檢測單位自查報告(4篇)

隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

檢測單位自查報告篇一

單位自查報告范文(一)

大致可按以下結構操作：

1、企業(yè)基本情況

2、稅務自查工作如何安排以及如何落實的3、公司財務情況及稅收計提與實際繳納的情況

4、通過自查發(fā)現的問題

5、采取何種措施和改進建議。

每個公司或企業(yè)差異太大，如果前任會計沒有相關材料留下來，就按照上面的結構，根據實際情況編制吧。盡量寫的好看些，但確實存在的較明顯的問題不宜回避。

**市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內稅收征收管理稽查工作。自20**年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協(xié)調發(fā)展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報

一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作，落實各項創(chuàng)建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想

政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織。

二、抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三、

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，稅收執(zhí)法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。全局對職工思想素質，業(yè)務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五、全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境

各股室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。

雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

單位自查報告范文(二)

20按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優(yōu)化環(huán)境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優(yōu)化環(huán)境的各項工作，取得了初步成效。

一、統(tǒng)一思想，積極開展全體干部大動員

“治庸問責”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作啟動后，為統(tǒng)一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發(fā)，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發(fā)“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。

二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作

為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高干部隊伍執(zhí)行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業(yè)心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。

二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業(yè)務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協(xié)作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。

三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態(tài)度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發(fā)現嚴肅處理。

三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中

為進一步推動“治庸問責”改善發(fā)展環(huán)境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規(guī)范市場行為、提升行業(yè)服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規(guī)范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環(huán)境;提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業(yè)發(fā)展最優(yōu)環(huán)境;加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優(yōu)化武漢市旅游投資發(fā)展環(huán)境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。

四、狠抓落實，推進“治庸問責”工作不斷深化

一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執(zhí)行力，加大問責力度。

二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，著力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅游系統(tǒng)真誠服務的良好形象。

三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統(tǒng)一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。

檢測單位自查報告篇二

北京xxxx消防安全技術有限公司

自查情況報告

北京消防協(xié)會：

為響應北京市規(guī)范電氣防火檢測技術服務機構行業(yè)行為專項整治工作，我公司立即召開了專題會議，安排自查計劃，認真開展自查工作。按照法律、法規(guī)及《北京消防協(xié)會電氣防火檢測技術服務機構行業(yè)管理辦法》、電檢分會《工作細則》、《自律守則》相關規(guī)定，自查工作從檢測活動規(guī)范性，制度建設，保障管理體系運行情況等方面進行。現將我單位現將我單位自查情況報告如下：

一、檢測活動規(guī)范性。

1、我公司依法注冊并進行合法有效登記，實驗室在登記（注冊）地點執(zhí)業(yè)，未在異地設立分支、代理機構。我公司檢測中心主要承攬電氣防火檢測、建筑消防設施檢測工作，具備北京市質量技術監(jiān)督局頒發(fā)的計量認證證書，電氣防火檢測技術服務機構資質證書、消防技術服務機構資質證書，證書均在有效期內。

2、我公司嚴格按科學、公正、準確的方針進行檢測，做到了不偽造檢測數據，不出具虛假檢測報告。檢測工作按照資質證書認定范圍進行，沒有發(fā)生超出資質范圍的檢測，檢測報告均按要求加蓋資質證書對應的印章，并經授權簽字人批準簽字。二、制度建設，保障管理體系運行情況。

1、我單位建立了完善的質量檢測管理體系文件和制度，建立并及時修訂質量手冊、管理程序文件和試驗作業(yè)指導書。同時建立了試驗人員上崗制度，試驗人員安全管理制度、質量檢測責任制和相應考核、獎懲等制度，制度文件均在受控范圍之內。

2、我公司檢測室明確了試驗室最高管理者、技術負責人、質量負責人，均進行了書面文件任命。檢測中心的管理部門有明確質量管理、技術管理和業(yè)務管理職能，業(yè)務檢測室劃分和人員崗位職責明確，各部門能夠按照職責認真開展工作，保證了各項管理工作落實到位。

3、一直以來我單位認真開展內審和管理評工作，促進各項工作持續(xù)改進和發(fā)展；制定了期間核查、監(jiān)督檢查、人員培訓計劃，并認真組織實施。公司檢測中心定期開展了監(jiān)督檢查，每年進行一次實驗室質量管理的內部審核和管理審核。監(jiān)督檢查起到了規(guī)范程序和糾正不足規(guī)范檢測工作的作用。質量體系內部審核，內審范圍覆蓋了最高管理者、技術負責人、質量負責人、內審管理、管理評審、檢測能力等全部要素及全部部門。管理評審的范圍涵蓋《資質認定評審準則》規(guī)定的內容，有文件化的輸入報告，管理評審做出的規(guī)定得到有效落實。檢測人員培訓和考核工作按計劃能夠認真實施，檢測人員全部持證上崗，人員技術能力滿足檢測崗位要求。

4、按計劃進行核查和檢定/校準；自校準的儀器設備制度有溯源圖和校準規(guī)程，且記錄、報告齊全；定期開展了儀器設備的期間核查，保持了設備的準確、可靠、穩(wěn)定。同時，公司檢測中心根據檢測業(yè)務需要，配備了對應的標準物質。公司檢測中心嚴格管理試驗標準物質、供應品的采購和驗收，做到進場物質檢測報告、合格證、說明書齊全，同時進場驗收認真核查保質期和物品狀態(tài)，做到先校驗再使用。公司檢測中心嚴格控制檢測環(huán)境和條件，試驗人員能夠認真記錄檢測環(huán)境條件，各檢測室布局合理且采取有效隔離措施，溫度控制和濕度調節(jié)設備配備齊全有效，保證了環(huán)境條件滿足規(guī)范要求。

5、經對部分檢測報告進行抽查，我單位出具的檢測報告、記錄格式正確、信息充分；檢驗結論用語正確，沒有出現虛假數據或虛假報告。檢測所用規(guī)范、標準、規(guī)程現行有效；到目前為止，我單位所開展的業(yè)務中未涉及分包項目和檢測的偏離。

6、我單位制定有內部質量控制方案和實施計劃，到目前為止，組織內部人員比對1次，參加了檢測部組織的儀器比對試驗1次，比對結果偏離值在有效范圍內。通過比對工作驗證了設備和人員能力，進一步提高了相應檢測業(yè)務的規(guī)范性。

7、我單位關于客戶意見、申訴投訴的制度健全，渠道暢通，到目前為止未出現申訴、投訴現象。

8、結合我公司檢測中心的管理，對管理軟件進行了修改和完善，定期請軟件技術支持單位對管理軟件進行維護，保證了管理軟件的運轉正常。

本次自查活動，也暴露出了我單位在管理活動和檢驗行為中存在的一些問題，我們均進行了及時的改正，促進了我單位管理水平的整體提高。實驗室管理工作是一項長期性、系統(tǒng)性、經常性的工作，我單位將在今后的工作中，以相關法律、法規(guī)為基準，進一步規(guī)范自身管理，經常性的開展自查自糾活動，提高檢測和服務水平，為我市消防安全事業(yè)做出應有的貢獻。

特此報告

檢測單位自查報告篇三

單位自查報告范文

單位自查報告范文，現在公眾對于政府部門的工作作風都非常的關注，管理資料下載網為您帶來一篇單位自查報告范文，全文如下：

一、開展水行政執(zhí)法工作的基本情況

近幾年，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發(fā)展觀為核心，以中央《關于加快水利改革發(fā)展的決定》為指導，按照全市深化和完善行政執(zhí)法責任制工作的要求，周密組織實施，逐級落實責任，注重開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法力度，全面推進了行政執(zhí)法責任制工作的落實。

（一）提高思想認識，加強組織領導

組織全體水行政執(zhí)法人員，認真學習上級有關水行政執(zhí)法工作要求，堅持把依法行政作為推動水利工作科學發(fā)展的大事抓緊抓好，將此項工作列入年度的重要內容，專題研究部署，制定工作計劃，努力提高水行政執(zhí)法水平和依法管理水事活動的能力。

（二）實行目標管理，抓好責任落實

實施行政執(zhí)法責任制，是依法行政、依法治國的具體體現，也是推進水利工作的重要保證。我局水政科（水政監(jiān)察大隊）把抓好目標管理作為突破口，逐級逐項落實責任制。一是完善行政執(zhí)法規(guī)定制度。根據上級要求，我們在調研論證的基礎上，重點圍繞水行政執(zhí)法責任制、監(jiān)察人員崗位責任制、考核辦法、崗位培訓、執(zhí)法統(tǒng)計工作和錯案責任追究辦法等六個方面，細化工作內容，作出明確規(guī)定，完善了規(guī)定制度，為深化和完善行政執(zhí)法工作責任制提供了依據。二是加強行政執(zhí)法機構建設。結合我市水利工作實際，調整充實了水行政執(zhí)法人員，強化了對行政執(zhí)法工作的綜合協(xié)調、監(jiān)督檢查工作。三是落實行政執(zhí)法工作責任。我局采取自上而下、逐級分解、分項細化的方法，將執(zhí)法職責分解到相關科室，落實到具體人員，并納入年終目標考核內容，做到了職責到位、責任明確，既推動了全市水行政執(zhí)法工作開展，也促進了廉潔勤政、公正執(zhí)法，為依法行政、依法治水奠定了基礎。

（三）嚴格執(zhí)法程序，準確公正辦案

依法行政落實到具體工作中，最關鍵的就是要依法辦事、按章行事、公正執(zhí)法，準確公正地處理好各類水事案件和糾紛，化解分歧矛盾，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。一方面，明確職責分工。在具體行政行為中，按照職責分工，局領導主要履行監(jiān)督檢查職能，水政科重點負責對各類水事案件的調查、取證、處理。另一方面，規(guī)范執(zhí)法程序。依據有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，我們進一步細化和規(guī)范了水事違法案件處置的內容、程序和方法。據統(tǒng)計，近幾年全市共發(fā)生水事違法案件8件(其中河道管理案5件、水資源管理案3件)，水事糾紛案28件，都做到了依法處理，未出現錯案或敗訴案件，保證了水法律法規(guī)的順利實施，維護了國家、單位和個人的利益，促進了社會和諧穩(wěn)定。

（四）加大執(zhí)法力度，確保法規(guī)落實

我們把加大執(zhí)法力度、確保法規(guī)落實作為行政執(zhí)法工作的重要內容，在建立完善行政許可實施體系、落實行政執(zhí)法責任的基礎上，堅持日常監(jiān)督與重點案件查處相結合，采取得力措施，加強了對違反行政許可行為的監(jiān)督檢查。一是綜合檢查。成立專門組織，定期對行政許可和依法行政情況進行綜合檢查。二是專項檢查。對建設項目水資源論證、取水許可和節(jié)水“三同時”制度的實施，以及河道亂采亂挖違章建筑等情況，進行專項檢查。三是全程檢查。對一些重點項目，進行全程跟蹤檢查，加大了取水許可、建設項目水資源論證、水資源費依法征收和使用的監(jiān)督檢查力度。同時，檢查相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況、取水許可及水資源論證制度的貫徹落實情況、水資源費征收和使用情況。

（五）加強隊伍建設，提高人員素質

加強執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質，是加強水行政執(zhí)法工作的關鍵。為此，我們采取多種方式和途徑，加強人員培訓，提高隊伍素質。一是建立經常性的培訓、考核機制。積極推行崗前培訓制度和在崗定期培訓制度。結合人員調整和換證，定期組織集中培訓，深入學習法律、法規(guī)和水利業(yè)務知識，不斷

總結

二、存在的主要問題

我局依法行政工作，取得了一定的成績，但仍然存在一些問題和差距。一是執(zhí)法隊伍建設滯后，還不能完全適應現階段依法行政工作的要求，與依法行政的總體要求相比還有一定的差距。二是依法行政觀念和執(zhí)法人員的依法行政素質有待進一步提高。三是執(zhí)法文書的立卷歸檔和案卷評查工作還需要完善，執(zhí)法責任制的考核還需進一步加強。

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檢測單位自查報告篇四

北京xxxx消防安全技術有限公司

自查情況報告

北京消防協(xié)會：

為響應北京市規(guī)范電氣防火檢測技術服務機構行業(yè)行為專項整治工作，我公司立即召開了專題會議，安排自查計劃，認真開展自查工作。按照法律、法規(guī)及《北京消防協(xié)會電氣防火檢測技術服務機構行業(yè)管理辦法》、電檢分會《工作細則》、《自律守則》相關規(guī)定，自查工作從檢測活動規(guī)范性，制度建設，保障管理體系運行情況等方面進行?，F將我單位現將我單位自查情況報告如下：

一、檢測活動規(guī)范性。

1、我公司依法注冊并進行合法有效登記，實驗室在登記（注冊）地點執(zhí)業(yè)，未在異地設立分支、代理機構。我公司檢測中心主要承攬電氣防火檢測、建筑消防設施檢測工作，具備北京市質量技術監(jiān)督局頒發(fā)的計量認證證書，電氣防火檢測技術服務機構資質證書、消防技術服務機構資質證書，證書均在有效期內。

2、我公司嚴格按科學、公正、準確的方針進行檢測，做到了不偽造檢測數據，不出具虛假檢測報告。檢測工作按照資質證書認定范圍進行，沒有發(fā)生超出資質范圍的檢測，檢測報告均按要求加蓋資質證書對應的印章，并經授權簽字人批準簽字。

二、制度建設，保障管理體系運行情況。

1、我單位建立了完善的質量檢測管理體系文件和制度，建立并及時修訂質量手冊、管理程序文件和試驗作業(yè)指導書。同時建立了試驗人員上崗制度，試驗人員安全管理制度、質量檢測責任制和相應考核、獎懲等制度，制度文件均在受控范圍之內。

2、我公司檢測室明確了試驗室最高管理者、技術負責人、質量負責人，均進行了書面文件任命。檢測中心的管理部門有明確質量管

1 理、技術管理和業(yè)務管理職能，業(yè)務檢測室劃分和人員崗位職責明確，各部門能夠按照職責認真開展工作，保證了各項管理工作落實到位。

3、一直以來我單位認真開展內審和管理評工作，促進各項工作持續(xù)改進和發(fā)展；制定了期間核查、監(jiān)督檢查、人員培訓計劃，并認真組織實施。公司檢測中心定期開展了監(jiān)督檢查，每年進行一次實驗室質量管理的內部審核和管理審核。監(jiān)督檢查起到了規(guī)范程序和糾正不足規(guī)范檢測工作的作用。質量體系內部審核，內審范圍覆蓋了最高管理者、技術負責人、質量負責人、內審管理、管理評審、檢測能力等全部要素及全部部門。管理評審的范圍涵蓋《資質認定評審準則》規(guī)定的內容，有文件化的輸入報告，管理評審做出的規(guī)定得到有效落實。檢測人員培訓和考核工作按計劃能夠認真實施，檢測人員全部持證上崗，人員技術能力滿足檢測崗位要求。

4、按計劃進行核查和檢定/校準；自校準的儀器設備制度有溯源圖和校準規(guī)程，且記錄、報告齊全；定期開展了儀器設備的期間核查，保持了設備的準確、可靠、穩(wěn)定。同時，公司檢測中心根據檢測業(yè)務需要，配備了對應的標準物質。公司檢測中心嚴格管理試驗標準物質、供應品的采購和驗收，做到進場物質檢測報告、合格證、說明書齊全，同時進場驗收認真核查保質期和物品狀態(tài)，做到先校驗再使用。公司檢測中心嚴格控制檢測環(huán)境和條件，試驗人員能夠認真記錄檢測環(huán)境條件，各檢測室布局合理且采取有效隔離措施，溫度控制和濕度調節(jié)設備配備齊全有效，保證了環(huán)境條件滿足規(guī)范要求。

5、經對部分檢測報告進行抽查，我單位出具的檢測報告、記錄格式正確、信息充分；檢驗結論用語正確，沒有出現虛假數據或虛假報告。檢測所用規(guī)范、標準、規(guī)程現行有效；到目前為止，我單位所開展的業(yè)務中未涉及分包項目和檢測的偏離。

6、我單位制定有內部質量控制方案和實施計劃，到目前為止，2 組織內部人員比對1次，參加了檢測部組織的儀器比對試驗1次，比對結果偏離值在有效范圍內。通過比對工作驗證了設備和人員能力，進一步提高了相應檢測業(yè)務的規(guī)范性。

7、我單位關于客戶意見、申訴投訴的制度健全，渠道暢通，到目前為止未出現申訴、投訴現象。

8、結合我公司檢測中心的管理，對管理軟件進行了修改和完善，定期請軟件技術支持單位對管理軟件進行維護，保證了管理軟件的運轉正常。

本次自查活動，也暴露出了我單位在管理活動和檢驗行為中存在的一些問題，我們均進行了及時的改正，促進了我單位管理水平的整體提高。實驗室管理工作是一項長期性、系統(tǒng)性、經常性的工作，我單位將在今后的工作中，以相關法律、法規(guī)為基準，進一步規(guī)范自身管理，經常性的開展自查自糾活動，提高檢測和服務水平，為我市消防安全事業(yè)做出應有的貢獻。

特此報告

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