期權(quán)(優(yōu)質(zhì)七篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

期望期的拼音篇一

如今房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，當(dāng)公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加激烈，除要求公司“埋頭拉車(chē)”追求卓越之外，還須“抬頭看看”做好自已的戰(zhàn)略規(guī)劃。因此經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、合作戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略等等“抬頭看看”和“把握機(jī)會(huì)”便成為目前的日常工作內(nèi)容之一。

但現(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在公司把戰(zhàn)略管理僅僅當(dāng)成董事會(huì)和高層管理“少數(shù)人參與的精英主義”，而造成執(zhí)行力差的結(jié)果。因此，公司戰(zhàn)略的管理必須走向“全體員工參與的群眾主義”，不成為紙上戰(zhàn)略，才能真正讓?xiě)?zhàn)略發(fā)揮出它的威力，這便是公司戰(zhàn)略的執(zhí)行，強(qiáng)有力且方法適宜的執(zhí)行。因此我認(rèn)為需要定期召開(kāi)員工大會(huì)，參與人員為各部門(mén)員工(后勤除外)。

有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的觀點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的實(shí)踐也不少，如企業(yè)資源規(guī)劃、流程再造、企業(yè)核心能力等，還有最近兩年在國(guó)內(nèi)漸近普及的平衡記分卡，其共同之處就是告訴我們戰(zhàn)略的執(zhí)行必須有為“價(jià)值鏈”服務(wù)的內(nèi)容并對(duì)其起到積極的支撐作用。具體到人力資源管理，涉及到組織架構(gòu)與崗位職責(zé)體系、薪酬體系、人員的選育用留評(píng)，還有企業(yè)文化等內(nèi)容。

一、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行輸送價(jià)值觀認(rèn)可程度較高的員工。

企業(yè)文化通常是公司過(guò)去的理念沉淀、現(xiàn)在的行為準(zhǔn)則、未來(lái)的繼承內(nèi)容，因此企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略的執(zhí)行有一定的影響，特別是其核心內(nèi)容：價(jià)值觀。某一戰(zhàn)略執(zhí)行，具體到某一員工可能是一個(gè)任務(wù)，而員工從心底里認(rèn)為這一任務(wù)需要付出的行為和自已意識(shí)深處的價(jià)值判斷存在茅盾時(shí)，戰(zhàn)略的執(zhí)行便會(huì)打一次折扣。對(duì)人力資源管理而言，宣傳并引導(dǎo)員工認(rèn)可公司價(jià)值觀、建設(shè)并維護(hù)一種良好的企業(yè)文化，便成為其主要內(nèi)容之一了。首先是在人才選拔階段，確保選拔出同公司價(jià)值觀念一致的人才，至少保證80%的員工一致;其次是新員工入職培訓(xùn)。當(dāng)然公司前輩們的言傳身教、全體員工大會(huì)等都是有關(guān)企業(yè)文化宣傳和引導(dǎo)的有效方式。因此，當(dāng)高層管理即使制訂了很好的戰(zhàn)略，而中層管理、基層員工不能“正確的做事”，有必要首先想一想公司是不是在價(jià)值觀方面出現(xiàn)了分歧;反之，良好的企業(yè)文化及其推行體系將為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行解放思想包袱，掃清前進(jìn)障礙。

二、對(duì)組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)體系設(shè)計(jì)的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行提供與之匹配的組織職能建議。

公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整已不再是一成不變的事，三至五年一變的情況已是過(guò)去式了，在公司快速發(fā)展和擴(kuò)張期，有時(shí)一年一變、兩變甚至三變，大的方面有公司治理模式的調(diào)整、部門(mén)的設(shè)立或變更，小的方面有崗位的增減、人員的變動(dòng)引起的職責(zé)調(diào)配等，這此都離不開(kāi)組織職能的重新定義與梳理。

比如，公司決定進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)的重組，以加強(qiáng)在某一領(lǐng)域的專業(yè)化(例如工程部，缺乏資質(zhì)高的人才)，在此戰(zhàn)略公布之前，就應(yīng)確定新的組織架構(gòu)和一把手及副手的人選，從而一把手選部門(mén)、部門(mén)選員工，不但應(yīng)留的人留下了，該走的人也走了，既起到優(yōu)化人才的作用，又不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果戰(zhàn)略公布前，組織機(jī)構(gòu)未定，關(guān)鍵人員未定，此經(jīng)理與彼經(jīng)理前途未卜，又怎能顧及眼前的工作?更不用說(shuō)一般員工。前期確定結(jié)構(gòu)和一把手重要，后期選擇骨干和優(yōu)秀員工，厘定職責(zé)體系也很重要，這些方面如果有人力資源管理的專業(yè)建議和監(jiān)督實(shí)施，那么整個(gè)重組將會(huì)從容的多、有效的多。集權(quán)性的事務(wù)管理向分權(quán)性的事務(wù)管理抑或相對(duì)分權(quán)管理調(diào)整，組織職能的重新設(shè)計(jì)必將為戰(zhàn)略的執(zhí)行起決定性的推動(dòng)作用。

三、對(duì)薪酬福利管理的看法：能為戰(zhàn)略的執(zhí)行提供適宜的激勵(lì)組合建議。

薪酬是一個(gè)綜合性的概念，有工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等現(xiàn)金的部分，也有與職務(wù)相關(guān)而特有的非現(xiàn)金部分。在不同的公司生命周期，應(yīng)適用不同的組合，以達(dá)到激勵(lì)作用，如公司初創(chuàng)至成長(zhǎng)期，可采用高于平均行業(yè)水平的工資，聚集人才促進(jìn)發(fā)展;在公司成長(zhǎng)至成熟期，可采用中等水平的工資和獎(jiǎng)金，穩(wěn)定發(fā)展以求利潤(rùn);在成熟至衰退期，可采用低于平均水平的工資和以控制成本為主的獎(jiǎng)勵(lì)，退出或平穩(wěn)過(guò)渡到其他產(chǎn)業(yè)。

建立以比能力和比業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡男匠牦w系是解決內(nèi)部公平的關(guān)鍵所在。它不像一般工廠計(jì)件崗位那樣易于核算勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，但也要說(shuō)出職位平級(jí)(工程部經(jīng)理和綜合部經(jīng)理)、特別是數(shù)個(gè)董事之間為什么工資相差這個(gè)數(shù)，就給職位評(píng)價(jià)體系、能力評(píng)價(jià)體系為基礎(chǔ)的薪酬體系帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。工資方面不能做到彼此相對(duì)公平，獎(jiǎng)金方面不能體現(xiàn)各自業(yè)績(jī)，這對(duì)公司士氣和員工的工作熱情的影響尤為值得關(guān)注，因?yàn)楫?dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后很難找出問(wèn)題的癥結(jié)是出于此。

從戰(zhàn)略執(zhí)行工具平衡記分卡之四個(gè)角度內(nèi)在因果關(guān)系可以看出，解決好這些問(wèn)題，盡量提高員工的滿意度，是確保公司績(jī)效水平、戰(zhàn)略得到良好執(zhí)行的最基礎(chǔ)要求之一。

四、對(duì)人才招聘的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行招募到合適的執(zhí)行人。

人才不好招，工作不好找，這是現(xiàn)今供需茅盾較為突出的問(wèn)題，現(xiàn)公司存在浮燥，比如，用人的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)等，有的非得用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去套而且要求特高;有的初試人與復(fù)試人面試標(biāo)準(zhǔn)差異太大或變來(lái)變?nèi)ァ?/p>

因此，建立以任職資格為基礎(chǔ)的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系和員工能力評(píng)價(jià)體系，關(guān)注公司項(xiàng)目發(fā)展并據(jù)其特點(diǎn)做好人才規(guī)劃，對(duì)人才供應(yīng)市場(chǎng)保持高度關(guān)注并和中介建立融洽關(guān)系，才是對(duì)招募到合適人才的根本保證。

五、對(duì)員工培訓(xùn)的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行培養(yǎng)一定數(shù)量的后備力量。

現(xiàn)在公司嚴(yán)重缺乏工程類(lèi)人才和優(yōu)秀管理人才，而這短缺也是是許多公司特別是達(dá)到一定規(guī)模的公司最容易也最經(jīng)常遇到的問(wèn)題，當(dāng)公司購(gòu)并一家公司需外派管理人員、當(dāng)公司新上一項(xiàng)目準(zhǔn)備啟動(dòng)、當(dāng)公司快速發(fā)展需要增加管理人員“提干”，公司現(xiàn)有人員比來(lái)看去，總覺(jué)得存在不足，對(duì)外招聘中高級(jí)管理人才也不是件容易的事，不但難找而且成本較高，且有許多顧慮。

期望期的拼音篇二

【解釋】：對(duì)人或事物的未來(lái)有所等待，希望。

【例句】：母親總是期望自己的孩子更夠更加出色。

【用法】：通?？勺龆ㄕZ(yǔ)和狀語(yǔ)

【解釋】：殷切地期望;急切地期望。

【例句】：巴金《中島健藏先生》：“我盼望著、等待著同他們?cè)僖?jiàn)。”

【用法】： 作謂語(yǔ)、定語(yǔ);形容極其悲痛

【解釋】：就是迫切地希望;殷切盼望。

【例句】：渴望有一筆屬于自己的財(cái)富。

【用法】：作謂語(yǔ)、定語(yǔ);形容人無(wú)拘無(wú)束

期望期的拼音篇三

我的爸爸是個(gè)修車(chē)的，那飽經(jīng)風(fēng)霜的臉上已經(jīng)有了很多的皺紋。爸爸靠自己那僅有的手藝，維持著一家六口的生計(jì)，爸爸每天都忙到很晚很晚才回去休息，甚至連飯都顧不上吃。每次看到我的爸爸，我都會(huì)不知不覺(jué)的流下眼淚。

我已經(jīng)上六年級(jí)了，可是成績(jī)不算好，尤其是數(shù)學(xué)成績(jī)，可是我的爸爸卻不批評(píng)我，爸爸總是對(duì)我說(shuō)：“可心，你的數(shù)學(xué)成績(jī)不好這不怪你，記得上課要認(rèn)真聽(tīng)講?！蔽衣?tīng)了以后，每次都會(huì)抱住爸爸。爸爸和全家人的希望都在我的身上，我答應(yīng)過(guò)爸爸要好好學(xué)習(xí)，可是我為了玩游戲，學(xué)習(xí)已經(jīng)開(kāi)始下降了，我知道我還有19天的時(shí)間就六年級(jí)畢業(yè)考試了。如果在不知道緊張起來(lái)，真不知道我的學(xué)習(xí)會(huì)變成什么樣子！

我爸爸從來(lái)不送我上學(xué)，就因?yàn)槿绱宋腋杏X(jué)不到父愛(ài)，可是老師說(shuō)父愛(ài)是無(wú)言的，我以前認(rèn)為爸爸并不愛(ài)我，可是自我長(zhǎng)大后，我知道爸爸對(duì)我的愛(ài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了媽媽給我的愛(ài)。

爸爸說(shuō)，只要我考好了，就給我買(mǎi)手機(jī)，我不僅僅是為了手機(jī)，還為了全家人的寄托和爸爸的期望我要加倍努力，哪怕晚上不休息，我也要把功課復(fù)習(xí)好了。

期望期的拼音篇四

在這個(gè)世界出生的絕大部分孩子們都是被父母寄托了許多希望的孩子，他們都是帶著父母親的希望誕生的，父母給孩子設(shè)定了很多的規(guī)劃，很多自己沒(méi)有完成的夢(mèng)想也需要孩子去實(shí)現(xiàn)，父母希望能從孩子們身上看見(jiàn)他們青春時(shí)的影子，于是讓孩子學(xué)習(xí)這個(gè)，學(xué)習(xí)那個(gè)。父母決定要把孩子培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，并且要求自己只需成功不許失敗。

期望期的拼音篇五

職業(yè)期望是人對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往,大學(xué)畢業(yè)生選擇什么樣的職業(yè)是與其職業(yè)期望密不可分的。下面是小編為大家整理的職業(yè)期望范文，一起來(lái)看看吧!

一、自我盤(pán)點(diǎn)

學(xué)歷目標(biāo)：大專畢業(yè)(以后有必要了 還有要"充電")。

方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員 建立自己的公司(建筑)

二、社會(huì)環(huán)境

中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。 由于中國(guó)的建筑科學(xué)發(fā)展較晚，建筑知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的建筑管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需建筑人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)建筑人才，因此企業(yè)建筑職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

三、大學(xué)三年期望：

二年級(jí)：為試探期和定向期：首先要適應(yīng)由高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求;其次，要開(kāi)始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點(diǎn)了解自己未來(lái)所希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設(shè)計(jì);熟悉環(huán)境，建立新的人際關(guān)系，提高交際溝通能力，在職業(yè)認(rèn)識(shí)方面可以向高年級(jí)學(xué)生尤其是大三的畢業(yè)生詢問(wèn)就業(yè)情況;積極參加各種各樣的社團(tuán)活動(dòng)，增加交流技巧;在學(xué)習(xí)方面，要鞏固扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，加強(qiáng)英語(yǔ).計(jì)算機(jī)能力的培養(yǎng)，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應(yīng)具備的最基本技能;要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力。大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重,應(yīng)多參加學(xué)?；顒?dòng),增加交流技巧,但不要盲目地參加。在定向期,應(yīng)考慮未來(lái)是否深造或就業(yè),通過(guò)參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織,鍛煉自己的能力,同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能;提高自己的責(zé)任感,主動(dòng)性和受挫能力,并開(kāi)始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)來(lái)填充自己。

三年級(jí)：為準(zhǔn)備期。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或相應(yīng)地通過(guò)職業(yè)技能鑒定。因?yàn)榕R近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作

心得體會(huì)

簡(jiǎn)歷

四年級(jí)：為分化期(沖刺就業(yè))：目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上。這時(shí)可先對(duì)前兩年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié)：首先檢驗(yàn)自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,前兩年的準(zhǔn)備是否充分;然后開(kāi)始畢業(yè)后工作的申請(qǐng),積極參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備;最后，預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件,強(qiáng)化求職技巧,進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地做出充分準(zhǔn)備。在撰寫(xiě)

畢業(yè)論文

四、畢業(yè)五年計(jì)劃

有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員。

對(duì)于第二目標(biāo)，又可分解為接觸社會(huì)階段，了解市場(chǎng)階段、熟悉公司運(yùn)營(yíng)階段。接下來(lái)，還可以細(xì)分：在接觸社會(huì)階段，要采用什么辦法，和哪些公司保持聯(lián)系，如何鍛煉自己??。

(2) 目標(biāo)組合：順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對(duì)職業(yè)目標(biāo)(成為一個(gè)有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員)有促進(jìn)作用。

五、成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我不這樣認(rèn)為。在30歲之前有自己的家庭就可以了。

六、對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望的認(rèn)識(shí)：

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，尤其是我國(guó)加入wto后。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯期望。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯期望，而是拿著簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處亂跑，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠，不能“慧眼識(shí)英雄”，嘆息自己英雄無(wú)用武之地。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯期望的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯期望純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯期望，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

大學(xué)生要對(duì)職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識(shí)、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對(duì)職業(yè)做出選擇。對(duì)即將踏入的職業(yè)活動(dòng)要有一定的合理的心理預(yù)期，包括工作的性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作方式、同事以及上下級(jí)關(guān)系都要快速適應(yīng)，迅速成為一個(gè)成功的職業(yè)者。

學(xué)院：龍?bào)磳W(xué)院

班級(jí)：m11工程管理1

姓名：何陳

日期：20xx.11.30

一、自我認(rèn)識(shí)

我是學(xué)習(xí)材料科學(xué)與工程專業(yè);專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比較扎實(shí);溝通能力較強(qiáng);思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng);在大學(xué)期間擔(dān)任班委、輔導(dǎo)員助理，有較強(qiáng)的組 織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。相信自己將來(lái)一定能取得成就。學(xué)歷目標(biāo)：大學(xué)畢業(yè)后就想?yún)⒓庸ぷ鞑粶?zhǔn)備考研。

二、社會(huì)環(huán)境

材料是人類(lèi)一切生產(chǎn)和生活水平提高的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人類(lèi)進(jìn)步的里程碑。每一種新材料的出現(xiàn)都會(huì)使生產(chǎn)力獲得一次巨大的發(fā)展，人類(lèi)社會(huì)就出現(xiàn)一次飛躍。因此，材料成為人類(lèi)文明進(jìn)步的標(biāo)志，成為人類(lèi)歷史時(shí)代劃分的標(biāo)志。隨著各種科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)材料的性能要求不斷提高。所以材料行業(yè)的前景還是比較廣闊的。

三、大學(xué)期望

大一、大二已經(jīng)在渾渾噩噩中度過(guò)了，后悔也為時(shí)以晚。只有把握接下來(lái)這一年的時(shí)間。

接下來(lái)在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或通過(guò)職業(yè)技能鑒定。因?yàn)榕R近畢業(yè)，所以要提高求職技能、搜集一些公司信息。和大四同學(xué)交流求職工作心得體會(huì)，學(xué)習(xí)做一份簡(jiǎn)歷，了解搜集就業(yè)信息的渠道，并好好利用最后一個(gè)暑假和老師做一些實(shí)驗(yàn)或者到一些企業(yè)的技術(shù)部門(mén)去當(dāng)暑期工(可以不要工資)這樣可以多接觸材料專業(yè)的檢測(cè)儀器。

大四目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上。開(kāi)始畢業(yè)后工作的申請(qǐng)，積極參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備;積極利用學(xué)校提供的條件，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練， 盡可能地做出充分準(zhǔn)備。在撰寫(xiě)畢業(yè)論文的時(shí)，確立好研究的方向好好利用好實(shí)驗(yàn)設(shè)備，大膽創(chuàng)新。積極思考鍛煉自己獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

四、畢業(yè)五年計(jì)劃

順利畢業(yè)后按自己的目標(biāo)選擇職業(yè)，不能因?yàn)楦咝降恼T惑選擇自己不喜歡的職業(yè)。應(yīng)該積極進(jìn)入發(fā)展?jié)摿玫钠髽I(yè)。就業(yè)后做好本職工作的同時(shí)，還應(yīng)該多看專業(yè)方面的書(shū)不斷提高自己對(duì)材料的認(rèn)識(shí)，把握材料研究的新方向?？既∠嚓P(guān)方面的更高級(jí)的職稱。

五、對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望的認(rèn)識(shí)

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗 之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯期望。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，但規(guī)劃要按照自身的實(shí)際來(lái)制定，不能眼高手低。對(duì)即將踏入的職業(yè)活動(dòng)要有一定的合理的心理預(yù)期，包括工作的性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作方式、同事以及上下級(jí)關(guān)系都要快速適應(yīng)，迅速成為一個(gè)成功的職業(yè)者。

在我很曉得時(shí)候，我希望長(zhǎng)大后成為一名律師或者護(hù)士。因?yàn)樵陔娨暽峡吹?，律師在法庭上為別人辯護(hù)，看到律師振振有詞，滔滔不絕的發(fā)表言論，我覺(jué)得他們很厲害，很有正義感，我很羨慕崇拜他們可以成為正義的化身，希望自己也可以成為一名律師，為無(wú)辜受到委屈的人辯護(hù)。之所以想成為一名護(hù)士，是因?yàn)樗齻兇┲鴿嵃椎闹品疹櫳∈軅牟∪?，我覺(jué)得她們很偉大高尚，不怕苦不怕臟，為人民服務(wù)。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，多年的學(xué)習(xí)生活，我的思想發(fā)生了潛移默化的改變，不再希望自己成為律師和護(hù)士。

高考結(jié)束后，開(kāi)始填報(bào)志愿，那時(shí)候的我，對(duì)大學(xué)以及各種專業(yè)都沒(méi)有任何的認(rèn)識(shí)，所以，填報(bào)專業(yè)，完全處于茫然不知的狀態(tài)。當(dāng)時(shí)，看了一些新出的專業(yè)，有一個(gè)材料專業(yè)，由于自己高中挺喜歡化學(xué)的，就報(bào)了這個(gè)專業(yè)。進(jìn)入大學(xué)后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)更過(guò)的進(jìn)行材料科學(xué)的研究，將來(lái)的職業(yè)大多是材料工程師，質(zhì)量檢測(cè)師之類(lèi)的。對(duì)此，我相當(dāng)?shù)牟幌矚g。我覺(jué)得這類(lèi)的職業(yè)需要相當(dāng)大的耐心和細(xì)心，并且有毅力，能夠堅(jiān)持在實(shí)驗(yàn)室里進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的研究和測(cè)試。但是，我是一個(gè)活潑好動(dòng)的人，不適合長(zhǎng)時(shí)間的專心于一件事情，不能夠定心， 并不適合從事專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。于是，我開(kāi)始思考自己將來(lái)的職業(yè)取向。

經(jīng)過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng),我對(duì)自身有了更清晰的認(rèn)識(shí),以及對(duì)自己今后的職業(yè)期望有了更近一步的規(guī)劃。我的性格較為外向，在大多數(shù)情況下，我的性格可能表現(xiàn)為：活潑，開(kāi)朗，善于與人溝通交流，不拘小節(jié)，但有時(shí)候也可能表現(xiàn)的沉默，寡言。其實(shí)相比較而言，那些技術(shù)、研發(fā)等需要與數(shù)字、機(jī)械打交道的工作，我盡量予以回避，比較傾向那些需要大量與人溝通交往的工作。我平時(shí)做事的風(fēng)格更傾向于思考。如果我的工作，有利于發(fā)揮我思考的長(zhǎng)處當(dāng)然最好，否則，提高我的行動(dòng)意識(shí)，畢竟，再遠(yuǎn)大的目標(biāo)和再完美的計(jì)劃，如果我最后不去行動(dòng)，終究不能給我?guī)?lái)任何幫助。同時(shí)，找工作的時(shí)候，應(yīng)該找那些有利于發(fā)揮思考長(zhǎng)處的工作，畢竟，要想完全改變自己的“愛(ài)思考勝于愛(ài)行動(dòng)”的個(gè)人風(fēng)格也不太容易，更重要的，在工作中，要把自己愛(ài)思考的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。

我的經(jīng)營(yíng)素質(zhì)很高，從性格，身心，行為習(xí)慣等方面看，我非常適合經(jīng)營(yíng)管理方面，內(nèi)心也有這方面的理想和目標(biāo)，也朝著這個(gè)方向一直努力，總有一天會(huì)取得讓人矚目的成就。不過(guò)經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的工作，雖然我具備了這方面的素質(zhì)，并不意味著我一定就能做好，我還需要從知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面不斷完善自己，這樣才能使自己取得最后的成功如果我能一直為了自己的理想和目標(biāo)而積極努力,那么將會(huì)有更好的明天等待著我。

每學(xué)期放假，我都會(huì)利用假期做兼職，積攢經(jīng)驗(yàn)，勤于練習(xí)與人溝通交流，發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)勢(shì)，是自己成為一個(gè)更加健談的人。雖說(shuō)如此，我還是沒(méi)有正式進(jìn)入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)還是不足，經(jīng)驗(yàn)尚欠，依然需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

目標(biāo)是長(zhǎng)遠(yuǎn)而偉大，需要付出實(shí)際的努力，一步一步的靠近它，最終實(shí)現(xiàn)它。我相信通過(guò)對(duì)自己的測(cè)試，對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)做出策劃，并且落實(shí)具體的行動(dòng)，最后一定能獲得一份自己想要的工作。

期望期的拼音篇六

這些天到處奔波，晚上總算安定下來(lái)，入住了一個(gè)無(wú)星級(jí)賓館的商務(wù)間。

仔細(xì)觀察了賓館的設(shè)施，才發(fā)現(xiàn)這至少已經(jīng)達(dá)到四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)了，旁邊是省政府，許多政府大樓就圍繞其間。

透過(guò)房間的窗戶，可以看到賓館的正面是一個(gè)廣場(chǎng)，許多人在散步，一群老人在整齊地跳秧歌，一番平和氣象。

廣場(chǎng)的前面是一個(gè)大湖，湖面燈光搖曳，旁邊幾處高樓倒影其間，甚是奢華美麗。

顯然此處是城市的繁華之地。

關(guān)上窗戶，打開(kāi)筆記本，很自然的尋找網(wǎng)線上網(wǎng)。結(jié)果把房間的大小抽屜翻遍了也沒(méi)找到，而且房間插孔只有幾個(gè)，用了電腦就沒(méi)法給手機(jī)充電。

沒(méi)辦法，只好撥通了客服電話。沒(méi)人接，轉(zhuǎn)播前臺(tái)電話，告知要送一根網(wǎng)線、一個(gè)多功能插座過(guò)來(lái)。

送走冷冰冰的服務(wù)員之后，終于可以安心地上網(wǎng)了。

讓我氣憤的是，網(wǎng)線明明接通了，卻無(wú)法上網(wǎng)，顯然是賓館做了限制。

只好再次電話服務(wù)臺(tái)，才知道原來(lái)還需要前臺(tái)開(kāi)通，服務(wù)員讓我直接給前臺(tái)電話。我無(wú)語(yǔ)了，入住時(shí)說(shuō)明上網(wǎng)是免費(fèi)的，結(jié)果免費(fèi)中諸多限制，也不知道這樣的限制有何用!

如此反復(fù)折騰，時(shí)間上的花費(fèi)且不說(shuō)，心情也自然受到影響，進(jìn)而對(duì)這賓館產(chǎn)生了不滿情緒，最終可能形成“壞口碑”。

有時(shí)候失去一位顧客也就一件簡(jiǎn)單的事情。

好的'企業(yè)應(yīng)該注重客戶期望 管理，不要讓“客戶期望”變成“客戶失望”。

比如該賓館，提供的是商務(wù)間，根據(jù)全國(guó)多數(shù)賓館的標(biāo)準(zhǔn)，商務(wù)間自然有較好的商務(wù)功能，多插孔和上網(wǎng)設(shè)備是必不可少的。――由此形成了客戶期望。而如果賓館提供商務(wù)間但不能滿足客戶期望，就常常造成負(fù)面影響，如此反復(fù)，就會(huì)失去客戶。

在crm系統(tǒng)里面，客戶期望管理屬于客戶體驗(yàn)管理 (cem)的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)通過(guò)對(duì)客戶投訴(包括投訴、咨詢和建議)的分析和解決，形成過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而可以預(yù)測(cè)客戶投訴，在客戶投訴來(lái)臨之前滿足客戶期望?？蛻羝谕芾碜罱K要轉(zhuǎn)換成客戶體驗(yàn)管理 ，將客戶的體驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)化，形成企業(yè)的產(chǎn)品/服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

客戶的期望和客戶感知的服務(wù)質(zhì)量 有關(guān)，良好的服務(wù)質(zhì)量 至少要等于或者大于客戶期望的服務(wù)質(zhì)量水平，只有這樣才能滿足客戶的期望。

好的企業(yè)應(yīng)該追求高于客戶期望的服務(wù)質(zhì)量，當(dāng)然這樣做有一定的風(fēng)險(xiǎn)(高服務(wù)質(zhì)量帶來(lái)高成本)，但是當(dāng)同業(yè)水平已經(jīng)多數(shù)達(dá)到這一服務(wù)質(zhì)量時(shí)(客戶是具有學(xué)習(xí)能力的，同業(yè)水平提高會(huì)提升客戶期望)，企業(yè)就應(yīng)該追求更好的服務(wù)質(zhì)量以求得生存。

需要說(shuō)明的是，因?yàn)榭蛻舻倪m應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，且考慮到成本因素，企業(yè)提供遠(yuǎn)高于同業(yè)水平的優(yōu)質(zhì) 服務(wù)是不明智的，因?yàn)榭蛻舳啻误w驗(yàn)必定形成更高的客戶期望，客戶預(yù)期的提高必然使每次優(yōu)質(zhì)服務(wù) 趨于降低，最終客戶會(huì)覺(jué)得優(yōu)質(zhì)服務(wù)也稀松平常。

因此，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不一定要每次都提升服務(wù)質(zhì)量(但要高于同業(yè)水平)，也并不意味著一定要為客戶提供額外的或者附加的服務(wù)，企業(yè)需要的只是在每一個(gè)服務(wù)過(guò)程中給客戶小小的“驚喜”，讓客戶體驗(yàn) 常新且變，而不是每次對(duì)服務(wù)質(zhì)量都做較大的改變。

期望期的拼音篇七

不論是誰(shuí)，他在小時(shí)候就有了許許多多的期望，有些期望很天真，有些期望卻也很難達(dá)到的。我從小也有許多許多的期望，就好像天上的星星那么的多，多的令自己也數(shù)不清是到底有幾個(gè)。但是跟著年紀(jì)的增加，我的期望和希望就逐個(gè)的減少了，由于那時(shí)的期望不是太天真，就是不可能達(dá)到的。

現(xiàn)在我的期望就變得很庸俗，由于我想要變得很有錢(qián)。有錢(qián)不是壞事，問(wèn)題是要看你怎樣用錢(qián)，當(dāng)然也不能太糟蹋。我有錢(qián)之后，我會(huì)用則當(dāng)用，省則當(dāng)省，救助一些清苦無(wú)依的小朋友。教師曾說(shuō)：“盡管這是一個(gè)充足的社會(huì)，但是還有許多不幸的人需求咱們?nèi)ゾ戎麄儯蹅兺吹缴鐣?huì)的光明面，卻不情愿去正視社會(huì)的昏暗旮旯?！蔽衣?tīng)了很受感動(dòng)，所以我期望馬上變成很有錢(qián)，把這些金錢(qián)拿去救助他們。

當(dāng)然錢(qián)不可能隨便而來(lái)，一定要咱們兢兢業(yè)業(yè)的去賺，用流汗的勞力或是費(fèi)盡心機(jī)的辦法，才干漸漸賺到，積小錢(qián)而成大錢(qián)，才干完成自己的期望。

我還有個(gè)期望，期望不用天天到校園去上學(xué)。上學(xué)是學(xué)習(xí)常識(shí)，學(xué)習(xí)怎么和人應(yīng)對(duì)進(jìn)退，學(xué)習(xí)集體日子。但是我覺(jué)得不用天天去校園，由于這樣太累人了，盡管吃得苦中苦，方為人上人，這句話是說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，但我覺(jué)得假如一周只上三天課，其他時(shí)刻給咱們功課，在家中，在旅行中，在電腦中學(xué)習(xí)不是更好嗎？我期望以此方法使我變得更聰明，也學(xué)得更多更廣。但是我知道這個(gè)期望是很難達(dá)到的，每次我和爸媽提起此事，爸媽異口同聲的說(shuō)：“不可以！”堅(jiān)決的口氣，使我一聽(tīng)就知道那肯定不可能之事，往往小孩子和大人想的方向就差十萬(wàn)八千里之遙。

往往一些期望是不太可能完成的，不過(guò)我總覺(jué)得那些不可能完成的期望是很美的，由于這些期望常在我的腦海里回旋扭轉(zhuǎn)，激起我斗爭(zhēng)的方向，不論將來(lái)完成與否，至少我已走過(guò)，至少我已斗爭(zhēng)過(guò)，徐志摩曾說(shuō)過(guò)：“得之我幸，不得我命?！被蛟S我斗爭(zhēng)過(guò)，但卻不能完成我的希望時(shí)，那是我的命，假如我這么想的話，我的心里會(huì)很安靜很結(jié)壯的。

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