2023年培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函 培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函匯總(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 15:50:31
2023年培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函 培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函匯總(3篇)
時(shí)間:2023-06-06 15:50:31     小編:文友

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。

培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函篇一

您好!“發(fā)現(xiàn)價(jià)值,成就你我”--人力資本圈攜培訓(xùn)界多個(gè)機(jī)構(gòu)及老師邀請(qǐng)您參加xx年4月20日周三在上海--舉辦人力資本圈的首屆培訓(xùn)師定位及機(jī)構(gòu)合作交流會(huì)暨合作項(xiàng)目發(fā)布會(huì),我們期待您的光臨!

借此活動(dòng)我們將邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)師資專業(yè)人士為您分享培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì),闡述深刻實(shí)戰(zhàn)的市場(chǎng)訣竅,解您心中之惑,助您引爆市場(chǎng)!此外,分別針對(duì)培訓(xùn)師、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項(xiàng)目將在會(huì)上發(fā)布,雙贏機(jī)會(huì),就在身邊!

這是一次培訓(xùn)師與資深策劃專家直面的機(jī)會(huì);一次對(duì)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機(jī)會(huì);一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機(jī)會(huì)。

人力資本圈從20xx年開(kāi)始做人力資源活動(dòng)以來(lái),已走過(guò)2個(gè)多年頭,我們走進(jìn)上海多個(gè)知名企業(yè),邀請(qǐng)行業(yè)專家、理論豐富的教授為企業(yè)hr答疑解惑,受到了廣泛的好評(píng),截止xx年3月以來(lái),已有3000名左右的hr朋友參加了我們的活動(dòng),xx年圈網(wǎng)站上線,獲得事成企管的全面支持和智力至此,在發(fā)展變化中成長(zhǎng)。

值此機(jī)會(huì),人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓(xùn)師及機(jī)構(gòu)、企業(yè)攜手,共同打造有利于中國(guó)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓(xùn)課題。

培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函篇二

您好!

x分公司xx年第一期xx培訓(xùn)班將在xx年x月x日至20xx年x月x日舉辦,為了借重您在x行業(yè)豐富的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng),分公司培訓(xùn)部將特別邀請(qǐng)您擔(dān)任本期xx培訓(xùn)班的講師。

保證授課質(zhì)量,請(qǐng)x月x日下班前將您定稿的授課ppt發(fā)至xxx處,并請(qǐng)將個(gè)人介紹放至授課膠片的第一張,以達(dá)到預(yù)期效果。授課時(shí)請(qǐng)著正裝,提前30分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。

授課內(nèi)容:《xxx》

授課地點(diǎn):xx培訓(xùn)中心(xx市xx)

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間對(duì)培訓(xùn)部的大力支持!

若遇特殊情況請(qǐng)?zhí)崆芭c班主任聯(lián)系:xxxxxx

培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函培訓(xùn)講師邀請(qǐng)函篇三

您好!應(yīng)集團(tuán)入職培訓(xùn)的工作要求,特聘請(qǐng)您為本次培訓(xùn)課的特邀講師,向員工分享《xxxxx》課題。

現(xiàn)將有關(guān)授課事宜告知如下:

一、授課的形式:建議以圖片、聲像視頻等多媒體素材組織課件,結(jié)合案例說(shuō)明與員工互動(dòng)講解。

二、您授課的課時(shí)是:40分鐘

三、授課時(shí)間:20xx年xx月xx日上午xx:xx-xx:xx

四、授課地點(diǎn):xxx座x樓會(huì)議室

五、請(qǐng)您著職業(yè)裝,于培訓(xùn)開(kāi)課前5分鐘到場(chǎng)。

最后,感謝您對(duì)人力資源部工作的鼎力支持。

此致

祝您工作順利!

人力資源部

20xx年xx月xx日

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