數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃

計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具，也是一種組織和管理的工具。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇一

1、人民調(diào)解工作是社會(huì)管理綜合治理的第一道防線，處理不及時(shí)，容易導(dǎo)致矛盾激化，造成社會(huì)不安定因素。因此，我們選擇有誠(chéng)心、熱心、耐心的人作為調(diào)委會(huì)成員，能夠及時(shí)主動(dòng)介入矛盾，及時(shí)依法調(diào)處，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

2、完善調(diào)解組織功能，強(qiáng)化調(diào)解職能，充分發(fā)揮人民調(diào)解在化解基層糾紛和矛盾中所起的作用。

3、開(kāi)展基層法律服務(wù)，面向群眾，提供各種法律咨詢，向村民開(kāi)展一些法律服務(wù)和法律宣傳活動(dòng)。

1、為了使幫教工作切實(shí)有效，我們對(duì)安置幫教人員進(jìn)行登記注冊(cè)，辦理有關(guān)幫教手續(xù)以便于我們進(jìn)行幫教跟蹤服務(wù)。

2、經(jīng)常主動(dòng)幫教人員談心，具體由人民調(diào)解員和幫教人員進(jìn)行面對(duì)面對(duì)話，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)其生活困難的地方進(jìn)行幫教，做到以情動(dòng)人，以理服人，以事感人，想方設(shè)法幫助幫教人員解決工作、生活等方面的難題。

20xx年村調(diào)解工作抓得緊，信息暢通，宣傳工作到位，使很多矛盾糾紛都被清除在萌芽之中，實(shí)現(xiàn)了調(diào)解無(wú)空白、隱患無(wú)死角，為給村村民一個(gè)治安良好、環(huán)境整潔優(yōu)美，人際關(guān)系和揩的新型文明村而努力奮斗。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇二

基于數(shù)據(jù)分析的對(duì)標(biāo)、關(guān)聯(lián)等應(yīng)用越來(lái)越多用在企業(yè)人才管理，未來(lái)chro的工作方式會(huì)越來(lái)越像采用社交和大數(shù)據(jù)分析做精準(zhǔn)營(yíng)銷的cmo。

前幾年在某大型跨國(guó)公司管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，我意識(shí)到“大數(shù)據(jù)”在hr管理中的作用。在管理團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)，it系統(tǒng)不僅處理薪酬流程，還提供對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)支持決策：調(diào)薪周期開(kāi)始時(shí)，公司把調(diào)薪預(yù)算從上到下分解到各級(jí)經(jīng)理，經(jīng)理會(huì)具體分析每個(gè)下屬員工應(yīng)該分配多少預(yù)算。一般會(huì)考慮：一、員工當(dāng)期績(jī)效表現(xiàn)，二、目前在公司內(nèi)同類工作崗位中所處薪酬水平？三、與同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的同類崗位相比處于什么水平？經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定是否要努力保留一位員工，通過(guò)預(yù)算分配使員工處于合理的薪酬水平。這個(gè)系統(tǒng)不僅提供了公司內(nèi)按職位角色細(xì)分的薪酬分布曲線，同時(shí)提供了行業(yè)薪酬分布曲線，使管理人員能直觀看到員工調(diào)薪前后在公司內(nèi)及市場(chǎng)上的薪酬“分位值”。

公司如果有規(guī)范的職位職務(wù)體系基礎(chǔ)容易統(tǒng)計(jì)內(nèi)部薪酬分布，行業(yè)的數(shù)據(jù)一般來(lái)自大型hr咨詢公司的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)。做跨公司的職位職務(wù)對(duì)應(yīng)匹配卻是件有挑戰(zhàn)性的事情――你怎么知道a公司的八級(jí)軟件工程師相當(dāng)于b公司的十級(jí)咨詢顧問(wèn)呢？傳統(tǒng)上，我服務(wù)的那家公司是定向的對(duì)標(biāo)指定，即人工對(duì)應(yīng)到具體同類型公司的同類型崗位。隨著技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在時(shí)髦的基于文本分析的“大數(shù)據(jù)分析”能夠解決更廣泛的職位匹配問(wèn)題，再結(jié)合薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠提供更準(zhǔn)確做薪酬對(duì)標(biāo)?？梢灶A(yù)計(jì)，這種對(duì)標(biāo)方法會(huì)成為一種更加普及的應(yīng)用。

hr部門的價(jià)值從后臺(tái)服務(wù)職能，發(fā)展到幫助業(yè)務(wù)部門挖掘、培養(yǎng)、發(fā)展人才，成為企業(yè)業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)者，人才相關(guān)數(shù)據(jù)的分析為這樣的工作方式轉(zhuǎn)型提供了可能性。不僅是薪酬數(shù)據(jù)分析，從下圖所示的hr相關(guān)數(shù)據(jù)可以產(chǎn)生很多分析機(jī)會(huì)。

例如某些專業(yè)崗位招聘如何選擇候選細(xì)分人群，需要在用人成本、人才質(zhì)量、使用風(fēng)險(xiǎn)以及細(xì)分人群供應(yīng)量等不同因素中平衡，可以通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘方法，根據(jù)不同人才尋源策略確定相應(yīng)的候選人細(xì)分對(duì)象；又如雇主品牌建設(shè)，通常員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果中薪酬是一個(gè)抱怨因素，可是，實(shí)際薪酬水平以及期望薪酬水平與員工的敬業(yè)度、員工績(jī)效之間有多深的關(guān)聯(lián)？不同的薪酬或者獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)方式會(huì)對(duì)敬業(yè)度產(chǎn)生什么影響？再例如提高招聘質(zhì)量，國(guó)外某保險(xiǎn)公司對(duì)數(shù)百例初級(jí)銷售人員聘用后的實(shí)際業(yè)績(jī)分析發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘人資質(zhì)與業(yè)績(jī)相關(guān)度較高的因素有：簡(jiǎn)歷文本質(zhì)量（語(yǔ)法準(zhǔn)確、表述清楚）、教育經(jīng)歷完整性、高端產(chǎn)品銷售的經(jīng)驗(yàn)、過(guò)去類似工作的成功、不確定環(huán)境下工作的能力等，并有意思地發(fā)現(xiàn)大學(xué)檔次、大學(xué)成績(jī)、推薦人資質(zhì)等因素與業(yè)績(jī)相關(guān)度不高。除此之外，在員工保留因素、銷售人員績(jī)效、出勤率預(yù)測(cè)、繼任計(jì)劃、人才管道計(jì)劃、高潛力人才挖掘等人力資源管理領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析都有廣泛的應(yīng)用。

hr總監(jiān)向管理層解釋工作計(jì)劃是件比較麻煩的事情，如果他在預(yù)算會(huì)上拿出一份人員自然減員率分析、招聘預(yù)測(cè)、人員管道與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)相關(guān)性、不同績(jī)效水平的薪酬增長(zhǎng)比率和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)水平等數(shù)據(jù)的分析報(bào)告，可以設(shè)想這會(huì)多么有說(shuō)服力。

在移動(dòng)、社交和互聯(lián)的今天，與消費(fèi)者開(kāi)展“傾聽(tīng)、理解、使能”循環(huán)，加上精準(zhǔn)效果評(píng)估，是新一代首席營(yíng)銷官（cmo）的工作模式。如果把人才和員工看做hr的營(yíng)銷對(duì)象，首席人力資源官（chro）的工作方式會(huì)越來(lái)越像cmo，通過(guò)社交媒體的多向信息溝通特點(diǎn)，建立內(nèi)外部人才協(xié)作、目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效跟蹤、職業(yè)生涯管理、人才尋源等，并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)hr投入產(chǎn)出效果。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇三

1.制定完善學(xué)校教師入職資格標(biāo)準(zhǔn)；

2. 設(shè)立并執(zhí)行學(xué)校教師入職門檻，從源頭上提高學(xué)校教師質(zhì)量；

建設(shè)成果：

2. 有一套完善的符合“雙師型“教師建設(shè)的入職資格標(biāo)準(zhǔn)；

3.學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)有1名教師暑假下企業(yè)頂崗鍛煉。

佐證材料：

1. 在校長(zhǎng)辦公會(huì)上宣讀并通過(guò)的入職資格標(biāo)準(zhǔn)；

2.招聘進(jìn)來(lái)具有企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷人員作為專業(yè)課教師；

3.專業(yè)課教師下企業(yè)鍛煉頂崗實(shí)踐后，獲得由企業(yè)頒發(fā)的合格證書。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇四

泰山出版社第一冊(cè)下

【教材分析】

本課的

教學(xué)

【教學(xué)目標(biāo)】

１理解排序、篩選、分類匯總的概念

２學(xué)習(xí)和掌握如何對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行排序、篩選、分類匯總；知道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在日常生活中的作用，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的興趣、提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力、協(xié)作學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新探究能力。

【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】

1、數(shù)據(jù)的排序、篩選、分類匯總；

2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在學(xué)生考試“成績(jī)”表和個(gè)人日常生活中消費(fèi)中的統(tǒng)計(jì)應(yīng)用。

【教學(xué)方法】

我采用啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)多的應(yīng)用及多媒體課件，講述與操作相結(jié)合的教學(xué)方法，從而培養(yǎng)學(xué)生獲取信息、分析信息和處理信息的能力。學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)則主要是通過(guò)一些日常生活中的常識(shí)的操作使用形成知識(shí)化，系統(tǒng)化，并通過(guò)操作將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際生活中。

【教學(xué)過(guò)程】

一、導(dǎo)入新課（情景設(shè)置，問(wèn)題導(dǎo)入）

新授之前，先了解一下學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識(shí)了解程度，展示一張學(xué)生考試“成績(jī)”表（有學(xué)號(hào)、姓名、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、總分和平均分等字段，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)下圖），激起學(xué)生對(duì)這節(jié)課的學(xué)習(xí)興趣。

二、趁熱打鐵，學(xué)習(xí)新知

我從課件演示入手，向?qū)W生介紹數(shù)據(jù)排序、篩選、分類匯總命令格式、功能和參數(shù)說(shuō)明，然后通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)此方面實(shí)際問(wèn)題應(yīng)用操作，讓學(xué)生學(xué)會(huì)怎樣在一張表里給數(shù)據(jù)排序、篩選、分類匯總。在處理知識(shí)點(diǎn)時(shí)，注重對(duì)教材中所提出的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)，使學(xué)生進(jìn)行知識(shí)的遷移。通過(guò)“想一想”，使學(xué)生有聯(lián)想；通過(guò)“試一試”，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力；通過(guò)小組討論，讓學(xué)生有爭(zhēng)議，對(duì)解決問(wèn)題的方法各抒已見(jiàn)。接下來(lái)是問(wèn)題的提出，由學(xué)生回答，然后教師引入主題及布置任務(wù)。

三、

在線答疑采用互動(dòng)教學(xué)的模式，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中有什么疑難問(wèn)題可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上傳給老師，老師解答后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)立即反饋給學(xué)生，學(xué)生與學(xué)生之間也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相交流，讓學(xué)生在輕松的對(duì)話中，進(jìn)一步理解新知識(shí)。這樣充分調(diào)動(dòng)師與生、生與生的互動(dòng)，從而使課堂教學(xué)成為學(xué)生自由發(fā)展的時(shí)空，使學(xué)生能夠自主式地學(xué)習(xí)。

總之，在本課教學(xué)中，我遵循教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的教學(xué)原則，注意對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，在寬松、自然的氣氛中培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力和自學(xué)能力。

我的說(shuō)課到此結(jié)束，謝謝大家！

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇五

2. 學(xué)校完善內(nèi)部督導(dǎo)機(jī)制，形成“全面、交叉和滾動(dòng)”內(nèi)審方式;

3.繼續(xù)提升一線教師主人翁的意識(shí)和責(zé)任感；

4.形成“凡事有章可循、凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有據(jù)可查和凡事有人監(jiān)督”的治理機(jī)制。

建設(shè)成果：

1.一線教師在國(guó)家、省、市各種比賽中為校爭(zhēng)光獲得榮譽(yù)；

2.完善各種制度，做到有章可循、有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查和有人監(jiān)督。

佐證材料：

1.各種審查現(xiàn)場(chǎng)的圖片及審查匯報(bào)材料；

2.各種會(huì)議紀(jì)要。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇六

那么數(shù)據(jù)分析該咋寫呢？

問(wèn)：上邊四個(gè)寫法，哪一個(gè)是ok的？

事關(guān)2021年績(jī)效，請(qǐng)讀者們務(wù)必停留，思考一分鐘。

以上四個(gè)寫法里，1、2、3是嚴(yán)重不及格的。因?yàn)?、2、3都是數(shù)據(jù)分析自己的事，即跟業(yè)績(jī)、收入沒(méi)有關(guān)系，雖然嘴上喊：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型。可到底驅(qū)動(dòng)了誰(shuí)，驅(qū)動(dòng)了多少，有驅(qū)沒(méi)驅(qū)怎么衡量，一句都沒(méi)講清楚，業(yè)務(wù)部門認(rèn)不認(rèn)賬也不知道，就是空談。

只有寫法4是勉強(qiáng)過(guò)關(guān)的。

這樣雖然還是很難衡量業(yè)績(jī)，但起碼把自己和開(kāi)發(fā)拉到一個(gè)檔次上了。

這個(gè)是數(shù)據(jù)分析工作計(jì)劃的破局起點(diǎn)。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇七

為貫徹落實(shí)市2013年統(tǒng)計(jì)法制工作會(huì)議精神，大力推進(jìn)依法行政、依法統(tǒng)計(jì)，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《_統(tǒng)計(jì)法》第三十二條、第三十五條和第三十六條的規(guī)定特制定本工作計(jì)劃與實(shí)施方案。

一、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查

（一）統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查的組織實(shí)施

根據(jù)2013年統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查工作計(jì)劃，平時(shí)檢查與專業(yè)監(jiān)審相結(jié)合，由市_法制科組織協(xié)調(diào)各有關(guān)業(yè)務(wù)科室統(tǒng)籌安排、有序?qū)嵤?。各?zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)辦公室做好有關(guān)配合和協(xié)調(diào)工作。

（二）統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查對(duì)象

（三）監(jiān)督檢查內(nèi)容

2、貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方法制度情況；

4、工業(yè)、投資、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、勞資等主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核查。

（四）具體安排

2、第二階段：從2013年5月份開(kāi)始至8月底，市_對(duì)上面列出的監(jiān)督檢查對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)抽查監(jiān)審，具體時(shí)間另行通知。

二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢

為提高源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)異常及相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不匹配的鎮(zhèn)（街道），市局發(fā)出《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢書》，被查詢鎮(zhèn)（街道）、單位必須按照規(guī)定的期限，書面據(jù)實(shí)答復(fù)有關(guān)查詢事項(xiàng)。拒絕答復(fù)或不如實(shí)答復(fù)數(shù)據(jù)查詢的，將依法追究法律責(zé)任。

三、其它有關(guān)事項(xiàng)

1、各鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)辦公室要積極配合市_做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查工作，本局各相關(guān)科隊(duì)室、調(diào)查局按照統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法責(zé)任制的要求，突出對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量長(zhǎng)期得不到提高的、統(tǒng)計(jì)工作長(zhǎng)期得不到重視的、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱狀況長(zhǎng)期得不到改善的鎮(zhèn)（街道）和單位的監(jiān)審，把基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)、依法保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性等作為統(tǒng)計(jì)監(jiān)審的主要內(nèi)容。

2、市局重點(diǎn)監(jiān)審地區(qū)，鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)辦公室應(yīng)主動(dòng)向地方黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，取得領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的配合，以保證統(tǒng)計(jì)監(jiān)審工作的順利實(shí)施。

3、市局監(jiān)審工作的實(shí)施，由局法制科組織協(xié)調(diào)，并提前通知被監(jiān)審地區(qū)和單位；監(jiān)審結(jié)束后由負(fù)責(zé)監(jiān)審工作的科室及時(shí)提交統(tǒng)計(jì)監(jiān)審工作報(bào)告，并依據(jù)統(tǒng)計(jì)監(jiān)審情況對(duì)被監(jiān)審單位作出統(tǒng)計(jì)監(jiān)審結(jié)論或處理建議。

4、在統(tǒng)計(jì)監(jiān)審中發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法行為應(yīng)予立案查處，負(fù)責(zé)監(jiān)審工作的科室必須及時(shí)辦理立案手續(xù)，并將監(jiān)審檢查的有關(guān)證據(jù)資料和處理建議報(bào)市局法制科，按照《統(tǒng)計(jì)法》、《省統(tǒng)計(jì)違法案件查處辦法》的規(guī)定進(jìn)行查處。

5、在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查過(guò)程中，市局統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守《省統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法八項(xiàng)公開(kāi)承諾》和《市統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查紀(jì)律》。檢查結(jié)束后，由被檢查單位根據(jù)執(zhí)法人員遵守執(zhí)法檢查紀(jì)律情況填寫《市_統(tǒng)計(jì)檢查廉政情況反饋單》（見(jiàn)附件3），寄市_機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室（市政府行政大樓b15層_內(nèi)），自覺(jué)接受被監(jiān)審單位和社會(huì)監(jiān)督。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇八

1.數(shù)據(jù)規(guī)范性清理。

自治區(qū)共享交換平臺(tái)已發(fā)布的共享、開(kāi)放目錄中，存在數(shù)據(jù)資源目錄格式多樣，內(nèi)容描述不清晰等問(wèn)題；自治區(qū)公共數(shù)據(jù)開(kāi)放平臺(tái)已發(fā)布的開(kāi)放目錄中，存在大量統(tǒng)計(jì)報(bào)告、政策法規(guī)、通告等政務(wù)公開(kāi)、信息公開(kāi)類資源或使用doc、pdf等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)格式的數(shù)據(jù)資源。各地各部門需按照《廣西政務(wù)數(shù)據(jù)資源目錄編制指南》（桂數(shù)廣辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）、《廣西政務(wù)數(shù)據(jù)分級(jí)分類指南》、《廣西政務(wù)數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)》、《廣西公共數(shù)據(jù)開(kāi)放目錄編制指南》（桂數(shù)廣辦發(fā)〔2020〕23號(hào)）、《廣西公共數(shù)據(jù)分級(jí)分類指南》（桂數(shù)廣辦發(fā)〔2020〕28號(hào)）對(duì)已發(fā)布的目錄和數(shù)據(jù)資源開(kāi)展規(guī)范性梳理，對(duì)目錄命名不規(guī)范、元數(shù)據(jù)描述不合規(guī)、數(shù)據(jù)分級(jí)分類不合理、接口設(shè)計(jì)不合格的數(shù)據(jù)資源進(jìn)行修改補(bǔ)充完善。

2.數(shù)據(jù)完整性清理。

自治區(qū)數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)和自治區(qū)公共數(shù)據(jù)開(kāi)放平臺(tái)已掛載的共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)資源中，存在各地各部門對(duì)數(shù)據(jù)集的范圍定義和字段的元數(shù)據(jù)描述不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)容量低、數(shù)據(jù)碎片化（人為按時(shí)間、地區(qū)等過(guò)度拆分）、數(shù)據(jù)不完整（僅提供部分時(shí)段或部分地區(qū)數(shù)據(jù)）、數(shù)據(jù)高缺失（數(shù)據(jù)字段內(nèi)容空缺，缺少必要字段）、數(shù)據(jù)字段命名不符合數(shù)據(jù)庫(kù)使用規(guī)范（字段名超過(guò)30個(gè)字符、帶有除‘_’外的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、使用中文字段名等）等情況。各地各部門需根據(jù)《廣西政務(wù)數(shù)據(jù)資源目錄編制指南》、《廣西公共數(shù)據(jù)開(kāi)放目錄編制指南》對(duì)已掛載的共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)資源進(jìn)行核查梳理，對(duì)數(shù)據(jù)集完整性不合格、元數(shù)據(jù)信息完整性不達(dá)標(biāo)、碎片化或高缺失的數(shù)據(jù)集做好修改補(bǔ)充完善。

3.數(shù)據(jù)可用性清理。

自治區(qū)數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)和自治區(qū)公共數(shù)據(jù)開(kāi)放平臺(tái)已掛接的共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)資源，存在部分?jǐn)?shù)據(jù)資源無(wú)法正常調(diào)用的情況，包括數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)法正常連接（數(shù)據(jù)庫(kù)賬號(hào)、密碼等連接信息修改后未在平臺(tái)更新），數(shù)據(jù)接口無(wú)法正常調(diào)用（調(diào)用參數(shù)、調(diào)用示例未規(guī)范填寫）等。數(shù)據(jù)提供部門需及時(shí)核查、整改已掛接的開(kāi)放數(shù)據(jù)資源，保證數(shù)據(jù)資源確實(shí)可用。

4.數(shù)據(jù)時(shí)效性清理。

自治區(qū)數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)和自治區(qū)公共數(shù)據(jù)開(kāi)放平臺(tái)已掛載的共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)資源中，存在數(shù)據(jù)資源更新周期設(shè)置不合理，未按承諾的周期時(shí)限進(jìn)行更新，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的時(shí)效性滯后，不利于數(shù)據(jù)資源的實(shí)際應(yīng)用。數(shù)據(jù)提供部門需及時(shí)梳理核查已掛載的共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)資源，設(shè)置合理的數(shù)據(jù)更新周期并按承諾的周期進(jìn)行數(shù)據(jù)資源更新，保障共享、開(kāi)放數(shù)據(jù)的時(shí)效性。

數(shù)據(jù)員工作計(jì)劃圖片 大數(shù)據(jù)辦案工作計(jì)劃篇九

一是按時(shí)入駐，20_年度工作隊(duì)有工作隊(duì)員三名，入黨申請(qǐng)書根據(jù)工作需要，20_年度駐村工作隊(duì)進(jìn)行了人員調(diào)整。x月13日，在派駐單位領(lǐng)導(dǎo)陪同下，新到任工作隊(duì)員到_鄉(xiāng)****報(bào)到，新老工作隊(duì)員進(jìn)行工作交接，鄉(xiāng)黨委****對(duì)工作進(jìn)行安排，并提出相關(guān)工作要求。三名工作隊(duì)員按要求進(jìn)駐_村委會(huì)。工作隊(duì)員為了不影響群眾生產(chǎn)生活，不增加村委會(huì)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格按照規(guī)定，自備生活用品，自辦伙食。

工作隊(duì)按進(jìn)駐后，到村委會(huì)下轄4個(gè)村民小組開(kāi)展走訪工作，與村組干部、貧困戶進(jìn)行座談，了解相關(guān)情況，截止目前，按照大數(shù)據(jù)平臺(tái)情況，建檔立卡貧困戶35戶136人中，19戶74人已脫貧出列，16戶62人未脫貧出列（_5戶15人，_2戶13人，_5戶25人，_4戶9人）。工作隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，上半年工作隊(duì)員無(wú)曠工缺勤，每月駐村超過(guò)20天。

二是做好大數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù)，信息報(bào)送工作。根據(jù)上級(jí)檢查組相關(guān)要求，工作隊(duì)對(duì)20_年度脫貧退****賬進(jìn)行整理完善，按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原有臺(tái)賬進(jìn)行補(bǔ)充整理，規(guī)范會(huì)議記錄格式及相關(guān)內(nèi)容，補(bǔ)充相關(guān)圖片資料。

對(duì)_省精準(zhǔn)扶貧大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)出現(xiàn)的預(yù)警情況及時(shí)整理匯總，在國(guó)辦系統(tǒng)中對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行修改完善，確保數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性。根據(jù)市扶貧辦關(guān)于修改建檔立卡低保貧困戶屬性的通知要求，協(xié)助鄉(xiāng)黨委****，及時(shí)核實(shí)建檔立卡貧困戶屬性，及時(shí)匯總后上報(bào)。

截止_年，共報(bào)送信息簡(jiǎn)報(bào)18期，其中_報(bào)采用1期，_組織部采用1期。

工作隊(duì)按照市委市****統(tǒng)一部署，結(jié)合_村實(shí)際情況，按照精準(zhǔn)入戶全覆蓋的要求，逐一在各個(gè)村民小組召開(kāi)貧情分析會(huì)，會(huì)上，工作組詳細(xì)了解村情民情，和村干部、黨員代表、村民代表認(rèn)真討論確定重點(diǎn)排查對(duì)象，同時(shí)將工作隊(duì)員分為7個(gè)工作組，逐戶進(jìn)行家庭人均純收入核算，確保漏評(píng)、錯(cuò)評(píng)、錯(cuò)退全排查。

工作隊(duì)共入戶調(diào)查群眾206戶，其中_78戶、_48戶、_30戶、_50戶，重點(diǎn)排查了19戶疑似漏評(píng)戶、1戶疑似錯(cuò)評(píng)戶。

經(jīng)過(guò)調(diào)查，貧情分析會(huì)確定疑似漏評(píng)人員中，無(wú)人均純收入收入低于2952元農(nóng)戶，有1戶疑似錯(cuò)評(píng)戶（子女系財(cái)政供養(yǎng)人員）。后續(xù)工作將嚴(yán)格按照工作時(shí)限及時(shí)開(kāi)展，確保動(dòng)態(tài)管理工作按質(zhì)按量完成。

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