工傷保險科工作總結匯總

總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

工傷保險科工作總結匯總篇一

勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。下文是山東工傷保險條例，歡迎閱讀!

第一條 根據(jù)《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)修訂的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

用人單位的職工均有按照規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體實施辦法由省人力資源社會保障行政部門會同省財政部門按照國家規(guī)定制定。

第三條 省人力資源社會保障行政部門負責全省工傷保險工作?？h級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

各級財政、民政、衛(wèi)生、公安、交通、建設、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、工會等有關部門和組織按照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好工傷保險相關工作。

第四條 工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。

第五條 工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集，存入社會保障基金財政專戶，?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

第六條 工傷保險費的征繳，按照《社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

第七條 用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構可根據(jù)用人單位上年度工傷保險費的征繳、支付以及工傷發(fā)生率等情況，在所屬行業(yè)相應費率檔次內(nèi)調整用人單位繳費費率。

第八條 對難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的建筑、餐飲、商貿(mào)等行業(yè)，由省人力資源社會保障行政部門會同省住房城鄉(xiāng)建設、工商行政管理等部門根據(jù)國家有關規(guī)定制定適應行業(yè)特點的參保繳費辦法。

第九條 工傷保險儲備金按統(tǒng)籌地區(qū)當年工傷保險基金征繳額10%的比例提取，儲備金累計結余額不超過當年工傷保險基金征繳額的30%。工傷保險儲備金的使用由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)同級人力資源社會保障行政部門和財政部門同意，報同級人民政府批準。儲備金一經(jīng)使用，應及時補足差額。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。

第十條 工傷保險基金用于下列支出：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)經(jīng)確認安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(三)住院伙食補助費;

(四)經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通食宿費;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(九)勞動能力鑒定費;

(十)工傷預防的宣傳、培訓等費用;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。

工傷預防費用提取比例、使用和管理的具體實施辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同省財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照國家規(guī)定制定。

職工住院治療工傷的伙食補助費標準和異地就醫(yī)、配置輔助器具的交通、食宿費用標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府制定。

第十一條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第十二條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請，要按照《條例》第十七條的規(guī)定時限向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門提出。其中，用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合《條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十三條 職工上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，申請人應提交公安交通管理部門或其他相關部門出具的事故責任認定證明。

第十四條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門應自收到工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面通知申請人。其中，不予受理決定中應當載明不予受理的理由、事實依據(jù)并告知申請人申請行政復議或者提起行政訴訟的時間、方式。

第十五條 人力資源社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

第十七條 勞動能力鑒定委員會承擔以下任務：

(一)工傷職工勞動能力鑒定;

(二)停工留薪期限確認;

(三)輔助器具配置確認;

(四)舊傷復發(fā)確認;

(五)疾病與工傷因果關系鑒定;

(六)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定;

(七)職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第十八條 勞動能力鑒定委員會應建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煸瓌t上每年調整一次。

第十九條 勞動能力鑒定收費標準由省人力資源社會保障行政部門會同省財政、物價等部門制定。

第二十條 工傷職工認為疾病與工傷有因果關系的，可在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請。

第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。

第二十二條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條 一級至四級工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活護理費調整辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同財政部門根據(jù)全省職工平均工資及生活費用變化等情況適時制定。

第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作的，在按月領取傷殘津貼期間，如一級至四級工傷職工傷殘津貼調整，其傷殘津貼應隨一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整時間予以調整，具體標準分別按統(tǒng)籌地區(qū)四級工傷職工傷殘津貼調整標準的90%、80%相應增加。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金所需資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付;未參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。

第二十六條 用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按規(guī)定享受工傷保險待遇。

職工離休、退休、退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，按勞動能力鑒定委員會確認的護理依賴程度發(fā)給生活護理費。

第二十七條 申請工傷保險待遇，應向統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論和工傷保險待遇申報表。

第二十八條 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

第二十九條 應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《條例》和本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《條例》和本辦法的規(guī)定支付。

第三十條 破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為一級至四級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付;未參保的，預留至當?shù)仄骄谕麎勖?其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構。

被鑒定為五級至十級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，其一次性工傷醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付，其一次性傷殘就業(yè)補助金在資產(chǎn)清算時一次性撥付;未參保的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，在資產(chǎn)清算時一次性撥付。

對已破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)的一級至四級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條一、二款及解決老工傷問題的有關規(guī)定籌集資金，保障其工傷待遇。

第三十一條 本辦法自20xx年7月1日起施行，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》(魯政發(fā)[20xx]107號)同時廢止。

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷保險科工作總結匯總篇二

(四)加強工傷管理服務方式改革，提高服務質量。積極探索工傷保險社區(qū)管理服務模式。推進工傷管理服務方式改革，實現(xiàn)工傷人員特別是老工傷人員由工傷保險經(jīng)辦機構管理向社區(qū)管理服務過渡，充分發(fā)揮社區(qū)和工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構作用。重點依托石門廣福橋社區(qū)、黃場社區(qū)、德山相關社區(qū)等為原市直改制破產(chǎn)企業(yè)老工傷人員提供方便、優(yōu)質的服務。

(五)進一步加強工傷預防康復工作。按照《湖南省工傷康復管理服務試行辦法》文件要求，積極做好工傷康復管理服務工作，有計劃、有步驟地選送符合康復條件的工傷職工進行康復治療，做好工傷職工回歸社會、回歸家庭的相關工作，促進工傷職工身體康復、職業(yè)康復、心里康復，提高傷殘職工生活質量。嚴格執(zhí)行先康復后評殘制度，實行工傷康復與勞動能力鑒定的有機結合。建立工傷職工康復臺帳，7-12月，安排20名左右工傷職工進行康復治療，組織工傷職工健康體檢和康復療養(yǎng)，促進我市工傷康復事業(yè)取得新突破。進一步強化工傷預防工作，切實加強與安監(jiān)、煤管、建設、衛(wèi)生、煙花監(jiān)管等部門的聯(lián)系，健全工傷預防部門聯(lián)席會議制度，爭取部門配合支持，營造工傷保險征繳擴面工作良好氛圍。積極開展工傷預防宣傳教育，增強企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)和工傷預防意識，從源頭上減少工傷事故發(fā)生，確保人民生命財產(chǎn)安全。

共

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2

1

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工傷保險科工作總結匯總篇三

工傷保險作為社會保障的重要組成部分，是一種強制性的保險制度，具有防范和化解意外風險的功能和作用。工傷保險不但直接關系到每一位勞動者的切身利益，也間接影響到整個社會穩(wěn)定及國家經(jīng)濟發(fā)展。下文是甘肅工傷保險條例，歡迎閱讀!

第一條

根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

用人單位的職工，均有依法享受工傷保險待遇的權利。

第三條

省人民政府社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。

市州、縣市區(qū)人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

社會保險行政部門設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第四條

第五條

用人單位按照屬地化管理原則，在所在市州參加工傷保險，其工傷保險工作由市州社會保險行政部門管理，經(jīng)辦業(yè)務由市州社會保險經(jīng)辦機構承辦。

在省社會保險經(jīng)辦機構參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的用人單位，其工傷保險工作由省社會保險行政部門管理，經(jīng)辦業(yè)務由省社會保險經(jīng)辦機構承辦。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大行業(yè)的用人單位，其工傷保險工作由省社會保險行政部門管理，經(jīng)辦業(yè)務由省社會保險經(jīng)辦機構承辦。省社會保險經(jīng)辦機構也可以委托行業(yè)社會保險經(jīng)辦機構辦理經(jīng)辦業(yè)務。

第六條

用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。

參加工傷保險的用人單位職工實行實名制管理。

第七條

市州社會保險行政部門可以委托縣市區(qū)社會保險行政部門受理工傷認定申請、進行工傷情況調查、送達工傷認定結論

通知書

市州勞動能力鑒定委員會可以委托縣市區(qū)社會保險行政部門受理勞動能力鑒定申請、送達勞動能力鑒定結論通知書。

第八條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，用人單位提出書面申請，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，延長時間最長不得超過90天。

第九條

用人單位未按本辦法第八條規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷職工或者其近親屬、工會組織，超過前款規(guī)定的時限提出工傷認定申請，社會保險行政部門不予受理。

第十條

申請工傷認定的職工與用人單位對勞動關系有爭議的，社會保險行政部門應當以生效的勞動爭議仲裁裁決或法院判決、裁定為依據(jù)。

第十一條

參加工傷保險的用人單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，在參保地進行工傷認定和勞動能力鑒定。

未依法繳納工傷保險費的用人單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定和勞動能力鑒定。

第十二條

市州社會保險行政部門對工傷認定管轄有爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由最先接到工傷認定申請的市州社會保險行政部門向省社會保險行政部門申請指定管轄。

對工傷認定有爭議的市州協(xié)商不成又不申請指定管轄的，用人單位、職工或者其近親屬、工會組織可以向省社會保險行政部門申請指定管轄。

省社會保險行政部門指定管轄的，市州社會保險行政部門應當管轄。

第十三條

參加工傷保險的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由工傷保險基金支付;未依法繳納工傷保險費的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由用人單位承擔。

申請勞動能力再次鑒定，鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

第十四條

自勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工或者其近親屬、所在用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

第十五條

職工住院治療工傷的伙食補助費(包括當?shù)亟煌ㄙM)，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為2%，省外每天為3%,從工傷保險基金支付。

經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報社會保險經(jīng)辦機構同意，工傷職工到市州以外就醫(yī)，其交通費用從工傷保險基金支付;非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工住院治療工傷的伙食補助費標準執(zhí)行。

工傷職工到市州以外就醫(yī)，非住院期間的住宿，省內(nèi)最多不超過3天，省外最多不超過5天。

第十六條

職工再次發(fā)生工傷，按照新發(fā)生工傷的傷殘等級享受一次性傷殘補助金待遇。根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第十七條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，應當以解除或終止勞動關系前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月。

第十八條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用

合同

第十九條

省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資變化情況，對工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準適時進行調整，并向社會公布。

第二十條

省社會保險行政部門會同省財政部門、省衛(wèi)生部門和省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，根據(jù)國家有關規(guī)定和工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況提出分類行業(yè)基準費率的具體標準，并制定費率浮動的具體辦法。

市州社會保險經(jīng)辦機構按照所屬行業(yè)內(nèi)相應的基準費率檔次確定用人單位工傷保險繳費率。

第二十一條

用人單位違反《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定與職工解除或終止勞動、聘用關系，該職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，自診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，職工或者其近親屬、工會組織可以向原用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定;職工被認定為工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任。

第二十二條

達到退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員被用人單位聘用受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，其工傷認定申請社會保險行政部門不予受理。

第二十三條

本辦法自20xx年4月1日起施行。

工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責任補償(無過失補償)原則;

2、國家立法、強制實施原則;

3、風險分擔、互助互濟原則;

4、個人不繳費原則;

5、區(qū)別因工與非因工原則;

6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則;

7、一次性補償與長期補償相結合原則;

8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;

9、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則;

10、集中管理原則。

工傷保險科工作總結匯總篇四

工傷保險員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。下文是山西工傷保險條例，歡迎閱讀!

第一條 根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》及本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險, 由省勞動保障行政部門在試點的基礎上，會同有關部門制定具體辦法，報省政府批準后實施。

第三條 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

第四條 工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。呂梁市、忻州市可先從縣級統(tǒng)籌起步，逐步向市級統(tǒng)籌過渡。

省屬國有重點煤礦和平朔煤炭工業(yè)公司、太原煤氣化集團有限責任公司的工傷保險基金統(tǒng)籌，委托省煤炭工業(yè)行政部門辦理，但工傷認定、勞動能力鑒定，由企業(yè)所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。

第五條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

用人單位初次繳費費率，由工傷保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)根據(jù)其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營范圍，按統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)基準費率確定。營業(yè)范圍跨行業(yè)的按風險相對較高的行業(yè)確定;無法確定的，以統(tǒng)籌地區(qū)平均繳費率確定。

經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在基準費率的基礎上，一至三年浮動一次繳費費率。

第六條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于下列項目的支出：

(一)工傷醫(yī)療費;

(二)一次性傷殘補助金;

(三)一級至四級工傷職工傷殘津貼;

(四)生活護理費;

(五)輔助器具安裝、配置費;

(六)工傷康復費;

(七)喪葬補助金;

(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(九)一次性工亡補助金;

(十)勞動能力鑒定費;

(十一)工傷認定調查核實費;

(十二)宣傳和科研費;

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。

第七條 工傷保險儲備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例，應根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。儲備金滾存結余總額不應超過當年基金應征繳總額的30%。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金的使用辦法由設區(qū)的市級人民政府規(guī)定。

第八條 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經(jīng)報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過150日。

(二)本人身份證復印件;

(四)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷

證明書

因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。

由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。

屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

第十條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構。

認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發(fā)《職工工傷證》?！堵毠すC》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統(tǒng)一制定。

第十一條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：

(一) 工傷職工勞動能力的鑒定;

(二) 延長停工留薪期的確認;

(三) 安裝、配置輔助器具的確認;

(四) 工傷復發(fā)的確認;

(五) 工亡職工供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定。

(一)《職工工傷證》;

(二)工傷認定決定;

(三)職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動能力鑒定申請表的樣式由省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一制定。

第十三條 申請勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，鑒定結論與原鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

勞動能力鑒定委員會確認延長工傷職工停工留薪期所需費用，由用人單位承擔。

勞動能力鑒定費用標準，由省物價部門會同省財政部門制定。

第十四條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的標準按月發(fā)給陪護費。

(一)工傷認定決定;

(二)勞動能力鑒定結論;

(三)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的繳費工資證明。

申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第(一)、(三)項規(guī)定的材料，以及供養(yǎng)親屬的有關證明材料。

第十六條 傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發(fā)。

第十七條 工傷職工需要進行康復性治療的，由醫(yī)療機構提出診斷建議，報經(jīng)辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發(fā)需要治療的，由醫(yī)療機構提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。

第十八條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位和職工個人按照規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數(shù)繳費。

第十九條 一次性工亡補助金標準為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。

第二十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的時間和幅度進行。

第二十一條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十三條 由于交通事故等民事傷害造成的工傷，除傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金外，其他相關賠償額低于工傷保險待遇標準的，按照“分項對應、累計相加、總額對比”的計算方法，由經(jīng)辦機構或者用人單位按規(guī)定補足差額。經(jīng)辦機構或者用人單位先期墊付的費用，工傷職工或者其親屬獲得民事傷害賠償后應當予以償還。

第二十四條 未參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，已參保的用人單位超出規(guī)定經(jīng)營范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷保險待遇均由用人單位支付。

第二十五條 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。

第二十六條 大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準，給予一次性補償。

第二十七條 本辦法施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，已完成工傷認定的，其工傷待遇標準和支付渠道按原規(guī)定執(zhí)行，待遇的調整按照本辦法第二十條的規(guī)定辦理。

第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業(yè)病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助(工傷身故)。

工傷保險科工作總結匯總篇五

我公司——惠州市_____________五金制品廠，是位于貴局轄區(qū)內(nèi)_________________工業(yè)園內(nèi)的一家從事五金制品沖壓加工的民營企業(yè)。我公司共有沖壓作業(yè)員工30多人，均是來自全國各省地的農(nóng)村打工者，文化素質參差不齊，有的打幾天工就辭工走人了，工作不十分穩(wěn)定，人員流動性大。加上有些人在家鄉(xiāng)所在地購買了醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和個人養(yǎng)老保險等情況不一致。但他們目前在我廠打工又從事沖壓作業(yè)這一危險工種，隨時都有致殘乃至生命危險。為保護廣大勞動者的合法權利。根據(jù) 決定新修訂的《工傷保險條例》：_________________保障勞動者遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或者永久喪失勞動能力時，從國家和社會獲得一些物質幫助，以減輕經(jīng)濟負擔。簽于我廠的特殊情況，在廣泛征求所有員工意見基礎上，一致認識到“工傷保險”這一險種適合我廠廠情。對我廠沖壓員工能提供最有力的保護。特申請加入工傷保險。望貴局領導批準為盼!

此致。

敬禮!

申請人：_______________

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