心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇一
為貫徹落實黨的xx屆五中全會、經濟工作會議和市委九屆九次全會精神，按照區(qū)委一屆五次全會部署要求，提出20xx年工作要點。
一、指導思想和主要任務
充分體現新區(qū)速度、新區(qū)質量、新區(qū)效益;廣大干部群眾必須把思想認識行動高度統(tǒng)一到和市區(qū)委的決策部署上來，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識，凝心聚力，扎實工作，為加快推進濱海新區(qū)開發(fā)開放做出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接中國共產黨成立90周年。
全年工作的指導思想和總體要求是：全面貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照對天津工作和濱海新區(qū)開發(fā)開放一系列重要指示精神，落實市委九屆九次全會提出的“調結構、增活力、上水平”的總體要求，認清形勢、堅定信心、明確任務，不畏艱難、不懈努力、不斷超越，力促塘沽經濟持續(xù)發(fā)展、城市建設不斷提速、社會事業(yè)全面進步、人民生活更加幸福，努力成為濱海新區(qū)開發(fā)開放的排頭兵。
全年經濟社會發(fā)展的主要預期目標是：生產總值同比增長22%，達到430億元;財政收入增長25%，達到100億元;固定資產投資增長20%，達到1320億元。城市人均可支配收入與農村人均現金收入分別增長12%以上。
二、千方百計確保經濟平穩(wěn)健康發(fā)展
完善經濟發(fā)展思路，轉變經濟發(fā)展方式。以加快轉變
經濟發(fā)展方式為主線，不斷完善經濟發(fā)展思路，調整優(yōu)化產業(yè)結構，推進產業(yè)轉型升級。著眼于構筑現代產業(yè)體系，大力發(fā)展現代制造業(yè)、現代服務業(yè)和都市型漁農業(yè)，做大做強優(yōu)勢產業(yè)。充分發(fā)揮大項目好項目、總部經濟和科技型中小企業(yè)對經濟發(fā)展的“助推引擎”作用，全力打造園區(qū)經濟、街道經濟與城鎮(zhèn)經濟三大發(fā)展平臺。豐富融資手段，拓展融資渠道，化解債務問題，提高財政資金使用效益。組織實施塘沽“”規(guī)劃，為開展各項工作提供理論指導和政策依據。
推進重點區(qū)域開發(fā)建設，壯大優(yōu)勢產業(yè)集群。加快建設速度，創(chuàng)新開發(fā)模式，改善服務環(huán)境，全力發(fā)展園區(qū)經濟，促進優(yōu)勢產業(yè)集群化發(fā)展。臨港工業(yè)區(qū)完成固定資產投資400億元，完成圍海造陸、開挖深水航道、建設碼頭泊位等任務，建成大機車、大船舶、大糧油等重大項目。中心商務區(qū)完成固定資產投資210億元，項目開工總面積達到1000萬平方米，竣工面積100萬平方米;按進度完成響螺灣商務區(qū)、于家堡金融區(qū)樓宇建設任務。海洋高新區(qū)實現增加值181億元，增長25%;固定資產投資43.5億元，增長30%。加快中海油天津研發(fā)產業(yè)基地、奧特萊斯等13個在建或擬開工項目建設，推動落實在談重點項目;集中完成一批市政工程建設，提升基礎設施配套水平。
北塘經濟區(qū)強化基礎設施建設、工程項目建設、工程建設組織與項目建設管理;推動在談項目早簽約，簽約重大項目早注冊，注冊項目早開工;中小企業(yè)總部基地開始運營，北塘小鎮(zhèn)旅游項目開張納客。
加快街鎮(zhèn)經濟發(fā)展速度，夯實強街強鎮(zhèn)基礎。以現代服務業(yè)為支撐，以都市型工業(yè)為基礎，以生態(tài)休閑和農業(yè)為特色，大力發(fā)展街鎮(zhèn)經濟。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，完善扶持政策，集中優(yōu)勢資源，引進和發(fā)展特色經濟。全力發(fā)展總部經濟，發(fā)揮稅收貢獻效應;強力發(fā)展樓宇經濟，力爭打造一批“億元樓”。盤活海洋高新區(qū)街鎮(zhèn)經濟園資源，拓展街鎮(zhèn)經濟發(fā)展空間。充分發(fā)揮街道經濟服務中心作用，加強對街道經濟的協(xié)調和指導，提高招商引資服務水平。強化街道財政所和稅務稽征處職能，做好協(xié)稅護稅工作。 緊抓重大項目建設，提升經濟發(fā)展后勁。充分發(fā)揮重大項目的龍頭帶動作用，提升區(qū)域經濟發(fā)展的可持續(xù)性。加快推進全市重大工業(yè)項目、重大服務業(yè)項目和區(qū)縣重大項目建設。力爭一批大項目好項目盡快竣工投產。積極引進高水平先進制造業(yè)、高新技術產業(yè)和現代服務業(yè)項目。加大項目投資向民生領域傾斜，建設維護好一批便民利民的精品示范項目。
扶持民營經濟發(fā)展，增強區(qū)域經濟活力。加強對民營
中小企業(yè)的政策引導與資金扶持。實施市場公平準入政策，進一步放開民營經濟的經營領域。充分發(fā)揮民營經濟的就業(yè)吸納作用。支持民營企業(yè)向專、精、特、新、強方向發(fā)展。發(fā)揮中小企業(yè)園的集聚效應，依托龍頭企業(yè)，打造優(yōu)勢產業(yè)鏈。實施民營企業(yè)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，吸納國內知名民企落戶。引導民營企業(yè)家科學治理、合法經營、履行社會責任，為區(qū)域經濟社會發(fā)展貢獻力量。
增強自主創(chuàng)新能力，培育新的經濟增長點。建立健全以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。提高區(qū)域自主創(chuàng)新能力，加快科技成果向現實生產力轉化。貫徹科技“小巨人”成長計劃，支持科技型中小企業(yè)發(fā)展。探索建立科技融資平臺，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，形成多元化科技投入模式。保護知識產權，提升專利創(chuàng)造、運用、保護和管理水平。加強科普陣地建設，提高全民科學素質，營造鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。
三、堅定不移深化改革擴大開放
推進管理體制改革，提高行政審批效率。認真做好體制改革后續(xù)工作，細化事權劃分，理順部門關系，提高運作效率。深化審批制度改革，減少工作程序、簡化辦事流程。不斷完善公共服務監(jiān)管體系，推進基本公共服務均等化。繼續(xù)提升行政許可服務中心服務水平。
深化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，推動體制機制創(chuàng)新。以新區(qū)行政管理體制改革為契機，統(tǒng)籌推進經濟社會重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，使體制機制創(chuàng)新不斷向深度推進、向廣度拓展。搞好農村城市化土地改革試點，提高土地利用效益，保證開發(fā)建設用地需要。深化國有企業(yè)改革，探索國有資產運營監(jiān)管新機制，實現保值增值目標。完善社會管理體制，探索社會管理新模式，形成科學有效的利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處與權益保障機制。
加強對外交流合作，提高對外開放水平。進一步加深與新區(qū)各功能區(qū)之間的交流合作，實現資源共享、功能互補、產業(yè)錯位發(fā)展。積極引進國內外先進技術和管理經驗，提高消化吸收和再創(chuàng)新能力。強化服務意識，優(yōu)化投資環(huán)境，拓寬招商引資渠道，提高利用外資水平。堅持實施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)開拓國際市場，扭轉出口增長乏力的局面。深入開展與國內外友好城市在經濟、文化等方面的交流合作，進一步擴大濱海新區(qū)及塘沽的知名度和影響力。
四、集中力量提升城市環(huán)境面貌
橫向到邊”的規(guī)劃編制體系。修編于家堡9地塊詳規(guī)，編制塘沽產業(yè)園區(qū)、大沽地區(qū)等控規(guī)。推行規(guī)劃方案征集招標制度、專家評審制度，不斷完備國內外專家?guī)臁㈨敿壴O計單位和設計師信息庫。建立塘沽生態(tài)城市規(guī)劃標準體系。做好土地利用總體規(guī)劃修編、城市地籍調查等工作。加強土地資源儲備和管理，優(yōu)化土地利用結構，節(jié)約利用土地資源，處置清理閑置土地。
強化基礎設施建設，增強城區(qū)載體功能。積極參與濱海新區(qū)重大基礎設施建設，配合做好海河隧道、海濱大道、津秦高鐵、京津城際高鐵延長線、于家堡中心站等重點工程建設。加強道路養(yǎng)管工作。整修重點道路和橋梁。加大地下管網改造、維護、升級力度。完成西部新城中心橋引河等河道改造整治工程。加強停車場規(guī)劃、建設、管理，解決“停車難”問題。
加強市容環(huán)境綜合整治，打造宜居生態(tài)城區(qū)。加大“三舊”改造力度，提升城鄉(xiāng)環(huán)境面貌。繼續(xù)奮戰(zhàn)三百天，深入開展市容環(huán)境綜合整治。提升改造和平路、學校大街等道路環(huán)境。繼續(xù)實施無主管單位房屋維修、舊樓區(qū)綜合整修和“平改坡”等重點工程，整治改造舊小區(qū)。嚴格執(zhí)行建設項目環(huán)境準入制度，依法加強環(huán)境監(jiān)管，提高污水處理率，確保轄區(qū)環(huán)境空氣質量達標。完成道路園林綠化提升改造工程，探索開展“植樹認養(yǎng)”活動，形成愛綠護綠長效機制。深化森林公園總體規(guī)劃，加快園內游客接待中心及橋梁、道路、碼頭等設施建設，力爭早日開園納客。 創(chuàng)新城市管理模式，提升城市管理水平。繼續(xù)推進城市管理體制改革，整合城市功能，明確權責定位，提高城市行政執(zhí)法管理水平。加快網格化城市管理信息系統(tǒng)建設，實現全地域覆蓋、全時空監(jiān)督、全過程管理。建立健全城市應急機制，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力。探索建管分離、養(yǎng)管分離模式，構筑城市管理標準化體系，制定市政、環(huán)衛(wèi)、園林等管理標準和公用事業(yè)服務標準。完善綜合執(zhí)法規(guī)章制度，加強城市動態(tài)管理。推動城市管理服務向城鄉(xiāng)結合部和農村城市化地區(qū)延伸。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇二
為推動“講大局、強責任、提能力、抓落實”活動的深入開展，針對公司物業(yè)管理的實際情況，20xx年2月24日，在領導的組織安排下，我們一行前往海爾公寓進行參觀學習。這是公司成立以來，首次開展相關部門及業(yè)務對口人員對本公司物業(yè)管理進行相互交流、相互學習，意在取長補短、共同提高、創(chuàng)新模式、共謀發(fā)展。此次觀摩學習，給我留下了深刻的印象。
當我進入海爾公寓管理區(qū)域時，給我第一感覺就是干凈整潔的外部環(huán)境和著裝整齊、嚴肅認真的保安工作形象，此情此景讓我感受到了什么是細心、細致的物業(yè)服務。在公寓物管辦公室里，我看到了那些分文別類、存列有序的物管檔案，隨機查閱發(fā)現軟硬件檔案管理科學規(guī)范、流程細化入微、管理核心明確。這些都體現著物管從業(yè)人員積極向上的工作態(tài)度、嚴謹細致的工作作風和規(guī)范化管理的工作力度。參觀中，我們不停地詢問管理細節(jié)情況，并認真聽取了海尓公寓物業(yè)管理處負責人對環(huán)境保潔、治安防范、秩序管理、生活設施、文化娛樂、績效考核、檔案建制、后勤保障等物管項目的詳盡介紹。通過現場觀摩交流，我受益匪淺，感慨萬千，體會自當溢于言表。
首先感觸很深的還是海爾公寓智能化的管理體系，從人員去向、文件往來、公告信息、安檢維修、物資配額、進庫出庫、后勤保障等方面擁有的信息軟件系統(tǒng)，在網絡上實現了明晰、快捷的辦公系統(tǒng)，管理程序讓人一目了然。
再者是管理人員敬業(yè)奉獻的精神讓我感動。海爾公寓只有兩棟樓，但來自全國各地務工人員大約五、六千人左右，晝夜倒班的工作性質致使人多事雜，給管理帶來了讓人難已想象的壓力。針對這種情況，四名女同志在主管負責人的帶領下同心協(xié)力、克服困難，勇挑重擔，主動放棄節(jié)假日休息時間，延長服務時段，確保24小時服務隨叫隨到，辛勤的的工作贏得了服務對象的贊譽。她們以崗為家、以業(yè)為重的精神，讓我深受鞭策和鼓舞。
其次是標桿成就了管理模式。海爾的管理模式是在海爾集團嚴格細化的督促中逼出來的工作動力。值得一提的是海爾管理的每個項目都經過專門的認證，十分切合海爾內部的管理要求，也為我們在今后物業(yè)管理模式上形成了一筆巨大的財富。使我們在管理過程中提高了業(yè)務水平，創(chuàng)新了管理機制，挖掘了自身的潛能，作為身在其間必然得益匪淺、為我所用。
1、海爾集團的服務理念、企業(yè)文化、管理機制在長期的演變過程中已經根植于海爾體制之中，形了強大蓬勃的生命力，通過與其對標，便可窺見一斑見全貌。海爾集團在企業(yè)管理模式上為我們提供了許多寶貴的經驗，給我們帶來了極大的工作啟發(fā)，這一精神財富為今后從事更多業(yè)態(tài)的管理奠定了基礎。因此，我們應結合自身的特點對海爾的管理模式予以恰當的“移植”、摸索和創(chuàng)新，從做好服務品質入手，打造行業(yè)品牌形象。
2、隨著物業(yè)的發(fā)展，物業(yè)服務的格局也在不斷的重塑，因此，我們在強化企業(yè)內部管理的同時，應加強對物業(yè)管理人員業(yè)務技能與素質的培訓，不斷提高從業(yè)人員的業(yè)務水平。物業(yè)管理不同于其他行業(yè)，有時它對員工道德素質的要求要高于專業(yè)素質。所以在對員工進行專業(yè)技能培訓的同時更應注重個人素質方面的培訓，注重培養(yǎng)他們與人溝通、協(xié)作的能力。當企業(yè)管理者的標準高于被服務對象的標準時，服務質量才能得到持續(xù)提升。只有培訓出一支高素質的人才隊伍，才能充分體現管理能力。
通過對海爾公寓的參觀、學習與交流，我認識到現代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本、人才，技術有關，更重要的是企業(yè)規(guī)范化管理。作為一名物業(yè)工作人員，我從中學到了很多知識。此次觀摩不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的業(yè)務水平和工作經驗是很難做好物業(yè)管理工作的，因此，我應更加努力學習，在學習中勤動腦、善思考，不斷優(yōu)化知識結構，拓寬知識層面，把自己煅煉成為真正熟悉業(yè)務、勝任工作的“多面手”，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇三
參觀學習海爾心得體會。這是公司成立以來，首次開展相關部門及業(yè)務對口人員對本公司物業(yè)管理進行相互交流、相互學習，意在取長補短、共同提高、創(chuàng)新模式、共謀發(fā)展。此次觀摩學習，給我留下了深刻的印象。
當我進入海爾公寓管理區(qū)域時，給我第一感覺就是干凈整潔的外部環(huán)境和著裝整齊、嚴肅認真的保安工作形象，此情此景讓我感受到了什么是細心、細致的物業(yè)服務。在公寓物管辦公室里，我看到了那些分文別類、存列有序的物管檔案，隨機查閱發(fā)現軟硬件檔案管理科學規(guī)范、流程細化入微、管理核心明確。這些都體現著物管從業(yè)人員積極向上的工作態(tài)度、嚴謹細致的工作作風和規(guī)范化管理的工作力度。參觀中，我們不停地詢問管理細節(jié)情況，并認真聽取了海尓公寓物業(yè)管理處負責人對環(huán)境保潔、治安防范、秩序管理、生活設施、文化娛樂、績效考核、檔案建制、后勤保障等物管項目的詳盡介紹。通過現場觀摩交流，我受益匪淺，感慨萬千，體會自當溢于言表。
再者是管理人員敬業(yè)奉獻的精神讓我感動。海爾公寓只有兩棟樓，但來自全國各地務工人員大約五、六千人左右，晝夜倒班的工作性質致使人多事雜，給管理帶來了讓人難已想象的壓力。針對這種情況，四名女同志在主管負責人的帶領下同心協(xié)力、克服困難，勇挑重擔，主動放棄節(jié)假日休息時間，延長服務時段，確保24小時服務隨叫隨到，辛勤的的工作贏得了服務對象的贊譽。她們以崗為家、以業(yè)為重的精神，讓我深受鞭策和鼓舞。
其次是標桿成就了管理模式。海爾的管理模式是在海爾集團嚴格細化的督促中逼出來的工作動力。值得一提的是海爾管理的每個項目都經過專門的認證，十分切合海爾內部的管理要求，也為我們在今后物業(yè)管理模式上形成了一筆巨大的財富。使我們在管理過程中提高了業(yè)務水平，創(chuàng)新了管理機制，挖掘了自身的潛能，作為身在其間必然得益匪淺、為我所用。
1、海爾集團的服務理念、企業(yè)文化、管理機制在長期的演變過程中已經根植于海爾體制之中，形了強大蓬勃的生命力，通過與其對標，便可窺見一斑見全貌。海爾集團在企業(yè)管理模式上為我們提供了許多寶貴的經驗，給我們帶來了極大的工作啟發(fā)，這一精神財富為今后從事更多業(yè)態(tài)的管理奠定了基矗因此，我們應結合自身的特點對海爾的管理模式予以恰當的“移植”、摸索和創(chuàng)新，從做好服務品質入手，打造行業(yè)品牌形象。
2、隨著物業(yè)的發(fā)展，物業(yè)服務的格局也在不斷的重塑，因此，我們在強化企業(yè)內部管理的同時，應加強對物業(yè)管理人員業(yè)務技能與素質的培訓，不斷提高從業(yè)人員的業(yè)務水平。物業(yè)管理不同于其他行業(yè)，有時它對員工道德素質的要求要高于專業(yè)素質。所以在對員工進行專業(yè)技能培訓的同時更應注重個人素質方面的培訓，注重培養(yǎng)他們與人溝通、協(xié)作的能力。當企業(yè)管理者的標準高于被服務對象的標準時，服務質量才能得到持續(xù)提升。只有培訓出一支高素質的人才隊伍，才能充分體現管理能力。
通過對海爾公寓的參觀、學習與交流，我認識到現代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本、人才，技術有關，更重要的是企業(yè)規(guī)范化管理。作為一名物業(yè)工作人員，我從中學到了很多知識。此次觀摩不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的業(yè)務水平和工作經驗是很難做好物業(yè)管理工作的，因此，我應更加努力學習，在學習中勤動腦、善思考，不斷優(yōu)化知識結構，拓寬知識層面，把自己煅煉成為真正熟悉業(yè)務、勝任工作的“多面手”，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇四
我有幸參加了區(qū)委黨校組織的社區(qū)支部書記，主任干部培訓班。進行了一次系統(tǒng)全面的社區(qū)知識及業(yè)務知識培訓。本次培訓活動提高了我自身的業(yè)務素質和理論水平，讓我作為一名社區(qū)工作者受益非淺。
經過四天的培訓學習活動，我有以下幾點心得及感想：
一、社區(qū)工作，舉足輕重，責任重大。
通過這次學習，首先給我的印象就是社區(qū)就是一個小社會，社區(qū)工作涉及到政府工作的方方面面，責任重大。各部門都對社區(qū)工作提出了具體的要求，并對今后工作的開展做了指導，總的感受就是黨和國家對社區(qū)工作相當重視，同時經過這半年的工作實踐，覺得社區(qū)群眾對社區(qū)各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發(fā)展不斷提高，對我們提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，下影響著千家萬戶的群眾利益和生活，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感、使命感。
二、社區(qū)工作要圍繞服務主題。
三、開展社區(qū)工作，需要新理念、新思路、新方法。
黨和政府提倡和-諧社會，而社區(qū)是社會的基本組成部分，是社會的細胞，細胞的和-諧才能保證整個社會、國家的和-諧。社區(qū)作為基層工作的最前沿，是黨和政府與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。我們錦繡社區(qū)籌委會所管轄的錦繡東方小區(qū)是成都市惠民工程，安置了老東郊21家企業(yè)一萬多名的離退職工和下崗失業(yè)人員進入我們的社區(qū)，社區(qū)工作變得日益繁重復雜起來。時代的發(fā)展，形勢的變化，要求我們開拓創(chuàng)新，強化載體建設，寬思路、多渠道的為民服務。積極探索老齡社區(qū)的工作方法、工作理念、工作思路。組織群眾開展各項喜聞樂見形式的活動，并不斷激發(fā)群眾的參與社區(qū)工作和社區(qū)服務的意識，使群眾實現自我教育和自我服務相結合。
四、社區(qū)工作要求社區(qū)干部提高自身素質，轉變工作作風，提升自身的服務意識。
新的時期對我們的社區(qū)工作者提出了更高的要求，我要不斷的學習，提高自身的政治素質、職業(yè)道德素質、文化業(yè)務素質、組織管理素質、心理和身體素質。作為一名剛參加社區(qū)工作的社區(qū)干部我更應該積極向老一代社區(qū)工作者學習，多深入群眾，聯(lián)系群眾，了解民情民-意，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，做到進百家門，解百家難，暖百家情。同時，要充分發(fā)揮我們年齡的優(yōu)勢，牽固樹立為民服務的宗旨，解放思想，不斷開拓進取，為社區(qū)工作注入年輕的、積極的、更新的因素，成為社區(qū)工作的生力軍。
經過這四天的學習，我深切的感受到各級領導對社區(qū)工作和社區(qū)干部的重視，我更加有信心和決心做好自己的本職工作，更好的為居民群眾服務。為我們和-諧社區(qū)建和居民群眾設多做事，做實事。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇五
社區(qū)學習毛豐美心得體會應該怎么寫?還不會寫社區(qū)學習毛豐美心得體會的朋友可以參考這篇社區(qū)學習毛豐美心得體會范文!
毛豐美，曾任丹東鳳城市大梨樹村黨委書記，創(chuàng)新提出“干”字精神，通過30余年帶頭苦干、實干加巧干，“干出一片新天地”，給大梨樹人留下了一個富裕、美麗、文明、幸福的現代版“世外桃源”。
他通過踐行“三嚴三實”，在萬畝花果山上建造了一座“干”字豐碑，也在人民心中豎起一座共產黨人的巍峨豐碑。
學習他牢牢踐行宗旨，踏實為民干事的公仆情懷。
毛豐美始終把為民解憂、為民造福作為不懈追求，滿腔熱忱地為村民做好事、辦實事，直到生命最后一刻。
毛豐美無私關心幫助村民。
對入獄心灰意冷的村民車某，他親自去監(jiān)獄看望并鼓勵，在其出獄后，又幫助尋找活計;對想搞食用菌栽培卻沒有錢買菌種的村民盧某，毛豐美二話沒說，將1萬元工資借給盧某;為了解決村里老百姓的實際困難，他這家?guī)鸵话?，那家?guī)臀迨苕?zhèn)里、縣里，數不勝數。
毛豐美積極帶領村民致富。
大梨樹村曾經“山上和尚頭，河水滿地流。
地少吃不飽，村民愁白頭”。
歷經30多年發(fā)展，現人均收入2萬元、集體資產4億元，村集體每年為村民提供154.2萬元福利待遇，村民的幸福指數不斷提升，獲“中國幸福村莊”稱號。
大梨樹村建設了高標準的村史館、文體宮，組建了村民文體隊伍，創(chuàng)辦了思想、文化、道德、教育和影視基地。
村民學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、老有所樂。
當前，為實現“中國夢”，需要全國人民同心同德、艱苦奮斗，需要全體黨員干部深懷親民之心、愛民之情、為民之志，腳踏實地、開拓進取、無私奉獻。
黨員干部要以毛豐美為榜樣，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，多做功在當代、利在千秋的好事實事，以實際行動贏得民親、民愛、民贊。
學習他模范履職盡責，心無旁騖干事的崇高境界。
毛豐美連任五屆全國人大代表，始終把為民代言、解決農村現實問題作為自己不可推卸的職責使命。
在與中央領導面對面時，他沒有曬村集體經濟的“成績單”，也沒有提挖井修路的自家“小問題”，而是反映農民生活、農村發(fā)展的普遍性大問題。
“我是農民，當的是農民的代表，當代表只是多說了幾句話，給大伙兒帶個話。”毛豐美來自田野，在全國人大會議上，言必三農。
他建議降低農村電價，實現城鄉(xiāng)電費同網同價;建議取消農業(yè)特產稅和農業(yè)稅;建議推進農村金融、讓農民貸款不再難不再貴;建議提高糧價并加大補貼力度，促進農民增收;建議加快推進農村養(yǎng)老保險，并提高農村養(yǎng)老金定額標準……20多年間，他忠誠履職，共提出涉及“三農”問題的議案、建議近200件，其中大部分被采納，為推動農村法治進程做出了重要的貢獻，被譽為“中國農民代言人”。
因為農民發(fā)聲、帶村民致富而聞名的毛豐美，吸引了組織部門“三顧茅廬”，讓他當鄉(xiāng)長、縣副局長乃至副縣長，毛豐美終因放心不下大梨樹村、擔心沒專門時間搞調研而放棄了。
反觀當下的黨員干部，有多少是把全部心思放在履職盡責上，干事一方面是在其位勉強為之，另一方面是為謀求更高位做資本累積，自然在工作中揣摩領導意圖，忽視群眾需求。
試問，當升遷的機會從天而降，有幾個會像毛豐志那樣不為所動?履職盡責是本分，淡泊名利是境界。
對比之下，深感慚愧。
學習他時刻嚴以律己，清正干凈干事的奉獻精神。
毛豐美總是說：“老百姓沒錢，咱當干部的千萬別去占他們的便宜。
”“我是黨員，就要嚴于律己，就要與眾不同，絕不能給黨抹黑。
他挨過三次告：第一次是建鳳澤市場的時候，有人給紀委寫信，紀檢部門調查后，沒發(fā)現什么問題，倒發(fā)現他是個廉潔奉公的好干部;第二次是他改造荒山的時候，來了7個林業(yè)公安民警宣布要逮捕他，結果發(fā)現大梨樹村小流域治理得太好了，種的樹比砍的樹還多，上修山、下治水，把旱天干涸、雨季泛濫的小河溝改造成為年蓄水量40萬立方米的生態(tài)河，森林覆蓋率提高到80%;第三次是他拉直拓寬鄉(xiāng)村公路時，被告私自占用100畝耕地，國土資源部門調查發(fā)現，大梨樹村修建了1萬多畝梯田，對耕地保護作出了巨大的貢獻。
被告非但沒有被告倒，反而把他告成了先進典型。
多年來，毛豐美嚴于律己，通過自己的表率作用改善村風民風。
大梨樹村富了后，村里興辦的大小項目不勝枚舉，往來資金數億，村里和實業(yè)公司的副手們都管過錢，唯獨毛豐美除外。
按他的話說，“他們管錢我監(jiān)督，我是一把手，我管錢，誰來監(jiān)督我?”黨員干部要以毛豐美同志為榜樣，時刻心有所畏、言有所戒、行有所止，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩做官，樹立良好形象，凝聚浩然正氣。
兩學一做學習教育就是要求各級黨員樹立干、干、嚴字精神，將毛豐美精神溶于心中、踐行在身，形成人人爭做優(yōu)秀共產黨員的良好氛圍，下面是小編為大家精心搜集的學習毛豐美先進事跡材料心得，供大家參考，希望大家喜歡。
學習毛豐美先進事跡材料心得(一)
履職在八山半水間的大梨樹村原黨支部書記毛豐美同志日前被追授全國優(yōu)秀共產黨員稱號。
毛豐美愛民至深、為民至誠，淡薄名利、嚴于律己，用實踐帶領村民走上致富之路，用真心幫助農民代言底層之聲，用律己詮釋共產黨人清正之風。
學習他干字精神 帶領群眾奔小康
30年艱苦創(chuàng)業(yè)，30年鍥而不舍，30年開拓創(chuàng)新，為毛豐美的干字精神寫滿了注釋。
大梨樹村從山上和尚頭，河水滿地流;地少吃不飽，村民愁白頭;吃糧靠返銷，花錢靠貸款;村干部工資靠社員的頹狀變成山清水秀，層層梯田，萬畝果園;遼東第一村，全國文明村;年人均純收入兩萬，社會總產值14.2億元的宏圖，離不開毛豐美吃苦耐勞、鍥而不舍的干勁，他用30年得堅持換來了村容的改變和群眾的致富。
干字精神鏗鏘有力，不僅要有彎大腰、流大汗的苦干精神，還要有重規(guī)律、求實效的實精神，更要有講科學、闖市場的巧干精神。
作為一名基層黨員干部，只有踏踏實實的干實事、干好事，把國家的強農惠農政策變成強村富村的實踐，走出一條適合當地發(fā)展的新路子、好路子，才能不負人民的期盼，不負黨和國家的重托。
學習他敢字精神 傳遞群眾真聲音
農村的矛盾最尖銳、農民的問題最迫切、農業(yè)的發(fā)展最重大，三農問題不論何時都是黨和國家放在第一位的大事。
作為人大代表的毛豐美，多次在人代會上就三農問題放炮，被各大媒體聚焦，一時傳為美談。
正是這位黑瘦的農村老頭一直以來的倔強呼吁，才使得農民諸多疾苦得以快速解決;也正是這位領帶都不會系，敢拍桌子、亮嗓門的農村黨員，才敢說出農民的真心話。
毛豐美曾說：作為農民代表，一定要扎根農村，心系百姓，及時了解農民想什么、盼什么?只有這樣，才能真心為民解憂，執(zhí)著為民代言;才能無愧于選民，無愧于黨和國家賦予的人民代表光榮職責。
基層黨員干部要不畏權勢，敢于向上級反映問題情況，為人民群眾爭取合法利益;不能畏首畏尾，拈輕怕重，只顧自身利益得失;既要做好群眾的傳聲筒，又要做好政策的宣傳員。
學習他嚴字精神 詮釋黨員嚴作風
我是黨員，就要嚴于律己，就要與眾不同，決不能給黨抹黑。
樸實的話語展現了毛豐美作為黨員的人格魅力。
30年的大家長角色，不僅展現了他的十足干勁，更展現了他的清廉作風，通過自己的表率作用改善了村風民風。
在他帶頭制定的《村規(guī)民約》面前，干部村民完全平等，黨員干部以身作則，帶頭改舊俗、樹新風，大操大辦風氣得到遏制，農村法治建設得到加強。
作風問題是黨員干部最值得注重的問題，關系著黨的命運和發(fā)展，黨員干部代表著黨和國家的形象，一言一行都應適當得體。
每一名共產黨員都要用嚴的作風時刻要求警醒自己，不能放松了黨性修養(yǎng)和作風建設，不能背離了黨員信仰和奮斗方向;要學習毛豐美淡薄名利、嚴于律己的精神作風，始終保持共產黨人的政治本色。
學習毛豐美先進事跡材料心得(二)
總有一些事跡令人感動，總有一種精神催人奮進，總有一群人，即便是他們走了之后，我們仍然會常常想起他們。
毛豐美同志就是這樣的一個人。
他雖然走了，但是他用生命之筆畫下的三顆鮮活的心，則會永遠伴隨我們砥礪前行。
一顆對黨忠誠的紅心。
入了黨就是黨的人，就必須對黨忠誠，這樣樸素而崇高的信念貫穿了毛豐美入黨后的所有歲月。
他始終堅信黨的政策里就有好日子。
光信還不夠，他還一做到底。
他帶領大梨樹村黨員群眾開荒山、種果樹、搞鄉(xiāng)村旅游，進城開旅店、建市場、辦企業(yè)，走出一條農、工、商、貿、旅一體化的發(fā)展路子。
通過幾十年的努力，最終使大梨樹人過上了和城里人一樣的好日子。
他把黨和政府強農惠民的好政策一步一變成了強村富民的甜美果實。
毛豐美同志用自己的實踐證明，對黨忠誠絕不是一句虛話空話，對黨忠誠就是要干在實處，走在前列。
黨員干部就是要像毛豐美那樣，始終保持信念堅定、對黨忠誠的政治品格，不僅要學好黨的政策，更要用好黨的政策。
真正做到聽黨話、跟黨走。
一顆為民服務的恒心。
愛民者，民恒愛之;敬民者，民恒敬之。
我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務。
毛豐美同志用他幾十年的實踐經歷給我們上了一堂生動的為民服務課。
他始終把群眾裝在心里，事事想著群眾，處處為了群眾。
誰家遇到困難，他都是及時伸出援手。
他管得很寬，很遠，凡是找他幫忙解決問題的群眾，不管是本村的還是外地的，他都管到底。
我們常說，只有我們把群眾放在心上，群眾才能把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才能把我們當親人。
的確，黨員干部只有始終把群眾放在心中最高位置，始終把群眾當親人，始終心甘情愿與群眾一塊苦、一塊干、一塊過，才能真正贏得群眾的信賴和擁護，才能創(chuàng)造出輝煌的成績。
一顆廉潔自律的戒心。
黨員干部如何干凈做人?清白干事?毛豐美同志用他的一顆戒心給我們找到了答案。
1992年到2014年間，他擔任大梨樹村黨委書記、村委會主任、村實業(yè)公司總經理。
村里過往的資金數以億級，但他從未經手過一筆錢。
操辦父母去世、兒女嫁娶這些家庭大事，他也從未收過村民一份禮。
在長達20多年的時間里，從不利用手中權力為自己和親屬謀取一點私利。
一個人廉潔一陣子容易，但為什么毛豐美同志能廉潔一輩子?歸根結底，源于他心中那顆廉潔自律的戒心。
面對權力，面對利益，面對誘惑，黨員干部就是要始終保持好一顆戒心。
管好自己的手，不該拿的堅決不拿。
管好自己的腳，不該去的地方堅決不去。
真正把嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的精髓學到心里，落到實處，才能始終守護好共產黨人的`精神家園，也才能安全走好人生的每一步。
學習毛豐美先進事跡材料心得(三)
毛豐美同志是優(yōu)秀基層干部的代表，是踐行三嚴三實的典范，是丹東成長起來的先進典型。
省委作出向毛豐美同志學習的決定，丹東市委組織部作為學習宣傳毛豐美先進事跡的責任部門，必須先學一步、作出表率，用毛豐美精神來激勵、教育、引導廣大組工干部主動作為、奮發(fā)有為，為丹東新一輪振興發(fā)展提供堅強組織保證。
扎實開展好向毛豐美同志學習，做七有組工干部主題實踐活動，提振士氣、激發(fā)干勁，爭做有信念、有正氣、有創(chuàng)新、有擔當、有韌勁、有激情、有敬畏的組工干部。
組工干部要有忠誠堅定的理想信念。
堅定的理想信念是組工干部安身立命之本。
信念不堅定，就會迷失方向、喪失前進動力。
要對黨絕對忠誠，把講政治放在第一位，始終保持政治上的清醒和堅定，堅決聽黨的話，堅定地跟黨走，自覺在政治上思想上行動上同中央和省市委保持高度一致。
組工干部要有公道無私的浩然正氣。
組工干部身上有正氣，說話才硬氣、工作才有底氣。
為人要正派，要有崇高的道德情操和高尚的人格魅力，對待群眾熱情謙和，對待同事真誠坦蕩，言行一致、表里如一，樹立可親可敬可信的良好形象。
組工干部要有敢為人先的創(chuàng)新精神。
創(chuàng)新是組織工作的靈魂。
要增強創(chuàng)新意識，解放思想，敢于突破，善于打破思維定勢，勇于突破條條框框，謀劃工作有創(chuàng)新思維，推進工作有創(chuàng)新舉措，總結工作有創(chuàng)新成果，使創(chuàng)新成為一種常態(tài)。
組工干部要有舍我其誰的責任擔當。
敢于擔當是組工干部的必備素質。
要敢于負責，敢于碰硬，敢于較真，關鍵時刻能夠豁得出、頂得上、靠得住。
榮譽面前不爭功，失誤面前不諉過，責任面前不推卸。
組工干部要有鍥而不舍的頑強韌勁。
干工作不僅要有熱情，更要有韌勁。
有韌勁就是持之以恒、一抓到底、百折不回。
要有毅力，碰到困難、遭受挫折，要堅定信心，擺正心態(tài)，以百折不撓的意志、百煉成鋼的信念，攻堅克難，愈挫愈堅，不達目的不罷休。
組工干部要有只爭朝夕的工作激情。
激情成就事業(yè)。
有激情才能真情投入、超常付出，有激情才能攻堅克難、大有作為。
有激情就是要有一顆不斷進取之心，面對機遇敢于爭先，面對困難敢于創(chuàng)新，面對競爭敢于挑戰(zhàn)，用激情打破暮氣，用激情振奮精神。
曾經，有人組團去大梨樹村考察學習，大家感觸很深，約定以十年為期趕超大梨樹。
十年過去，誰都沒有學成，各有各的“實際”困難。
毛豐美聽了，說了一句：“你不干，永遠困難。
”如今，當地干部群眾感言，大梨樹村從昔日“八山半水一分田”，一路披荊斬棘，發(fā)展成為“中國最美鄉(xiāng)村”，全在老書記的擔當，以及這種擔當激發(fā)和釋放出干部群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的巨大能量。
有多大的擔當，才能干多大的事業(yè);盡多大的責任，才會有多大的成就。
眼下，遼寧滾石上山、爬坡過坎，經濟發(fā)展面臨較大下行壓力，一些體制性結構性矛盾集中呈現，一些錯綜復雜的現實問題需要解決。
而與此同時，一些干部精神懈怠，一些干部有本領恐慌，甚至個別人失去動力無所事事。
困難面前，消極作為，只會貽誤改革發(fā)展時機;奮發(fā)有為，才可能攻堅克難。
從這個意義上來說，毛豐美是我們做人為官的一面鏡子，大梨樹村發(fā)展史是我們推動振興發(fā)展的一面鏡子，這理應成為推進改革開放的基本共識，也應成為銳意探索者的底氣所在。
擔當是一種忠誠。
毛豐美上任之初有句話：“一定要讓全村人過上和城里人一樣的好日子。
”只有到大梨樹村親自走一走，才能掂出這句話的斤兩。
30多年前，他帶著村民開飯店時，跟做廚師的小姑娘說過這話;20年前，他披星戴月穿著大雨靴挖淤泥疏通河道，跟一塊干活的群眾說過這話;一年多前，他彌留之際，對病榻前的老朋友仍念念不忘這句話。
擔當是一種境界。
毛豐美的兒子毛正新說，小時候有一天，父親指著村子外雜草叢生的荒山頭，告訴兒子以后一定會把這荒山變成花果山。
10年之后，父親真的帶人上山挖坑栽樹，硬是在一片不毛之地琢磨出了“蓄水灌溉”，種下滿滿一山的果樹。
有無境界，高下立判：那種患得患失的算計，斤斤計較的狹隘，只會陷入無所作為的空虛;有追求有夢想，就能把腰桿直起來、肩膀硬起來、責任擔起來。
擔當是一種能力。
2008年底，大梨樹村廣場上，全村一千多男女老少露天開會。
天降大雪，臺上，毛豐美談當年收成和翌年計劃，侃侃而談、眉飛色舞;臺下，人人伸長脖子聽生怕沒聽全。
兩個小時，雪越下越大，就是沒人挪動腳步。
人心齊，就能指哪打哪。
附近的村，基礎條件好的有的是，為什么沒能像大梨樹村這樣發(fā)展起來?我們要說，能把群眾發(fā)動起來，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，就是基層干部在我們這個時代最大的擔當。
現在，老百姓想起毛豐美，都說共產黨有這樣的好干部，了不起;老百姓能有這樣的帶頭人，就愿意跟著干。
遼寧新一輪振興鼙鼓敲響，需要千千萬萬個毛豐美，需要打造一支對黨忠誠、敢于擔當、清白做人的干部隊伍，需要鍛造更多可負重、能奉獻的“鐵肩膀”，需要激揚那種以天下為己任、以為民當追求的偉大精神和真摯情懷。
30多年來，這位基層干部的優(yōu)秀代表，帶領干部群眾，把大梨樹村從一個窮山溝建成興旺發(fā)達之地。
他用實干為黨員干部特別是基層干部立了一面光輝的旗幟;他身上所凝聚的擔當精神，為遼寧老工業(yè)基地新一輪振興樹起了精神坐標。
社區(qū)戒毒階段性的心得體會和感受篇六
"十二五"臨近完畢，"十三五"行將敞開，下一個"五年"怎么計劃?近來中共_局召開會議，研討對于擬定"十三五"計劃的主張，引起了全社會廣泛而火熱的評論。
當怎么知道"十三五"計劃的巨大戰(zhàn)略含義?盡人皆知，20__年是全部建成小康社會的最終期限，是我黨斷定的"兩個一百年"奮斗方針的第一個百年奮斗方針，含義嚴重、任務急迫、局勢嚴峻。雖然面對著諸多應戰(zhàn)，但當今安穩(wěn)的經濟社會開展局勢不會呈現大的改變，我國的經濟社會開展現已進入到大有可為的嚴重戰(zhàn)略機遇期，有必要對當時的局勢有深化清醒的知道，有必要緊緊抓住當時轉瞬即逝的機遇，有必要堅定信心，站在改革開放以來打下的堅實根底上，把"十三五"作為全部小康社會建成的的決定性期間，集中力量、銳意進取、奮發(fā)有為。緊緊圍繞民生這個中心主題科學計劃"十三五"。
一是消化與感悟。常識內化是學習訓練的開始效果，而寫文章是最簡略的產出方式，可以溫習常識、強化回憶、表達見地、活學活用。訓練班教師講解了人才與人力資源計劃，人力資源辦理分為公共與公司兩大類，呈并行相關態(tài)勢，宏觀上的人才及人力資源計劃應與公司人務資源計劃彼此對接、彼此促進。自個使用高校環(huán)境與學習空氣，自學了有關人力資源辦理常識，寫了一些對于縣域規(guī)上工業(yè)公司人力資源辦理疑問與對策等文章，從共性層面做了一點考慮。 二是輔導與運用。用所學輔導所用，把常識與技術轉化為實際的效果。
首先，方針法令的運用，有賴于職責情緒。要敢較真，聯(lián)系實際，堅決遵循。一起在遵循的進程進步剖析、預測的才能。任正非說，"要讓聽得見炮聲的人去做決議計劃"，體現在行政作業(yè)請求上，即是咱們詳細履行的同志要及時向上級反映實情、提出主張。去年底得知上級部門要出臺新的提高訓練方針扶持中小公司，感到上級部門有也許會在詳細措施計劃上違反初衷反而對小公司不利。征求意見時一些小公司提出了貳言，所以及時與上級負責人進行了交流，反映了縣域公司人員計劃現狀，假如按人數份額一刀切的方法來斷定不一樣計劃公司受惠工人數對小公司是不利的。公司訓練是一種具有正的外部性的行動，小公司也理應在方針中受惠。后期正式稿就較征求意見稿有很大的修正，充分考慮了300人以下小型公司的利益。
1.成績方針(財務方針)，作業(yè)在效果臺帳上的量化反映;
3.流程方針，作業(yè)的各項運行機制;
4.學習與成長方針，是不是帶出一支能著手做事、會剖析總結的部隊。
一般，四個方針中，領導是最情愿看到第一個方針，但假如忽略了別的三個方針，這項作業(yè)就缺少支持，不會持久，作業(yè)本身也沒有用用與含義。咱們在作業(yè)中的運用是在耳濡目染之，但是有了這清晰概念，可以進一步理清關系、概括集成、考察查驗、仿制總結。作為操作層面績效考評東西，平衡記分卡實際上是一項過于雜亂的方針體系和操作流程，只要少量大型公司運用，而作為一種辦理思維卻能對一切領導作業(yè)提供借鑒。實習證明，辦理思維和辦理東西可以逾越體系表里發(fā)明價值。
最終，常識技術的運用，靠的是實習歷練。有人說，"一萬小時的鍛煉是任何人平凡變?yōu)槌驳谋匾獥l件"。帶著疑問的學習是最有用的學習，有理論輔導的實習是最高層次的課堂?；叵胱詡€落實領導交辦的可以稱作"一件事"的幾項作業(yè)、活動，都是在仿制他人的進程中加工立異的。一詳細就能深化，一著手就知道自個還差好多?？傮w而言，從權利與職責交織的行政作業(yè)角度來說，將訓練轉化為效果，人的才能和水平是非有必要的，職責、情緒、歷練是第一位的。換句話說，開始"會不會"并不肯定主要，"想不想"、"能不能"卻經常是一種要害考驗。
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