報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
銀行干部選拔任用情況報告篇一
xx年在總行黨委的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的金融方針政策及金融法規(guī)，緊密結合實際工作，牢牢把握業(yè)務經(jīng)營這一核心，以效益作為全行工作的出發(fā)點和落腳點，全行員工勤奮工作，頑強拼搏，大力開展增存活貸工作，積極搶占市場份額，在極其困難的條件下，努力完成各項考核任務。各項存款增長，清收盤活工作按計劃按步驟的進行中，較好的實現(xiàn)了利潤指標，取得了物質(zhì)文明建設與精神文明建設的雙豐收。
如何壯大存款總量并再攀新高，是一個亟待解決的問題。為此，我們始終把組織資金放在首要的位置來抓。
1、搶先抓早，積極部署落實，使我行第三季度的存款工作落得實、抓得早，動員全體員工，做好任務分解工作，將任務落實到每一個人，全員一起組織資金，為全年的存款工作打下了良好的基礎。
20xx年，我們始終將調(diào)整信貸結構作為貫穿信貸業(yè)務工作的主線，加大力度，進行信貸資源的合理配置，使信貸資產(chǎn)質(zhì)量得到了優(yōu)化。
1、嚴格貸款條件，做好貸前調(diào)查工作，把好增量貸款投放關，在新增貸款的投向上，我們支持加大了對優(yōu)良客戶的投入力度，使新增貸款投向信譽度好、知名度高的客戶。
2、外勤人員對貸款申請務必做到三日內(nèi)給予申請人是否放貸的答復，杜絕客戶得不到答復的現(xiàn)象發(fā)生。
3、做好中小企業(yè)陽光信貸工作，三季度我們支行發(fā)放華大塑料制品有限公司一筆中小企業(yè)陽光信貸貸款，對符合信貸條件、年銷售額在500萬元以上的中小企業(yè)發(fā)放流動資金貸款，手續(xù)簡便，有效的解決了中小企業(yè)的資金鏈問題。
4、積極承擔社會責任。
20xx年，我行的總體形勢比較嚴峻，困難十分突出。首先是通過大力組織資金，特別是組織低成本資金，壯大了資金實力，改善了資產(chǎn)負債結構。針對旺盛的資金增長勢頭，我行積極組織資金，貸款余額達22946萬元，完成全年收息任務。其次是進一步改革費用管理辦法，突出了效益的原則，嚴把費用支出管理關。
回顧一年的工作，有成績，但也有差距，就目前柘汪支行的實際情況來看，信貸資產(chǎn)質(zhì)量偏低，信貸結構尚需調(diào)整，制約發(fā)展的許多深層次問題尚待解決。就我個人來說，有時工作急躁，經(jīng)驗不足，工作力度和措施還不夠，這些都有待于在今后工作中去完善和提高。但是，在我心中卻涌動著一種激情，那就是為早日使柘汪支行以全新的面貌出現(xiàn)在同行業(yè)當中，而且我深信：在總行領導的正確領導下，有領導班子成員的大力支持，有全行員工的不懈努力，我們柘汪支行一定能夠一步一個腳印地走向輝煌的明天。
銀行干部選拔任用情況報告篇二
三店街絲寶小學教師“雙向選擇逐級聘任”實施方案 指導思想：
絲寶小學教職工聘任領導小組 組長：馬長松 副組長：王珍詠
成員：胡利平
彭鵬英
協(xié)同組：
蔡小松
蔡新發(fā) 聘任原則：
1公平、公正、公開的原則，依照現(xiàn)有文件和法案條例接受全體教師監(jiān)督。
2雙向選擇，擇優(yōu)錄用的原則，結合實際情況，根據(jù)學?，F(xiàn)有的問題，需要做的工作，以及個人專長，同時考慮個人意見，以及全體領導組的民主評議權，決定是否任用。3堅持行政統(tǒng)籌，優(yōu)化組合的原則。
1熱愛祖國，擁護^v^，無任何有損黨和國家的行為和言論，熱愛教師崗位，愛學生，無違反師德的行為作風。2、具有一定的教學和管理能力，能夠組織正常的教學，進行班級管理工作。
3、無違法違紀現(xiàn)象，教風端正，能夠為人師表，能夠本學年內(nèi)堅守本職工作。
1、崗位公示：根據(jù)招生報名結果，將班級總數(shù)和學生人數(shù)，以及相關信息進行公示，包括1教學任務，學生基本情況，工作職責，和獎勵性條款，其他待遇等。
2、個人申請，原則是先競聘學科組組長，然后競聘班主任，最后是任課教師和后勤工作人員。競聘中應有個人簡介和專長以及相應的成 績。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，對于聘任的教師進行適當?shù)恼{(diào)整，并公示。不同意的通過領導組協(xié)調(diào)，組中協(xié)調(diào)無果的認為無聘任崗位。
4、無聘任崗位的，根據(jù)實際報街道教育總支進行轉崗、待崗、輪崗、病休或者解聘。
5、聘任對象在一定時間內(nèi)進行考評（一般為一個月），如果不能勝任的，進行換崗，換崗仍不能勝任的就按無崗人員待崗。
6、如果在聘任期間出現(xiàn)違規(guī)或者有違師德和國家政策的行為出現(xiàn)，則上報街鎮(zhèn)教委，同時認定聘任無效。
7聘任時間：一般認定為2年，兩年以后續(xù)聘可根據(jù)學校相關規(guī)定，進行再次選聘或者自動續(xù)聘。
1、在崗教師基本工資，基礎性績效，以及生活敢為津貼，獎勵等相關待遇全額發(fā)放，擔任班主任的享受班主任補貼，年級組組長的根據(jù)學校制度給予適當補助。
2、無崗或者待崗教師，則不享受獎勵性績效，以及相關的生活交通補貼等。
絲寶小學班主任競聘報名登記表
絲寶小學教師競聘報名登記表
絲寶小學工勤崗位競聘報名登記表
銀行干部選拔任用情況報告篇三
白駒過隙，兩個多月的`試用期行將停止!從6月18號工作至今，天天都過得很空虛，我從剛進來的生疏到現(xiàn)在的熟習，這個進程，**信社的引導以及各位同事給了我很大的支持與鼓舞，他們的信賴與教導使我一直提高。
匆匆開始熟悉了這里的所有。
為了熟悉農(nóng)信的各種業(yè)務和基礎知識，我看了不少如柜臺、信貸、稽核、會計準則、財務等方面的業(yè)務書籍，在接觸到一些不太熟悉的術語以及科目時，我就會在網(wǎng)上查找相關的說明，假如切實不清楚，我就向同事們求教，大家也都不厭其煩地給我講授，并且千方百計讓我去接觸更多我尚不熟悉的知識。
有了業(yè)務常識還不夠，還得過硬的業(yè)務素質(zhì)跟道德素質(zhì)，通過學習職業(yè)道德標準讀本以及信社按期發(fā)展的案件防控專項整治工作以及會議精力，我深知作為農(nóng)信員工，必定得經(jīng)得起考驗，經(jīng)得起引誘，做到蓮花般的純粹，微笑服務，舉止文化，切實做到手握手的許諾，心貼心的服務。
在同事們需要的情形下，我也會盡自己所能去給大家供給方便，每天我都準時高低班，回到營業(yè)廳時做好各種開展業(yè)務前的籌備工作，如泡茶、開電腦或者是放工前的干凈只管這都算不上什么大事，只是我的舉手之勞，不外我感到恰是這樣一個良好協(xié)調(diào)的辦公室氛圍，使我在一個祥和的環(huán)境中能夠把工作做得最好。
總結這兩個多月來的日子，我自我以為獲得了很大先進，學到了良多，固然也犯了不少錯。在此真摯感激信社領導的關心與個同事的教導，試用期的結束，并不是真的結束，而是新的開始，是對我更嚴格的考驗，我將加倍努力，用青春的汗水去澆灌農(nóng)信社這顆茁壯成長的大樹!
銀行干部選拔任用情況報告篇四
一、指導思想：
二、嚴密組織，加強領導
競聘上崗和雙向選擇工作的領導組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負責全程領導，確保該項工作的圓滿完成，做到組織嚴密，領導科學。嚴格按照組織原則和人事制度進行操作，采取公開、公正、公平的原則，確保該項工作順利完成。
三、競聘對象條件及崗位：
1、高中以上學歷；
2、從事金融工作五年以上；
3、思想品德良好；
4、有一定的工作能力及領導組織管理水平；
6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競崗。
根據(jù)信用社內(nèi)設的15個中層崗位進行競聘（綜合組設負責人1名；業(yè)務組設信貸負責人1名，儲蓄負責人1名；監(jiān)保組設審計負責人1名，保衛(wèi)負責人1名；營業(yè)部設負責人1名；××所、××專柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各設負責人1名）。
四、各崗位申請競聘人員指數(shù)核定：
1、綜合辦負責人限額2人；
2、業(yè)務組信貸負責人限額5人；
3、業(yè)務組儲蓄管理崗負責人限額3人；
4、監(jiān)保組審計崗負責人限額3人；
5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負責人限額2人；
6、營業(yè)部負責人崗限額3人；
7、各儲蓄所崗負責人限額3人；
8、申請報名以時間先后為準；
9、在同等條件下原任各崗位負責人優(yōu)先聘用；
10、若某崗負責人無人競聘，可由工作組直接聘用。
五、考核辦法及競聘程序：
對競聘崗位人員采取個人演講、答辯、民主測評、組織考察，并參照“雙考”成績進行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序為個人報名（每人只限報一個崗位），競聘者依據(jù)所報崗位職責擬寫演講稿，在全體職工大會上公開演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點明確。演講后，進行公開答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請職代會通過任命頒發(fā)聘書（聘期為一年，到時自動解聘）。
六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：
競聘中層人員工作結束后，所有上崗人員一律實行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責任書，中層人員與城區(qū)社簽訂目標任務責任書。
七、時間安排：
時間另行通知。
八、要求：
1、所有競聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進行雙向選擇工作結束前，應盡職盡責的在原崗位上認真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯，信用社將上報縣聯(lián)社對責任人從重、從嚴、從快處理。
結黨營私、拉山頭、搞幫派。
3、競聘上崗和雙向選擇工作結束后，競聘工作小組將寫出客觀、公正、實事求是的報告，上報縣聯(lián)社備案。
××農(nóng)村信用社
二oo二年六月三日
銀行干部選拔任用情況報告篇五
三個月的時間就這么過去了，對于工作我現(xiàn)在是信心滿滿，從一個銀行新手現(xiàn)在我也逐漸的接觸到了更多的知識，在xx銀行工作我真的非常榮幸，這個機會是我自己爭取來的，對于這一點我自己從來小視，其實很多時候我堅信只要自己努力了就一定會得到收獲。
進入到xx銀行我就必須意識到周圍的競爭壓力，在無形之中我更加用心了，對于一些事情我的態(tài)度也不同了，在xx銀行就有很多優(yōu)秀的同事，我自己不努力就會面對更多的困難，這是一定的我堅信在以后的工作當中我會感激這段經(jīng)歷，因為知道這些競爭的壓力，我深深的明白了自己一定要提高，這些都是我需要繼續(xù)加油的。
這三個月工作以來我非常明白自己在哪些方面還需要提升，我也一直在學習，學習自己以前沒有接觸過得東西，這些都是一些細節(jié)問題，我也深深的知道這些都是可以改變的，我也想了很多，不管是在什么時候都要明確自己的方向，不斷的積累，積累到更多的知識，我們才會有學習的動力，這段時間我已經(jīng)學會了很多，面對日常工作的一些業(yè)務我能夠非常順手的處理了，當然這些還會有進一步的加深。
在銀行工作就是需要一個好的心態(tài)，因為在這里都是各種優(yōu)秀的人才，我在工作當中一直都能夠正確的看待這些，這三個月的工作我深深的知道相比別人的優(yōu)秀我更應該在意自己進步了多少，我也在不斷的積累，三個月就是一個過度，面對以后各種工作上面的問題，困難，都是一個好的基礎，這三個月的讓我受益匪淺，在工作的時候，我都是在慢慢的發(fā)掘的自己能力，端平心態(tài)，保證自己的能夠?qū)W到一些有用的工作技巧，面對難題我從來不敢輕言放棄，畢竟在這里到處都是難題，只有讓自己具備更多工作能力，才能根本解決這些。
對于銀行的一些業(yè)務，我有時候也是沒有足夠的耐心，銀行工作不能缺少這一點，對于我來講這是一個缺點，當然這些我一定會繼續(xù)完善，做好本職工作積極進取。
銀行干部選拔任用情況報告篇六
xxxx年8月，我有幸成為了中國xx-xx銀行這個溫暖大家庭中的一員。期間，我積極參加支行組織的政治學習、業(yè)務培訓，學習態(tài)度端正、遵守行紀行規(guī)、明確鍛煉目的;積極參與內(nèi)部事務，虛心求教、積極主動地把大學所學的理論知識付諸實踐。雖然實習鍛煉期只有短短的一段時間，我卻受益非淺，學習到了很多東西。
在省行培訓期間，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務為理念，但那時的認識只是停留在理論上，并沒有切身體會。來到了我行營業(yè)部后，才發(fā)現(xiàn)這并非是一句空洞的口號，在競爭空前激烈的金融業(yè)中，只有牢牢樹立以客戶為中心的思想，盡心盡力為客戶服務，為客戶創(chuàng)造更多的方便和財富，才能在競爭中立于不敗之地。
顧這些日子，我經(jīng)手的現(xiàn)金無數(shù)。除偶爾“不小心”讓小數(shù)目的帳務不符以外，我處處小心謹慎，并無大的差錯;愛我崗位，開心工作，本人生性-愛好干凈整潔，絕不讓任何一張殘鈔混入新鈔隊伍，在空閑時間把網(wǎng)點打掃得一塵不染，本著好記性不如爛筆頭的座右銘，每次認真的閱覽文件，將新操作新業(yè)務記入工作筆記以備查用;知己知彼，百戰(zhàn)百勝，又由于我們這一代比較有網(wǎng)蟲潛質(zhì)，于是我總會瀏覽其他銀行的主頁和金融最新報道，以便在工作中尋找靈感，培養(yǎng)自己為我行盡點棉力的細胞。
做為柜員的我將繼續(xù)緊密地團結在以科長為中心的領導班子周圍，認真貫徹落實“來有迎聲，問有應聲，走有送聲”的三聲要求，堅持“安全第一、服務周到”的指導思想，大力弘揚“一不怕手酸，二不怕嘴麻”的吃苦精神，把優(yōu)質(zhì)服務做為第一要務!業(yè)務要有新思路，效益要有新突破，笑容要創(chuàng)新局面!要從根本上改變“有規(guī)不依、思想散漫”的無畏型方式，以促進效益杜絕風險為中心，以提高窗口服務質(zhì)量為方向，以一線柜員手工操作速度和精確度為基礎，注重目標定位策略，進而走上人性化的人脈銷售服務道路，建立顧客忠誠度，走可持續(xù)發(fā)展的“每個柜員都有磁場，沒有磁場至少要有笑潮的特色道路!使我們營業(yè)部前臺業(yè)務承前啟后、繼往開來、與時俱進、開拓創(chuàng)新。
回顧檢查自身存在的問題，我認為：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基儲專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。
二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀改造不好的表現(xiàn)。針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì)。轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。在以后的時間里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。
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