總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇一
領導好：
我很榮幸能夠通過面試，得到地鐵集團建設公司實習的機會，通 過兩個多月的工作實踐，我感觸頗多。在這段時間內(nèi)，我參加了新員 工入職培訓；參與和主持了水電報裝、園林遷改、施工圖設計管理等 工作。接下來，我就針對各項具體事宜，結合我的工作經(jīng)驗談一談我 在工作中的體會，發(fā)現(xiàn)的不足以及一點建議。
一、 新員工入職培訓： 通過 4 天的新員工入職培訓， 讓我們初步認知了地鐵集團的企業(yè) 文化、 辦事流程、 職能分工、 晉升渠道等內(nèi)容。 培訓內(nèi)容全面而廣泛， 包含了公司的各類事項， 通過之后的實習期的進一步學習和親自實踐， 現(xiàn)在已經(jīng)基本熟悉各項業(yè)務流程。入職培訓美中不足的是，形式過于 單一，大家大部分時間在被動接受，建議可以采用部分更加形象生動 的方式進行入職體驗。
二、 水電報裝類工作： 在試用期內(nèi)，我參與了洪山廣場、梅苑小區(qū)的自來水報裝。由于 地鐵建設任務緊張，線路建設時采用了很多非常規(guī)程序和手段，收尾 工作很多沒有完善，倉促收工撤場，導致有一些遺留問題，在物業(yè)開 發(fā)時就體現(xiàn)了出來，如水電欠費，水電產(chǎn)權單位的設施遭到破壞，未 能修復，水表井壓埋，電纜損壞等。這些問題不得到解決的話，我們 的后續(xù)工作往往就難以開展，這是難點。 以洪山廣場為例，在以往施工過程中，由于當時公司和水務集團 存在資金糾紛，水務集團沒有及時進行自來水施工，而后其他地鐵站 點施工又埋了部分水表井，沒有及時恢復，并存在水費拖欠，園林單 位已經(jīng)完成洪山廣場地上園林施工，在資金糾紛解決后，自來水施工 需要對洪山廣場局部進行重新挖掘，這就需要協(xié)調(diào)洪山廣場管理處、 城-管局、園林局、地鐵建設總部、水務集團等各家單位，推進自來水 安裝， 在此過程中， 我們積極推進， 爭取了各項工作的交叉同步進行。 在解決類似此類問題的過程中， 我們漸漸熟悉了產(chǎn)權單位的'工作 流程及相關負責人員，這就為以后類似問題的解決提供了便利，我們 可以在物業(yè)開發(fā)項目開展之初，就同相關方主動聯(lián)系溝通，看是否有 線路建設的遺留問題，會影響后續(xù)工作開展的，如果有，我們就提前 介入，予以解決，不能及時解決的，也爭取得到產(chǎn)權單位的諒解，爭 取各項工作的同步推進，不致影響我們建設工作的進展。
首先，要進行限額設計，這對投資控制是非常重要的；
其次，要對設 計服務加以明確，如設計人員的現(xiàn)場服務時間內(nèi)容；
第三，限定設計 變更率，加強施工圖設計的成熟度。 另外，建設公司應該盡快成立檔案室，進行包含設計文件在內(nèi)的 各類檔案的建檔存儲管理。
四、 工程管理： 在實習期內(nèi)， 我認真學習了集團公司的相關規(guī)定， 對于工程管理， 規(guī)定涉及到的面比較廣，為我們管理提供了一個框架，我建議在細節(jié) 上應該進行補充，編制一些具體的規(guī)則文件進行支撐，這樣可以做到 按章管理， 避免混亂。 比如質(zhì)量管理方面， 應該編制質(zhì)量控制點計劃， 細化到工程中的各項，明確質(zhì)量目標，根據(jù)相關規(guī)范確定質(zhì)量合格/ 不合格標準，規(guī)定不合格項的整改流程，制定獎懲措施，按不同項目 及問題大小設臵不同的獎懲金額標準等。對于安全、進度同樣可以編 制具體的文件來支撐綱領性的文件， 用于指導對監(jiān)理及施工單位的管 理。這樣做的好處在于，讓管理有據(jù)可依，讓新員工快速熟悉工程管 理，讓監(jiān)理及施工單位提前知道違規(guī)的后果而進行提前預防，避免工 程管理出現(xiàn)混亂。 以上是我個人的一些心得和體會，對自身工作的總結及展望，以 及對一些工作的建議，同時，我會努力學習，提高自己，對自身存在 的不足進行補充，讓自身具備較強的專業(yè)能力，能夠在管理過程中， 被監(jiān)理、設計及施工人員信服，這樣才能做好管理。不到之處，敬請 領導指正。
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇二
一面(電話面試)：
在投了內(nèi)推大概1周之后，收到了阿里的電話。當時說有事推到了第二天，其實樓主當時是想多準備一天。
面試官是個年輕工程師，給人的感覺是特別亢奮，時不時會發(fā)出來“啊”的聲音。開始先讓介紹項目經(jīng)歷，面試官對項目的一些技術細節(jié)比較感興趣，詳細問了實現(xiàn)方式。
接著是io復用的方法。io復用書上有，但是當時我已經(jīng)忘得差不多了，就只答了epoll和select的一些東西。
接著問了多線程、高并發(fā)請求服務器的設計模式。對于服務器設計模式，我答了消息隊列，感覺應該合面試官的意思。面試官接著問消息隊列具體怎么實現(xiàn)，請求太多怎么辦。后者我回答了個負載均衡，這個回答其實沒有抓到面試官的點，不過面試官就順著這個問題問了負載均衡的實現(xiàn)，請求怎么調(diào)度，有無狀態(tài)問題。到最后面試官簡單總結了一下，負載均衡的調(diào)度的話可以通過將數(shù)據(jù)存儲抽象實現(xiàn)無狀態(tài)。
之后，面試官還對之前問的消息隊列請求過多的問題總結了一下，說是通過在請求中記錄超時時間戳。另外，前邊的syn防御也是通過縮短半鏈接的超時來解決。感覺面試官給的這些答案都非常的偏實際工程應用。
最后，依舊是慣例性提問。
總的來說，這次面試中面試官并沒有問什么深入的技術難題，問題都很細節(jié)，感覺都是面試官自己工作中會遇上的一些問題。這次面試我的不足并不是在技術上，而是在對面試官問題的理解上。面試官的很多問題我其實都沒有正確理解其意圖，不過好在面試官人比較nice，對于這些也都沒有計較，會順著你的思路走。以后面試的過程中，要學會像面試官發(fā)問，對于面試官沒表述清楚的，必須及時跟面試官溝通。
二面(依舊電話面試)：
一面后隔了一天收到二面，這里不得不感慨一下阿里的效率之高啊
這次的面試官是一個給人感覺相對老練的工程師。面試官話不太多。面試官首先讓我介紹了一下我在學校做的項目，然后問了我項目中遇到的難題。接著面試官針對的我的回答提出了一些自己的疑問，提出的問題都特別犀利。
接著面試官問我我會那些語言，c++掌握的怎么樣?？磥砻嬖嚬倌沁厱靡恍ヽ++方面的東西。我提到在項目中用c++，接著面試官又問了個很犀利的問題，你的項目程序為什么用c++。這個問題有點出乎我的意料，我當時也只是勉強回答的上來。
再接著就著簡歷問了hadoop、redis相關的東西，著重問了下hadoop中的hbase。
再接著問如何構建一個高并發(fā)的服務器，這個問題和上一個面試官問的很類似，估計是同一個組的人。我提到可以用epoll以及多線程。面試官接著問為什么要用多線程，而不是單線程。在這里不得不說這個面試官問的問題都很犀利，而且很刨根問底。
再之后面試官問了下美團的實習經(jīng)歷，為什么要選擇一個非技術的實習，在美團實習的收獲。美團這個實習其實是本科時候做的小兼職，當時寫上只是為了豐富經(jīng)歷，沒想到真的有面試官會揪著問。在這里不得不說對于只要寫上簡歷的，面試官都有可能會問，所以太水的東西寫上簡歷前要慎重考慮。
最后依舊是提問環(huán)節(jié)。
這次面試給我的最大感覺是，像這種很老練并且話較少的面試官，一般不會給你過多提示，如果你沒答到點子上就會直接問下一道。對于這種類型的面試官，溝通就顯得尤其重要。
三面：
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇三
導語：面試有什么需要注意的事項呢?歡迎閱讀文章面試注意事項!
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的'反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響叮热缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
6、著裝要得體
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇四
在前來面試的同學當中，有些同學儀態(tài)大方，用語禮貌，坐姿端正；也有一部分同學著裝松散，態(tài)度不嚴肅；雖然是一次簡單的模擬，但是在過程中，一些不好的印象給面試官帶來了很多不和諧的情緒。因此，在正規(guī)場合面試的時候，一定要做到禮儀上的充分準備，給面試官留下一個好印象。
在這一方面，我發(fā)現(xiàn)自身也存在許多問題，例如回答問題時不停的笑，不莊重，嚴重影響了面試效果。其次就是化妝問題，相應的面試在禮儀裝束上也需要很正規(guī)的要求，我才此處還需要學習與提高。
在面試過程中，很多同學遇到的問題是不知如何應對考官的提問，對一些問題吞吞吐吐，不能給出一個有說服力的論據(jù)，通過應聘者的回答，我發(fā)現(xiàn)了很多同學在回答上的缺點和一些好的技巧，即從問題出發(fā)，聯(lián)系到實際，最終回轉(zhuǎn)話題解決問題。
在小組中，我一開始不知道如何去提問來面試的同學，通過聽他人的面試提問，我發(fā)現(xiàn)了很多職場上需要了解的自身的或其他事物的認知。例如：自身缺點，適應該工作的能力等，通過提問，也和他人交流了自己的想法，發(fā)現(xiàn)了許多提問方式與技巧。
對于物流規(guī)劃專員一職，我坦誠地說，我的缺點是有些散漫，對于工作有時會推遲，偶爾會導致突發(fā)狀況發(fā)生，但是，這種自身問題卻鍛煉了我的應急能力，對于一些意外事件能夠做到很好的處理效果。由于按部就班的進行規(guī)劃，會使工作能夠順利完成，因此，我深刻認識到處理事情的及時性、規(guī)范性。而在相關學生工作的經(jīng)驗教訓中，該缺點已有所改善，相信通過自身方面的自我規(guī)范管理能力，我能夠完善自己，很好的適應該項工作。
2）優(yōu)點：經(jīng)過面試，起初從無從回答到應答自如，我發(fā)現(xiàn)，自身在面試心態(tài)上調(diào)整能力還比較不錯，能夠在很短的時間內(nèi)搜集自身相關的工作經(jīng)驗，并將其所獲得到能力遷移到相應應聘的崗位上，能夠做到回答不單一，最后將面試官所提的問題，轉(zhuǎn)回到自身適合該項工作上。
3）發(fā)展空間：對于面試，雖然此次受益匪淺，但是相對于正規(guī)的面試場合，我們還是一知半解，對于面試的問題涉及面、自身素質(zhì)、潛能、優(yōu)缺點的認知，我們還需要不斷發(fā)掘，并且將其結合到相應的崗位上，做到自身條件與職業(yè)需求相匹配，這需要我們在以后的學習工作中，不斷積累經(jīng)驗，不斷進行自我總結。例如在專業(yè)知識、專業(yè)技能操作、自我調(diào)節(jié)能力、自制力、應急能力等方面的一些經(jīng)驗教訓，是我當前所欠缺的。
今后的發(fā)展過程中，我要竭力彌補自身缺陷，填補能力空白，以便在今后的面試場合上如魚得水、游刃有余。
通過此次課堂模擬面試，我了解到了很多以前沒有思考過，甚至沒有意識到的問題，在職場面試方面給了我很大啟發(fā)，并讓我再一次對自己進行了深入認知，相信通過面試，我更加清楚了未來的發(fā)展方向與探索空間。
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇五
1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
3、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
表達一般會分為內(nèi)在和外在兩個層面
內(nèi)在主要指的是內(nèi)容，可以分為觀點層(也就是觀點是否明確深刻)，邏輯層(展開的層次是否清晰)和闡述層(語言是否有感染力)。
外在主要指的是語音，語調(diào)，節(jié)奏等。
內(nèi)在
觀點層：核心觀點前置于支持論據(jù);提出問題前置于核心觀點。
比如：有的電視劇里說到“我為什么跑過來?因為我想見你。見不到你我哪里都不好了，但現(xiàn)在我知道我好了。” 這種說法第1句是提出問題，第2句是核心觀點，第3句是用是否看到之間對比支持觀點。對比一下，是不是比“見不到你我哪里都不好了，我為啥跑過來?跑過來我就好了。我想見你啊?！北硎鲆逦稽c。
邏輯層：分類;排序
闡述層：避免無關信息;不斷加強論證
外在
目光要夠穩(wěn)定
聲音要有節(jié)奏
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇六
ios謝先森
一、面試之前的準備
一、初試
初試相對來說相當重要，因為這決定著你能否順利的進入復試，如果能進入復試，你等于已經(jīng)拿到半個offer。一般的.面試流程就是先跟人事那邊談，相對簡單，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。
人事這關過了之后就是項目組長或者項目經(jīng)理來面試你，如果是小公司，面試你的人會相對較為年輕，其實他們的開發(fā)經(jīng)驗也不是太多，所以他們肯定大多時間會讓你說，然后根據(jù)你所說的對你進行評價。這段時間要注意幾點：不要裝b，不要說大話，盡量說自己比較了解的領域，讓他的思路跟著你的思路走，如果他問一些你不太懂得問題，盡量繞過去，將一些自己會的，如果真的不了解，可以說一下你的理解，如果實在一竅不通，可以說i dont konw。如果面試的是你相對年長的大神，那就相對會簡單一點，因為他們都有面試經(jīng)驗，不會有太多苛刻，重在思路。他們更多的需要的是一個傾聽者，你就靜靜地聽他講就好了，從談話中你也會學會很多知識。
二、復試
復試這一環(huán)一般不會問太多技術方面的問題，一般是技術總監(jiān)。如果運氣比較好，能直接見到老板，那就基本ok了；這個階段的面試會問更多關于項目的內(nèi)容和之前的一些工作，按實際情況介紹就好了，保持好心態(tài)，及時問題答得不是太好，也要保持一種樂觀好學的心態(tài)，這樣問題也不會太大。
三、面試之后
面試其實是一個很累的過程，你要承受各種心理壓力，可能臨時發(fā)揮的會差強人意，前幾天在中關村一個公司的面試，兩個項目經(jīng)理坐面前，一個接一個問，直接問成storyboard了，最后通知和代理的區(qū)別都沒答上來，后來幸虧沒有收到offer，不然這工作環(huán)境得有多壓抑啊。所以不要因為一次發(fā)揮的好壞而或喜或悲，程序猿就要有一種不以物喜，不以己悲的精神。
面試完一兩天就可以給面試公司聯(lián)系，基本上這時候可以確定了；及時去問，如果沒希望就不要浪費自己的精力了。保持好心態(tài)，準備下一場面試。
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇七
您好!
我叫××，是月日位參加貴公司職位面試者中的第五位，我來自大學專業(yè)。
感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。
我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任的職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智! 當然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。
無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。
再次感謝您的閱讀。
此致
敬禮!
ueila
20年月日
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇八
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
(二)組織設計和優(yōu)化，明確崗位說明書
20__年對公司的組織架構進行了優(yōu)化和結構上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位，建立和完成了公司各部門新的組織架構 ，對人員進行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。
明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但各執(zhí)行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，員工尚未形成明確的工作目標，不了解工作的結果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。
(三)根據(jù)組織結構圖為企業(yè)配置人才
20__年隨著公司業(yè)務的擴大與提升，地產(chǎn)項目人員調(diào)整比較大，工作量也隨之加大，由于地產(chǎn)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且需要豐富的實踐經(jīng)驗，企業(yè)所需人才集中在60、70年代人，地產(chǎn)人員的招聘難度比較大，為打破僵局，人力資源部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，招聘渠道主要通過__進行網(wǎng)絡招聘，另有通過獵頭、hr網(wǎng)絡群、以及個人資源等輔助招聘渠道進行招聘，本年度招聘人員數(shù)量已達編制人員數(shù)量的90%以上。
人力資源部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
(四)員工入職和轉(zhuǎn)正管理
為了進一步提升員工滿意度，降低勞動風險，集團人力資源部在員工入職時即簽訂勞動合同，改變了以往試用期后簽訂勞動合同的做法，確保無法律上的后顧之憂，及用工的合法性。
(五)薪酬方面
目前，集團和地產(chǎn)公司薪酬方面存在的問題：無薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬標準，導致員工工資兩級分化較嚴重，比例失調(diào)。集團人力資源部將根據(jù)公司的實際情況，盡快著手建立可行的薪酬體系。
根據(jù)近一年來的測算，結合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設和諧錫華的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和領導意見的基礎上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的調(diào)休，同時也降低了公司法律方面的風險。
(六)建立培訓制度及計劃
自下半年以來，通過制定《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從企業(yè)制度培訓、技能培訓、團隊合作培訓、基礎管理培訓、新員工入職及企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。
本年培訓計劃執(zhí)行率100%，培訓人/次統(tǒng)計如下：
a) 、全體人員參加《制度建設與企業(yè)發(fā)展》的培訓，共計60人/次。
b) 、全體人員參加《繼續(xù)抓好制度建設》的培訓，共計60 人/次。
c) 、全體人員參加《企業(yè)規(guī)范化管理與制度建設》的培訓，共計60人/次。
本年的整體的培訓效果仍存在以下問題：
a) 、管理觀念的更新、管理技能、專業(yè)技能的提高等方面的培訓將成為公司 整體培訓工作的重點，越來越受到各級員工的關注。
b) 、各部門在組織內(nèi)部員工的培訓不能流于形式，培訓計劃要認真執(zhí)行，培訓記錄要完整。
(七)考勤管理數(shù)據(jù)
(八)文體活動方面
今年5月底人力資源部組織了集團、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動，活動項目有兵乓球、臺球、爬山、劃船、及海上游樂項目等，展現(xiàn)了錫華員工的熱情活力、團結奮進、敢于拼搏的精神。
(九)績效考核和管理
績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20__年12月底對各部門進行了第四季度績效評估，并根據(jù)評估結果對各部門相關管理人員進行績效面談，確定各級管理人員20__年的管理任務和管理目標，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)勢，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升并不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20__年新的績效管理任務提前做好準備工作。
(十)員工異動管理
人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態(tài)很平和，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關系。
20__年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構建錫華企業(yè)內(nèi)部的溝通體系，盡管只是做了一個起步，還存在諸多的不足之處，但為20__年公司強化內(nèi)外溝通管理奠定了一個良好的開端。
(十一)企業(yè)文化方面
公司建立了“誠信、專業(yè)、責任、共贏”的企業(yè)文化，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境，人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇九
大學生畢業(yè)找工作，是一個企業(yè)與個人雙相選擇的過程。
即使是雙向選擇，也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業(yè)里來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準備呢？就我剛畢業(yè)面試的經(jīng)歷，總結出來與大家分享。
一、必須做好充分的信息和物質(zhì)上的準備。
這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準備。
2、要分析招聘者的類型，隨機應變。現(xiàn)在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當你遇到冷冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達的表達出來就可以了，至于是否有進入下一輪的機會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的！
3、了解對方可能會問到的問題?，F(xiàn)在在書店有很多關于面試類的書，這些書都歸結在了成功學或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看，去大體的了解下在這個行業(yè)，面試人往往會問到什么樣的.問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷里的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應的問題，大家想想，萬一問到的問題是你簡歷里你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊！
4、準備好自己的相關材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認真準備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關證書的原件和復印件都要準備好，這樣會讓自己更從容一點。在這里只想說一句，對于應屆生來說，如果你所應聘的屬于技術性較強的職務，在你2-3頁的個人簡歷中，面試的hr首先關注的是你在學校所學習的專業(yè)課程，可大概確定你是否在他們所招聘的范圍之內(nèi)。其次是獎學金情況、賀獎情況、英語能力，這些可反映出你在學校的學習情況。最后，他會看看你在學習期間參加過那些活動、有個什么實習經(jīng)歷，來了解你的性格。如果你所應聘的屬于管理、行政…….需要交際能力較強的職務，在你簡歷中，個人能力（英語、交際、組織能力、參加了那些校內(nèi)，校外活動）往往是面試hr關注的重點。
二、建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區(qū)分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個人的觀點是一定要與企業(yè)的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。比如去外資創(chuàng)意型企業(yè)來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點別扭了。但是如果你去其他制造業(yè)的企業(yè)、或則國有行政企業(yè)，你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關鍵還在于與你要應聘的職位相關。當然，總的格調(diào)還是樸實、莊重為好。特別說明：大部分國有企業(yè)都喜歡正式服飾。曾有位hr就對就這么說：當時去面試的時候，她們倆給我的印象很時尚。對于女孩子來說，去外企，一定不要忘了把自己打扮漂亮點，但是不要太庸俗就可以，這樣會給你的面試加分的。
2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因為在時間上，既能夠顯示出你做事情的感覺和意識，也能夠表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。于是，遵守時間是一個很重要的細節(jié)因素。
3、動作要自然，語言要得體。進門時主動的問好，很輕松自然的入坐，與考官侃侃而談，這將會是一種怎樣的結果，我想大家也很清楚。其實要知道，自己的一些細微的動作，能夠表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。想對大家說的是，既然你能夠有機會面試，就說明用人單位認為通過你的材料覺得你適合他們的工作，所以應該暗示自己能行。在這樣的關鍵時刻，誰從容鎮(zhèn)定，誰就贏得了最后的勝利。
三、要有自信心
其實前面一直在強調(diào)自信心，自信心有那么重要嗎？其實你自己也會給出一個很明確的答復：有那么重要！
1、恰當?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了，不要用過多的形容詞，要知道，這些面試官見過無數(shù)的“考生”，他們太了解實際的情況了，況且，自己用實在的語言去交流，也會比較好的發(fā)揮，不會害怕自己說走了嘴之類的尷尬情況出現(xiàn)。曾經(jīng)，在面試結束的時候， hr突然問我英語能力怎么樣？她說他們這個崗位想招聘一個既有專業(yè)背景，又懂英語的人。我說：專業(yè)方面我自己覺得還可以，英語確實不好，如果這個職務需要英語較好的人來擔任，我恐怕不合適。沒想到后來還是收到了她的上班通知。
2、讓對方信任你。這就需要你做好三方面的準備：一是材料準備，自己獲得的證書之類的東西要帶齊，它們可以證明你曾經(jīng)取得的認可。二是技能準備，有很多工作是需要你實際操作作為考核的，這個時候你表現(xiàn)的優(yōu)越，那將說明一切問題。三是心理準備，求職是一個雙向選擇的過程，那就會有成功和不成功的可能，不要覺得一切都會按照自己的想法進行，做好最壞的打算，即使面試不上，也能學到一些面試技巧，下次不犯同樣的錯誤。
四、讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽，因為通過這些話語，你不僅僅能夠知道他對自己的評價是好還是壞。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思，這樣才能夠表現(xiàn)出自己的謙虛謹慎。聽完之后，適當表達出自己對企業(yè)的觀點與看法，這樣可向考官傳遞出你對問題的觀察、分析，決策能力。有自己獨特的觀點，是他們比較樂意接受的。
2、要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識?；蛟S因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。
請記?。簵l例、制度并不是一呈不變的，只要你讓面試官覺得你很特殊，他們也會破格錄用你的。朋友當中，不是一樣有只招聘碩士以上的國有科研單位用了英語沒過四級的一般本科生。
面試的東西還有很多需要和大家交流，這些東西也需要大家細細的體會。我也是畢業(yè)之后經(jīng)歷了很多次面試之后，才對這些事情有深刻的認識的（當然，很多面試都是成功的了）?，F(xiàn)在把這些講出來，或許對大家有點幫助！
面試工作總結發(fā)言稿匯總篇十
您好！
我是鄧嘉鑫，是x月x日參加貴公司職位的`面試者，我來自廣東理工職業(yè)學院計算機學院軟件技術專業(yè)。
感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任的職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智！
當然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。
感謝的同時，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，前程遠大，一帆風順。
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xx年x月x日
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