每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇一
“我的這個案子從立案到開庭再到判決，每個環(huán)節(jié)我都能清楚的了解，沒想到法院的審判工作會這樣公開透明，今天我雖然敗訴了，但我輸?shù)眯姆诜?，這樣的法院我相信，我服從這個判決結(jié)果?！边@是武勝縣法院樂善法庭對一起借款合同案件宣判后，當(dāng)事人張某走出法庭后的感慨。
法庭堅持主動接受社會監(jiān)督，想辦法、添措施，不斷加大司法公開力度，拓展公開范圍，創(chuàng)新公開方式，把司法公開向全面公開、全程公開、實質(zhì)公開縱深推進(jìn)，讓審判權(quán)力在陽光下運(yùn)行，取得顯著成效。
讓公開公正看得見
樂善法庭立案接待室墻上掛滿了精心制作的展牌，展牌用通俗易懂、簡明扼要的語言和圖表，將立案所需材料、法庭受理案件范圍、減免緩訴訟費(fèi)用程序和條件、案件審理期限、承辦法官及書記員信息、法庭作息時間等一一公布上墻，讓當(dāng)事人能夠一目了然地了解打官司的整個流程。此外，法庭還安排工作人員輪流擔(dān)任訴訟引導(dǎo)員，對初次訴訟、年紀(jì)較大等訴訟能力較弱的當(dāng)事人進(jìn)行指導(dǎo)，降低當(dāng)事人的訴累。
請進(jìn)來加強(qiáng)司法監(jiān)督
“當(dāng)事人提交證據(jù)時，應(yīng)由書記員轉(zhuǎn)交審判長?！薄霸孢M(jìn)行法庭辯論時陳述了一些與辯論焦點無關(guān)的觀點，法庭沒有及時阻止?！边@是樂善法庭邀請的轄區(qū)8名人大代表、政協(xié)委員旁聽一起買賣合同案件后，正在對庭審進(jìn)行點評“挑刺”。
為更好地接受人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督，促進(jìn)司法公開，樂善法庭不斷轉(zhuǎn)變工作方式，變簡單的邀請代表旁聽為邀請代表“挑刺”，庭審結(jié)束之后，由人大代表對庭審過程進(jìn)行評議，重在提出問題、挑出毛病，借此不斷規(guī)范庭審、提高能力。
這邊點評“挑刺”熱火朝天，那邊暗訪“挑刺”悄然開始。應(yīng)該庭庭長邀請，數(shù)名來自不同崗位的人大代表定期或不定期地對法庭干警司法行為、工作紀(jì)律、作息、衛(wèi)生等情況進(jìn)行明察暗訪，著重考察法院門是否難進(jìn)、干警臉是否難看、當(dāng)事人問題是否難答?！拔蚁群蠖啻螀⒓恿朔ㄍサ囊暡旌团月牴ぷ?，親眼目睹、親身感受樂善法庭在推進(jìn)司法公開方面作出的努力，現(xiàn)在想挑刺都很難挑出來了?！碧崞饦飞品ㄍニ痉ü_成效，一名人大代表贊不絕口。
走出去增強(qiáng)宣傳實效
樂善法庭還積極改變工作思路，大力組織開展“法官進(jìn)社區(qū)”、“送法進(jìn)鄉(xiāng)村”、“壩壩法庭”等活動，通過送法進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村，巡回審理、就地辦案，用群眾熟悉的身邊人、身邊事現(xiàn)身說法，加大法制宣傳的輻射面，讓司法公開取得真正的實效。
樂善法庭尤其重視關(guān)愛留守兒童，認(rèn)真開展法制“進(jìn)校園”活動，由法庭庭長擔(dān)任學(xué)校的法制副校長，與行政機(jī)關(guān)配合，開展模擬法庭等豐富多彩、寓教于樂的活動。今年7月12日，樂善法庭在普興小學(xué)定期舉行法制課，樂善法庭王庭長為全校數(shù)百名師生講了一個生動的法制故事：2012年5月的一天，樂善鎮(zhèn)某小學(xué)五年級學(xué)生小李與小張因為在打籃球時互相碰撞了一下，繼而發(fā)生口角、打架，小李的右眼被小張打傷，造成右眼殘疾。小李的父母將小張的父母告上法庭，要求小張父母賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等損失，經(jīng)樂善法庭審理獲得支持。王庭長還結(jié)合這起涉及校園安全的案件解讀相關(guān)法律知識，教育學(xué)生在玩耍時要注意保護(hù)自己和他人，要學(xué)會諒解和包容，要自覺運(yùn)用法律知識正確處理矛盾糾紛，具有典型的教育意義，也為學(xué)校教育管理敲響了警鐘。
法制教育課結(jié)束后，許多老師說聽了這個案例后心情十分沉重，在為小李同學(xué)感到深深惋惜的同時，也覺得自己保護(hù)學(xué)生安全的責(zé)任重大，紛紛表示將在以后的工作中更加關(guān)心關(guān)愛學(xué)生的健康成長，避免這樣的悲劇發(fā)生。同學(xué)們也表示，會吸取小張同學(xué)的教訓(xùn)，在以后的學(xué)習(xí)、生活中與同學(xué)和睦相處，寬容他人，遇事學(xué)會冷靜，切忌沖動。
兩年多來，樂善法庭共舉辦法制課11次，受教育人數(shù)8000余人次。通過深入推進(jìn)“走出去”活動，樂善法庭公正司法工作得到社會和群眾的大力支持，樹立了良好的社會形象。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇二
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機(jī)、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進(jìn)，隨著低層次需要的不斷滿足，進(jìn)而達(dá)到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導(dǎo)個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進(jìn)步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標(biāo)與企業(yè)核心價值達(dá)到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達(dá)到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當(dāng)所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達(dá)到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻(xiàn)給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應(yīng)的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運(yùn)同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認(rèn)識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟(jì)行為，都是由人來進(jìn)行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務(wù)
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進(jìn)行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴(yán)。人們常常把尊嚴(yán)看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴(yán)的人，他會對自己有嚴(yán)格的要求，當(dāng)他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓(xùn)練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應(yīng)把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強(qiáng)企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進(jìn)一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)，從而也是管理所要達(dá)到的終極目標(biāo)。
6、凝聚員工力量——組織有效運(yùn)營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強(qiáng)大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊。如何增強(qiáng)組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機(jī)制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機(jī)制和精神激勵機(jī)制。二者相輔相成，不可過分強(qiáng)調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機(jī)制
包括競爭壓力和目標(biāo)責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感；正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。目標(biāo)責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。
3． 約束機(jī)制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機(jī)制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機(jī)制
一種競爭機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機(jī)制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進(jìn)行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進(jìn)工作效率的提高，也會促進(jìn)人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴(yán)
尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應(yīng)有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻(xiàn)
員工作為企業(yè)的一份子，不應(yīng)只追求自身的生存和發(fā)展，更應(yīng)積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻(xiàn)自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團(tuán)隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標(biāo)和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運(yùn)共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標(biāo)、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進(jìn)步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計，必須予以足夠重視。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇三
截止12月6日，民二庭新收案件305件(其中新收296件，舊存9件)，審結(jié)255件，結(jié)案率為，其中調(diào)解、撤訴結(jié)案161件，調(diào)撤率達(dá) ;上訴16件，上訴率為，改判2件，發(fā)回重審1件。經(jīng)評查，無一件超審限，無一件屬不合格案件。
二、工作亮點及特色
(一)堅持能動司法，積極服務(wù)企業(yè)
我庭在商事審判工作中，積極開展服務(wù)大局工作，通過創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化調(diào)解、延伸服務(wù)等措施，充分發(fā)揮審判職能保護(hù)、調(diào)節(jié)的杠桿作用，通過上法制課程、普法宣傳、司法建議等形式，使得企業(yè)代表們對我庭主動、高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和司法保障由衷贊嘆。我庭法官堅持“問需于企”，在工作中不斷堅持三項服務(wù)。
1、能動服務(wù)——對企業(yè)立項、建設(shè)、生產(chǎn)中涉及的法律事務(wù)，通過與政府職能部門、行業(yè)協(xié)會等互動聯(lián)系，送法下企業(yè)，主動上門提供法律指導(dǎo);對項目建設(shè)、生產(chǎn)中的訴訟案件快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)，竭力維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
2、和諧服務(wù)——加大對涉企民商事案件的調(diào)解力度，力促案結(jié)事了;對暫時無力履行債務(wù)的企業(yè)“放水養(yǎng)魚”，多用和解方式，促成債權(quán)人給債務(wù)企業(yè)一個合理的寬限期，幫助其渡過暫時的財務(wù)危機(jī)。例如我庭立案受理了多個箱包產(chǎn)業(yè)基地私營業(yè)主之間的買賣合同糾紛案，雖然標(biāo)的額都是十萬以下，但雙方都是小企業(yè)，工廠都正處于一個資金短缺的瓶頸時期。因為不能及時還錢問題，雙方矛盾非常激烈。我庭在了解案情之后，及時了解、掌握雙方的經(jīng)營情況以及資金空間，并先后多次做雙方的調(diào)解工作，最終通過我庭的多方努力，原、被告同意都采取了多次、分期付款的方式了結(jié)糾紛。之后，我庭根據(jù)約定的還款期限，及時進(jìn)行跟訪，促使被告按協(xié)議履行。對我庭的辦案態(tài)度，原、被告是贊不絕口，說承辦法官多方考量，不僅保證了對方有喘口氣的機(jī)會，也讓原告有信心能收到貨款。
3、延伸服務(wù)——落實法官走訪聯(lián)系企業(yè)制度，積極開展司法建議、法制講座等活動，近日與縣工業(yè)園區(qū)管委會反復(fù)調(diào)研、協(xié)調(diào)，聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)聯(lián)系的意見》，這些舉措均提高了企業(yè)經(jīng)管人員自我防范的意識和能力。我庭除在審理具體案件之余，還積極走訪縣內(nèi)企業(yè)，例如針對物業(yè)服務(wù)合同糾紛案件，審案之余，我庭對案件進(jìn)行分析，對物業(yè)公司在物業(yè)管理、費(fèi)用收取、合同簽訂等方面應(yīng)注意的事項進(jìn)行建議，并就涉物業(yè)案件的審理、執(zhí)行等工作中應(yīng)注意的問題與物業(yè)公司職員進(jìn)行交流。同時對有典型的經(jīng)濟(jì)案例進(jìn)行庭審觀摩，邀請企業(yè)代表、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，開展法制講座和座談，該舉措獲得企業(yè)界的好評，提高了轄區(qū)內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)主體依法經(jīng)營能力。
(二)堅持依法辦案，保障訴訟權(quán)益
依法規(guī)范辦案，切實保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和合法權(quán)益。首先是認(rèn)真執(zhí)行審判公開原則，公開開庭率達(dá)到百分之百，以保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利的方便行使。其次是嚴(yán)把案件事實關(guān)、證據(jù)關(guān)和法律適用關(guān)。在審判中正確處理當(dāng)事人舉證與法官依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)和履行釋明義務(wù)的關(guān)系，確保裁判公正。再次，嚴(yán)格執(zhí)行審限制度，努力提高審判效率，案件平均審限、均衡結(jié)案比例穩(wěn)步向好。此外，我們在送達(dá)法律文書、當(dāng)事人閱卷、交換證據(jù)和申請退費(fèi)等方面，細(xì)致勤勉，為當(dāng)事人多想，盡量減少當(dāng)事人不必要的訴訟負(fù)擔(dān)，寧愿麻煩自己，也要給當(dāng)事人以便利。
(三)提高審判效率，及時保障權(quán)益
在盡可能短的時間內(nèi)解決訟爭矛盾，及時保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，是我庭始終致力的工作目標(biāo)。有的商事案件涉外導(dǎo)致因送達(dá)、管轄異議、鑒定以及案情本身較為復(fù)雜等原因，審理周期一般較長。為提高審判效率，縮短辦案周期，我庭對過去幾年的商事案件的審理情況進(jìn)行全面調(diào)研，分析影響審限的各種因素。因此，案件從立案庭移送到我庭后，我庭建立案件流程管理表、推行繁簡分流、強(qiáng)化簡案快審、及時提醒當(dāng)事人是否委托鑒定、加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)等一系列措施，同時狠抓案件審理中送達(dá)、證據(jù)交換、鑒定、開庭、文書制作等節(jié)點，從而大大縮短了審理周期。
(四)采取綜合措施，加大保護(hù)力度 在商事案件審理中，我庭注重綜合運(yùn)用各項措施，加大對權(quán)利人的保護(hù)力度。
1、依法運(yùn)用財產(chǎn)保全制度。我庭積極受理當(dāng)事人提出的財產(chǎn)保全申請，并嚴(yán)格依法審查，對于符合條件的案件則及時采取相應(yīng)的措施。如今年7月份，我庭受理了?__化工有限公司訴福建省__化工公司買賣合同糾紛一案，了解到企業(yè)面臨現(xiàn)實困難，我庭積極指導(dǎo)企業(yè)申請財產(chǎn)保全，同時立即依照程序向__省高級人民法院申請查詢被告銀行開戶線索。在獲取被告開戶信息后，辦案干警在 7月17日 ，冒著福建境內(nèi)肆虐的強(qiáng)臺風(fēng)“蘇力”的風(fēng)險，趕往龍巖辦案，于當(dāng)天查詢被告銀行賬戶13個，當(dāng)場凍結(jié)現(xiàn)金存款82萬元。隨后，承辦干警積極做被告企業(yè)工作，終于促使被告于23日到法院協(xié)商處理，經(jīng)過一整天反復(fù)調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議，被告當(dāng)場支付全部欠款及利息近200萬元。該案從立案到執(zhí)行完畢僅用了18天就為當(dāng)事人追回了二百萬元的貨款，使得雙方當(dāng)事人對我庭高效維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的審案作風(fēng)表示由衷的贊嘆。
2、視情況在調(diào)解案件中增加懲罰條款。我庭案件調(diào)撤率比較高，但是商事案件調(diào)解一般都是原告做出了適當(dāng)?shù)淖尣健Ｒ虼?，我庭在調(diào)解中重視保護(hù)原告的合法權(quán)益。例如，今年我庭受理的委托合同糾紛和融資租賃合同糾紛基本上是運(yùn)輸服務(wù)公司與司機(jī)發(fā)生糾紛。鑒于運(yùn)輸服務(wù)公司在調(diào)解過程中讓步比較大，而以往有不少司機(jī)不及時按照調(diào)解協(xié)議還款，我庭在原、被告雙方同意的情況下，在調(diào)解條款中增加懲罰條款，即如果沒有按照雙方調(diào)解約定的時間、金額歸還欠款，則被告不僅應(yīng)按照實際欠款償還還要承當(dāng)相應(yīng)的利息，以懲罰性條款促使當(dāng)事人自覺履行調(diào)解義務(wù)。
(五)積極開展調(diào)解，努力實現(xiàn)雙贏
全庭同志貫徹“案結(jié)事了”的司法理念，將調(diào)解工作貫穿于案件審理始終。案件從立案庭分流到我庭開始，承辦法官對案件有了大致了解之后，對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的經(jīng)濟(jì)糾紛案件采取速調(diào)方式，即通過訴訟成本對比、過錯分析、抓住重點、感情投入、綜合平衡、案例調(diào)解等手段進(jìn)行調(diào)解。對這類案件，在當(dāng)事人來法院領(lǐng)開庭傳票等材料時就開始做調(diào)解工作，不僅能讓群眾對于訴訟有個正確的認(rèn)知，而且明顯起到了緩和矛盾的作用，有利于端正雙方當(dāng)事人庭審態(tài)度。
這一年來，我庭也積極配合院內(nèi)各項工作，包括參與案件質(zhì)量評查、市籃球比賽等活動，在各項活動中我庭干警表現(xiàn)均佳，但由于今年我庭連續(xù)流失3名書記員、一名干警休產(chǎn)假，隊伍缺乏穩(wěn)定性，使得工作中也存在不足。主要是管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，有的規(guī)章制度需要進(jìn)一步抓好落實，調(diào)解工作尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，調(diào)查研究和業(yè)務(wù)指導(dǎo)也需要下更大的力氣，爭取更好的成效。我們將在來年繼續(xù)努力，采取措施，逐步加以改進(jìn)，爭取有更大進(jìn)步。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇四
一、推薦工作情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，主動與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，在促進(jìn)各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進(jìn)性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進(jìn)行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進(jìn)行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主;堅持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進(jìn)行為期5個工作日的公示。
(四)深入細(xì)致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進(jìn)行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻(xiàn)，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機(jī)制”(常態(tài)化管理機(jī)制、親情化服務(wù)機(jī)制、立體化應(yīng)急機(jī)制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體，x年被評為全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點300多家(清真網(wǎng)點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進(jìn)全區(qū)民族團(tuán)結(jié)作出了突出貢獻(xiàn)。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、山東省民族宗教工作先進(jìn)集體、青島市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等榮譽(yù)稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇五
各有關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)(學(xué)校)：
一、指導(dǎo)思想
充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，使廣大志愿者愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取、滿懷愛心努力工作，積極主動地完成各項保教工作任務(wù)，努力提高農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)保教質(zhì)量。
二、考核原則
1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重志愿者的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)前教育工作的專業(yè)性、實踐性、特殊性特點。
2.以德為先，注重實績。把師德考核放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)。
3.激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵志愿者全身心投入邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)前教育工作，引導(dǎo)志愿者不斷提高自身素質(zhì)和保教能力。
4.客觀公正，便于執(zhí)行。堅持實事求是、公平公正、民-主公開原則，考核內(nèi)容有利于調(diào)動志愿者工作積極性，有利于提高保教質(zhì)量，有利于操作，有利于執(zhí)行。
三、考核內(nèi)容、分值和方法
考核內(nèi)容為五項(一至四項分值100分)：師德表現(xiàn)(20分)、考勤(15分)、保教工作(45分)、安全工作(20分)、獎勵加分。
根據(jù)《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、《贛州市中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)道德“七項嚴(yán)禁”》、《江西省幼兒園保育教育工作十項規(guī)定》要求，按本人自評(占30%)、同事互評(占30%)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定(占40%)計算得分。有下列情形之一者，師德考核記0分，服務(wù)期滿考核直接定為不合格，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(2)參與賭博、盜竊、打架斗毆等活動，嚴(yán)重?fù)p害教師形象的;
(3)編造、傳播謠言信息中傷他人造成不良影響的;
(4)亂收費(fèi)，向?qū)W生家長索要錢物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的.;
(6)玩忽職守，造成學(xué)校安全責(zé)任事故的;
(7)其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的。
出滿勤得15分。事假每天扣1分，遲到或早退每次扣0.5分;校例會、教研活動及重要會議、大型活動無故缺席每次扣1分，請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣0.5分;曠課每節(jié)扣1分。扣分不封頂。
以下每項工作5分，按優(yōu)、良、中、差分別得5分、4分、3分、2分。
(4)認(rèn)真執(zhí)行幼兒園作息時間表，按計劃開展各項活動;
(5)規(guī)范詳細(xì)記錄班務(wù)工作、幼兒成長發(fā)展情況;
(9)及時與家長聯(lián)系溝通，每月填寫家園聯(lián)系卡。
所在班級未出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故、未接到幼兒家長有效投訴、未出現(xiàn)家園糾紛此項得滿分。如出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故、家長有效投訴、家園糾紛，每例酌情扣2~5分，扣完此項分值為止。
(1)獲鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣、市、省、國家級榮譽(yù)(如優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等)者分別加5、10、15、20、25分，同一獎項取最高等級獎，不累計加分。
(2)指導(dǎo)幼兒參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣、市、省、國家級各類競賽獲一等獎分別加5、10、15、20、25分，二等獎分別加4、8、12、16、20分，三等獎分別加3、6、9、12、15分，同一獎項取最高等級獎，不累計加分。
(3)教育教學(xué)論文獲鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣、市、省、國家級一等獎分別加5、10、15、20、25分，二等獎分別加4、8、12、16、20分，三等獎分別加3、6、9、12、15分。在市以上有正式刊號公開發(fā)行的教育報刊或教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文，每篇按市、省、國家級分別加5、10、15分，同一篇取最高等級獎，不累計加分。
四、績效工資計算
績效工資總量為本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所有志愿者績效工資總和，考核總分值為所有志愿者個人得分之和。
個人績效工資=個人得分×績效工資總量/考核總分值。
五、工作要求
1.各有關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)(學(xué)校)要依據(jù)教師管理有關(guān)規(guī)定，建立健全志愿者學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核、管理使用辦法，加強(qiáng)志愿者的跟蹤管理，切實為志愿者提供學(xué)習(xí)、工作、生活、安全等方面的必要條件，充分調(diào)動志愿者的工作積極性。
2.各有關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)(學(xué)校)要切實加強(qiáng)志愿者績效考核工作管理，成立志愿者績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要根據(jù)本意見和學(xué)校實際情況制定志愿者績效考核方案，考核方案須廣泛征求志愿者意見，經(jīng)中心小學(xué)(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報縣教育局幼教辦備案。凡是沒有把支教志愿者安排到支教點支教的，必須立即予以糾正，嚴(yán)禁安排與學(xué)前教育無關(guān)的任何工作。
3.考核工作必須堅持實事求是、公平公正、民-主公開原則，不得徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、暗箱操作?？己私Y(jié)果在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各支教點進(jìn)行公示，公示時間不少于3天，公示無異議后按考核結(jié)果分配志愿者績效工資。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索巡回支教績效考核方案。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇六
根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，現(xiàn)將本人20xx年一年的履職和廉政情況匯報如下，請批評指正。
一、履行工作職責(zé)的情況
20xx年，我深刻領(lǐng)會黨的^v^精神，堅定共產(chǎn)主義理想信念，以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神，自治區(qū)高院和上級法院會議、文件精神為指導(dǎo)，不斷提升自己的職業(yè)道德水準(zhǔn)，提高自身綜合素質(zhì)，立足本職崗位做貢獻(xiàn)的自覺性。作為一名長期從事法院工作的執(zhí)行人員，經(jīng)過多年的工作實踐，深深的認(rèn)識到破解執(zhí)行難，只靠法院自身的執(zhí)行資源，孤軍奮戰(zhàn)，單打獨斗地抓執(zhí)行很難搞好執(zhí)行工作，只有把全社會的執(zhí)行資源整合為一體，讓全社會都來理解、幫助、支持、參與法院執(zhí)行，才能順利開展執(zhí)行工作。在這樣的工作思路的引導(dǎo)下，結(jié)合我院在工作中摸索出來的“執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制”，我對歷年未能執(zhí)行的積案，逐件地進(jìn)行梳理、分析，與同事查找執(zhí)行不了的原因，找出規(guī)律性的東西，研究解決執(zhí)行對策。對于一些執(zhí)行難的案件在適當(dāng)?shù)臅r候及時尋求當(dāng)?shù)攸h委、政府、人大、紀(jì)檢委、公安派出所、工商稅務(wù)等政府部門、甚至檢察院的配合，爭取把執(zhí)行難案件解決好。首先，積極執(zhí)行我院的“執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制”方案，在自己的轄區(qū)內(nèi)，積極與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系，對于申請執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)的被執(zhí)行人，在我們沒有到達(dá)前，請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊枰詤f(xié)助，將被執(zhí)行人先予以控制，對沒有誠信的當(dāng)事人在有關(guān)媒體上進(jìn)行曝光進(jìn)行懸賞執(zhí)行，做到事半功倍的效果。其次，對行政機(jī)關(guān)做被執(zhí)行人的案件，報請?zhí)峒増?zhí)行，告知該行政單位，使其認(rèn)識到提級執(zhí)行給其帶來的法律后果，促使行政單位積極履行案件，真正做到了法律效果和社會效果的相統(tǒng)一。第三、對有執(zhí)行線索的及時出警，對不同情況采取相應(yīng)措施，促其自覺履行義務(wù)，使一大批案件得以執(zhí)結(jié)。對當(dāng)事人暫無履行能力的，采取本次執(zhí)行終結(jié)程序，避免了往年案卷堆積如山的情形。第四、對于涉及國家公職人員為被執(zhí)行人的案件，積極尋求當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府、紀(jì)檢委等部門的配合和支持，爭取在執(zhí)結(jié)案件的同時，處理好與相關(guān)公職部門的關(guān)系，為執(zhí)行工作的日后開展中與這些部門的配合打下良好的基礎(chǔ)。通過全年的辛勤工作，促使大部分案件順利執(zhí)結(jié)或有重大進(jìn)展，截止目前，共執(zhí)結(jié)案件260件，超額完成了全年制定的各項目標(biāo)任務(wù)。
二、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況
一年中，作為一名執(zhí)行法官，我緊緊圍繞司法的“公正與效率”這一主題加強(qiáng)自己黨風(fēng)廉政建設(shè)的修養(yǎng)和學(xué)習(xí)。結(jié)合執(zhí)行工作的特殊性，把執(zhí)行工作同黨風(fēng)廉政建設(shè)、法官職業(yè)道德教育緊密結(jié)合起來。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會《公務(wù)員法》、《法官法》以及國家關(guān)于法官職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)范。同時，作為一名^v^黨員，堅決執(zhí)行《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國^v^紀(jì)律處分條例》，《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的五條規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)“兩不準(zhǔn)”》及《中國^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》等一些黨紀(jì)文件的規(guī)定，認(rèn)真體會為其精神，同時認(rèn)真遵守中央政法委的“四條禁令”及人民法院干警的“八不準(zhǔn)”等一些規(guī)范。平時，加強(qiáng)警示教育的學(xué)習(xí)，以正反兩方面的典型案例，加強(qiáng)對自己進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育，使我的政治思想面貌有了改觀，堅定了自己的政治立場，堅定了人民法官廉政為民、秉公執(zhí)法的信念。在參加專題民主生活會上，能夠坦誠地剖析自己的缺點，對同志提出的批評和建議，能夠認(rèn)真的對待和改進(jìn)。對于自己分管的工作做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，在一系列的工作中積極改進(jìn)。在工作中始終堅持務(wù)實求真，踏踏實實的精神。在自己住房，裝修個人用房，享受津貼補(bǔ)助，都不存在違規(guī)的問題。
三、存在的不足及今后的努力方向
回顧一年來的工作，雖然也做了很大的努力，取得了一些成績，但與黨和人民群眾的要求尚有差距，工作中還存在一些問題和不足。一是政治理論水平有待進(jìn)一步提升和加強(qiáng)。二是執(zhí)行理念有待進(jìn)一步提升，我要在以后的工作中進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)行觀念，強(qiáng)化執(zhí)行程序公正意識，不斷提升執(zhí)行理念，面對新時期被執(zhí)行人人群環(huán)境和被執(zhí)行人觀念、法治意識、整體素質(zhì)的變化，及時的調(diào)整和探索一些新的執(zhí)行手段和措施，及時的把案件處理好。三是對新時期出現(xiàn)的“執(zhí)行難”、執(zhí)行案件激增這一現(xiàn)象，在執(zhí)行過程中有一些壓力，在個別方面影響了執(zhí)行工作的開展。一年來，根據(jù)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)，雖較好地完成了目標(biāo)任務(wù)，不斷的加強(qiáng)自己的廉政意識培養(yǎng)，但是工作中仍然有一些懈怠，開展批評與自我批評不夠等現(xiàn)象。今后我要努力進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政意識，清正廉潔，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。為此，針對上述在工作中存在的幾種問題，我今后要努力做到如下幾點：一如既往的努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好自己的本職工作，并爭取在執(zhí)行工作中不斷的進(jìn)行實踐業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，把自己的主要心思放在業(yè)務(wù)工作上;二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)各種國家法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、政策以及黨內(nèi)規(guī)章、紀(jì)律、條例、文件的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法官職業(yè)道德培養(yǎng)，加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)和廉潔意識、廉潔作風(fēng)的培養(yǎng)，加強(qiáng)自己黨的理論修養(yǎng)的同時，不斷提高自己的各種拒腐防變抵御風(fēng)險的能力和水平。
三、不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷夯實自己的業(yè)務(wù)能力和水平，不斷的提高自己的全心全意為人民服務(wù)的業(yè)務(wù)能力。
四、冷靜心思，認(rèn)真分析和研究新時期“執(zhí)行難”的特點，認(rèn)真總結(jié)，結(jié)合以前的經(jīng)驗，在實踐中認(rèn)真探索，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，不斷尋求解決新時期“執(zhí)行難”的各種對策，把工作進(jìn)一步做好。
以上是我對20xx年一年履職和廉政建設(shè)工作的總結(jié)報告，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我履職情況和廉政建設(shè)提出各種建議和意見，以助于我在日后的工作和生活中不斷的完善和提升自己。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇七
一、切實加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針、政策，法律等方面的知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需的各種知識，不斷提高自我的理論水平、政策水平、法律水平以及業(yè)務(wù)工作本事。尤其是要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想的學(xué)習(xí)，深刻理解其精神實質(zhì)，堅持一個真誠而清醒的政治頭腦。學(xué)以增智、學(xué)以明理、學(xué)以致用，不斷改造自我的世界觀、人生觀、價值觀，用先進(jìn)的理論成果武裝自我的頭腦，不斷提高為人民服務(wù)的本事和水平。
二、努力做好本職工作，把本次教育成果落實在行動上。
要抓住這次教育活動的契機(jī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自我的行為，向先進(jìn)典型和先模人物看齊，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，從自我的本職工作做起，使自我思想有大的提高，作風(fēng)有大的轉(zhuǎn)變。
三、要密切聯(lián)系群眾。
要關(guān)心群眾，依靠群眾，維護(hù)群眾的利益，與群眾打成一片，熱愛人民群眾是...的三大作風(fēng)之一，群眾是我們力量的源泉，僅有依靠群眾，堅決地相信群眾，才能克服工作中的困難。
四、不斷的加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)。
樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子?！弊鳛樽晕胰松砀裱?，擺正心態(tài)，在不違反原則的同時給群眾留下完美的印象。在工作上，要刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，把創(chuàng)新作為“三個代表”重要思想先進(jìn)性的體現(xiàn)。團(tuán)結(jié)群眾，熱情待人，作好黨員和群眾之間的紐帶。
總之，經(jīng)過這次民主生活會，對我的觸動很大，今后將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，努力改正自我的不足和缺點，使自我的各方面的綜合素質(zhì)，在原有的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的提高，努力使自我真正成為一個新時期優(yōu)秀的...員，為黨和人民的事業(yè)而鞠躬盡瘁。
巡回工作職責(zé) 巡回法庭工作紀(jì)實篇八
從中共十八屆四中全會提出最高法設(shè)立巡回法庭至今，巡回法庭在促進(jìn)司法便民、司法改革以及司法公正方面的作用早已被人們寄予厚望。
1月28日，最高人民法院第一巡回法庭在廣東省深圳市掛牌，巡回區(qū)為廣東、廣西、海南三省區(qū)，2月1日開始正式接理案件。最高法同時發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于巡回法庭審理案件若干問題的規(guī)定》指出，巡回法庭是最高法派出的常設(shè)審判機(jī)構(gòu)。巡回法庭作出的判決、裁定和決定，是最高法的判決、裁定和決定。巡回法庭怎么“巡”？能否“巡”好？成為人們關(guān)注的焦點。
為什么是深圳
設(shè)立巡回法庭是中共十八屆四中全會作出的重大改革部署，第一巡回法庭正式設(shè)立標(biāo)志著我國司法改革邁出重要步伐。
在全面深化改革的新時期，深圳提出“三化一平臺”的主攻方向，以法治化為基礎(chǔ)，實現(xiàn)市場化、國際化，打造前海“與國際接軌的公平、法治的營商環(huán)境”。為此，深圳在法治探索上“先行先試”，明確提出加快一流法治城市建設(shè)。
最高人民法院院長周強(qiáng)表示，第一巡回法庭，是人民法院建設(shè)和發(fā)展史上的一件大事，標(biāo)志著人民法院全面深化司法改革進(jìn)入新的階段，標(biāo)志著最高人民法院司法體制改革的正式啟動。
更透明化的辦案
巡回法庭的掛牌拉開了2015年司法改革的大幕。開啟新一輪司法體制改革，舉措之一是探索建立與行政區(qū)劃適當(dāng)分離的司法管轄制度。認(rèn)真落實“精簡高效、分類管理”原則。而最高法巡回法庭的設(shè)立，正是“適當(dāng)分離”的良好構(gòu)想。這樣的司法體制便于明確管轄、便利訴訟，也容易得到當(dāng)?shù)夭块T的大力支持。
第一巡回法庭最大限度整合優(yōu)化審判資源，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、人員管理、監(jiān)督機(jī)制等方面進(jìn)行了大膽改革探索。一是機(jī)構(gòu)設(shè)置新，巡回法庭設(shè)庭長1名，副庭長2名、廉政監(jiān)察員1名、主審法官9名。巡回法庭主審法官每2年進(jìn)行一次輪換，防止與地方形成利益關(guān)系。
二是運(yùn)行機(jī)制新。巡回法庭按照“讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)”的原則實行主審法官、合議庭辦案責(zé)任制。
三是人員管理新。按照一定比例配備主審法官、審判輔助人員、司法行政人員，實行司法人員分類管理。做到各歸其位，各盡其責(zé)。
四是監(jiān)督機(jī)制新。為加強(qiáng)監(jiān)督，巡回法庭設(shè)專職廉政監(jiān)察員，負(fù)責(zé)巡回法庭的日常廉政監(jiān)督工作。實行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制和錯案責(zé)任倒查問責(zé)制，完善防止內(nèi)部人員干擾辦案的機(jī)制，強(qiáng)化防范司法腐敗的機(jī)制。巡回法庭受理的案件統(tǒng)一納入最高人民法院審判信息綜合管理平臺進(jìn)行管理，立案信息、審判流程、裁判文書向當(dāng)事人和社會公開，接受社會監(jiān)督。
巡回法庭更“接地氣”
據(jù)介紹，巡回法庭的運(yùn)行將最大程度便民，方便人民群眾就近訴訟，減輕當(dāng)事人訴累，更加有效地維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。有利于糾紛就地解決，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。孫軍工說：“當(dāng)事人直接向巡回法庭上訴的，巡回法庭應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)，報送巡回法庭。”在明確的規(guī)定下，當(dāng)事人就可以不必再奔波，減少時間的同時也方便了群眾。
同時巡回法庭設(shè)立了訴訟服務(wù)中心，為當(dāng)事人提供訴訟咨詢、材料收集、立案登記等服務(wù)。出于便利當(dāng)事人考慮，如果當(dāng)事人要求巡回法庭轉(zhuǎn)交給最高人民法院本部的，巡回法庭應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交。更有效的體現(xiàn)方便人民群眾。
周強(qiáng)表示，要進(jìn)一步深化司法公開，堅持高起點推進(jìn)信息化建設(shè)，利用信息化手段不斷推進(jìn)陽光司法，率先構(gòu)建開放、動態(tài)、透明、便民的陽光司法機(jī)制。要通過審理案件，促進(jìn)裁判尺度的規(guī)范、統(tǒng)一。通過審理跨行政區(qū)域重大行政和民商事案件，平等保護(hù)各方當(dāng)事人，促進(jìn)自由平等公正法治。
巡回法庭始終牢記司法為民的根本宗旨，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點、落腳點。積極暢通案件受理渠道，加強(qiáng)司法便民利民工作，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)。加強(qiáng)巡回審判，盡可能將糾紛化解在當(dāng)?shù)?，化解在基層。同時要加強(qiáng)與港澳臺司法互助、交流，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合作和人員交流，維護(hù)人民權(quán)益。
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巡回法庭的前世今生
最高人民法院設(shè)置巡回法庭是一項重要的制度創(chuàng)新。最高人民法院巡回法庭是個高規(guī)格的審判機(jī)構(gòu)。但巡回法庭、巡回審判對于人民群眾來說其實并不陌生。
目前我國四級法院中，基層法院設(shè)置有派出法庭，并經(jīng)常組織巡回審判，包括老百姓熟悉的“馬背上的法庭”“漁船上的法庭”等。依照法律規(guī)定，其實每一級法院都可以進(jìn)行巡回審判。
在司法實踐中，最高人民法院也存在派員到地方直接審理特殊案件的情況。也就是說，巡回審判一直存在，只是沒有完全形成固定的制度。這次最高人民法院設(shè)立巡回法庭是首次將巡回審判制度化、固定化。
在案件審理過程中，雙方當(dāng)事人選擇在地方法院打官司存在著“主客場”的問題，所以管轄法院一直是當(dāng)事人較為關(guān)注的因素。現(xiàn)在最高法院巡回審判實現(xiàn)制度化，在全國若干地方設(shè)置相對穩(wěn)定、跨行政區(qū)劃的巡回審判機(jī)構(gòu)，方便群眾就近參與訴訟，排除地方干擾，也可對地方法院進(jìn)行審判監(jiān)督。
相關(guān)資料顯示，新中國成立之初，最高人民法院曾在各大行政區(qū)設(shè)置過“六大分院”，但不久即撤銷。最高人民法院巡回法庭明顯不同于此前最高人民法院的大區(qū)分院?！巴ァ笔且粋€審判組織，“分院”則是一個包含完整行政建制的法院機(jī)關(guān)。最高法院設(shè)置的巡回法庭即代表最高法院，巡回法庭作出的裁判與最高法院的裁判在效力上是相同的，都要蓋最高法院的印章，是終審判決。巡回法庭和各高級法院之間仍然是上下級審級關(guān)系。
（楊維漢 鄒偉）
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