合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
最新保安工作合同優(yōu)秀篇一
試用期為勞動(dòng)法上之特色制度，為勞動(dòng)合同制度之組成。我國(guó)2008年正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期制度比《勞動(dòng)法》做出了更加具體的規(guī)定。這是愛(ài)尚網(wǎng)小編整理的試用期是否應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)，希望你能從中得到感悟!
試用期應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別
1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別
一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的.自然人一方是在校學(xué)生。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，;不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
1、勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
最新保安工作合同優(yōu)秀篇二
進(jìn)入公司以后，參加了各項(xiàng)培訓(xùn)，包括安全培訓(xùn)，反恐培訓(xùn)等。尤其在后者的實(shí)地反恐培訓(xùn)中，我以積極的心態(tài)與高昂的熱情去面對(duì)，在培訓(xùn)中不畏艱難，不懼炎熱，最終順利地通過(guò)了考核。通過(guò)安全培訓(xùn)，我深深感受到安全對(duì)于每一個(gè)人，對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目，甚至對(duì)于整個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要、缺一不可的。所以，對(duì)于任何人，無(wú)論身在何處，“安全第一”的概念始終需要放在第一位。
根據(jù)項(xiàng)目需要及工作中的具體要求，翻譯工作及內(nèi)容主要如下：
1.與設(shè)計(jì)部相關(guān)的：發(fā)業(yè)主的涉及專(zhuān)利商的函件、根據(jù)“設(shè)計(jì)協(xié)
調(diào)程序”與uop、axens、cpe 、technip等專(zhuān)利商的往來(lái)函件、一期（主要是圖紙）、二期工程英文版mr文件（包括圖紙）的審核、協(xié)助設(shè)計(jì)部研究工藝包和部分feed文件的翻譯、設(shè)計(jì)部圖紙與技術(shù)文件的審核、uop設(shè)計(jì)方相關(guān)設(shè)備技術(shù)方案的中譯。
2.施工質(zhì)量部的施工與質(zhì)量控制方案，與質(zhì)量技術(shù)部相關(guān)的程序文件修改部分。
3.與計(jì)劃控制部相關(guān)的周報(bào)、月報(bào)等。
4.采購(gòu)部的技術(shù)采購(gòu)文件及招標(biāo)文件、合同部合同及保險(xiǎn)文件的翻譯等、hse等部門(mén)不定時(shí)的文件中英互譯。
5.監(jiān)理函件，包括各類(lèi)報(bào)告。
同時(shí)，進(jìn)行同事間翻譯文件的互審工作。
翻譯工作最終體現(xiàn)為譯入語(yǔ)的字字句句，甚至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)上，尤其在細(xì)節(jié)方面（特別是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和空格)。在翻譯工作中，我始終以精益求精的態(tài)度，一絲不茍的精神對(duì)待每一個(gè)語(yǔ)句。某些不懂或者較難的語(yǔ)句，則字斟句酌，反復(fù)推敲每一字，直到滿(mǎn)意為止。同一原文，不同譯文，通過(guò)反復(fù)斟酌，盡可能地選擇更加貼切的譯法。
最新保安工作合同優(yōu)秀篇三
隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編整理的合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、各類(lèi)租金、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作：為更好的了解各物業(yè)公司各類(lèi)租金及費(fèi)用的收繳情況，我每月按時(shí)完成各類(lèi)租金統(tǒng)計(jì)費(fèi)用。每季度按時(shí)完成物業(yè)管理費(fèi)和保安保潔費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)完成各類(lèi)租金費(fèi)用季度統(tǒng)計(jì)表。
2、各類(lèi)業(yè)務(wù)簽報(bào)工作：配合部門(mén)經(jīng)理受理、輸入、預(yù)審業(yè)務(wù)簽報(bào)，主要為：使用權(quán)轉(zhuǎn)讓簽報(bào)、更改戶(hù)名簽報(bào)、非居住轉(zhuǎn)租簽報(bào)、建戶(hù)簽報(bào)、簽訂公有非居住房屋租賃合同簽報(bào)、非居住用房開(kāi)具場(chǎng)地證明簽報(bào)、其他業(yè)務(wù)受理簽報(bào)，完成租金減免初審工作。
3、公房租賃憑證換發(fā)工作：自20xx年大規(guī)模公房租賃憑證換發(fā)至今，此項(xiàng)工作已進(jìn)入常態(tài)化，我按市局要求每星期一正確上報(bào)公房租賃憑證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，每周五對(duì)市局下發(fā)的租賃憑證認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核、蓋章并及時(shí)下發(fā)至各公司。
4、便民服務(wù)設(shè)攤活動(dòng)：積極參加“春節(jié)、五一”等假期前開(kāi)展的“便民服務(wù)周”活動(dòng)，進(jìn)入小區(qū)設(shè)攤為居民提供各項(xiàng)房屋維修、疏通下水道、業(yè)務(wù)政策法規(guī)咨詢(xún)等服務(wù)，并為生活困難的老勞模、軍烈屬、孤老和殘障人士提供愛(ài)心便民服務(wù)。
5、完成公房信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)、修繕模塊的數(shù)據(jù)采集等工作，確?；A(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、修繕模塊數(shù)據(jù)的正確率，為公房信息系統(tǒng)的使用打好基礎(chǔ)。在工作中一旦發(fā)現(xiàn)公房信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)如有錯(cuò)誤，就立即與各物業(yè)公司進(jìn)行聯(lián)系，要求各物業(yè)公司立即糾正錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的正確率。
6、非居住轉(zhuǎn)租情況統(tǒng)計(jì)工作：為更好的配合檢察院對(duì)非居住房屋轉(zhuǎn)租情況的調(diào)研，在與檢察院進(jìn)行溝通后，根據(jù)檢察院要求對(duì)集團(tuán)非居住房屋按不同轉(zhuǎn)租情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
7、世博安保檢查：參加我部組織的對(duì)住宅小區(qū)（樓宇）水箱、空關(guān)房屋、出租房屋、泵房、車(chē)棚車(chē)庫(kù)等安全防范檢查工作，查找安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，落實(shí)技防、物防、人防措施，確保各重要部位始終處于可控狀態(tài)。
8、小區(qū)一體化補(bǔ)貼工作：為更好落實(shí)小區(qū)一體化管理補(bǔ)貼資金，參加我部組織的公房和售后房小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補(bǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用考核培訓(xùn)。協(xié)助各物業(yè)公司做好20xx年、20xx年小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補(bǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用審計(jì)工作，分析、匯總各物業(yè)公司20xx年、20xx年度小區(qū)一體化貼補(bǔ)審計(jì)報(bào)告。
9、廉租租金工作：按照《滬房管保[20xx]190號(hào)》文的精神，認(rèn)真復(fù)核各物業(yè)公司完成的“公有住房廉租租金補(bǔ)貼家庭出身和復(fù)核表”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與各物業(yè)公司進(jìn)行溝通，努力使正確率達(dá)到100%。
10、業(yè)務(wù)檢查工作：每年年中及年終我部對(duì)各物業(yè)公司進(jìn)行的業(yè)務(wù)、修繕工作大檢查，對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)簽報(bào)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與各公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，完善各業(yè)務(wù)操作流程。
11、制作各公司物業(yè)管理信息一覽表：為更好、更正確的掌握各物業(yè)公司小區(qū)管理基本情況，我部特制定小區(qū)管理信息一覽表。我反復(fù)核對(duì)各公司上報(bào)的.小區(qū)管理信息一覽表，直至完全正確為止。
12、參加培訓(xùn)：積極參加集團(tuán)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，更好的提高了自己的責(zé)任心和政治感，加強(qiáng)了自身建設(shè)，提高了處理事情的能力，拓寬了眼界，提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及理論水平。
13、認(rèn)真、及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，也看到了存在的不足，一是工作缺乏主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性；二是有時(shí)工作安排不太合理，有顧此失彼現(xiàn)象，這些都有待于在今后的工作中改進(jìn)和提高。
最新保安工作合同優(yōu)秀篇四
我對(duì)蘭溪八期商品房買(mǎi)賣(mài)合同及附件進(jìn)行了擬定和修改，參與了湖濱一號(hào)物業(yè)手冊(cè)和業(yè)主規(guī)約的審查及六月底的現(xiàn)場(chǎng)交房，并審查了東湖飯店洗衣房承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議、天盛長(zhǎng)島一期總平面電力施工合同、碧華林營(yíng)銷(xiāo)代理合同、青衣江置業(yè)等合同書(shū)。我認(rèn)為合同審查首先自己心中要有一個(gè)合同的框架，然后一定要細(xì)心并且得講究一定的方式方法。
2、法律意見(jiàn)書(shū)的出具
我試寫(xiě)了房管局對(duì)房地不一是否辦理商品房預(yù)售許可證及房屋權(quán)屬登記;天盛長(zhǎng)島公司樓梯尺寸變更及公司名稱(chēng)變更后前期已辦預(yù)售許可證和后期商品房銷(xiāo)售的處理;規(guī)劃建設(shè)局岷江大道園林景觀設(shè)施被盜的處理等法律意見(jiàn)書(shū)。
面對(duì)問(wèn)題我能把握到些許要點(diǎn)，可是寫(xiě)出來(lái)的意見(jiàn)書(shū)卻往往顯得空泛不夠準(zhǔn)確完整，在解決遇到的一個(gè)個(gè)法律問(wèn)題之際，我在慢慢摸索法律意見(jiàn)書(shū)的寫(xiě)作方法和重點(diǎn)。
3、行政復(fù)議案件
我先后寫(xiě)了高德興拆遷案和眉山麗華木材加工廠房屋登記案行政復(fù)議答復(fù)書(shū)。以前我對(duì)行政法這一塊只求一知半解，對(duì)案件的處理讓我必須“惡補(bǔ)”相關(guān)法條，無(wú)形之中也提高了自己解決事情的能力。
4、訴訟業(yè)務(wù)
我在房地產(chǎn)法律部所接觸到的以顧問(wèn)單位之非訟業(yè)務(wù)居多，在這一塊上僅寫(xiě)了西藏天峰裝飾案答辯書(shū)、東湖飯店李靜銀財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛一案民事起訴狀、胡繼明建設(shè)工程承包合同糾紛一案代理詞。我最大的感觸是對(duì)待各類(lèi)證據(jù)材料要注意細(xì)節(jié)，要找到自己在紛繁復(fù)雜的案件中思路的小徑。
5、開(kāi)庭
通過(guò)參加一次庭審，我盡量學(xué)而致用，把學(xué)到的質(zhì)證知識(shí)運(yùn)用到鑫益商品混凝土糾紛案證據(jù)材料質(zhì)證分析中來(lái)，走出了“依樣畫(huà)瓢”的第一步。
6、前臺(tái)接待與法律咨詢(xún)的處理
每周四是我的前臺(tái)值班日，在這個(gè)與律師執(zhí)業(yè)貌似無(wú)關(guān)實(shí)則有關(guān)的崗位上，我接觸到了多種類(lèi)型的咨詢(xún)，其中又以婚姻糾紛、勞務(wù)糾紛和房屋買(mǎi)賣(mài)糾紛居多。面對(duì)咨詢(xún)我看到自己越來(lái)越多的不足之處，這也促使我?guī)е蓡?wèn)不斷去分析并增廣自己的知識(shí)面。
我將在工作中遇到的每一個(gè)case，都認(rèn)真做了記錄并及時(shí)歸納總結(jié)，力爭(zhēng)在頭腦中積累并沉淀下來(lái)。我認(rèn)為除了有堅(jiān)持不懈的勁頭，還應(yīng)該不斷地把自己的知識(shí)庫(kù)查漏補(bǔ)缺有所更新，最終能具備將理論放在實(shí)際中解決問(wèn)題的靈動(dòng)處理能力。我覺(jué)得目前自己的主動(dòng)性和自信心都不夠，源于我知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的欠缺導(dǎo)致我沒(méi)有足夠強(qiáng)大的內(nèi)心支撐力。我將再接再厲，爭(zhēng)取能做得更好!
最后，我要感謝主任在我迷茫之際給我機(jī)會(huì)為我的人生道路指明方向，我要感謝我的師傅劉科律師對(duì)我傾囊相授無(wú)私指導(dǎo)，我要感謝李老師總是耐心為我答疑解惑，我要感謝朱律師對(duì)我的鼓勵(lì)與提點(diǎn)，我要感謝代律師每每愿意與我這樣的新手分享經(jīng)驗(yàn)，我要感謝范律師帶我出了入行以來(lái)的第一次庭……我要感謝所有的同事對(duì)我的友好和幫助!
最新保安工作合同優(yōu)秀篇五
根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
二、新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?
1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
四、新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢?
可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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