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人才派遣員工是什么意思 人才派遣待遇怎么樣篇一
類別： 人才派遣
聯(lián)系電話：
服務類別： 人才派遣
服 務 說 明
人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴大用人、急增訂單用人等。
辦理所需材料：
1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。
2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。
3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關證件及材料。人才派遣的操作流程
1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務）派遣協(xié)議；
2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評，提供候選人員由用工單位篩選；
3、用工單位確定上崗人員，與人才服務公司簽訂派遣人員名單確認書；
4、對選定的派遣人員進行上崗前的體檢、調檔、培訓等項工作；
5、人才服務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。
6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標準和考核結果，由鄭州新城人力資源服務有限公司按時發(fā)放薪酬；
7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務；
8、派遣期滿，人才服務公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。
人才派遣員工是什么意思 人才派遣待遇怎么樣篇二
人才派遣（租賃）介紹
——啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務有限公司 ★派遣（租賃）業(yè)務簡介
在社會主義市場經濟條件下，生產力水平得到極大提高，生產關系逐漸改善。隨著機關、企事業(yè)單位的改革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業(yè)的快速發(fā)展，人才的自由流動迫切需要靈活的用人方式，為人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租賃)”機制應運而生。人才派遣(租賃)突破既有的用人單位與人才的雙向關系，通過派遣(租賃)單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關系，構成人才派遣(租賃)的人力資源運作機制。在人才派遣(租賃)的運作模式下，人才通過派遣(租賃)單位的安排為被派遣單位提供服務，在此同時派遣(租賃)人才所享有的相應權利，則由派遣(租賃)單位負責提供和維護。
根據(jù)市場需求，適應人事人才管理的新形勢，啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務有限公司將面向全市企事業(yè)單位及機關（部分崗位）全面拓展人才派遣(租賃)工作業(yè)務，及時主動為各部門、單位提供服務，全力推進我市人事管理制度和人才管理方式的變革。
★ 人才派遣（租賃）的主要來源
人才派遣(租賃)的來源：一是單位現(xiàn)有的臨時用工人員，通過派遣(租賃)方式，改變人員隸屬關系；二是根據(jù)單位需求由人才服務機構直接向社會招聘的人員。
★ 實行人才派遣后各方的關系
派遣單位：為用人單位與人才之間的中介服務機構。通過協(xié)議（合同）分別與用人單位和人才明確各自的權利義務關系，為用人單位和人才提供相關的服務，并維護用人單位與人才雙方的利益。
用人單位：通過向人才派遣服務機構支付人才派遣租金和手續(xù)費后租用符合條件的人才從事相關崗位的工作，與所租人才不發(fā)生人事隸屬關系。
派遣人員：人事關系屬于派遣單位，服從派遣單位管理和派遣，依法從派遣單位獲取勞動報酬；在用人單位工作期間遵守勞動紀律和所在工作崗位的崗位要求及操作規(guī)范。
★ 人才派遣（租賃）的具體程序
1、意向接觸相互了解背景，彼此介紹的情況，達成初步意向。
2、深入洽談與客戶面對面深入溝通，詳細了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。
3、提交方案根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣（租賃）方案并提交給客戶。
4、簽訂合同經雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣（租賃）協(xié)議，同時與派遣人員簽訂勞動合同（如客戶委托人才服務機構招聘人員，則派遣（租賃）合同在招聘人員經客戶試用合格后簽訂）。
5、履行合同按照合同規(guī)定，各方履行相應的合同義務。
人才派遣員工是什么意思 人才派遣待遇怎么樣篇三
北京勞務派遣（人才租賃）介紹
在國外，勞務派遣已經是一種常見的用工和就業(yè)組織形式，有了幾十年的發(fā)展歷史。在我國，隨著社會主義市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進，勞動法。勞務派遣就業(yè)受到國家各級政府的重視和鼓勵。《中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號）中提出：“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助?！痹谌珖倬蜆I(yè)工作表彰大會上，國務院黃菊副總理和勞動與社會保障部張小建副部長的講話中，都對大力發(fā)展勞務派遣做出了肯定和支持。
一、什么是勞務派遣
勞務派遣，是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。勞務派遣的特殊性在于出現(xiàn)了專門的勞務派遣機構，出現(xiàn)了雇傭關系與勞動使用關系的分離。駿伯人力資源集團（北京）有限公司 勞務派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / qq咨詢：1259211027
在勞務派遣中，勞動者與派遣機構是雇傭關系；用人單位與勞動者是使用和被使用的關系；派遣機構與用人單位通過派遣關系以及勞務租賃關系分擔了雇傭和使用這兩種職能：勞務派遣機構承擔雇主的包括工資、福利等多方面的非生產性義務，用人單位承擔發(fā)出生產指令、監(jiān)督管理等生產性責任。勞務派遣過程中的經濟關系，只發(fā)生在勞動力的使用者與派遣單位之間。
在勞務派遣中，勞務派遣機構根據(jù)用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對比一下勞動法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關系，派遣機構與用人單位是勞務協(xié)作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。
在我國，只有經政府負責勞動和社會保障的部門審批核發(fā)《勞務派遣資質證書》，并在工商行政管理部門正式登記注冊的具有法人資格的組織才能從事勞動派遣業(yè)務。
二、勞務派遣的分類
（一）按勞動力資源種類劃分，工會法?？煞譃榧夹g勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：
1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了勞動關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。
三、適合實施勞務派遣的行業(yè)和職業(yè)
根據(jù)國外的勞務派遣統(tǒng)計以及我國實踐，目前最適合實施勞務派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括：
1、服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等人員）；
2、商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等人員）；
3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等人員）；
4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標的職員，如銀行儲蓄員等）；
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
7、以上行業(yè)以外的其他各類民營企業(yè)的適當職業(yè)；
8、以上行業(yè)以外的其他各類三資企業(yè)的適當職業(yè)。
人才派遣員工是什么意思 人才派遣待遇怎么樣篇四
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協(xié)商，簽定以下合同：
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一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系
（一）甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。
（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
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二、合同期限
（一）本合同期限經雙方約定，采取下列第___________種形式。
1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。
2．無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3．以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。
其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
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三、工作方式
（一）甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。
（二）乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。
（三）試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業(yè)務發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。
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四、工作安全、衛(wèi)生
（一）甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護用品。
（二）甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育。
（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。
（四）甲方應當要求租賃單位嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行。
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五、工作時間和休息、休假
（一）租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時工作制。
1．執(zhí)行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2．執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
3．執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。
（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
（三）甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
6．乙方應積極參加綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費的分擔
（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔；
（二）乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔；
（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔。
十二、合同續(xù)簽和解除
（一）本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。
（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。
（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。
（四）如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。
（五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。
十三、違約責任
（一）甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。
（二）乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
（一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續(xù)。
（二）乙方在解除或終止合同后?? 個月內，應保守租賃單位的商業(yè)秘密。
（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。
（四）本合同未盡事宜經雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。
（五）本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
附件 委托人事代理人員基本情況登記表（略）
甲方：___________________________法定代表人
或委托代理人：（簽字）___________
乙方：（簽字）___________________租賃單位：（蓋章）_______________
合同簽訂時間：___________________
人才派遣員工是什么意思 人才派遣待遇怎么樣篇五
人才派遣
人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務機構根據(jù)自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務機構分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務關系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才派遣的服務形式:
（一）按性質分
1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣（轉移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》后上崗，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司，并由派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。
5、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關專業(yè)的專業(yè)技術人才。
（二）以時間劃分
1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經理、銀行柜員等崗位。
2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。如：鐘點派遣、雙休日派遣等崗位。
3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。如：項目經理、技術顧問、程序員等崗位。
人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構管理，才為用人單位所用，充分實現(xiàn)了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。
用人單位使用人才派遣的十大益處：
1、用人機制靈活。在市場經濟條件下，企業(yè)業(yè)務變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。
2、人事管理便捷。
人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
3、降低用人成本和人事管理成本
使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。
4、減少人事（勞動）糾紛
由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
5、享受專業(yè)高效服務
人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務支撐、廣泛的人才資源網絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質的服務。
6、轉移用人風險
7、提高企業(yè)核心競爭力
人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。
8、使人才和崗位更匹配
9、間接延長重要崗位人員的考察期
10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾
人力派遣業(yè)務范圍：
1、為各類企業(yè)有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務。
2、為受編制、計劃等政策限制的機關、事業(yè)單位提供人才派遣服務。
3、為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務。
辦理所需材料：
1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。
2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。
3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關證件及材料。
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