣直機(jī)關(guān)干部側(cè)重公務(wù)員基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代項目管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等培訓(xùn)。

，緊扣干部群眾關(guān)心的社會熱點、難點問題，組織各類干部有針對性地研究討論，把幫助干部堅定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高發(fā)展能力貫穿培訓(xùn)全過程。 三是增強(qiáng)實踐鍛煉的積極性。我們對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們立足崗位，把所學(xué)知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部，通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式，引導(dǎo)和組織干部到條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重、情況比較復(fù)雜的地方去磨練意志，經(jīng)受考驗，增長才干。20xx年，從縣直機(jī)關(guān)抽調(diào)600多名干部，深入抗擊“非典”第一線，維護(hù)了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。每年春耕期間，都抽調(diào)機(jī)關(guān)干部500多名，指導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整結(jié)構(gòu)，幫助群眾解決困難。積極結(jié)合先進(jìn)性教育活動的開展，針對部分村級班子年齡結(jié)構(gòu)老化、文化層次較低、帶領(lǐng)群眾致富能力較弱的實際，選派了47名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村上任職、掛職，加強(qiáng)了村級班子建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供了組織保證。在第三批先進(jìn)性教育活動中，全縣抽調(diào)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部549名，全程幫助村黨支部開展先進(jìn)性教育活動，他們充分發(fā)揮教育指導(dǎo)員、村情民意調(diào)研員、新農(nóng)村建設(shè)宣傳員、民事糾紛調(diào)處員、村級發(fā)展指導(dǎo)員的作用，為所駐村辦了142件實事，調(diào)處矛盾糾紛286起，幫助240個村制定了“”村級發(fā)展規(guī)劃，贏得了群眾的信任，使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作，同時，縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作，從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部，建立了副科級后備干部人才庫。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，提高干部執(zhí)政能力

為了把黨員干部教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)性地位，不斷強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)機(jī)制，提高干部的執(zhí)政能力。

一是高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓(xùn)工作，把干部教育培訓(xùn)工作作為提高適應(yīng)改革開放和社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重大問題和突出問題。

時，為提高農(nóng)村基層干部的科學(xué)文化素質(zhì)，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學(xué)生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農(nóng)村行政管理、鄉(xiāng)企管理、現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)和畜牧獸醫(yī)四個教學(xué)班，參加學(xué)員196名。建立了干部培訓(xùn)情況和建檔立案制度，建立了干部培訓(xùn)質(zhì)量評估制度。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使干部教育培訓(xùn)工作正向程序化、制度化、規(guī)范化的軌道邁進(jìn)。 三是明確職責(zé)分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控，統(tǒng)籌規(guī)劃。組織部門主管全縣干部教育培訓(xùn)工作，研究制定干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查干部教育培訓(xùn)工作;宣傳部門具體指導(dǎo)黨員干部的理論學(xué)習(xí)，狠抓干部思想政治建設(shè);縣委黨校發(fā)揮培訓(xùn)主體作用，制定黨員干部教育培訓(xùn)的教學(xué)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，并負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)主體班次師資力量的配備;人事部門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和職業(yè)資格培訓(xùn);組檢檢查部門負(fù)責(zé)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農(nóng)牧系統(tǒng)負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員實用人才的培訓(xùn)和開發(fā)。在干部培訓(xùn)工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓(xùn)工作管理體制和運行機(jī)制。

(三)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量

立足于基層黨員干部的全面發(fā)展，我們在教育培訓(xùn)中積極探索有效途徑，堅持改革創(chuàng)新，拓寬培訓(xùn)渠道，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量。

一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。按照“缺什么補(bǔ)什么，需要什么培訓(xùn)什么”的原則，有計劃地組織干部學(xué)習(xí)新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優(yōu)化干部的知識結(jié)構(gòu)，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓(xùn)，開設(shè)招商引資、城市管理等專題培訓(xùn)，從理論與實踐的結(jié)合上幫助干部澄清認(rèn)識、拓寬思路，提高干部服務(wù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的能力。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)手段上，我們充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，突破時空局限，集成教學(xué)信息，增強(qiáng)培訓(xùn)的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學(xué)習(xí)與研討問題結(jié)合起來，改變過去課堂教學(xué)中“教員講，學(xué)員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強(qiáng)的方式，增強(qiáng)學(xué)員與教員之間、學(xué)員與學(xué)員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機(jī)結(jié)合起來，讓學(xué)員動眼、動耳、動手、動腦，增強(qiáng)了教學(xué)的吸引力、感染力，讓參訓(xùn)學(xué)員坐得注學(xué)得進(jìn)、記得牢、用得上。

三是創(chuàng)新培訓(xùn)管理。堅持分層分類施教，根據(jù)培訓(xùn)對象、班次、學(xué)制及干部年齡、文化層次、現(xiàn)有基礎(chǔ)差異，提出不同學(xué)習(xí)要求，區(qū)別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓(xùn)資源，拓寬干部教育培訓(xùn)渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業(yè)論壇達(dá)5個，我們把其中有規(guī)模的各協(xié)會年度座談作為干部教育培訓(xùn)課堂，通過這一渠道培訓(xùn)干部近1000人(次)。同時，按照能力建設(shè)的要求，開發(fā)了一批現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現(xiàn)場教學(xué)點，請第一線的干部群眾講學(xué)，收到很好的效果。

(四)優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高師資隊伍水平

著眼于提高大規(guī)模培訓(xùn)干部的質(zhì)量，我們在建立素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的干部教育培訓(xùn)師資隊伍上做了有益的探索。

一是注重團(tuán)隊建設(shè)，科學(xué)規(guī)劃專職師資資源?？h鄉(xiāng)兩級分別制定了師資隊伍和人才建設(shè)規(guī)劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學(xué)評估、集體備課、課程招標(biāo)等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養(yǎng)力度，不斷提高師資隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平。

二是推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課制度，加強(qiáng)兼職師資隊伍建設(shè)?？h

上“四大家”領(lǐng)導(dǎo)身體力行，在先進(jìn)性教育活動中，建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，親自為聯(lián)系點干部講課。自黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課以來，全縣25名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課達(dá)75場次，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)經(jīng)營管理者擔(dān)任兼職教師。

三是調(diào)整教學(xué)師資配置，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)改革。我們對黨校教學(xué)師資配置提出指導(dǎo)性意見，要求教學(xué)師資實行校內(nèi)外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內(nèi)請優(yōu)質(zhì)師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學(xué)員接受多樣化、復(fù)合式培訓(xùn)，鍛煉和提高了干部戰(zhàn)略思維能力。

四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學(xué)矛盾突出的問題，我們抽調(diào)縣委黨校骨干教師及機(jī)關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干組成流動黨校，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓(xùn)下鄉(xiāng)”，通過這種形式，已培訓(xùn)干部3200人次。

三、干部教育培訓(xùn)工作存在的主要問題與原因分析

1、培訓(xùn)工作責(zé)任不夠明確

干部教育培訓(xùn)工作還未納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識不到位，產(chǎn)生“重工作、輕學(xué)習(xí)”的傾向。一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)對干部教育培訓(xùn)工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，致使干部參訓(xùn)率不高。另一方面，干部被動參訓(xùn)現(xiàn)象比較普遍。部分干部對參加教育培訓(xùn)的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓(xùn)與工作對立起來，一味強(qiáng)調(diào)工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓(xùn)。有些干部進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓(xùn)作為“應(yīng)付”、“休息”來對待。

2、學(xué)習(xí)效果不夠理想

縣委黨校師資隊伍建設(shè)還不能很好地適應(yīng)時代發(fā)展的要求，教師知識結(jié)構(gòu)不盡合理，教學(xué)業(yè)務(wù)水平有待提高，缺乏有效的教學(xué)考核評估制度。教學(xué)方法仍以“教師講、學(xué)員聽”為主，教師與學(xué)員交流較少，學(xué)員的積極性和主動性未能得到充分發(fā)揮。干部培訓(xùn)內(nèi)容與干部學(xué)習(xí)需求存在一定差距，培訓(xùn)內(nèi)容比較籠統(tǒng)，一些學(xué)員認(rèn)為，集中培訓(xùn)無法達(dá)到“缺什么補(bǔ)什么”的效果。

3、教育培訓(xùn)保障機(jī)制不夠完善

一方面是沒有形成有效的激勵、約束機(jī)制。干部教育培訓(xùn)缺乏一套明確規(guī)范的理論學(xué)習(xí)考試考核制度，干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、參加中心組學(xué)習(xí)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容都還不夠規(guī)范完善，沒有具體的、系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的評價抽象化，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核質(zhì)量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓(xùn)經(jīng)費保障制度。盡管我們把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，縣委黨校完成了硬件建設(shè)，但由于我縣財力十分困難，培訓(xùn)項目所需經(jīng)費無法足額撥付，導(dǎo)致干部培訓(xùn)工作無法如期進(jìn)行。

四、今后的打算

天，并要對后備干部、女干部、少數(shù)民族干部和村干部進(jìn)行定向培訓(xùn)。今年異地培訓(xùn)科級干部100人，落實農(nóng)民和農(nóng)村干部“三個五”(即創(chuàng)業(yè)干部50人，創(chuàng)業(yè)能人500人，創(chuàng)業(yè)農(nóng)民5000人)培訓(xùn)工程，建立健全教育培訓(xùn)制度體系和切實有效的保障措施。

二是健全教育培訓(xùn)管理體制。討論制訂干部教育培訓(xùn)職責(zé)分工辦法、干部教育培訓(xùn)申報登記制度、干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法、干部教育培訓(xùn)考核登記制度、領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育管理制度等各項管理制度。

三是建立靈活高效的培訓(xùn)操作體系。通過整合教育培訓(xùn)資源，創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化陣地建設(shè)，不斷提高教育培訓(xùn)的針對性。積極探索實施網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)、學(xué)分制考核，高質(zhì)量完成“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)干部網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)校。不斷優(yōu)化教育培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)效果。在充分發(fā)揮黨校作為培訓(xùn)主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓(xùn)，加強(qiáng)與高等院校的合作培訓(xùn)，優(yōu)化師資隊伍。

四是建立客觀公正的培訓(xùn)評估體系。通過設(shè)置科學(xué)的評估指標(biāo)、制訂規(guī)范的評估程序、有效利用評估成果，高質(zhì)量完成“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的任務(wù)。在質(zhì)量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合。建立評估結(jié)果反饋機(jī)制、培訓(xùn)質(zhì)量評估檔案和激勵約束機(jī)制，確?；鶎狱h員干部教育培訓(xùn)見實效。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇四

一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，推進(jìn)懲防體系建設(shè)工作情景。

擔(dān)任鄉(xiāng)紀(jì)委書記以來，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。一是組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)政策。組織全鄉(xiāng)各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的規(guī)定》和《行政監(jiān)察法》等文件精神，組織觀看反腐教育片。每年請縣委黨校教師為全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部及鄉(xiāng)直各部門負(fù)責(zé)人上了一次廉政黨課，鄉(xiāng)黨委專題進(jìn)行廉政培訓(xùn)。二是層層簽訂職責(zé)狀。與鄉(xiāng)黨政班子成員、各村(居)委、駐鄉(xiāng)單位分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)狀，制定了職責(zé)目標(biāo)，分解了職責(zé)任務(wù)。三是全面落實“一崗雙責(zé)”。按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時肩負(fù)著業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的雙重職責(zé)，負(fù)責(zé)抓好包片村和分管站所范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、階段性和臨時性工作的執(zhí)行情景，加強(qiáng)反腐倡廉工作的組織、督查和指導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。四是完善各項制度，從源頭上加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格實行《黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《黨委會議議事規(guī)則》、“三重一大”等決策程序，對于全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大事項，都召開黨政聯(lián)席會團(tuán)體決定后再實施。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視反腐倡廉建設(shè)，全年專題研究反腐倡廉建設(shè)重大問題4次。建立健全了《干部考勤》、《財務(wù)管理》、《考勤制度》《后勤管理》等制度，以制度來加強(qiáng)規(guī)范管理，強(qiáng)化干部職責(zé)，有效提高行政效率。

二、組織協(xié)調(diào)本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情景。

每年鄉(xiāng)紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制、履行“一崗雙責(zé)”情景進(jìn)行了專題檢查，要求各個黨政領(lǐng)導(dǎo)既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好各片辦干部職工及片里村干部的廉政建設(shè)。一是周密部署。在黨政聯(lián)席會議上明確檢查資料和要求，要求各個班子成員認(rèn)真回顧總結(jié)近年來履行“一崗雙責(zé)”情景。二是集中檢查。經(jīng)過向分管領(lǐng)導(dǎo)了解情景、召開座談會、個別聽取意見、查看有關(guān)記錄、走訪黨員、代表等形式，廣泛收集情景。三是系統(tǒng)總結(jié)。鄉(xiāng)紀(jì)委將檢查收集的情景向受檢查的干部進(jìn)行反饋，對存在的問題與他們共同研究制定整改措施，明確整改時限。

三、履行監(jiān)督職責(zé)，開展對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政工作檢查。

鄉(xiāng)紀(jì)委充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能。一是對我鄉(xiāng)糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼、能繁母豬補(bǔ)貼、農(nóng)村公益林補(bǔ)助、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、玉米補(bǔ)貼、民政救濟(jì)、扶貧資金、危房改造補(bǔ)助、一事一議等支農(nóng)惠農(nóng)資金落實情景進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對黨務(wù)公開、政務(wù)公開和村務(wù)公開推進(jìn)情景的督促檢查;二是加強(qiáng)對重點工程項目建設(shè)的監(jiān)督管理。從工程項目的招投標(biāo)、資金運作管理到工程項目的施工質(zhì)量予以全程監(jiān)督，確保資金的合理使用和項目的順利實施。

近兩年，松柏瑤族鄉(xiāng)郵政所的新建、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的裝修、三水路硬化工程招投標(biāo)、鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)改造等工程項目，鄉(xiāng)紀(jì)委都全程參與，確保了工程項目的公開透明;三是加強(qiáng)對農(nóng)村“三資”的監(jiān)督管理，完善村級財務(wù)制度，加強(qiáng)對村黨組織、村委會負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，防止村干部貪污挪用公款和救災(zāi)救濟(jì)款，侵占團(tuán)體財物，促使基層干部不敢動歪腦筋。四是嚴(yán)肅查處黨員干部違紀(jì)違法案件。兩年共立案查辦案件3件。還辦理縣紀(jì)委及縣長信箱交辦的信訪件8件，為3名被冒領(lǐng)養(yǎng)老保險金的群眾追回養(yǎng)老金。

四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在突出問題的情景。

多次組織全鄉(xiāng)干部職工學(xué)習(xí)中央、省、市、縣作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)縣委《六個嚴(yán)禁》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，進(jìn)一步重申工作紀(jì)律，進(jìn)行嚴(yán)格的簽到制度，提議鄉(xiāng)黨委把干部職工出勤情景與年終各項獎勵掛鉤。嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中餐飲酒，治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跑通學(xué)，要求干部職工每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住宿不少于15夜，嚴(yán)格帶班值班制度，加強(qiáng)公車管理。對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的相關(guān)人員，一律取消年終評先評優(yōu)資格，并扣減年終獎。

今年以來，在縣、鄉(xiāng)作風(fēng)辦的監(jiān)督下，我鄉(xiāng)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但還有個別干部存在鄉(xiāng)里住宿不夠15夜的情景，個別干部中餐飲酒等現(xiàn)象。

五、個人有關(guān)事項方面及廉潔從政情景。

本人任現(xiàn)職以來沒有利用職權(quán)和職務(wù)的便利謀取利益，也沒有辦過酒席收受禮金。全家僅有一套127平方米的自住商品房，于20__年花費七萬多元購買，位于縣住建局院內(nèi)。本人也沒有因私出國、出境情景。本人工資、獎金共計4萬元左右。妻子林小蘭，39歲，此刻縣政府辦任普通干部，年收入3萬元左右;女兒10歲，還在上小學(xué)，家屬無經(jīng)商、辦企業(yè)情景，也未炒股等投資理財情景。

六、個人存在的問題及整改措施。

(一)個人存在的問題。

一是下村時間少，不接地氣。深入村組了解情景時間少，下村了解情景時，大多數(shù)是經(jīng)過村干部了解情景，走馬觀花，一天走四、五個村，工作不深入，沒有逐村逐戶上門了解情景，沒有全面掌握各村里的真實情景。二是本職工作主動性不夠。由于分管事務(wù)多，平時忙于一般事務(wù)，開會多，沒有專心搞好本職工作，工作發(fā)展不平衡。三是勤政廉政的意識還不夠牢固。有時來人來客圖省事，沒有堅持在食堂接待，晚上陪客喝酒情景較多。

(二)明確努力方向，認(rèn)真整改落實

1、深入農(nóng)村，密切干群關(guān)系。每周除了趕集日在辦公室值班外，至少要下村3天，主動解決群眾生產(chǎn)生活困難，進(jìn)取調(diào)處農(nóng)村矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

2、擺正位置，努力搞好本職工作。盡量推脫其他繁雜的事務(wù)，專心搞好本職工作，要加強(qiáng)職責(zé)心，增強(qiáng)干事的信心和決心，不怕得罪人。要堅持原則，敢于同不正之風(fēng)做斗爭，在工作中勇于開拓，敢于擔(dān)責(zé)，大膽探索。

3、嚴(yán)格遵守各項制度，厲行節(jié)儉。嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和縣委“六個嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)于律己，帶頭把鄉(xiāng)政府出臺的各項規(guī)章制度落實到位。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理制度、公務(wù)接待制度、財務(wù)制度，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，不亂開支公款。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇五

醫(yī)院黨委每年開展專項會議對老干部工作進(jìn)行研究安排,制定老干部工作計劃，并根據(jù)市老干部局頒發(fā)的老干部工作責(zé)任制,改進(jìn)完善了我院老干部工作責(zé)任制。為強(qiáng)化對老干部工作的指導(dǎo),醫(yī)院成立了老干部工作管理辦公室,聘請專人任命老干辦主任。為確保障老干部工作有效進(jìn)行院黨委每年撥款近6萬元。每逢重大節(jié)慶,院領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊走訪慰問老干部并隨時探望住院老干部。年共采訪慰問老干部30余人次,探望生病老干部40余人次,對2位老干部進(jìn)行了臨終關(guān)懷。還為老干部建立了健康檔案并定期安排老干部體檢,確切關(guān)懷老干部的身體健康。

院黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有非凡情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。使老干部治理工作制度化、規(guī)范化。在落實老干部政治、生活待遇方面，院黨委從解決老干部關(guān)心的熱點、難點問題出發(fā)，采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進(jìn)一步落實。院黨委將老干部理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)老干部思想政治工作的首要任務(wù)，注重改進(jìn)工作形式和內(nèi)容，通過組織老干部列席重要會議、組織老干部參觀考察，開展老干部學(xué)習(xí)日、座談會、通報會等活動，針對老干部關(guān)心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，開拓了老干部的視野。老干辦注重調(diào)查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。

院黨委還加強(qiáng)了老干部黨組織建設(shè)，實現(xiàn)老干部自我治理。積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔(dān)任黨支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設(shè)取得顯著成效，目前全院老干部黨員90余人都能積極參加院黨委的組織活動。為有效的推動老干部學(xué)習(xí)教育活動的開展，老干辦為老干部訂閱了一報一刊，其中《中國老年報》70份，《老同志之友》雜志185份，保證了老同志有足夠的學(xué)習(xí)資料和豐富的精神食糧。

強(qiáng)化對老干部的服務(wù)、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設(shè)上，院黨委加大對老干部活動室的投入，年，在新建的住院部綜合大樓內(nèi)增設(shè)老干部活動室，設(shè)有麻將桌、象棋、跳棋和圖書閱覽臺等設(shè)施。同時以老干部活動室為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。如組織老干部參加醫(yī)院職工運動會的老年投籃、套圈項目、組織離休干部到沈陽世博園、明陽工業(yè)園區(qū)參觀、組織副高職以上老干部到參觀、組織退休干部到參觀等。院黨委還為老干部成立了三支門球隊，僅年便支持老干部門球隊參加了三八杯、會員杯、衛(wèi)生杯、退管杯、離休杯、新奧杯等比賽。醫(yī)院老干部門球隊還參加了、等地組織的全國性老干部門球比賽，獲得了較好成績。

院黨委還從解決老干部實際問題入手，在老干部活動室增設(shè)水沖式衛(wèi)生間，為老干部提供方便、舒適的活動環(huán)境。并落實老干部聯(lián)系戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經(jīng)常聯(lián)系，優(yōu)先調(diào)配舒適的車輛供老干部使用，切實為他們做好服務(wù)。老干部同在職職工享有一樣的生活福利待遇，春節(jié)發(fā)放米、面、油、魚等福利。老干部是事業(yè)發(fā)展的寶貴財富。為發(fā)揮他們優(yōu)勢，院黨委根據(jù)他們時間充裕、閱歷豐富等特點，組織老干部開展調(diào)研活動，鼓勵他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。春節(jié)、“七一”、“重陽”節(jié)等節(jié)日均召開老干部座談會，向他們通報醫(yī)院的發(fā)展情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進(jìn)行走訪慰問，以便更深入、細(xì)致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是醫(yī)院重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但醫(yī)院依然沒有忘記他們。并認(rèn)真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進(jìn)工作，受到了老干部們的一致好評。

建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型的老干部工作隊伍，關(guān)系到老干部的切身利益，關(guān)系到黨和政府的形象。多年來，醫(yī)院老干辦人員情系老干部,心為老干部，把黨的暖和送給每一位老干部。她們關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的各類活動。她們在具體工作中從基礎(chǔ)工作入手，嚴(yán)格規(guī)范老干部治理；完善政務(wù)公開制度，對老干部資金使用情況進(jìn)行公布，接受老干部的監(jiān)督；認(rèn)真處理老干部來信、來訪工作，對每一個老干部的來訪都認(rèn)真對待，指定專人調(diào)查處理，盡量給老干部一個滿足的答復(fù)。老干辦人員用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老干部的擁護(hù)和信任，推進(jìn)了老干部各項工作的開展。

多年來，醫(yī)院在關(guān)心老干部方面做了一些工作，但這與老干部的要求、與上級部門的要求還有一定的差距。今后，醫(yī)院將從實際出發(fā)，更加務(wù)實地關(guān)心，照顧老干部的生活，盡可能地為老干部安享晚年幸福生活，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，切實做到全體老干部老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇六

競聘者要多關(guān)注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結(jié)論。下面小編整理了關(guān)于農(nóng)業(yè)銀行中層干部

競聘書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

你們好!此刻，我懷著這份對人生價值感悟的執(zhí)著與信念，帶著對農(nóng)行事業(yè)的夢想與追求，走上這個舞臺，接受大家的評判和組織的挑選。在此，我愿敞開心扉，對大家說說我要競爭某某業(yè)務(wù)部經(jīng)理這個崗位的理由，能挑起這付重?fù)?dān)的原因以及干好這份工作的思路。這個崗位，不僅僅是一種權(quán)利，更是一份沉甸甸的責(zé)任。我參與競爭的自信，來源于對部門工作的駕馭力、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新力和以德服人的凝聚力。

我競聘的理由及優(yōu)勢是：

第一，工作與管理經(jīng)驗豐富。于08年參加農(nóng)行工作，分別從事過會計員、出納員、統(tǒng)計員、電腦管理員、會計監(jiān)管員、系統(tǒng)軟件程序設(shè)計員、前臺客戶經(jīng)理、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理和副經(jīng)理等崗位工作。

第二，工作業(yè)績突出。在業(yè)務(wù)部任經(jīng)理助理和副經(jīng)理的18個月里，積極主動配合經(jīng)理的工作，并取得很好的成績：一是機(jī)構(gòu)類存款凈增14億元，在對公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是機(jī)構(gòu)類貸款大幅增長，貸款業(yè)務(wù)基本上覆蓋了柳州的三甲醫(yī)院和本科類院校;三是代理保險業(yè)務(wù)累計實現(xiàn)保費收入超3.5億、手續(xù)費收入達(dá)1545萬元，兩項指標(biāo)連續(xù)兩年在金融同業(yè)中位列首位;四是創(chuàng)新的銀商通系統(tǒng)成為全國金融系統(tǒng)的楷模，通過銀商通系統(tǒng)留存存款達(dá) 6.6億元，比未創(chuàng)新前多增近6億元;五是第三方存管實現(xiàn)4.3萬戶，托管資金近4億，捆綁銀行卡4.3萬張，新增簽約賬戶連續(xù)兩年領(lǐng)先于同業(yè)，逐步縮小與工行的差距;六是“五險一金”歸集額達(dá)到35億元，為機(jī)構(gòu)類存款穩(wěn)定增長做出突出貢獻(xiàn)。

第三，榮譽(yù)頗豐。我曾榮獲總行年度代理保險業(yè)務(wù)“創(chuàng)利名星”稱號、區(qū)分行年度第三方存管業(yè)務(wù)營銷先進(jìn)個人、二級分行年度“營銷之星”稱號、銀商通業(yè)務(wù)創(chuàng)新獎、計價考核辦法創(chuàng)新獎。

第四，有較高的政治素質(zhì)。通過多年的政治理論學(xué)習(xí)，

樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵紀(jì)守法、助人為樂、團(tuán)結(jié)同志、任勞任怨、服從安排。

第五、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)策劃、拓展、營銷能力。一是能協(xié)調(diào)好上下級之間、機(jī)關(guān)與基層一線之間、農(nóng)行與客戶之間的關(guān)系;二是協(xié)調(diào)好系統(tǒng)業(yè)務(wù)或系統(tǒng)客戶與支行一線的關(guān)系;三是協(xié)調(diào)好系統(tǒng)業(yè)務(wù)或系統(tǒng)客戶推廣、培訓(xùn)及維護(hù)與深挖掘的關(guān)系。

第六、有吃苦耐勞、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的精神。一是可以利用銀行與信托公司的合作關(guān)系，來創(chuàng)新應(yīng)收賬款融資理財產(chǎn)品，努力盤活某某企業(yè)、某某企業(yè)等企業(yè)近80億元應(yīng)付賬款;二是利用銀行與租賃公司的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，拓展銀賃通業(yè)務(wù)，預(yù)計將可發(fā)放貸款近40億元。如此多的創(chuàng)新項目，是他們推動著我一如繼往地向前進(jìn)。

金無足跡，人無完人，我對銀行知識掌握得還不夠，為此，我利用業(yè)余時間，努力學(xué)習(xí)金融知識，并考取了某某大學(xué)金融財務(wù)mba，以彌補(bǔ)自己的不足之處。

假如我競聘成功，一是向領(lǐng)導(dǎo)多請示，勤匯報，搞好與兄弟部門的協(xié)作配合。了解領(lǐng)導(dǎo)意圖和思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來;虛心向兄弟部門學(xué)習(xí)，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高。二是搞好部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)。生活上多關(guān)心同事，讓同事有一種溫暖感;工作上幫助同事多出成績，讓同事有一種成就感;在利益和榮譽(yù)面前多讓同事，讓同事有一種被承認(rèn)感。

假如我競聘成功，對待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，少指責(zé);多情義，少冷漠;多說服，不壓服。力爭在工作中顯示實力，在壓力中形成動力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)活力，在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功，對待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，少指責(zé);多情義，少冷漠;多說服，不壓服。力爭在工作中顯示實力，在壓力中形成動力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)活力，在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功，樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務(wù)”的經(jīng)營理念。對支行或客戶提出的業(yè)務(wù)要求，及時解決，落實到位，保證各主要客戶的業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升。

假如我競聘成功，對黨要忠誠、對農(nóng)行要感恩，以實際行動化作對農(nóng)行事業(yè)的不懈追求。

無論競聘成功與否,我將嚴(yán)格按照“愛學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新，守規(guī)矩、愿奉獻(xiàn)，知感恩、善協(xié)作”的標(biāo)準(zhǔn)不斷完善自己，扎實工作，努力取得更好的工作業(yè)績?yōu)槲倚械陌l(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

我很高興能在這里參加部機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗演講活動。我 對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進(jìn)”，只有競爭才會有進(jìn)步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的機(jī)會!借此舞臺與機(jī)關(guān)所有年輕人共勉，同時表達(dá)自己心底渴望進(jìn)步的想法。我把今天演講的內(nèi)容概括成兩句話：積極參加表想法;正確定位求進(jìn)步。

1、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進(jìn)干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機(jī)關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深入進(jìn)行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也將產(chǎn)生積極的影響，作為組織部的一員，我積極擁護(hù)部務(wù)會的決定，認(rèn)真參加此活動。

2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，能給我一次鍛煉的機(jī)會，能給我一次進(jìn)步的機(jī)會。參與活動，我能向各位前輩學(xué)習(xí)兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度，學(xué)習(xí)你們慷慨呈詞做演講的風(fēng)度，學(xué)習(xí)你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補(bǔ)已之短，也能讓自己經(jīng)歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經(jīng)受考驗，積蓄力量，在活動中成長。

其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)驗，是一次綜合實力的大比拼。“年輕”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部里的時間短，缺少許多業(yè)務(wù)知識，缺少工作經(jīng)驗，也缺少處理復(fù)雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛;或許我是一名賣力的替補(bǔ)隊員，在等待著一次上場的機(jī)會，渴望著能貢獻(xiàn)一二分。當(dāng)然，這樣的機(jī)會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，[蓮山 課件 ]在各位老師的大力支持與精心指導(dǎo)下，我定會賣力工作，記得某位領(lǐng)導(dǎo)說過“只要你把公家的事當(dāng)自己的事來做，就沒有干不好的事業(yè)，就沒有做不成的工作”!

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：紅花雖美還須綠葉配?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是位好士兵”。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠(yuǎn)比女人寬”，是啊!我是一位年輕的男人，我的肩上有著更大的責(zé)任。最后，我想用一句話來結(jié)束我的演講：“年輕人，抓住你的機(jī)會，永遠(yuǎn)莫說自己不行!”謝謝!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事，大家好!

一、本人具有豐富的基層管理經(jīng)驗。

本人參加工作20年來，歷任出納員，會計員，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，大社信貸員，基層副主任等職務(wù)，自xx年任xx農(nóng)村信用社負(fù)責(zé)人以來，在工作中，本人敢于創(chuàng)新，敢管善管，工作成效顯著;自xx年以來，本人連續(xù)12年考核均為“優(yōu)秀”和被評為“先進(jìn)個人”，本人和xx農(nóng)信社也連續(xù)3年被縣、鎮(zhèn)黨委和縣聯(lián)社、市辦評為“優(yōu)秀黨員”和“先進(jìn)單位”。

二、本人具有較強(qiáng)的溝通能力和營銷能力。

任xx信用社和堯周社負(fù)責(zé)人期間，本人注重加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h政，業(yè)務(wù)骨干區(qū)域客戶的溝通和公關(guān)協(xié)調(diào)聯(lián)系，積極拓展市場，促使堯周社各項業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展。至xx年9月底各項存款64556余萬元。本人任職一年來增加各項存款14455萬元。在西部存款增量、增幅、存款市場占有率在轄區(qū)內(nèi)各金融機(jī)構(gòu)中排名第一。本人在辦理貸款、風(fēng)險控制、清收不良貸款和支農(nóng)力度、財務(wù)收支的工作等方面受到青珠縣聯(lián)社和當(dāng)?shù)攸h政的肯定和支持。

三、本人具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心。

在上級黨委聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，身先士卒，工作勤勤懇懇，求真務(wù)實，愛業(yè)敬崗，帶領(lǐng)全社員工與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力完成各項工作任務(wù)。

本次競聘如能成功，本人將重點做好以下幾方面工作：

一、是要擺正位置，認(rèn)清職責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手

在工作中，應(yīng)當(dāng)擺正自己的位置，在自己的職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。同時，與分管領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持高度一致，做到補(bǔ)臺不拆臺，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當(dāng)好聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。其次是培養(yǎng)自己的全局觀念，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、聯(lián)社的角度看問題、想問題，從大處著眼。多方面其他職能部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，形成合力，共同做好上級分配的各項工作。

二、全力拓展金融業(yè)務(wù)市場份額，強(qiáng)管理，嚴(yán)內(nèi)控。

一是以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托，金融創(chuàng)新為手段，全力拓展農(nóng)信社金融產(chǎn)品的市場份額，不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)涵，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。把組織資金的重點放在加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降低存款成本上，達(dá)到擴(kuò)張總量和優(yōu)化結(jié)構(gòu)的目的，不斷提高農(nóng)信社的綜合競爭力。二是全力打造農(nóng)信品牌為主線，大力拓展城區(qū)市場業(yè)務(wù)，通過城區(qū)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健擴(kuò)張，實現(xiàn)新的效益增長點。三是以支農(nóng)服務(wù)為主線，把握商機(jī)，增強(qiáng)科技興社意識，加快新業(yè)務(wù)拓展步伐，實現(xiàn)多渠道獲利。四是重視和做好農(nóng)信社三防一保工作，強(qiáng)化內(nèi)控制度的落實和執(zhí)行，杜絕和防范案件的發(fā)生。

三、抓好線條管理，造就團(tuán)結(jié)協(xié)造精神。

我將在工作中，要注意去發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，大事講原則，小事講風(fēng)格，同心同德，攜手共進(jìn)，增強(qiáng)部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)聯(lián)社班子成員，深刻領(lǐng)會并認(rèn)真執(zhí)行省聯(lián)社的發(fā)展規(guī)劃和工作措施，并以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，抓好分管的各項工作，加速推進(jìn)全市農(nóng)村信用社向現(xiàn)代化金融企業(yè)邁進(jìn)的步伐。

謝謝大家!

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇七

我院科級干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經(jīng)過民主推薦的不能考察、不經(jīng)過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風(fēng)。20xx年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識，增強(qiáng)對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強(qiáng)了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)

在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng);三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長，及時發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，增強(qiáng)了考察干部的準(zhǔn)確性;四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結(jié)果中可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”;黨委委員充分發(fā)表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職;五是把好任前廉政談話關(guān)，我院20xx年選拔任用調(diào)整了15名科級干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進(jìn)一步增強(qiáng)了新任科級干部的廉政自律的意識和責(zé)任感。

三、以落實群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預(yù)告制，落實群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道;二是落實群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象;四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容;繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運用;繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步營造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度;嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實干部工作政策法規(guī)。

3、進(jìn)一步探索競爭機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機(jī)會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍;開展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰(zhàn)斗力和競爭力。

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇八

尊敬的徐老師，各位同學(xué)們：上午好!

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼初中的第一學(xué)期就這樣過去了，今天，我回顧這半年來班干部工作的點點滴滴，可以用一句話來概括，那就是“所做不多，所獲不少”。

第一、我覺得當(dāng)班干部需要較好的成績給同學(xué)們帶好頭。期中考成績不理想，班長也落選了。自期中考試以后，我在學(xué)習(xí)上更加認(rèn)真了，成績有了一定的進(jìn)步，這是收獲之一：我收獲了知識。

第二、班干部需要樂意奉獻(xiàn)，為同學(xué)們排憂解難，為班級做無私貢獻(xiàn)。通過半年工作，我想一旦同學(xué)有什么問題，我會很樂意地幫忙解答，俗話說：助人為樂嘛。這是收獲之二：我收獲了快樂。

第三、班干部需要大公無私的精神，賞罰分明。對不符合班規(guī)的行為，不能放任自流，不能睜一只眼閉一只眼，而要嚴(yán)格要求同學(xué)們，當(dāng)然，同時更要嚴(yán)格要求自己，這是收獲之三：我收獲了能力。

回顧半年班干部工作，我覺得有很大的幫助，自己各個方面也有了提高。雖然，我這個學(xué)期還有很多的不足，仍需要改正，但是我相信，在老師的教導(dǎo)和關(guān)心下，一定會揚長避短，和同學(xué)們一起齊心協(xié)力把我們班建設(shè)得更好!

農(nóng)業(yè)干部年度考核個人總結(jié)篇九

9月29日上午，市九次黨代會結(jié)束后，市農(nóng)業(yè)局立即召開局黨組會和全體干部職工會會，迅速傳達(dá)貫徹落實會議精神，研究貫徹措施。

會上，局黨組書記、局長金志廣首先向大家傳達(dá)了會議內(nèi)容，特別是市委書記范修芳作的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，提升求進(jìn)，為率先全面小康、建設(shè)品質(zhì)“三城”而奮斗》的報告精神。指出這次會議是在中國共產(chǎn)黨建黨95周年、“十三五”開局之年和決勝小康關(guān)鍵時期，召開的一次十分重要的會議。報告從六個方面客觀總結(jié)了過去五年取得的顯著成績，科學(xué)謀劃了今后五年的工作，思路清晰、目標(biāo)突出、任務(wù)明確、措施得力。工作報告成績鼓舞人心，前景催人奮進(jìn)，又深感責(zé)任重大。作為農(nóng)業(yè)部門貫徹好市九次黨代會精神，就要在抓好6方面上下功夫。

一是統(tǒng)一思想抓學(xué)習(xí)。市委工作報告令人振奮、鼓舞人心，是指導(dǎo)全市今后五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)貫徹會議精神是當(dāng)前和今后一個時期的一項重要政治任務(wù)，通過深入學(xué)習(xí)，切實把廣大黨員的思想統(tǒng)一到黨代會的精神上來，一要學(xué)深學(xué)透，把握精髓。要原原本本學(xué)，逐字逐句學(xué)，認(rèn)真細(xì)致分專題學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)真正領(lǐng)會，真正把握主題主旨和內(nèi)涵精神，把思想、行動統(tǒng)一到市九次黨代會精神上來。二要突出重點，聚焦主業(yè)。作為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的干部要對市委在農(nóng)業(yè)方面提出的新要求進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，逐條逐項進(jìn)行深入研究。通過學(xué)習(xí)，使工作方向更加明晰，重點更加突出，措施更加得力。三要學(xué)以致用，結(jié)合實際。在學(xué)習(xí)過程中，要把學(xué)習(xí)黨代會精神與正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工作結(jié)合起來，與農(nóng)業(yè)系統(tǒng)承擔(dān)的職責(zé)結(jié)合起來，堅持以學(xué)促知、知行合一，努力做到學(xué)以致用，把“學(xué)”的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為推動工作的實際行動。

二是站位全局抓謀劃。市九次黨代會是我市在轉(zhuǎn)型發(fā)展、升級突破的緊要關(guān)口召開的一次重要會議，對今后五年工作作出了全面的安排部署，勾勒出了未來發(fā)展藍(lán)圖。作為農(nóng)業(yè)部門要圍繞全市大局，尤其是對農(nóng)業(yè)工作提出的新要求，進(jìn)一步理清思路，下大功夫、下真功夫，著眼長遠(yuǎn)超前謀劃，拉高標(biāo)桿科學(xué)謀劃，樹立“大農(nóng)業(yè)”理念，用一二三產(chǎn)融合謀劃農(nóng)業(yè)工作;樹立“大服務(wù)”理念，用全方位的服務(wù)促進(jìn)農(nóng)業(yè)工作，再接再厲、持續(xù)提升，努力實現(xiàn)市委提出的在全省率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的目標(biāo)。今年還僅剩三個月的時間，各科室站要抓好年度責(zé)任目標(biāo)落實，倒排工期，查找目標(biāo)差距，確保全年目標(biāo)圓滿完成;同時要結(jié)合各自工作職責(zé)加強(qiáng)與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，科學(xué)謀劃好明年的工作。謀劃工作展位要高，要切合鶴壁實際，要有鶴壁特色。

三是堅定目標(biāo)抓創(chuàng)新。市九次黨代會提出了率先全面小康、建設(shè)品質(zhì)“三城”的奮斗目標(biāo)，對農(nóng)業(yè)工作提出了要優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營機(jī)制、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)保障、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)支撐條件5大優(yōu)化，在全省率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，為全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展探索新路子提供新樣板的要求。要實現(xiàn)這些奮斗目標(biāo)，就必須要在創(chuàng)新上下功夫做文章，農(nóng)業(yè)這幾年之所以能取得一些成績也得益于我們持之以恒的創(chuàng)新精神。要勇于創(chuàng)新，積極推動體制機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推動科學(xué)發(fā)展，在創(chuàng)新中做好工作。一要圍繞優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，在糧食綠色高產(chǎn)高效示范上抓創(chuàng)新，推動糧食生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，走產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路。二要圍繞優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在推動一二三產(chǎn)業(yè)深度融合上抓創(chuàng)新，因地制宜發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。三要圍繞優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營機(jī)制，在推進(jìn)土地所有權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營權(quán)分置上抓創(chuàng)新，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營。四要圍繞優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)保障，在培育新型社會化農(nóng)業(yè)服務(wù)主體上抓創(chuàng)新。

四是厚植優(yōu)勢抓示范。鶴壁農(nóng)業(yè)實踐證明，鶴壁農(nóng)業(yè)面積小、總量不大，之所以這幾年在全省、乃至全國有一定的位次和影響，是與我們堅持突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢、示范引領(lǐng)分不開的。市九次黨代會提出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系是我們的基礎(chǔ)點、示范點，必須再接再厲，采取有力措施鞏固現(xiàn)有成果，為為全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展探索新路子、提供新樣板。要實現(xiàn)市委提出的目標(biāo)，我們必須充分發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢，搞好試驗示范，一要在高產(chǎn)創(chuàng)建上，充分發(fā)揮全國整市建制糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范市的優(yōu)勢，借助農(nóng)業(yè)部種植業(yè)司與鶴壁市政府聯(lián)合共建全國首個糧食綠色高產(chǎn)高效示范基地的機(jī)遇，圍繞全國領(lǐng)先水平確定發(fā)展目標(biāo)，在推動糧食生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，探索糧食綠色高產(chǎn)高效生產(chǎn)模式上搞好試驗示范。二要在信息化建設(shè)上，充分發(fā)揮全國農(nóng)業(yè)信息化示范基地的優(yōu)勢，借助省農(nóng)業(yè)廳與市政府即將簽約的聯(lián)合共建河南省農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)庫的機(jī)遇，著力開展“互聯(lián)網(wǎng)+x”和龍頭企業(yè)主導(dǎo)的形式，在推進(jìn)農(nóng)業(yè)一二三產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展上搞好示范，全面提升我市農(nóng)業(yè)信息化水平，推動我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級。三要在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)上，以整市建制國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)為契機(jī)，充分利用?？h全國首批財政資金撬動金融資本改革試點的作用，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化農(nóng)業(yè)資源配置，在發(fā)展都市生態(tài)農(nóng)業(yè)上搞好示范。

五是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)抓落實。任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在抓落實;要抓好落實，必須強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。一要明職責(zé)。只有清楚知道自己該干什么，明確自身責(zé)任擔(dān)當(dāng)，才能履行好職責(zé)。當(dāng)前，就是要按照市九次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和年度工作安排，明晰科室責(zé)任、自身責(zé)任，認(rèn)真抓好責(zé)任分解、人員落實，確保黨代會目標(biāo)圓滿完成。二要勇?lián)?dāng)。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，始終做到腦中想著事業(yè)，心中裝著群眾，只要是有利于發(fā)展、有利于群眾利益的，就堅決干、加油干、全力以赴的干。三要善擔(dān)當(dāng)。要時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)，把全部心思用在謀發(fā)展、抓落實上，把精力向工作上聚焦、向任務(wù)上聚焦、向務(wù)實上聚焦，用心用情用力做好工作，確保各項任務(wù)目標(biāo)落到實處。

六是履職盡責(zé)抓黨建。市九次黨代會提出，從嚴(yán)從實管黨治黨，強(qiáng)化率先全面小康、建設(shè)品質(zhì)“三城”政治保證。要深刻認(rèn)識全面從嚴(yán)治黨的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委決策部署上來，把從嚴(yán)要求貫穿到黨的建設(shè)各領(lǐng)域和全過程。一要切實增強(qiáng)主業(yè)意識。牢牢把握黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，堅定理想信念，始終不忘初心，不斷增強(qiáng)“四自能力”，經(jīng)受“四大考驗”，克服“四種危險”，堅定“四個自信”，樹牢“四個意識”，增強(qiáng)政治警覺性和政治鑒別力，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二要強(qiáng)化制度規(guī)范建設(shè)。不斷完善我局黨內(nèi)組織建設(shè)、政治生活等制度規(guī)范，進(jìn)一步強(qiáng)化制度規(guī)范的執(zhí)行力和可操作性。三要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組成員要率先垂范，按照黨代會精神要求以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律約束規(guī)范自身言行，切實做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。四要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)明黨的紀(jì)律，嚴(yán)肅作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格監(jiān)督約束，嚴(yán)厲懲治腐敗，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格責(zé)任追究，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落到實處。

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