當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
以人為本以企為家心得體會(huì)篇一
人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)以人為本的理念，以人為本即將人的需求和利益放在首位，關(guān)注人的尊嚴(yán)和價(jià)值。堅(jiān)守底線意味著要秉持自己的原則和底線，不違背自己內(nèi)心的準(zhǔn)則。在生活中，我們每個(gè)人都應(yīng)該堅(jiān)守底線，保持良好的人倫關(guān)系和社會(huì)秩序。而在實(shí)踐中，我深深體會(huì)到以人為本堅(jiān)守底線的重要性和價(jià)值。
首先，以人為本是保護(hù)人的尊嚴(yán)和權(quán)益的表現(xiàn)。在社會(huì)生活中，人們應(yīng)該尊重彼此的尊嚴(yán)和權(quán)益，不侵犯、不侮辱他人。無(wú)論是與他人交往還是與他人發(fā)生沖突，都要堅(jiān)持尊重對(duì)方的人格。人的尊嚴(yán)是不可侵犯的，只有尊重別人的尊嚴(yán)，才能換取到別人的尊重。我曾有一次爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)方用尖銳的語(yǔ)言攻擊我，我雖然生氣，但我始終保持冷靜，并沒(méi)有用同樣的方式回?fù)簟Ｗ罱K，對(duì)方認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，向我道歉。這次經(jīng)歷讓我明白了以人為本的重要性，只有保持尊重和尊嚴(yán)，才能最終達(dá)到和諧。
其次，以人為本能夠維護(hù)社會(huì)秩序和公平正義。社會(huì)秩序的良好運(yùn)行需要每個(gè)人都按規(guī)則辦事，保持公平正義。在生活中，我們要堅(jiān)決抵制各種違法亂紀(jì)的行為，不能因?yàn)閭€(gè)人利益而損害他人或違背公共利益。我記得有一次路上看到一名年輕人亂扔垃圾，我走上去提醒他注意環(huán)境衛(wèi)生。盡管他起初不以為意，但經(jīng)過(guò)一番勸說(shuō)后，他終于將垃圾撿起并丟進(jìn)垃圾桶。這次經(jīng)歷讓我明白了每個(gè)人都應(yīng)該樂(lè)于維護(hù)社會(huì)的公平和正義，只有每個(gè)人都堅(jiān)守自己的底線，社會(huì)才能更加和諧穩(wěn)定。
第三，以人為本是提高人際關(guān)系的關(guān)鍵。人是社會(huì)的一部分，人際關(guān)系的好壞直接影響著個(gè)人的發(fā)展和幸福感。以人為本就是要善待他人，真誠(chéng)對(duì)待他人，維護(hù)人與人之間的良好關(guān)系。我在工作中遇到過(guò)一個(gè)新同事，她總是對(duì)我故意刁難，讓我非常焦慮。我與她進(jìn)行了多次溝通，希望能夠解決這個(gè)問(wèn)題。最終，她向我道歉，并承諾以后會(huì)改正自己的行為。這次經(jīng)歷讓我明白了以人為本的重要性，只有善待他人并與他人保持良好關(guān)系，才能帶來(lái)更多機(jī)會(huì)和成功。
第四，以人為本是樹(shù)立良好個(gè)人形象的關(guān)鍵。每個(gè)人都應(yīng)該樹(shù)立起自己的底線和原則，堅(jiān)守自己的底線，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在工作中，我遇到過(guò)一些誘惑，想要采取不正當(dāng)手段謀取利益。但我始終堅(jiān)守底線，選擇了正當(dāng)?shù)耐緩酵瓿扇蝿?wù)。慢慢地，我的誠(chéng)信和專(zhuān)業(yè)能力得到了認(rèn)可，我的形象也逐漸樹(shù)立起來(lái)。這次經(jīng)歷讓我明白了以人為本堅(jiān)守底線對(duì)于樹(shù)立個(gè)人形象的重要性，只有樹(shù)立起良好的底線和形象，才能在職場(chǎng)和生活中取得更大的進(jìn)步。
最后，在以人為本堅(jiān)守底線的過(guò)程中，我們也需要學(xué)會(huì)寬容和理解。每個(gè)人都有不同的成長(zhǎng)背景和經(jīng)歷，很可能因?yàn)楦鞣N原因而違背底線。我們要懂得寬容和理解，并用正確的方式進(jìn)行引導(dǎo)和教育，幫助他們走上正確的道路。寬容和理解是維護(hù)人與人之間關(guān)系的關(guān)鍵，也是以人為本的重要表現(xiàn)。
綜上所述，以人為本堅(jiān)守底線是一項(xiàng)重要而必要的行為。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到以人為本的好處和價(jià)值，它能夠保護(hù)人的尊嚴(yán)和權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序和公平正義，提高人際關(guān)系和形象。在以人為本堅(jiān)守底線的過(guò)程中，我們也要學(xué)會(huì)寬容和理解。只有每個(gè)人都能以人為本堅(jiān)守底線，才能讓社會(huì)變得更加和諧穩(wěn)定，個(gè)人取得更大的幸福和成功。
以人為本以企為家心得體會(huì)篇二
通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
“安全就是效益”，這種觀點(diǎn)應(yīng)根植于每個(gè)人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會(huì)各項(xiàng)操作規(guī)程安全制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級(jí)的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習(xí)慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠(yuǎn)不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無(wú)危則安，無(wú)損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。
讓人人都來(lái)重視安全，時(shí)刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認(rèn)識(shí)到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因?yàn)椋蛟S一次小小的不經(jīng)意的違章，就會(huì)造成很大的傷害或損失，就會(huì)變成違法。如果我們每個(gè)人都能真正意識(shí)到這一點(diǎn)，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長(zhǎng)盛不衰，我們個(gè)人就能在一個(gè)安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開(kāi)好班前會(huì)是搞好安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要議程，通過(guò)開(kāi)班前會(huì)每個(gè)區(qū)隊(duì)總結(jié)上一個(gè)班存在的問(wèn)題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對(duì)工作中的安全問(wèn)題提出要求以及落實(shí)上一班工作中班存在的問(wèn)題和隱患的處理情況，對(duì)一些新工作操作技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，主持人要認(rèn)真觀察每個(gè)工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。
礦上和隊(duì)上定期對(duì)工人進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級(jí)部門(mén)的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當(dāng)前煤礦形式的嚴(yán)峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè)；組織學(xué)習(xí)三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時(shí)開(kāi)展抓“三違”的活動(dòng)高潮，推動(dòng)我礦形成一個(gè)你追我趕的良好的安全學(xué)習(xí)氛圍。
好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項(xiàng)有關(guān)制度是當(dāng)前式必可行的，好的制度有待于職工的認(rèn)真落實(shí)，是從落實(shí)制度過(guò)程中的反饋意見(jiàn)中提取的，沒(méi)有制度的企業(yè)只是一團(tuán)亂麻，要用制度來(lái)約束工人，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的目的。
對(duì)于一個(gè)掘進(jìn)隊(duì)工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長(zhǎng)，好的班組長(zhǎng)就能用好的辦法和正確的思想來(lái)指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場(chǎng)指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個(gè)安全后盾，一個(gè)良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團(tuán)結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長(zhǎng)是抓好現(xiàn)場(chǎng)管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。
要搞好一個(gè)企業(yè)首先干部職工要團(tuán)結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽(tīng)取正確意見(jiàn)；了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時(shí)的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個(gè)好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件；沒(méi)有職工我們的安全生產(chǎn)就無(wú)從談起，沒(méi)有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無(wú)保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。
以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標(biāo)語(yǔ)，或者當(dāng)作一種華而不實(shí)的安全理念。而是每一個(gè)生產(chǎn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程、技術(shù)操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當(dāng)其沖要考慮和解決的最重要問(wèn)題。而我們也知道煤炭開(kāi)采是風(fēng)險(xiǎn)性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”，對(duì)從事采煤工種敬而遠(yuǎn)之，導(dǎo)致煤炭行業(yè)人才嚴(yán)重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念。
而要以人為本，落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念，就必須從改造人開(kāi)始，因?yàn)槊恳粋€(gè)安全的細(xì)節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險(xiǎn)的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實(shí)。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況，被困的人也會(huì)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，協(xié)同一心地去面對(duì)和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無(wú)人本思想，那么這將是最危險(xiǎn)的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設(shè)施如何完備，也無(wú)法確保安全第一。因?yàn)檫@樣的人無(wú)法對(duì)生命有深切的感悟，對(duì)生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對(duì)自我生命和他人生命的漠視，對(duì)安全理念的短視，從而釀成痛的災(zāi)難和血的教訓(xùn)。人不能做動(dòng)物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛(ài)自己，愛(ài)他人，愛(ài)企業(yè)愛(ài)家；也只有如此，才不會(huì)被利益所驅(qū)，被短視所蒙，被馬虎所害，才會(huì)時(shí)刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時(shí)刻手握“安全鐘”，警醒自己愛(ài)惜生命，真正做到以人為本，落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
以人為本以企為家心得體會(huì)篇三
作為一名企業(yè)管理者，我時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)以人為本的理念，并把它融入到企業(yè)的日常管理中。多年的工作實(shí)踐讓我深信，只有將安全放在首位，才能保障員工的生命安全和身體健康，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以下是我對(duì)于安全生產(chǎn)以人為本的心得以及體會(huì)。
首先，安全意識(shí)教育是安全生產(chǎn)以人為本的基石。只有增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，才能夠有效地預(yù)防事故的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)開(kāi)展定期的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，向員工傳授安全生產(chǎn)的基本知識(shí)和技能，提高他們的安全意識(shí)。我個(gè)人常常利用每周例會(huì)的平臺(tái)，邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行安全知識(shí)的傳授，也鼓勵(lì)員工互相交流和分享工作中的安全經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這樣的努力，員工的安全防范意識(shí)明顯提升，工作中的安全隱患得到有效地消除，企業(yè)的安全生產(chǎn)水平得到了很大的提升。
其次，加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)是實(shí)施安全生產(chǎn)以人為本的重要舉措。在企業(yè)中，安全設(shè)施的完備與否直接影響著員工的生命安全。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況，合理規(guī)劃和布局安全設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。例如，對(duì)于一些高風(fēng)險(xiǎn)的工作區(qū)域，應(yīng)當(dāng)配備高質(zhì)量的防護(hù)設(shè)備，以保障員工的安全。此外，企業(yè)還應(yīng)定期進(jìn)行設(shè)施的檢查和維護(hù)，及時(shí)修復(fù)存在的安全隱患，確保員工的安全有一個(gè)可靠的保障。在我所管理的企業(yè)中，我們不斷完善和優(yōu)化安全設(shè)施，并將其納入日常工作的檢查和考核中，使員工對(duì)于安全設(shè)施高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)了安全管理。
再次，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)是安全生產(chǎn)以人為本的必然要求。在企業(yè)中，員工是最直接參與生產(chǎn)過(guò)程的主體，他們的知識(shí)和技能水平直接影響著安全生產(chǎn)的質(zhì)量。為了提高員工的安全意識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)應(yīng)該提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我個(gè)人倡導(dǎo)員工參加培訓(xùn)課程和專(zhuān)業(yè)技能考證，以提高他們的綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)還可以設(shè)置激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取。在我所管理的企業(yè)中，我們不定期地組織各類(lèi)技能培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。這樣的做法不僅提高了員工的綜合素質(zhì)，也為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理是落實(shí)安全生產(chǎn)以人為本的重要手段。企業(yè)應(yīng)該建立健全安全管理制度，確保其能夠有效地監(jiān)控和約束員工的行為。我認(rèn)為，安全管理制度應(yīng)該因地制宜，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)進(jìn)行量身定制。同時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)于安全風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。只有通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，才能夠確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有序進(jìn)行，員工的生命安全得到有效保障。
總之，安全生產(chǎn)以人為本是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)管理者義不容辭的責(zé)任。通過(guò)加強(qiáng)安全意識(shí)教育、完善安全設(shè)施、提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)以及加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理等措施，我們不僅能夠保障員工的生命安全和身體健康，也能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為一名管理者，我將始終堅(jiān)持安全生產(chǎn)以人為本的原則，不斷推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作向更高水平邁進(jìn)。
以人為本以企為家心得體會(huì)篇四
謝謝主席，大家好！針對(duì)本場(chǎng)比賽的辯題，更大程度是在于道德上的判斷。我方認(rèn)為弘揚(yáng)雷鋒精神，應(yīng)舍己救人。弘揚(yáng)指發(fā)揚(yáng)光大；雷鋒精神指全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神；在《辭?！分?，舍己救人絕不僅僅指不惜犧牲自己去救別人，而且還指舍棄自己的個(gè)人利益去幫助別人；量力而為指按照自己力量的大小去做，不要勉強(qiáng)。兩者區(qū)別在于，前者是毫不猶豫一心只想著救人，后者是掂量自身去救或者不救。
我方之所以認(rèn)為弘揚(yáng)雷鋒精神，應(yīng)舍己救人，原因有三。
一、舍己救人是符合人性與社會(huì)道德價(jià)值觀的一種精神境界。舍己救人已成為一朵永遠(yuǎn)綻放的“精神之花”，閃耀的是人性真善美的璀璨光輝。面對(duì)地震海嘯、遇劫遇盜、溺水火災(zāi)、觸電中毒等等，無(wú)數(shù)的天災(zāi)人禍，在危急關(guān)頭所能想到的就是救人，而根本無(wú)暇考慮自己，這才是舍己救人的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。舍己救人，是一種“道德”的舉動(dòng)，是一種生命的本能。
二、舍己救人是弘揚(yáng)雷鋒精神的最高體現(xiàn)。舍己救人指不顧個(gè)人安危去拯救別人。例如，非典時(shí)期，廣大醫(yī)務(wù)工作者對(duì)人民群眾的生命安全高度負(fù)責(zé)。舍己救人還指舍棄自己的利益去幫助別人。一撥撥支教的年輕人用知識(shí)點(diǎn)亮偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村孩子的人生路；法學(xué)院畢業(yè)的司占杰，在麻風(fēng)村里，幫助麻風(fēng)病康復(fù)者融入社會(huì)。舍己救人很好地體現(xiàn)了全心全意，毫不利己的精神，只有抓住這個(gè)核心，才能深入持久、卓有成效地開(kāi)展弘揚(yáng)雷鋒精神的活動(dòng)。
三、舍己救人的精神是民族的發(fā)展和進(jìn)步的必要前提。小悅悅的遭遇；司機(jī)為保護(hù)乘客行李身中五刀，乘客冷漠旁觀；福州85歲老人猝死路邊無(wú)人相救等等代表道德失范”、“誠(chéng)信缺失”、“精神滑坡”的事件，告誡我們，舍己救人的精神是解決當(dāng)前道德建設(shè)面臨問(wèn)題的需要，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。
因此，弘揚(yáng)雷鋒精神，應(yīng)舍己救人。銘記雷鋒精神的宗旨，用青春的熱誠(chéng)，青年的激情，用愛(ài)與希望，為社會(huì)、為祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量，寫(xiě)下當(dāng)代雷鋒精神的新篇章。謝謝！
以人為本以企為家心得體會(huì)篇五
以人為本自學(xué)自講，近年來(lái)被越來(lái)越多的人所倡導(dǎo)和實(shí)踐。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我們現(xiàn)在可以通過(guò)各種途徑獲取知識(shí)，而不僅僅局限于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式。因此，越來(lái)越多的人開(kāi)始注重自我學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展，這也促使著“以人為本自學(xué)自講”這一理念的流行。在本文中，我們將分享一些關(guān)于這一主題的心得體會(huì)。
第二段：重視自我學(xué)習(xí)
首先，自我學(xué)習(xí)的重要性不容忽視。在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)的更新?lián)Q代非常快，如果我們沒(méi)有不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，就很難跟上時(shí)代的步伐。而且，通過(guò)自我學(xué)習(xí)，我們可以更加理解自己的興趣、能力和價(jià)值觀，從而更好地發(fā)掘自身潛力，不斷提升自我。因此，重視和實(shí)踐自我學(xué)習(xí)是“以人為本自學(xué)自講”理念的重要體現(xiàn)。
第三段：重視自我表達(dá)
其次，自我表達(dá)也是“以人為本自學(xué)自講”不可或缺的一部分。在傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，很多人只是單純地吸收知識(shí)，卻很少進(jìn)行思考和表達(dá)。而在這一理念中，我們應(yīng)該更注重自我表達(dá)，既可以加深自己對(duì)知識(shí)的理解，也能夠與他人交流分享，從而得到不同的啟示和幫助。因此，無(wú)論是寫(xiě)作、發(fā)表演講還是參加討論，都是很好的自我表達(dá)機(jī)會(huì)。
第四段：學(xué)習(xí)資源與方法
除了注重自我學(xué)習(xí)和自我表達(dá)，我們還需要關(guān)注學(xué)習(xí)資源和方法。在現(xiàn)代社會(huì)，關(guān)于任何知識(shí)都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行搜索和學(xué)習(xí)，而且多種多樣的在線學(xué)習(xí)資源也在不斷涌現(xiàn)。因此，我們需要學(xué)會(huì)挑選適合自己的學(xué)習(xí)資源和方法，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。同時(shí)，選定學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃也是非常重要的，可以幫助我們更好地整合學(xué)習(xí)資源和方法，快速提升自我水平。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，“以人為本自學(xué)自講”理念強(qiáng)調(diào)的是每個(gè)人的主動(dòng)性和自我意識(shí)。通過(guò)自我學(xué)習(xí)和自我表達(dá)，我們可以更加清晰地了解自己，更好地發(fā)掘自身潛力，實(shí)現(xiàn)自我提升。當(dāng)然，這一理念需要不斷實(shí)踐和調(diào)整，需要我們認(rèn)真思考和反思，從而讓自我學(xué)習(xí)和自我表達(dá)成為我們個(gè)人發(fā)展的有力支持。
以人為本以企為家心得體會(huì)篇六
到達(dá)杭州的第二天，我們來(lái)到了浙江省人民醫(yī)院位于西子湖畔的朝暉院區(qū)，院區(qū)環(huán)境優(yōu)美、綠樹(shù)成蔭，4月正值海桐花的花期，剛?cè)朐簠^(qū)我們就聞到了陣陣迷人的花香，沁人心脾。這便是我們對(duì)浙江省人民醫(yī)院的最初印象。
在座談中，浙江省人民醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記黃東勝代表醫(yī)院熱情地歡迎了我們。副院長(zhǎng)何強(qiáng)為我們介紹了一些基本情況，杭州有十余家大型三甲醫(yī)院，護(hù)佑著杭州近950萬(wàn)人民的健康，這對(duì)浙江省人民醫(yī)院提出了極高的要求。浙江省人民醫(yī)院是一家34歲的年輕醫(yī)院，其文化等各項(xiàng)建設(shè)均建立在“人”的基礎(chǔ)上，以“強(qiáng)學(xué)科、抓服務(wù)、精管理、鑄造大型標(biāo)桿公立醫(yī)院品牌”為座右銘，著力打造體現(xiàn)出醫(yī)者初心的兩(良)心文化。
在三周的學(xué)習(xí)中，我們逐步感受到“人”和“心”貫穿于浙江省人民醫(yī)院的各項(xiàng)工作之中?！叭恕敝傅氖腔颊吆吐毠?，“關(guān)愛(ài)生命、患者至上”是浙江省人民醫(yī)院的服務(wù)理念?！靶摹敝傅氖窃撛旱膬?良)心文化，內(nèi)涵是“以患者為中心，以員工為核心”。兩句話都體現(xiàn)出“以人為本”。
該院還設(shè)有咖啡店、花店、書(shū)店等配套商業(yè)區(qū)，方便了前來(lái)就診住院的患者及家屬，院內(nèi)角落設(shè)置多處景觀植被，恰到好處地利用著每一寸空間，讓醫(yī)院?jiǎn)T工和就診患者都感受到醫(yī)院也是生活的延續(xù)。一家只有34歲的年輕醫(yī)院，用它對(duì)員工的關(guān)懷，對(duì)患者的呵護(hù)，體現(xiàn)著溫暖的人文氣息。
“如果你能設(shè)身處地為別人考慮，聽(tīng)其所聽(tīng)，視其所視，感其所感，你還會(huì)用一樣的態(tài)度對(duì)待他們嗎?”浙江省人民醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我們要打造一個(gè)有“同理心”的大型公立醫(yī)院。該院倡導(dǎo)每一位員工，將最初始的醫(yī)者同情心轉(zhuǎn)化為同理心，才能付出自己的全心去撫慰每一位患者，用艱辛求學(xué)換來(lái)的技能治愈患者、治愈他們的心。
該院的人文觀念、良心文化和“同理心”理念，都是以人為本、用心在做事業(yè)的具體體現(xiàn)，是事業(yè)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)，可以激發(fā)出每一位員工的潛能。浙江省人民醫(yī)院推行的種.種舉措，讓員工們感受到醫(yī)院是自己的強(qiáng)大后盾，讓他們都感覺(jué)到醫(yī)院是一個(gè)“家”，大家都為著一個(gè)共同的夢(mèng)想而努力。
這種以人為本，用心做事業(yè)的人性化管理模式，是醫(yī)院文化的體現(xiàn)，也是我們?cè)诖舜螌W(xué)習(xí)中的收獲，讓我們看到了醫(yī)院管理的另一面——“柔性管理”的效用，不僅讓職工對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了歸屬感，更能培養(yǎng)出職工的主人翁意識(shí)，必將助力醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展，值得我們借鑒學(xué)習(xí)。
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