最新職工代表大會制度免費(fèi)下載(30篇)

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職工代表大會制度篇一

第九條職工代表的變動、罷免及補(bǔ)選

(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。

第十條職代會的表決方式:

職代會進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表;

(二)提出職工代表大會議題的推薦;

(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議;

(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

職工代表大會制度篇二

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;書村網(wǎng)shucunwang.

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報(bào)告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時(shí)召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

職工代表大會制度篇三

1、討論審議校園工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論透過校園有關(guān)規(guī)章制度。

4、對校園工作提出合理化意見和推薦。

5、評議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與校園的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

職工代表大會制度篇四

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守校園各項(xiàng)規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;

3、用心參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;

4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力;

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實(shí)際狀況確定。

第十三條教職工代表大會主席團(tuán)由校園黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。

第十五條結(jié)合校園實(shí)際狀況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會透過。

第十七條對教職工代表大會透過的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議透過的方案、辦法、制度等，由校長公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由校園工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí);

3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權(quán)益;

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會。

第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。

職工代表大會制度篇五

1、討論審議學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。

5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條 校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條 教職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期3 至5 年，可以連選連任。

第八條 教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10 ―20% 之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60% 以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

職工代表大會制度篇六

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平；

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用；

3、積極參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神；

4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力；

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

第十一條 根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條 教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2 次，會期根據(jù)實(shí)際情況確定。

第十三條 教職工代表大會主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條 教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開；教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

第十五條 結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條 教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會通過。

第十七條 對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行；經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

第十八條 教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

第十九條 教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作；

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案；

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí)；

3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益；

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章附則

第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬新建鄉(xiāng)中心幼兒園教職工代表大會。

第二十二條：本制度自**年11 月1 日起生效

職工代表大會制度篇七

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。

（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

（三）、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)

（一）、職工代表大會的組成

大中型企業(yè)實(shí)行職工其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團(tuán)

職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報(bào)大會提案，并做好大會交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報(bào)告工作。

（四）、職工代表團(tuán)（組）聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、

1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%―20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團(tuán)（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。

職工代表大會制度篇八

一、職工代表大會的組織制度

100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項(xiàng)，必須采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。

車間建立車間職工代表大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議;

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的`職工方代表;

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)，

三、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

四、建立職工代表大會的六項(xiàng)工作制度

1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報(bào)名方式;參選職工進(jìn)行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預(yù)審和會后報(bào)告制度。會前一周向上一級工會進(jìn)行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報(bào)上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。

4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價(jià)，形成評估報(bào)告，對職代會質(zhì)量評估情況進(jìn)行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和通過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。

職工代表大會制度篇九

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 根據(jù)<中華人民共和國憲法>、<中華人民共和國教育法>、<中華人民共和國教師法>，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本章程。

第二條 學(xué)校教職工代表人會(簡稱:教代會)，是學(xué)校管理行使民主權(quán)利、實(shí)現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式。也是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

第三條 教代會應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線和實(shí)事求是的思想，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。調(diào)動廣大教職工的積極性，為培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的適應(yīng)社會發(fā)展的入才而完成各項(xiàng)任務(wù)。

第四條 教代會在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)。

第五條 教代會的織織原則是民主集中制。

第二章 職權(quán)

第六條 教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán):

(一)聽取校長的工作報(bào)告。對學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。

(二)討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，由校長頒布施行。

(三)審議決定學(xué)校提出的有關(guān)決議的實(shí)施和辦法，以及其他有關(guān)教職工生活福利的事項(xiàng)。

(四)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署參與民主評議學(xué)校頓導(dǎo)，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人選。

第七條 校長每學(xué)年要向教代會報(bào)告工作，聽取意見。處理有關(guān)提案，支持教代會行使民主管理職權(quán)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門應(yīng)認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案。

第八條教代會在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，要尊重和支持校長及領(lǐng)導(dǎo)班子行使指揮職權(quán)。

第九條 教職工代表的選舉產(chǎn)生及代表資格的調(diào)整、撤換與增補(bǔ)。

(一)代表的構(gòu)成既要照顧到學(xué)校各方面人員，又要充分體現(xiàn)以

教學(xué)

(二)代表?xiàng)l件:①凡本校教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。②堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法熱愛本職工作。③有政策觀念和參政議政能力。④有全局觀念，辦事公道，有原則性，作風(fēng)正派。⑤為人師表，有敬業(yè)精神。⑥熱心公益，樂于為群眾服務(wù)。

(三)代表的產(chǎn)生:以處室、教研組為單位(人員歸屬以其本人所屬處室或教研組為歸屬選舉單位)，各處室、教研組按黨總支、工會聯(lián)席會議擬定并分配的名額以無記名投票的方式推選出其單位的教代會代表。另，學(xué)校校長、副校長、黨支部書記、處室正主任、女職工委員會主任、工會委員為教代會自然代表，不占分配到各處室、教研組的名額。

(四)代表實(shí)行常任制，到期改選，可以連選連任;代表受教職工監(jiān)督，必要時(shí)可以依照規(guī)定的程序撤換、更換和補(bǔ)選代表。

第十條 教職工代表的權(quán)利

1、教職工代表按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案和議案。

2、有權(quán)就大會的議程充分發(fā)表意見，參加表決。

3、有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議。

4、有權(quán)對有關(guān)部門提出詢問。

5、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

第三章 義務(wù)

第十一條 教職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、指令，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真做好本職工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和社會公德，在社會主義物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)中起表率作用。經(jīng)常聽取并及時(shí)反映群眾的意見和要求。

3、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)。正確代表群眾利益，辦事公道，不謀私利。

4、積極主動地參加教代會活動，努力宣傳、切實(shí)貫徹大會決議，做好大會交給的各項(xiàng)工作。

5、為學(xué)校的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，構(gòu)建和諧校園做好教書育人工作。

第十二條 大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。

第四章 組織制度

第十三條 召開教職工代表大會時(shí)，選舉大會主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成。其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，教師應(yīng)占多數(shù)。大會選舉資格審查小組，負(fù)責(zé)代表資格審查工作。大會選舉執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)執(zhí)行教代會決議的落實(shí)和指定專人負(fù)責(zé)提案的審查落實(shí)工作。

第十四條 教職工代表大會每屆三年。遇有重要問題，經(jīng)教代會執(zhí)委會二分之一以上成員或教代會三分之一以上代表提議，經(jīng)學(xué)校黨總支批準(zhǔn)，可以提前召開大會或召開臨時(shí)代表會議，每次會議必須有三分之二以上的職工(代表)出席。大會的決議必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。

第十五條 教代會的議題，應(yīng)是學(xué)校的中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題。在廣泛吸收教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)大會主席團(tuán)審議，提請大會通過。對教代會的決議和提案，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并向下次大會提出報(bào)告。教代會的工作應(yīng)向教職工和有關(guān)部門公布，接受群眾監(jiān)督。

第十六條 教代會根據(jù)需要可以組織若干專門小組或?qū)ｉT委員會舉行有關(guān)人員的專題會議，其任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況，以及大會交辦的其他事項(xiàng)。

第五章 工作機(jī)構(gòu)

第十七條 教代會閉幕后學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作:

(一)做好大會的籌備工作和會務(wù)工作;組織選舉教職工代表;征集和整理提案;提出大會方案和主席團(tuán)人選建議名單等，經(jīng)校黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。

(二)大會閉幕期間，組織代表團(tuán)及各專門工作委員會(小組)活動。組織代表傳達(dá)貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí)。

(三)大會閉幕期間，遇有重要問題，經(jīng)執(zhí)委會同意可組織代表討論，必要時(shí)可按規(guī)定的程序，召集臨時(shí)代表會議。

(四)向代表和教職工群眾進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，隨時(shí)聽取和向上反映代表、教職工的意見、要求和建議，接受和支持合理申訴。

(五)處理教代會執(zhí)委會交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六章 附則

第**條 提案的審查辦理和具體操作在教代會執(zhí)委會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由工會專職干部或指定專人負(fù)責(zé)辦理。

第十九條 本<章程>經(jīng)教職工代表大會審議通過試行。

第二十條 本章程解釋和修改權(quán)在學(xué)校工會。

職工代表大會制度范文

一、每三年為一屆，每學(xué)期至少一次例會。

二、教代會的日常工作機(jī)構(gòu)是工會委員會。

三、教代會的職權(quán)：

⒈每學(xué)期一次聽取校長的報(bào)告，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案、經(jīng)費(fèi)開支、預(yù)決算，提出意見、建議，并作出貫徹實(shí)施的決議。

⒉討論通過學(xué)校的責(zé)任制方案、獎懲辦法、工資調(diào)整實(shí)施方案、教職工業(yè)務(wù)進(jìn)修計(jì)劃及其他重要規(guī)章制度。

⒊討論決定集體福利費(fèi)，勤工儉學(xué)的管理使用及其他教職工集體福利的重大事項(xiàng)。

⒋評議監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，每學(xué)期終對干部進(jìn)行一次民-主評議，并提出獎懲和任免建議，建議上級機(jī)關(guān)予以提職、提級或處分、撤換。

⒌工會委員會每一月一次活動，各委員要及時(shí)把教職工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的建議和要求進(jìn)行口報(bào)并商定，是提案要轉(zhuǎn)給支部或行政。

⒍每個(gè)工會小組每月活動兩次，小組長可參與各校每月工作學(xué)習(xí)及有關(guān)重大事情的討論，及進(jìn)聽取和搜集群眾的意見和建議。

⒎如遇重大事件，可隨時(shí)召開教代會或職工大會，使工會真正成為民-主管理和民-主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會制度范例

1.教代會成員：按教代會規(guī)程產(chǎn)生代表。

2.教代會主持：工會主席

3.教代會決策：按照教育系統(tǒng)校務(wù)公開民主管理評估辦法規(guī)定執(zhí)行。

四、重大問題決策的主要程序：

(一)校務(wù)會議對學(xué)校日常工作中重大問題的決策程序

1.校長根據(jù)上級黨組織和教育行政部門要求與學(xué)校的實(shí)際情況，經(jīng)與學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人醞釀，提出解決學(xué)校重大問題的初步設(shè)想。

2.加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾意見。

3.校長與黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行研究，形成共識和主導(dǎo)性意見，提交校務(wù)會議。

4.校長主持校務(wù)會議討論、決策。如果校務(wù)會議認(rèn)識不能統(tǒng)一，討論意見嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決策，留待會后進(jìn)一步溝通、磋商，并再次召開校務(wù)會議討論作出決策。如果仍不能形成決策意見，校長和黨組織有責(zé)任向上級有關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.按需經(jīng)教代會審議通過的內(nèi)容，校務(wù)會提出方案，交教代會商議通過后執(zhí)行。

6.校長負(fù)責(zé)實(shí)施，黨組織保證監(jiān)督實(shí)施，工會組織教工積極參與。

7.在學(xué)校職權(quán)之外的重大問題，經(jīng)校務(wù)會議決定后須報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)方可實(shí)施。

(二)教代會對校務(wù)會、行政會議研究提出的以下方案行使審議建議權(quán)：

校長工作報(bào)告、學(xué)校章程、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校重要改革措施、學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告、其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提前十天將商議方案發(fā)給教代會代表或全體教職工，聽取代表商議后提出的意見和建議。

(三)教代務(wù)會、行政會議研究提出的以下方案行使審議通過權(quán)：

園內(nèi)教職工聘任制度或方案、園內(nèi)獎懲制度、教職工工資分配方案、教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法、其他與教職工切身利益有關(guān)的重要規(guī)章制度或方案、提前十天將商議方案發(fā)給教代會代表或全體教職工，聽取意見及審議后教代會代表進(jìn)行無記名投票表決，表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。

(四)教代會行使評議監(jiān)督權(quán)：

教代會按照教育黨工委部署，每年對學(xué)園黨政領(lǐng)導(dǎo)干部開展民主評議。評議結(jié)果按照區(qū)教育黨工委要求進(jìn)行反饋。

二、重大問題決策議事程序規(guī)范

1.決策前，做到事前監(jiān)督。

在學(xué)園重大問題決策醞釀初期，黨組織深入實(shí)際，發(fā)動群眾，廣泛聽取黨員和群眾的意見，召開支委會或支委擴(kuò)大會集體研究。

2.決策中，注重事中引導(dǎo)。

黨組織在重大問題決策審議中，要周密統(tǒng)籌安排，平等商量，反映黨員和教職員工的意見，進(jìn)行教職工集體討論。

3.決策后，做好事后落實(shí)，會議公示。

重大問題決策后，黨組織首先要做好宣傳發(fā)動，將決策實(shí)施的目的、意義通過各種方法進(jìn)行宣傳，講清有利條件和需要克服的不利方面，動員一切可以動員的力量，為實(shí)施決策提供思想上、組織上的保證。其次要協(xié)助指導(dǎo)指揮，動員組織黨員、骨干起模范帶頭作用，克服和解決難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。再次要及時(shí)

總結(jié)

三、保障機(jī)制

1.學(xué)園黨政工聯(lián)席會議必須有三分之二以上的成員到會方能舉行。

討論“三重一大”問題時(shí)，所有教師員工要全部參加。若遇特殊情況不能到會的，要事先留下書面意見，會后由支部書記將會議決議向其通報(bào)。

2.會議表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，分別采取口頭同意、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行。決定多個(gè)事項(xiàng)的，要逐項(xiàng)表決。

3.堅(jiān)持民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成票要超過應(yīng)到會成員半數(shù)以上才能通過。

對重大問題，由集體研究、集體負(fù)責(zé)。對重要問題意見分歧一時(shí)難以形成決議時(shí)，一般緩議。對集體討論決定的重大事項(xiàng)，各委員必須堅(jiān)持執(zhí)行。

職工代表大會制度相關(guān)

職工代表大會制度篇十

第一章總 則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合

本省實(shí)際,制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報(bào)告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議;

第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合 同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代 表提案;

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理;

第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條 職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開工會會員代表大會。

第四章 基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

(一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

職工代表大會制度篇十一

第一章 總則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議;

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會批準(zhǔn)。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條 職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條 職代表大會下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

(一)提案審查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時(shí)反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對一時(shí)無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級文件執(zhí)行。

第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于20xx年x月x日起實(shí)行。

職工代表大會制度篇十二

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使庫主任負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、結(jié)合庫務(wù)公開制度(試行)，聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議;

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向工會委員會提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以科室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會批準(zhǔn)。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。代表資格不再保留。

4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第十九條 職代表大會下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

(一)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時(shí)反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對一時(shí)無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級文件執(zhí)行。 第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實(shí)行。

職工代表大會制度篇十三

職工代表大會制度

職工代表大會制度是為了保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)，那么，下面是詳細(xì)內(nèi)容。

職工代表大會制度

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系 ，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

代表

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組織

職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備。

職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議。

第十一條 審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告。

第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。

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全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

第一章 總 則

第一條 為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，特制定本條例。

第二條 企業(yè)在實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(或職工大會，下同)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會(含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取廠長的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的`實(shí)施作出決議;二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

第八條 職工代表大會對廠長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向廠長提出建議，也可以報(bào)告上級工會。

第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第十條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

第十二條 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室(或若干科室)組成代表團(tuán)(組)，推選團(tuán)(組)長。

第十三條 職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條 職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作;三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十七條 參加企業(yè)管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產(chǎn)生。參加企業(yè)管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報(bào)工作，接受職工代表大會監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會，下同)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案;在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn);檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理;辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名;也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十三條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表;二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;三、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議;四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議;五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì);六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十四條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 車間、班組的民主管理

第二十五條 車間(分廠)可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。車間(分廠)民主管理的日常工作，由車間(分廠)工會委員會主持。

第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

第七章 附 則

第二十七條 本條例原則上適用于全民所有制交通運(yùn)輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。

第二十八條 本條例由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

職工代表大會制度篇十四

代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.

職權(quán)

第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

職工代表大會制度篇十五

xx公司職工代表大會制度

一、根據(jù)xx公司的實(shí)際狀況，為落實(shí)《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實(shí)保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進(jìn)公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。

二、職工大會是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項(xiàng)，能夠臨時(shí)召開。每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報(bào)告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護(hù)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

五、職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險(xiǎn)金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

（二）民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行評測。

六、職工權(quán)利：

（一）在職工大會上擁有知情權(quán)。

（二）有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實(shí)狀況，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評。

七、職工義務(wù)：

（一）自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（二）用心認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

（三）正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

（四）努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。

（五）自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭。

八、工會是職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進(jìn)行大會籌備工作、會務(wù)工作、辦理職工大會交辦的事項(xiàng)。職工大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認(rèn)。

職工代表大會制度篇十六

職工代表大會制度

一、職工代表大會的組織制度

100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定；1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項(xiàng)，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。

車間建立車間職工代表大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報(bào)告，并提出意見和推薦；

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；

3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況；

4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

三、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

四、建立職工代表大會的六項(xiàng)工作制度

1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報(bào)名方式；參選職工進(jìn)行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預(yù)審和會后報(bào)告制度。會前一周向上一級工會進(jìn)行會前預(yù)審；提交職代會審議、審查、透過、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審；職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報(bào)上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。

4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價(jià)，構(gòu)成評估報(bào)告，對職代會質(zhì)量評估狀況進(jìn)行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對巡視狀況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。

職工代表大會制度篇十七

公司職工代表大會制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案；書村網(wǎng)shucunwang.

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報(bào)告；

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理；

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時(shí)召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（三）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（五）維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

職工代表大會制度篇十八

教職工代表大會制度

第一章總則

第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實(shí)際，特制定本校教職工代表大會制度。

第二條長沙麓山國際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、群眾、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的用心性。

第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):

1、討論審議校園工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論透過校園有關(guān)規(guī)章制度。

4、對校園工作提出合理化意見和推薦。

5、評議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與校園的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、推薦和提案；

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見并參加表決；

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和推薦；

4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和推薦；

5、有權(quán)對校園和職能部門落實(shí)教職工代表大會決議和提案狀況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平；

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守校園各項(xiàng)規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用；

3、用心參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神；

4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力；

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實(shí)際狀況確定。

第十三條教職工代表大會主席團(tuán)由校園黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開；教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。

第十五條結(jié)合校園實(shí)際狀況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會透過。

第十七條對教職工代表大會透過的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行；經(jīng)教職工代表大會審議透過的方案、辦法、制度等，由校長公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由校園工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作；

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案；

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí)；

3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權(quán)益；

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會。

第二十二條:本制度自2009年11月1日起生效。

職工代表大會制度篇十九

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報(bào)告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

職工代表大會制度篇二十

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期三年。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表透過，方為有效。召開職代會時(shí)，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議院長的工作報(bào)告。

（2）討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。

（3）審議透過醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。

（4）監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部。

（5）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問題，可由工會推薦召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報(bào)告，予以確認(rèn)。

職工代表大會制度篇二十一

職工代表大會制度

1目的

進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。2適用范圍

公司及所屬各單位。

3工作要求

3.1職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

3.4職工代表大會實(shí)行民主集中制。

4管理資料和程序

4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、

民主評議、審查監(jiān)督等五項(xiàng)職權(quán)。

4.1.1審議推薦權(quán)

4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)。

4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。

4.1.1.4職工代表大會工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項(xiàng)。

4.1.1.5本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)。

4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.1.2審議透過權(quán)

4.1.2.1涉及勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的群眾合同草案。

4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案。

4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職

工切身利益的重要事項(xiàng)。

4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.1.3民主選舉權(quán)

4.1.3.1民主管理專門委員會（小組）成員。

4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.4民主評議權(quán)

4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營管理人員。

4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.5審查監(jiān)督權(quán)

4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。

4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項(xiàng)落實(shí)狀況。

4.1.5.3群眾合同和專項(xiàng)群眾合同履行狀況。

4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險(xiǎn)費(fèi)交繳、

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。

4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

4.3職工代表

代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力；有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

4.3.1職代會代表的產(chǎn)生

4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。

4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連

選連任。

代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。

4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。

4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長各一人。

4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當(dāng)選為代表的單位（項(xiàng)目部）為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

4.3.8職工代表的權(quán)利

4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動。

4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤

享受應(yīng)得的待遇。

4.3.9職工代表的義務(wù)

4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。

4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。

4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報(bào)參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的狀況，理解評議監(jiān)督。

4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

4.4組織制度

4.4.1職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。

4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。

4.4.3主席團(tuán)職責(zé)

4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。

4.4.3.2主持大會期間的各項(xiàng)活動。

4.4.3.3聽取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)和代表團(tuán)長對議案的審查意見，提出大會決議草案。

4.4.3.4處理大會期間的其他事項(xiàng)。

4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。

4.4.5遇有重大事項(xiàng)或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時(shí)會議。臨時(shí)會議也能夠決定提前或延期召開大會。

4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團(tuán)確定。

4.5會議議題

4.5.1會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會議議題。

4.5.2會議議題在大會預(yù)備會上透過方可確立。

4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會討論審議的報(bào)告、計(jì)劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前5至7天提交公司工會。

4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會議文件、宣傳和會務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。

4.5.5大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會

召集職工代表團(tuán)長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報(bào)告給予確認(rèn)。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。

4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。

4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。

4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。

4.5.6.3職工福利委員會。

4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。

4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。

4.5.6.6宣傳教育工作委員會。

視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。

4.5.7各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。

4.5.8各專門委員會的主要任務(wù)

4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。

4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)向下次大會報(bào)告、征得確認(rèn)。

4.5.8.3收集核實(shí)有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時(shí)研究處理。

4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實(shí)。

4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。

4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報(bào)告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。

5主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制

5.1主要風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)建而未建立職代會制度，不按時(shí)召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報(bào)復(fù)職工代表的行為。

5.2關(guān)鍵控制

各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實(shí)把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

6附則

6.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

6.2本制度由政工部（工會辦）負(fù)責(zé)解釋。

職工代表大會制度篇二十二

xx鎮(zhèn)工會職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進(jìn)工會民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)工會民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊狀況可臨時(shí)決定召開。

3、職工代表大會支持工會主席依法行使職權(quán)，聽取工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向工會提出建設(shè)性意見或推薦。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、群眾和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁職責(zé)感和用心性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對工會和職代會的工作提出議案、批評或推薦；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等狀況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

職工代表大會制度篇二十三

總則

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.

代表：

第一條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第二條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選連任.

第三條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

組織：

職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.

職權(quán)：

第一條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和推薦.

第二條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報(bào)告;.

第三條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第一部分：職工代表大會的潛力和義務(wù)

（1）職工代表大會不是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)或議事機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)“行使權(quán)力”的機(jī)構(gòu)，即法律賦予它在必須范圍內(nèi)能夠決定問題的權(quán)力，而不只是空架子，權(quán)利是法律規(guī)定的，即依照法律享有利益的自由。而權(quán)力意味著具有強(qiáng)制力和支配作用。即職代會透過的決議，董事長、總經(jīng)理也要執(zhí)行，否則就是違法行為。（2）職代會行使的權(quán)力，不是國家權(quán)力或行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力，主要表此刻審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。（3）職代會行使的民主管理的權(quán)力，不

是少數(shù)人或個(gè)人的權(quán)力，而是多數(shù)人的權(quán)力，是群體權(quán)力，是代表全體職工行使權(quán)力。這就要求職代會在行使權(quán)力時(shí)，要充分實(shí)行民主原則、多數(shù)人原則。

職權(quán)：職工代表大會行使以下權(quán)利（1）知情推薦權(quán)：聽取和了解企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理狀況的報(bào)告，包括企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)銷售、重大技術(shù)改造、技術(shù)設(shè)備引進(jìn)、基本建設(shè)和職工培訓(xùn)方案等狀況，提出意見和推薦。（2）協(xié)商共決權(quán)：對涉及企業(yè)群眾合同、工資協(xié)議草案，職工獎懲辦法、規(guī)章制度，工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重大決策，企業(yè)要聽取工會和職工代表的意見，進(jìn)行協(xié)商談判，共同決策。（3）監(jiān)督評議權(quán)：監(jiān)督企業(yè)按照國家規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金的狀況，理解委托評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管理人員，提出獎懲和任免的推薦。（4）選舉罷免權(quán)：對參加平等協(xié)商和工資群眾協(xié)商的職工方代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免的權(quán)利。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

職工代表大會制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，共謀發(fā)展。公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的性質(zhì)公司的權(quán)力機(jī)關(guān)是股東會，是股東投資者的投資集合體，股東行使投資權(quán)力的機(jī)構(gòu)就是股東會，它決定公司的設(shè)立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和其他重

大的事項(xiàng)以及其他對公司利益有較大影響的事項(xiàng)。公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的構(gòu)成

1．有限職責(zé)公司的股東會由全體股東構(gòu)成，各股東根據(jù)自己的出資額在股東會行使表決權(quán)，出資額越多，其表決權(quán)也越多，也就越能在股東會上表達(dá)和透過自己的提議，在投資額決定表決票數(shù)的狀況下，公司作為一種財(cái)產(chǎn)的集合體充分表現(xiàn)出資本民主的作用。2．股份有限公司的股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在公司剛剛成立時(shí)，參加股東大會的是發(fā)起人和私募股份的股東，在此之后根據(jù)公司章程規(guī)定的條件參加股東會。

工會：

工會，或稱總工會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會組織成立的主要意圖，能夠與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

公司工會工作制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度

一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要資料，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持資料和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮

當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。1、實(shí)事求是的原則。公開資料務(wù)必真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，貼合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的資料、程序、方法等要貼合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人（除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外），凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)務(wù)必公開。3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所理解。4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的資料

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財(cái)務(wù)工作狀況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。⑹群眾協(xié)議履行狀況。⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。2、干部考核、使用狀況。3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶年度考核兌現(xiàn)。⑷先進(jìn)模范人物的評比。4、職工切身利益方面：⑴職工福利費(fèi)的使用狀況。⑵職工困難補(bǔ)助狀況。

四、公開形式公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開資料。2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并透過民主集中制的原則構(gòu)成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時(shí)公開并在必須范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

五、公開時(shí)間公開的時(shí)間因資料而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成狀況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決狀況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，透過法定的程序做出貼合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行狀況，要及時(shí)透過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或透過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和推薦，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立健全“廠務(wù)公開、民

主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。3、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

（2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新狀況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。（3）及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。（4）結(jié)合實(shí)際狀況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。（5）不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。（6）領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。4、監(jiān)督小組工作職責(zé)：（1）監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、資料是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否貼合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。（2）對出現(xiàn)的新狀況、新問題，根據(jù)實(shí)際狀況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。（3）監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析狀況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大狀況隨時(shí)開會研究。（4）負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施狀況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報(bào)告。4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：（1）在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。（2）深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

（3）定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（4）參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施狀況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開。（5）不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管

理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，構(gòu)成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新狀況、新問題，既要抓宣傳、講好處，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要資料，固定下來，構(gòu)成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的資料、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和職責(zé)落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、用心組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。

第四部分：勞動爭議工作制度

遵照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，建立勞動保護(hù)工作制度：一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、用心向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

第五部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。(2)、會議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大狀況隨時(shí)組織召開會議研究、決定。(3)、會議資料：聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支狀況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功群眾及個(gè)人；其它需要群眾研究決定的事項(xiàng)。(4)、每次會議務(wù)必指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大狀況臨時(shí)組織召開。(3)、會議內(nèi)

容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成狀況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到狀況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(4)、認(rèn)真做好會議記錄。

二、工作總結(jié)匯報(bào)制度1、工會工作半年總結(jié)一次。2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。3、做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)。

第六部分：工會委員

一、工會管理制度

1、圍繞“以人為本”的管理理念，協(xié)同黨支部、行政部門開展員工思想教育，道德建設(shè)，員工素質(zhì)等活動，調(diào)動廣大員工的用心性，推進(jìn)精神禮貌建設(shè)，提高員工素質(zhì)、提升公司形象。

2、與黨支部一齊做好全體員工的思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護(hù)員工的民主權(quán)利，開好職工代表大會（或全體員工大會），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)員工的主人翁職責(zé)感，參與公司管理。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的群眾福利事業(yè)；開展同事間互助互濟(jì)活動；為困難員工排憂解難。

5、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動資料，提高活動質(zhì)量。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

7、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

8、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會工作群眾化和民主化。搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

二、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，用心貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會工作的方針和任務(wù)。

2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，用心開展工作。

3、熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。

5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

三、會議制度

1、每一年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會委員。

2、每年召開一次會員代表會議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支狀況，聽取意見，做好總結(jié)。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。

4、根據(jù)上級工會的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。

5、每年末召開一次工會委員會議，對本年度工作進(jìn)行總結(jié)，布置下年度的工作計(jì)劃。

四、工作制度

1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，用心配合黨委開展工作。

2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照公司的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依靠現(xiàn)象發(fā)生。

4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時(shí)表揚(yáng)、獎勵。

5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

五、學(xué)習(xí)制度

1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。

六、工會財(cái)務(wù)管理制度

1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。

七、工會財(cái)產(chǎn)管理使用制度工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。

八、專訪制度

堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問，做好記錄。

工會會計(jì)制度

關(guān)于印發(fā)工會會計(jì)制度工會新舊會計(jì)制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定的通知

財(cái)會[2009]7號

中華全國總工會，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：

為了適應(yīng)工會經(jīng)費(fèi)撥繳方式、業(yè)務(wù)活動資料等方面的變化，進(jìn)一步規(guī)范工會的會計(jì)核算，提高會計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，我部對中華全國總工會1998年頒布的《工會會計(jì)制度》進(jìn)行了全面修訂，制定了新版《工會會計(jì)制度》，并相應(yīng)制定了《工會新舊會計(jì)制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，于2010年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請及時(shí)反饋我部。

附件：工會會計(jì)制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范工會會計(jì)行為，保證會計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度適用于各級工會組織。

第三條工會會計(jì)是各級工會核算、反映、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動的專業(yè)會計(jì)。工會依法建立獨(dú)立的會計(jì)核算管理體系，與工會預(yù)算管理體制相適應(yīng)。

第四條縣級以上（含縣級，下同）工會應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職會計(jì)人員。縣級以下工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計(jì)人員；不具備設(shè)置條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬或者聘請兼職會計(jì)。

第五條各級工會應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系，完善崗位職責(zé)制度和內(nèi)部稽核制度?？h級以上工會應(yīng)當(dāng)組織指導(dǎo)和檢查下級工會會計(jì)工作，負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定；組織工會會計(jì)人員培訓(xùn)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。

第六條工會應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理和報(bào)告。

第七條工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)以工會的持續(xù)運(yùn)行為前提。

第八條工會應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制會計(jì)報(bào)表。會計(jì)期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會計(jì)年度的報(bào)告期間（如半年度、季度和月度）。

第九條工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨幣計(jì)量，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。

第十一條工會會計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)。

第十二條會計(jì)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

第十三條會計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方，會計(jì)記錄能夠同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。

第二章一般原則

第十四條工會帶給的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)貼合工會宏觀管理的要求，滿足會計(jì)信息使用者的需要，滿足本級工會加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。

第十五條工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)反映工會財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)收支狀況及結(jié)果，保證會計(jì)信息真實(shí)可靠、資料完整。第十六條工會帶給的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于理解和使用。第十七條工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計(jì)信息口徑一致，相互可比。

第十八條工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。

第十九條工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會計(jì)處理和報(bào)告，不得提前或延后。第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。除另有規(guī)定外，一律不得自行調(diào)整賬面價(jià)值。

第二十一條凡是指定用途的資金，應(yīng)按規(guī)定的用途專款專用，并單獨(dú)反映。

第三章資產(chǎn)

第二十二條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。

第二十三條流動資產(chǎn)是指預(yù)計(jì)在一年內(nèi)（含一年）變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項(xiàng)、庫存物品等。

（一）貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款等。

貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到日清月結(jié)，其賬面余額務(wù)必與庫存數(shù)相符；銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對賬單定期核對，如有不符，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。

工會發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。

（二）借出款是工會因開展工作或發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項(xiàng)。

工會應(yīng)當(dāng)對借出款嚴(yán)格管理，借出每筆款項(xiàng)時(shí)均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應(yīng)超過三年；對于逾期未還款的借出款，需在年度會計(jì)報(bào)表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回或者報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的，應(yīng)及時(shí)予以核銷。

（三）應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)收下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)收款等。應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)是工會應(yīng)收未收的上級工會應(yīng)撥付（或劃轉(zhuǎn)）工會經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助。應(yīng)收下級經(jīng)費(fèi)是本級工會應(yīng)收下級工會的上繳經(jīng)費(fèi)。其他應(yīng)收款是工會除應(yīng)收上下級經(jīng)費(fèi)以外的其他應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末，工會應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性，對于確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)予以核銷。

（四）庫存物品指工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧?、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等。

庫存物品在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調(diào)入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無償調(diào)撥、理解捐贈的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額（加上相關(guān)費(fèi)用）記賬。

庫存物品在發(fā)出（領(lǐng)用或出售等）時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際狀況在先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法中選取一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。

工會應(yīng)當(dāng)定期對庫存物品進(jìn)行清查盤點(diǎn)，每年至少全面盤點(diǎn)一次。對于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的庫存物品，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計(jì)入當(dāng)期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計(jì)入當(dāng)期支出。報(bào)廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價(jià)值、能夠收回的保險(xiǎn)賠償和職責(zé)人賠償?shù)龋瑢魮p失計(jì)入當(dāng)期支出。

第二十四條投資是指工會按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會的相關(guān)規(guī)定，以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質(zhì)分為股權(quán)投資、債權(quán)投資等。

（一）投資在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實(shí)際支付的款項(xiàng)記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對外投資，以評估確認(rèn)或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。

（二）投資期內(nèi)取得的利息、利潤、紅利等各項(xiàng)投資收益，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期收入。

（三）處置（出售）投資時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期投資收益。

對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責(zé)令關(guān)掉等狀況造成難以收回的未處置不良投資，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)核銷。

第二十五條固定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上，單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過程中基本持續(xù)原先物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。

（一）一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。

（二）固定資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。

購入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn)，以實(shí)際支付的買價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝費(fèi)、裝卸費(fèi)及相關(guān)稅費(fèi)等記賬。

自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。無償調(diào)入、理解捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額（加上相關(guān)費(fèi)用）記賬。

對固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴(kuò)建，其凈增值部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期支出。（三）處置（出售）固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費(fèi)用后的凈收入（或損失）計(jì)入當(dāng)期收入（或支出）。

（四）工會應(yīng)當(dāng)定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，每年至少全面盤點(diǎn)一次。對于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬，并相應(yīng)

增加固定基金；盤虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金。報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費(fèi)用后的凈收入（或損失）計(jì)入當(dāng)期收入（或支出）。

第四章負(fù)債

第二十六條負(fù)債是指工會承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應(yīng)付個(gè)人收入、應(yīng)付款項(xiàng)等。

第二十七條借入款指工會借入的款項(xiàng)。

第二十八條應(yīng)付個(gè)人收入包括應(yīng)付工資（離退休費(fèi)）、應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入。

（一）應(yīng)付工資（離退休費(fèi)）指應(yīng)付未付給本單位職工的工資及離退休費(fèi)。其中，工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼等。離退休費(fèi)指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費(fèi)及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

（二）應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方（部門）津貼補(bǔ)貼。其中，地方(部門)津貼補(bǔ)貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補(bǔ)貼。

（三）應(yīng)付其他個(gè)人收入指應(yīng)付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中，其他個(gè)人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)，出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)，出國人員伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、個(gè)人國外零用費(fèi)，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎勵等。

第二十九條應(yīng)付款項(xiàng)包括應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。

（一）應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)指本級工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費(fèi)及建會籌備金。

（二）應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)指本級工會應(yīng)付下級工會的各項(xiàng)補(bǔ)助以及應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費(fèi)和建會籌備金。

（三）其他應(yīng)付款指除應(yīng)付上下級經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。第三十條各項(xiàng)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

第五章凈資產(chǎn)

第三十一條凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余。

第三十二條固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計(jì)占用的資金。在建工程占用資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額記賬，待工程完工后轉(zhuǎn)入固定基金。

第三十三條投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額入賬。

第三十四條專用基金指工會按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、工會干部權(quán)益保障金。

提取專用基金時(shí)，按照實(shí)際提取金額計(jì)入當(dāng)期支出；使用專用基金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減專用基金余額；專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十五條后備金指縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊狀況下使用的儲備金。

提取后備金時(shí)，按照實(shí)際提取金額沖減結(jié)余；使用后備金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額；后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。第三十六條結(jié)余指工會各項(xiàng)收入與支出相抵后滾存的累計(jì)余額。

第六章收入

第三十七條收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

（一）會費(fèi)收入指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)。

（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會經(jīng)費(fèi)中歸屬于本級工會的經(jīng)費(fèi)及建會籌備金。

（三）上級補(bǔ)助收入指本級工會收到的上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。

（四）政府補(bǔ)助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。

（五）行政補(bǔ)助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。

（六）事業(yè)收入指獨(dú)立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

（七）投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。

（八）其他收入指工會除會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、

政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項(xiàng)收入。第三十八條各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

第七章支出

第三十九條支出是指工會為開展各項(xiàng)工作和活動所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。

（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。

（三）業(yè)務(wù)支出指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)日常支出。

（五）資本性支出指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。

（六）補(bǔ)助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

（七）事業(yè)支出指工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出以外的各項(xiàng)支出。第四十條各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

第八章會計(jì)報(bào)表

第四十一條工會會計(jì)報(bào)表是反映各級工會財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的書面文件。工會會計(jì)報(bào)表是各級工會領(lǐng)導(dǎo)、上級工會及其他會計(jì)報(bào)表使用者了解狀況，掌握政策，指導(dǎo)工作的重要資料。

第四十二條工會會計(jì)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。

（一）資產(chǎn)負(fù)債表，是反映工會某一會計(jì)期末全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)狀況的報(bào)表。

（二）收入支出表，是反映工會某一會計(jì)期間全部收入、支出及結(jié)余狀況的報(bào)表。

（三）附注。附注應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行狀況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動趨勢，提出改善措施、意見和推薦。

第四十三條工會會計(jì)報(bào)表分為年度會計(jì)報(bào)表和中期會計(jì)報(bào)表。以短于一個(gè)完整的會計(jì)年度的期間（如半年度、季度和月度）編制的會計(jì)報(bào)表稱為中期會計(jì)報(bào)表。年度會計(jì)報(bào)表是以整個(gè)會計(jì)年度為基礎(chǔ)編制的會計(jì)報(bào)表。

第四十四條工會要負(fù)責(zé)對所屬單位會計(jì)報(bào)表和下級工會報(bào)送的年報(bào)進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報(bào)告本級工會預(yù)算執(zhí)行狀況。

第四十五條會計(jì)報(bào)表要根據(jù)登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字準(zhǔn)確、資料完整、報(bào)送及時(shí)。會計(jì)報(bào)表務(wù)必經(jīng)會計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋審查公章后上報(bào)。

第九章附則

第四十六條工會填制會計(jì)憑證、登記會計(jì)賬簿、管理會計(jì)檔案等，應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本制度從2013年3月1日起實(shí)施。

職工代表大會制度篇二十四

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工

的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合

本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使

民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大

會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工

資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案；

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報(bào)告；

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理；

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時(shí)召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（三）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面

的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（五）維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

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職工代表大會制度。是經(jīng)過濃縮以后的企事業(yè)單位的人民代表大會，是金融企業(yè)員工行使民-主權(quán)力的有效方式，是農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行系統(tǒng)融企業(yè)文化理念與內(nèi)部監(jiān)督管理于一體的管理模式。職工代表大會一般是由職工民-主推選參加會議的代表，在會議期間聽取行長所作的業(yè)務(wù)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所作財(cái)務(wù)工作報(bào)告，代表分別提出提案，行領(lǐng)導(dǎo)集中解答職工的提案或者委托有關(guān)部門回復(fù)提案。職工代表大會是以人為本的經(jīng)營理念的具體體現(xiàn)，也是充分發(fā)揮職工的監(jiān)督職能的有效方式，還是激發(fā)員工愛行敬業(yè)的重要手段。

人們常說，職工是企業(yè)的主人。毛澤東同志還喊過“人民萬歲”的口號?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，有多少職工真正行使了民-主監(jiān)督權(quán)力了呢有多少行長能耐心傾聽并用心采納員工的推薦呢職工在圍著領(lǐng)導(dǎo)的指揮棒轉(zhuǎn)的前提下能有多大的主觀能動性呢當(dāng)前與職工代表大會相關(guān)的緊要問題有哪些呢

一是在體制上有待健全。職工代表大會從根本上來說是一個(gè)群眾組織，不必須要由行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工會主席。在金融企業(yè)，多少年來，絕大多數(shù)地方，一向是由各級銀行分管機(jī)關(guān)或者政工的副行長兼任工會主席，說是經(jīng)過民-主選舉，而實(shí)際上也但是是走一走過常由行領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席有必須的好處和優(yōu)勢，在工會經(jīng)費(fèi)上能夠適當(dāng)寬松一些，行領(lǐng)導(dǎo)還能夠結(jié)合自己日常掌握的思想政治工作方面的狀況和問題有針對性地開展工作;問題是這位副行長如果工作忙起來了，很有可能將工會工作擱置一邊，使民-主監(jiān)督工作受到冷落。有些基層銀行由于人數(shù)比較少，近些年干脆取消了一年一度的職工代表大會，只是每年選派幾個(gè)職工代表參加二級分行的職工代表大會。這樣一來，基層銀行職工行使民-主的權(quán)力在無形之中便被削弱了。

二是在平時(shí)缺乏溝通。領(lǐng)導(dǎo)要透過必須的方式了解下情，職工也要透過必須的形式發(fā)表自己的看法和意見。以前，在基層銀行，還有黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地等一些能夠讓員工表達(dá)自己的思想和見解的地方，這些年，各級銀行的領(lǐng)導(dǎo)都去抓大事，抓規(guī)范管理去了，金融企業(yè)的思想文化建設(shè)在一些銀行逐漸地被淡化了。領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的唯一方法，就是行長在主席臺上作報(bào)告，員工們在下面洗耳恭聽。在有些支行，行長一年難得召集一次職工座談會，難得找員工來一次交心談心，難得了解職工對一些重大問題有哪些想法和看法。職工的意見，領(lǐng)導(dǎo)能夠聽，也能夠不聽，重大決策似乎只需要領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行。所謂的民-主決策，在大會上是務(wù)必要講的，至于是否真的那么做，大概是不會有人追究的。

三是職工進(jìn)言的機(jī)會不多。金融企業(yè)的職工代表大會一年只有一次，職工的提案和回復(fù)自然也沒有人大政協(xié)會議那么規(guī)范。會后便又各自都投入到繁忙的工作之中去了。除了職代會以外，職工還是否有其他的進(jìn)言方式和機(jī)會呢領(lǐng)導(dǎo)者很少聽到來自職工的不同意見，是我們的工作真正做到了無懈可擊了呢還是領(lǐng)導(dǎo)者與員工的情感疏遠(yuǎn)了呢是繼續(xù)持續(xù)“距離產(chǎn)生美”呢還是主動縮小領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的思想差距呢要調(diào)動員工參與監(jiān)督管理的用心性，就要著手解決這些看似簡單，卻又不得不花大力氣認(rèn)真辦好的“小事情”。

工會是由職工組成的群眾團(tuán)體，有著維護(hù)黨的建設(shè)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展，監(jiān)督金融營運(yùn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本職能。職工代表大會是工會發(fā)揮職能作用的基本形式。金融企業(yè)的職代會雖然每年都在開，但是在職代會上真正解決問題的并不多。很多地方是喝一喝酒，舉一舉手，拿上紀(jì)念品就走。如此這般地組織職工代表大會，雖然在形式上走了過場，可在資料上卻沒有收到實(shí)質(zhì)性的效果。要充分發(fā)揮工會及其職代會的基本職能作用，至少要做好以下幾個(gè)方面的工作。

首先，職工代表有參與全行重大決策的權(quán)力。在職代會上，要將本行準(zhǔn)備推出的重大決策，提交職代會討論。行長要耐心、虛心、傾心地聽取職工的意見和推薦。無論是相同的還是相悖的意見，領(lǐng)導(dǎo)者都要能聽得進(jìn)，容得下，當(dāng)回事。不能只聽得進(jìn)恭維話，聽不進(jìn)不同的意見，更不能諱疾忌醫(yī)，錯過讓職工幫領(lǐng)導(dǎo)的大好時(shí)機(jī)。有些在大會上暫時(shí)不能構(gòu)成決議的，在會后的時(shí)間段里發(fā)生的重大事件，也要透過召集職工座談會的形式，征求職工代表的意見。要透過讓職工參與重大決策，找到當(dāng)家作主人的感覺，養(yǎng)成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的習(xí)慣，增強(qiáng)主人翁的職責(zé)感。

其次，要透過回復(fù)提案增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的民-主意識。行長及有關(guān)部門不僅僅有義務(wù)答復(fù)職工代表的提案，而且還要透過回復(fù)提案來增強(qiáng)自身的民-主意識。實(shí)事求是地說，職工沒有領(lǐng)導(dǎo)掌握的政策多，也沒有領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)豐富，更沒有領(lǐng)導(dǎo)站得高，看得遠(yuǎn)，然而，正是由于各自所處的地位不同，每個(gè)人的經(jīng)歷不同，因而看問題的角度也不同。所謂“三人行，必有我?guī)熝伞?，領(lǐng)導(dǎo)者要善于從不同的意見中吸收有益的成份，透過舉一反三來提高自己的決定潛力，在禮賢下士中尋求自身的完美。

第三，要采取多種形式鼓勵職工多提合理化推薦。在職工代表大會上，如果是死氣沉沉，或者偶爾有一些干部對領(lǐng)導(dǎo)說一些歌-功-頌-德的話，那么，不僅僅說明這個(gè)單位的職工的思想和情感受到了極大的壓抑，而且還說明了這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)患有嚴(yán)重的“自閉癥”;如果在會上職工能夠暢所欲言，毫無顧忌地表達(dá)自己的想法和看法，那么就說明這個(gè)單位有發(fā)展的潛力，有振興的期望，有向新的起點(diǎn)沖刺的基矗職工的哪些意見是合理的，哪些意見是不合理的呢有些愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為職工的每一條意見都是不可取的，在他們看來，職工的水平太低，層次太低，說話不講分寸，議事有偏原則，提出的意見有的也太離普了;有些聰明的領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為職工的每一條意見都是合理的，在他們看來，盡管有些意見的原則性不是很強(qiáng)，盡管他們看問題還缺乏必須的高度和深度，盡管有些問題一時(shí)還難以解決，但是，職工能提出自己的見解，總是一件大好事，有些意見或多或少地會對領(lǐng)導(dǎo)的正確決策帶給幫忙，從職工的意見中受到啟發(fā)能提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中，除了大張旗鼓地召集職工代表大會以外，讓職工提意見的方式和方法有很多。能夠召開職工座談會，能夠從部室負(fù)責(zé)人的匯報(bào)中了解職工的思想動態(tài)，能夠主動找職工談話，還能夠利用

帶領(lǐng)職工到企業(yè)調(diào)查的機(jī)會，與職工交談。作為農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在各級行長職位上的領(lǐng)導(dǎo)人，只有留心和留意職工在想什么和干什么，只有對職工的合理化推薦和必要的監(jiān)督用心采納和熱烈歡迎，才能不斷地修正自己的缺點(diǎn)和錯誤，以矯健的步伐邁入新的起點(diǎn)。

第四，要促進(jìn)現(xiàn)代建行理念與傳統(tǒng)教育觀點(diǎn)的有機(jī)融合。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的現(xiàn)代建行理念是：至誠服務(wù)，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和-諧;傳統(tǒng)的教育觀念是對同志要溫暖，對工作要熱情，對缺點(diǎn)和錯誤要冷酷無情。兩種觀點(diǎn)雖然各有不同，但都離不開人。事期人而成，人謀事益精。沒有人什么事也做不成，人們認(rèn)真辦事必能出成果。發(fā)揮人的主觀能動性，無論從哪一方面說都是十分必要的。誠心地服務(wù)客戶，需要員工提高自己的道德水準(zhǔn);取得業(yè)務(wù)經(jīng)營成果，需要員工付出辛勤的汗水;構(gòu)建和-諧的經(jīng)營環(huán)境，需要員工搞好對內(nèi)對外的團(tuán)結(jié);對待同志的溫暖，需要員工的愛心;對待工作的熱情，需要員工的努力;改正缺點(diǎn)和錯誤，需要員工的勇氣。所有這一切，都務(wù)必以人為本。離開了這個(gè)根本，一切都無從談起。人的行為是受思想支配的，人的思想又是千變?nèi)f化的。因此，在對職工的教育中，既要有現(xiàn)代的超前意識，也要有傳統(tǒng)的教育方式。要使兩種不同的教育發(fā)揮同一種作用，那就是把農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的員工培養(yǎng)成樂于奉獻(xiàn)的人。

第五，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的心靈溝通。職工，既是工會組織中的職工，更是行長領(lǐng)導(dǎo)下的職工。要調(diào)整和改善領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者就要主動地接近員工，與他們交真心朋友。經(jīng)常地與職工交心談心，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的心靈溝通，是調(diào)整上下級關(guān)系的一劑良藥。領(lǐng)導(dǎo)者在員工中的威信，不僅僅僅是操作權(quán)力，而更就應(yīng)注重自己的親和力。你與職工講實(shí)話，掏真心，交實(shí)底，職工不僅僅會將自己的想法和意見和盤托出，而且還會全身心地投入到你所安排的工作中去。有些銀行的領(lǐng)導(dǎo)，官位不大，架子不小;職務(wù)不高，權(quán)力不小;品級不高，威風(fēng)不校整天里高高在上，自以為在他那一塊小天地里，能夠自立為王，唯我獨(dú)尊，目空一切，不可一世。這些人還時(shí)常埋怨班子成員不能主動地與他搞好團(tuán)結(jié)，職工也不大服從他的管理，卻很少從他自身找原因。問題的關(guān)鍵不是領(lǐng)導(dǎo)者信不信任哪一個(gè)員工，而是領(lǐng)導(dǎo)者能不能取得員工的真正信賴和信任。要提高領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力約束力，就要看他能不能主動地拆除橫在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的那道墻，是不是消除了職工對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之的那種心理障礙，是否有在駕馭職工與尊重職工之間找到那個(gè)結(jié)合點(diǎn)。能夠說，加強(qiáng)與職工的心靈溝通，既是一種工作方法，也是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

第六，要充分發(fā)揮職代會的監(jiān)督職能。職工代表大會發(fā)揮其監(jiān)督作用，主要是以行長的業(yè)務(wù)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告為基礎(chǔ)的。因此，一方面，這些報(bào)告不能只講官話和套話，而要實(shí)事求是地道出本單位面臨的困難和問題，有針對性地提出解決問題的方法和走出困境的策略;另一方面，職工代表要堅(jiān)持將在會議上獲得的信息與平時(shí)掌握的狀況相結(jié)合，有的放矢地提出自己的見解和意見。對于一些與全行發(fā)展有關(guān)和與職工的切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)要提出幾套方案供職工代表選取和討論。要用群體的智慧來完善工作中的不足，改善工作中的缺點(diǎn)，切入事情的要害，實(shí)現(xiàn)工作局面的根本好轉(zhuǎn)。職工代表要做到有言必進(jìn)，有疑必問，有案必提。對于品質(zhì)個(gè)性惡劣的干部，要以職工代表大會的名義構(gòu)成決議案，提請監(jiān)察部門對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行立案調(diào)查;對于那些不稱職的干部，要向上級行提出彈-劾推薦。要透過發(fā)揮工會的監(jiān)督職能促進(jìn)黨風(fēng)和行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，透過職工代表大會制度的權(quán)威性使行長在他的小圈子里至高無上的權(quán)力受到約束，透過群眾中那張無形的“網(wǎng)”限制個(gè)別人有形的私欲膨脹。

職工代表大會制度篇二十五

總則：

第一條：職工代表大會的工作制度，是企業(yè)為保證職代會各項(xiàng)工作有章可循，有法可依而

制定出來的職代會各方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度、職工代表活動制度、民-主管理制度。

第二條：職工代表大會是公司實(shí)行民-主管理的基本形式，是職工行使民-主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作不斷健康、有序的開展。

第一章職工代表的產(chǎn)生

第三條：依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

第四條：職工代表必須由職工民-主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與

職工代表大會制度篇二十六

第五條：職工代表中一線職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五

十。

第六條：女職工代表比例不低于女職工占全體職工人數(shù)的比例。

條七條：職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除或者終止勞動關(guān)系、人事聘用關(guān)系，其代表資格

自行終止。原選舉單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)眩

第二章 職工代表的權(quán)利和義務(wù)

第八條：職工代表的權(quán)利：

(1)在職工代表大會上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

(2)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工

代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查

(3)因參加職代會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)

得的待遇。對職工代表行使民-主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

(4)職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、

徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會組織的意見

第九條：職工代表的義務(wù)：

(1)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水

平和參加管理的能力。

(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作。

(3)模范地遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作 。

第三章 職代會的列席代表

第十條：職代會根據(jù)審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數(shù)，

不得超過正式代表的五分之一。

第十一條：列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團(tuán)成員。如工

作需要，可聘請參加職代會的有關(guān)民-主管理小組。

第十二條：列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬

等。

職工代表大會制度篇二十七

第十三條：職工代表大會會議制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議

形成與修改事項(xiàng)。

第十四條：屆期和每年召開次數(shù)。職工代表大會的屆期為三年一屆。職代會每年至少召開

一次會議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會議。

第十五條：會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，

針對單位經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。

第十六條：確定職代會中心議題的一般程序是：

(1)工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見;

(2)工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請中層干部會議討論，形成初步議題;

(3)召開職工代表團(tuán)(組)長和職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行討論，征

求意見;

(4)由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。 第十七條：預(yù)備會議程序：

(1)選舉大會主席團(tuán);

(2)由工會主席匯報(bào)本屆(次)職工代表大會的`籌備情況，提出大會議題和議程的建議;

(3) 通過代表資格審查委員會(小組)所做的代表資格審查情況的報(bào)告;

(4)通過職工代表大會的議題和議程;

(5)決定大會其他有關(guān)事項(xiàng)。

職工代表大會制度篇二十八

(1)核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程;

(2)總經(jīng)理做工作報(bào)告;必要時(shí)可由各部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)充

(3)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報(bào)告;

(4)工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、

職工代表提案處理情況作報(bào)告;

(5)表決大會決議、決定和各項(xiàng)方案;

(6)致閉幕詞，大會結(jié)束。

第十九條：職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：

(1)大會主席團(tuán)根據(jù)大會對總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案

(2)交職工代表討論;

(3)集中意見后進(jìn)行修改;

(4)在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見;

(5)大會對決議草案進(jìn)行表決以形成決議。

第五章提案審查處理制度

第二十條：職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面

的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。

第二十一條：征集題案的程序：

(1)在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案的通知，

向職工代表發(fā)放提案表;

(2)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題;

(3)職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表;

(4)送交工會或提案工作委員會。

第二十二條：處理提案的程序是：

(1)由各代表團(tuán)(組)進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會和提案委員會

(2)工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是

否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案;

(4)工會或提案工作委員會對立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交

領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理歸了長期限不得超過三十天。

(5)對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審

查工作委員會要對提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。

第六章 專門小組工作制度

第二十三條：職工代表大會的專門小組，是為職工代表大會行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作

機(jī)構(gòu)。

第二十四條：會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。 第二十五條：研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要

吸收少量熟悉情況的職工代表參加。

第二十六條：檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)

組織進(jìn)行。

職工代表大會制度篇二十九

第二十七條：為使我廠職工代表大會聯(lián)席會議制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理

需要職代會臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。

第二十八條：職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議(以下簡稱：

職代會聯(lián)席會議)，是在職工代表大會閉會期間，為解決臨時(shí)需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由企業(yè)工會召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。

第二十九條：審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍：

(1)分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切

身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動安全保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

(2)部分社會福利的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

(3)根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須補(bǔ)充、修改的

重大問題的決議和方案。

(4)討論研究企業(yè)民-主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的

有關(guān)民-主管理工作的報(bào)告。

(5)總經(jīng)理和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

(6)屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

第三十條：議題的提出和確定的程序：

(1)有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)

職代會條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請各部門負(fù)責(zé)人征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

(2)工會辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組

負(fù)責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

(3)職工代表大會授權(quán)的事項(xiàng)，由廠工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)

范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

(4)總經(jīng)理或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由總經(jīng)理

或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

第三十一條：會議召開時(shí)間、參加人員、主持人。

(1)職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

(2)職代會聯(lián)席會議參加人員：廠工會委員會委員，廠職工代表大會各代表組長，廠職工代表大會各專門工作

職工代表大會制度篇三十

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報(bào)告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的`重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計(jì)劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

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