心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
合同編心得體會篇一
第一章總 則
第一條 為加強合同制消防員隊伍日常規(guī)范管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。
第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴格管理的方針，按照消防部隊正規(guī)化、規(guī)范化的建設(shè)要求，堅持高效務(wù)實、加強監(jiān)督、著眼服務(wù)的原則，培養(yǎng)英勇頑強、勤奮踏實、公正廉潔、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良作風(fēng)。
第四條 合同制消防員日常管理的基本任務(wù)，是通過建立規(guī)范的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)、生活秩序和責任追究機制，培養(yǎng)消防員嚴明的組織紀律和優(yōu)良的工作作風(fēng)，樹立良好的消防形象，提高職業(yè)道德水準和工作效率。
第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應(yīng)當互相關(guān)心、互相幫助。
第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負責，支隊司令部指導(dǎo)科負責指導(dǎo)和檢查。
第二章 組織生活
第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團員按照規(guī)定應(yīng)當參加黨團組織活動。
第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應(yīng)提供便利。消防員中擔任有關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，中隊應(yīng)為其履行職務(wù)提供必要支持。
第九條合同制消防員建立定期學(xué)習(xí)制度。中隊定期組織消防員學(xué)習(xí)，對其開展經(jīng)常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業(yè)觀、責任觀、權(quán)利觀，培養(yǎng)積極向上的思想作風(fēng)和道德情操，樹立自身良好形象。
第三章組織紀律
第十條合同制消防員在日常工作中應(yīng)當做到：
（一）政治堅定、忠于國家；
（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守；
（三）團結(jié)協(xié)作、服從大局；
（四）遵紀守法、嚴守秘密；
（五）舉止文明、行為規(guī)范。
第十一條合同制消防員應(yīng)當自覺維護消防部隊的聲譽和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，樹立集體榮譽感。
報，如投訴舉報直接領(lǐng)導(dǎo)的可向上一級領(lǐng)導(dǎo)部門反映。接到投訴舉報的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)認真組織調(diào)查，并在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)，如在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)的，投訴舉報人可向上一級領(lǐng)導(dǎo)部門繼續(xù)投訴舉報。
第四章儀容舉止
第十三條合同制消防員在工作期間應(yīng)當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。
第十四條儀表要求：
第十五條著裝要求：
（一）工作時間內(nèi)按統(tǒng)一著制式服裝，標志佩戴齊全;
（一）語言文明，態(tài)度和藹，在工作中應(yīng)使用普通話；
（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；
（三）工作時間（含中午休息時間）內(nèi)不得飲酒，非吸煙區(qū)域內(nèi)不得吸煙；
（四）坐立行走應(yīng)精神飽滿，姿態(tài)端正，不準搭肩挽臂；
（五）禁止有損消防形象和聲譽的言語和行為。
第十七條對于不符合儀容舉止規(guī)定的，中隊應(yīng)要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規(guī)定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。
第五章工作制度
第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應(yīng)事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴格遵守保密法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行保密責任。
第二十條發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事故、“一機兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態(tài)擴大，盡力挽回損失，同時必須立即向所在單位報告。
第二十一條工作期間必須堅守崗位，認真履行職責，不得從事與工作無關(guān)的活動。
第二十二條嚴格執(zhí)行請示報告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發(fā)現(xiàn)重大情況應(yīng)及時上報，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報。
第二十三條使用器材裝備、辦公設(shè)備應(yīng)遵守說明和規(guī)定，愛護公物，并定期進行維護保養(yǎng)，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設(shè)備的硬件、軟件配置。
第二十四條嚴格遵守公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，嚴格按授權(quán)范圍使用公安機關(guān)信息系統(tǒng)。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務(wù)，禁止瀏覽、運行、復(fù)制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。
一、規(guī)范，辦公用具的擺放、圖像標語懸掛張貼應(yīng)當整齊，保持營區(qū)和辦公環(huán)境整潔美觀，秩序井然。
第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負責的工作、掌管的文件、材料、物品、設(shè)備等進行移交。離開消防部門的，必須交回相關(guān)工作證件。移交工作應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)并有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定人員在場時進行。
第六章輪班加班
第二十七條根據(jù)勞動法有關(guān)條款及消防工作的性質(zhì)和崗位要求，戰(zhàn)斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。
第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。工作期間經(jīng)批準離開崗位時，應(yīng)當安排人員代班。換班時，交班人員應(yīng)當將工作情況向接班人員交待清楚。
第七章考勤和請假程序
第二十九條考勤登記項目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、婚假、休（探）假等。
第三十條合同制消防員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位的為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。
第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)，請假應(yīng)逐級申請。
第三十二條日常請假
1、家在駐地的合同制戰(zhàn)斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊。
3、請假一日以內(nèi)且不遠離駐地的，由中隊執(zhí)勤隊長（直接領(lǐng)導(dǎo)）批準。
第八章 崗位職責
第三十三條
（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務(wù)；
（三）保證個人裝備和負責保養(yǎng)的器材裝備完整好用；
（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務(wù)。
合同編心得體會篇二
談到合同編寫，它是一個涉及多方面因素的工作，常常需要我們細致謹慎。為了提高自我的工作能力，我在自己多年的合同編寫實踐中，總結(jié)出了一些心得體會，今天就來和大家分享一下。
在合同編寫過程中，首先需要做的就是準備工作。我們需要進行合同標準制定，合同各項條款的設(shè)計以及數(shù)據(jù)的收集等工作。在這個階段中，我們需要了解到客戶的需求和目的，以便我們在合同過程中，能夠更好的和客戶進行溝通交流。
三段 合同條款設(shè)計
在合同條款的設(shè)計中，我們要能夠深入的了解相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)此進行合同的設(shè)計。常見的條款如：合同雙方的權(quán)利與責任、合同價格及支付方式、保密條款等。對于合同中的條款，我們還需要進行長期的更新和維護，以防止出現(xiàn)不利于雙方的條款。
四段 合同交流過程
在合同編寫過程中，我們需要和合同的另一方進行充分的溝通交流。我們需要重視對話的過程，聽取乙方的意見以及要求。在談判過程中，我們需要展現(xiàn)出對合同條款的理解，并以客觀的態(tài)度，為雙方互惠互信的合作關(guān)系提供更好的合同保障。
五段 總結(jié)
綜上所述，在合同編寫工作中，我們需要做好準備工作，將合同條款的設(shè)計貫穿整個合同過程，并進行充分的溝通交流，提高合同編寫的效率和質(zhì)量。同時，我們還要不斷地進一步提升自己的業(yè)務(wù)知識和能力，以更好的勝任未來的合同工作。
作為一份合同，必定存在多種因素，工作人員在制定協(xié)議合同時必須保持充分的謹慎與許多審慎考慮。只有不斷地提高自我素質(zhì)，梳理相關(guān)信息和思路，我們才能將合同編寫更好的實現(xiàn)。
合同編心得體會篇三
保護勞動者利益規(guī)定之一：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
保護勞動者利益規(guī)定之二：加大對試用期內(nèi)勞動者利益的保護
首先，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
其次，勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最后，勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。(附：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;)
保護勞動者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同編心得體會篇四
合同法是一門非常實用的法律學(xué)科，它是民法基礎(chǔ)中相當重要的一部分。而在當今社會，合同的運用及其爭議解決已經(jīng)成為了一個極其重要的議題。在這個背景下，學(xué)生們也需要通過學(xué)習(xí)《合同法》等相關(guān)課程，深入了解合同法的相關(guān)知識，提高自己的實際工作能力。而本文將重點闡述我所學(xué)的合同課程的心得體會，以及此課程對我個人和職業(yè)生涯的影響。
【第二段：理論探討】
在學(xué)習(xí)合同課程的時候，我們首先學(xué)習(xí)了合同的定義和性質(zhì)，并了解了合同成立的法律要件、合同效力等相關(guān)的基本概念和知識。同時，我們也深入學(xué)習(xí)了合同的種類、合同的履行方式與違約責任等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中，我深刻認識到只有了解了這些合同法律知識，我們才能在實際工作中更好地防范和化解合同爭議，在處理與合同有關(guān)的問題時更加得心應(yīng)手。
【第三段：實踐與思考】
通過對合同課程的學(xué)習(xí)，我也有了更多的實踐機會。在課程中，我們進行了一些合同類型的案例分析，有時也與工作經(jīng)驗和實際背景相結(jié)合，從而獲得了更多的體驗和反思。例如，在探討違約責任的法律適用時，我們便分析了多種不同的實際案例，從而獲得了對違約處理的不同方面的理解與體驗。而這些實踐與思考，則使我對合同法理論有了更深入的理解，同時使我可以更好地掌握合同法的實踐應(yīng)用。
【第四段：提高與實際應(yīng)用】
通過學(xué)習(xí)合同課程，不僅僅讓我了解了合同法的相關(guān)知識，也讓我受益于許多能力的提高。比如，我學(xué)會了如何審查和撰寫合同，學(xué)習(xí)懂了如何解決合同糾紛等方面的問題。在實際工作中，我可以更好地了解各種不同的合同形式，并在公司中參與合同程序的實踐，從而為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。這也說明，學(xué)習(xí)合同課程不僅僅是了解合同法本身，還可以為實際工作貢獻力量。
【第五段：總結(jié)】
通過學(xué)習(xí)合同課程，我深刻理解到，學(xué)習(xí)法律理論與實踐，不僅僅是為了在考試中取得表現(xiàn)，更在于實踐能力的提升與嘗試。法律雖然是一門學(xué)科，但對實際工作中的社會問題也具有實際指導(dǎo)意義。而合同法更是與我們的生活息息相關(guān)，我們的日常工作和生活都有可能與合同法相關(guān)聯(lián)。因此，在我們的法律學(xué)習(xí)過程中，不僅需要關(guān)注“理論”，更要將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實踐緊密結(jié)合起來。這樣，才能真正提高我們的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地適應(yīng)社會。
合同編心得體會篇五
我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權(quán)益的方式，爭取正當權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當倍感珍惜。因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權(quán)益的方式，爭取正當權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
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