在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才租賃制篇一
甲方（租賃單位）：___________________________
乙方（用工單位）：___________________________
乙方因工作需要，委托甲方提供人才租賃服務(wù)。根據(jù)國家新《勞動法》和《廣東省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：
一、合同期限
自2010年9月1日起至2011年8月31日止。
二、人才租賃服務(wù)內(nèi)容
1．甲方按乙方用工需求，協(xié)助乙方招聘，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優(yōu)使用。
2．甲方租賃給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療保險和失業(yè)保險），足額繳納社會保險費及公積金。
三、人才租賃服務(wù)費用結(jié)算
1．費用的構(gòu)成：租賃員工工資、社會保險費、公積金和租賃管理費。
2．費用項目標準：
租賃員工工資_________元／月至_________元／月；
社會保險費用及公積金細目見附件；
甲方按租賃員工每人每月100元向乙方收取租賃管理費；工作不滿一個月，按實際在職天數(shù)計算租賃管理費。
3．結(jié)算時間和方式：乙方每月________日前（遇節(jié)假日需提前）將各項費用從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供費用結(jié)算清單。租賃員工工資應(yīng)由甲方于每月_______日前（遇節(jié)假日需提前）支付。
4．乙方支付給甲方的人才租賃服務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1．甲方要根據(jù)乙方的用工需求，對符合條件并經(jīng)乙方確定的用工對象，在______工作日內(nèi)辦理好勞動合同簽訂，且于15個工作日內(nèi)辦理社會保險繳納手續(xù)。
2．甲方每月_______日發(fā)放租賃員工工資（代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。
3．租賃員工各項社會保險的待遇申請事宜，由甲方負責(zé)辦理。
4．乙方辭退的租賃員工，由甲方依法辦理退工和解除勞動合同手續(xù)。
5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應(yīng)予配合；甲方應(yīng)配合乙方做好租賃員工的管理工作，協(xié)助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6．乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害租賃員工合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
7.甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本合同及其附件和合同簽訂前的各項方案）。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗合同書》，明確勞務(wù)內(nèi)容及要求和工資標準
等。
2．乙方應(yīng)為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。
3.租賃員工患病、因工或非因工負傷、死亡依法應(yīng)享受的相關(guān)待遇，購買保險的首先由保險基金承擔(dān)，保險基金承擔(dān)不足部分或未購買保險的全額由乙方承擔(dān)。在工傷認定手續(xù)辦理前發(fā)生的醫(yī)療費用由乙方先行墊付。所有相關(guān)保險理賠事務(wù)均由甲方負責(zé)辦理，乙方應(yīng)予協(xié)助。租賃員工用工期內(nèi)，其因工傷期間的工資按當?shù)卣?guī)定標準由乙方承擔(dān)。
4.殘疾人就業(yè)保障金及流動人口調(diào)配費（若出現(xiàn)），由乙方承擔(dān)。上述費用的數(shù)額，根據(jù)《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》及《廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例》的相關(guān)規(guī)定核定。
5． 乙方必須按約定時間及時與甲方結(jié)清人才租賃服務(wù)費用。由于乙方?jīng)]有及時將相 關(guān)款項足額支付給甲方，導(dǎo)致甲方未能及時給租賃員工支付工資、公積金及購買社會保險，所產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)；若延誤支付勞務(wù)費用超30天，甲方有權(quán)解除協(xié)議并通過法律程序追究乙方違約責(zé)任，且保留追索欠款兩倍的權(quán)力。
6．乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經(jīng)考核不合格的，終止勞務(wù)關(guān)系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
7．符合退回條件，被乙方退回甲方的租賃員工，在需要向租賃員工支付經(jīng)濟補償金、代通知金的情況下，其經(jīng)濟補償金、代通知金由乙方承擔(dān)。
8.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放租賃員工工資和繳納各項社會保險費及公積金的情況，甲方如有截留租賃員工勞務(wù)費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當給予乙方賠償。
9.乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、勞動爭議處理
與租賃員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、起訴。
七、其他事項
1．本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
4.附件為：《人才租賃費用明細》
甲方：乙方：
法定代表人：________法定代表人：________
經(jīng)辦人：____________經(jīng)辦人 ：____________
聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：____________________
地址：_______ ______________地址：______________________
________年_______月_______日________年_______月_______日
甲方開戶行及賬號：
單位名稱：廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司
開戶銀行：廣東發(fā)展銀行廣州環(huán)市東支行
銀行帳號：***315
附件：
人才租賃費用明細表
人才租賃制篇二
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協(xié)議基礎(chǔ)：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽定本合同。
二、合同標的①租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
②甲方應(yīng)按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內(nèi)容和要求開展人才租賃工作。
③乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。
三、甲方責(zé)任
①與租賃人員建立勞動合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。
②根據(jù)乙方確定的工資標準，負責(zé)為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發(fā)放。
③按規(guī)定的繳費基數(shù)為租賃人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。
④負責(zé)為租賃人員辦理醫(yī)保，工傷保險的理賠。
⑤根據(jù)乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓(xùn)。
⑥敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。
⑦合同期內(nèi)租賃人員擅自離職的，甲方可根據(jù)乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責(zé)任
①與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責(zé)任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。
②負責(zé)對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。
③根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定工資標準及社?；鶖?shù)。
④負責(zé)承擔(dān)租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
⑤乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規(guī)定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。
⑥乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛(wèi)生等條件。
⑦在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權(quán)將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a．租賃人員試用期內(nèi)被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；
b．嚴重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動紀律，符合按照乙方內(nèi)部管理制度應(yīng)當予以辭退情形的；
c．嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；
d．被依法追究刑事責(zé)任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)當辭退的情形。
⑧在合同期內(nèi)租賃人員有下列情形之一，乙方有權(quán)將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：
a．租賃人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；
b．雙方訂立的人才租賃合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；
c．乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁剪人員的；
d．其它符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況的。
⑨在合同期內(nèi)租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a．患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
b．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
c．法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
⑩乙方可根據(jù)自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調(diào)整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責(zé)辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班費。租賃人員應(yīng)享受女職工產(chǎn)假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時間和方式
①本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
②乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔(dān)。
③乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應(yīng)發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。
六、合同終止
①本合同雙方不再續(xù)約，出現(xiàn)違約情況有權(quán)解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責(zé)與其解除勞動合同。
②雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導(dǎo)致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔(dān)。
七、違約責(zé)任
①雙方應(yīng)嚴格按照本合同書約定的各方責(zé)任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)當給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
②乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)外，還應(yīng)按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
③租賃人員發(fā)生違約責(zé)任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉(zhuǎn)交給乙方。
④雙方在履行本協(xié)議中出現(xiàn)爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、合同起訖
①本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。
②如遇國家等有關(guān)政策調(diào)整，無法繼續(xù)履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等效力。
甲方：____________________
簽約人：__________________
乙方：____________________
簽約人：__________________
_______年_______月______日
人才租賃制篇三
廣州駿伯人力資源有限公司
《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險的一種重要途徑。
對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
勞務(wù)派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：
(1)降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。
(2)人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。
(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(4)合法裁減人員。在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。
廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:
（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
（3）員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
（4）代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。
（5）醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。
（6）專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)，社保代理，社保咨詢。
廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位。公司專
注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務(wù)大廈803~806室 中國勞動關(guān)系網(wǎng)
人事外包 勞動事務(wù)外包 廣州勞務(wù)派遣公司 人才租賃
人才租賃制篇四
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據(jù)乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；
一、甲方責(zé)任
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費用標準按_________市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶手續(xù)。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。
3．員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責(zé)申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔(dān)。
6．提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內(nèi)的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關(guān)勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束；
5．乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費（_________元）＋醫(yī)療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據(jù)_________市社會保險局規(guī)定調(diào)整；乙方應(yīng)在每月_________日前將上述款項轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件：
┌───┬──┬──┬─────┬─────┬──────┬──────┐
│姓名│性別│學(xué)歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│
├───┼──┼──┼─────┼─────┼──────┼──────┤
││││││││
├───┼──┼──┼─────┼─────┼──────┼──────┤
││││││││
├───┼──┼──┼─────┼─────┼──────┼──────┤
││││││││
└───┴──┴──┴─────┴─────┴──────┴──────┘
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2938114.html】
