隨著人們法律意識的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動合同法全文篇一
姓名:
身份證號碼: 乙方:
姓名:
身份證號碼:
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2、本協(xié)議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任務(wù):
3。1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3。2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3。3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;
3。4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 勞動報酬:
按計件生產(chǎn),多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動紀(jì)律:
5。1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護(hù)甲方財物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5。2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6。1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6。2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6。3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6。4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6。4。1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6。4。2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法合同范本權(quán)益的。
6。5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30天通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
勞動合同法全文篇二
甲方:xxxx有限公司
乙方:xxx
甲乙雙方于xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自xx年x月x日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至xx年x月x日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章):
年月日年月日
注:此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
勞動合同法全文篇三
《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》實施后,這一條款引發(fā)了人們不同程度的疑惑:計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w法律政策依據(jù)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是應(yīng)當(dāng)分段計算?如果分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是僅僅分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?,還是也應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算?
從某種意義上來說,人們對這個條款存在一些疑問是可以理解的。因為 《勞動合同法》實施后,關(guān)于解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定確實發(fā)生了一些變化,原因就在于《勞動合同法》與 《勞動法》中相關(guān)規(guī)定的不同。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,解除或者終止 《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同,從橫向看,有的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;從縱向看,有的情形依照 《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照 《勞動法》及其配套規(guī)定則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說,包括以下幾種情形。
第一,關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的規(guī)定。
從 《勞動合同法》第46條第2項關(guān)于用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中可以看出, 《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動者一方主動提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,勞動者一方主動提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。而 《勞動法》第28條并沒有像 《勞動合同法》這樣明確規(guī)定用人單位一方主動提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二,關(guān)于勞動合同期滿終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
依照 《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是 《勞動法》對于勞動合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒有作出規(guī)定。實踐當(dāng)中,有的地方規(guī)定勞動合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,多數(shù)地方并沒有這種規(guī)定。
第三,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第47條細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),并對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了 “雙封頂”,即:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
這里的 “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》只是規(guī)定工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于協(xié)商一致的工作時間不滿1年的.按照1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但除了經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不封頂之外,其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,不管勞動者的收入高低都有最多支?2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敚瑫r規(guī)定勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同法全文篇四
甲方(用人單位)名稱:__________________________________
地址:__________________________________
法定代表人(委托代理人):______________________________
主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
×××醫(yī)合同第( )號
鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。
二、工作內(nèi)容
第二條
第三條
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務(wù),且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認(rèn)為,根據(jù)已方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
三、工作時間和休息休假
第六條
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條
第八條
第九條
五、勞動報酬
第十條
第十一條
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月10至15日,不得克扣或無故拖欠。
第十二條
六、福利待遇
第十三條
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條
第十五條
第十六條
第十七條
八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條
第十九條
第二十條
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協(xié)議第三條約定,將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位,或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十一條
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條
第二十三條
第二十四條
九、勞動爭議處理
第二十五條
十、其他
第二十六條
第二十七條
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同法全文篇五
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方:
法定代表人或委托代理人:
注冊地址:
經(jīng)營地址:
第二條 乙方: 性別:
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):
居民身份證號碼:
家庭住址: 郵政編碼:
在京居住地址: 郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月
日止。本合同于 年 月 日終止。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 項目負(fù)責(zé)人 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方指定的施工現(xiàn)場。
第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 不定時 工時制度。
執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息乙方自行調(diào)換安排。
第八條 甲方每月 25 日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 本合同的附件如下:
1、《公司管理制度》
2、《公司員工手冊》
3、《公司保密協(xié)議》
第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方:(公 章) 乙 方:(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
簽訂日期: 年 月 日
勞動合同法全文篇六
各位大家好!我想問問,由于我和老板是親戚關(guān)系!到工廠上班沒有簽定勞動合同,期間在工廠里做市場采購!每天往返溫州和工廠,在買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方!最后造成追尾,醫(yī)生堅定面部傷殘,需要做面部整容手術(shù),手術(shù)費(fèi)用需要2萬元,勞動合同法 工傷。事后找到工廠,工廠只承認(rèn)進(jìn)醫(yī)院時的費(fèi)用,不承擔(dān)后期治療和整容費(fèi)用。因為面部整容需要6個月后進(jìn)行!***事故堅定我的事故全責(zé)!我這樣的情況可以索賠嗎?
最佳答案 你完全可以得到工傷賠償,現(xiàn)在分析如下:
1.事實一:你買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。
法律依據(jù)一:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
這個第二項就是你完全符合你的情況,買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的;
當(dāng)然,也可以理解屬于下班情況,符合第六項的法律規(guī)定,合同范本《勞動合同法 工傷》。
2.你說沒有簽訂合同,沒關(guān)系還可以獲得賠償:
事實二:你和企業(yè)已形成事實勞動關(guān)系(這需要你證明,比如工作單,你的同事證明)
法律依據(jù)二:《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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