隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
2023年工程中間人合同 中間人提成合同優(yōu)選通用篇一
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：電話：身份證號碼：
第二條、工作地點：___省___市___區(qū)___大廈12層。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方原則上保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)具體需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___元。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方工資中直接扣繳，乙方不持異議。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度。
第九條、乙方必須保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何應(yīng)當(dāng)保密的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方。
2、在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務(wù)與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接.因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
3、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，在乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約代表(簽字)：
2023年工程中間人合同 中間人提成合同優(yōu)選通用篇二
中間人：_________________（以下簡稱甲方）
中間人：_________________（以下簡稱乙方）
中間人之間就_______________事項協(xié)商一致，簽定本協(xié)議，共同遵守。
一、合作內(nèi)容
甲方乙方共同從事__________________專項中介服務(wù)業(yè)務(wù)。
二、履行期限
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方主要向乙方提供優(yōu)質(zhì)的融資項目、不得把項目泄漏給第三方
2、甲方主要與企業(yè)簽定項目融資委托書，可聯(lián)名
4、甲方有權(quán)向乙方了解合作項目的進(jìn)展情況。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
2、乙方主要與項目投資方簽定項目投資合作書，可聯(lián)名
3乙方有義務(wù)對融資方式給企業(yè)提出結(jié)構(gòu)建議、不得把項目泄漏給第三方
4、乙方有權(quán)與甲方就項目融資與企業(yè)進(jìn)行相關(guān)溝通、需經(jīng)另一方同意
四、違約責(zé)任
1、任何一方不履約或不完全履行本合同規(guī)定的義務(wù)或把故意把項目泄漏給第三方，構(gòu)成違約的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц恫荒苈男斜竞贤糠挚偨痤~的________%的違約金。由于一方的違約給對方造成的損失，應(yīng)據(jù)實向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金。
2、由于某一方提供不實信息或虛構(gòu)事實及與企業(yè)方（投資方）惡意串通而造成一方經(jīng)濟損失的，一方有權(quán)要求另一方賠償損失，終止合同。
五、利潤分配
六、爭議的解決方式
未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商約定，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。
本協(xié)議一式________份，各執(zhí)________份。本協(xié)議經(jīng)______簽名蓋章后生效。
甲方__________（簽字）乙方__________（簽字）
身份證號碼__________身份證號碼__________
簽訂時間：________年________月________日
2023年工程中間人合同 中間人提成合同優(yōu)選通用篇三
姓名________，身份證號：，通訊地址____________________。
第一條、合伙宗旨
合伙宗旨：
第二條、合伙經(jīng)營項目和范圍
合伙經(jīng)營項目：
合伙經(jīng)營范圍：
第三條、合伙期限
合伙期限為____年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第四條、出資額、方式、期限
合伙人________（姓名）以________方式出資，計人民幣________元。
（其他合伙人同上順序列出）
2、各合伙人的出資，于________年____月____日以前轉(zhuǎn)入合伙企業(yè)賬戶，逾期繳納或未繳清的，應(yīng)對應(yīng)交未繳金額數(shù)計付銀行利息并賠償其他合伙人由此帶來的損失。
3、各合伙人出資共計人民幣________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。合伙人退伙時，可在結(jié)算后退還退貨人的財產(chǎn)份額。合伙企業(yè)解散清算后，各合伙人可按規(guī)定參與分配。
第五條、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
1、盈余分配：以________為依據(jù)，按比例分配。
2、債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的________為據(jù)，按比例承擔(dān)。
第六條、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓
1、入伙：
（1）需承認(rèn)本合同；
（2）需經(jīng)全體合伙人同意；
（3）執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。
2、退伙：
（1）需有正當(dāng)理由方可退伙；
（2）不得在對合伙不利時退伙；
3、出資的轉(zhuǎn)讓：
允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。
第七條 執(zhí)行事務(wù)合伙人及其他合伙人的權(quán)利
1、________為執(zhí)行事務(wù)合伙人。其權(quán)限是：
（1）對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同；
（2）對合伙事業(yè)進(jìn)行日常管理；
（3）出售合伙的產(chǎn)品（貨物），購進(jìn)常用貨物；
（4）支付合伙債務(wù)；
（5）____________________________。
2、其他合伙人的權(quán)利：
（1）參與合伙事業(yè)的管理；
（2）聽取執(zhí)行事務(wù)合伙人開展業(yè)務(wù)情況的報告；
（3）檢查合伙賬冊及經(jīng)營情況；
（4）共同決定合伙重大事項。
第八條、禁止行為
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙企業(yè)所有，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務(wù)。
3、禁止合伙人再加入其他合伙企業(yè)。
4、禁止合伙人與本合伙企業(yè)簽訂合同。
5、如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙企業(yè)的實際損失賠償。不聽勸阻者可由全體合伙人決定除名。
第九條、合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因以下事由之一得終止：
（1）合伙期屆滿；
（2）全體合伙人同意終止合伙關(guān)系；
（4）合伙事業(yè)違反法律被撤銷；
（5）法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請求判決解散。
2、合伙終止后的事項：
（3）清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)。
第十條、糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸__________法院。
第十一條、本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開始營業(yè)。
第十二條、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
第十三條、其他
第十四條、本合同正本一式____份，合伙人各執(zhí)一份，送_____各存一份。
全體合伙人（簽名）：
________年____月____日
2023年工程中間人合同 中間人提成合同優(yōu)選通用篇四
乙方：
根據(jù)《^v^個人勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本個人勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 戶籍地址：
身份證號碼： 住所：
2023年工程中間人合同 中間人提成合同優(yōu)選通用篇五
2、要避免類似問題再次出現(xiàn)，a公司應(yīng)該如何改進(jìn)以避免勞資法律風(fēng)險?
一、a公司的做法在法律方面存在哪些問題和風(fēng)險?
a公司以公告的方式規(guī)定“扣除每月銷售提成的30%，累積一年后按120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎勵。若工作不足一年，每月銷售提成扣除的30%不予退還?！边@種做法是不符合法律規(guī)定的，違反了勞動報酬需“及時足額”支付的法律規(guī)定。銷售提成從性質(zhì)上來說屬于計件工資，國家^v^《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。可見，工資按月支付的意思顯然是指工資需按月及時足額支付。本案中公司雖然規(guī)定每月扣除的 30%銷售提成一年后可按120%統(tǒng)一發(fā)放，但該規(guī)定顯然與法律規(guī)定的工資需及時足額支付的要求是相違背的`。公司規(guī)定若工作不足一年，每月銷售提成扣除的 30%不予退還，這更是非常明顯的克扣工資行為，公司每月扣除的30%的提成本來就屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬，公司無權(quán)設(shè)定支付的條件。
二、要避免類似問題再次出現(xiàn)，a公司應(yīng)該如何改進(jìn)以避免勞資法律風(fēng)險?
a公司如果想對員工有所激勵且不違法，可對薪酬制度進(jìn)行改進(jìn)?？梢宰魅缦虏僮鳎哼m當(dāng)調(diào)低提成比例，比如將提成比例設(shè)定為目前比例的70%，假設(shè)原定提成比例為銷售額的10%，則現(xiàn)在將其修改為7%。為了鼓勵員工保持工作的穩(wěn)定性，同時可在制度中規(guī)定如果員工在公司工作每滿一年的，可在年終另行獲得銷售額 3%×120%的長期服務(wù)獎金，如果員工在公司工作不滿一年的，則不能獲得該年度的長期服務(wù)獎金。通過對薪酬制度的上述調(diào)整，公司并未增加工資支付的成本，但是同樣可以對員工起到激勵作用，最重要的是，調(diào)整后的薪酬制度不會存在法律上的風(fēng)險。
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