報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
消防隊伍文化建設工作報告 消防隊伍嘉獎事跡材料篇一
周興華，男，四川瀘州人，中共黨員，現(xiàn)任巫溪消防大隊趙家壩中隊執(zhí)勤中隊長助理。他憑著對黨對人民的一片赤子之情，對山區(qū)消防事業(yè)的無限深愛,，刻苦訓練，工作踏實，始終對自己高標準，嚴要求，處處以中隊榮譽為重，在平凡的崗位上干出了不平凡的業(yè)績。
訓練中，他以苦作樂，精誠務實，始終沒有停止前進的步伐，主動地給自己加大訓練強度，一遍遍地苦練業(yè)務技能，從不叫一聲苦，不喊一聲累。對于自己不懂的地方，除了問隊友、問干部，他還自己去找來相關的資料進行操作，直到完全弄懂為止。除了每天完成中隊安排的正常訓練科目之外，他還給自己制定了詳細的訓練計劃。過硬的業(yè)務本領，為中隊訓練工作樹立了良好的榜樣。
事故現(xiàn)場就是戰(zhàn)場，每一分每一秒都牽系著人民群眾的安危，他憑借良好的身體素質和過硬的軍事技能，在每一場搶險救援戰(zhàn)斗中都沖鋒在前、示范在先，敢于打硬仗、打惡仗，并順利完成了各項急、難、險重的任務。
周興華同志在訓練中刻苦認真，滅火戰(zhàn)斗中勇敢頑強，搶險救援中沖鋒陷陣，哪里有危險，就出現(xiàn)在哪里。他用自己的實際行動發(fā)揮著一名消防員應有的模范帶頭作用，為中隊的工作做出了突出貢獻，真正用自己的青春和血汗踐行著一名消防指戰(zhàn)員的責任與擔當。
消防隊伍文化建設工作報告 消防隊伍嘉獎事跡材料篇二
成都市金牛區(qū)是商貿(mào)大區(qū)、人口大區(qū)，gdp總量連續(xù)29年排名成都五城區(qū)首位，98家專業(yè)批發(fā)市場組成了西部最大的市場群，108平方公里土地上聚集了121余萬常住人口。成都市金牛區(qū)消防救援大隊轄2個消防救援站、2個政府專職消防隊，各類戰(zhàn)斗員額總計150人，大隊曾榮立公安部集體一等功1次、省公安廳集體三等功2次，先后榮獲“人民滿意公安基層單位”“全國優(yōu)秀公安基層單位”“全國公安機關愛民模范集體”等110余項榮譽。
近年來，大隊全體指戰(zhàn)員、專職隊員和消防文員在部局、總隊和支隊黨委堅強領導下，在地方黨委政府重視支持下，堅持“守正創(chuàng)新、跨越發(fā)展”總基調，堅守執(zhí)法為民服務初心，團結奮進、提質強能，統(tǒng)籌推進抓班子、帶隊伍、防風險、保穩(wěn)定、謀發(fā)展各項工作，努力開創(chuàng)消防救援工作和隊伍建設新局面。
大隊一手抓教育引導強內功，一手抓執(zhí)行落實提能力，把“一切為了人民的安全，為了人民安全奉獻自己一切”的價值理念厚植指戰(zhàn)員內心，落實到行動。
強化黨建“領航力”。繼承和發(fā)揚金牛消防執(zhí)法為民優(yōu)良傳統(tǒng)，大隊班子成員和黨員干部做表率、走前列，帶領全體指戰(zhàn)員攻堅破難、開拓創(chuàng)新、推動發(fā)展。立足消防職業(yè)特點，固化“不忘初心、牢記使命”制度，建立學習、落實、剖析、整改、報告閉環(huán)機制，綜合運用理論學習、案例研討、典型引領、主題黨日、重溫黨史隊史等方式，以更高的站位堅決做到“兩個維護”，大隊連續(xù)2年被評為全省消防救援隊伍“先進基層黨組織”和“先進基層單位”。
帶出隊伍“精氣神”。秉承“讓先進更先進”的帶隊目標，大力倡導“完成任務是最低標準，勤政廉政是最基本要求，創(chuàng)先爭優(yōu)是最常態(tài)工作”的理念，在各項工作中追求更高標準和最優(yōu)效果，大隊連續(xù)3年勇奪全市消防救援隊伍比武競賽亞軍，先后在世界消防員技能大賽、世界警察和消防員運動會中共斬獲3金、1銀、5銅。按照《國家綜合性消防救援隊伍基層建設綱要（試行）》要求，統(tǒng)一規(guī)范消防救援站外觀標識和門牌標志，提煉沉淀厚重榮耀的隊伍光榮傳統(tǒng)，從基層指戰(zhàn)員所思所盼出發(fā)，對功能庫室、隊史館、紅門影院等進行部分改造升級，做到接地氣、蓄底氣，聚人氣、鼓士氣。依托駐地資源，同四川省檔案館建立共建思想政治教育基地，定期組織參觀見學，涵養(yǎng)廣大指戰(zhàn)員不忘初心、砥礪前行的奮斗品格。
守住安全穩(wěn)定“基本盤”。堅決貫徹國家綜合性消防救援隊伍《內務條令》《隊列條令》，通過主題討論講明消防隊伍繼續(xù)執(zhí)行準軍事化、準現(xiàn)役制的絕對必要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到建設國家隊和主力軍的總要求上來。在隊伍管控方面，搭乘“互聯(lián)網(wǎng)+”快車，在全省率先引進隊伍智能管理平臺，對人員車輛、執(zhí)勤戰(zhàn)備和工作績效等實施智慧高效管理；建立隊伍管理、安全工作和廉政建設風險隱患自主排查、民主評議、黨委監(jiān)督的防控機制，定期聘請專業(yè)心理測查機構評估隊伍心理健康狀況，做到早排查、早談心、早提醒、早整改。在監(jiān)督執(zhí)法方面，先后建立法制員每日審核、執(zhí)法組每月交叉復核、自由裁量執(zhí)法合議、聘請常年法律顧問等執(zhí)法制度，杜絕“關系案、人情案”，多年來大隊無執(zhí)法過錯、行政復議和執(zhí)法不廉不公信訪舉報。
大隊從人民群眾反映強烈的矛盾、風險和隱患著手，主動回應群眾所思、所憂、所煩，切實提升人民群眾的消防安全獲得感和滿意度。
精準防范風險隱患。深入分析轄區(qū)火災隱患分布特點，確定了“城鄉(xiāng)結合部、老舊市場及周邊、城中村”三類火災高危區(qū)域為工作重點，緊盯不放，分類整治。特別是針對市場區(qū)域老大難火災隱患，提請金牛區(qū)委區(qū)政府將提升消防安全管控能力和打通生命通道納入荷花池市場全面提檔升級的重點內容，區(qū)委區(qū)政府投資1億多元助力隱患整改和提檔升級，從根本上提升區(qū)域安全防控水平。近年來，大隊共督促整改重大火災隱患18處，歷時4年多時間攻堅，全區(qū)3處市政府掛牌督辦的區(qū)域性火災隱患全部按期銷案，消防安全形勢實現(xiàn)歷史性扭轉，金牛區(qū)政府連續(xù)3年被成都市政府評為“消防安全工作先進單位”。
改進監(jiān)督執(zhí)法模式。避免以罰代管問題，推行“執(zhí)法+教育”模式，通過一次執(zhí)法警示教育培訓法人責任人，提升整個單位消防工作水平。指導企業(yè)合法科學整改火災隱患，推行“執(zhí)法+論證”模式，對整改難度大的重大火災隱患進行論證，幫助企業(yè)制定最優(yōu)化的整改方案。針對大型批發(fā)市場凌晨營業(yè)的實際，采取“執(zhí)法+巡查”模式，依托一級微型消防站開展錯時巡查和夜間抽查，大大提升隱患發(fā)現(xiàn)和督促整改效率。
堅持便民利民惠民。主動關切群眾訴求，制定出臺優(yōu)化營商環(huán)境和便民利民舉措，開通周末電話預約收件、辦理過程短信提醒，針對重點招商引資項目開通綠色服務通道，針對歷史遺留問題提供“一事一策”式的技術指導服務，大隊行政審批服務窗口連續(xù)12年被評為先進窗口。每年核查近800起舉報投訴和信訪案件，全部按時辦結回復，通過周到細致的執(zhí)法服務，不少群眾撤回舉報信，送來感謝信。主動護航中心工作大局，疫情期間通過微信短信、電話提醒、現(xiàn)場檢查和消防安全遠程監(jiān)控系統(tǒng)調度相結合方式，為557個場所提供技術指導；錯時對“夜間經(jīng)濟”示范經(jīng)營性場所開展消防安全“夜查”，對446個“地攤經(jīng)濟”點位提供消防安全服務，全力保障特色經(jīng)濟安全。
人民對美好生活的向往離不開生命安全這個最基本、最現(xiàn)實的需求，大隊將防范化解重大消防安全風險作為公共消防安全服務的出發(fā)點和落腳點，千方百計提升市民安全感。
推行前端式化解風險隱患。提請區(qū)委區(qū)政府先后投入近2000萬元，在市場集中區(qū)域和城鄉(xiāng)結合部區(qū)域建立9個有專職隊伍、專門場地、專業(yè)裝備保障的一級微型消防站，組建近百人的專職消防隊伍作為全區(qū)應急救援常備力量，履行滅火先遣隊、防火巡邏隊、消防宣傳隊職能，示范帶動區(qū)域消防安全重點單位微型消防站建設。
推行智慧型消防治理模式。主動順應“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢，推動消防監(jiān)管從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉變，大隊在火災高危單位積極推廣智慧消防遠程監(jiān)控系統(tǒng)，有效降低了火災發(fā)生概率。同時，聘請第三方機構對重點單位開展體檢式排查，隱患整改一并納入遠程監(jiān)控范圍，依托該系統(tǒng)建立市場區(qū)域聯(lián)防協(xié)作組織，互查互助消防工作，提升單位管理水平。
推行末端化宣傳培訓演練。采取購買公共服務方式，將消防宣傳納入網(wǎng)格員隊伍和微型消防站常態(tài)化工作職責，積極開展消防安全大培訓、大演練活動，有計劃、分步驟對全區(qū)所有居民院落、大型企事業(yè)單位開展“一對一”培訓。運用現(xiàn)代化手段建立消防科普教育基地，利用vr模擬火災發(fā)生時的疏散逃生，定期向社會開放，同時，大隊還在中小學校推廣建立生命安全體驗中心，在市場區(qū)域推動實施“實名制”培訓機制，讓全社會最大程度參與到消防宣傳培訓演練當中，將消防知識技能真正延伸到社會組成的最末端細胞。
消防隊伍文化建設工作報告 消防隊伍嘉獎事跡材料篇三
本學期，在上級主管部分、園帶領的'監(jiān)督辦理下，幼兒園堅定“以防為主、防消聯(lián)合”的目標，扎結壯實做好消防安定工作，進步師生安定防備本領，確保學校、師生生命的安定。
幼兒園將消防安定工作放在首位，珍視消防安定宣揚教誨，在教師、幼兒中廣展開消防知識的教誨活動，進步全園師生安定防備的意識，做到消防安定警鐘長鳴，長抓不懈。
為了切當作好學校消防安定工作，幼兒園建立了以園長為組長構成的消防安定帶領小組、任務消防隊，按“誰主管，誰當真”，“誰在崗，誰當真”的原則，把握熄滅的知識與技巧，熟悉幼兒園應急分散預案構造履行，監(jiān)督查抄平常的防火安定。
為了讓全校師生進一步認識火警風險，把握一旦產(chǎn)生險情自救逃生的知識，各班利用圖片、故事、觀看專題片等式樣，展開消防安定教誨。幼兒園還從頭修訂了《火警應急分散預案》，練習練習分散門路，將消防安定防患于未然。
建立消防安定工作各項軌制，加強教職工的崗亭責任，使防火工作有章可循，有法可依。
展開消防安定查抄，做到三個聯(lián)合：全校的查抄和重點部位查抄相聯(lián)合，平常小查抄和節(jié)假日大查抄相聯(lián)合，查抄和整改相聯(lián)合。
消防隊伍文化建設工作報告 消防隊伍嘉獎事跡材料篇四
近日，山東省公安廳、省發(fā)改委、省經(jīng)信委等13部門聯(lián)合出臺了《關于規(guī)范和加強企業(yè)專職消防隊伍建設的指導意見》(以下簡稱《意見》)，從隊伍組建、日常管理、執(zhí)勤訓練、綜合保障等方面作出了明確規(guī)定，為企業(yè)專職消防隊建設發(fā)展提供強有力的政策支撐。歡迎大家閱讀瀏覽。
一是規(guī)范隊伍組建。明確建設目標。《意見》明確規(guī)定，2017年底，派駐企業(yè)的公安消防力量全部撤出，所在企業(yè)屬于建隊范圍的同步建立專職消防隊;2020年底，全省所有符合建隊條件的大型企業(yè)建成專職消防隊并達到建設標準，所有危險性較大的中小型?；飞a(chǎn)企業(yè)建立消防管理機構。明確建隊范圍?！兑庖姟犯鶕?jù)《消防法》等法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，明確了核電廠、發(fā)電廠、民用機場、石油庫、大型倉庫及其他大型企業(yè)應建企業(yè)建立專職消防隊的條件，解決了不同類型企業(yè)建隊標準不清的難題。明確建隊標準?！兑庖姟访鞔_規(guī)定大型石化企業(yè)建立的專職消防隊，建設標準應按照《城市消防站建設標準》中特勤消防站的標準執(zhí)行，其他生產(chǎn)、儲存易燃易爆化學危險品的大型企業(yè)和其余大型企業(yè)建立的'專職消防隊，建設標準分別應按照不低于《城市消防站建設標準》中一級、二級普通消防站的標準執(zhí)行。同時，《意見》明確了企業(yè)按照建設規(guī)?？煞譃橹ш?、大隊、中隊，并規(guī)定了支隊、大隊、中隊的劃分標準。
二是規(guī)范管理訓練。規(guī)范用工制度?！兑庖姟访鞔_企業(yè)應當依法與企業(yè)專職消防隊員訂立勞動合同，制定科學合理的勞動定額定員標準，保障隊員的合法權利，通過職業(yè)技能培訓、內部崗位交流等方式，拓展專職消防隊員的離崗安置渠道。規(guī)范執(zhí)勤戰(zhàn)備?！兑庖姟访鞔_企業(yè)專職消防隊應實行24小時戰(zhàn)備值班制度，開展經(jīng)常性戰(zhàn)備教育，嚴格執(zhí)勤戰(zhàn)斗裝備管理，保證隨時處于完好狀態(tài)。專職消防隊當班率應根據(jù)本單位的火災危險性和災害等級規(guī)模預警情況，滿足當日執(zhí)勤戰(zhàn)斗匹配需要。規(guī)范業(yè)務訓練?！兑庖姟访鞔_企業(yè)專職消防隊應根據(jù)本單位實際擬定教育訓練計劃及滅火救援預案并開展演練。企業(yè)應每年分批組織專職消防隊員到當?shù)毓蚕乐嘘牷蛘畬Ｂ毾狸犨M行不少于15天的駐隊輪訓，組織新入職的專職消防隊員進行不少于30天的崗前培訓。規(guī)范調度指揮?！兑庖姟访鞔_企業(yè)專職消防隊應當納入公安消防滅火救援指揮調度體系，在滅火救援時接受公安消防部門的統(tǒng)一調動和組織指揮，企業(yè)專職消防隊之間應當建立區(qū)域聯(lián)勤聯(lián)動機制。
三是落實保障措施。落實經(jīng)費保障。《意見》明確企業(yè)應當將專職消防隊伍建設經(jīng)費納入安全生產(chǎn)費用依法足額保障。高危行業(yè)企業(yè)應當將專職消防隊建設、消防裝備購置等納入應急專項資金予以保障。專職消防隊員的工資水平應當不低于本單位職工平均工資水平，享受生產(chǎn)一線職工或者高危行業(yè)的福利待遇。落實綜合保障。《意見》明確企業(yè)依法為專職消防員辦理社會保險，并投保人身意外傷害保險，每年組織專職消防隊員開展職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。隊員因工受傷、致殘或者死亡的，享受各項工傷保險待遇。符合烈士申報條件的，按規(guī)定申報。稅務部門按規(guī)定對企業(yè)購置符合條件消防車免征車輛購置稅。執(zhí)行火災撲救、應急救援和訓練任務的企業(yè)專職消防隊消防車輛免收往返途中的車輛通行費。企業(yè)專職消防隊執(zhí)行外單位滅火救援任務的物資損耗應每季度進行核定并予以補償。建立激勵約束機制。《意見》明確安監(jiān)部門應當將依法建立專職消防隊作為符合安全生產(chǎn)標準的重要內容，統(tǒng)籌納入高危行業(yè)企業(yè)準入的前置條件。公安消防部門應當根據(jù)相關法律對應建未建專職消防隊的企業(yè)進行行政處罰，并將行政處罰信息歸集到山東省公共信用信息平臺，通過“信用山東”、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(山東)向社會公示。鼓勵商業(yè)保險企業(yè)按照風險厘定原則，采取差別化保險費率等手段，適當下調建有專職消防隊的企業(yè)商業(yè)保險費率。同時，《意見》還明確了各級消防安全委員會和行業(yè)主管部門在推動企業(yè)專職消防隊伍建設的職責。
消防隊伍文化建設工作報告 消防隊伍嘉獎事跡材料篇五
xx，男，漢族，山東聊城人，大專學歷，1992年9月出生，20xx年12月參加消防工作，中國共產(chǎn)黨黨員，現(xiàn)任銅仁市消防支隊石阡中隊排長。作為中隊排長他先后被評為20xx年度銅仁市消防支隊優(yōu)秀指揮員，20xx年5月被銅仁市消防支隊表彰為優(yōu)秀團干，20xx年6月被銅仁市消防支隊表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，作為中隊團支部書記，他帶領全體團員奮勇爭先，中隊團員粟偉被省消防總隊評為優(yōu)秀共青團員，中隊團支部被團省委評為五四紅旗團支部。
參加消防工作8年來，先后參加各類火災撲救、搶險救援及社會救助1500余起，成功搶救被困群眾200余人，搶救財產(chǎn)價值千萬余元。20xx年4月27日19時，銅仁市碧江區(qū)藍波灣河邊一火鍋店內液化氣罐起火，現(xiàn)場有人員被困，接到報警后，xx立即帶領中隊15名消防員奔赴火場撲救，到達現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)火勢已處于猛烈燃燒階段，同時經(jīng)詢問報警人得知有多人躲進店內的衛(wèi)生間一直沒有出來，得知這一情況后，xx立即帶領攻堅組成員在水槍的掩護下進入內部搜救，經(jīng)過緊張疏散救援，6名被困人員被成功疏散到安全地點，進入店內搜救的xx發(fā)現(xiàn)店內有5個15公斤的液化氣罐和白酒等大量危險物品，其中1個15公斤液化氣罐正倒在地上猛烈燃燒，火苗噴出有一米多高，著火液化氣罐四周散落的`白酒也在不斷的燃燒蔓延。由于液化氣罐的閥門已經(jīng)燒毀，如不馬上將噴火的液化氣罐移出火場的話，隨時可能引發(fā)多個液化氣罐發(fā)生爆炸，后果不堪設想。就在這千鈞一發(fā)之際，xx冒著生命危險沖進火海，毫不猶豫地將噴火的液化氣罐抱出了火場，但周圍圍觀群眾較多，如果液化氣罐突然發(fā)生爆炸，那后果將不堪設想，xx來不及多想提起液化氣罐全力往河邊奔跑，將還在燃燒的液化氣罐放在河水中冷卻，直至液化氣罐中的氣完全燒盡，成功排除這顆“定時炸彈”，他才松了口氣。周圍老百姓紛紛豎起來大拇指，親切的稱呼xx為“抱火哥”。
20xx年12月參加消防工作以來，xx始終嚴格要求自己，認真學習黨的路線、方針、政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，以主人翁的姿態(tài)和高度敬業(yè)的精神參加中隊的各項工作事務，時時刻刻為中隊建設著想，在擔任排長期間，始終以身作則、身先士卒、帶頭參加學習、訓練，積極探索訓練的方式、方法和隊伍管理工作，積極配合中隊完成各項滅火救援任務以及上級黨委和組織交給的工作任務；在訓練中，始終對自己高標準、嚴要求，在中隊喊響了“跟我上”的口號，在任職期間多次帶領中隊在各種比武競賽中收獲榮譽，先后在20xx年全省消防救援實戰(zhàn)化練兵二類中隊大比武中獲團體第四名、20xx年支隊春季執(zhí)勤崗位比武競賽中團體第一名、夏季崗位練兵比武團體第二名，個人總積分支隊第九名的成績。
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