體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
民警違規(guī)辦理案件心得體會篇一
第一段：引言（200字）
近年來，我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)出眾多企業(yè)，同時也出現(xiàn)了一些涉及企業(yè)的違法犯罪案件。作為執(zhí)法人員，我們身負著維護社會秩序和保護企業(yè)合法權(quán)益的重任。在辦理涉企案件的過程中，我深感責任重大，任務(wù)艱巨，但也樂在其中，逐漸積累了一些心得體會。
第二段：做好案前準備（200字）
辦理涉企案件，做好案前準備至關(guān)重要。首先，要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)經(jīng)營模式和行業(yè)特點，了解企業(yè)內(nèi)部運作機制。其次，要搜集大量的證據(jù)和資料，綜合分析，明確案件的實施主體、方式和目的，確保辦案有據(jù)。此外，還要與其他部門進行協(xié)調(diào)溝通，形成合力，共同推進案件偵辦。
第三段：科學偵查方法（200字）
在辦理涉企案件時，科學合理的偵查方法是必不可少的。首先，我們需要靈活運用現(xiàn)代科技手段，快速收集、分析和處理大量的數(shù)據(jù)信息，進一步確定涉案線索。其次，要注重對企業(yè)內(nèi)部人員的調(diào)查和訊問，深入了解案件的背后動機和利益關(guān)系。最后，要統(tǒng)籌使用各類偵查措施，例如監(jiān)控錄像、取證檢查、物證保護等，確保偵查取證的全面性和準確性。
第四段：維護合法權(quán)益（200字）
在辦理涉企案件中，我們既要打擊違法犯罪行為，維護社會公共利益，同時也要保護合法企業(yè)的權(quán)益。要堅持依法辦案，確保執(zhí)法過程及結(jié)果的公正和合理性。在此基礎(chǔ)上，要善于運用法律手段，為企業(yè)維權(quán)提供支持和幫助。同時，要引導企業(yè)加強內(nèi)部管理和風險防范，提高自身的安全生產(chǎn)能力。
第五段：加強執(zhí)法隊伍建設(shè)（200字）
辦理涉企案件需要高度的專業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。因此，我們應加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高辦案人員的專業(yè)技能和法律意識。要嚴格執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范，不得濫用權(quán)力，確保案件的合法、公正、嚴肅進行。此外，要加強與其他執(zhí)法部門的協(xié)作和配合，形成合力，共同打擊犯罪活動。
總結(jié)：（200字）
辦理涉企案件是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作。通過實踐，我深刻認識到做好案前準備、科學合理的偵查方法、維護合法權(quán)益和加強執(zhí)法隊伍建設(shè)的重要性。在今后的工作中，我將不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為打造良好的營商環(huán)境和社會穩(wěn)定做出更大貢獻。
民警違規(guī)辦理案件心得體會篇二
全國“二十公”和全省“二十一公”以來，全省公安機關(guān)以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作，認真履行三大政治和社會責任，領(lǐng)導和機關(guān)深入基層，強力推動“兩公”會議精神和“五條禁令”的貫徹落實，確保了全省社會和治安穩(wěn)定，公安隊伍建設(shè)有了長足的進步。
但是，我們也清醒地認識到，在公安隊伍中，確實有極少數(shù)害群之馬，他們?yōu)E用黨和人民賦予的權(quán)力，執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法犯法，嚴重敗壞了公安機關(guān)的聲譽和形象。今年1—10月，全省公安機關(guān)共發(fā)生違法違紀案件91起，涉及民警121人（含處級8人，科級59人），與去年同比，案件起數(shù)下降6.19%，涉及民警上升2.54%，涉及民警中被采取刑事強制措施的有32人，與去年同比上升28.1%。這說明，今年雖然公安民警違法違紀人數(shù)上升幅度不大，但涉嫌犯罪的民警數(shù)量增加。據(jù)筆者了解，十一屆三中全會以來，我省公安民警違法違紀情況具有一定的規(guī)律性（如圖）。
說明：一是我省公安民警違法違紀比例雖然呈下降趨勢，但目前仍高于全國平均水平；二是由于公安隊伍人員結(jié)構(gòu)實際，構(gòu)成了民警違法違紀具有“五多一少”現(xiàn)象，即青年民警多、黨員民警多、領(lǐng)導骨干多、職務(wù)違紀多、法紀處理多，女民警較少；三是從違法違紀案件的性質(zhì)看，種類較為齊全，而且殺人、販毒等惡性案件每年均時有發(fā)生。大量案例表明，一些民警走上違法違紀道路，既有思想道德觀念蛻化變質(zhì)的原因，又有業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的問題。當前違法違紀民警在思想道德觀念上表現(xiàn)出來的突出問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是極少數(shù)民警信仰發(fā)生危機，理想信念產(chǎn)生動搖，走向了黨和人民的對立面；二是執(zhí)法思想觀念出現(xiàn)偏差，顛倒了“主人”與“公仆”的關(guān)系，不僅不能為人民服務(wù)，保護公民的合法權(quán)益，反而直接侵犯人民群眾的權(quán)益；三是受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響，貪圖安逸，追求享受，以權(quán)謀私，執(zhí)法犯法。而因業(yè)務(wù)水平低下引發(fā)的違法違紀問題也時有發(fā)生。執(zhí)法不懂法，在執(zhí)行實體法、程序法方面違法違紀案件的發(fā)生，直接影響了公安機關(guān)的形象，敗壞了黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系，民警及其家屬也直接受到傷害，教訓十分深刻。
胡錦濤總書記曾明確批示，“在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證”，要求公安機關(guān)“完善法規(guī)，強化監(jiān)督，做到公正、文明執(zhí)法”。這為公安工作和隊伍建設(shè)指明了方向，也是新形勢下加強公安監(jiān)督工作的行動指南，我們應認真貫徹執(zhí)行。
思考之一，強化宣傳教育，筑牢思想防線。公安機關(guān)特別是各級領(lǐng)導干部，一定要切實提高自覺接受監(jiān)督的意識，現(xiàn)在監(jiān)督意識不強的問題普遍存在，包括接受監(jiān)督和監(jiān)督別人兩個方面，實踐當中，有的人逃避監(jiān)督、拒絕監(jiān)督、討厭監(jiān)督，有的人不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督，在這種情況下和社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的大背景下，發(fā)生嚴重違法違紀問題就不是偶然之事。當務(wù)之急是要利用各種方法，強化對公安民警的宣傳教育和思想政治工作，筑牢拒腐防變和公正執(zhí)法的思想防線。
要堅持理想信念教育，解決精神支柱問題。教育公安民警認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來認識和處理問題，不斷灌輸個人的理想信念和價值，只有與崇高的公安事業(yè)結(jié)合在一起才能夠?qū)崿F(xiàn)和體現(xiàn)，不斷增強執(zhí)法為民的理念，走穩(wěn)走好人生的每一步，防止一失足成千古恨。
要注重警示教育，做到警鐘常鳴?，F(xiàn)在各級公安機關(guān)學習教育活動很多，上級通報的外省、外地的反面典型案例不少，但是針對性普遍不強，說歸說、聽歸聽、干歸干，教育的成效不大。應結(jié)合實際對本地區(qū)、本警種近年來發(fā)生的一些反面典型案例及時進行總結(jié)，用于教育和警示民警。同時，要強化預防教育，教會民警如何避免犯類似的錯誤，防止重蹈覆轍、“前腐后繼”。
要認真履行職責，做過細的思想政治工作。目前，思想政治工作缺乏針對性和實效性，究其原因，主要是我們有的領(lǐng)導干部和職能部門的同志不了解民警真實的思想狀況，不完全了解公安工作和隊伍建設(shè)中真實、具體和全面的情況，以致個別人干了壞事沒人知道，等到問題暴露時往往大吃一驚。因此，要正確分析和估價隊伍的現(xiàn)狀，要充分認識到隊伍中存在問題的嚴重性和危害性，切忌自我感覺良好，盲目攀比、不以為然甚至麻木不仁。要深入進行調(diào)查研究，坐在機關(guān)、浮在面上，僅聽匯報和看材料，難于了解到真實情況；可選擇在專項治理中或發(fā)生問題后，及時進行深入調(diào)研，才能將真實具體的情況搞準弄清、將原因分析透徹，整改的力度和教育的深度才大。
要善于與民警廣交朋友。各級領(lǐng)導和隊伍管理、監(jiān)督部門的同志，要以人為本，多與民警交心談心，了解民警的真實思想，了解民警的工作、生活情況，了解民警最需、最盼什么等，才能使我們的思想工作有的放矢。
要充分發(fā)揮基層科、所、隊負責人的作用。這些“兵頭將尾”是抓工作、帶隊伍的關(guān)鍵，要善于通過他們了解民警的實情，指導他們做好相關(guān)的思想政治工作。
要改進工作方式方法。要想了解到全面真實的情況，必須注意工作方式方法，否則難以奏效；了解掌握情況后，有針對性地做工作，也要注意工作方式方法，切實改變“我說你聽、我打你通、行政命令、整紀剎風”“空谷式”的教育方式。
總之，通過持之以恒的教育，打牢民警的思想基礎(chǔ)，筑牢思想防線，狠抓這一基礎(chǔ)性的治本工作，提高民警的素質(zhì)，做到“使其不為，使其善為”，真正促進執(zhí)法為民思想的根置，最大限度地預防和減少違法違紀問題的發(fā)生。
思考之二，建立完善規(guī)章制度，并使之真正落到實處?，F(xiàn)在各級、各部門很多規(guī)章制度已經(jīng)逐漸建立和完善，但從不少單位出了問題后進行反觀和視審下來，主要還是已有的規(guī)章制度沒有得到嚴格執(zhí)行。如槍支管理使用方面，有的公安機關(guān)公務(wù)用槍沒有辦理《槍證》，有的持槍民警沒有辦理過《持槍證》；有的沒有執(zhí)行槍支管理人員責任制，領(lǐng)用、交回不登記；有的民警休假期間也不將槍支交單位統(tǒng)一集中保管，漏管失控；有的民警攜槍飲酒、隨意擺放，隱患極大；有的民警與人發(fā)生矛盾糾紛后，不能理智對待、妥善處置，而是拔槍嚇唬對方，甚至開槍致人傷亡等，說明各個環(huán)節(jié)的相關(guān)制度根本沒有落實。一些地方的領(lǐng)導在貫徹執(zhí)行規(guī)章制度方面往往虎頭蛇尾、時緊時松，講求實用主義，擺花架子，作表面文章；一些基層民警對規(guī)章制度不嚴格遵守和執(zhí)行，我行我素、置若罔聞，以致問題屢屢發(fā)生。
要對權(quán)力進行合理配置和架構(gòu)。公安機關(guān)具有刑事司法和行政執(zhí)法權(quán)力，有的權(quán)力過于集中（如車管等部門），有的執(zhí)法自由裁量的空間過大（如對賣淫嫖娼者最高可罰5000元，其中多罰少罰完全由執(zhí)法者裁定），有的既是“運動員”又是“裁判員”，群眾往往對申訴復議不抱多少希望，認為會“老子包庇兒子”。因此，要努力從權(quán)力的配置和架構(gòu)上進行適當調(diào)整，使之盡可能合理。
要在制度設(shè)計上避免缺陷。應審視已有的規(guī)章制度是否符合尊重和保障人權(quán)這一社會歷史發(fā)展潮流。我們只有以警為本，民警才能以民為本，執(zhí)法為民才有堅實的基礎(chǔ)作保證。在制度功能的設(shè)計上，既要防止個人欲望（利益）受到?jīng)_突而影響法定職責的履行，又要注意切斷犯罪錯的動機與機會之間的聯(lián)系，還要防止權(quán)力的非規(guī)范化運作。
要實行責任制。在實際工作中，對重大警務(wù)部署或上級決定和有關(guān)規(guī)章制度及規(guī)范性文件，基層往往落實得不夠好，有的不能持續(xù)抓或遇到困難繞道走，有的掂輕怕重、爭功萎過，有的合意的就執(zhí)行，不合意的就找種種理由搪塞等。各級公安機關(guān)和各警種、各部門都要增強責任意識，明確責任制，將各項工作任務(wù)層層分解，責任到人，獎罰分明，保證各項工作任務(wù)和規(guī)章制度真正落到實處。
總之，沒有制度作保證不行，而制度設(shè)計缺陷也不行；要通過建立健全規(guī)范科學的制度，并切實得到執(zhí)行，加強對民警的管理，做到“使其不能，使其必為”。
思考之三，強化監(jiān)督工作，保證執(zhí)法為民。目前，公安隊伍中少數(shù)民警素質(zhì)不高，立警為公、執(zhí)法為民思想樹得不牢，特權(quán)思想在一些民警的頭腦中仍然較為嚴重，既有對待群眾態(tài)度“三差”、“四難”和形象不佳的“外傷”，又有執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法犯法的“內(nèi)傷”，離黨委、政府和法律要求及人民群眾的期望還有不少差距。
要增強自覺接受監(jiān)督的意識。周永康部長在為公安紀檢監(jiān)察、警務(wù)督察、審計業(yè)務(wù)教材所作的序言中明確指出“在公安機關(guān)，沒有不受監(jiān)督的權(quán)力，沒有不受監(jiān)督的民警。公安機關(guān)和公安民警的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就要延伸到哪里?！备骷壒矙C關(guān)領(lǐng)導和全體民警都要認真學習，深刻領(lǐng)會?！笆ケO(jiān)督必然導致腐敗”這句至理名言眾人皆知，但究竟民警的認識程度有多深?要理直氣壯地喊出“監(jiān)督是關(guān)愛，接受監(jiān)督是福氣”的口號。實踐證明，任何民警不接受監(jiān)督，無異于政治上的“自殘”和“自殺”。
要強化執(zhí)法監(jiān)督。公安機關(guān)是執(zhí)法機關(guān)，監(jiān)督的重點是執(zhí)法活動。公安監(jiān)督部門要把經(jīng)常性的執(zhí)法檢查作為一項重要工作，注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法活動中出現(xiàn)的濫用權(quán)力和滋生腐敗的問題，加強對執(zhí)法過程中容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)的檢查，通過發(fā)通知書、建議書、決定書等形式督促相關(guān)單位落實整改措施；警務(wù)督察部門要經(jīng)常深入基層單位和辦案部門，運用現(xiàn)場督察、蹲點暗訪和組織異地交叉督察等方法，加大事前、事中的檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正帶有普遍性、傾向性和苗頭性以及深層次的問題；審計部門要加強對公安執(zhí)法活動中涉錢涉物環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督，堵塞制度、程序和管理中的漏洞；各執(zhí)法辦案部門也要加強執(zhí)法檢查工作。要編織起執(zhí)法監(jiān)督的嚴密“網(wǎng)絡(luò)”，真正把監(jiān)督貫穿于執(zhí)法活動的全過程，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法，維護法律的公平與正義。
要建立健全監(jiān)督制約機制。根據(jù)全國“二十公”和全省“二十一公”有關(guān)精神，要盡快整合公安機關(guān)紀檢監(jiān)察、警務(wù)督察、審計、法制等內(nèi)部監(jiān)督力量，形成權(quán)責明確、相互配合、制約有效的監(jiān)督制約機制。同時，要進一步深化警務(wù)公開，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，自覺接受輿論監(jiān)督。努力改變“上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，法律監(jiān)督太晚”的狀況，發(fā)揮監(jiān)督制約作用，規(guī)范權(quán)力運作的過程，做到“使其不敢、使其敢為”。
民警違規(guī)辦理案件心得體會篇三
一、引言段（200字）
辦理涉企案件是公安機關(guān)日常工作的重要職責之一，也是保障社會經(jīng)濟秩序穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。作為一名民警，我在多年的辦案經(jīng)驗中深切體會到了辦理涉企案件的重要性和難點。本文將從解決問題、合法權(quán)益保障、情緒控制、技能應用和爭議處理五個方面，分享我的心得體會。
二、解決問題（200字）
辦理涉企案件，首先要注重解決問題。在實際工作中，我們經(jīng)常會遇到企業(yè)內(nèi)部糾紛、經(jīng)濟犯罪案件等復雜問題。解決問題需要全面梳理案件事實、查明案件要素，并結(jié)合法律法規(guī)作出科學判斷。同時，要注重與企業(yè)相關(guān)人士的溝通和協(xié)商，了解他們的訴求和意見，通過提供合理的解決方案有效化解矛盾與糾紛。
三、合法權(quán)益保障（200字）
辦理涉企案件還要注重合法權(quán)益保障。企業(yè)在經(jīng)濟活動中享有各種合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)、合同權(quán)、勞動權(quán)等。在辦案過程中，我們要在依法行使執(zhí)法權(quán)力的基礎(chǔ)上，維護和保障企業(yè)的合法權(quán)益。只有做到公正、廉潔辦案，依法保護企業(yè)合法權(quán)益，才能增強企業(yè)的法律意識和對公安機關(guān)的信任，形成積極健康的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
四、情緒控制（200字）
辦理涉企案件需要時刻保持良好的情緒控制能力。辦案過程中，我們可能會遇到一些困難和阻力，也會受到一些外界因素的干擾。此時，我們需要冷靜理性地面對問題，不被情緒左右，保持客觀公正的態(tài)度。只有這樣，才能更好地處理案件，維護社會穩(wěn)定，解決糾紛。
五、技能應用與爭議處理（200字）
在辦理涉企案件過程中，我們要不斷提升自身的技能應用水平，并善于處理各種爭議。辦案技能包含豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗，我們要不斷學習、研究相關(guān)法律法規(guī)，提高自己的法律素養(yǎng)。同時，我們還要善于處理各方利益關(guān)系，化解爭議，實現(xiàn)案件的公正處理和社會和諧穩(wěn)定。
六、結(jié)尾段（200字）
辦理涉企案件是公安機關(guān)維護社會經(jīng)濟秩序穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，也是一項綜合性極高的工作。在長期的實踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高能力，在服務(wù)于企業(yè)、保護社會和諧穩(wěn)定中得到了深刻體會。通過解決問題、保障合法權(quán)益、控制情緒、提升技能和處理爭議等方面的努力，我們能夠更好地辦理涉企案件，為社會經(jīng)濟的健康發(fā)展提供有力保障。相信在不斷的學習和實踐中，我們能夠更好地適應并應對這一重要工作的挑戰(zhàn)。
民警違規(guī)辦理案件心得體會篇四
看守所是羈押依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及留所服刑人員的國家行政機關(guān)，依據(jù)國家法律對上述人員實施警戒看守，加強教育，維護安全，保障偵查、起訴和審判工作的順利進行。看守所監(jiān)管民警是看管在押人員的基本力量，是政策和法律的具體執(zhí)行者，如果監(jiān)管民警利用職務(wù)違反法律政策，或不認真履行應當履行的職責，玩忽職守、濫用職權(quán)，或收受賄賂，幫助犯罪分子逃避處罰，甚至導致在押人犯逃跑、自殺、行兇、暴獄等事故發(fā)生，不僅直接影響刑事訴訟活動的正常進行，而且給國家和人民都造成損失。因此必須加強對看守所監(jiān)管民警職務(wù)犯罪預防，減少違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。作為一名從事監(jiān)管工作十余載的民警，對監(jiān)管民警違法犯罪預防的重要性有深刻的認識和體會。在這里僅談一點個人的看法，希望對監(jiān)管工作能有一定的幫助。
一、監(jiān)管民警違法犯罪的表現(xiàn)式。
（一）通風報信、濫用職權(quán)。與監(jiān)管民警接觸的人群中，無非是在押人員及其親屬，為了得到某種利益和好處，監(jiān)管人面為原來在社會有地位或有經(jīng)濟實力的在押人員給予特殊的照顧，給其提供通訊工具，傳遞信息，幫助制造有關(guān)假象，使在押人員減輕處罰。如有的監(jiān)管民警被在押人員或其親屬收買，為在押人員傳遞紙條、通風報信，導致該在押人員與外界串供，甚至翻供，嚴重地影響了案件審理的順利進行。有的主觀上雖沒有為在押人員通風報信的意圖，但違反規(guī)定，在尚未判決或判決尚未生效之前，私自安排在押人員與其親友會見，或者在律師會見過程中默許在押人員與其親友見面，客觀上為串供翻供提供了條件。
（二）徇私舞弊，利用職權(quán)謀取私利。對監(jiān)管場所而言，國家給予監(jiān)管場所具有一定的管理權(quán)?！吨腥A人民共和國看守條例》明確規(guī)定：看守所對人犯進行教育，管理人犯的生活和衛(wèi)生，對留所服刑人員具有考核權(quán)和會見、保外就醫(yī)、減刑假釋的申報權(quán)等等。監(jiān)管民警如果利用手中職權(quán)，在行使管理權(quán)中索賄受賄、弄虛作假造成人犯逃避懲罰的就構(gòu)成了職務(wù)徇私舞弊的違法犯罪。有的監(jiān)管民警在利益的驅(qū)動下，不嚴格按照法律規(guī)定的程序，出具假的、不符合事實的證明和材料，瞞騙上級，騙取在押人員保外就醫(yī)、假釋或減刑，此類情況往往是由監(jiān)管領(lǐng)導在內(nèi)的二名或二名以上的監(jiān)管民警共同參與的違法違紀問題。
（三）玩忽職守、釀成事故。監(jiān)管工作無小事，這是每個監(jiān)管民警都知道的常識，但在具體執(zhí)行上制度不落實，管理、教育不到位，不能有效地掌握和控制監(jiān)內(nèi)動態(tài)，不能及時掌握在押人員的思想動態(tài)，因勢利導，以致釀成在押人員脫逃、自殺、行兇等各種事故。這是看守所最常見的違法違紀問題。
（四）體罰虐待被監(jiān)管人員?！吨腥A人民共和國看守條例》明確規(guī)定：對在押人員的管理要做到文明管理、科學管理、人性化管理，而有的監(jiān)管民警對制度置之不理，在對在押人員的管理教育中方法簡單粗暴，變向的體罰虐待被監(jiān)管人員，有的利用在押人員管理在押人員，致使在押人員身體受到傷害。
（五）其他方面。日常監(jiān)管工作中存在違反看守所規(guī)章制度、工作程序，妨害監(jiān)管秩序、監(jiān)管安全的行為，如違反留所服刑犯管理制度，收受留所服刑犯及其家屬的好處，私自允許其接見家屬、回家探親，或放任留所服刑犯不遵守在押人員行為規(guī)范等；違反接待送物制度，私自送食品、藥品等給在押人員；違反律師接見和辦案制度，允許一名律師或一名辦案人員提審在押人員；違反安全管理制度，在提訊在押人員、個別談話、押解、就醫(yī)途中等不戴戒具；違反在押人員處罰規(guī)定，私自處罰在押人員；違反值班巡視制度，對在押人員動態(tài)失察，防范有誤，看押警戒不落實等等。
二.監(jiān)管民警違法犯罪的原因。
一是部分民警執(zhí)法意識淡薄。監(jiān)管民警長年累月與各種違法犯罪分子“打交道”，實行面對面管理，接觸的陰暗面多，本身就容易被感染，如果再淡化執(zhí)法活動的嚴肅性，思想上不以為然，行動上界線不清，一旦遇到拉攏腐蝕，往往就頂不住利誘，拉不開情面，把法律賦予的權(quán)力作為商品和人情，在高墻底下進行錢權(quán)交易、人情交易，從而走上犯罪的道路。如某市看守所民警朱某為其所監(jiān)管的在押犯罪嫌疑人尹某傳遞信件，導致尹某當庭翻供，嚴重干擾了審判的順利進行。該民警后被檢察機關(guān)立案查處。
二是攀比心理作祟。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，商品經(jīng)濟觀念在整個社會愈顯突出，少數(shù)民警覺得在看守所工作收入不高，社交面狹窄，無法滿足其日益上漲的消費水平和社會交往中所需要的費用開支，心態(tài)漸漸失去平衡，最終為追求物質(zhì)享受，利令智昏，利用職權(quán)謀取私利。
三是心術(shù)不正，貪圖小利。個別民警見錢眼開，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，把監(jiān)管工作紀律拋在腦后。更有甚者，主動出擊，向被監(jiān)管對象及家屬索取錢物，追求蠅頭小利，喪失人格，致黨紀國法于不顧。
四是思想麻痹，制度落實不嚴，缺乏執(zhí)法監(jiān)督的機制和力度?？词毓芾砉ぷ饕呀?jīng)建立了管理、安全、會見、提審、出所、值班巡視等一整套全面系統(tǒng)的規(guī)章制度，但制訂制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行落實，如果有章不循，甚至出現(xiàn)上有政策，下有對策現(xiàn)象，規(guī)章制度就形同虛設(shè)，失去了其應有的效用。此外監(jiān)督機制不完善，缺乏執(zhí)法監(jiān)督也是導致違法犯罪的重要因素之一。如如看守所民警帶在押人出所就醫(yī)或住院過程中玩忽職守，喪失了應有的警惕性，疏于防范，加戴戒具不規(guī)范或者干脆不戴戒具給在押人員脫逃造成有機可乘。這樣的事情很多。
五領(lǐng)導不重視，從嚴治警的措施不夠有力。一是有些所領(lǐng)導表面上說看守工作是多么重要，但是從來不主動抓監(jiān)管工作，不能夠及時解決監(jiān)所中存在的問題，對監(jiān)管民警的思想政治教育工作不到位，缺乏針對性、及時性、有效性，致使有的干警長期缺乏世界觀、人生觀的改造，政治上不能與黨中央保持高度一致，從而迷失方向；二是有些領(lǐng)導礙于情面，怕挫傷積極性，對一些違紀現(xiàn)象充耳不聞，視而不見，漠然處之，使違紀者僥幸心理轉(zhuǎn)為胡作非為；三是有的領(lǐng)導對干警違紀現(xiàn)象的處罰力度不夠，怕影響達標、評先進。有的領(lǐng)導對民警不是敢抓敢管，而是做“老好人”。以致民警隊伍嚴重失管，一些違紀現(xiàn)象長期存在而領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)不了，有了苗頭也不及時報告、及時查處。對民警隊伍中的違紀問題，若明若暗，更難以采取有針對性的措施。
三.預防監(jiān)管民警違法犯罪的措施。
（一）加強民警教育，筑牢思想防線。預防和減少腐敗的發(fā)生教育是基礎(chǔ)，它關(guān)系到世界觀、人生觀和價值觀的取向問題，關(guān)系到權(quán)力運用的出發(fā)點的問題。監(jiān)管民警的工作是教育人、改造人和挽救人的工作，民警既是管理者，又是教育者。根據(jù)新形勢新特點，要有針對性地加強對他們的道德、警示和法紀教育，深化社會主義法治理念教育，不斷增強黨性修養(yǎng)。在教育內(nèi)容上，要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀教育監(jiān)管民警，定期確定教育主題，教育干警用法律和紀律規(guī)范自己的行為，促進執(zhí)法公正。在教育形式上，要采取生動活潑，富有吸引力的方式，總結(jié)典型案例的教訓，舉一反三，警醒民警。運用正反兩個方面的典型，對民警進行權(quán)利觀教育。通過教育全面提高其政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準，使廣大民警樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，牢固筑起一道廉政勤政的思想防線。
（二）狠抓制度落實，完善監(jiān)督機制，群防群治。應該說目前的看守所都有了比較健全的制度，關(guān)鍵就要狠抓落實。在執(zhí)行制度過程中，要充分發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用，強化監(jiān)督機構(gòu)、健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成領(lǐng)導監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內(nèi)部和群眾監(jiān)督等互相配合的比較完整的監(jiān)督體系。司法監(jiān)督是對監(jiān)所執(zhí)法最為重要的監(jiān)察督導，公安紀檢部門和監(jiān)所科應根據(jù)監(jiān)所民警職務(wù)犯罪發(fā)生的情況和特點，正確確定和及時調(diào)整預防工作的重點，充分發(fā)揮職能作用，加大對監(jiān)管干警權(quán)力的監(jiān)督和制約，確保權(quán)力在監(jiān)督狀態(tài)下正確行使。
（三）做到監(jiān)所執(zhí)法工作的社會化和公開化。根據(jù)法律和監(jiān)管工作規(guī)定，把在押人員的權(quán)利及時告知在押人員和家屬，特別是接見，送物、減刑、假釋、保外就醫(yī)、留所服刑等比較敏感的事項，要把這些事項的規(guī)定都向社會公開，不能一登報、一上墻就算警務(wù)公開了，關(guān)鍵是要采取有效的方法，及時把那些可辦，那些不能辦，以及辦事時間、方法、手續(xù)明白無誤告知在押人員及家屬。
（四）重視監(jiān)管工作，加強隊隊建設(shè)。各級領(lǐng)導應重視監(jiān)管工作，應不定期的到監(jiān)所檢查工作，幫助監(jiān)所解決實際問題，要加強輪崗，把年富力強的民警配送到監(jiān)所，同時要將不適應監(jiān)管工作的民警早日調(diào)整，保證監(jiān)所安全。
（五）關(guān)心監(jiān)管民警，提高福利待遇。監(jiān)管民警每天接觸的是在押人員及其親友，社會圈子小，工作壓力大，隨時可能遇到各種危險，作為領(lǐng)導應從物質(zhì)上和精神上關(guān)心照顧他們，讓他們體會到黨和政府的溫暖。
（六）加強心理疏導，確保身心健康。由于監(jiān)管民警每天面對的是犯罪人員，思想長期處于高壓狀態(tài)，普遍存在不同程度上的心理障礙，所以監(jiān)管場所應主動邀請心理醫(yī)生為監(jiān)管民警進行心理矯正和壓力疏導，保證他們的身心健康。
民警違規(guī)辦理案件心得體會篇五
辦理涉企案件是民警工作中的一項重要任務(wù)。在長期的實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高辦案能力。在辦理涉企案件的過程中，我感悟到了一些心得體會。
第二段：理性思考
在辦理涉企案件時，我們應該具備一種理性思考的能力。案件的辦理過程中，往往面臨各種各樣的問題和困難。我們不能被情緒所左右，要冷靜客觀地進行分析和判斷。只有通過理性思考，我們才能明確案件的核心問題，準確掌握證據(jù)和線索，從而推動案件的順利辦理。
第三段：精準決策
在辦理涉企案件時，我們要做到精準決策。辦案過程中，我們需要根據(jù)案情和法律法規(guī)進行判斷，制定出最佳的辦案方案。這需要我們具備較高的法律素養(yǎng)，豐富的辦案經(jīng)驗以及對企業(yè)經(jīng)營管理的了解。只有通過精準決策，我們才能提高辦案的效果，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
第四段：注重溝通
在辦理涉企案件時，我們要注重與相關(guān)方的溝通。辦案過程中，我們需要與企業(yè)負責人、員工、當?shù)卣跋嚓P(guān)部門進行有效的溝通。通過充分了解企業(yè)的情況，我們能更好地掌握案情，了解企業(yè)的需求和狀況，從而更好地為他們解決問題。同時，通過與相關(guān)方的溝通，我們也能更好地提高案件辦理的效率。
第五段：注重團隊合作
在辦理涉企案件時，我們要注重團隊合作。辦案工作往往需要多個部門之間的合作，需要各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合。我們要樹立團隊意識，積極與其他部門進行溝通和協(xié)商，形成合力，共同推動案件的辦理工作。只有通過團隊合作，我們才能更好地發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合力，提高辦案的效果。
結(jié)尾：
辦理涉企案件是民警工作中的一項重要任務(wù)，也是一項充滿挑戰(zhàn)的工作。通過長期的實踐和總結(jié)，我深刻體會到了理性思考、精準決策、注重溝通和團隊合作的重要性。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，我們才能更好地履行職責，為企業(yè)和社會提供更好的服務(wù)。我將繼續(xù)努力，提升自己的辦案能力，更好地為涉企案件提供保障。
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